治理“吃空饷”工作总结

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第一篇:治理“吃空饷”工作总结

喇嘛甸镇中心小学校人员编制问题专项治理工作总结 根据《全县机关事业单位人员编制问题专项治理工作方案》(梨办发【2016】19号)要求,喇嘛甸镇中心校领导高度重视,9月21日全县教育系统人员编制问题专项治理工作会议后,立即召开专题办公会议,成立专项治理“吃空饷”领导小组。9月22日召开了全校教师大会,认真学习传达了中共梨树县委办公室、梨树县人民政府办公室《全县机关事业单位人员编制问题专项治理工作方案》(梨办发【2016】19号)和教育局党委书记、局长高福生同志的重要讲话。并于9月22日开展了专项治理吃“空饷”自查工作,采取人事核查、财务核对、岗位调查等方式,对全校教职工进行了核查,整个清理工作实现了预期目标,达到了理想成效。现将开展专项治理工作的情况总结如下:

一、基本情况

喇嘛甸镇中心校共有一所中心小学和两所村小,现有在编教职工125人(其中在岗112人,借调到外单位13人);在岗不在编教师1人。实际在岗教师113人。

二、主要做法

(一)加强领导,成立“吃空饷”专项治理工作领导小组,从严、从重、从快清理整顿“吃空饷”问题。

组 长:王中有(校长、党支部书记)副 组 长:丁学鹏(副校长)成 员:姜淑芬(副校长)王连庆(副校长)

刘雅锋(工会主席)

吴俊波(教导主任)

(二)提高认识,多措并举加强宣传

召开全校教职工会议,认真学习《全县机关事业单位人员编制问题专项治理工作方案》要求和高局长重要讲话精神,进行广泛讨论和落实。

(三)严格自查,接受群众和社会监督

治理工作采取学校自查的方式进行。认真排查财政人员有关情况,各学校在彻查的基础上,以“一把手”负总责的原则,认真梳理全校职工的工作关系、工资发放、在编、在岗情况,如实填写《梨树县机关事业单位人员编制问题专项治理情况统计表》和《梨树县机关事业单位人员编制问题专项治理情况明细表》,做到不漏人、不漏项、不隐瞒、不做假,据实上报人员情况。专项治理工作领导小组在校内显著位置对白长权等112名在编在岗人员和刘亚英等1名在岗不在编人员的情况进行了为期5个工作日的公示;对杜明等13名借调到外单位的在编不在岗人员,由借调单位出具了该同志正常上班的证明材料及签到簿复印件,同时也进行了公示。为了确保清理工作有序开展,中心学校专项治理工作领导小组公布了举报电话和举报邮箱,接受群众监督。公示期间,没有接到任何举报电话和举报信件。

(四)统一组织领导,进行治理工作

领导小组在自查自纠时做到了“五查三对照”。即:查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照,确保工作取得实效。经过认真清理核查,我校在人员编制上除13名被借调人员外,不存在编在人不在,无编用人和占编无人及其他形式的“吃空饷”问题。

三、下步措施

一是进一步规范人事管理制度。根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性人事管理制度,进一步规范人事管理,建立健全教职工动态管理制度,规范程序。

二是加强考核监督。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督,从制度上严防“吃空饷”现象发生。

喇嘛甸镇中心小学校(盖章)

单位主要负责人(签字):

2016年9月27日

人员编制问题专项治理工作总结

喇嘛甸镇中心小学校

2016.9.27

第二篇:吃空饷治理情况

三渠卫生院“吃空饷”专项治理情况

“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室:

按照泾政卫督字(2012)14号文件要求,结合我单位实际情况及县“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室检查结果,我单位及时与当事人谈话,经院务会研究决定治理结果如下:

1、督促畅泾娟及时上班,本人同意于9月12日回单位报道。

2、赵书峰因有病不能上班情况属实,附三级医院诊断证明。

此项工作由刘晓于负责联系并完善相关手续,并将办理情况上报卫生系统“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室。

泾阳县三渠镇卫生院2012年9月10日

第三篇:专项治理吃空饷

XX公司专项治理“吃空饷、滥发工资”

行为情况汇报

公司结合实际,认真贯彻落实集团公司11月初开始,XX

关于专项治理“吃空饷、滥发工资”的有关要求。在全系统范围内大力开展了专项治理“吃空饷、滥发工资”行为。专项治理工作情况如下:

一、领导高度重视

为深入贯彻落实该项工作的顺利开展,xx公司第一时间成立了由公司纪检书记任组长,分管副经理总会计师任副组长的专项治理“吃空饷、滥发工资”领导组,明确工作任务,确定工作重点。X月X日,在xx公司会议室由市公司专项治理“吃空饷、滥发工资”领导组成员以及各下属单位纪检组长、人力资源部部长等相关工作人员参加的专项治理“吃空饷、滥发工资”会议。

二、把握工作重点

专项治理工作中,我们狠抓四个重点,采取三项措施,强力推进“吃空饷、滥发工资”专项治理工作。

一是明确要求系统内部各单位一把手要做出书面承诺,保证如实上报自查信息,并对发现的问题进行认真整改,否则出现问题,自愿接受组织问责;

二是把握四个方面的重点,将借调、兼职、受处分人员

和零申报单位做为此次专项治理工作的重点,严格实施逐级审核和重点抽查,并适时组织纪检、人力资源、财务部门专人对各单位开展专项治理情况进行督查核查;

三是采取单位摸排、本人承诺、多方举证的办法,三管齐下,确保不留死角。为确保各单位自查工作做到行动统一、标准统一和时间统一,市公司专门设计借调、兼职、受处分人员调查摸底表和承诺模板。要求各单位人事部门集中时间、集中精力对上述人员进行具体摸排、逐一造表,并督促上述人员做出个人承诺。要求涉及治理行为的个人,其借入借出单位、全部兼职单位,出具相关证明予以备案,明确借调、兼职、受处分人员的薪酬发放单位,以坚决杜绝吃空饷和滥发工资行为。

三、强化督查指导

为确保全系统各单位能够不折不扣地完成治理工作任务,X月X日,XX公司专项治理“吃空饷、滥发工资”领导组对各单位开展专项治理情况进行专项督查检查。对专项治理工作重视程度不够、推进速度缓慢和自查自纠不到位的个别单位和个人进行了督促。

四、专项治理情况

XX公司及各下属单位在自查自纠中,共申报符合“吃空饷”行为第一条的“无劳动关系在本单位领取工资的”X人;符合第三条“借用到外单位,在借用双方单位均领取工资的”共

X人;符合第四条“在本集团公司内两个及以上工作单位同时领取工资”1人。上述X人已经进行整改。

下一步,我们还将继续大力推进专项治理“吃空饷、滥发工资”行为,抓紧时间对已发现的问题进行整改,并通过推广、实施《员工手册》、《借调人员管理制度》规范公司及员工行为,促进全员绩效考核办法、员工收入与本人及单位绩效相挂钩的实施,有效杜绝“吃空饷、滥发工资”行为。

第四篇:吃空饷问题集中治理工作总结

机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作总结

为进一步严肃组织人事、编制、财经工作纪律,深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作,防止单位和个人套取财政资金,根据县委办、县政府办《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》的要求,在局领导统一安排部署下,我局认真开展了“吃空饷”问题集中治理工作。现将工作情况总结如下:

一、基本情况

我局发放工资人员共55人(在职53人、退休1人、遗属1人),在职在岗人员中县编公务员10人(1人调任至职业技术学校)、省编公务员7人(1人于2014年3月经人社局同意办理了病假手续)、县编事业干部31人(1人借调至食药局)、省编事业干部1人、三支一扶1人、公益性岗位3人。通过对照工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制骗取财政资金、退休和死亡不注销“吃空饷”的问题。同时,自1月22日至1月28日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示,未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

(一)高度重视,领会精神。县委办、县政府办文件下发后,我局高度重视,立即召开了全体职工参加的动员部署大会,及时传达了上级文件精神,明确了开展治理工作的范围、方法步骤、工作要求、治理对象等内容,广大职工深刻认识到了“吃空饷”问题集中治理工作的重要性,增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性,营造了良好的舆论氛围。

(二)成立组织,加强管理。为加强“吃空饷”问题集中治理工作的组织领导,我局及时成立了由局长任组长、副局长任副组长、各科室负责人为成员的社保局开展“吃空饷”问题集中治理工作领导小组,统一组织领导我局的治理工作,领导小组下设办公室,确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任,做到了目标明确,机构健全,人员到位,措施得力,同时公布了举报电话,接受广大群众的监督。

(三)自查自纠,规范运行。对照职工工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料,认真逐一排摸“吃空饷”人员,如实填写报表。领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管,确保了治理工作规范运行。

三、下一步打算

(一)加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见箱,欢迎并鼓励举报人员,广泛接受社会各界群众的监督,及时发现问题,确保此项工作常抓不懈。

(二)完善内控机制。领导小组严格按政策规定定期进行自查,适时研究存在的问题,及时公示自查结果,使治理工作高度公正、处理透明、不留隐患。

(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,认真借鉴经验,严肃编制、人事纪律和财务管理,建立健全行之有效的管理办法,杜绝出现“吃空饷”现象。

第五篇:吃空饷专项治理工作总结

“吃空饷”专项治理工作总结

根据县“吃空饷”专项治理工作实施方案的文件要求,我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。办公室设在局办公室,负责全局专项治理工作的组织和协调,抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:

一、基本情况

县交通运输局现核定编制人数18人,在职人员18人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

(一)规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局党委高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《昭觉县交通运输局“吃空饷”专项治理工作实施方案》,成立了由局长***同志任组长,党组书记**、副局长**及**、纪检组长**任副组长及局办公室、农建所、海事处、安全股及工程股负责人为成员的交通运输局“吃空饷”专项治理领导小组,抽派专人办公,做到清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。

(二)多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实到科室职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制,干部档案管理,划拨财政经费,完善社保手续,人员合同管理等入手,各个环节严格管理。

三、今后的工作目标

(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。

2015年1月26日 **县交通运输局

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