中心“三治三提”活动问题查摆报告

第一篇：中心“三治三提”活动问题查摆报告

文化艺术中心“三治三提升”活动问题查摆情况报告

根据市文广新局《关于在全局开展软环境建设“三至三提升”活动实施方案》的通知安排，市文化艺术中心迅速召开领导班子、党员与全体员工大会认真贯彻落实通知要求，全面动员实施通知内容。通过讨论制定了市文化艺术中心“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”专项治理活动方案，并对中心自身所存在的问题进行查摆和剖析。中心在局党委的号召下开展“三治三提升”活动，是人心所向，是大势所趋，是必然选择。中心有些工作作风和方式存在问题，不利于发展，不利于形象，就要勇于整改，这是一种大勇气、大境界、大清醒。面对新的形势、新的任务，面对我中心队伍作风状况，按照相关制度原则，中心对业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了中心自身存在的问题，并从大局高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、作为市文化系统的前沿阵地，中心有部分工作人员自学意识不够强，不但没系统的学习“三治三提升”相关政策及理论而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。

2、有部分工作人员学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”不 注重统战知识的全面性与系统性学习。

3、有部分工作人员学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识技能，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验主义去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面

1、中心个别同志还存在着工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。

2、存在着文化活动中工作思路不宽，尽管在工作中做了一些创新但是一些工作思路任然不够清晰，实际执行存在问题，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。一些日常工作中与时俱进、开拓创新的思想树立得不牢固，对现有的工作仍满足于现壮。

（三）纪律作风方面

中心大部分同志坚持遵守局党委和中心的规章制度，能够保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，但是部分同志在这一方面做的还不够好，对待难度较大、任务较重的工作有畏难情绪，提要求、讲条件，不能严格要求自己，有时甚至马虎懈怠工作，对局党委和中心有关规定的遵守有欠缺。

（四）思想作风方面

中心部分同志在文化产业等新兴业务的思想观念上还不能与时俱进，文化产业化发展意识和把握文化产业化机遇意识还不够强，缺乏文化产业发展的危机感、紧迫感和责任感；也有的同志对待文化 事业的事业心、责任心不够强，缺乏应有的工作热情和自强不息的精神；还缺乏敢为人先，奋发有为、抢抓机遇、争创一流的精神和气魄。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，本质生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有真正理解“庸”之含义（庸 yōng平常，不高明的：平庸。庸医。庸言。庸俗。庸人。昏庸。庸主（平庸或昏庸的君主）。庸夫）“懒”之含义（好逸恶劳,不爱劳动的人）；“散”之含义（分开，由聚集而分离：分，解，涣，落，失，逸）。前一是指思维，前二是指行为，后者再指团队建设。由于没有把政治理论学习放在重要位臵，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、作为市文化系统窗口单位，我中心在一些工作中会产生对文化服务的宗旨观念有所淡化的情况。没有很好的对科学执政、干事创业、打好基础、树好形象，立足文化工作实际进一步改造，所以造成中心服务意识和队伍素质的参差不齐，影响了中心文化产业工作更好更快发展。

3、中心有一些问题是由工作责任弱化引起的，个别同志认为自己经验多、资历老，责任心有所淡化。有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的 要求，尤其是工作作风上，总认为凭工作经验办事，不会出大问题。

总之，通过“三治三提升”联系实际，学以致用，始终坚持科学发展，加快文化产业化发展方式转变。注重解决文化产业化进程中遇到的实际问题，把学习成果转化为加强和改进文化工作的实际行动。确保各项工作任务的全面落实，全力推动连云港文化事业的科学发展、跨越发展。下一步，我中心将严格按照局党委的要求，认真做好“三治三提升”活动的整改工作，进一步找准存在问题，认真分析原因，制定整改措施方案，不断将软环境建设进行升华，为更好更快完成文化产业发展做出应有的努力。

第二篇：“三治三提”活动自我剖析查摆报告

“三治三提”活动自我剖析查摆报告

按照市委“三治三提”第二阶段转段的精神，我行于8月3日在召开了“三治三提”活动剖析查摆阶段动员会。魏杰董事长在会上对全行员工提出了四项要求，并要求对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出自身存在的问题，为我们明确了剖析查摆的目标和方向。

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、自学意识不够强，没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。

3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。

（三）纪律作风方面

有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。

（四）思想作风方面

1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。

2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对工作调研有时不够深入，满足于应付上面。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。

4、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

第三篇：“三治三提”剖析查摆报告

“三治三提”剖析查摆报告

自开展“三治三提升”活动以来，本人认真学习、贯彻落实全市和全局软环境建设提升年动员大会精神，严格按照 “三治三提升”活动统一部署，结合具体情况自查，现将我在思想品质、能力素质、履职尽职和劳动纪律、工作作风等方面查找问题：

一、在能力素质方面一是通过现象看本质，把握事物的内部联系和客观规律性的分析能力不够强。二是存在经验主义。对工作出现的一些问题不能做到举一反三，而是凭经验、靠传统思想来解决问题。三是满足现状，争创意识不够强。尤其是走向岗位以后，曾经有“不出问题就是成绩”的思想，缺乏一种开拓进取精神，不思进取，导致工作能力不大，效果不太明显。

二、在思想品质方面树立为人民服务的根本宗旨，讲政治、顾大局，在思想上、行动上与上级保持高度一致，做到政令畅通、令行禁止；牢固树立正确的世界观，人生观、价值观。随着时间的推移，个人在思想方面有一定不足。一是由于理论学习不够、自我懈怠。二是精神状态还不够饱满。三是存在好人主义。四是不能够自觉地开展批评与自我批评。其原因，一是讲政治的意识不够；二是凝聚力不够；三是思想上认识存在问题；五是放松了世界观、人生观和价值观的改造。

三、在履职尽职方面，我本着为工作负责，为单位负责的原则，能够扑下身子，真抓实干，坚决反对形式主义、主观主义、官僚主义，能够坚持说实话、真抓实干、求实效的工作作风。但仍存着一些不足。其主要表现：一是争创意识不够，开拓进取精神不足。二是有畏惧情绪，耐心和勇气不足。由于个人思维的束缚，解决问题的能力和对形势的适应能力不强，在某些重大事项面前，往往苦于决策，在困难与挑战面前有时不能迎刃而上、克难攻坚，而是摆困难、提条件，缺乏开拓进取的胆略和勇气。三是平时忙于日常性事务，浮在上面多，深入的少，了解不深不细，不能客观听取意见和反映，影响了工作。四是落实少，有些工作措施有形式化，走过场，不注重效果。五是工作方法科学性不够强。工作多时，有顾此失彼现象；有时对做出的决策不能善始善终。其原因，一是政治观念不够强，不能从政治上看问题和解决问题；二是全心全意为人民服务意识不够强。

四、在工作作风方面我一贯的立场就是“求真务实”，增强责任感、紧迫感，增强危机意识、忧患意识，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，踏实干事，并务求落实到促进科学发展上来。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一是在推动改革上，不能身先士卒。二是拈轻怕重、回避矛盾。其原因，一是不思进取、坐享其成。二是不能扎扎实实地做出经得起实践新业绩。

五、在生活作风方面在生活作风方面，我勤俭节约，牢记“两个务必”。培养良好的生活作风和健康的生活情趣，讲操守，重品行，保持高尚的精神追求，摆脱低级趣味，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。一是贪图安逸、贪图享乐。二是节约计划性不强。其原因，还是在于自己不能理性思考问题所在，放纵自己。通过“三治三提”活动，尤其是通过多种渠道的认真查摆和剖析，我认识到自己确实存在着许多缺点和不足。

对上述问题和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：

（一）切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观统令工作，坚定正确的理想信念。改进学习的方式方法，注重学习，不懂就问；注重学习各类新知识，提高学习的效率；注重记学习笔记和心得体会，提高学习的质量

（二）切实转变工作作风，提高工作效率。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。发扬奋发向上、不屈不挠的精神，高标准、严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，主动、积极承担调研任务，经常深入基层、深入群众中去发现矛盾和问题，为领导提供参考，为领导当好参谋。发扬求真务实的工作作风。

（三）认真落实民主集中制。在自我批评的同时开展相互批评，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。加强自身建设，提高党性修养，防微杜渐。珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动承担力所能及的工作任务；更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机会；勤于探索和总结解决组织工作新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。

（四）进一步抓好队伍建设。加强队伍管理，增强荣誉感和紧迫感。

（五）搞好自身廉政建设。坚决按照廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，实行廉洁自律并落到实处。坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。

第四篇：三治三提剖析查摆报告

三治三提剖析查摆报告

房地产估价所 赵亮

通过这次开展三治三提活动，找出了自身存在的差距和问题，深刻进行自我查问，并从思想上寻找问题根源，明确了整改目标，确定了努力方向，现将自己存在的问题和不足以及产生的原因剖析如下：

一、存在的问题

1、由于业务工作较多，学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少，有时只注重实用主义，不注重业务知识的全面性与系统性学习。

2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路，但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时存在着急于求成的情绪。

3、有时对自己要求不太严，混同于一般群众，有时没有真正起到先锋模范带头作用。

4、对批评与自我批评开展得不太好，对自己的缺点没有主动请其他同志正面点出，对其他同志也不愿意提出反对意见。

二、存在问题的原因

1、没有真正理解“庸、懒、散”的含义，放松了理论学习和思想改造，在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，有时工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

3、有时对一些不良现象和行为往往是睁一只眼闭一只眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。

三、下步整改措施

通过对自身存在问题的查摆，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习能力的提升，努力提高自身素质，在工作和学习中牢记共产党员的基本要求，严格按照一个党员的标准要求自己，把坚定共产主义理想信念放在首位，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，甘于奉献。

2、进一步提高对三治三提专项活动的认识，高度理解和认识此次活动的重要性。

3、树立全心全意为人民服务的意识，进一步提升服务能力、服务意识和服务质量，在服务创优上下功夫，以创新的意识、创新的精神、创新的思想去工作。

4、转变工作作风，优化工作机制，积极改进工作环境，树立强烈的时间观念、效率观念和质量观念。

5、拓展工作思路，去除在管理中存在的工作方法简单，个别时候工作方式不太缜密的不良习惯。

6、坚定立场，自觉开展批评与自我批评。

第五篇：三治三提剖析查摆

为期半年的“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”专项治理活动。这一决议应时而生，顺势而为，意义重大，人心所向。故此我认为这是一次新时期下的整风机期。一个地区、一个部门也是一样，作风决定作为。成在干部作风，败也在干部作风。开展“三治三提”推进作风建设专项活动，是人心所向，是大势所趋，是必然选择。干部作风存在问题，影响了发展，损害到形象，就要勇于整改，这是一种大勇气、大境界、大清醒。面对新的形势、新的任务，面对我市干部队伍作风状况，市委果断决策，深入开展“三治三提”活动，这体现了市委的大睿智。我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、自学意识不够强，不但没系统的学习“三治三提”相关政策与理论而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。

3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。

2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的执法工作中思路不宽，在对党派工作仍满足于现壮。

（三）纪律作风方面

有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。

（四）思想作风方面

1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。

2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”就联干部工作也是想把它做为福利寻求平均。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有真正理解“庸”之含义（庸yōng平常，不高明的：平庸。庸医。庸言。庸俗。庸人。昏庸。庸主（平庸或昏庸的君主）。庸夫）“懒”之含义｛好逸恶劳,不爱劳动的人）“散”之含义（分开，由聚集而分离：分～。解～。涣～。～落。～失。～逸）。前一是指思维，前二是指行为，后者再指团队建设。故由于没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对工作调研有时不够深入，满足于应付上面。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。

4、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此产生怕得罪人，不愿碰硬的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。