迈进新时代,展现新作为---2017年全市组织工作综述

第一篇：迈进新时代,展现新作为---2017年全市组织工作综述

迈进新时代，展现新作为

---2017年全市组织工作综述

2017年是我国发展进程中不平凡的一年。党的十九大擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图，市委四届五次全会作出全面开创现代化五大发展美好亳州建设新局面的战略部署。

迈进新时代，展现新作为。回眸2017，市委组织部在市委坚强领导和省委组织部有力指导下，以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线，全面落实从严治党要求，坚持强素质、重管理，定标准、建体系，严纪律、提质量，全面提升新形势下组织工作水平，各项工作取得新的成效。

突出政治建设

党员干部政治素质得到新提升

理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。一年来，市委组织部坚持把加强政治建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性建设，引导全市党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，统一思想、凝心聚力。

突出问题导向抓实专题教育。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲重作”专题教育、专题警示教育。全市各级党组织开展谈心谈话17028人次，征求意见建议15352条，查摆问题12017个，落实整改措施8622个。有关经验做法被《安徽日报》《安徽新闻联播》报道12次。突出坚定理想信念抓实政治理论武装。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，举办学习贯彻总书记系列重要讲话精神等专题培训班12期，培训2621人次；举办学习贯彻十九大精神专题培训班16期，培训3788人次，党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致的政治自觉更加坚定。

突出严肃党内政治生活抓实专项整治。

开展基层党组织“三会一课”制度执行不规范专项整治和长期不换届、不按规定交纳党费专项整治“回头看”，发现问题316个，整改率达100%。经验做法被《中国组织人事报》刊发。

强化精准施策

领导班子和干部队伍建设取得新成效

为政之要，莫先于用人。一年来，市委组织部紧扣我市改革发展稳定大局，坚持党管干部原则不动摇，精准选用、培训、储备、监督干部，着力建设一支高素质专业化干部队伍。

精准选用干部。

一方面，在精准识别干部上下功夫，开展面对面近距离、蹲点式干部经常性考核，共到18个单位与近400名干部谈心谈话，掌握班子运作状况，干部工作状态和适岗情况，识别发现优秀后备干部，形成近40万余字专题报告。实行干部“三案”制精准管理，对市管领导班子和领导干部实行基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案管理。另一方面，在优化干部任职状况评价上下功夫。对全市77个市直单位和550余名市管干部开展综合考核，综合评价干部实绩。以提高班子整体功能为目标，定期研判班子功能情况，及时对班子进行优化调整。提交市委常委会研究市管干部17批277人次，优化调整38个县区和市直班子。

精准培训干部。

针对岗位需要和干部业务能力短板开展大规模干部培训，举办文化旅游、中药产业、招商引资、信访维稳等专题培训班251期，培训44676人次。开展“重精准、补短板、促攻坚”扶贫专题培训，培训170多场次，参训29万多人次。搭建网上学习的平台，建成“亳州讲堂”，上传学习讲座、视频，供各级领导干部在线学习。

精准储备干部。

大力发现储备后备干部，一手抓发现确定，在各单位推荐基础上，通过经常性考核方式确定后备人选，建成党员领导干部、年轻干部、女干部、党外干部四个后备干部库。一手抓培养锻炼，分类举办4期重点干部培训班，选派292名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、项目推进等“四个一线”加强实践历炼。

精准监管干部。

“五个严查”织密监督网络。从严执行“凡提四必”等制度。从严抽查干部个人事项，召开专题培训会，566名填报对象参加现场培训，对请假的59人及时补课，确保培训一个不落。编印《填报中常见问题解答》《不如实报告典型案例》，填报人员人手一册，对16名通报干部进行集体约谈，对4名瞒报人员进行诫勉并全市点名通报，实现了教育培训“零遗漏”、抽查核实“零差错”、结果处理“零容忍”，不如实报告“零使用”。如实报告率从去年的65%提高到95%以上。从严核查干部信访举报，按照“凡举必查、凡查必结、凡结必复”要求，对所有来信来访来电举报，不管是匿名还是实名，全部追查到底，并加大核查结果运用力度，开展谈话提醒、函询、诫勉46人次。从严筛查干部负面信息，按照个人档案信息清、负面情形信息清、举报情形信息清的“三清”原则，分级建立干部负面信息清单，共建立清单信息1548条。从严督查选人用人工作，坚持教育、督查并重，一手抓干部选拔任用工作业务专题培训，制定《选人用人工作监督检查办法》《选人用人专项督查工作手册》；一手抓选人用人工作专项督查，按照30%的比例对市直单位开展干部选拔任用专项督查，发放问题整改通知单125份，问题已全部整改。

加强整体推进

基层党组织组织力得到新提升

根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，市委组织部坚持以提高组织力为重点，锲而不舍地抓基层打基础，推动基层党建工作全面过硬、全面进步。

突出加强带头人队伍建设。注重选优配强，根据履职状况，优化调整121名村（社区）书记，155名机关、企事业单位党务干部。实施大学生村官“领头雁”工程，选拔42名优秀大学生村官担任村党组织书记、第一书记。实施村级后备干部“春苗计划”，储备了6227名村级后备干部。选派546名干部到非公企业和社会组织担任党建工作指导员。注重培训教育，对1248个村“两委”正职、286个贫困村选派第一书记（扶贫工作队长）、115名大学生村官开展集中轮训。对143名社区党组织书记开展集中培训，对260名非公企业和社会组织党组织书记、优秀企业出资人、社会组织负责人、新生代经营管理人员开展5期示范培训。

着力夯实组织阵地建设。强化党组织有效设置，成立、撤并116个党组织，推进党的组织和党的工作全覆盖。村（社区）、机关、企事业单位等党组织活动场所全部达标，并实现场所标识、党建制度、党务公开栏、指引标牌等“四统一”。其中，重点打造了121个“标杆型”活动村室，古井集团企业党建文化馆，成为全国第一个企业党建文化专题馆。

创新开展基层党组织季度“对标巡诊”。抓实精准树标、精准对标、精准施策，提升党组织标准化建设质量。每季度组成5个巡诊组，随机对党组织问诊，现场对标、现场施策。按照不低于20%的比例对已“巡诊”党组织开展“回头看”，下发问题整改通知书156个，落实整改措施419条，基层党组织标准化达标率达66.40%。经验做法在全省推进基层党组织标准化建设工作座谈会上作了经验交流。

扎实推进抓党建促脱贫攻坚。主要从四个方面发力，配强扶贫队伍，向全市1248个村派驻扶贫干部2679人，实现所有村扶贫工作队全覆盖。加大“单位包村、个人包户”力度，全市1181个单位对口帮扶1277个村（社区），58282人对口帮扶贫困户176942户，实现所有村和贫困户“两个帮扶”全覆盖。在省组织的第三方检测评估中，我市帮扶联系人满意度达99.95%，居全省第一名。开展贫困户“微心愿”征集活动，征集“微心愿”24万多个，帮助实现23万多个。实施“1+5”人才扶贫行动计划。选派29名优秀人才到扶贫重点镇开展扶贫活动，组织500名优秀人才赴基层开展实用技术服务，建立农村实用人才实训基地60个，举办贫困劳动力技术技能培训124场次。以上两项工作经验做法均被中组部《组工信息》刊发。

着力提升党员队伍建设质量。严把发展党员质量关，改善发展党员结构。实行发展党员全程纪实，实现责任可追溯查实。创新党员教育管理方式，推进“微信党支部”全覆盖，参与党员136268人。开展党员远教工作规范化建设年活动，提升1466个远教站点学用水平。精心制作党员教育电视片，7部作品获省级大赛一、二、三等奖，6部作品入选中央资源库。9个优秀党建网站获省委组织部命名表彰。注重激励帮扶，表彰50个先进基层党组织，165名优秀党务工作者和先进党员。慰问帮扶党员10708人，发放慰问金457.09万元。注重引领作用发挥，实施党员服务群众“四化”工程。经验做法被《组工信息》推荐。

实施人才新政 人才集聚效应得到新彰显

国以才治，事以才兴。一年来，市委组织部坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，厚植人才沃土，激发人才活力。

加大招才引智力度。出台《招才引智实施办法》，对引进的人才最高奖励达到420万，建市以来力度最大。引进高层次和紧缺人才201人，同比增长50%，新建3家院士工作站、1家博士后科研工作站。在合肥成功召开“智汇亳州•携手共赢”招才引智推介会，聘请了10名招才引智顾问。

构建本土人才培养成长平台。实施“515人才示范工程”，创建68个人才集聚示范区和示范点，集聚企业136家，吸引高层次人才68名。开展第四批享受市政府特殊津贴人员评选和首届“优秀返乡创业人才”遴选，实施药都“双创”英才计划和青年创客圆梦计划，评选出60余名优秀人才。认真做好省级以上人才项目申报，我市共有4个团队入选省“115产业创新团队”、15名优秀人才和1个研发中心获省引才载体奖补，10个团队入选皖北产业创新团队，争取省扶持资金315万元。

优化人才制度机制。出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，优化人才工作机制，制定人才工作重大资金、重大事项部务会研究机制，将招才引智纳入招商引资考核办法等，为提升人才工作效能提供制度保障。

突出理念引领 组织工作质量得到新提高

打铁必须自身硬。一年来，市委组织部始终围绕建设模范部门，打造过硬组工队伍，不断加强自身建设。

强化理念引领。认真组织开展“迎接党的十九大，做合格组工干部”主题实践活动，大力锻造“忠诚、大局、团队、责任、敬业、境界、本事、自律”16字优良部风，教育引导组工干部坚守“严细实精”工作作风，树牢“精益求精、追求卓越”工作标准，强化“零差错”工作意识，落实“凡事必结、凡事必复”工作要求，打牢过硬组工队伍思想基础。

强化机制建设。制定部内绩效考核办法，一月一公布，年底算总账。坚持每周工作清单，每月工作调度，半年务虚研讨，年终盘点谋划，实现全部工作任务闭合管理。

强化信息化建设。充分运用信息化手段，推进市管干部、公务员、党组织和党员信息库“三库”建设，不断提升组织工作效能。认真办好亳州先锋网、组织工作网、微信党支部、微信公众号，其中，亳州组工微信公众号连续八个月进入全国百强榜。

同时，老干部工作，党建理论研究、组工信息宣传、年度统计等工作也都取得新的进步。

新时代赋予新使命 新时代需要新担当

2018年，市委组织部将坚决贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，聚焦五大目标，推进五大建设，围绕“34433”工作思路，落实好17项重点任务，切实打造勇立潮头的药都铁军、基层党建的亳州样板、人才发展的最优生态，为开创现代化五大发展美好亳州建设新局面提供坚强组织保证和人才支撑！

第二篇：拥抱新时代展现新作为

拥抱新时代 展现新作为

团结带领广大职工共同书写美好靖江新篇章 ——在靖江市总工会十六届五次全委（扩大）会议上的工作报告

叶丽华

（2018年1月31日 审议稿）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国

特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实市委十二届四次全会和泰州市总五届二次全会精神，回顾总结2017 年工会工作，研究部署2018 年工作任务。现在，我受市总常委会委托，向全委会报告工作，请予审议。

2017年工会工作回顾

过去的一年，全市各级工会在市委和上级工会的正确领导下，以喜迎十九大召开、贯彻十九大精神为主线，优化服务求实效，强化责任抓落实，积极实施创业创新、培育培训、权益维护、精准帮扶和基层基础五大工程，各项工作形成了齐头并进的良好格局。市总工会被省总工会表彰为推动厂务公开民主管理工作先进单位、“安康杯”竞赛先进集体、全省工会职工服务平台建设省级示范单位，获得省工会财务会计工作竞赛一等奖；2017工会工作泰州考核指标名列第一；“互联网+”职工服务平台建设、推进工会经费全额代收等经验在省总会议上作典型交流。市总工会困难职工帮扶中心被命名为江苏省工人先锋号。

一、聚焦创业创新，激发动力促进就业

政策扶持促进创业。下发《关于开展2017 年促进职工创业创新富民增收行动的通知》，出台《靖江市职工创业就业扶持实施办法（试行）》，为职工提供精准及时的政策服务。召开创业富民推进会、汇报会，分解任务、层层推进，确保各项工作联动发力、落实到位。评选表彰10 个靖江市“五一创业岗”带头人，为创业者发放创业就业补贴18.5 万元。

职工培训促进就业。搭建职工“双创”平台，依托城南电商创业园设立职工创业基地，在靖江市职工之家（体育中心基地）建立青年职工创业中心。开通靖江市职工网校，选树常州大学怀德学院、江苏省靖江中等专业学校等9 家院校、培训机构为职工夜校。各级工会组织开展创业培训90 余期，培训职工8000 余人次，300 余名职工取得创业培训资格证书，200 余名职工再就业或成功创业，1000 余名职工被推荐就业。

技能竞赛促进创新。深入开展“ 践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛，全年各级工会开展技能竞赛116 场。评选产生1 个全国“五一劳动奖状”、1 个省“五一劳动奖状”、3 家省“工人先锋号”。新建3 个劳模工作室，争创1 家泰州市示范劳模工作室，组建靖江劳模服务团。叫响做实“靖江工匠”品牌，出台《“靖江工匠”培育选树计划实施意见》，确定每年培养选拔50 名高技能水平的职工为“靖江工匠”候选人，每三年进行一次评选。联合人社部门实施“千名工匠青苗”培育工程，在全市重点行业和产业内发展120 对“名师带徒”。

二、突出培训培育，凝聚共识提升素质

主题教育不断深化。将贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，及时研究部署学习宣传贯彻措施，通过开展机关党员干部会、党组理论中心组学习会、工会系统宣讲报告会等形式进行学习传达，持续掀起学习宣传热潮。开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”和“中国梦• 劳动美• 幸福路”主题活动，2名职工被评为泰州市“十佳文明职工”并获泰州市五一劳动奖章，人民医院医生胡方斌获评“江苏省文明职工”。

职工素质持续提升。实施职工素质提升“十百千万”培训计划，帮助600 多名职工实现学历提升，5 名女职工、5 个岗位被评为“泰州市五一巾帼标兵（标兵岗）”。实施“一人一艺”职工才艺普惠工程，举办花艺、茶艺、瑜伽、手机摄影、声乐、书法、游泳、太极等16 项才艺培训班40 期，培训职工3000 余人次。组织开展“职工科技创新成果”“职工先进操作法”评选活动，4 个项目入选泰州市职工十大先进操作法，“锚链热处理系列技改”项目获省科技进步奖三等奖。

职工文体更趋丰富。深入推进“三个文化”建设，职工艺术团、老年艺术团开展各类下基层演出26场次，靖江电商创业中心等3家单位、3名职工分获泰州市“三个文化”先进单位、先进个人称号。联办《靖江大明星》第二季才艺大赛，举办大型职工技能展演12场、文体展演26场，500余名职工登台竞技。参加全省职工广场舞排舞比赛，获评“体育道德风尚奖”。

三、依法维护权益，服务社会促进和谐

源头参与成效凸显。开展“两节”农民工工资支付情况检查，为农民工追回经济损失319万元。举办“空中巡回法庭”网络视频直播、普法文艺演出、服务农民工“四送”专项法治宣传活动，做好政策、法律法规宣传。召开非公企业职代会规范化建设观摩会，江苏国信靖江发电有限公司等3 家单位获评省厂务公开民主管理先进单位。组织全市229家企业6.5 万名职工参加“安康杯”竞赛活动，筑牢安全生产防线。

维权渠道更加畅通。开通“一二三”农民工维权“直通车”，完善工会援助律师周五信访制度，叫响“周五律师值班日”品牌，为390余人次职工提供法律援助、法律咨询服务。完善劳动关系预警机制，申报“一镇一品、一线一品”社会治理创新项目，全市各级工会调处劳动争议128件，调解成功125件，涉及劳动金额80余万元。

劳资关系和谐发展。开展工会劳动法律监督“四季行”活动，抽查全市200余家企业。召开协调劳动关系“三方例会”，启动集体协商春秋季要约行动，新增1家行业集体协商和3 家区域性集体协商，指导基层设立11家集体协商以会代训示范点，签订专项集体合同1071份，覆盖企业3000家。市推进企业工资集体协商工作领导小组等3 家单位被评为“泰州市集体协商工作先进单位”，烹饪餐饮行业等2家单位被评为“泰州市集体协商优秀行业（企业）”。

四、实施精准帮扶，普惠职工改善民生

“互联网+ 工会”平台全面优化。加强“互联网+ 工会”服务平台软硬件建设，在泰州工会系统首家推出手机移动办公系统“靖工快线”，提升工作规范化运作水平。组建“关爱微联盟”，开展“秀工作餐”“安全隐患随手拍”等16项微平台活动，以参与有奖等职工喜闻乐见的形式提高活动吸引力，“互联网+ 工会”工作经验在首届全省工会新媒体论坛上作典型交流。

普惠服务日益丰富。开展“阳光新快线”集中服务月活动，服务职工3万人次。继续推进在职职工医疗互助保障活动，为2182名患病职工结付医疗互助金309万元，为182名重病职工发放88.6万元大病救助金。开展“阳光助缘”活动，举办2期单身职工联谊会，联合52家单位为青年职工提供婚恋“一条龙”服务。组织26名苦、脏、累、险一线职工疗休养，出资20余万元开展“高温三送”活动，走访慰问5000余名一线职工。

精准帮扶持续加强。新建65 家“安康• 爱心驿站”、5 家爱心母婴室、6家“时间银行”基层志愿服务站，新增志愿者320人，表彰10名“志愿者义工劳动十佳标兵”。开展“两节”送温暖活动，慰问1000余名困难职工、农民工和特困职工。发放第十八批《特困职工证》和“解困脱困联系卡”，开展“跟踪式”助学、南山寒窗助学、公益夏令营等系列活动，发放助学金35万元，购买10余万元暑期公益课赠与700名职工子女。

五、强化自身建设，夯实基础激发活力

工会组建加快增长。出台《关于开展非公企业工会组建“百日攻坚”行动的意见》，积极推进非公企业建会和农民工入会工作，新增1 家药品行业工会联合会，96家基层工会组织、5236名工会会员，其中农民工会员4231名。积极推行工会会员代表大会代表常任制，征集各类意见建议81条，代表满意度高达95%。

建家质效明显增强。出台《关于推进基层工会“百企提升工程”的实施意见》，推进“五家”联创促进百企提升工程，切实把“职工之家”建设成为“规范之家”“发展之家”“和谐之家”“温馨之家”“安康之家”。全年建成泰州市级“模范职工之家”8个、“模范职工小家”9个，21人获得“泰州市优秀工会工作者”荣誉称号。

干部能力全面提升。推进工会工作项目化管理，完善评价指标考核体系。举办基层工会干部能力提升培训班、市直机关工会干部培训班、女工干部“三员合一”培训班等系列培训活动，解读理论，聚焦实务，不断提升工会干部素养。开展工会工作“项目微创新、工作大提升”争创活动，表彰“乐业360”职工创业就业精准服务、供电公司推广“亲情协管模式”等24个创新项目，进一步激发创新创优活力。

其他各项工作统筹推进。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“百团千村万企大走访大落实”活动，出资10万元帮助季市镇陈塘村打造美丽乡村，市总工会被组织部表彰为“第一书记”先进派出单位。积极支持派驻纪检组工作，确保廉政建设落到实处。积极推进工会阵地建设，工人文化宫将于2018年5月前全面投入使用。编印《工会作风建设和财经纪律制度汇编》，对基层工会经费使用情况进行专项督查，促进各级工会规范管理工会经费。进一步加强工会调研、信息、统计、援疆援藏工作，规范机关内部各项管理，确保工会工作全面发展。

2018年工会工作任务

2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是高水平全面建成小康社会的决胜期，也是工会深化改革创新、展现新作为、再上新台阶的重要机遇期。全市工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大精神，认真落实市委十二届四次全委会、上级工会决策部署，坚持围绕中心，服务大局，强化思想引领、提高政治站位，突出主责主业、致力精准服务，夯实基层基础、推进改革创新，团结带领广大职工共同书写美好靖江新篇章！

一、坚持正确方向，保持政治定力更有担当

深入学习宣传贯彻十九大精神。切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。结合工会实际，开展全市工会干部十九大精神专题培训，把握精神实质、领会思想内涵；坚持面向基层一线、组织专题演讲，推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组；创新学习宣传方式，开展“启程新时代，再创新辉煌”学习宣传贯彻十九大精神知识竞赛，不断引领广大职工增强思想自觉和行动自觉，将学习热情转化为做好工作的强劲动力，推动党的十九大各项决策部署落地生根、见到实效。

切实加强社会主义核心价值观引领。以“中国梦• 劳动美•幸福路”主题教育为载体，以职工职业道德建设为重点，开设职工大讲堂，把社会主义核心价值观教育融入职工群众的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界等各个方面，让更多职工成为社会主义核心价值观的传播者、实践者。在全市职工中开展“40年，我们再出发”主题征文和演讲活动，分享改革体会、汲取创新精神、增强发展动能，引领职工主动投身创新创业时代潮流。继续选树命名“文明职工、文明班组”，精心组织职工文化活动，努力塑优新时代靖江职工形象。

全面加强工会系统党的建设。始终把工会组织置于党的领导之下，全面增强、切实践行“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，认真贯彻落实市委和上级工会决策部署，始终保持工会工作的正确政治方向。推动“两学一做”学习教育活动常态化制度化，全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提升工会系统党的建设系统化、科学化水平。严格落实党风廉政建设主体责任，支持派驻纪检组开展监督检查工作，引导工会干部在讲纪律守规矩上走在前头，更好地发挥党组织领导核心和党员先锋模范作用。

二、凝聚智慧力量，推动高质量发展更有作为

深化建功立业劳动竞赛。围绕全市重点工程、重大项目，精心组织“创新提升促发展，同心建功十三五”主题劳动竞赛，深化“三联三动”（联合市级部门推动示范劳动竞赛，联合行业协会带动技能劳动竞赛，联合乡镇园区促动企业劳动竞赛）竞赛机制，进一步激发职工劳动热情，加快高技能人才培养与选拔。将引领创新的落脚点放在企业核心竞争力提升上，开展“好员工”评选活动，着力培养企业急需的“金蓝领”技术工人。以技术进步、管理创新、效益增长、素质提升为目标，引导职工开展技术创新、技术攻关和发明创造。实施节能减排计划，引导企业开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议职工群众性“五小”活动。厚植“创富靖江”乡土人才土壤，开展创业富民系列竞赛活动，促进职工创客、创新能手、技能标兵大量涌现。

持续推进职工素质提升工程。深化职工素质提升“十百千万”培训计划，充分发挥职工夜校（网校）和职工实训基地作用，常年开展学历教育、创业技能、素养提升等方面的培训。探索产业工人技能提升激励机制，推出产业工人在技能培训、等级提升、素质提高中的“专享套餐”，进一步激发产业工人自我提升的内生动力。继续实施“一人一艺”职工才艺培训计划，常年开设书法、器乐、烘焙、插花、面点制作、体育健身等“夜间课堂”“周末课堂”，开设“点单式”“送餐式”培训，将培训对象从失业待业人员扩展到所有职工，从城区为主外延至乡镇。积极推进“职工读书明星”“学习型班组、知识型职工”评选，线上线下同步推进职工书屋建设。

充分发挥劳模工匠示范引领作用。深化劳模和工匠创新工作室建设，设立劳模创新工作室专项补助资金，加快培育一批极具示范效应的工作室典型。在机关、企事业单位中广泛选树具有劳模工匠品质的优秀人才，构建劳模和工匠人才创新成果转化系统。开展劳模和工匠青苗培育再提升行动，培养锻炼选拔一批技能大师，继续开展“师徒结对”活动，发挥“首席工匠”“技能大师”高技能专业人才传帮带作用。大力弘扬劳模精神、工匠精神，组织开展劳模和工匠人才进校园、进企业、进机关活动，综合运用表彰、媒体宣传、劳模风采展等方式，宣讲新时代典型故事，引领广大职工在建设新靖江的实践中多作贡献。

三、聚焦职工需求，致力精准服务更有温度

提升服务平台规范化、优质化。认真贯彻落实《全省职工服务平台建设三年规划》和《评价规范体系》要求，建设以实体化平台为主体，信息化平台、社会化平台为两翼，相互依存、互为补充的职工服务平台。持续推进“网上工会”建设，升级“阳光微平台”网上智能管理服务综合系统，推广移动办公系统“靖工快线”，进一步做实帮扶服务、拓展维权服务、开辟成长型服务、延伸多样化服务。充分发挥工人文化宫和靖江市职工之家（体育中心基地）的作用，构建新城老城互补、线上线下互动的立体化职工文化服务矩阵，为全市20万职工营造“学习和生活的乐园”。推进镇、规模企业职工服务站示范点建设，打造户外劳动者“安康• 爱心驿站”示范点，为环卫工、快递员、交警提供休息纳凉取暖的场所。继续推行“爱心母婴室”建设，满足育龄女职工的需求。

实施帮扶服务精准化、普惠化。持续深化“阳光新快线”服务品牌效应，开展两节“送温暖”、“金秋助学”等传统帮扶工作，提升服务工作深度和广度。开展第十九批特困职工申报调查工作，扎实开展市总机关工作人员与特困职工家庭结对活动，建立基层工会“逐户问诊”和“定期会诊”困难职工家庭制度，坚决打好全市工会精准脱贫攻坚战。开展第三期在职职工医疗互助保障活动，扩大职工参与覆盖面。加强职工心理疏导和人文关怀，开展职工疗休养和各类有益职工身心健康的活动，努力为职工提供所需所盼的普惠产品。打造“义工汇”职工志愿服务品牌，延伸服务矩阵，拓展服务内容，强化激励机制，推动“工会+ 社工”志愿服务模式常做常新。

促进就业创业多元化、常态化。继续实施促进职工创业创新富民增收行动计划，激发“乐业360”服务品牌效应，年内推选3-5个职工优质创业项目开展工会定向帮扶，构建指导、服务、激励“三位一体”的职工创业服务模式，帮助职工解决资金、技术等难题，为职工实现创富梦想提供必要支持。充分发挥职工创业创新基地作用，继续办好月嫂、育婴师、家政服务员等“家政课堂”，健全完善运行机制，积极提供创业指导、项目孵化、资金扶持等精细化、保姆式服务。开展紧缺性工种职工技能免费培训，推荐评选“五一创业岗”活动，培育一批职工创业典型，以就业推动创业，以创业带动就业。

四、深化权益维护，发展和谐劳动关系更有成效 不断拓宽依法维权渠道。按照十九大报告提出的“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的要求，落实好政府与工会联席会议、协调劳动关系三方会议机制等制度。发挥工会系统人大代表、政协委员的参政议政作用，推动法律法规、政策执行与实施，畅通职工利益诉求表达渠道。加强对职工休假、劳动保护、女职工权益、福利保障、社会救助等同职工切身利益密切相关的各项民生保障政策的调研，提出工会的建议主张，努力维护职工群众的具体利益和长远利益。加强工会法律顾问、法律援助志愿者、工会劳动法律监督员队伍建设，探索改进工会法律援助的方式方法，开展形式多样的职工法律服务。

有效规范民主管理工作。加强以职代会为基本形式的企事业单位民主管理，推动职代会、厂务公开的制度化、规范化，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推进集体协商提质增效，提请市政协主席会议与市政府进行专题协商。大力开展行业性（区域性）集体协商，以非公企业为重点对象，以集体协商观摩会、春秋季要约行动等为抓手，进一步完善集体协商工作操作流程，严格考核评价，健全长效机制，提升集体协商质量，确保建会企业集体协商建制率达到95%。加强集体协商指导员队伍建设，推动建设行业集体协商指导工作室，不断增强集体协商工作的实效性。

着力推进劳动关系和谐。深入开展和谐劳动关系创建活动，不断健全基层工会维权机制。加强工会“七五”普法宣传，积极打造工会普法品牌，重点加强对农民工的普法宣传，提升基层工会干部和广大职工法律意识。强化工会劳动法律监督作用，建立基层工会劳动法律监督工作评价体系，长效开展企业劳动用工风险评估监督行动。配合有关职能部门严厉打击拒不支付劳动报酬的违法行为，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件，年内联合督查企业200 家。逐步健全劳动关系预警处置机制，做好工会调解、劳动监察仲裁、法院诉讼的有机衔接。多措并举化解劳动争议纠纷，选取部分企业建立劳动关系信息监测点，完善劳动关系状况报告、职工群体性事件应急预警处置机制，努力把劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

五、推进改革创新，工会自身建设更具活力

有序推进工会改革。按照上级要求，围绕增强“三性”、去除“四化”要求，精心完善工会改革方案，科学规划工会改革的整体推进和配套措施，整合精简市总机关部室设置，优化强化工作职能。明确时序进度，落实工作责任，大力推进改革方案落地见效，确保9 月底前全面完成各项改革任务。以改革为契机促工会工作全面提升，把创新发展作为推陈出新的活力之源，推动工会改革向纵深拓展、向基层延伸，使工会工作不断注入新活力、增添新动力、展现新作为。

深入推进普遍建会。围绕组织建设，重点抓好开发区（园区）工会建设工作，按照“组织起来、切实维权”的原则，推动开发区（园区）工会建起来、强起来、活起来，成为工会工作高地。进一步加强镇（街道、办事处）、村（社区）工会建设，加大非公有制企业和“两新组织”建会工作力度，持续推进农民工入会工作，有计划、有步骤地开展组建活动。以独立工会和区域性、行业性工会相结合的方式，不断扩大工会组织对新业态、新领域的覆盖面。拓宽职工便捷入会渠道，推进集中入会、网上入会，完善会员会籍管理办法，推进会员管理实名化、制度化。

不断完善职工之家。深入实施“百企提升”工程，通过结对帮扶，发挥典型示范引领作用，组织开展综合服务示范创建活动。建立交流学习、资源共享、活动互融、信息互通机制，引导结对双方围绕组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖等方面进行交流互动，促进结对单位工会成为合格职工之家，并积极争创模范职工之家。推进基层工会规范化建设，规范基层工会选举工作，健全完善会员（代表）大会、会员评家等制度，进一步提升职工之家建设质量、水平和成效。

持续加强队伍建设。制订《2018 工会干部培训计划》，分层次推进工会干部教育培训。开展“同业对标、争先进位”主题活动，常态化开展工作技能竞赛，引领工会干部争做新时代的坚定者、奋进者、搏击者。深化“大走访大落实”活动，坚持工会干部挂钩联系基层、参加基层工作、定期述职评议等制度，推动工会机关党员干部重心下移、深入基层。选优配强基层工会主席，严格民主选举程序。关心关爱基层工会干部，建立工会社会化工作者薪酬保障机制，为退休、离任的基层工会干部颁发荣誉证书。强化网上工会应用能力单项考核，全面提高工会干部运用互联网技术和信息化手段的能力。

统筹推进各项工作。探索完善工会购买社会服务模式，将部分工会组织承担或承接的职工服务类事务，通过委托、承包、购买服务等方式交由大型企业、高等院校、社会组织等社会力量承担，提高工会服务职工专业化水平。依法收缴工会经费，优化支出结构，提高工会资产使用效能。加强经费审查审计监督，促进工会经济活动健康规范开展。完善工会工作绩效考核机制和职工满意度第三方测评机制，切实加强工会宣传，统筹做好信息调研、挂钩帮扶、对外联络等工作，不断提高工会工作的科学化、规范化水平。

各位委员、同志们，在靖江向高水平小康社会和社会主义现代化迈进的新征程中，工会责任重大、使命崇高。让我们在市委和上级工会的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全市广大职工解放思想，开拓进取，埋头苦干，奋勇争先，进一步开创靖江工会工作新局面，为书写新时代美好靖江新篇章作出更大的贡献！

第三篇：拥抱新时代展现新作为演讲稿

拥抱新时代展现新作为演讲稿

拥抱新时代展现新作为演讲稿

新时代昭示新使命，新使命引领新担当。一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命，一段青春有一段青春的风采。十九大上习近平总书记的报告，气势恢宏、立意高远、博大精深，凝聚了全党智慧，顺应了人民期待，具有很强的思想性、前瞻性、战略性、指导性，带领我们中华民族迈入新时代、开启新征程、续写新篇章。

新时代凝聚新气象。“历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。”忆往昔，无数仁人志士为争取民族独立和人民解放而血淋战场;新中国成立之初，刚刚站起来的中国人在满目疮痍的废墟上努力建设家园;看今朝，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，决胜全面小康，面向 2035 年、2050 年，为新时代中国特色社会主义发展作出了战略安排。习近平总书记所作的报告、盛赞了十八届中央委员会的工作、点赞了党的十八大以来的砥砺奋进，经济建设、全面深化改革、民主法治建设、思想文化建设、人民生活不断改善、生态文明建设成果显著......党的十九大凝聚起了同心共筑中国梦的磅礴力量。

新时代昭示新使命。“苟日新，日日新，又日新。”中国特色社会主义进入了新时代，是我国发展历史上的全新方位，“承前启后、继往开来，奋力实现中华民族伟大复兴中国梦”“决胜全面建成小康社会，进而全面建成社会主义现代化强国”“逐步实现全体人民的共

同富裕”......成为新的时代命题。新时代下，发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决，发展质量和效益还不高，创新能力不够强，实体经济水平有待提高，生态环境保护任重道远;民生领域还有不少短板，脱贫攻坚任务艰巨，城乡区域发展和收入分配差距依然较大，群众在就业、教育、医疗、居住、养老等方面面临不少难题。这些尚未解决的问题也都需要我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下攻坚克难，迎头赶上。

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第四篇：乡镇党委书记党课讲稿：新时代展现新作为

乡镇党委书记党课讲稿：新时代展现新作为

今天我以“新时代展现新作为”为主题，给大家上一堂主题党课。

一、要坚定理想信念，心中有党、信念坚定、对党忠诚

当前我们正处在乡村振兴的关键时期，我们党员干部只有坚守信仰，永远跟党走，才能保持方向不偏、立场不移。

一要重温红色精神，要做到知党言党。结合党史和新中国史，我们不难发现，我们党从“星星之火”到“燎原之势”，就是矢志“为大多数人谋幸福”的理想信念。夏明翰、陈觉、赵云霄夫妇、“独臂将军”贺炳炎、“断肠明志”陈树湘等革命先烈，面对敌人的威逼利诱，立场不移，舍身取义；焦裕禄、谷文昌、杨善洲、李夏、杨文秀等优秀共产党员，为我们树立了学习的标杆。在当前这种思想多变的新形势下，我们XX镇的党员干部更应保持清醒、坚定信念、坚守理想，多到红色教育基地看看，领略一下烈士的感人事迹，对习总书记系列重要讲话精神要学深悟透，做到真学、真懂、真信、真用，持续巩固干事创业的力量源泉。

二要加强党性锻炼，要做到信党拥党。对党忠诚是我们共产党人一生的追求，加强党性锻炼是我们共产党人一生的必修课。在工作中，通过平时的调研，我发现我们XX镇镇村干部中有少数党员干部思想出现波动，有损党的形象，甚至有的党员思想政治水平、思想觉悟还赶不上部分群众。希望我们镇村干部要始终把党放在心中最高位置，遵守党章、践行誓言，纯洁党性、坚定信仰，保持头脑清醒、立场坚定，不要走岔路、走歪路、走邪路。

三要始终对党忠诚，要做到爱党护党。大家都知道，我们当初在入党的时候，都要向党宣誓，这在政治上是一件非常严肃的事情，成为党组织中的一员，就要永远热爱党、永远跟党走，当党的形象遭受贬损诋毁时，我们要义无反顾地挺身而出与不良思想斗争；当党的事业和团结统一遭到损坏破坏时，我们要义不容辞地与不良风气面对面斗争，甚至牺牲生命也要在所不惜。一会，我们还会安排镇村干部重温入党誓词，不要忘记当初加入这个组织的初心和使命。

二、要遵守纪律，做到心中所戒、行有所止、遵规守纪

治国治党，必须严肃法纪、严明纪律。正如习总书记强调：全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在严，要害在治。我们党员干部要坚持把尊崇党章作为总规矩，坚决贯彻落实新修订的《准则》《条例》，真正把党章党规党纪刻印在心上、落实在行动上，以自己的行为树起标杆、作好表率。

一要自觉强化政治纪律。习总书记多次强调，在所有党的纪律和规矩中，第一位的是党的政治纪律和政治规矩。作为党员干部，一定要符合一个党员干部的要求，应该为人民服好务，自觉用党章规范自己的一言一行，带头维护好党的领导、维护党中央权威、维护习近平总书记这个核心，带头贯彻落实好党的路线方针政策。通过平时的工作和下乡调研走访，我发现，镇干部在这一块做的好一点，但个别村干部，理论水平低，学习不够，对党的一些理论方针政策理解不到位，导致在工作中执行相关政策效果不好，大家今后一定要注意。

二要自觉强化组织纪律。党的组织纪律的核心是：党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从中央“四个服从”。习总书记强调：“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德”。因此，我们每个党员干部无论党龄长短、职务高低，在思想上都要有组织观念和服从意识，在严明党的组织纪律、强化组织纪律性上率先垂范，自觉接受党组织教育和监督，自觉把严明组织纪律贯穿全面深化改革始终，绝不能独来独往，天马行空，游离于党组织的监督管理之外。

三要自觉强化廉政纪律。我们的基层党员干部，虽然位低权小，但因处在各项政策利益冲突的中心地带，面临的各种诱惑。打铁还需自身硬，我们要时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，堂堂正正做人，清清白白做事，以实际行动赢得群众的口碑、信任和拥护。现在对各项政策都公开化、透明化，可以说，干部在廉政方面做的还不错，因为这一块受处理的镇村干部也是逐年下降，以前因为“以罚代葬”、人情低保等现象受到处分的，现在几乎没有，但不代表不存在，要注意，不该拿的不要拿，现在我们镇村干部待遇都在逐年提升，又为你们办理了城镇职工养老保险，镇干部绩效工资也快要兑现，所以大家不要因小失大。

三、要为民用权，做到心中有民、心系群众

作为一名共产党员，只有能设身处地为群众着想，才会赢得群众的真心拥戴，关键是要做到两点：“不忘初心、牢记使命”和“从群众中来，到群众中去”这两条。

一要发动群众。当前，我们处于改革发展的关键时期，比以往任何时候都需要广大群众的理解、支持和参与。我们作为基层党员干部，要发挥出先锋模范作用，带头支持和参与各项工作，站在群众角度，设身处地考虑群众切身利益，才能带动更多的群众理解、支持和参与我们的工作，我们的事业才能取得更好发展，就像习近平总书记讲的，行百里者半九十，越到后面越是硬骨头，所以我们的工作要想开展好，要想不被动，就要发动群众共同参与进来。

二要做好宣传。基层党员干部与群众距离最近、接触最频繁，是党的政策的传递者、党的形象的代言人。我们要时刻牢记自己党员的特殊身份，充分履行好党员的义务和责任，加强学习，吃透、宣传好党的路线、方针、政策，把党的声音传递到千家万户，而且要多深入基层，了解民情、尊重民意。

三要带领群众发展致富。这几年，通过基层党组织标准化建设和各项基础设施的完善，镇村都发生了很大的变化，基层基础得到了强化。但是应该看到，我们XX镇九个村发展相对还比较滞后，群众收入水平还不够高。俗话说：村看村、户看户、群众看党员、党员看干部。发展农村经济，需要基层党员带头致富。尤其是我们各村党总支书记，你们要发挥好带领群众脱贫致富的“领头雁”作用，理清发展思路，带头发展种养业，在自己发展致富的同时，发挥模范带头作用，积极扶持周围农民发展致富，在壮大集体经济方面也要好好思考一下，多听听群众意见，大家统一思想，劲往一处使，在集体经济发展壮大方面，只要你们思路清晰，项目切实可行，镇党委政府一定坚决支持，需要到县里部门协调的我们去协调，需要资金的我们想办法，还有就是多向项目实施较好的、集体经济发展较好的乡镇学习，如果时机合适，我们镇组织村书记去学习，学习好的做法和经验，符合我们村实际的我们坚决搞起来，有钱好办事，村集体经济发展壮大了，好多事也就迎刃而解了，所以，各村书记平时多思考思考，不要太计较个人利益，集体利益有了，个人也能得实惠。

四要公道正派。中国有句古话“不患寡而患不均”，意思是说老百姓不怕贫穷、不怕分的少，就怕分配不公平。特别是我们的很多党员干部长期工作、生活在农村，虽然都有三亲六故，但为人处事不能亲疏有别，一定要一碗水端平，只有这样，老百姓才会信任你、拥护你。要知道，群众的眼睛是揉不进沙子的，你若丧失了公正，也就丧失了民心、丧失了威信。因此，我们党员干部如果要赢得老百姓的信任和拥护，一定要把“公平、公正、公道”作为为人处事的根本原则，特别是我们在农村的村务公开、低保户申报、土地征用补偿等群众关注的热点问题上，一定要坚持“5＋2”工作法，讲原则、讲程序、讲公平，不能优亲厚友，更不能与民争利，要让真正困难的得到照顾，通过下乡看我们各村的公示栏，在这一块做的还不够，在阳光村务方面多注意一下，该公示的必须公示，该上传的上传，一定要让权利在阳光下运行，让权利关进制度的笼子里，这既是保护你们自己，也能得到群众的支持。

同志们，今天说了这么多，关键就是在执行上面，我们党员领导干部的执行力和落实力强弱，将直接影响县委、县政府决策部署能否落到实处、预期目标能否如期实现。上面千条线、线面一根针，我知道现在我们乡镇这一层工作任务重、压力大，但是，我们还是要坚决执行县委、县政府的决策部署，牢固树立责任意识，雷厉风行抓推进和抓落实，把工作任务落实到具体的人、具体的事，一项一项地抓，一环一环地抓，一抓到底，使工作办一件成一件，以抓铁有痕、雷厉风行的作风推进我们XX镇工作落实好、执行好、完成好，扭转我们工作的被动局面，在这里，我代表XX镇党委政府，对大家的辛勤工作表示感谢，也感谢大家的支持和理解。

第五篇：立足司法行政职能，展现新时代新作为

立足司法行政职能

展现新时代新作为

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市司法局局长

党的十九大报告，通篇融汇了法治精神，‘法’字频现，可以说是一篇贯穿法治精神的纲领性文件。报告关于法治的论述有了新表述、新定位、新论断。作为一名法治工作者，学习党的十九大报告后，我备受鼓舞、倍感振奋，也比以往任何时候更加感到肩上的责任重大。

十九大胜利召开后，常德市司法局认真学习宣传党的十九大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于依法治国的系列重要论述，以公共法律服务体系建设为总抓手，服务“开放强市、产业立市”战略发展，做好司法行政的本职工作。近年来，我们在市委市政府的坚强领导和省司法厅的科学指导下，以“打造活力团队、创造一流业绩”为目标，奋力拼搏、砥砺前行，各项事业取得了新的发展，我市获评“六五”普法全国先进城市称号，市局被省司法厅评为全省司法行政工作先进单位，并荣记集体三等功，成功创建市级文明单位和综治优秀单位，公共法律服务体系建设、特殊人群涉毒人员收治、警司联调、环常“6＋1”平安边界建设、延伸帮教矫治手臂等一批典型经验被全省乃至全国推介。

下一步，我们将按照这次集中轮训的要求，进一步深入学习贯彻落实好党的十九大精神，牢固树立以建设公共法律服务体系为总抓手，为老百姓提供及时、精准、普惠法律服务的发展思想，以更高的政治自觉、更强的使命担当、更实的工作举措，做好司法行政各项工作，努力在“开放强市、产业立市”中发挥更大的职能作用。

一是立足司法行政职能属性，营造浓厚宣传氛围。

学习好、宣传好、传达好党的十九大精神是当前我市司法行政系统的首要任务。一方面,我们将十九大精神的学习纳入到干部政治学习、党组中心组学习的议题，集中学、反复学，学原文、悟原理；另一方面,通过普法宣传，面向广大群众深入宣传党的十九大、习近平总书记关于全面依法治国的重要论述等会议及讲话精神，结合“法律六进”活动，加强新媒体新技术在全民普法教育中的运用，充分利用互联网、“两微一端”、动漫、微电影等，提高十九大精神宣传教育的针对性和时效性,让人民群众做到政治认同、思想认同、情感认同，真正让党的十九大精神家喻户晓、深入人心。

二是立足司法行政职能定位，健全依法治理工作机制。

习近平总书记在十九大报告中提出深化依法治国实践。可以预见,党的十九大之后,法治在国家治理体系和治理能力现代化中,将扮演更加重要的角色。司法行政系统为贯彻落实依法治国基本方略的具体实践，一是狠抓“关键少数”，着力“谁服务谁普法，谁执法谁普法”长效机制的建立，推动各级党政机关、司法机关、人民团体、企事业单位和社会群众组织按照普法责任分工自觉承担普法工作责任；二是建立部门普法工作报告制度，由责任单位定期向普法主管部门报备普法工作规划和工作计划、实施方案；建立普法工作联席会议制度，督促各部门落实普法责任，统筹协调部门普法；建立责任公告制度，对部门普法工作情况进行集中公告公示，接受社会监督；三是在我市普法考试网络全覆盖的基础上，建立抽考评议制度，每年对普法责任部门的工作人员，进行普法考试集中抽考。

三是立足司法行政职能特点，夯实法治文化阵地建设。

法治文化是法治建设的灵魂，而法治文化阵地是传播法治文化的重要载体。在推进法治文化阵地建设过程中，我局实施项目化驱动，制定“任务书”,确定“路线图”,绘好“时间表”。一是加大法治主题公园、法治文化广场、法治文化街区、法治画廊等法治文化设施的建设力度，逐步建立完善基层法治文化公共设施体系，在市、县（区）建成一个以上有规模、有特色、有影响的法治文化主题公园或法治文化广场、法治文化长廊等法治文化基地；二是探索我市在公共场所发布法治类公益广告制度，协调指导广播、电视、报刊、互联网和手机媒体在重要版面、重要时段制作刊播法治文化作品类公益广告；三是推动各级政府机关、社会服务机构在窗口单位和窗口岗位增加法治宣传教育功能，运用公众服务窗口开展法治惠民教育。我市新安学校被省司法厅作为全省青少年法治宣传教育基地进行整体规划和打造，并即将开始招生。

四是立足司法行政职能优势，打造公共法律服务体系。

在小康社会向现代化迈进过程当中，法治是人民群众追求的必然目标。建设公共法律服务体系，是满足广大群众日益增长法律服务需求的有效路径，也是解决法律服务不平衡不充分等问题的重要举措。目前，覆盖全市的公共法律服务体系已初步建成，市、县两级

10个公共法律服务中心全部建成，并带动建成114个乡镇（街道）公共法律服务站和976个村（社区）服务点，实现市、县级公共法律服务中心、乡（镇）公共法律服务站、村（社区）公共法律服务点四级平台全覆盖，全市公共法律“一小时服务圈”已经形成。下一步，我们将加快推动服务资源由集中向全面覆盖转变，推动服务内容由单一向综合转变、服务手段由传统向现代转变，为广大群众提供更多精细化、个性化的法治服务。