卫生事业单位公开招聘面试实战演练

第一篇：卫生事业单位公开招聘面试实战演练

实训演练（重中之重哦，一定要好好看，该背的都背，临场发挥才会信手拈来。）

老百姓“看病难，看病贵”，你如何看待？ 分析：同样这也是一道综合分析类题目 审题：引导性陷阱，“老百姓”这个前提容易让你站在老百姓的角度上去分析问题，牢记客观中立原则，站在医务工作者角度。答案： 戴帽子：（很多语句都是可以套的，一定要灵活运用，当然你有更好语句也可以用滴！）老百姓“看病难看病贵”已经引起社会的广泛关注，虽然这只是一个现象，但透过现象，我们看到的是整个中国医疗行业的乱象，保障制度的不完善、缺乏服务意识等等等（考生们可以自己添加）。

定调子：同样这个也可以用上一题的套用。（这个问题一定要突显出自己的身份，你是一名医务工作者；再者要辩证的分析）：这个现象是一个复杂的问题，我们不能简单的加以评判。作为一名医务工作者，我觉得要辩证的看待这个现象。

套模子：考生们一定要学会套用哦，因为这样可以节省时间，同时你在讲的过程中也会很顺畅，不会磕磕巴巴，因为你已经很熟练了！！

积极的一面：矛盾的突显促使医疗改革的步伐加快。

消极：引起此类事情的原因我认为有以下三点（分析原因的时候即使你有很多点要说，也尽量总结成三点，这样不会太乱，给考官展示你清晰的思路很重要，一定要逻辑清晰！）第一：（论述原因或者对策的时候，尽量使用第一第二第三，不要使用首先其次然后）医疗卫生事业发展不均衡，医疗资源配置不合理。医疗资源阔别以人为本，医院散步严重“两极化”，大部分先进的技术和设备都集中在城市中，农村医疗资源相当落后！国家保障制度不够完善，特别是农村乡镇等等。（考生可自行展开，假如没有时间也可只讲大纲。）

第二：公立医院运行机制不合理，存在逐利偏向。医院存在过度检查，过度用药和药价虚高的问题。第三：（百姓的心理也要提到，做到观点新颖！）老百姓爱上大医院，爱看大专家的自身原因，造成挂号难，排队长的现象。

找路子：

对于以上原因的分析，我有以下三点建议（建议最好跟上面的原因要对应）：

第一：大力支持新医改，国家要加快医疗改革的进程，完善公立医院的补偿机制和医疗保障制度，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。

第二：作为医生要终身学习，不断努力提升自己的业务水平，增强服务意识；医院方面要积极鼓励医生下乡，为社区医疗机构输送优秀人才，提高乡镇的医疗服务水平，引导广大患者到社区就医看病。

第三：加强卫生宣传，让老百姓小病去社区，大病上医院。

毒胶囊事件再次冲击了人们已经受伤的心灵，请你针对此事谈谈自己的看法？

分析：题干——毒胶囊；归类——综合分析之社会热点；公式——戴帽子，定调子，套模子，找路子+客观中立、辩证分析、分层论证 答案：

戴帽子：关注题中“已经受伤的心灵”，毒胶囊只是药品安全中的一个典型，可以点一下毒胶囊，然后论述“虽然这只是一个现象，但透过现象，我们看到的是整个中国医药行业的乱象，缺乏质量意识，市场竞争以价决胜，医药招标忽略质量。。。”（考生们还可以举例子，最好提到大头奶粉，苏丹红，雀巢奶粉等。）

定调子：必须旗帜鲜明地批判（作为一名医务工作者，我强烈批判、谴责这一行为。。。）

套模子：(最为重要的得分点，考察的是你综合分析能力)：从“制度、政府、行业、个人”找原因

制度：不健全，有漏洞可钻，不合理，招标比是市场贵 政府：监督不力，甚至为顾全地方利益，放任自流

行业：缺乏质量意识（有人用缺乏良心、道德、责任心，你认为合适吗？客观中立原则）个人：个别企业主利欲熏心，个别医护人员医德缺失（应当强调，一颗老鼠屎坏了一锅粥，少数、个别现象被媒体、社会放大后的现象。辩证分析原则）

找路子：（谁也不期待你不通过调查研究就能得出非常行之有效的对策，所以对策泛泛而谈即可，但需要与“模子”前后呼应。）制度：新医改提升对医药企业的监管力度

政府：群众路线让政府不敢、不能护短，卫生部改革强化政府监督职责 行业：和谐医患关系，强化药品准入，招标中价格也要重质量 个人：诉诸法律，坚决严惩，以儆效尤

你如何看待“药品零差价”

分析：综合分析类题目，只要大家好好掌握以上内容，这类题目其实不是很难的，只要亮出你的观点，做到思路清晰，逻辑明白就好了，语言稍加润色。同样遵循公式答题。

戴帽子：讲一下这是一个利国利民的政策等等，记住帽子最好联系到国家。

定调子：这题同样是需要辩证看待。

套模子：这题就不需要原因了，重点在于分析利弊。利：

1、使得医院的运行保障制度有了根本性改变，原有的“以药养医”、“自收自支”模式不复存在，取而代之的是收支差额，财政补偿等。

2、医生的诊疗费提高，从一定程度上体现了医生的价值。

3、一定程度上缓解了患者“看病贵”的现象。弊：

1、列入范围的药品品种偏少，突显看病新难点，难以满足患者的用药需求。

2、医院医生和乡村医生在零差价后会出现利益受损，部分医生可能会出现工作积极性不高。

找路子：（背住以下几点，很多题目可以套，比你现场思考很好多）

1、增加公立医院的投入，医院除了保证急诊和住院患者的用药需求外，不再销售药品，门诊患者凭医生处方到药店买药。

2、建立健全的全科医生培养机制，为社区医疗机构输送优秀人才，提高社区的医疗服务水平，引导广大患者到社区就医，可以有效地减少医疗成本。

3、完善公立医院的补偿制度，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。

如何看待医生收受红包现象？ 分析：综合分析！！！你们懂得！！

戴帽子：医生收红包这种现象时存在的，但是是个别，而不是普遍存在的（记住体现你积极的观点和心态），大多数医生是拒收红包的，救死扶伤是医生的天职，我们不能以偏概全全然否定医生。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作，从建立举报电话，设立廉洁账户，到聘请社会监督员暗访。《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财务或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改善。

定调子：作为一名准医师，我是断然不会收受红包的。（一定要旗帜鲜明地表明自己的态度，这点很重要！！）

套模子：（分析原因）（提供思路，自行展开哦，相信你们比我想的更全面）

1、医务人员工作辛苦，收入却并不高。医院大部分都是公有制，医生的收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干的工作多但是拿的工资不多，这样造成心理不平衡。

2、患者不信任的就医心理，认为只有送了红包，医生才会尽心尽力。

3、部分医生医德缺失

救死扶伤是医生的天职，医生收红包，不仅损害了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水平，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。（这段话可以加分，但是记不住可以省略，也可以自行发挥！）找路子：

1、完善医院的补偿机制，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。

2、提高医生的技术劳务价值，让医生合理合法的获得体面地收入。

3、医院加强监督管理，加大对红包收受和索要的惩治；患者要转变心态，自觉约束自己；医生要提升自己，加强医德。

当前卫生宣传工作已成为基层医院的一项重要工作，单位让你策划一场预防H7N9的宣传会，你如何组织？

分析：这道题属于组织管理类，记住“一顶帽子，三个环节”。答案： 帽子：

H7N9全球蔓延，严重威胁人类健康，造成群众恐慌。传染病，哪怕是致死率极高的传染病，只要做好防护，就能避免传染，很多患者被传染都是由于无知或者无畏，对于这些原本可以避免的病患，我们医者责无旁贷，传染病预防重于治疗，儿宣传是预防最好的手段，所以这宣传H7N9正式履行我们治病救人的医生誓言，宣传到位就可以让更多的人远离H7N9，这比临床上从死神手里抢回一个病人更加可贵。

组织能让我去组织一个如此充满意义、责任重大的工作，我感到光荣又责任重大，我会让我的组员都意识到这一项目的重要意义，保证思想的统一，增强团队的合作。(万能语句，任何一个组织管理类题目都要套上这几句话！！)

环节一：（做好计划，做足准备，关注细节，规避风险）——重点！！

1、团队分工明确，责任落实到位，既能增加效率，也能保证和谐。

2、时间、地点、范围、途径这四要素是首先要予以考虑的，而且要仔细甄选，如何能在既定的时间内做到尽可能大的社会影响。可以做一些人流量、现场环境的考察。

3、宣传内容要切题、通俗、易传播，可以制作成传单或者微博宣传。每一样宣传品都不忘打上医院的logo，扩大本单位社会影响力。（这点很新颖，要好好利用）

环节二：外出宣传强调纪律，集中出发，通讯畅通，分头行事，提高效率。实施过程，做好组织、协调工作，保证活动圆满。

环节三：活动结束，及时总结，向领导汇报并总结经验教训，好的继续发扬，不足的地方改进。同时宣传报道不能少，微博微信@好。活动对于团队的成员也是一次难得的彼此加深了解的机会，事后团队可以以QQ群、微信群的形式长期存在，和谐医院的内部关系。（观点新颖。）

总结：组织活动对于我而言，试一次考验也是一次成长机会，要认真总结，积累经验，下次一定会办的更好。（万能语句，一定要加上！！！）

抗争救灾类：邻近县市受水灾严重，医院派4人医疗小组前往灾区进行医疗支援，你是队长，请问你如何组织？

分析：此类题目考的可能不大，有时间准备。

思路：强调安全、听从指挥、力所能及、心理干预、精诚协作、传递精神、共享所得

你们单位准备组织一次“白衣天使”演讲比赛，如果由你负责，你准备如何组织？

帽子：举行这次演讲比赛，不仅可以提高单位工作人员的积极性，丰富医务工作者的业余文化生活，提高他们的责任感和使命感，同时对于加强单位成员的交流，凝聚单位工作合力也具有巨大的推动作用。组织能让我去组织一个如此充满意义、责任重大的工作，我感到光荣又责任重大，我会让我的组员都意识到这一项目的重要意义，保证思想的统一，增强团队的合作。(万能语句，任何一个组织管理类题目都要套上这几句话！！)具体工作我会这样安排：

环节一：我会积极与其他同事联系，成立演讲比赛筹备小组，共同研究制定这次演讲比赛的活动方案。具体内容包括演讲比赛的报名方式，举行时间、地点，比赛的评委、主持人、颁奖嘉宾的选取方案，相关流程以及开支预算等内容。报领导审批后拟定比赛通知，组织报名工作。在演讲比赛前，我要做好比赛的准备工作。落实相关的经费，联系比赛场地，查询成功的演讲比赛场景布置并作为参考，量力而行布置赛场；根据参赛人数合理设置奖项，购买奖品及荣誉证书；民主选举和自主报名两措并举，确定评委名单，召集评委商议评分细则，统一评分标准和竞赛原则，加强对评委量分准确性的培训，确保此次演讲比赛的公平、公正和公开；选取有主持经验或者交际能力较强的同事担任主持人，邀请单位领导作为颁奖嘉宾，确定哪些领导可以出席，并准备好主持台词和发言材料，送领导审阅。组织参赛者抽签，确定上场演讲顺序。

环节二：在演讲比赛进行中，维持好现场的秩序，为参赛者创造充实展示自己口才和感染力的舞台，依照比赛实施方案落实评选、颁奖等环节，并根据现场需要插入一些互动性节目，调节人们情绪。会议的最后请领导作总结致辞。

环节三：比赛结束后，做好清场工作，登记获奖选手名单及获奖情况，写成通知在单位公布并归档。总结这次演讲比赛的经验，做好财务结算，向领导汇报工作。

单位新录用的医务工作人员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎样做？

帽子：新进医务工作者的培训，对于新进人员尽快融入医院大家庭，增强他们作为医务工作者的责任感使命感具有重要的意义，也能提高单位的凝聚力和团结力领导把这项任务交给了我，是领导对我的信任和认可，我全力以赴，精心组织，合理安排，认真办好这次训。

环节一：我会认真地做好培训计划。深刻认识这次培训的意义，确定培训的内容和目的、单位新录用公务员范围，规划好培训的师资、课程、场地、时间、考核方式等内容，并写成书面计划。联系老同志和业务骨干，交流授课内容和方式，准备好相关的课程资料和授课设备；布置好培训场地，根据培训学员及教师数量安排好食宿，准备一些生活常用药品，关照老同志的身体健康；根据教师的授课内容为学员印制学习资料，购买学习用品，并下发培训通知。

环节二：我会认真地做好培训落实工作。核实学员身份并登记，颁发学习资料、文具以及安排好食宿；介绍培训的目的、流程、教师以及到场的领导，举行开班仪式；培训过程中我会经常联系教师与学员，了解他们的需求，为培训工作的成功开展做好后勤保障工作；培训结束时组织好学员培训情况的考核，颁发结业证，并组织好培训相关人员的返回交通，保障人员安全。

环节三：我会认真地做好培训善后工作。对培训场所进行清场，登记剩余物品，做好财务结算；将培训的概况以及学员表现等信息总结成文，形成报告，提交上级领导；考查新公务员对工作的认识和实际操作情况，检验这次培训的成果。

你是刚进单位的新人，同事对你也不是很信任，领导只将一些不重要的琐事交给你做，面对这种情况，你该怎么办？

分析：这道题属于人际沟通类，在面试中出现的比例还是比较大的，考生们也要好好掌握！对于人际沟通类，牢记公式！答案： 态度： 新人报道，得不到信任也很正常（阳光心态），我首先要做的就是调整好心态，认真负责完成手头上的任务，不影响工作进度（工作优先）。

原因：彼此不熟悉，是不是自己不够积极主动，不够礼貌热情，每个新人都会有的过程。或者我平时在工作过程中出现什么错误没有及时改正。又或者平时没有融入同事之中，缺少沟通与了解。

化解：基于以上原因，我觉得应该做到以下3点：——本题重点得分处！！！

1、如果是因为我平时的工作表现欠佳，那我应该及时充电，晚上自己，提高自己的业务水平，尽量避免工作上的失误；

2、不管同事对我印象如何，我都不能灰心气馁，而要礼貌、热情、大方对待每一位领导和同事，主动自我介绍，注意和同事交流方式的多样化，比如，积极参加集体活动，积极为大家服务，争取让大家尽快熟悉我。

3、工作不分大小，只要是对团队有帮助的工作就是有用的工作，再小再琐碎也要认真对待。因为如果你连琐碎的事情都做不好，你好怎么做大事？在做琐事的同时也能慢慢熟悉单位工作流程，各部门科室同仁，还能积极地就如何提高工作效率、改善工作流程做一些思考，理顺琐事，提升效率。

总结：我相信经过一段时间后，同事们会慢慢熟悉我，领导也会重用我，我会一如既往的做好本职工作，积极为集体做贡献。作为一个新人，我会尽快学习成长，争取不掉队，不拖集体后腿。

假如你在医院工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你准备怎么办？

分析：隐形竞争，题干关注点在同事！！答案：

态度：受领导肯定说明自己工作认真，成绩突出，应该戒骄戒躁，再接再厉，争取更好成绩。同事关系也很重要，和谐的同事关系才能打造出高效团队，同时反省自己是不是自身出了什么问题。（此处点到同事关系很重要！！）

原因：反省自己是不是因为工作疏忽了和同事的交往沟通，因为自己在工作中有疏忽大意的地方，造成了同事的误解。

化解：今后工作中除了努力工作，还要与同事沟通，交流，如果又让同事误解之处，务必及时和同事沟通解释。

总结：只有团结的团队才会有优秀的个人，也只有团结的团队才会创造出优秀的成绩，团队无小事，沟通是化解误会的桥梁，重视团队中每一个成员，待人接物要讲究艺术。（这句话可以套用在很多地方，可以选择背住）

你和一个同事工作都很突出，这次有一个出国深造机会，但同事在领导面前贬低你，你如何处理？

分析：人际沟通类，同上！

态度：阳光心态+工作优先——不兴师问罪，不影响工作，服从组织安排 原因：自我反省——是不是我哪里做的不好，所以才会引起误会

化解：积极主动——不必将过多精力放在同事的故意中伤，而应该更好投入工作，对于出国也听从组织安排。

总结：和谐人际关系需要时间也需要从自己做起。

答案：

态度：遇到这种情况，首先我要保持正确的态度，理智客观看到同事对我的评价，不能因为一时冲动就去找同事兴师问罪，等不能影响我与同事之间的工作关系，我也只是听说，要分清同事正常地发表个人看法和贬低我之间的差别，出国深造机会对于我和同事都是一次非常宝贵提升自我的机会，但我们都要以大局为重，服从组织的安排。

原因+化解：同事贬低我，我会首先反省自己存在哪些问题，有则改之，无则加勉。如果同事所说确实没有道理，我会在工作之余和同事进行良好的沟通，是不是由于自己的工作态度和行为方式，导致同事对我误解。如果是，我道歉，消除误会。如果不是，那是因为我们平时忙于工作，属于沟通，导致他不能客观评价我，那我就应该在今后更主动与同事交流，包括工作和生活的事，相信通过努力，一定能建立良好工作关系。而领导方面根本无需去做额外的解释，相信对于自己和同事领导肯定会有一个准确的判断。谁最终能出国也不是同事贬低我就能决定的，相信组织会做出最合适的选择。

总结：这次是出国，今后的工作中还会遇到更多、更重要的人生际遇，面对这种机遇自己要保持平常心，只要平时自己努力工作、追求进步、待人诚恳、善于沟通，就一定会得到领导和广大同事的肯定和认可。

患者家属向你反映患者的治疗效果不满意，你做为住院医师，你如何处理？ 分析：人际沟通类。答案：

态度：患者及家属都是医师的服务对象，患者家属的投诉，就是患者的诉求，我必须充分重视。（态度一定要鲜明！！）

原因：可能是真的药效不佳；可能是自己疏忽对该患者的问询，患者抱怨疗效不佳只是希望得到关注；可能是自己没有和患者讲清楚药物疗效的进程，患者焦急的心理，让他们错认为是药效不佳。

化解：充分重视，以自身的热情和专业赢得对病人及家属的信任。立即对患者进行问询，当着家属的面详细和患者讲述治疗方案以及治疗的大致进程，进行安抚。如果确实没有达到疗效，作为一名住院医师也要协助患者将情况反馈到医疗组长、科主任处，商讨是否需要改变治疗方案。

总结：只要我的态度是积极的，站在病人角度的，这种情况一定是可以得到患者及家属的认同，简历彼此的信任关系。同时，这样的事情也是一次很好的成长经历，从中我能学到与患者沟通的技巧，也能就某些特殊案例，积累临床经验，为日后成为一名优秀的医者积累财富。

假如你是一名护士，患者不让你打针，你该怎么办？

答案：

态度：作为一名刚步入职场的新护士而言，患者对我的不信任也在所难免，我不应该气馁因而影响到自己的工作进程，应该立刻调整好心态。（工作优先+阳光心态）

原因：出现这样的情况，我首先要反省自己，是不是我自己的护理技术还不够娴熟给病人带来痛苦，是不是自己的服务态度不够热情令患者有所误解。

化解：立刻跟患者进行真诚的沟通，说明自己虽然是一名新护士，但是也有丰富的实习经验，说明患者对自己增加信任度；打针是护士的基本功，我很有信心我能够做好，请患者能够给自己实践的机会。遇到实在沟通不了的患者，适当时候请护士长出面进行沟通。

避免总结：作为一名新员工，提高自己的技术是第一要务，不断完善自己，用自己的实力来证明，相信所有的患者都不会为难我们。遇到此类问题，一定要调整好心态，并不断学习与患者沟通的能力。

在你值班的时候，假如发现群体性亚硝酸中毒，你该怎么办做？

分析：很典型的一道应急处理类题目，做这种题目的时候要尽量展现自己的冷静与从容，不慌张。答案：

在工作中碰到这样的事情是很正常的，我应当冷静、迅速、妥善地处理这件事，不应有所慌张。（这句话在应急处理类题目中都要加在开头的，注意！！！）

应急处理：第一要做的就是立即向领导汇报这一情况，包括中毒大致人数、地点、严重情况等。第二立即与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的预备。第三救治伤员，抢救病人应分轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属获得联系。

善后处理：通知医院保安职员维持秩序，留意安抚家属情绪，避免局势进一步恶化。对病人要兑现承诺，比如心理干预等，事后打电话询问病情等。

总结反思：作为一名新进员工，可以从两方面去看到应急事件：首先，应急事件是考验也是宝贵经验的积累，有益新人；再者，大多医院具备突发事件的预案制，相信医院的突发事件预案中一定有我这个情况的应急处理方案，入职后我一定会熟读预案，牢记在心！（这段狗皮膏药也是要贴在此类题目的最后！！）

假如你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该如何处理？ 分析：同上！

答案：

在工作中碰到这样的事情是很正常的，我应当冷静、迅速、妥善地处理这件事，不应有所慌张。（这句话在应急处理类题目中都要加在开头的，注意！！！）应急处理： 善后：

总结：锻炼自己等等。

有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才进医疗构，结合自己的情况谈谈你的看法

答案：我不同意这样的看法。出国、进外企或大公司与事业单位（医疗机构）本身不存在优劣之分，只是个人的情况和职业理想不同而已。的确有些优秀学生出国、进外企或大公司，但并不意味着所有的优秀学生都是这样。事业单位能为有志青年提供广阔的施展报复的舞台和空间，因此吸引了越来越多的优秀学生报考。今年出现的事业单位报考热即为明证。就我个人而言，当一名事业单位（医务工作者）是我的职业理想。我比较适合做一名医务工作者，在大学期间也为当一名合格的公务员作了相应的准备。一是在政治上，二是学习上，三是在能力上，四是在性格上。如果能够成为医务工作者，我会积极工作，认真学习，争取早日成为一名优秀的白衣天使。

19、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点，谈谈你的体会。

分析：典型的综合分析里面的名言警句类型，可以采用以下公式：破题表态，分析论证，联系实际。答案： 破题表态：

（一定要表明立场）“海不舍小，故能成其大，山不舍土石，故能成其高。”工作中不可能经常发生什么大事，倒是普普通通的日常工作充满每一天。我们也只有从小事做起，才有机会做大事。论证分析：

任何一件小事都不能言其小，也不能厌其微，而要尽力去做，用心去做，力争把每一件小事做到位、做得好、做精致。而细节旺旺更能反映出一个人的思想品质。一个细节是非常不起眼的，但很多细节串联起来力量就非常大了。忽视了一个环节，它就有可能引起连锁反应，尤其是在医疗工作中，稍有闪失，就可能最终导致严重的后果。联系实际：

（从自己身边的事情可举例）对护士工作来说，一切要从小事做起。优质护理服务，从小事做起，从感动患者做起。优质护理强调的是人本位护理，是护理的回归，它不是什么高科技、高技术，而是需要护士为患者提供更多人性化的服务，从小事入手、从点滴做起，让患者感受到我们的温馨服务、真切的关心、诚挚的祝福，这就是优质护理。对于一个刚开始工作的人，更是如此。（有些考生要是觉得自己没话说，我建议讲讲自己实习工作中的例子，这样更生动让人信服，也不会无话可讲。）

有人认为“在工作中能力更重要”，也有人认为“工作中机会更重要。”你认为能力与机会哪个更重要？

分析：依然是典型的综合分析里面的名言警句类型，可以采用以下公式：破题表态，分析论证，联系实际。答案： 破题表态：

（一定要表明立场）爱迪生说过，成功等于百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。它向我们诠释了在取得成功的时候，能力与机会的重要性。在这之中，很多人都认为百分之九十九的汗水，也就是能力很重要，我不否认。但我认为能力只有与机会完美结合，才会爆发出耀眼的光芒。（最后一句话必不可少，表明自己的态度的！）论证分析：

能力要通过机会来体现，机会是能力实现的必要条件。没有把握住机会的人，所谓能力只是一张废纸，确切的说，万般能力应以把握机会的能力来衡量，没有把握机会的能力就不能称之为有能力。联系实际：

（从自己身边的事情举例，也可以用名人事迹来举例）拿破仑这个科西嘉岛人聪明过人，才华横溢，但总得不到上司的重用，在一次镇压政策中，他的军事才能发挥了作用，一举成名。多次击败保王党的反扑和犯法同盟的入侵，捍卫了法国大革命的成果，最终成为法兰西第一帝国皇帝。许多成名的艺术家亦是偶然的机遇被发现而大发光彩，歌唱家张建一在澡堂的一声大叫，被慧眼发现，这个五音不全的男高音，经过学习训练在国际声乐比赛中获奖。唐代诗人李商隐的《筹笔驿》中的两句“时来天地皆同力，运去英雄不自由”，所谓谋事在人，成事在天。机不可失，时不再来。完事都皆求天时地利人和，若不能慧眼识辨，它就会瞬时消失，怨天尤人只会再次失去机会。积极的人，会主动得到机会；消极的人，只会一次又一次的丧失机会。同时，机会是留给有准备的人，能够准备把握机会，运筹帷幄者，一定是有能力的人。因此，每个人都应抓住机遇利用机遇，努力奋斗，为获得自身的梦想而努力，实现中国梦更应如此。

第二篇：2014枣庄事业单位招聘面试备考：考前实战演练及解析四

2014枣庄事业单位招聘面试备考：考前实战演练及解析四 对于事业单位面试，大多数考生对其望而却步。针对这个问题，中公教育总结归纳出考前冲刺题，望考生能够在考前做好热身运动!

【题目1】请简要进行一下自我介绍，好吗?

【中公教育解析】

要针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己。因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要。

【题目2】你为何应聘我单位?

【中公教育解析】

从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答。这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情。

【题目3】你对我单位有何了解?

【中公教育解析】

这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如„„，应间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感。

【题目4】欢迎你应聘会计职位(举例)，你有何优点和特长吗?

【中公教育解析】

我的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强，比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力。

【题目5】你认为当好人民教师，哪些素质最重要?

【中公教育解析】

首先要有爱岗敬业精神，热爱学生，热爱学科;专业水平高，具有甘当人梯、甘当蜡烛的精神;表达能力十分重要，我曾经多次在大学生演讲比赛和大学生辩论赛中获奖;科研和创新能力最重要，只有刻苦钻研业务、不断创新、努力提高自身素质，才能全面实施素质教育;最重要的素质是德智体全面发展，思想品德高尚、专业能力强、身体心理都很健康才能当好人民教师。

【题目6】你有何缺点和不足?

【中公教育解析】

这是每位应聘者难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。因此，中公教育专家提醒求职者在面试

前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施;还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善;我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节;或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高。

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第三篇：2014枣庄事业单位招聘面试备考：考前实战演练及解析一

2014枣庄事业单位招聘面试备考：考前实战演练及解析一 对于事业单位面试，大多数考生对其望而却步。针对这个问题，中公教育总结归纳出考前冲刺题，望考生能够在考前做好热身运动!

【题目1】刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是车夫，韩信是混子，彭越是强盗。请你对这个问题给予评价，并谈谈从中得到什么启示?

【中公教育解析】

启示：领导者的魄力;干部结构;选人标准;改革用人制度;用人态度。

评价：特定时期、特定情况有作用，但作为封建帝王用人也有弊端。

【题目2】某县某乡长长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性，现有部分教职工来县集体上访，要求解决拖欠的工资，如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做?

【中公教育解析】

搞好接待，稳定情绪;调查研究，了解情况;提出解决方案，帮助解决实际困难。

【题目3】富兰克林—罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人。他有一名风靡全球的名言：“我们唯一必须害怕的就是害怕本身。”请联系实际予以评说。

【中公教育解析】

干部要有进取心和坚强的意志;分析罗斯福执政背景;发挥主观能动性的作用及尊重客观规律的重要性;分析领导者的思想品质;树立忧患意识;联系实际进行分析。

【题目4】在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办?

【中公教育解析】

冷静对待，首先从自己身上找原因;调查研究，找出症结所在;若属自己工作失误，应及时调整工作思路;若是主要领导失误，应讲明情况，求得支持;若遇特殊情况，可及时向领导反映。

【题目5】作为国家机关公职人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节?

【中公教育解析】

打电话：(1)音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清;(2)因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪;(3)公务电话，不扯家常，不开玩笑;(4)注意细节：如拨错号，应说对不起;要找的人不在，要说谢谢。

接电话：(1)及时接，语气和蔼;(2)对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找;(3)如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。

电话后续处理：(1)电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报;(2)凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺

便汇报一下;(3)较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报;(4)对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。

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第四篇：2014枣庄事业单位招聘面试备考：考前实战演练及解析四十一

2014枣庄事业单位招聘面试备考：考前实战演练及解析四十一 对于事业单位面试，大多数考生对其望而却步。针对这个问题，中公教育总结归纳出考前冲刺题，望考生能够在考前做好热身运动!

【题目1】毕业几年后，有同学提议由你来牵头组织一次“校友联谊会”。你准备怎么做?

【中公教育解析】

通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。要成功地组织一次“校友联谊会”，需要有较强的计划、组织与协调能力。考生有表达的欲望，态度积极。能就计划做出较为详尽的表述，能对经费的筹措，人员的联络、活动的时候、场所、内容，为以后交流所做的安排等做出一个比较完整、清晰的规划。

【题目2】如果您被我们录用，上任后你认为首先应解决什么问题?为什么?怎么解决?

【中公教育解析】

考生第一次进入机关工作，有许多事情要做。首先解决什么问题，既取决于考生对社会的了解程度、自我认识和评价、知识面、分析问题和解决问题的能力、思路开路程度，更取决于考生的目标及其后续相应的计划、组织和协调能力。是否能解决问题还要看考生能否协调、并组织方方面面的资源。目标设置得当，根据目标及自身的情况所提出应解决的问题合理、可行。解决问题的措施具体、可行，有条不紊。

【题目3】假如你刚到一个新单位，需要学习的方面还有很多，但领导不会因为你是一个新手，就会降低对你的要求，这时你会怎样做?

【中公教育解析】

考生需要摸清主要任务的基础，设立自己的目标，然后根据目标进行计划、组织和协调。答案要点：考生能正确认识到自己的角色和职责，设立适宜的目标，综合各方面因素进行计划、组织、协调、思路清楚，措施切实可行。

【题目4】你喜欢你的老师、同学吗?

【中公教育解析】

类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗?” “你与单位领导合得来吗?”等。

分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。

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第五篇：2014枣庄事业单位招聘面试备考：考前实战演练及解析四十二

2014枣庄事业单位招聘面试备考：考前实战演练及解析四十二 对于事业单位面试，大多数考生对其望而却步。针对这个问题，中公教育总结归纳出考前冲刺题，望考生能够在考前做好热身运动!

【题目1】毕业几年后，有同学提议由你来牵头组织一次“校友联谊会”。你准备怎么做?

【题目1】问：“你是否已有对象了?”或“你怎样看待你的婚姻家庭生活?

【中公教育解析】

分析：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。

对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。

回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。

至于询问考生的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公职人员形象的生活问题。

如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。

有时候考官询问这类问题还有其它含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，考生既使心中明了，也最好不要直接回答：“也许您问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。”

另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或英俊).是否很能干。

【题目2】“进入单位的前五年，你有什么打算?

【中公教育解析】

分析：这个问题表面上是问考生的工作态度，其实仍然是考察考生将来工作的稳定性，因此若考生的回答让考官感到实际只是想把这份工作当作跳板。那肯定会坏事。

考生可以参考的回答要点如下：

考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。考生回答这个问题重点是结合自己的长远目标，如职业理想来谈自己的短期打算。很多考生会谈一些具体的打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务„„”“努力与同事配合，发扬团结合作的精神，把本职工作做好„„”高标准严格要求自己，做一个出色的公职人员„„”考生也可这样做具体回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答可能太一般了，因为很多人都这样说。

【题目3】“你为什么要辞去现在的工作?”

【中公教育解析】

分析：考官问这个问题，是想知道你的真实原因，以确定你报考的单位是否适合你，以及真的录取了你，你会不会在工作一段时间后辞职。

要注意的要点有。

①考生最好明确说出自己辞职的原因，你的任何含糊、闪烁其词都会让考官怀疑你言语背后仍有什么东西。

②考生应该提出合理的理由(尽管很多时候没有)，并让考官相信这是你在充分考虑后做出的谨慎决定，有的考生满不在乎地表示，“只是想尝试点新的东西。”，那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己适合做些什么;其次在做公职人员之后，你也很可能由于工作不再新鲜而一走了之。

③最恰当的理由是考生愿意，适合并且能够胜任所报考的公职人员职位„

④尽管很多考生可能是由于与上司合不来而辞职或被炒，但考生最好不要从这个角度回答，考官也不愿听。

如果考生准备如实说明原因，一定要注意表达技巧，考生应该将自己与上司的分歧归结为业务上的原因，绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。

⑤频繁跳槽的考生要特别小心这个问题。

“以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一是工作经验外，最重要的就是让我明白了一点：原来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务，因此我就„„”。

“我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。不过，我们双方对此表示理解„„。”

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