第一篇：柯城区“七抓七促”科学推进老干部服务管理工作
柯城区“七抓七促”科学推进老干部服务管理工作
柯城区委老干部局积极争取区委、政府支持，主动履行职能，通过抓协调促联动、抓机制促保障等‚七抓七促‛，与相关部门、老干部原单位通力合作，共同把服务管理好老干部作为一件大事抓好、抓实，抓出成效。建局以来，先后获得市级以上荣誉30多项。
一、抓协调促联动形成合力。在区领导的关心支持、率先垂范下，建立区委常委会听取老干部工作汇报制度，区委老干部工作领导小组定期研究老干部工作；财政、卫生、社保等部门与老干部局相互配合，共同推进‚三个机制‛的有效运转。通过区委常委会、政府常务办公会议和老干部工作领导小组会议，协调解决了诸如老干部住房补贴、医疗激励和奖励费、困难帮扶基金等一大批难点问题。健全老干部工作领导责任制，强化老干部工作绩效考核，促使老干部工作在正规、健康的轨道上发展。老干部局发挥组织协调和指导督查作用，全区形成各级各部门一把手亲自抓，分管领导具体抓的良好局面。现在各单位都能做到研究制定涉老政策首先听取老干部工作部门的意见，作出重大决策前主动征求老干部意见建议，重要工作向老同志通报，重要会议请他们参加，重要文件及时传达，重大节日和老同志生病住院进行慰问。各单位领导关心老干部的晚年生活，带头解决他们的特殊困难。一离休干部房屋拆迁后长期没有找到合适租住的房子，在区领导的关心下得以妥善解决。各单位也落实经费，通过多种形式帮助解决实际困难，对离休干部子女无工作的，老干部局与本区医院等单位沟通协调，介绍他们就业；协调解决一逝世离休干部智障子女享受遗属生活困难补助的问题；为无固定收入、单身照顾孙女的老干部遗属寻找企业主帮扶结对，解决孙女上学费用问题。
二、抓机制促保障落实待遇。坚持‚基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优‛原则，采取重点问题重点解决，难点问题及时汇报，一般问题及时督促落实等办法，主动提前介入，加强协作，为老干部安享晚年做了大量工作。一是解决一批历史遗留问题。老干部局通过摸清问题根源，主动汇报请示，牵头组织协调，督促落实解决，先后解决4位离休干部住房问题，其中企业离休干部应金舟长达14年住 房问题经过老干部局积极协调争取，2000年区政府分配给一套74m2福利房；离休干部无固定收入配偶（遗孀）享受机关事业单位退休干部医疗待遇，一并参加两年一次的健康体检；农村地下老党员生活补助费几次提标，每年给予医药费补助……二是健全企业离休干部‚三个机制‛。采取多项措施关心照顾好企业离休干部，实现‚人有单位管、钱有地方出、‘两费’无拖欠、服务有保障‛的目标。在全市率先建立企业离休干部‚两费‛保障机制，纳入‚两费‛保障机制和经费到位均100%。全区机关、企事业单位离休干部离休金同职务同条件同标准套改，工资性套改以外福利补贴同标准享受，企业离休干部划归主管部门管理等等，确保离休干部‚两费‛全部到位。三是实施医药费激励、奖励机制。自2004年起实行‚确定基数、年初预发、节约归己、超支实报‛的医药费管理办法，预发基数5000元；2006年设立‚健康老人奖‛，奖励基数1000元，并逐步调增至4000元。已有172人次获得健康奖，医药费总额、人均额增长速度得到有效控制，为区财政节减了可观的医疗费用支出，‚双赢‛效果非常明显。在此基础上，对个别离休干部特殊用药情况给予特殊照顾，一离休干部服用药物吉非替尼，因没有发票而无法报销，在区政府主要领导的关心下，区财政全额补助2.34万元；离休干部转院外地就医的救护车费、请专家会诊超支费用等，也积极协调给予特例报销或原单位补助。同时坚持定期体检、医疗咨询、健康休养制度，通过购买保健书籍、光盘、刮痧器具，添置理疗器械、举办保健讲座、座谈养生心得、开通短信疏导平台等举措，做好保健服务。四是各项费用优先考虑。每次收到待遇调整文件，老干部局都及时向区领导汇报，主动与区财政、人劳等部门联系，迅速将精神传达到原单位（主管部门），及早准备、抓紧落实、发放到位，让老同志共享改革成果。在全市率先实行离休干部住宅电话费补贴，离退休干部‚菜篮子工程‛补贴标准按在职干部执行，每年的福利补贴、地方性补全部按政策足额发放，近70万元的住房补贴优先发放给离休干部及无工作的配偶（遗孀），护理补贴费、规范性津补贴均先于其他干部到位。五是完善帮扶机制。自2006年起设立困难帮扶资金，每年划拨财政预算2万元，用于老干部及遗属生活困难帮扶。至今我区已帮扶老干部和老干部遗属113 人次，补助12.46万元。对老干部遗属，组织部、老干部局都将继续上门春节慰问5年。老干部原单位也落实经费，通过多种形式做好帮扶工作。如老干部去世后，局领导都及时前往吊唁，做好遗属慰问工作，联系原单位（主管部门）共同做好遗体告别仪式、丧葬补助、遗属抚恤和困难补助等善后工作，原单位根据其家庭经济状况，给予一定的补助。如为去世老干部下岗子女发放一万元生活困难补助金。
三、抓学习促提升坚定信念。以学习上级重要会议精神为重点，有计划地开展好读书班、培训班、辅导班、知识竞赛、参观考察等学习活动，充实晚年生活；做好情况通报和解疑释惑工作，让老干部了解党委、政府各项决策，理解支持党委、政府工作。建局以来，先后组织老干部书画作品展14次，培训班17期，参观考察79次。一是多层面通报情况。坚持向老同志通报经济社会发展和组织人事工作情况，使老干部及时了解情况，统一思想、坚定信心、支持发展。每次党代会、区‚两会‛和区委、区政府全会召开前，区委、区政府主要领导都主持召开座谈会，听取老干部建议、意见；邀请老干部代表参加全区重要会议、重大活动，请他们建言献策。近五年来，区领导先后召开11次情况通报会、15次专题座谈会。各单位结合实际，经常向老干部通报情况，通过各种形式听取意见建议。二是定期组织开展学习。老干部局建立联系制度，坚持每月一次的政治学习、传达文件、介绍情况；每季度一次集中学习、每年一次集中培训，采取发放资料、集中办班、讲座辅导、讨论交流等形式，有计划地组织老干部开展经常性的学习活动。建局以来，已组织集中学习71次，开展专题知识竞赛12次。还通过召开纪念大会、颁发奖章、集中座谈、书画展、知识竞赛、走访慰问等形式，开展老干部庆祝建国60周年系列活动。三是参观考察改革成果。每年都组织就近就地参观考察，让老干部亲身感受柯城经济建设和社会发展成果。参观考察活动的项目、内容、地点，都提前征求老干部的意见。近五年来，老干部先后参观考察我区一、二、三产业特色亮点20多处，涉及全区党建、经济、民生各行业，让老干部亲身感受变化，增强信心。每次参观考察都有区领导陪同，体现出区委、区政府对老干部的关怀和爱护。近几年还组织县处级退休干部到舟山、宁波、绍兴、台州、湖州等地学习考察。四是 进行走访慰问活动。每年元旦、春节、国庆、老人节等重大节日，都采取各种形式进行慰问。区委、区政府每年都举办新春团拜会，区四套班子领导与全体离休干部、县处级退休干部共贺新春。每年老人节前，区委都要召开情况通报会或座谈会，由区领导为老干部送上慰问红包。规范性津补贴实施后，区委老干部工作领导小组以纪要形式，对老干部节日走访慰问工作进行专门要求。老干部原单位在重要节日前夕，都通过座谈、茶话、餐叙等形式进行慰问。老干部局每年高温期间，对离休、县处级退休干部和老干部遗属进行全面走访。近五年来，老干部局共走访2000多人次，其中探望生病住院的900余人次，发放慰问金52.6万余元。五是加强‚两项建设‛。通过领导重视、组织建设、教育引导、关心爱护、综合协调五到位，狠抓老干部党支部建设。在老干部党支部、党员中深入开展路线教育、保先教育、创先争优等活动，组织开展座谈交流、专题讨论、观看影片、观摩学习、评比表彰和‚学习典型，查找差距，老有所为‛讨论，形成老干部学有感悟找差距、学习有榜样提思想、争创有目标鼓劲头的好局面，切实推进老干部思想政治建设。结合重要节日和纪念日，组织老干部开展活动，营造欢乐喜庆氛围。2011年，区委组织部、老干部局联合有关部门相继开展评比表彰、书画展览、知识测试、观看电影、专题座谈、参观考察、党性教育、全面走访‚八个一‛活动，向党的90华诞献礼，在老同志当中引起较大反响。
四、抓服务促优质亲情服务。适应离休干部‚双高‛期特点，多年坚持做到‚五有、四必访、三沟通‛工作制度，在学习、活动、服务上进行调整，深入实施亲情服务活动。一是开展‚六上门‛零距离服务。学习上门辅导，老干部局和原单位经常安排工作人员上门送资料、搞辅导、宣讲政策、通报情况，实现学习全员覆盖；生日上门祝寿，每逢老干部过生日都带上生日蛋糕、时鲜水果和生日红包等礼物上门祝贺，鼓励老干部争当百岁老人；节日上门慰问，每到春节、七
一、老人节等重大节日，区级领导、区委组织部、老干部局和原单位（主管部门）都会开展多层次全方位的慰问活动，让老同志感受温暖；生病上门看望，将组织的关心关爱送到老干部家中、病床前，协调医院做好医疗服务；有难上门帮助，对身边无子女的老干部，建立专人 联系制度，定期跟踪了解状况，想方设法为老干部其排扰解难，确保老干部身心健康、安度晚年。2011年6月中旬，因暴雨发生严峻汛情后，老干部局迅速行动，采取电话了解情况、联系相关乡镇提供帮助、深入老干部家中查看、协调解决实际困难等措施，确保老干部汛期生活、医疗有保障；医疗上门服务，联合区人民医院在社区卫生服务中心建立老干部健康档案，定期组织医生上门随访，上门为老干部提供健康咨询、用药指导服务，开展送医送药活动，提供方便快捷连续的医疗服务。二是开展老干部‚四就近‛服务。探索利用社区资源做好离退休干部服务管理的途径，逐步构建起街道有服务中心、社区日间照料站的居家养老服务体系。建立社区服务平台网站、爱心QQ群、社区志愿者加盟热线，成立义工组织、专业服务队、志愿者团队等多支队伍，提供20多个服务项目，满足老同志多方面的服务需求。利用夕阳红党支部、社区电教室、老年学校、老年社团等阵地，免费开放社区学习室、阅览室、图书室，组织老同志开展学习；利用现有活动场地和设施，组织开展适合老同志特点的文体、娱乐、科普、健身活动，充实老同志的晚年生活。引导老同志发挥自身优势，为社区做些力所能及的工作。在积极拓展服务领域、增强服务能力、增加服务内容的同时，根据老同志实际需求，创设特色服务项目，逐步形成‚居家养老中心‛‚兰花热线‛‚幸福驿站‛‚义工家园‛等一批服务品牌。三是服务好易地安置离休干部。目前，外县安置柯城离休干部有12名。作为接收地服务管理单位，我们坚持易地、当地离休干部同等对待，做到政治上关心、生活上照顾，把他们一同纳入‚四就近‛服务体系，‚一键通‛经费由区财政一同‚买单‛，每年体检费差额部分协调医院减免，文体活动、健康理疗、生日祝寿、节日慰问、评优评先一同安排，在区领导慰问、老干部及遗属困难补助上一视同仁，甚至略微倾斜。经常联系原单位协调解决生活待遇、报销医药费、催缴两项经费等，两项经费没有及时汇到的我局都先行垫付各项开支，尽可能的予以照顾。多年来，帮助孤寡遗属协调积欠多年的遗属补助，协调医药费20多万元，对随子女居住在嘉兴、杭州的2名离休干部经常电话联系，定期前往慰问。四是加强退休干部服务管理。在推动离退休干部共同学习活动、促进相互交流方面进行一些尝试。联合组 织开展创先争优活动、‚四就近‛服务、理论学习培训等重大工作及活动，成效比较明显。区老干部活动中心对全区所有离退休干部开放；区退休干部活动室在区老干部活动中心挂牌后，中心做好退休干部在中心的学习、例会、活动时的相关服务。区教体局成立离退休教师托管中心和离退休教师协会，加强离退休教师的服务管理。
五、抓引导促和谐展示风采。按照‚量力而行、发挥特长‛原则，主动探索创新方法，为老干部‚老有所为‛创造条件。一是做到言传身教，在家庭中发挥主导作用。老干部在日常生活中，通过以身作则、言传身教，和睦家庭、关心子女、友爱邻里，以自己的模范行动带出好家风，促进代际、家庭和邻里和谐。有的老干部子女因企业改制下岗，老干部能理性对待，没有牢骚怨言和个人要求，鼓励子女积极面对；有的老干部生活俭朴，但热心公益事业，在家中倡导助人为乐之风。二是当好参谋助手，在单位中发挥支持作用。离退休后都以‚多理解、少埋怨，多表扬、少批评，多建议、少挑剔‛来要求自己，支持单位领导、在职干部搞好工作。有的发挥专业特长，就一些问题进行调研，在工作上给单位出主意、想办法；从促进单位更好发展出发，收集整理群众最关心、最需要解决的问题，向单位建言献策，起到参谋助手作用。三是突出自身优势，在社区中发挥宣教作用。运用自己的威信和影响力，在社区当好义务宣传员，协助做好群众思想工作，化解不稳定因素。组建夕阳红艺术团、网吧义务监督队、四点钟学校辅导队、老娘舅纠纷调解队等多支队伍，在城市管理、卫生城市创建、‚三改一拆‛及扶贫帮困等诸多领域活跃着不少老干部的身影，自觉支持社区建设。四是弘扬优良传统，在社会中发挥表率作用。弘扬优良传统，发挥示范表率作用，当好政策法规宣传、社情民意调研、邻里纠纷调解、治安防范安全、文明卫生检查、弱势群体帮困、党风廉政监督等‚六大员‛，走进部门单位和中小学校，开展宣讲活动，传播‚正能量‛。不少老同志担任党支部书记、学习小组长，加强老干部理论学习和政治思想教育，引导老干部顾全大局；担任各级关工委、各种老年协会相关职务，奉献余热。最近，一些低龄老同志响应号召加入‚敲门行动‛，就近为社区里的高龄、独居老人提供力所能及的帮助。还有许多志趣相投的老干部一起进行考察调研、参与公益事业、专注于琴棋书画、弘扬传统文化……离休干部陈惟烈将儿孙给的一万元祝寿礼金捐赠给10名贫困学生，陈雪珍多年如一日热心慈善事业、结对困难学生，严时豪自筹资金谋划出版《国画作品选》给党的九十华诞献礼。成立舞蹈队、合唱队，开展文艺活动，活跃文化生活，参加县级以上文艺汇演30多场，并多次在市、区获奖，受到群众的欢迎和好评。据不完全统计，全区有1300余名老同志在经济社会建设各个领域发挥作用，涌现出陈瑞华、华寿康、毕密增、陈雪贞、叶根妹等一大批‚最美老人‛，也吸引了更多老同志加入到发挥余热、展示风采、助推和谐的行列。
六、抓阵地促活动彰显活力。加强老干部活动中心的建设和管理，提高老年大学歌咏班教学质量，满足老干部学习活动需求。突出老年人特色。探索创新文化养老的途径和方式，经常性地开展符合老年人特点的文娱活动，丰富老干部的晚年生活。一是阵地建设标准化。主要从拓展空间合理布局、上门纳谏听取建议和完善制度科学管理三方面入手，着力推进活动中心标准化建设，进一步满足老干部学习、活动的多样性需求。活动中心设有图书室、阅览室、活动室、理疗室、荣誉室、会议室等。二是学习活动多样化。每年都接待老干部各类学习、活动、培训、讲座等90多场次。争取区政府资金4.8万元添置了4台理疗机，为老干部理疗做好服务。开展养生保健座谈、医药知识咨询、安全知识培训等，让老干部学会一些科学养生保健知识和自我安全防范知识；经常性地组织老干部进行简易保龄球、飞镖、筷子投瓶等趣味活动，愉悦老同志身心。三是服务管理亲情化。老干部到活动中心后，工作人员一张笑脸相迎、一杯暖心热茶、一句贴心问候、一腔热情相待，确保场所干净整洁，老同志有热茶水喝、有最新报刊杂志看；在日常工作中，努力打造热心搞服务、诚心办实事、贴心送温暖、耐心作解释、尽心办难事等‚五心服务‛品牌，通过用心服务赢得老干部好评。四是老年教育特色化。积极办好老年大学歌咏班，成立‚夕阳红‛合唱团，丰富老年人的业余文化生活。根据老干部学习需求，利用我区现有教学资源或外聘老师，有针对性的举办时事政治、形势报告、科普知识等专题讲座。通过开办社区老年学校，举办各类培训班、专题讲座，开展各种有益活动，推动老年教育长足发展，以‚五老‛为主体的一大批老年人活跃在周末文化广场等文体舞台上，实现老年人老有所学、老有所乐、老有所为的目标。
七、抓作风促规范建强队伍。先后开展‚讲党性、重品行、作表率‛‚强素质、增本领，真情奉献老干部‛‚保先教育‛和学习实践科学发展观、创先争优等主题活动，教育引导工作人员立足岗位作贡献。认真落实每周一次学习例会、每月精读一本好书、每季一次学习交流、半年一次辅导、每年一次总结评比等‚五个一‛措施，通过集中学习、个人自学、专题讨论、知识竞赛等形式，加强业务学习，促进工作思考，增强工作人员掌握和运用政策的能力水平。注重调查研究，结合各时期工作重点确定调研专题，为党委、政府贯彻老干部政策、进行重要决策提供准确可靠情况和建设性意见。《立足机制建设 做好老干部管理服务工作》《推行激励机制 实现双赢目标》《以创新为动力推进老干部工作再上新台阶》《柯城区‚五到位‛推进老干部党支部建设》等多篇调研文章被《浙江老干部工作》刊用，其中《易地安置离休干部存在的四大难题亟需引起重视》被中组部信访局采用，《利用社区资源做好离退休干部服务工作的实践与思考》一文获2011年度全省老干部工作部门优秀调研成果一等奖。通过参与干部考察、公务员招考、区‚两会‛筹备、农村社区工作指导员等一些重要工作，丰富工作人员经历，促进他们的成长进步和全面发展。深化拓展机关效能建设、‚走进老干部、了解老干部、服务老干部‛‚互动学、互赶超、互助行‛‚向老干部承诺、为老干部办事、请老干部监督‛等活动，进一步提升素质、务实作风、深化服务。全面完成区委、区政府下达的各项任务，全局工作走在前列，组织部（老干部局）综合考核、满意度测评连续多年名列第一。
第二篇：“七抓七提升”深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚
“七抓七提升”深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚
“七抓七提升”深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚
今年是打赢脱贫攻坚战的决战收官之年，收官之年注定是不平凡的一年。新冠疫情肆虐，给势如破竹的决战之势带来严峻考验。**区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记在决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，全面落实中央、自治区、市、区决战脱贫攻坚各项决策部署，不断夯实农村基层党组织战斗堡垒作用，坚持“七抓七提升”，持续推进抓党建促脱贫攻坚，为“确保按时打赢”提供坚强组织保证。
抓组织建设，提升基层党组织组织力。
始终把脱贫攻坚作为组织工作围绕中心、服务大局的政治责任，注重整合组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量。在谋划抓党建促脱贫工作中，注重提高政治站位、强化系统思维，攥指成拳、整体推进，努力克服新冠肺炎影响，着重在抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴、整顿清零软弱涣散党组织、加强和改进发展党员工作、规范提升农村网格化建设、加强村级党组织标准化规范化建设等方面系统谋划，打出一套“组合拳”，形成聚合效应。在农村100%实现网格化管理，实现网格设置、人员配备、责任落实、实体运行“四个到位”，推动党建引领基层治理。持续打造标准化农村党群活动服务中心，以点带面带动农村党建工作全面进步，打造**
抓党建促脱贫攻坚“升级版”。
抓职能部门，提升脱贫攻坚效能。
以决胜脱贫攻坚为契机，深入推进党建联盟体系，整合脱贫攻坚相关职能部门资源、提高脱贫攻坚相关职能部门政治站位、增强脱贫攻坚相关职能部门服务意识，要求相关职能部门主动深入农村基层对接，关心贫困群众住房、医疗保障等问题，了解农村发展思路，提供多渠道帮扶力量，实现精准发力，巩固脱贫攻坚成果。通过加强交流合作，充分发挥各自职能作用，不断优化帮扶措施，形成强大工作合力，将脱贫攻坚各项工作落实到位。
抓教育培训，提升脱贫政策渗透力。
为讲清脱贫政策，提高知晓率，组织村干部与各职能部门召开答疑会，培训抓党建促脱贫攻坚相关政策、业务知识，围绕村干部提出的具体问题，一对一点对点进行专业精准的解答，消除政策疑惑。村干部要坚持向群众大力宣传党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的总体部署，加强脱贫政策宣讲力度，深入学习宣传贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，精准把握打赢脱贫攻坚战的困难和挑战，切实增强责任感和紧迫感。
抓村级干部，提升基层党组织书记“八种本领”。
“群众富不富关键看支部、支部强不强关键看头羊”，所以在脱贫攻坚中党组织书记既是“指挥员”，又是“施工队长”，发挥着至关重要的作用。村干部，特别是驻村第一书记、村书记在推进脱贫攻坚工作中，要进一步认识抓党建促脱贫攻坚的重要性，端正工作态度、精准掌握政策，做到农户底数清、扶贫政策清、工作要求清，了解困难户的收入结构、致贫原因等，严格履行五级书记抓脱贫攻坚职责；要扎实工作作风、加大工作力度、抓好工作落实，多学习多思考，发动党员群众广泛参与到脱贫攻坚各项工作中。同时，加强村党组织书记和驻村第一书记教育培训，确保每年至少参加一次统一组织的培训，增强带头致富、带领致富能力。
抓致富头雁，提升脱贫致富内在动力。
大力弘扬“头雁精神”，推动致富带头人强化担当、发挥效应，当好乡村振兴的主力军和弄潮儿，营造头雁先飞、群雁齐追的生动局面。坚持扶贫同扶智、扶志相结合，注重加强“精神扶贫”，要大力选树脱贫攻坚先进典型、培养有想法敢行动的致富带头人，用身边人、身边事示范带动，营造勤劳致富、脱贫光荣的浓厚氛围。同时，加强对农村党员群众的思想引导、精神鼓励和技能培训，改进帮扶方法，改变“等靠要”的思想，增强脱贫致富技能。充分调动贫困群众脱贫致富的积极性，积极扶持贫困党员群众领办创业项目、发展农村电商，提升自我发展能力，激发脱贫致富内在动力，从根本上解决问题。
抓产业发展，提升村集体经济发展质量。
村集体经济的发展壮大，是实现全面建设小康社会的坚强支柱，是实现农民共同富裕的重要手段，是增强服务功能、促进经济发展的物质基础。要充分发挥基层党组织在引领推动产业发展中的领导作用，采取更加有力的措施，扶持农村不断发展壮大高质量特色产业，为贫困群众稳定脱贫和长期增收提供坚实支撑。引领培育发展高质量特色产业，找准本地优势和自身定位，采取“党组织+公司+合作社+农户（贫困户）”的模式，发展高质量产业路子，做到因地制宜，真正把自身优势发挥好。多渠道支持发展壮大村级集体经济，组织发动群众参与到产业中，引导农户参与产业发展和务工就业，切实增加困难户收入。
抓督促检查，提升工作落实质量。
要进一步严明纪律作风，坚决做到闻令而动、风清气正，要持续深化作风纪律建设，以优良作风决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚。坚持把农村基层作为发现、培养和选拔干部的主考场，从严管理、从严要求，全面落实第一书记区委组织部备案管理制度，完善村“两委”成员联审常态化机制，加大明察暗访力度，联合相关部门成立考核组，围绕坚强基层组织、推动精准脱贫、联系服务群众、谋划长远发展等方面对第一书记开展工作情况进行考核，采取随机抽查等方式对第一书记驻村工作日记进行评判，倒逼第一书记在基层谋实事、创实业的干事创业热情。认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，突出正向激励、容错纠错和关心关爱，提升村干部脱贫攻坚责任意识，激励干部在脱贫攻坚战中勇担当、善作为。
第三篇：工信局“七抓”服务企业发展
县工信局“七抓”服务企业发展（为中小企业成长提供全方位服务）
县工信局作为为企业服务的牵头部门和协调部门，积极强化服务职能，采取“七抓”等一系列措施，营造宽松的发展环境，取得了明显成效。截至目前，全县15893户民营经济单位，实现营业收入391亿元，完成工业增加值68亿元，实现利润27亿元，同比分别增长45.7%、43.94%和35.1%，工业经济呈现出平稳健康快速发展的势头。
抓统计监测，为领导决策提供参考
积极扶持中小企业的发展，当好企业“靠山”。该局完成了工业企业的调查摸底工作，掌握了工业企业的发展现状。按照省、市对民营经济发展情况考核办法，探索建立了以民营经济增加值、营业收入、上缴税金等24项指标为重点监测内容的民营经济运行监测体系，切实发挥好工业经济联席会议平台作用，坚持月分析、季调度，为领导科学决策提供可靠的、科学的依据。在2010河北省民营经济发展考核中，香河县综合排名第六位，被省政府授予“2010河北省民营经济发展先进县”荣誉称号，在4月下旬召开的全省民营经济发展表彰大会上，受到省政府表彰奖励。
抓企业对标活动，促企业上档升级
圆满完成了廊坊市对标行动工作会议的承办工作，我县作为对标先进单位做典型发言，“先学后做、先大后小、先易后难、先近后远、先督后评”对标工作做法受到省督导检查组的肯定。搜集国内外行业高端和强势企业在关键环节的主要技术参数，结合县域经济发展实际，制定《2011年工业
企业对标培训实施方案》，帮助企业制定了较为完善的标杆指标体系，促进产业上水平、产品提档次、创名牌，企业增效益。爱意瑞斯全面推行管理和产品质量“双对标”，公司形象迅速改善、生产成本不断降低、公司产品档次提升，已有十余种产品获得了国家专利。
抓融资服务，为企业输血打气
工信局全力规范、完善鼎力担保公司担保流程、担保业务，坚持从行政、融资等方面强化服务，为企业打造高效的政府环境、规范有序的市场环境，满足企业资金需求。截止目前，累计为企业完成担保总额4亿元。同时，引导三强、高氏等民营信用担保机构规范、有序发展中小企业信用担保体系建设初见雏形,三强等5家民营融资机构，累计为各类中小企业提供1000多笔信用担保业务，提供担保额度达到20多亿元。
抓产业集群，促企业实现集群化发展
依托区位优势和产业优势，紧紧抓住区域经济一体化进程加快、京津两大都市产业功能外溢，充分发挥家具产业和金属制品两大省级产业集群品牌优势，引导企业不断加快提升自主创新能力，加快新产品研发进程。目前我县主导特色产业骨干企业不仅能够承接低端产品的加工制造，而且也研发出了拥有70%知识产权的电动汽车等高端产品，基本完成了由简单加工型向高科技、高附加值产品的转换，涵盖了主导特色产业上下游主要产品范围，先后涌现出了“银洲”、“永昌”、“欧乐凯丽”等一批省级名牌产品，初步形成了高中低档相结合的产品结构。万通金属制品有限公司等5家
企业被河北省科学技术厅评为“河北省科技型企业”。
抓惠企政策落实，为企业雪中送炭
对国家、省、市已出台的各项涉企优惠政策、文件进行认真梳理，在建立、完善全县中小企业技改项目库基础上，筛选符合条件的项目，积极申报国家、省市有关部门支持。截止目前，已经获批通利达淘汰落后产能中央财政奖励资金、燕岭重型锻造2011国家中小企业发展专项资金等专项资金项目6项，共获得国家和省市相关部门扶助资金支持810万元，创历史最好水平。
抓行业管理，强化职能地位
严格落实国家、省文件精神，加大行业管理力度，加强粘土砖限产与督导、煤炭市场整治、生产性废旧金属整治、新型墙体材料专项基金的征收及管理工作，严格执行执法程序，规范执法行政行为，在对62家无证经营企业进行行政处罚过程中，未出现一起因执法过错投诉行为，对外树立了良好的执法形象。
抓信息化建设，奠定坚实管理基础
积极关注企业信息化建设进程，在参与、推进企业信息化建设方面，积极引导，全力支持，切实为企业信息化建设创造了一个宽松的环境。截止目前，我县规模以上企业均能够上网发布相关产业产品信息，正大有限公司还被评为了廊坊市电子商务示范企业，被工信部确定为“工业信息化运行形势分析定点联系企业”。全力推进自动化办公系统建设，聘请市局有关领导及相关技术人员，组织开展对全局干部职工进行应用培训，为此套系统的应用奠定了坚实的理论基
础。目前，我局股室与领导之间、股室与股室之间，基本实现了文件传输的无纸化。
第四篇：工信局“七抓”服务企业发展
县工信局“七抓”服务企业发展（为中小企
业成长提供全方位服务）
县工信局作为为企业服务的牵头部门和协调部门，积极强化服务职能，采取“七抓”等一系列措施，营造宽松的发展环境，取得了明显成效。截至目前，全县15893户民营经济单位，实现营业收入391亿元，完成工业增加值68亿元，实现利润27亿元，同比分别增长45.7%、43.94%和35.1%，工业经济呈现出平稳健康快速发展的势头。
抓统计监测，为领导决策提供参考
积极扶持中小企业的发展，当好企业“靠山”。该局完成了工业企业的调查摸底工作，掌握了工业企业的发展现状。按照省、市对民营经济发展情况考核办法，探索建立了以民营经济增加值、营业收入、上缴税金等24项指标为重点监测内容的民营经济运行监测体系，切实发挥好工业经济联席会议平台作用，坚持月分析、季调度，为领导科学决策提供可靠的、科学的依据。在2010河北省民营经济发展考核中，香河县综合排名第六位，被省政府授予“2010河北省民营经济发展先进县”荣誉称号，在4月下旬召开的全省民营经济发展表彰大会上，受到省政府表彰奖励。
抓企业对标活动，促企业上档升级
圆满完成了廊坊市对标行动工作会议的承办工作，我县作为对标先进单位做典型发言，“先学后做、先大后小、先易后难、先近后远、先督后评”对标工作做法受到省督导检查组的肯定。搜集国内外行业高端和强势企业在关键环节的主要技术参数，结合县域经济发展实际，制定《2011年工业
1企业对标培训实施方案》，帮助企业制定了较为完善的标杆指标体系，促进产业上水平、产品提档次、创名牌，企业增效益。爱意瑞斯全面推行管理和产品质量“双对标”，公司形象迅速改善、生产成本不断降低、公司产品档次提升，已有十余种产品获得了国家专利。
抓融资服务，为企业输血打气
工信局全力规范、完善鼎力担保公司担保流程、担保业务，坚持从行政、融资等方面强化服务，为企业打造高效的政府环境、规范有序的市场环境，满足企业资金需求。截止目前，累计为企业完成担保总额4亿元。同时，引导三强、高氏等民营信用担保机构规范、有序发展中小企业信用担保体系建设初见雏形,三强等5家民营融资机构，累计为各类中小企业提供1000多笔信用担保业务，提供担保额度达到20多亿元。
抓产业集群，促企业实现集群化发展
依托区位优势和产业优势，紧紧抓住区域经济一体化进程加快、京津两大都市产业功能外溢，充分发挥家具产业和金属制品两大省级产业集群品牌优势，引导企业不断加快提升自主创新能力，加快新产品研发进程。目前我县主导特色产业骨干企业不仅能够承接低端产品的加工制造，而且也研发出了拥有70%知识产权的电动汽车等高端产品，基本完成了由简单加工型向高科技、高附加值产品的转换，涵盖了主导特色产业上下游主要产品范围，先后涌现出了“银洲”、“永昌”、“欧乐凯丽”等一批省级名牌产品，初步形成了高中低档相结合的产品结构。万通金属制品有限公司等5家
企业被河北省科学技术厅评为“河北省科技型企业”。
抓惠企政策落实，为企业雪中送炭
对国家、省、市已出台的各项涉企优惠政策、文件进行认真梳理，在建立、完善全县中小企业技改项目库基础上，筛选符合条件的项目，积极申报国家、省市有关部门支持。截止目前，已经获批通利达淘汰落后产能中央财政奖励资金、燕岭重型锻造2011国家中小企业发展专项资金等专项资金项目6项，共获得国家和省市相关部门扶助资金支持810万元，创历史最好水平。
抓行业管理，强化职能地位
严格落实国家、省文件精神，加大行业管理力度，加强粘土砖限产与督导、煤炭市场整治、生产性废旧金属整治、新型墙体材料专项基金的征收及管理工作，严格执行执法程序，规范执法行政行为，在对62家无证经营企业进行行政处罚过程中，未出现一起因执法过错投诉行为，对外树立了良好的执法形象。
抓信息化建设，奠定坚实管理基础
积极关注企业信息化建设进程，在参与、推进企业信息化建设方面，积极引导，全力支持，切实为企业信息化建设创造了一个宽松的环境。截止目前，我县规模以上企业均能够上网发布相关产业产品信息，正大有限公司还被评为了廊坊市电子商务示范企业，被工信部确定为“工业信息化运行形势分析定点联系企业”。全力推进自动化办公系统建设，聘请市局有关领导及相关技术人员，组织开展对全局干部职工进行应用培训，为此套系统的应用奠定了坚实的理论基
础。目前，我局股室与领导之间、股室与股室之间，基本实现了文件传输的无纸化。
第五篇：云南省红河州七抓全面推进反腐倡廉建设
云南省红河州“七抓”全面推进反腐倡廉建设
今年以来，云南省红河州各级纪检监察机关全面贯彻落实十七届中央纪委七次全会、省纪委九届二次全会和州纪委七届二次全会精神，认真履职、扎实工作，以强化监督检查、加强作风建设、加大办案力度、深入纠风治乱、深化专项治理、丰富教育形式、完善惩防体系为抓手，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，各项工作取得了新成效。主要做法是：
一是抓监督，强化监督检查。积极整合资源力量，组建了州纪委监察局监督检查办公室，对加快经济发展方式转变、征地拆迁、个旧市重金属污染整治、桥头堡建设政策措施落实情况、哈尼梯田申遗环境整治、财政支农惠农资金和抗旱救灾资金管理使用情况、在建重点交通项目建设推进情况、党务公开及其他各类公开情况、政务服务体系建设情况等进行了监督检查。各派出机构对18个州属部门开展了巡查工作，监督职责进一步强化。
二是抓作风，加强作风建设。加强领导班子和干部队伍作风建设情况的监督检查，加大对“四群”教育工作开展情况的督查力度。经州委决定，州纪委牵头在全州开展以“机关树形象，服务新发展”为主题的作风建设活动。召开非公有制经济重点企业挂牌保护工作会议，制定了对非公有制经济重点企业实行挂牌保护的办法。加大问责力度，今年上半年，全州共问责领导干部13名，其中：科级干部9名，一般干部4名。
三是抓查处，加大办案力度。进一步加大查办违纪违法案件工作力度，始终保持惩治腐败的强劲势头。1至6月，全州纪检监察机关共收到群众信访举报445件（次），立案查处117件，转立案88件，结案58件，处分违纪人员60人，全州13县市均有自办案件。同时为69名受到失实举报的干部澄清了事实，保护了干部干事创业的积极性。
四是抓纠风，深入纠风治乱。继续深化治理教育乱收费，深入治理食品药品安全领域、医药购销和医疗服务中的不正之风，加强对专项资金的监督管理，深入治理保障性住房建设、分配、管理等环节的不正之风。对公共服务行业和大型零售企业乱收费问题进行了清理纠正。整合媒体资源，创建了红河热线广播、电视、报纸、网站“四位一体”工作模式，截至6月底，已有37家单位202位嘉宾走进红河热线直播间与听众进行了交流，共解决问题112件，办结率达98.24%。
五是抓治理，深化专项治理。深化工程建设领域突出问题专项治理，切实加大对重点领域的治理力度。对重大工程建设项目进行排查和整改，严肃查处工程建设领域违纪违法案件，加强工程项目信息公开。深入开展党政机关公务用车问题及庆典、研讨会、论坛过多过滥问题专项治理，继续巩固“小金库”和商业贿赂专项治理成果。加强对工程建设招投标和政府集中采购的执法监察，参与全州较大责任事故的调查处理工作。
六是抓教育，教育形式多样。组织开展多种形式的反腐倡廉
教育活动，反腐倡廉宣传教育力度不断加大。全州反腐倡廉警示教育基地建设已进入收尾阶段，近期将竣工投入使用。深入开展州级廉政文化示范点创建活动，加强反腐倡廉网络舆情收集、研判和报送工作。严格执行《廉政准则》，认真开展廉政谈话，全面落实领导干部报告个人有关事项的规定，加强对重点领域和关键岗位的监督，不断规范领导干部廉洁从政行为。
七是抓惩治，完善惩防体系。认真修改完善党风廉政建设责任书内容及考核标准，严格控制优秀单位数量，发挥优秀单位的示范引导作用。全面落实农村基层干部廉洁履职规定，切实加强农村“三资”监督管理和农村廉政监督队伍建设，继续巩固农村党风廉政建设“制度+科技”试点工作成果，做好“阳光村务e路通”的推广工作。认真总结石屏县委权力公开透明运行试点工作经验和做法，成功筹办了全省党务公开工作现场推进会，深入开展党务公开示范单位创建活动。
云南省蒙自市纪委赵昆京龙玉存邮编661100手：***
2012年7月14日
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