工作计划

第一篇：工作计划

2016年，是国家实施“十三五”规划的开局之年。党的十八届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，描绘了我国在新世纪第四个5年经济社会发展的宏伟蓝图，为注册会计师行业科学规划未来5年发展和安排新一年的工作，提供了重要的指针。2016年中注协工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及中央经济工作会议和全国财政工作会议精神，深入领会落实习近平同志关于注册会计师行业要“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”的重要批示精神，践行“五大发展理念”，按照财政部党组对注册会计师行业工作的总体部署，深化实施行业发展五大战略，组织开展行业“创新服务年”主题活动，紧密围绕经济结构调整、产业转型升级、大众创业万众创新、政府职能转变、国有企业改革、资本市场改革等改革发展主题，进一步推进行业制度创新和业务创新。重视行业发展重大问题的超前研究，加大行业人才培养力度，推进审计报告模式国际趋同，大力拓展新业务领域，以事务所信息化为重点推进行业信息化建设，提高行业治理水平，加强行业管理、服务和协调，为实施“十三五”期间行业发展规划开好头、起好步。

一、开展行业“创新服务年”主题活动，以党建促进服务创新

组织全行业深入学习和贯彻中央精神。深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和十八届三中、四中、五中全会精神，牢固树立并切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，引领行业发展。全面梳理和总结行业发展五大战略实施情况和“十二五”期间行业发展规划落实情况，深化对行业建设基本规律、行业形势任务以及行业当前主要矛盾的认识，紧密贴近国家“十三五”规划，谋划好行业未来五年的工作，制定发布《中国注册会计师行业发展规划(2016—2020年)》，着力破解行业发展难题、增强发展动力、厚植发展优势。

开展行业“创新服务年”主题活动。认真贯彻落实十八届五中全会提出的坚持创新发展、把创新摆在国家发展全局的核心位置的要求，组织开展行业“创新服务年”主题活动，创新服务品种、服务内容、服务方式，提升服务质量和服务水平。紧密围绕经济结构调整、产业转型升级、大众创业万众创新、政府职能转变、国有企业改革、资本市场改革等改革发展主题，以行业创新服务于国家创新，以服务国家创新带动行业创新。围绕“创新服务年”主题活动，加大对行业发展成就和创新成果的宣传力度，增强公众对行业服务价值和服务能力的认知。

持续加强行业党建和统战群团工作。结合行业实际，贯彻落实中央办公厅《关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》和全面从严治党要求，按照财政部戴柏华部长助理关于“结合全国社会组织党的建设工作座谈会要求，进一步加强学习，研究提出具体贯彻落实意见，切实当好社会组织党建工作的„排头兵‟”的批示精神，在新的起点上全面深化行业党的建设。按要求组织行业参加中央部署的重大政治活动，将学习贯彻中央精神和党建要求与行业培训、业务监管、会员服务等行业工作结合起来，加强思想建党工作。指导省级行业党组织制定实施事务所党组织工作手册，宣传推广会计师事务所支部工作法，健全对事务所党组织工作考核制度，建立健全对中小事务所党建帮扶机制，探索制度治党路子。抓好以事务所党组织书记为重点的党务工作者队伍建设，继续举办行业党校班和各类党务培训班。建立健全行业统战及群团工作创先争优长效机制，做好行业代表人士的服务工作，想方设法加大行业代表人士培养、推荐力度。按照财政部戴柏华部长助理关于“进一步总结近年来创建工作的好经验，学习借鉴相关行业的好做法，扎实做好2015—2016年度创建活动，推动弘扬„诚信为本‟的注册会计师行业核心理念”的要求，发挥好青年榜样的力量，深入开展行业“青年文明号”创建活动，继续开展“注册会计师行业青年专家服务团”对口帮扶等品牌活动。扩大行业团组织覆盖面，激发行业团组织和青年组织的活力。

二、持续完善人才培养工作机制，加大行业人才培养力度

深化考试制度改革，提高考试服务水平。按照财政部戴柏华部长助理关于“打造国内顶尖的职业资格考试品牌”的批示，围绕《注册会计师考试制度改革方案》明确的总体目标，巩固考试基本制度和组织管理制度改革成果，深化考试质量保证制度改革。修订考试大纲和辅导教材，改进命题机制，完善评卷机制，体现专业人才成长规律，提升考试评价的科学性，组织实施2016年注册会计师全国统一考试。优化考试服务机制，加强考试政策宣传与考生帮扶，以方便考生为原则做好考试疑难问题解答、报名系统操作指导等工作。完善机考考场自动编排方案，不断提升服务考生工作水平。加强考试安全工作，对考试系统进行全面安全测评和实时监控，进一步做好机考实施方案和应急预案，提高机考安全水平。

加强会员继续教育，持续提升培训的针对性和有效性。依托专业培训机构，探索开发网络教学课程。面向西部省份继续举办“送教西部”培训班。以政府购买会计服务项目、政府会计改革、新审计准则、行业信息化等为重点，举办好继续教育培训课程。指导地方注协开展培训，实现课程设计、师资资源等方面的行业共享。研究非执业会员网上继续教育培训需求，稳步推进非执业会员继续教育的普及，做好海外非执业会员网上继续教育工作。

完善行业领军人才培养制度机制。改进完善与国家会计学院的合作机制，加强行业领军人才的日常联系、跟踪服务和发挥作用工作，建立领军人才选拔、跟踪培养的信息通报和动态联系机制，引导领军人才积极发挥在行业培训、考试命题、执业标准制订、国际事务咨询、执业质量检查等方面反哺行业的重要作用。研究制订领军人才培养考核细则，开展第十三批领军人才选拔和首次集中培训，对在培领军人才集中开展知识更新和专项能力培训，组织第十一期领军人才赴境外培训，对第五期领军人才进行毕业考核，配合实施“会计领军人才特殊支持计划”和开展全国会计领军人才联合集中培训。

推进行业后备人才培养体制机制转换。研究制订《注册会计师专业方向院校管理暂行办法》、《关于加强注册会计师行业与高校会计院(系)合作的指导意见》，加强行业与高校会计院(系)的合作，传达行业对专业人才的需求信息，推动改进注册会计师专业方向院校的专业教育。以“注册会计师胜任能力与职业判断”为主题举办注册会计师专业方向院校师资研修班，做好注册会计师专业方向学生境外实习工作。

三、深化准则国际趋同战略，保持准则动态国际趋同

做好审计报告准则的改革工作。围绕国际审计报告改革要求，发布审计报告、关键审计事项、持续经营等7项审计报告系列准则;修订或制订验资等7项审计准则，持续推进执业准则的动态国际趋同。

推动执业准则落地生根。加强执业准则的宣传培训，进一步提高各利益相关方对准则的认识，促进准则得到有效贯彻实施。根据行业发展和会员需求，开展财务报表披露审计项目、信息技术发展对审计工作的影响、温室气体报告鉴证等方面的研究。充分发挥专业技术指导委员会和会计问题研究组的作用，加大对注册会计师职业判断的指导，为会员提供高质量的技术援助和技术咨询服务。

积极参与国际标准制定和国际协调工作。支持中国代表在国际审计与鉴证准则理事会、国际职业道德准则理事会、国际公共部门会计准则委员会等国际标准制定机构的工作，加强对国际标准草案、咨询文件的研究和意见反馈，提高在国际规则制定中的话语权，充分发挥国际审计准则研究组和职业道德问题研究组的咨询支持作用。

四、深入实施新业务拓展战略，推动事务所做强做大和做精做专

加大新业务拓展创新力度。深入研究构建开放型经济新体制、实施“一带一路”战略对行业的机遇和要求，指导和帮助事务所提高执行国际业务和开拓国际市场的能力，加强与“一带一路”沿线国家会计职业组织和行业的联系和合作。围绕产业转型升级、公共部门改革、国企改革、政府会计改革等，加强与有关部门的协调，推动政府购买服务相关政策的落实，积极发挥行业承接政府外包服务的作用。加强对公共部门审计制度、会计市场开放政策和市场准入制度、管理会计咨询服务的研究，为事务所开拓国际国内业务市场提供指导。加强与权威媒体的联系沟通，制作推广行业宣传片，编制《中国注册会计师行业发展报告2015》，促进提升市场对注册会计师专业服务价值的认知。充分利用网站、会刊等行业自有媒体，加大对国家宏观政策、行业政策的解读和拓展新业务的指导，贴近会员需求，更好地为会员服务。

指导推动示范基地建设。积极发挥会计服务示范基地在市场培育中的探索带动作用，总结已创建会计服务示范基地和试点项目的经验，指导创建新的会计服务示范基地。继续组织示范基地对可推广、可复制经验进行总结提炼，结合行业发展实践及改革创新成果，开展行业巡回宣讲活动，加强对中小事务所做精做专的指导。

加大对事务所做强做大和做精做专的支持力度。总结事务所做强做大战略实施情况，研究完善支持事务所做强做大政策措施及奖励资金申报办法。加大对事务所发展的支持力度，重点研究加强对中小事务所做精做专的扶持、指导。落实2015年度“一特三高”奖励项目申报评审和奖励兑付工作。密切关注证券市场改革，指导事务所提高证券市场服务能力和风险控制水平，研究完善职业责任保险制度和行业法律援助措施，维护会员合法权益。

推进事务所品牌建设。以提高事务所风险管理和质量控制能力为重点，推动事务所建立健全内部决策和管理机制，指导大型事务所一体化建设。加强对事务所品牌建设的指导，做好2016年事务所综合评价工作，发布事务所前百家信息。组织行业参加第四届“京交会”，加强对事务所品牌的推介与宣传，积极推动事务所“走出去”。

五、以行业信息化顶层设计为基础，以事务所信息化为重点推进行业信息化建设

制定发布《注册会计师行业信息化建设规划(2016-2020年)》。完善行业信息化顶层设计，制定行业信息化五年规划，并开展规划的宣传、培训和实施工作，分解2016年信息化建设重点工作，推进规划的落地生根。

升级行业管理信息系统和建设协同办公系统。启动行业管理信息系统3.0建设，完成行业管理信息系统的优化和升级改造。围绕注协办公流程的信息化需求，做好协同办公系统建设的需求分析、项目建设质量指导与监督工作。

推进会计师事务所信息化建设步伐。贯彻落实财政部戴柏华部长助理关于“在下一阶段工作中，要进一步调动会计师事务所的积极性”的批示精神，加快推进事务所信息化建设步伐。指导大型事务所审计软件利用大数据、云计算等现代信息技术，完善风险导向审计功能，推动系统架构向云平台转换。指导提升中小事务所审计软件质量，研究提出中小事务所审计软件选型指引。研究制订事务所信息化建设资助扶持相关政策，继续开展2016年事务所信息化建设奖励申报与评审。持续做好向全行业提供法律法规库和经济数据库的工作，不断提升行业共享信息服务水平。

六、加强行业监管，提高行业诚信水平

加强上市公司2015年年报审计监管。总结行业近年来开展上市公司年报审计监管和证券事务所执业质量检查的工作经验，坚持风险导向监管工作理念，强化事中监控，充分发挥专家作用，提升上市公司年报审计工作质量。改进监管约谈工作机制，丰富和拓展约谈主题，优化约谈方式和流程。加强年报审计跟踪，完善业务信息报备，改进年报审计情况快报内容，提升快报的质量和使用价值。

开展事务所执业质量检查工作。深入落实执业质量检查制度改革精神和系统风险检查理念，进一步巩固行业监管国际趋同成果，修订检查手册和培训教材，完善系统风险检查的程序和方法。组织开展证券事务所执业质量检查，加强检查队伍建设，完善访问研究员工作机制，加强对系统风险检查工作的全程指导。深化对事务所的整改帮扶，全面提升内部治理的机制和水平。加强对地方注协检查工作的指导与监督，制定中小事务所执业质量检查手册，举办地方注协监管人员培训班，提升检查工作水平。

综合治理行业不正当低价竞争。加强对事务所业务收费情况的检查，开展会计服务放开价格条件下审计收费标准形成机制的研究，强化对不正当低价竞争的日常监管。加强对重大项目招投标情况的跟踪，对涉嫌不正当低价竞争的事务所，适时启动约谈机制和监管措施。加强与有关部门和招标单位的沟通，协调解决事务所在参与审计服务招投标过程中遇到的困难。

提高注册管理服务水平。优化流程，扩大宣传，注重配合，完善考试通过人员入会的服务，加大会员发展工作的力度。继续以严格检查专职执业为重点，组织开展注册会计师任职资格检查。推动任职资格检查与事务所综合评价、行业管理信息系统建设的有机结合，提高行业管理的工作效能。提高为非执业会员服务的意识，改进会员服务机制，拓宽会员服务渠道，研究建立不同领域会员交流服务平台，探索以身份证号码为基础构建会员一体化管理服务新模式。

七、完善注协治理机制建设，提高服务和管理水平

完善注协治理机制建设。跟踪研究行业协会改革发展政策，筹备召开第六次全国会员代表大会，研究完善注协治理机制，完善民主协商、民主决策制度，充分发挥理事会、常务理事会的决策作用以及专门(专业)委员会的议事和咨询作用，研究专门(专业)委员会调整设置。

提高注协服务和管理水平。巩固和深化“三严三实”专题教育成果，完善注协机关绩效报告和评价制度，提高服务效能，构建高效、便捷、公开的服务型组织。围绕服务公众和服务会员，梳理完善注协工作机制、流程和方法。贯彻落实《财政部内部控制基本制度(试行)》及专项管理办法，严格执行《中注协内部控制操作规程》，加强固定资产和服务项目的政府采购管理。坚持“厉行节约、勤俭办会”，严格预算审批和执行，完善财务工作机制，为行业发展和注协建设提供财务保障。

加强注协机关党建和干部队伍建设。推进注协机关党的建设和群团工作，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。加强注协队伍培训，完善注协机关选人用人制度，提高注协机关对优秀人才的吸引力。

协会2016年工作计划

2016年，是实施“十三五”规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。国家社会信用体系建设将在操作层面不断推向深入，工程建设行业信用建设的发展势头也更加强劲，我们要以行业发展实际为基础，重点抓好以下五项工作。

一是扩大平台影响力。继续发挥“工程建设企业信用体系建设平台”重要支撑作用。第一，结合协会大数据库建设，逐步建立和完善会员企业和相关单位信用档案。整合协会资源，将平台和协会其他信息系统进行关联，使行业的工程质量信息、科技发展进步信息、企业综合信息、项目人员信息、管理人员信息等转化为企业的信用信息，更加全面反映企业信用状况。第二，加强与信用委成员单位的合作，进一步加强平台开放性。完善共享交换标准，鼓励有条件的单位实现与平台链接，归集各单位的信用记录，大量充实和更新信用数据，形成规模，发挥平台的规模效益。第三，加大信用信息发布和诚信活动宣传。随着平台关注程度的不断提高，社会各界对平台的需求在增加，要不断丰富内容、完善功能，正确引领信用建设舆论导向，营造浓厚的诚信氛围，努力把平台建成贴近企业、服务社会的新源地。

二是深入推进信用信息应用。加强对信用信息应用的技术支撑，扩大受众面。在平台对接及数据共享的基础上，综合运用大数据技术，将归集在信用信息系统中的数据进行分析，及时提供决策支持和预警分析。以社会应用为目的，推广信用信息查询，为全行业及社会提供信用信息查询服务，帮助全行业形成查信用、用信息的良好风尚。以市场应用为重点，在监督管理、行业推荐等活动中，加大对企业市场行为的约束，以信用结果为重要依据，促进企业依法诚信经营，为促进行业有序发展提供保障。

三是建立宣传教育长效机制。加大诚信典型企业的宣传力度。与地方主流媒体合作，加强社会舆论监督，对诚信企业进行报道，在当地树起旗帜、立起标杆，发挥典型引领作用;对失信企业进行曝光，让失信者无处可遁。做好企业信用风险管理的指导工作。在经济下行压力下，企业面临着融资难，民间借贷担保风险加大等挑战，加强信用管理，提高信用风险防范能力势在必行。明年我们将组织专家，开展信用风险专题培训，就信用风险的识别和规避深入宣讲，希望能帮助更多的企业提高信用意识，扩展思路，破解发展难题。注重诚信建设人才培训。继续做好信用评估师的培训和再教育，针对明年要实施的七项企业信用体系建设相关国家标准进行学习，吃透政策，并结合实际贯彻落实，更好地把握信用发展要求，提高评价能力。培养信用管理人才，对企业财务管理、市场营销、法务等部门人员，进行信用知识和能力的培训，以满足企业发展需要。

四是探索开展市场化信用服务。尝试建立“工程保证金保险基金”，拓展信用建设的实际应用。保证金实质上是一种信用保证，是督促企业履约的一种手段。国际上针对企业的履约保证实行的是工程险的方式。下一步信用委将针对企业保证金问题，结合信用体系建设工作，先以特级资质和部分一级资质的企业进行试点，尝试建立“工程保证金保险基金”或“信用担保公司”，其运行方式采取市场化运作，形成健康的保证金保险机制，拓展信用服务内容，提高信用体系建设质量。五是开展信用调查，掌握信用发展状况。信用建设发展的环境条件和内生动因在发生深刻变化，如何做好行业信用工作，就需要我们深入调研，掌握行业信用体系建设发展状况，以保持正确的工作方向。未来一年，我们将重点围绕信用信息的整合和应用进行专题调查研究，携手信用委成员单位，探讨有效的合作模式，研究落实互认共享具体方案。加强企业信用需求的调研，开展专访、讲座、民意调查等多形式调研活动，了解企业关心和亟待解决的信用问题，找到信用建设落地的具体措施，更好指导企业进行信用管理。坚持对行业的信用数据进行追踪，分析发展趋势，形成能够指导实践的信用发展报告。

同志们!

“十三五”时期，工程建设行业发展任务繁重而艰巨，对信用体系建设提出了更高要求。我们要以十八届五中全会精神为指导，推动信用建设工作再上新台阶，为促进工程建设行业诚信建设作出新贡献，推动工程建设行业持续健康发展努力奋斗!

协会2016年工作计划

(一)发布产业调研报告，制订并发布皮革行业“十三五”规划

1、在2014年集中调研基础上,完成皮革行业调研报告并发布。

2、深入了解、客观评价皮革行业“十二五”规划实施进展情况，研究制定“十三五”规划并正式发布。

(二)反应行业诉求，争取良好的政策环境

1、继续争取生毛皮、生皮、半成品革进口关税的进一步下调。

2、争取将含铬皮革碎料从《危险废物名录》中剔除。

3、争取使皮革废弃物资源再利用产品纳入国家增值税优惠范畴。

(三)抓好节能减排，强化环境保护

1、做好制革和毛皮加工行业环保核查工作。

2、制订“皮革工业固体废弃物污染控制标准”和“制革行业清洁生产评价指标体系”，鼓励和引导行业做好废弃物综合利用，提升清洁化生产技术水平。

3、发布并宣传“制革行业节水减排技术路线图”。

(四)搭建和完善品牌发展平台，促进品牌建设与发展

1、开展2015年度真皮标志裘皮服装排头品牌考核与发布。

2、适时推出“天然毛皮标志”，研究探索皮革、毛皮“生态标签”的实施。

3、举办2016年度“中国皮革毛皮时尚日”。

4、充实、完善“年度真皮标志品牌发展报告”，使其成为反映真皮标志企业发展状况的重要资料。

5、充分发挥“真皮标志与生态皮革合作联盟”的作用，采取切实可行的方式，逐步形成真皮标志与生态皮革相结合的运行模式。

6、进一步提高真皮标志杯设计大奖赛的质量和影响力。

(五)创新、完善行业评价与认证工作

1、开展企业信用评价，严格标准，做好推广。

2、探索“绿色鞋材产品”认证，启动“规范化毛皮动物养殖场”的评估与认证工作。

(六)为企业与市场对接搭建平台

1、利用协会信息平台，拓展“互联网+”的服务新模式。

2、发挥皮革行业经济运行指数的作用，做好行业中短期发展预测和预警。

3、发布《中国貂、狐、貉取皮数量统计报告》，引导养殖企业合理安排生产，做好行业预警。

4、支持浙江海宁皮革城开展市场采购贸易方式试点工作，推进外贸新型商业模式发展。(“市场采购”贸易方式是为 “多品种、多批次、小批量”外贸量身定做的贸易方式，指在经认定的市场集聚区采购商品，由符合条件的经营者在采购地办理出口通关手续的贸易方式，由国家八部委联合审批实施)(七)做好行业标准化工作

1、做好全国鞋类产品术语分类的制订工作。

2、参加国际标准化工作会议。

(八)为行业技能型人才发展搭建平台

1、启动皮具设计制作大赛技能大赛。

2、开展行业公益事业，扩大人才培养资助力度。

(九)加强国际交流

1、组织参加重要国际会议。

2、落实中国-西班牙鞋业合作备忘录的有关工作，协助企业开展行业对接。

3、召开中美制革业圆桌论坛，加强两国间贸易合作，进一步化解贸易纠纷。

(十)完成“中国皮革史”出版工作

(十一)做好第七届全国理事会换届工作

2015年，我会在市城乡建设局、市民政局指导帮助和支持下，积极贯彻落实党的十八大、十八届五中全会以来党的路线方针政策，紧紧依靠广大会员单位，认真履行“提供服务、反映诉求、规范行为、行业自律”职能，认清形势、创新思路、重点突破、务实工作。以服务会员为宗旨，不断完善基础条件，加强内部治理，增强服务意识、提高服务质量，在全年的工作推进中取得了一些成绩。现就全年完成的主要工作报告如下：

一、2015年工作情况

（一）加强自身建设 优化协会服务功能

1.加强制度建设。协会在推进九个专业委员会建设中，注重制度建设，坚持建章立制，规范标准，与时俱进，创新发展。3月，制定和印发了《赣州市建设协会专业委员会管理办法》（试行），各专业委员会各项工作都贯穿着对制度的执行力度和履行职能的水平上，使协会工作更贴近行业发展的实际，更具规范性、科学性和可操作性。

2.搞好评优评级。根据市民政局《关于开展2015年度市属行业协会商会等级评估工作的通知》，协会积极响应，认真做好等级评估申报工作。依据评估体系，共有基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价四大项97个子项指标，需提供各种资料51项，协会工作人员认真负责、积极努力，对照评估标准，逐条逐项自评自检，梳理资料，并于2015年11月，向赣州市民政局提交了协会等级评估申报材料，为争取向行业协会更高等级积极努力。根据各专业委员会工作开展情况，工程勘察、工程检测两大专业委员会在主任、副主任委员和各会员单位的共同努力下，工作开展持续有效，取得了一定成绩，被评定为2014年度先进专业委员会，协会给予及时鼓励与表彰。2015年7月向省建筑协会推荐了先进企业12家、优秀建造师20个，经省评选，汇丰建设公司和寻乌兰吕勋、信丰代家洋、汇丰江飞、王稼祥等4名建造师分别为全省先进企业和优秀建造师。

3.优化交流平台。在2015年市内内部刊物发行遭遇新挑战的情况下，协会会刊《城市经纬》杂志依然较好地完成了本年度出刊工作；针对我会网站近年来的运行、服务情况，协会及时调整思路，力求做到协会网站实效性和时效性的多重融合，坚持了创办网站、服务会员的一贯初衷；在新网络发展的形势下，协会网站还新增添了专项报道、信息交流、会员动态、微信工作联络群，微信公众平台等窗口，使协会网站更贴近会员。

4.办理税务登记。为服务行业、服务企业拓展了服务范围。5.感恩回报社会。协会的成就离不开社会各界的关注与培养，回馈社会、为和谐社会的建设贡献一份力量是协会长久不变的责任。为响应和落实市政府“精准扶贫”工作的实施意见，协会于4月筹集到数万元的帮扶资金用于精准扶贫工作。

（二）坚持服务宗旨，努力为会员服务。

会员是协会存在的根本，服务会员是协会义不容辞的责任，今年主要做了以下工作：

1.及时反映会员单位的诉求。协会收集到63家单位，提出在职称评定中支持建筑施工企业资质就位请求，建设主管部门和协会领导与有关部门主动沟通，协调汇报，反映情况，要求予以支持，收到好的效果，建筑企业在本次职称评定中享受到了绿灯关照。

2.宣传会员单位的新成果。获悉绿蜻蜓建设管理有限公司参建赣州银行金融大厦工程荣获2014-2015年度中国建设工程鲁班奖（国家优质工程），协会及时跟踪采访，采取图片与文字相结合的办法在建设协会网站与《城市经纬》会刊上给予宣传，展示其风采。

（三）提升行业素质 广泛开展专题培训。

今年，协会及相关专业委员会十分重视行业培训工作，纷纷采取各种形式，培训各种专业的技术人员，提升行业的专业技术水平。建筑设计专业委员会抓住设计中的疑难问题、质量通病、规范规程、强制性条文等设计人员关注的内容，多方位、多角度地联合多方面的力量，组织了12次培训、宣贯、研讨会，开拓设计专业人员的视野，提高设计人员专业素质和水平，活跃了专业委员会的活动内容；检测专业委员会于7月18、19日邀请《建筑基桩检测技术规范》编制组专家来赣授课，举办培训会6次；勘察专业委员会组织了11人参加在南昌举办的研讨班参加学习；监理专业委员会曾4次组织协助省监理协会、南昌大学进行全国、全省监理工程师的培训和继续教育，除此之外，协会还组织了两次比较大型的培训。

1.组织“建设工程质量治理两年行动”专题培训班。为提升工程建设从业人员专业素质，规范我市建筑市场秩序，保障工程质量安全，6月6日至6月7日，协会配合市局邀请了住建部干部学院专家学者，从五方责任主体履职规定、建设工程项目全过程监督执法、违法违规行为认定及查处等方面，组织了“建设工程质量治理两年行动”专题培训班，对督查通报项目的建设、监理、施工单位管理人员进行强制培训，共有460多人参加此次培训。参加学习的人员中，除200余名全市建设工程监管人员外，另有260多名被督查通报的违法违规典型案例项目的建设、监理、施工单位管理人员。

2.组织防火标准设计新版国家标准《建筑设计防火规范》宣贯培训会。10月17至10月18日，协会联合中国建筑设计研究院人才培训中心以及赣州市建筑设计研究院，在局八楼会议室组织防火标准设计新版国家标准《建筑设计防火规范》宣贯培训会。有150多人参加了此次培训，此次培训会为赣州建筑行业从业者在家门口就能学习了解到新规范提供了非常便利的学习机会，这不仅是一个学习规范、提升技术的好机会，更是一个技术交流、沟通业务的大平台，建筑设计专业委员会从培训的组织到实施，做了大量工作，发挥了重要作用。

（四）配合行业主管部门工作，参与行业治理。

协会以积极的态度，热情的投入，围绕上级发展的大局，牢记历史使命，在思想和行动上与政府保持一致，做到上级的方针、政策及时传达贯彻，行业需要配合的工作，及时跟进，主动配合。

1.完成和接受了市财政局对协会2014年度财政票据使用管理情况的专项检查。2.参与工程质量治理行动。为贯彻落实“工程质量治理两年行动”，市建设协会向全市会员单位发出了《落实工程质量治理措施，杜绝转包违法分包，挂靠行为倡议书》。7月，工程监理专业委员会组织开展了安全生产论坛，就怎么推动“两年治理”、“危大”管理及标准化建设进行了座谈交流，并提出了具体措施。

3.派出技术专家服务行业工作。6-7月，检测专业委员会派出专家约18人次对各县（市）进行桩基检测质量管理信息和桩基检测机构的确认；11月，协会聘请五类四名专家配合主管部门进行强制性条文设计质量检查。

4.做好检测监管平台的管理和技术服务工作。赣州市建设工程质量检测监管系统（简称“检测监管平台”）在2014年9月22日正式运行以来，检测专业委员会分派专家采用轮班的方式协助市质监站进行了检测合同、检测方案、检测报告等检测资料的校核工作，以及检测监管平台的日常管理和维护工作，为各桩基检测单位能更规范的进行检测工作提供了良好的技术支持。

5.协助搞好造价咨询工作。造价咨询专业委员会不断完善以清单为主线的工程造价控制管理工作，落实企业信用评价试点工作实施方案，开展了工程造价咨询职业风险评价问卷调查。

（五）参加对外交流 促进行业稳健发展 3月16日，协会3人赴南昌参加了江西省建筑业协会第一次工作交流会。赣州市建设协会参会代表在会上从加强协会基础建设、加强行业自律、积极筹建专业委员会等方面做了交流，所做工作获得了省建筑业协会及其他地市协会的一致肯定和认可；10月11日，我会副会长、装饰装修专业委员会主任委员刘志忠代表我会参加了2015年华东六省一市建筑装饰行业协会秘书长交流会。为进一步增强桩基检测监管平台的信息化管理，工程检测专业委员会采用请进来和现场实地考察的方式分别考察了武汉岩海、武汉中岩、上海岩联等公司的低应变实时上传系统和检测设施，为实现低应变检测数据的实时上传做了大量的准备工作。6月3日和6月26日前后分2次派技术专家赴省建设工程质量安全检测协会进行检测监管平台的技术交流，为配合省建设主管部门的统一化管理做好协助工作。装饰装修专业委员会到长沙参加了中装协组织的资质重新就位的宣贯会，对本行业的发展有一定的推动作用。建筑设计专业委员会组织了相关管理、设计人员赴中国建筑设计院、宁波市房屋建筑设计院参观考察，学习了好的经验和做法。通过积极开展各种对外交流工作，我会取长补短，解放思想向沿海发达地区、各兄弟协会学习，为我会做好承担更多职责的准备，为充分发挥协会的基本职能而努力。

（六）加强行业自律 推进行业诚信体系建设 诚信是现代市场经济的生命，也是资本市场健康发展的基石。今年，协会在推进行业自律与诚信建设方面加大了力度。协会要求各专业委员会要根据行业发展要求，制定和完善行规行约并组织实施；如工程勘察专业委员会一直注重自律工作的开展与实施，做到委员会日常工作常态化。注重日常监察，对大型工程、重点工程、被举报工程进行重点检察，对现场勘察人员、见证人员、钻机、原位测试、机组规范作业等方面进行日常督察。通过督察，增强了勘察单位遵守自律公约的自觉性。注重加强驻赣州市勘察单位分支机构自律监管，对已经申请加入赣州工程勘察自委会的驻赣州市勘察单位分支机构，赣州市勘察自委会对其及时提出了相关勘察自律工作要求，并提供省、市相关自律文件供其学习，及时进行了自律监管。工程检测专业委员会为保证行业自律工作顺利开展，一直注重检测监管平台的运行与维护，专委会专家组采用轮班的方式协助市质监站进行了检测合同、检测方案、检测报告等检测资料的校核及技术服务工作，为各桩基检测单位更规范的进行检测工作提供了良好的技术服务，保障行业自律工作顺畅进行。建筑设计专业委员会多次召开会议，修订行业自律公约。工程监理专业委员会广泛宣传《项目总监理工程师质量安全责任六项规定》等文件，并专题组织了一次安全生产论坛；装饰装修、工程造价、招标代理等专业也在行业自律方面做了一定的工作。

二、存在的主要问题

2015年，建设协会做了一些工作，在基础条件，内部治理、工作绩效等方面总体上有提高、有长进，但由于协会正处于政会分开，转型运作的初始阶段，仍然存在不少困难和问题：

一是班子建设有待加强。有的班子成员缺乏对协会工作的热心，在自身繁忙的工作中很少抽出时间想协会的事，做协会的工作很少参与协会活动，影响了协会工作的开展。

二是专业委员会的作用有待发挥。建设协会是具有一定规模、多专业的社会组织，只有依靠专业委员会开展工作，工作才具有针对性和可操作性，从近几年专业委员会运作情况看，有的工作运转正常，发挥了重要作用；有的开展了一些活动，但作用发挥不明显；有的则是没有任何活动，影响了专业委员会作用的正常发挥。

三是服务范围有待拓展。从协会工作现状看，接受政府部门职能转移的能力有限，接受转移的事项不多，从事与会员单位密切相关的服务项目很少，造成协会在会员单位心目中无关紧要、可有可无。

四是筹集经费的渠道有待疏通。由于协会的服务难以普惠到每个会员单位，协会当前的业务范围难以给每个会员单位带来较多的好处；由于我市建筑企业总体实力偏弱，部分企业经营不佳，再加上政会分开等多方面的原因，导致会员单位缴纳会费的积极性不高。

三、2016年工作计划

2016年，是协会承接政府部分功能转移的破局之年，也是市建设协会能否站在更高层级，更快速、更无缝对接会员单位，做好会员服务的关键之年。在全新形势下，依据我会的现有发展条件，在2016拟做好以下工作：

1.加快推进协会改革发展，激发协会活力

认真贯彻党的十八大、十八届二中、三中、四中、五中全会精神和市委、市政府《关于推进社会组织改革发展的意见》（赣市发[2015]24号），以及省委组织部等11个厅局《关于加强社会组织反腐倡廉及诚信自律建设工作的指导意见》（赣民发【2015】19号），上半年拟召开一次理事会或常务理事会，总结二届三次理事会召开后的工作，认真研究协会改革发展的方向、工作任务及相关措施，以适应新常态下协会工作的新形势，促进协会健康有序发展，使协会成为政府职能转移的重要承接者，社会政策的重要执行者和社会道德的自觉践行者，成为推进建设行业发展的重要力量。

2.组织相关调研活动，为行业发展出谋献策 各专业委员会根据行业改革和发展中的热点、难点问题，明确1-2个调研课题，列出调研提纲，组织主题调研活动，形成调研报告，及时反映涉及会员和行业利益的诉求，提出有关建议和建设性意见，为行业发展出谋献策。

3.推进行业诚信自律，提高诚信自律水平

开展行业诚信自律工作是行业健康发展的迫切需要。诚信建设是长久大计，是一项系统复杂的工作，各专业委员会要把行业自律与诚信建设作为一项长期的任务持续深入地开展下去，行业自律工作已经开展的专业委员会，要总结以往的工作经验，找出存在的问题，修订和完善好自律规约，搞好自律规约执行情况的督查，使行业自律工作开展的更加扎实有效。行业自律尚未开展的专业委员会要积极行动起来，积极组织好行业自律工作，认真践行行业诚信、重承诺、担责任、树形象，为促进行业有序、健康发展,树立行业良好的社会形象发挥应有作用。

4.抓好行业培训，提高行业人员素质

为进一步提高我市建设行业人才队伍素质，改善人才结构，建设学习型企业，协会今后要继续做好行业素质提升、人才队伍的培训工作。主要是要通过聘请高素质的技术专家授课，与高等级的培训机构强强联合，通过举办培训班、专家讲座等多种形式，扩大行业人员的知识面，提高队伍的整体素质。5.搞好协会等级评估，争取协会向4A级迈进

根据市民政部门等级评估工作的安排，2016年1-4月份，将进入第三方评估机构实地考察，提出初步评估等级意见；评估委员会审核、公示确认评估结果阶段。在这一阶段中，协会有大量工作要做，需要继续努力，细致工作，确保协会在等级评估中能获得相应的预想等级。

6.提升服务功能，增强协会凝聚力

协会要继续发挥桥梁纽带作用，全力维护行业利益、促进行业发展，积极参与行业建设，及时传达学习、理解行政主管部门及本市有关部门下发的各类文件，积极听取会员单位意见，代表行业提出建议。要重视行业文化建设，弘扬主旋律、凝聚正能量，充分发挥《城市经纬》会刊和协会网站的作用、宣传、弘扬会员单位。从业人员的先进事迹、经验做法，展示行业风采，提升行业正气。要进一步加快研究探讨扶持建设行业发展的鼓励政策，创造出更加有利的发展环境，努力扶持有发展潜力的建设行业企业创建出自己的品牌。同时，积极帮助企业寻求适合自身特点的发展模式，积极协调各方关系，增加企业占有本市建筑市场份额，鼓励和支持建筑企业走向市外、省外参与市场竞争。要增强服务观念，以服务会员、服务政府、服务社会作为协会的宗旨；要创造服务条件，使协会的基础条件能够适应协会发展的需要；要具备服务的能力，培养和造就一支能干事的工作团队，确保协会对政府部门的委托和授权管理的事项能够圆满完成；要有服务的绩效，使会员单位感受到协会带来的好处，通过各方面的努力，提升协会的生命力和凝聚力。

当前，建筑业既面临严峻挑战，也有难得的机遇。协会一定认真实施服务、维权、协调、自律工作职责，不断提高工作质量和效率，真正使协会成为政府和企业联系的纽带和桥梁、建筑行业管理的参谋与助手、会员单位的“温暖之家”。

第二篇：明年工作计划

明年专用线工作计划及打算

一、太原电务段寿阳电务车间根据太远铁路局太原电务段文件太电技【2010】79号关于《太原电务段创建标准站设备管理办法》要求，为提高设备质量、规范设备管理、实现安全生产有序可控，将对白马河工业站进行标准化整治。白马河工业站标准站整治预算费用共计81781.05元。

二、开通数据业务，上联路局办公网。但由于现有的新元铁路专用线通信传输设备的光传输系统仅能满足接入列调电话、货调电话、站间行车、闭塞、TMIS、接入网通道自动电话等接口。因此需要新购置SDH155/622传输设备2M扳2块分别扩到寿阳站和白马河站的现有设备上，以满足开通数据业务，上联路局办公网的要求。新增光传输2M板以及数据业务配套设备总价为80680元。

三、对白马河工业站的主变电源增容，否则夏季来临出现超负荷运行后果，使信号设备不能正常运行。

四、考虑白马河工业站围墙重建和专用线两边地界埋设界桩

五、新元专用线 DK0+594至DK1+600段石渣严重短缺，补充该段线路石渣费用预计7万元。

七、对新元专用线90根接触网电杆护坡整修和44处拉线护坡进行整修并做地锚，该项工程费用预计3531280元。

八、寿阳车站收取路产专用线租金355400元

第三篇：2013 工作计划

汉滨区中医院

关于印发2013 年工作计划的通知

各科室：

为认真贯彻落实国家卫生工作的各项方针政策，遵循医院的公益性质和社会效益原则，全面落实科学发展观，以深化医药卫生体制改革为契机，全国中医医院等级评审为总体目标，促进医院健康、稳步发展。统一思想，明确任务，结合医院工作实际，特制定2013年工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以人为本，全心全意为病人服务。遵守医德规范，加强个人修养，构建和谐医院。全面落实卫生厅、中医药管理局及各级卫生管理部门部署，立足岗位做贡献，争先创优当模范，充分调动职工的积极性和能动性，塑造团结协作、积极向上、奋力拼搏的团体，加强重点专科、特色专科建设工作，发挥中医药特色优势，打造医院核心竞争力，推进医院工作取得新发展，继续提升医院综合实力。

二、工作目标

（一）、业务指标

1、全年门诊量达10万人次；

2、住院4000人次；

3、业务总收入2500万元；

（二）、质量指标：

1、处方合格率 95％以上，中药处方占门诊处方总数大于或等于60%；中药饮片处方占门诊处方总数的大于或等于30%；

2、病历书写合格率≥100％，甲级病历 90％以上；

3、中药治疗率60％以上；

4、入出院诊断符合率90%以上；

5、住院病人治愈、好转率90％以上；

6、危重病人抢救成功率85％以上；

7、护理操作合格率≥95％；

8、院内感染率1%以下。

三、工作重点

1、加强医疗质量建设。在认真贯彻基本医疗制度，基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强基础质量、环节质量和终末质量管理，全面落实“中医医院等级评审”提出的各项工作要求。

2、加强重点学科建设。抓好学科配套设置和学科建设规划，有计划地培养引进人才，提高专业人员的业务技术水平，开展新技术、新项目，拓宽服务领域，打造医院核心竞争力，推进医院工作取得新的发展。

3、提高运营效率。抓好开源节流工作，以培育新的技术服务为引擎，带动医院经济持续快速健康发展。严格控制医院运行成本。

4、夯实硬件设施，加强基础建设。

5、加强中医药人才培养，有计划配备的中医药人才

根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。

①、优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。

②、定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种技能。要求我院全体护理、药学人员系统学习中医药理论基础知识，提高中医护理工作技能。

③、根据我院规模，争取上级组织部门配备中医药专业的医院领导，并要求现有领导班子成员，认真学习中医知识，参加中医管理培训。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂等部门的主要负责人经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。对参加中医药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。

6、鼓励中医药项目的开展

1、重新制定常见病及中医优势病种中医诊疗方案，定期对方案实施情况进行分析，总结及评估，优化诊疗方案，对中医优势病种的疗效及中医药特色进行分析，总结和评估，并制定改进措施。

2、积极鼓励开展医技项目、中医诊疗技术项目，利用非药物中医治疗方法（如针灸、推拿、理疗等），提高其中的绩效分配比例，中药处方（饮片、成药）绩效工资比例与西药处方提高一倍，处方比例不断上升。

7、加强中药事管理

建立和完善中药饮片调剂管理制度、中药煎药室管理规范等中药事规范管理制度，使中药药事管理不断规范化科学化。

8、重视中医文化建设

为了更好地贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》及相关文件要求，成立紫阳县中医院中医药文化建设领导小组，制定实施方案等相关文件。对门诊综合楼内部装饰、医院标识、庭院等装饰后使我院中医药文化特色得以体现。

9、加强对口支援乡镇卫生院工作管理

搞好基层中医药适宜技术培训，做好受援卫生院选送重点人员的免费培训、进修和带教工作。

四、工作任务及措施

为了加强中医医院内涵建设，突出中医药特色，提高中医药防病治病能力，我院按照“专科带动、突出特色、发挥优势、科学发展”的建设思路，为努力打造重点专业学科，为进一步深入推广中医药事业发展，继承与弘扬中医药特色优势，更好的服务广大病患，进一步增强医院实力和发展动力，特制订了发展中医重点专科、学科，加强中医药人才培养的具体措施。

1、发挥中医药优势，突出中医专科、学科特色，加强中医专科及学科建设在中医药事业发展中具有战略地位。

(一）明确目标，科学规划 我院现有针灸理疗康复科、烧伤科 2 个重点专科。根据我院中医重点专科建设和发展的现状，集中人力、物力、财力，经过3至5年的努力，通过有计划、有步骤建设，确保达到市级重点专科水平，力争使现有 2 个重点专科成为省市级重点专科。使各重点科室成为基本设施和医疗设备先进，医疗技术 领先、中医特色突出、治疗方法独特、专科优势明显、创新能力较强，能够适应医疗市场竞争，带动医院发展的“龙头”科室。

(二）增加投入，保障措施 在专科建设中，对重点专科建设实行优先原则：优势专业与重点专科我们采取优惠政策，包括经费优先投入，科研优先立项，设备优先购置，人员优先进修。对重点专科开展新业务、新技术所需设备进行优先、重点配置，对优势专业与学科所需人才，进行优先引进。这些政策和措施可以充分调动业务科室争创重点专科的积极性，使重点专科建设促进医疗业务整体水平提高，带动全院医疗业务的向前发展，形成具有自身特色的医疗优势。按照学科结构调整的原则，保证重点专科有足够的规模发展空间，以及足够的相关条件支持。提供开展该学科研究的专项经费，并制定有该学科五年发展规划和阶段性目标，规划和目标，并制定经院务会通过的配套政策和措施。

（三）抓好基层医疗技术指导及对口支援工作，突出新技术、新项目建设，突出专科特色，充分发挥中医药特色优势，对乡镇、村卫生室开展中医药健康养生指导。

（四）抓好中医师承工作，积极挖掘民间单方、验方，做好老中医传承传教工作。

（五）按照国家中医药管理局工作要求，中医及中西医结合医务人

员，必须书写中医病历，作为晋升晋级条件之一。

（六）在传统中医诊疗上，要突出特色，把针灸推拿科、烧伤科、治未病等重点专科建设好，进一步提高治未病工作普及率。同时培养和引进中医人才，把中医门诊业务带动好，突出中医“简、便、验、严”的特点，凸显我院中医本色。

2、加强班子自身建设，搞好创先争优。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加强职工的政治思想工作，落实岗位责任制，以饱满的精气神带领全院职工树立正确的人生观和价值观，培育优秀的医院文化，以党建正行风，以党建促发展。

3、加强中医药文化建设工作。中医药文化是中华民族优秀传 统文化的中医组成部分，是中医药学发生发展过程中形成的精神财富和物质形态，也是几千年来认识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系。在全院大厅、走廊、候诊区、诊断室等区域，全面展示中医药文化，在全院形成浓郁的中医文化氛围。

4、资金投入

2012年投入资金15万完善基础设施和环境、中医药人才培养进修。

二0一三年一月十五日

第四篇：学年工作计划

学年工作计划

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导，坚持发展就是硬道理，质量就是硬道理，领先就是硬道理的办学思路，严格贯彻落实中央、省市关于改进工作作风和密切联系群众的各项规定，改进工作作风，强化工作落实，提高工作效能，打造优秀团队，推进学校走上“以德立校，科研兴校，质量强校，文化润校，特色亮校”的内涵发展之路，平心静气办好学校，造福万千师生，彰显一中示范品质。

二、工作目标

1、以德立校，让德育进一步改变我们校园。优化全员育人格局，建好每一个班级，教好每一名学生；加强德育创新研究，深化体验式德育，打造德育精品；校风、班风进一步优化，学生道德素养、良好习惯养成取得明显成效；强化安全管理和综合治理，校园安全零事故，学生违法犯罪零发生，争创荆州市安全文明校园。

2、狠抓教风、学风，全面提高教学质量。坚持用科学高效的办法抓质量、扎实过硬的作风抓质量，全面提高学生的综合素质。2014年高考应届围绕五级目标：抓实竞赛助推名校生（北大清华）1—2人；打造高分群，高分人数居荆州同类学校第4名；一本上线248人；二本上线超650人，三本大面积丰收，扩大体、艺、飞高考人数及质量，提升一本二本上线率，九所学校综合排名力争第4名。补校创区域品牌，增分增效赶超公安补校，一本上线超80人。非毕业年级统考高分层学生大幅增长，一本高二过260人，高一达300人，整体排名进入前五名。学生体艺素养、实验操作、实践动手能力明显提高；发展学生特长，学生竞赛获奖在荆州同类学校前列。

3、聚焦课改和课堂，务实有效抓教研。深化课堂教学改革，开发校本课程，落实集体备课规范，强化常规教研、高考备考研究、小课题及立项科研课题研究，教师人人有论文获奖或发表。

4、强化师德师风建设，打造优秀团队。师德就是教育力，教师水平就是学校第一竞争力。以培养高尚、快乐、智慧、成功的教师为目标。强化引领，服务，沟通，激励，着力解决党员干部和师德师风方面存在的问题，建树一中干部教师新形象。以行风评议为契机，深入开展“我就是一中”的活动，以优良师德加快推进教师专业成长。开展优秀小团队评选，增强协作精神，促进学校大团队的优秀，行风评议高水平通过。

5、强化执行，提升管理效能。建立学校管理信条，创新管理机制，修改完善教师课贴绩效发放方案，建立“多劳多得，优质优酬”的科学评价激励体系。以强化制度执行和提升常规工作标准为重点抓执行力建设。

6、精细温馨，办师生满意的后勤。加强公开沟通协商，让教师共同参与当好穷家；严格办事程序，严格财务财产管理，保持艰苦奋斗本色，建设节约型校园；积极营造良好的外部环境，对内加强创收，对外加强项目经费争取力度，提高教职工福利待遇，控制债务的增长，提高后勤保障力和服务水平。

7、统筹协调，项项工作争先创优。狠抓党风廉政建设和党员队伍建设，永葆党员干部队伍的先进性。充分发挥工会作用，丰富教师业余生活，提升教师幸福指数；抓好宣传工作，拓宽宣传渠道，丰富宣传手段，强化网络舆情监管，进一步提升一中公众形象；信访维稳、老干、群团、计生、装备实验、档案等工作要在全市领先，省级示范中学复评高水平通过。

8、实施开放战略，拓宽学校发展的平台。开门办学，聘请家长参与学校管理，建立互尊互信、合作共赢的和谐家校关系；寻求高校倾斜，拓宽学生出口渠道；寻求教科研院所及高校指

导，获取智力支持；寻求与知名中学学习交流，丰富实践经验；挖掘校友资源，扩大教育力

影响力；寻求走出国门，建立师生国外学习交流的平台。

三、工作措施

（一）打造德育的第一影响力

1、把握德育本质，转变德育观念，给学生终身难忘教育。抓好德育工作的学习研究，解决好身边的问题。把立德树人作为学校的根本任务和首要任务，牢固树立“成才先成人”的观念，胸怀教好每一名学生的理想，着眼于学生终身受益的习惯与责任感的培养，狠抓学生高尚、文明行为的强制与教化，让学生在提升个人修为中获取成长成熟的快乐。在培养目标上追求学生“三高一特”：即高境界做人——志存高远，品德高尚，情趣高雅；高水平学习——基础扎实，自主创新，勤奋求真；高品质生活——习惯优良，心态健康，身体健壮；一特——会一门体育运动技能，有一门艺术、科技创新特长，并形成习惯。

2、完善德育管理网络，形成有效德育体系。

（1）建构落实“安全、放心、有序”的领导、教师、学生三级值日体系，加强日常巡查与监管纠偏，实现全时段，全区域管理。着眼于培养学生的领导力，建好学生会、班干部、志愿者三支队伍，让学生成为日常管理的主力军。

（2）构建学校、家庭、社会三结合教育网络。分年级建好家长委员会、每学期召开一次家长会，及时了解家长对学校教育的要求，科学指导家长对学生的家庭教育，缩小家教的差距，形成家校育人合力；学校与派出所联手，加强与学校周边网吧的沟通联系，建立不接纳学生的约束机制，管好三道门，杜绝学生逃学上网。与本地高科技企业，科研单位、文化、军事、武警单位联手，建立学生参观、考察实践基地，让学生扩大知识视野，了解科技发展，激发学习热情，增强实践能力。

（3）用好两个平台。每月一次德育及班级管理研讨会，每月一期《政教通讯》。推介前沿理论文章，德育好经验，盘点本月班级管理工作，布署下月德育工作。

（4）认真抓好学生成长纪录和综合素质评价，约束学生行为，强化学生自我管理。把评价作为重要管理手段。认真组织好学生假期综合社会实践、社会调查活动，培养学生热爱祖国，热爱集体的美好情感，形成互相关心，互相帮助的良好风尚。

3、抓实常规德育，提高德育实效。着眼细节抓好养成教育，坚持三个一模式，即一年级一个主题，（高一以人生与习惯为主题，高二人格与责任为主题，高三成人与拼搏为主题）；一月一个专题，一周一个活动，辅以年级每周班级每日训导，一事一议，紧跟学生实际。坚持正面引导和严明纪律约束相结合，严治学生在校园持有手机、吸烟、不正常交往等违纪行为，培养学生守规矩习惯。持之以恒开展“常规管理优胜班级评选”月评颁奖；建立多元学生评价激励体系，通过升旗、广播、橱窗、板报、校刊专栏广泛宣传表彰学生楷模。进一步强化寝室管理，细化学生管理自治，强化管理员、班主任责任，定期检查评比，提高内务整理和纪律标准，让寝室成为学生良好习惯养成的训练场。

4、形成活动系列，打造德育精品。精心规划设计组织校园学生活动，如军训（8月），合唱比赛（9月），远足节（10月），体育节（11月），校园艺术科技节（12月），读书节（3月），英语节（4月），十八岁成人礼（5月），高考壮行仪式（6月），要把活动办成陶冶学生情操，丰富校园学习生活，受学生喜爱的精品。结合上级安排和节庆在学生中开展征文、演讲、辩论活动，培养学生演讲表达能力。每日跑操喊出精气神，读书提升精气神，校歌唱出精气神，自习入定、入静、入神，集中精气神，让日常生活充满激情。积极支持学生自办社团，加强指导与管理，使之成为

工作计划工作计划格式工作计划写作周工作计划月工作计划季度工作计划发展学生特长，培养学生创业能力的载体。开设“一中讲坛”，聘请成功人士、专家学者或家长或著名校友或教师进班开讲座，或播放名人视频，让学生在校三年每月聆听一场名人报

告，持续得到熏陶。

5、强化班级负责制，建好每个班级。落实“班班都重要，班班都要建好”的观念。班级建设要注重长远规划；以目标吸引凝聚人心；要注重管理创新，推行科学民主方式；要以“规范+灵动”为导向，把班级建成“哇哇叫”的团队。加强班主任培训，着力提高班主任的思考力、表达力、执行力，开展班会课竞赛活动，评选优秀班主任，并组织外派高端培训。落实“人人都重要，人人都要教好”的观念，关注学生个体，加强对特殊学生的教育与研究，班主任要学习《第56号教室的奇迹》，用信任取代恐惧，做孩子可靠的肩膀。班主任与科任教师一道要用满足学生十个需求打造温馨的小家。（1）我知道班级老师对我有什么期望（2）在班级里我有机会做我最擅长的事（3）在过去的7天里，我出色的表现得到了承认和表扬

（4）我的班主任老师把我当一个有用的人来关心（5）在班级里有人常常鼓励我向前发展（6）在班级里我的意见一定有人听取（7）班级的使命目标使我感到努力学习的重要（8）我的同学也在致力于努力学习（9）我班级里有几个好伙伴（10）在班级里我有机会体验学习与成长的快乐）。实施管理微模式，关注微进步，微互助，微约束，打动学生心灵。推行学生导师制，教师要用心去改变自己的学生，努力成为学生感念的对象，提高自身的育人水平。

6、加强安全管理，确保校园平安。安全管理要做到“五勤”，勤想安全措施，勤举安全案例，勤讲安全工作，勤查安全部位，勤除安全隐患。全校要做到“五保”：（1）警钟长鸣保安全。全校教职工要牢固树立“安全大如天，学生再小的事也是大事”的观念，宁可当恶人，也不当罪人；宁可听骂声，也不听哭声，积极及时抓好学生的心理干预、行为疏导和有效预防。

（2）强化教育保安全。抓好学生交通、饮食、交往、行为及心理安全教育，提高学生安全意识和自护自救能力。（3）强化责任保安全。签订安全责任书，实行谁的课谁负责，谁的人谁负责，谁值日谁负责，谁的岗谁负责；加大安全奖惩力度，严肃安全责任追究，实行安全一票否决。（4）突出重点保安全。围绕季节安全规律和一中学生特点，把交通事故，自杀出走，溺水，公共卫生安全，校园内外伤害作为工作重点。（5）畅通渠道保安全。建立校、级、班三级安全信息快速反馈处理机制，做到主动出击与师生反应相结合，班班要有安全信息员，事事有报告，隐患查处及时。

（二）科学扎实，建树质量品牌。突出教学中心，质量强校，追求有效教研，高效教学，优质发展。

1、严抓常规，让认真内化为一种品质。万事怕认真。教师要做到六认真：认真备课、认真上课、认真设计布置作业、认真批改、认真辅导、认真检测。教务室对教师“六认真”组织月查通报。每期组织一次“我喜欢的好老师”评教活动，扬优促劣。年级组加强课堂巡查、教师坐班管理及日常监管；科学规范地组织月考，充分发挥考试的诊断、调控、激励作用。探索完善班级设置和文理分班的最佳办法，开设人文实验班，引导部分优生读文科。

2、务求实效，稳妥推进课程改革。按照课改要求，切实提高课改实施水平。开齐开足课程，提高文科生科学素养，理科生人文素养。加大校本选修课的研发，鼓励教师自主开发课程，35岁以下青年教师必须设计申报课程供学校和学生选择，建设一批学生喜爱的校本课程。开好研究性学习和综合实践活动课程，抓好学科模块结业考试及成绩评定，按时完成学生网上信息填报，及时上传学分，杜绝拖拉。

3、依托校本研修，抓好课堂教学改革和课题研究。课堂教学的改革和教育科研是提升质量新的增长点，也是学校成功转型的关键。教务室加强集备活动督查评价，以“课内比教学”为载

体，扎实开展常规听评课磨课活动，校级赛课每期一次，学科组（备课组）公开课周一次，落实领导干部蹲班、包组推门听课制度，调研解决课堂教学中问题。制定课堂教学刚性要求并贯彻落实。

教师围绕怎样教才能促进有效高效地学开展研修，提升学生学习能力和学习品质。本定

为“高效课堂建设年”，每位教师要做到“三更新”：

（1）更新教学观念

中外教育反复验证，在学生学习的问题上教师应树立三个观点：

预习远比灌输重要。课前预习是件事半功倍的事情。带着问题学习会让学习的效率大大提高。美国菲利普斯埃克塞德学校的一位老师说：“上课的内容取决于学生们在上课开展前都做了什么”。这所学校的学生每节课都是有备而来。

问题远比答案重要。课堂的宗旨就是激发学生充分的思考，教师应引导学生敢于提出问题，善于提出问题，充满问题的课堂才是最有活力的课堂。要杜绝学生简单照抄教师给的答案。质量远比数量重要。课后老师布置给学生的作业，应做到精选精练，分层布置，适度适量。力求做到以一当十，甚至以一当百。既要防止练不到位，也不能一味地追求数量，而不关注质量，不能搞题海战术；其次，教师要科学取舍教材，有效整合教材。

（2）更新教学方式

优秀的教师在于培养学生良好学习习惯，自主学习能力，教必须落实在学上才有作用，所以教师应进一步优化教学行为，开展“三个一”工程：读一本教育专著；上一节教学展示课；做一个专题研究。应研究如何在四大“领域”对学生进行自主创新学习的引导：学科课堂内的学习如何引导学生进入“问题状态”？学生的自习活动如何进行有效地复习和预习？校本选修课的学习如何充分培养和展示学生的个性特长？在面向全体课堂教学背景下，怎样唤醒，激发，调整学生的旺盛学习激情，挖掘人的心理潜能？

（3）更新专业知识

教师要不停地学习，不停地研究，才能更好地将知识传递给学生。现在的任务就是要进入教学研究状态，学习，学习再学习；研究，研究，再研究！要克服职业倦怠，克服“中年后”现象，主动学习，要加强课题研究，做到“三小”，探讨小问题，研究小专题，教研小主题。

4、优化措施，全面提升质量。

坚持“五级目标”不动摇，加大奖惩力度，各年级抓好名校班、奥赛班的教学，持续抓好奥赛集训，训练加量、加深、提速；抓好自主招生，扩大优生面，打造高分群，为1—2级目标做贡献；抓好中等生和平行班管理，落实差生转化，为3—4级目标做贡献；从高二启动美术生、艺术生、体育生训练班建设，扩大数量，提升层次，为5级目标做贡献。

着力培植团队和个人的工作激情，形成永不满足，精益求精的工作态度，营造静心、用心、专心、倾心的工作氛围，开展精彩每一天活动，持续激发学生学习激情。学习传承校内外好的备考经验，加强对高考试题、高考动态、考试说明、复习备考、应试策略研究，提升高分段，狠抓临界段，关注低分段，形成成熟有效的一中备考模式。强化学法指导，一月编印一期《备考通讯》。会学的孩子既会做加法，又会做减法。

落实教研组长、备课组长学科负责制。强化学科组指挥、监管作用，发挥群体智慧。选好人，开展组长述职活动，抓好评价奖励，每年评选一次优秀备课组长（教研组长），开展高端培训。建设一批优势学科（平均分高于全省二十分），帮扶整改薄弱学科。

落实班主任包班质量负责制。明确各类班级质量发展的指标，强化学科沟通协调，打整体 仗，浓厚学风，形成抱团学习的格局，形成各类班级三年抓成熟模式。

（三）以人为本，建设德艺双馨的队伍

1、加强干部队伍建设。要纯洁干部思想，形成干事氛围。干部要从大局出发，以事业为重，为师生着想，对未来负责。坚持把干部的德放在首位，以德修身，以德服众，以德领才，以德润才，德才兼备。开展干部考评，以政治坚定，真才实学，业绩突出，群众公认为标准加强干部的建设与管理。今后选拔干部必须在业绩突出的班主任、备课组长中产生，学校用什么样的人，教职工学什么样的人，发挥用人的导向作用。

2、加强师德建设。校风建设的根本在于师风建设，要坚持用高尚的教师培养高尚的学生，用智慧的教师培养聪慧的学生，用快乐的教师培养快乐的学生。持续强化教师纪律观念，既要办好事，也要管坏事。加大对德艺双馨教师的宣传表彰力度，从严查处师德失范个别典型，严格执行师德一票否决制度。建树“坚守责任，崇尚荣誉，追求卓越”的核心价值观，在规范中建立学校灵动，有序，高效的工作局面。教师管理把冷的刚性管理和柔性人文关怀有机结合，既要强化制度执行，又要增强人文关怀因素，以文化积极，心灵舒展，精神充盈，生活如意为目标，关注教师健康，关注教师的生活，提升教师的福利待遇，营造有品位的工作环境，有品质的教师生活，有品格的职业尊严，激发教职工的成就感。

3、加快教师专业成长。真正的教育智慧来源于教师坚实的修为，学生的健康成长首先得益于教师的专业发展。建设学习型校园，行政干部带头学，学校推荐送书学，集中开会定向学，硬性指标逼着学，评选标兵奖励学。把培训当作最大的福利，开阔教师视野，提升教师精神与气质追求。

名校之名关键在名师，建好名师梯队。建立特殊通道，鼓励支持教师当特级，落实各级骨干、明星教师责权利，充分发挥名师作用。创新机制，搭建平台，强化培养，促进青年教师快速成长。制定落实《松滋一中青年教师成长工程实施方案》，开展青年教师基本功竞赛，强化师徒结对考核。创新青年教师脱颖而出机制，采取提要求，压担子，委重任，评新秀等办法，激励青年教师主动学习，扎实工作，不断进步早打通关，早出成果。

四、追求卓越，建立与示范高中相适应的管理

1、完善内部管理机制。优化“校为核心，室为主导，级为主体”的管理模式，强化工作月设计，周安排，周小结，提高工作效率。强化各线工作设计，指导，督办，评价，奖惩作用，强化年级规定动作落实和自选动作的创新作用。探索实施松滋补校目标责任制，抓好目标完成情况考核，增强改革实验功能，为进一步改革奠基。

2、形成管理文化。管理就是服务，建立领导为教师服务，教师为学生服务，后勤为前勤服务三个服务体系，把尽心尽力，倾情倾智，尽善尽美作为服务标准。管理就是沟通，强化事的沟通，人的沟通。管理就是引领，提高校长、干部对教师引领力，增强管理的现代化、国际化水平；提高班主任教师对学生的引领力，成为学生人生导师和奋斗力量源泉。管理就是激励，坚持目标彻底第一主义，用人彻底能力态度主义，奖励彻底成果主义。改革人事制度，完善学校荣誉奖惩体系，召开教师节表彰会。

管理中我们还要坚持两个创新观，把小事做到极致就是创新，解决好身边的问题就是创新。

3、加强执行力建设。我们的目标是，打造一批把信送给加西亚的人，形成强大的上下同心同力同欲的工作气场。

其核心是干好本职工作，普通标准，没有结果；高标准，普通结果；最高标准，所有结果，对待工作要有最高追求。干部要做到不越位，不错位，不失位；不信谣，不传谣，要辟谣；不拆

台，要补台，多搭台。教师要坚持正见，正语，正思维，正精进，正强化。

重点是：流程管理和结果管理。规范化的科学流程才能持续提高组织能效，每项工作都要按照细化方案，强化执行，深化盘点的程序，把想法变成行动，把行动变成结果，把结果变成借鉴。坚持结果的三要素：按时（不拖拉，不延误），保量（不偏项，不打折），保质（不敷衍，不勉强）。主动、及时、高效才能提供优质服务，专心、专注、专业才能成为专家，抓而不紧等于不抓，落而不实等于落空。

4、加强党委的建设，促进学校科学发展。深入学习贯彻党的十八大精神，在学习中寻找治校智慧，加强党的五个基本建设和党风廉政建设，持续开展党员干部警示教育，增强干部廉洁自律意识。加强入党积极分子培训，办好学生业余党校，发展学生党员。开展党员“创先争优”活动和群众观教育，发挥党员先锋模范作用。纪检要加强学校重大事项，招生收费等热点事项的监督及公开。

5、加强工会工作，加快学校民主进程。工会召开教代会修改完善学校制度方案，丰富教师业余生活。抓好老干工作，关心、关怀、尊重老教师，让老教师老有所乐，老有所为。充分依靠教师，尊重教师，维护教师的知情权，话语权，参与权，决策权，拓宽民主治校的领域与渠道。

6、谋求良好的外部环境。探索新的对外交往的策略，着力寻求社会认同和领导支持，善于把我们的想法要求转变为领导的认识与决策，进而演变为全社会的共识和话语，转化为实实在在的支持。推动市政府、市教育局召开一中发展座谈会，促进一中新发展和质量新提升。实施走出去战略，与武汉市国际教育中心合作开展师生国外交流学习活动，与省内外知名高中合作，实现定期互访、尝试干部教师外派挂职学习。

（五）落实优质节俭规范，全面提升后勤的保障力

1、强化人员管理，建好后勤团队。以服务热情，保障有力，管理精细，廉洁奉公为目标，强化后勤员工的服务意识，大局意识，责任意识，节俭意识，奉献意识。坚持每月一次职工例会，强化培训与教育，健全后勤人员的岗位责任考核。

2、落实精细管理，提升服务效益。办好师生食堂，确保食品安全。规范操作程序，精耕细作，增加花色品种，提高饭菜质量；细化单元，分解目标，抓好核算评价，同时抓好学生进餐管理；开展各食堂间交流及厨艺竞赛活动，实现质量与效益的双赢。抓好校产及小区物业管理，提高校产使用率和完好率。

持续推行后勤服务公示限时办结制，及时解决师生工作、学习及生活中的实际困难。认真做好伙食月查，财务期查及公示，调动教职工共建一中，共享一中发展成果的积极性。

抓好一校两区财务科学设置，实行预算，分月适量拨付，确保补校收支平衡。

3、增收节支，提高经费使用效益。

增收上要认真落实收费实名公示制，确保应收必收，颗粒归仓；给学生寝室安装空调，改善学生住宿条件，提高入住率，增加住宿费收入；积极争取项目经费和上级对一中投入的倾斜。节支上践行“节流就是开源”，杜绝浪费，要开展节约型校园建设活动。要在水电管理，客餐招待，交通差旅，校产维护利用，物资采购，办公消耗，打印等各方面精打细算；加大校园绿化与卫生管理力度，自力更生多动手少请人降低养护保洁费用；降低运行成本，全年完成节省开支40万工作目标。我们节约空间很大，希望全校教职工都来当家理财。

第五篇：2012工作计划

2012-2013学年第一学期

学校工作计划

第四小学学区中心校

一、指导思想

本学期我们将以教育体育局2012年工作要点为抓手，以干部建设和教师建设为重点，提升队伍素质；以制度建设和文化建设为基础，塑造办学品味；以教学模式改革和打造特色项目为核心，提高教育教学质量；以“自强不息、争先创优”的拼搏精神，使各项工作实现新的突破、赢得新的超越，让学校又好又快的发展。

二、工作目标

规范学校管理，全面提高教育教学质量，创办人民满意学校，为学生的一生幸福奠基。

三、具体工作及措施

（一）加强队伍建设，提高管理质量

1、进一步加强干部队伍建设。

进一步调整、充实中层领导成员，不断优化中层领导班子结构，提高领导班子的思想政治素质，领导班子成员彼此之间互相尊重、互相支持、互相弥补，充分发挥其职能作用。

牢固树立“管理就是服务”的观念，努力提高管理水平。明确工作重点，做到“三个深入”：深入课堂，研究课堂，优化课堂，提升课堂教学效率；深入教师，了解教师，关心教师，发展教师，提升教师整体素质；深入学生，研究学生，尊重学生，关爱学生，促进学生健康发展；把全部精力投入到教育教学和学校管理工作中去。

2、进一步加强教职工队伍建设。

加强师德教育，树立“爱岗敬业、教书育人、与时俱进”的教师形象。组织全体教师继续学习《师德启思录》，加强师德师风建设，在教师中深入开展向优秀教师学习的活动，培育教师的学术魅力和人格魅力，弘扬学为人师、行为世范的职业道德。

学校将为教师专业成长继续搭建平台：①学习交流平台；②专业引领、“走出去”“请进来”的专家讲学。③开展课题研究和课堂教学开放活动及各种优质课评选活动。总之，我们必须以教师的成长，推动学校的发展。进一步修改完善教师教育教学工作考核细则，尽量公正实在地评价教师工作绩效。继续在教师中开展读书活动，使教师成为学者型教师。抓青年教师队伍建设，开展“以老带新，以新促老”活动，使青年教师在教育理论、教学实践等方面不断提升。

（二）创新德育形式，提高德育实效。

1、重点在学生中开展“五爱”教育，落实“五个学会”教育。

（1）在全校学生中开展五爱教育，使学生“学会感恩、真诚回报、快乐成长”。组织全校性的爱生命、爱科学、爱父母、爱老师、爱祖国专题教育，观看视频，开展班会、教师节、国庆节等活动，多途径贯彻落实。

（2）学会尊重、注重自尊、懂得尊重的权利和责任，学会尊重他人，注重宽容，同时尊重自然，注重和谐。

（3）学会沟通。沟通、配合是高效、高质量完成任务的关键，通过沟通加深相互了解，达成共识，把握成功。

（4）学会学习。通过各种有效活动与教育，认识影响学习情境的有关因素，加强学习的自我意识。

（5）学会生活。教育学生树立远大志向，学会诚信、学会独立，树立信心。培养独立生活能力、自理能力、自控能力、协调能力；要有健康的心理、健康的身体、健康的生活方式、健康的生活习惯；要热爱生活，要有战胜各种困难的勇气。

2、树立良好师德。作为教师，要在日常教育教学中发挥模范、表率作用。注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的言行对学生起着潜移默化的作用，教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风，用教师的人格魅力教育和感染学生。

3、加强德育常规管理工作

（1）抓好学生日常行为规范的养成教育，加强纪律、卫生的检查力度，做到服务管理、育人的统一；注重良好的学风建设，做好“文明班级”和“文明宿舍”的评比工作，使学生的行为规范外化为行为，内化为素质，逐步养成良好的生活习惯、学习习惯、文明习惯。选派教师到盘锦参加良好习惯现场会。

（2）开学第一个月，对学生进行全面细致的行为规范教育，通过主题班会、讲座、评比等多种途径的教育，使学生养成良好的行为习惯。

（3）加强代表领导职责及值周生的培训、管理工作，认真做好公平、公正的值周评比工作。

4、提倡班级特色管理

鼓励班主任在日常管理中注重思考，深刻反思，不断总结经验，努力形成具有鲜明特色的管理模式。本学期将在班主任中进行班级管理经验介绍活动。

5、加强心理健康教育及法制安全教育，常抓不懈，增强学生遵纪守法的自觉性和自我保护意识。

6、创建良好校园文化，让环境育人。

（1）充分发挥学校的宣传栏、板报、广播等宣传阵地的作用，坚持正确舆论引领人，优秀作品鼓舞人，典型事例激励人。

（2）充分发挥政教处、少先队组织的作用，开展和谐校园和书香校园活动。

（3）以自治区留守流动儿童之家项目为契机，加强留守流动儿童的管理，开展好各项活动。

（4）开展每天记诵一个励志警句，每周讲述一个感恩故事，每月训练一个好习惯活动。政教处制定方案，积极开展“创文明班级、争当文明学生”等系列教育活动。

（三）深化教学改革，全面提高教育教学质量。

一个中心：以提高教育教学质量，促进学校的可持续发展。两个提高：提高课堂教学效果，提高学生的学习能力。

三个加强：加强教学常规管理，加强课堂教学改革，加强教师队伍建设。四个确保：确保良好的教学秩序，确保良好的教风学风，确保良好教学质量，确保课堂教学改革的全面实施。

方法与目标是：

一靠鼓足干劲，二靠教育科研，全面提高教育教学质量。力争用二至三年的时间，使学校抽考成绩在驻镇小学中名列第二名、各学科均名列第二名、在全旗名列前五名。在课改、教研、师训、教学常规管理四个方面，走在全旗小学前列。

思路与重点是：

1、认真贯彻落实国家教育中长期发展《纲要》。创新教育思路，转变教育观念，深化教学改革，全面提高课堂教学效率，全面提高教学质量，缩小校际之间、班际之间、学科之间的差距。

2、强化校本教研与培训，提高教师专业素质。继续强化、学习韩立福博士及蔡林森关于有效教学的教学模式，结合自己的教学实际争取走出一条属于自己特色的教学之路。

3、完善常规，促进教学质量的提高。

4、以转变教师的教学方式和学生的学习方式为重点，抓好“三说一演”与2011版课标学习，深化课堂教学改革。

5、依托“有效教学”课题，加强学生自学能力、思维能力培养，注重改善学生学习方法和学习习惯养成。

6、继续实施“有效教学”课题，并在此基础上进行“我的模式我的课”活动。

7、教导处要加强备、讲、批、辅、考的常规管理工作，向管理要质量。把工作做在平时，做实，努力提高教育教学质量。结合教育局关于“知识树”和教师基本功过关的相关要求，提高教师业务水平。特别在辅导方面，要面向全体学生，抓好促优转差工作。要充分发挥学习小组、好学生的作用，开展好“生教生、生帮生”活动，追求辅导的高效性，做到教学内容堂堂清、天天清、周周清、月月清活动。做好原题过关考试活动，做好教学反思，真正做到“教学生一天，想学生一生。” 教导处和学科组长要做好各年级质量监测工作。要坚持随堂监测、周监测、月监测。要在学科中开展传统学科竞赛活动。

8、完善毕业班管理，为明年小考奠定基础。六年级工作是学校工作重中之重，直接影响学校生存发展和学校社会声誉。我们要认清形势，统一思想，倍加努力，制定计划，研究策略，掌握信息，把握方向，争取2013年再创佳绩。

9、注重学生特长发展，弘扬办学特色，办好兴趣小组和艺术创新活动。继续利用周日在住宿生中开展“电子琴、二胡、舞蹈、合唱、绘画、乒乓球、篮球、英语、手工制作”等特长班。继续在学生中开展“梦想舞台”活动，给更多的学会搭建不同的平台。并把参加活动的学生按一定比例给班级加分。

10、充分利用优秀教育资源，利用班级的电教设备，提高学生的学习兴趣，提高课堂教学效率。本学期要在教师中开展多媒体课件评选活动，提高教师现代教育技术水平。

11、加强体卫艺工作，推进阳光体育的开展。继续在全体学生中普及东北秧歌及自编健身操，进行跳绳、踢毽子达标活动，会唱国歌和少先队队歌，开展“读好书，唱好歌”活动。在运动会期间要进行比赛。努力做到每天锻炼不少于1小时，努力实现变校园为学生的乐园。同时在教职工中开展各项体育活动，创造机会让教师学会一两项运动技能，坚持每天锻炼，保证身体健康。

（四）、做好党建、工青、少先队工作，促进和谐发展。

1、深入实践科学发展观，充分发挥党员模范带头作用，加强领导干部廉洁自律教育、纠正行业不正之风。

2、工会要协助党支部做好教职工的思想政治工作和教师职业道德教育，增强教职工的爱岗敬业观念和爱校意识。维护教职工的合法权益。实行民主管理、坚持校务公开制度。进一步提高教职工的福利待遇，开展丰富多彩的文体活动。

3、切实加强少年儿童思想道德教育，狠抓养成教育，以爱国主义教育为主线，开展革命传统教育、体验教育，转变观念，规范少先队工作，为少年儿童的健康成长服务，努力开拓少先队工作新局面。

（五）抓安全教育，创建平安校园

一是要建立和健全工作责任制和责任追究制，明确职责范围，保证安全工作的落实。定期进行安全工作检查，加大校舍安全检查力度，发现问题及时整改。

二是要花大力气全面提高安全工作管理水平和能力，把食品安全、交通安全、消防安全、活动安全放在突出位置。

三是要把安全教育纳入学校的教育教学内容中，全面培养学生的安全意识和自我保护意识，培养学生的综合素质。

四是加强各种逃生演练活动，提高应急避险能力。加强门卫管理，预防暴力事件的发生。本学期要进行宿舍安全逃生演练及生活教师消防安全知识培训。

五是加强安全法制教育工作。特别对教学设施、消防、食品卫生等安全专项检查，排除各种安全隐患，健全学校安全预警机制和防险救灾应急预案，完善安全管理制度，措施有力、责任到人。

六是加强对学生的安全知识教育，落实定期检查制度，防止食物中毒事故发生和群体性传染病防控工作。

（六）规范办学行为，树立教育形象

1、规范办学行为，办人民满意教育。不乱征订、不乱收费、不利用节假日办班补课。依法控辍，努力改善办学条件，促进教育和谐稳定。

2、加强后勤人员的管理，树立为教学服务，为师生服务的理念，做到管理育人，服务育人。

3、加强财务与校产管理，严格执行财务制度，规范收费行为和财务审批制度，完善财务监督制度。加强校产管理，做好固定资产的清查工作。健全财产损坏赔偿制度和责任追究。

4、创建节约型校园。总务处要精心设计，出台政策，规范管理，切实做到开源节流。

5、加强食堂的监督与管理，严格监督食堂执行食品卫生法；严格执行卫生监督所要求的各项规定，抓饭菜质量，抓食堂卫生，进一步提高食堂的服务质量，达到师生、家长、社会满意。

6、加强宿舍管理，尽最大限度改善办学条件，完善管理制度，创建宿舍文化，使宿舍管理出特色。

7、参加教体局组织的寄宿制学校校长交流活动，迎接教体局后勤管理现场会。

总之，本学期将在全体教职员工的共同努力下，争取完成好上级主管部门及学校的各项工作，努力实现我们的办学目标“全面提高教育教学质量，创办人民满意学校，为学生的一生幸福奠基。

2012年8月30日