亭湖法院多措并举力促发回改判率降低5篇

第一篇：亭湖法院多措并举力促发回改判率降低

亭湖法院多措并举力促发回改判率降低

为全面实现绩效考核目标，亭湖法院将2012年确定的“审判质效提升年”，通过多措并举，努力控制上诉率，降低发回、改判率。

一是加强司法作风建设，增强办案人员的责任心和案件质量意识。结合开展纪律作风整训、“人民法官为人民”主题实践活动和“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动，以严格规范司法行为为重点，进一步加强司法作风建设，深入推进司法核心价值观的学习教育，进一步打牢法官公正、廉洁、为民的思想基础。在加强责任意识、服务意识、公仆意识上下功夫，督促法官把精力放在干事业、促发展、强素质上，以高度的使命感和责任心，认真审理执行好每一起案件，努力实现案结事了人和。

二是加强民商事案件调解工作，强化法官释明责任。健全完善多元化解决纠纷机制，拓展审判空间，以适当方式参与各种非诉讼纠纷解决机制建设，让大量的矛盾纠纷在进入诉讼前得到圆满解决；制定奖励政策，创造便利人民陪审员参审环境，不断提高诉讼调解、撤诉率；落实好承办法官判后答疑、案件回访等制度，提高案件服判息诉率。

三是加大审判流程管理，加大监督力度。完善审判流程软件的使用制度，强化对审判执行关键环节的节点监控，及时录入程序进展情况及相关内容，扭转重实体，轻程序现象。

四是严把案件出口关，建立错案、瑕疵案连带责任制。除当庭宣判案件外，判决案件一律向各审判专业小组汇报讨论，分管院领导、庭长、专业小组成员对案件的事实、证据、程序、法律适用全面把关，力争把每案都办成铁案、精品案。对因工作失误造成错案或瑕疵案件的，上述人员和承办人承担连带责任。在目标考核中加大对发回、改判案件经济处罚力度，严格执行违法审判和差错案件责任追究办法。

五是加强学习培训，提升审判人员的业务素质。定期组织法官学习业务，观摩庭审，开展研讨活动，不断提升法官业务素质。对每一起发回、改判案件都认真查找原因、找准症结，制定整改措施，吸取教训，防止类似情况发生。(何中斌)

第二篇：沙区多措并举力促统计

沙坪坝区多措并举力促

统计“双基”工作再上新台阶

2012年是全市统计“双基”建设攻坚年，苏仙区更是立足实际，乘势而上，认真贯彻落实省统计工作会议精神，确保今年各项统计服务工作全面提升。一是将“双基”建设写进统计工作思路。2012年全区统计工作的总体思路是着力做好“六化”文章，力争实现“三个提高”。“六化”即：优化各种服务，深化改革创新、硬化基础建设，细化统计业务、严化统计法制、强化队伍建设。“三个提高”即：提高统计数据质量，提高统计服务水平，提高统计公信力，为促进全区经济又好又快发展和社会稳定提供坚实的统计支撑。“双基”建设已成为今年全区统计工作的行动指南。二是明确加大“双基”建设考核比重。在今年的“干部职工岗位百分制量化考核办法”中，进一步加大了统计基层基础工作考核分值。明确今年将继续按照“苏仙区乡镇、街道统计基础工作规范化建设考核实施方案”，对乡镇（街道）统计基础工作进行考核，重奖优秀。三是鼓励有实力乡镇参与全省“百强乡镇”、“二十强街道”的达标评比活动。在认真做好撤乡并镇过程中统计机构和统计人员保障的前提之下，争取解决部分乡镇统计人员的身份不明、兼职过多、待遇偏低等实际问题。鼓励有实力的乡镇再接再厉参与今年全省的“百强乡镇”、“二十强街道”的达标评比活动，不断提升知名度和影响力。四是将“双基”工作与作风建设有机结合。强调

全区统计战线的同志要自觉地将“双基”建设与当前的作风建设有机结合起来，将“双基”建设的实绩与作风建设的评价直接挂钩，并将其纳入党员公开承诺的重要内容。

第三篇：法院多措并举加强安保工作

人民法院多措并举加强安保工作

和田“7.18”，喀什“7.30”、“7.31”暴力恐怖事件发生后，法院高度重视安全保卫工作，结合实际对安全保卫工作进行了专题研究部署。

一是院党组高度重视，周密部署安保工作。专门召开紧急会议，研究安保工作，落实工作责任，明确工作任务，及时向全院干警传达有关文件精神，并做好正面宣传，把握正确舆论导向。

二是加强安全防范，坚持24小时领导干部带班、干警值班，严格执行进入人员登记制度，要求院应急小分队巡逻人员及院机关、基层法庭值班人员保持高度警戒，遇有紧急情况及时报告，切实看好自己的门，管好自己的人。

三是积极构建“人防物防加技防”的治安防范体系，完善安全设施。在法院办公楼、家属区、停车场等部位共安装13个电子监控器，实施全天候24小时监控。在单位入口处配置了危险物品检测仪、安装了安检门，由法警对进入人员进行严格检查。为值班干警配备了警棍、手铐、网枪等设备。切实加强技防和物防水平，有效预防和处置各类突发事件。四是对一些可能出现的庭审、执行或信访方面的不安全隐患及时排查，发现问题及时化解，及时上报，把可能引起的不稳定事件化解在萌芽状态。

第四篇：坚定信心,积极应对,多措并举,力促毕业生就业

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坚定信心，积极应对，多措并举，力促毕业生就业

作者：盛 真 彭 晶

来源：《职业·下旬》2009年第11期

面对国际金融危机对毕业生就业的影响,安徽理工大学高度重视,以深入开展毕业生思想教育为基础,以引导毕业生到基层就业为主线,以建设校园就业市场为主体,大力实施“一把手”工程,强化就业基地建设、挖掘市场潜力、广搜就业信息,全方位加大就业工作力度。截止到2009年3月,2009届毕业生落实就业单位人数已过半。

一、加大“一把手工程”实施力度,全面落实工作责任

认真贯彻落实党中央、国务院实施更加积极的就业政策和《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神,把毕业生就业工作列入学校2009党政工作要点,明确目标任务,重点部署安排。印发《安徽理工大学毕业生就业指导委员会2009年工作要点》,结合当前形势明确工作思路,提出措施要求,全面指导全校就业工作。六次召开会议,专题研究部署,全力推进就业工作。坚持实施校、院两级“一把手”工程,不断加大对就业工作的投入,做到指导机构、人员、经费、场地 “四落实”,为做好工作提供有力保障。

二、千方百计挖掘就业市场潜力,广泛收集就业信息

由学校领导带队,组成18个工作组,分别走访浙江、宁夏、广东、贵州等省(市、区)和宁波、南京、西安、郑州等地市级人事部门,煤炭、地质、冶金、石油等行业多家用人单位,参加贵阳、常熟、台州、蚌埠等市级人事部门举办的人才交流大会,发放宣传学校和毕业生就业资料3000多份,进一步扩大学校知名度和影响力,收集需求信息近万条。

进一步加强和地方政府有关职能部门的合作,邀请淮南市人事局、淮南市劳动保障局有关领导来校指导工作,充分发掘和利用地方政府的资源和政策,向省内外有关用人单位推介毕业生。充分利用校友、教职工、学生家长等各种社会资源,引荐用人单位吸纳我校毕业生。

三、构建校、院两级就业信息网络,提供完善的信息服务

学校高度重视就业信息服务工作,加大信息设备投入,内容充实、结构完善的就业网与全国60多家大型网站建立链接。实现校、院两级需求信息的交互链接,通过就业信息网、短信平台、手机短信及时快捷地将就业信息传递给毕业生,提高就业信息利用率。基本实现“信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询”五位一体的毕业生就业网络建设工作。

四、积极举办校内专场招聘活动

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建成以“专场招聘、大型报告会、综合洽谈会”为重点的校内就业市场。2009届就业工作启动以来,举办了校级校园招聘会和院级专业专场招聘会280多场,为毕业生提供更多校内选择就业单位的机会。据统计,在已签约的毕业生中,有85%以上是通过校内就业市场落实就业单位的。

五、加强教育引导,鼓励毕业生立足基层就业

学校制定实施了《关于进一步做好引导和鼓励毕业生面向基层就业工作的实施意见》,通过就业指导课、网络课堂、“就业创业导航工程”活动等形式,将整体教育与个别指导相结合、校内就业工作人员指导与用人单位及校友现身说法相结合、现实教育与网络教育相结合,教育毕业生树立“行行能建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观念,积极到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。

近年来,每年均有84%以上的毕业生到基层就业,2009年已签订就业协议的毕业生中有90%到基层单位。

六、开展点面结合、形式多样、有针对性的就业指导

学校在就业指导工作中注重人文关怀和心理健康指导,不断增强毕业生的求职信心,缓解就业心理压力,重点帮扶毕业生中的“双困生”和女大学生落实就业单位。

各学院通过召开座谈会、深入班级和寝室开展“一对一”咨询,了解和掌握每一位学生思想状况,引导毕业生客观、理性、辨证地认识当前就业形势,帮助毕业生解疑释惑、增强信心、稳定心态,积极就业。

七、重视就业和市场导向,深化教育教学改革

学校重视毕业生就业和市场的导向作用,就业工作部门直接参与学校教学改革、学科专业设置和招生计划的制定。针对就业困难的专业,增设相近的辅修课程,提高学生就业适应性和灵活性。加强与校外相关部门协作,群策群力,把教学实习、社会实践基地与就业创业基地融为一体。

开展毕业生质量跟踪调查、举办用人单位座谈会,听取用人单位、校友对学校教育教学工作的意见和建议。对往届毕业生的就业情况进行分析研究,形成详实、客观的分析报告,供学校领导、有关部门和各学院参考,促进学校专业设置、招生规模、教学管理和学生就业工作的良性互动,保障教育教学改革顺利开展。

(作者单位:安徽理工大学毕业生就业指导中心)

第五篇：安定多措并举力促劳务产业转变升级

安定多措并举力促劳务产业转变升级

安定讯（通讯员 王学武）安定区把加大劳务输转作为转变农村发展方式、促进农民增收的重要抓手，坚持多措并举抓落实，使劳务产业在转变中不断升级，成为安定百姓增收致富的一大亮点。2010年，全区共输转城乡劳动力11.2万人，实现劳务总收入10.08亿元。

抓培训——打造“安定技工”劳务品牌。以打造“安定技工”劳务品牌为目标，各乡镇、街道充分利用农村“小三讲”和党员冬训的有利时机，采取办班培训等方式，大力加强农村富余劳动力对法律法规、就业形势、务工常识、权益维护等务工知识的培训教育；定西职中、称钩等乡镇积极创新培训模式，采取“走出去与请进来”相结合，主动加强与国内外大型企业对接，有针对性地开展电焊、服装加工等专业培训；区农广校、就业中心、南川培训基地、德盛汽修培训学校紧盯市场需求，积极与用工企业联系，广泛开展以建筑、机械制造、家政、汽车维修等为主的非农职业技能培训，有效提高了劳务培训的针对性、适用性和实效性。全年共举办各类劳务培训班56期，培训务工人员2.5万人次。

抓基地——促进供需双方有机对接。2010年新春伊始，该区邀请北京、天津、浙江、山东等地及区内用工企业43家，成功举办了安定区2010’春季人力资源推介对接洽谈会，用工单位与求职人员现场达成意向性用工协议6300多个，21个乡镇、街道和相关部门与北京进出口服装有限公司、天津天纺投资控股有限公司等25家省外企业签订了8000多人的用工协议，并建立了长期性劳务合作关系，有效拓宽了劳务输转渠道。

抓输转——积极拓展订单劳务市场。区劳务办和各乡镇（街道）积极拓展订单劳务市场，先后向天津天纺投资控股有限公司、北京东城保安公司、北京中纺汉东制衣公司、常熟市亚立克聚酯有限公司等多家企业组织输送务工人员1500多人，特别是在区劳务办和符川、高峰等乡镇的共同努力下，60名务工人员免费乘飞机赴天津天纺公司务工，开创了安定劳务输转史的崭新局面。

抓服务——维护务工人员合法权益。各乡镇、街道在全方位寻求、对接劳务基地的同时，凡组织输送务工人员，都要派出分管领导或劳务站长与务工人员一路同行，既加强了对用工单位的实地考察，同时也督促用工单位按期与务工人员签订了劳动合同，明确了工资待遇、工作条件、工作岗位等具体事宜，使他们得以安心、顺心的工作，同时也大大增强了在外务工人员的安全感和归属感。

抓创业——实现“回归经济”的全面发展。坚持以“政策到位、关怀到人、服务到家”为总抓手，采取宣传引导、政策倾斜、融资扶持、周到服务等具体措施，积极为务工农民返乡创业开绿灯、建平台、架金桥，促进了“回归经济”健康快速发展。截止2010年底，全区共吸纳引进回乡创业人员5100多人，创办、领办各类企业和经济实体1600多个，年创经济收入 3亿元，吸纳消化当地富余劳动力2.6万多人，为加快地方经济发展注入了新的生机与活力。