机关单位开展庸懒散浮拖问题个人整改清单

第一篇：机关单位开展庸懒散浮拖问题个人整改清单

机关单位开展庸懒散浮拖问题个人整改清单

一、庸

1、学习不够深入

具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。

具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。

2、进取心不强

具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。

具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。

3、创新意识不足

具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。

具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。

二、懒

4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善

具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。

具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。

三、散

5、管理不严格，执行制度不严。

具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。

具体整改措施：严格管理，按照制度办事。

四、浮

6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。

具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。

具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。

五、拖

7、工作中有拖和等的问题

具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。

具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。《机关单位开展庸懒散浮拖问题个人整改清单》

第二篇：庸懒散浮拖问题个人整改清单

庸懒散浮拖问题个人整改清单

——综合行政部陶天勤

一、庸

1、学习不够深入

具体表现：处理党务和人事行政工作的能力不强，不能满足公司目标任务和区内形势发展的需要。

具体整改措施：加强党务和人事行政方面的学习，拓展知识结构，真正用理论武装自己的大脑。

2、进取心不强

具体表现：没有长远的工作目标和生活目标，对公司全局性的人事行政工作没有长远的规划，对如何建设一支服务型的党员队伍缺乏全面的思考。

具体整改措施：向领导学习、向先辈学习、向好的先进支部学习，认真思考工作和生活的长远目标，深入员工调查了解，积极探索公司的发展方向。

3、创新意识不足

具体表现：满足于按规则办事，守旧思想严重，接收新思想、新观念、新事物较慢，面对新问题缺乏积极有效的解决方案，办法不多、点子很少，基本上都是按照现有规定办 事。

具体整改措施：有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进经验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库，为不断创新提供素材和灵感。提升自己思考力。

二、懒

工作执行力度不够、工作效率不高、主动服务员工做得不够。

具体表现：对职责范围内的工作，制定计划不详实不全面，落实计划打折扣，对领导安排的工作，时间节点把握不好，行动迟缓，对领导安排的工作完成不及时。

具体整改措施：着重调查研究，周密拟定工作计划，详细制定方案，组织人力抓好方案落实。不断增强执行力。

三、散

管理不善，执纪不严。

具体表现：对公司管理只求过得去，不求过得硬，能过则过，不愿意得罪人，对他人的违纪行为睁一只眼闭一只眼遇到有人做得不对的事不愿意严厉的指正。对违纪事件的处理不及时，拟定处罚建议也是偏轻偏软。

具体整改措施：定期收集员工意见，及时完善工作制度，组织员工学习，让全体员工都参与管理，及时发现和处理违纪行为，及时表彰好人好事，不断完善奖惩机制，真正实现有纪可依，执纪必严。不断提升凝聚力。

四、浮

解决问题方法不灵活。

具体表现：拟定计划方案时满足于照抄照搬，与公司实际结合不紧密，与员工交心谈心少，对他们的真实需求掌握不够，对施工单位、监理单位的工作知之甚少，到施工现场实地调研时间少，对施工现场情况不明。

具体整改措施：定期与员工交心谈心，了解他们的真实困难，主动帮助他们解决家庭问题和工作问题，及时了解掌握员工的工作情况，指导他们完成工作任务，不断提升他们的业务能力。定期深入施工现场，了解掌握监理、施工单位工作情况，及时主动协助合作方解决施工现场的困难和问题。

五、拖

不能按时保质保量完成目标任务。

具体表现：工作不能提前完成，能拖则拖，不能做到“日事日毕”，有的工作可以在一天内完成的常常推到第二天甚至第三天。具体整改措施：制定时间表，按时间节点去工作，坚决做到今天的事今天做完，决不拖到明天。将“慢作为”“不作为”“办事不力”等拖拉行为纳入绩效考核中，从制度层面制止拖拉行为。不断提升自已的办事效率。

第三篇：庸懒散浮拖问题个人整改清单

庸懒散浮拖问题个人清单

一、在庸方面的问题

1、学习不够深入： 党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。

2、进取心不强: 对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到;

3、创新意识不足: 视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。

二、在懒方面的问题：

1、执行力有待提高：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时.2、对人财物等方面存在的浪费现象，碍于情面，没有狠下心来管.三、在散方面的问题：

1、管理不严格，执行制度不严：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。抹不开情面。

2.对干部管理要求不够严，强调制度多，强调执行少，没有真正拉下脸来批评处理。

四、在浮方面的问题：

1、深入教师课堂，特别是村小的教师课堂少，解决实际问题不够；

2、在工作多，特别忙的时候，制定方案有时有照抄照搬地现象，没有做到很好的和我校实际工作相结合，解决工作存在的实际问题。

五、在拖方面的问题：

1、工作中有拖和等的问题：对待工作热情不够，消极思想出现时未及时调整，这导致工作不能很好完成。

2、对工作的及时监督不够，各部门合作合力办事效率不够，协调性需加强。

王育辉

庸懒散浮拖问题个人清单

1.无私奉献精神不够：工作上缺乏积极性和主动性，无所作为，得过且过。

2.教风学风有待加强：学习兴趣和热情不高，不认真学习掌握教育理论，不用心钻研业务知识，教育教学业务不精，课堂教学中等，不能很好起到表率作用；

3.原则性不强：好人主义严重，是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。

4.工作能力不足：工作思路不清、教育教学业务不熟、标准不高，有想法没办法，甚至没想法没办法，工作质量和业务水平不高。

6、服务意识差：为师生服务的意识不强，应公开的校务信息不及时公开，应受理的工作不及时受理；

7、工作执行力不够：对上级部署的工作任务，不按要求在规定时间内完成，该上报的工作情况和材料，不及时上报，甚至漏报等。

8、在学生管理工作中，虽有想法、有思路，也想创新，但无法满足与实现愿望时，存在灰心思想。

9、在工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。

樊成英

庸懒散浮拖问题个人清单

1、工作中检查落实和精细化管理不到位：工作满足于完成领导交办的任务，满足于表面，按经验办事，走老路，缺少工作的改革创新意识。

2、工作中奉献精神还不够，未能更好的为大家作出表率。缺乏创新精神，有等、靠的思想。

3、安于现状，开拓进取少，有时有畏难情绪，遇到困难、尤其棘手的问题，不能很好的迎难而上，开拓创新。

4、联系师生不够密切，服务师生不够主动深入.5、充分调动全体教师的工作积极性不够；

6、纪律观念淡薄：对上级决策阳奉阴违，合意的就执行，不合意的就置之不理，教师只关心教书，不重视育人。

7、办事效率低：重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，工作不求实效。实效观念差，执行能力弱，缺乏只争朝夕、一天也不耽误的危机感和紧迫感，办事拖沓，工作落实不到位。

李兴云

第四篇：2016年庸懒散浮拖问题个人整改清单

2016年庸懒散浮拖问题个人整改清单

一、庸

1、学习不够深入

具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。

具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。

2、进取心不强

具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。

具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。

3、创新意识不足

具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。

具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。

二、懒

4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善

具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。

具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。

三、散

5、管理不严格，执行制度不严。

具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。

具体整改措施：严格管理，按照制度办事。

四、浮

6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。

具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。

具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。

五、拖

7、工作中有拖和等的问题

具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。

具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。

第五篇：庸懒散浮拖个人问题清单

xx 学校“庸懒散浮拖”问题整改清单 填报单位：xx 学校 2014 年 12 月 2 日 “庸懒散浮拖” 序号 方面存在的问题

组织开展多层次、多渠道、多形式的学习部分教职工平时疏于业务理论、法规政策和专业知 教育活动，加强对教职工的政治理论、法 识的学习和钻研；主动学习的积极性和自觉性不够高，纪政策、业务知识的学习，不断改进学习学习兴趣不够浓厚，学习形式单一，学习效果不够理想。教育活动的内容和形式，切实保障学习效 从而导致工作上缺乏先进理论武装和科学思维方式的 果。通过学习教育活动，不断增强教职工 正确指导； 长期以来业务工作能力和解决实际问题能力 的事业心和责任感。

具体表现 具体整改措施 整改时限 备注

1、学习不够深入 2014．12

一、庸

不强，所承担的工作长期打不开新的局面。部分教职工存在思想陈旧老化，安于现状、墨守成 规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱 岗敬业精神，不求有功，但求无过，采取应付式方法工 进一步完善和落实教职工学习制度，切实 抓好教研教改，组织青年教师参加业务培 训、学习研讨、参观考察等。积极开展学习型领导班子、学习型党员、学习型教师 评选活动。

2、进取心不强

作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，责任心不 强、服务意识差，缺乏开拓创新精神，工作质量和效果 不够理想。

2014．12 1 在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育 管理少； 抓制度建设多，抓责任落实少； 抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和能力培养 有所疏漏、目的性不够强； 各部门工作任务和职责不够 明确落实。着力加强各部门的业务管理和内部管 理，不断建立和完善行之有效的工作制度 和管理制度。引导教师务实工作，提高工 作效率。

执行力有待提

二、懒 高、效率不高、服务还需要完善 2014．12 严格劳动纪律。坚持上下班作息时间 和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷 个别教职工纪律松懈，有上班迟到早退、外出不 按规定请假、工作状态不好等现象。制度上存在执行不 工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要保持良好的工作状态。不得上

三、散

管理不严格，执 到位的问题。工作中打不开情面，碍于同事感情和关系，班时间上网娱乐、聊天、炒股或从事与工 行制度不严。

在内部管理、任务落实、责任追究和纪律执行方面要求 不高、力度不够、不到位等。真做好会议记录，保持会场秩序。不准在 会场内随意走动、接打手机或高声喧哗，不得在会场吸烟等。2014．12