开展创建无违法违纪单位活动总结

第一篇：开展创建无违法违纪单位活动总结

开展创建无违法违纪单位活动总结

兴宾区水产畜牧兽医局

今年以来，在区委 区政府的正确领导下，按照开展创建无违法违纪单位活动的要求，我局以结合开展“四个年”活动及学习实践科学发展观活动为契机，认真学习贯彻十七届四中全会及中纪局、区纪局、区纪局的有关文件精神，全面推进我局创建无违法违纪单位活动的开展，确保城建建设项目全面达到安全项目，创建无违法违纪单位活动取得了明显成效。

一、加强组织领导，周密部署安排

我局领导高度重视创建无违法违纪单位活动，切实加强领导，把开展创建活动作为一项政治活动摆上重要日程，成立了以局主要领导任组长、分管领导任副组长、各科室和二层单位负责人为成员的创建活动领导小组，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。组织召开专门会议，制定了创建活动的具体意见和方案，保证创建工作有计划、有步骤的开展。

二、扎实抓好“五项工作”，建立“五条防线”

（一）抓好.论学习教育，建立起思想道德防线。为切实抓好创建活动的宣传工作，确保创建活动达到预期效果，我局.取多种途径对党员干部进行反腐倡廉教育，不断增强广大党员干部的法纪意识，做到警钟长鸣：

1.组织观看廉政建设警示教育片。我局组织观看了《广西民政系统腐败案件警示录》等警示教育片，使党员干部思想受到极大的震动。2.开展现场警示教育。今年4月，我局组织副级以上领导干部共8人赴党员干部警示教育培训基地开展警示教育活动，通过犯人现身说法的形式，给参加活动的全体人员上了一堂深刻的警示教育课。

3.开展党课教育。局主要领导围绕“加强党性修养、弘扬良好作风”的主题为大家上了一堂高品质的党课，要求各级领导干部要不断提高自身道德修养，作廉洁自律的表率。

4.深入剖析案例，以案施教。我局通过领导干部违纪案件为借鉴，剖析高级领导干部堕落成为腐败分子走向犯罪道路的主客观原因，不断增强广大党员干部的法纪意识，做到警钟长鸣。

（二）抓好制度建设，建立起制度防线。按照科学发展观.改方案的要求，今年，我局对原有的规章制度、政策措施再一次进行完善和修改，建立起遵纪守法的制度防线。

1.创新高效管理机制。我局从实际出发，对照科学发展观的要求，积极探索创新管.体制、运行机制和管.制度。同时大胆实践，对我局现有的措施、办法、规章制度进行系统清.，除废立新，创新推出一批行得通、管得住、用得好的政策制度成果，实行绩效考评制、首长问责制、限时办结制、责任追究制，以科学发展观指导各项工作。2.构建科学发展机制。着重建立健全转变行政职能、改进干部作风、推动科学发展的政策规定，重点制定完善科技创新等方面的体制机制，促进科学发展的干部考核评价机制，改善民生促进和谐的社会保障制度，努力形成科学发展的实用机制。

3.建立长效机制。加强与上级有关政策法规、文件的衔接配套，确保上级科学发展的大政方针、决策部署在基层得到贯彻落实；要注意把开展学习实践活动的好做法、好经验以制度形式固定下来，努力形成学习实践科学发展观的长效机制。

（三）抓好日常监管，建立起监管防线。在建立健全制度的基础上，我局还要求抓好制度的执行，进行常态化、全天候的监督、管.。1.签订党风廉政建设目标管理责任状。为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保我局机关和二层单位各项工作能够依法行政，廉洁务实，优质高效。年初，局领导进行党风廉政建设工作分工，明确牵头单位、责任人和签订责任状。即同局机关和科（室）、二层单位签订了党风廉政建设目标管理责任状。从易发生腐败和不廉洁现象的各个环节，严格把关，对每一个科室、单位、每一个干部以及每项工作都有明确的廉政工作要求。

2.坚持信息政务公开制度。对涉及我局的行政许可、行政征收、行政检查、非行政许可审批、其他依法实施的权力进行公开、公示，保障人民群众的知情权、参与权、监督权。加强行政服务中心办事窗口的管.，建立首问负责和服务承诺制度，全面推行一站式服务，坚持依法办事，规范办事程序，提高办事效率。

3.多方听取群众意见，强化民主监督。我局通过建立举报电话，充分发挥社会舆论作用，强化民主监督。畅通举报、咨询、建言献策渠道，多方面听取群众意见，改善监督工作。

（四）抓好重点监管，建立起重点防线。我局积极开展厉行节约八项检查工作，严抓公车使用和公费接待的管理，严格控制各类非生产性支出，并在全局系统范围内开展厉行节约自查自纠，没有发生公款出国（境）旅游情况，并保证所有资金专款专用，没有出现贪污、截留、挤占、挪用、骗取专项资金行为，没有私藏“小金库”等违法违纪情况发生。

（五）抓好违纪违法案件的查处，建立起高压防线。

（一）切实加强和改进查办案件工作，充分发挥局党组反腐败小组的作用，健全查办案件的协调机制，创新工作方法，进一步提高办案能力。

（二）加强纪检监察信访工作。我局认真组织领导干部“公开大接访”和“领导干部下访”活动，拓宽了案件线索来源，严格办案程序，依法依纪办案，做到秉公办案，不办人情案，不办错案，以查办案件促进党风政风建设。

一年来，我局开展创建无违法违纪单位活动虽然取得了较大进展，但仍然存在一些不足，主要表现为：个别干部对创建活动.论学习的积极性还不够高，少数干部对创建活动工作重要性的认识还不够深等等。在今后的工作中，我们将进一步巩固创建无违法违纪单位活动的成果，继续强化学习教育，努力实现创建活动的制度化和经常化，深入推进廉政文化建设，营造崇廉尚廉、风清气正的社会氛围，为促进我区经济平稳较快发展提供有效的服务和有力的保证。

第二篇：创无违法违纪单位总结

中共来宾市兴宾区直党工委开展创建“无违

法违纪单位”活动总结

今年以来，在区委区政府的正确领导下，按照开展创建无违法违纪单位活动的要求，我委以结合开展“四个年”活动及学习实践科学发展观活动为契机，认真学习贯彻十七届四中全会及中纪委、区纪委、市纪委的有关文件精神，全面推进我委创建无违法违纪单位活动的开展，确保城建建设项目全面达到安全项目，创建无违法违纪单位活动取得了明显成效。

一、加强组织领导，周密部署安排

我委领导高度重视创建无违法违纪单位活动，切实加强领导，把开展创建活动作为一项政治活动摆上重要日程，成立了以委主要领导任组长、分管领导任副组长、各科室和二层单位负责人为成员的创建活动领导小组，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。组织召开专门会议，制定了创建活动的具体意见和方案，保证创建工作有计划、有步骤的开展。

二、扎实抓好“五项工作”，建立“五条防线”

（一）抓好理论学习教育，建立起思想道德防线。为切实抓好创建活动的宣传工作，确保创建活动达到预期效果，我委采取多种途径对党员干部进行反腐倡廉教育，不断增强广大党员干部的法纪意识，做到警钟长鸣：

1.组织观看廉政建设警示教育片。我委组织观看了《广西民政系统腐 1

败案件警示录》、《“最红处长”的堕落——自治区林业局营林处原处长覃万富受贿案警示录》等警示教育片，使党员干部思想受到极大的震动。

2.开展现场警示教育。今年8月月，我委组织科级以上领导干部共6人赴党员干部警示教育培训基地开展警示教育活动，通过犯人现身说法的形式，给参加活动的全体人员上了一堂深刻的警示教育课。

3.开展党课教育。邀请市直领导领导作“科学发展观与党风廉政建设”的专题辅导报告，邀请广西大学大学教授作《六个“为什么”》专题宣讲报告会，委主要领导围绕“加强党性修养、弘扬良好作风”的主题为大家上了一堂高品质的党课，要求各级领导干部要不断提高自身道德修养，作廉洁自律的表率。

4.深入剖析案例，以案施教。我委通过来宾市市委副市长案件为借鉴，剖析高级领导干部堕落成为腐败分子走向犯罪道路的主客观原因，不断增强广大党员干部的法纪意识，做到警钟长鸣。

（二）抓好制度建设，建立起制度防线。按照科学发展观整改方案的要求，今年，我委对原有的规章制度、政策措施再一次进行完善和修改，建立起遵纪守法的制度防线。

1.创新高效管理机制。我委从实际出发，对照科学发展观的要求，积极探索创新管理体制、运行机制和管理制度。同时大胆实践，对我委现有的措施、办法、规章制度进行系统清理，除废立新，创新推出一批行得通、管得住、用得好的政策制度成果，实行绩效考评制、首长

问责制、限时办结制、责任追究制，以科学发展观指导各项工作。

2.构建科学发展机制。着重建立健全转变行政职能、改进干部作风、推动科学发展的政策规定，重点制定完善科技创新、产业发展、城市规划、土地供给等方面的体制机制，促进科学发展的干部考核评价机制，改善民生促进和谐的社会保障制度，努力形成科学发展的实用机制。

3.建立长效机制。加强与上级有关政策法规、文件的衔接配套，确保上级科学发展的大政方针、决策部署在基层得到贯彻落实；要注意把开展学习实践活动的好做法、好经验以制度形式固定下来，努力形成学习实践科学发展观的长效机制。

（三）抓好日常监管，建立起监管防线。在建立健全制度的基础上，我委还要求抓好制度的执行，进行常态化、全天候的监督、管理。

1.签订党风廉政建设目标管理责任状。为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保我委机关和二层单位各项工作能够依法行政，廉洁务实，优质高效。年初，委领导进行党风廉政建设工作分工，明确牵头单位、责任人和签订责任状。即同委机关和科（室）、二层单位签订了党风廉政建设目标管理责任状。通过分工签订目标管理责任状，将党风廉政建设的任务目标层层分解到各科室，从易发生腐败和不廉洁现象的各个环节，严格把关，对每一个科室、单位、每一个干部以及每项工作都有明确的廉政工作要求。

2.坚持信息政务公开制度。对涉及我委的行政许可、行政征收、行政检查、非行政许可审批、其他依法实施的权力进行公开、公示，保障人民群众的知情权、参与权、监督权。加强行政服务中心办事窗口的管理，建立首问负责和服务承诺制度，全面推行一站式服务，坚持依法办事，规范办事程序，提高办事效率。截至11月，我委行政审批窗口共办理房地产、勘察设计、规划、建筑等四个方面的项目850起，无一起程序和内容不合法的行为发生。

3.多方听取群众意见，强化民主监督。我委通过建立举报电话，充分发挥社会舆论作用，强化民主监督。畅通举报、咨询、建言献策渠道，多方面听取群众意见，改善监督工作。今年以来，我委共收到涉及城市规划、建设、道路、房产、农民工、服务、建设管理等方面77条宝贵的意见和建议，为我委进一步找准问题、理清工作思路，进一步实施环境立市、城建塑市战略，加快建设新兴的现代化工业城市起到积极的推动作用。

（四）抓好重点监管，建立起重点防线。我委深入开展专项治理工作，严格工程招标投标管理，有效防止建设领域腐败现象，确保建筑工程招投标率达100%。同时，根据来宾市兴宾区纪委、监察局、财政局《关于认真贯彻落实中央关于厉行节约八项要求的通知》（来纪发„2009‟12号）文件精神, 我委积极开展厉行节约八项检查工作，严抓公车使用和公费接待的管理，严格控制各类非生产性支出，并在全委系统范围内开展厉行节约自查自纠，没有发生公款出国（境）旅

游情况;并保证所有资金专款专用，没有出现贪污、截留、挤占、挪用、骗取专项资金行为，没有私藏“小金库”等违法违纪情况发生。

（五）抓好违纪违法案件的查处，建立起高压防线。

（一）切实加强和改进查办案件工作，充分发挥委党组反腐败小组的作用，健全查办案件的协调机制，创新工作方法，整合办案资源，进一步提高办案能力'方案范文.库.整理~。

（二）加强纪检监察信访工作。我委认真组织领导干部“公开大接访”和“领导干部下访”活动，拓宽了案件线索来源，严格办案程序，依法依纪办案，做到秉公办案，不办人情案，不办错案，以查办案件促进党风政风建设。

一年来，我委开展创建无违法违纪单位活动虽然取得了较大进展，但仍然存在一些不足，主要表现为：个别干部对创建活动理论学习的积极性还不够高，少数干部对创建活动工作重要性的认识还不够深等等。在今后的工作中，我们将进一步巩固创建无违法违纪单位活动的成果，继续强化学习教育，努力实现创建活动的制度化和经常化，深入推进廉政文化建设，营造崇廉尚廉、风清气正的社会氛围，为促进我区经济平稳较快发展提供有效的服务和有力的保证。

2011年12月28日

第三篇：创无违法违纪单位总结

中共来宾市兴宾区直党工委开展创建“无违法违纪单位”活动总结

今年以来，在区委区政府的正确领导下，按照开展创建无违法违纪单位活动的要求，我委以结合开展“四个年”活动及学习实践科学发展观活动为契机，认真学习贯彻十七届四中全会及中纪委、区纪委、市纪委的有关文件精神，全面推进我委创建无违法违纪单位活动的开展，确保城建建设项目全面达到安全项目，创建无违法违纪单位活动取得了明显成效。

一、加强组织领导，周密部署安排

我委领导高度重视创建无违法违纪单位活动，切实加强领导，把开展创建活动作为一项政治活动摆上重要日程，成立了以委主要领导任组长、分管领导任副组长、各科室和二层单位负责人为成员的创建活动领导小组，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。组织召开专门会议，制定了创建活动的具体意见和方案，保证创建工作有计划、有步骤的开展。

二、扎实抓好“五项工作”，建立“五条防线”

（一）抓好理论学习教育，建立起思想道德防线。为切实抓好创建活动的宣传工作，确保创建活动达到预期效果，我委采取多种途径对党员干部进行反腐倡廉教育，不断增强广大党员干部的法纪意识，做到警钟长鸣：

1.组织观看廉政建设警示教育片。我委组织观看了《广西民政系统腐 败案件警示录》、《“最红处长”的堕落——自治区林业局营林处原处长覃万富受贿案警示录》等警示教育片，使党员干部思想受到极大的震动。

2.开展现场警示教育。今年8月月，我委组织科级以上领导干部共6人赴党员干部警示教育培训基地开展警示教育活动，通过犯人现身说法的形式，给参加活动的全体人员上了一堂深刻的警示教育课。3.开展党课教育。邀请市直领导领导作“科学发展观与党风廉政建设”的专题辅导报告，邀请广西大学大学教授作《六个“为什么”》专题宣讲报告会，委主要领导围绕“加强党性修养、弘扬良好作风”的主题为大家上了一堂高品质的党课，要求各级领导干部要不断提高自身道德修养，作廉洁自律的表率。

4.深入剖析案例，以案施教。我委通过来宾市市委副市长案件为借鉴，剖析高级领导干部堕落成为腐败分子走向犯罪道路的主客观原因，不断增强广大党员干部的法纪意识，做到警钟长鸣。

（二）抓好制度建设，建立起制度防线。按照科学发展观整改方案的要求，今年，我委对原有的规章制度、政策措施再一次进行完善和修改，建立起遵纪守法的制度防线。

1.创新高效管理机制。我委从实际出发，对照科学发展观的要求，积极探索创新管理体制、运行机制和管理制度。同时大胆实践，对我委现有的措施、办法、规章制度进行系统清理，除废立新，创新推出一批行得通、管得住、用得好的政策制度成果，实行绩效考评制、首长 问责制、限时办结制、责任追究制，以科学发展观指导各项工作。2.构建科学发展机制。着重建立健全转变行政职能、改进干部作风、推动科学发展的政策规定，重点制定完善科技创新、产业发展、城市规划、土地供给等方面的体制机制，促进科学发展的干部考核评价机制，改善民生促进和谐的社会保障制度，努力形成科学发展的实用机制。

3.建立长效机制。加强与上级有关政策法规、文件的衔接配套，确保上级科学发展的大政方针、决策部署在基层得到贯彻落实；要注意把开展学习实践活动的好做法、好经验以制度形式固定下来，努力形成学习实践科学发展观的长效机制。

（三）抓好日常监管，建立起监管防线。在建立健全制度的基础上，我委还要求抓好制度的执行，进行常态化、全天候的监督、管理。

1.签订党风廉政建设目标管理责任状。为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保我委机关和二层单位各项工作能够依法行政，廉洁务实，优质高效。年初，委领导进行党风廉政建设工作分工，明确牵头单位、责任人和签订责任状。即同委机关和科（室）、二层单位签订了党风廉政建设目标管理责任状。通过分工签订目标管理责任状，将党风廉政建设的任务目标层层分解到各科室，从易发生腐败和不廉洁现象的各个环节，严格把关，对每一个科室、单位、每一个干部以及每项工作都有明确的廉政工作要求。2.坚持信息政务公开制度。对涉及我委的行政许可、行政征收、行政检查、非行政许可审批、其他依法实施的权力进行公开、公示，保障人民群众的知情权、参与权、监督权。加强行政服务中心办事窗口的管理，建立首问负责和服务承诺制度，全面推行一站式服务，坚持依法办事，规范办事程序，提高办事效率。截至11月，我委行政审批窗口共办理房地产、勘察设计、规划、建筑等四个方面的项目850起，无一起程序和内容不合法的行为发生。

3.多方听取群众意见，强化民主监督。我委通过建立举报电话，充分发挥社会舆论作用，强化民主监督。畅通举报、咨询、建言献策渠道，多方面听取群众意见，改善监督工作。今年以来，我委共收到涉及城市规划、建设、道路、房产、农民工、服务、建设管理等方面77条宝贵的意见和建议，为我委进一步找准问题、理清工作思路，进一步实施环境立市、城建塑市战略，加快建设新兴的现代化工业城市起到积极的推动作用。

（四）抓好重点监管，建立起重点防线。我委深入开展专项治理工作，严格工程招标投标管理，有效防止建设领域腐败现象，确保建筑工程招投标率达100%。同时，根据来宾市兴宾区纪委、监察局、财政局《关于认真贯彻落实中央关于厉行节约八项要求的通知》（来纪发„2009‟12号）文件精神, 我委积极开展厉行节约八项检查工作，严抓公车使用和公费接待的管理，严格控制各类非生产性支出，并在全委系统范围内开展厉行节约自查自纠，没有发生公款出国（境）旅 游情况;并保证所有资金专款专用，没有出现贪污、截留、挤占、挪用、骗取专项资金行为，没有私藏“小金库”等违法违纪情况发生。

（五）抓好违纪违法案件的查处，建立起高压防线。

（一）切实加强和改进查办案件工作，充分发挥委党组反腐败小组的作用，健全查办案件的协调机制，创新工作方法，整合办案资源，进一步提高办案能力'方案范文.库.整理~。

（二）加强纪检监察信访工作。我委认真组织领导干部“公开大接访”和“领导干部下访”活动，拓宽了案件线索来源，严格办案程序，依法依纪办案，做到秉公办案，不办人情案，不办错案，以查办案件促进党风政风建设。

一年来，我委开展创建无违法违纪单位活动虽然取得了较大进展，但仍然存在一些不足，主要表现为：个别干部对创建活动理论学习的积极性还不够高，少数干部对创建活动工作重要性的认识还不够深等等。在今后的工作中，我们将进一步巩固创建无违法违纪单位活动的成果，继续强化学习教育，努力实现创建活动的制度化和经常化，深入推进廉政文化建设，营造崇廉尚廉、风清气正的社会氛围，为促进我区经济平稳较快发展提供有效的服务和有力的保证。

2011年12月28日

第四篇：来宾市直属机关党工委关于创建“无违法违纪单位活动”的情况汇报

中共来宾市兴宾区直党工委采取有力措施开展创建“无违法违纪单位”活动情况汇报

根据来宾市兴宾区制定下发的《来宾市兴宾区直属机关开展创建“无违法违纪单位” 活动实施办法》有关精神，来宾市兴宾区紧密结合作风效能和廉政文化建设，采取多种办法措施，认真组织开展创建“无违法违纪单位”活动, 并取得良好效果。

一、成立领导小组加强组织领导。区直工委成立了以梁建军书记为组长的创建活动领导小组，制定下发了开展创建活动的具体工作意见。结合机关行政和党风廉政工作会议层层进行动员部署；结合举办全区“无违法违纪单位”培训班，对200多名参训人员普遍进行党风廉政教育和创建活动教育，在全局做到有组织有领导的推进创建活动深入开展。

二、区直机关带头细化责任狠抓落实。创建活动重要一环是抓教育落实，区直工委采取抓机关带基层的做法，结合党风廉政建设和树新风正气“十个一”专题活动，把教育活动和具体责任分工等有关内容进行细化，具体落实到有关科室，有牵头部门、有责任单位，有具体活动时间安排，面上教育与专题教育相结合，见缝插针安排教育活动，确保创建活动的系统教育工作扎实落到实处。

三、创新思路实施“四个提醒”。以“四个提醒”为切入点（即定期提醒、适时提醒、及时提醒、劝诫提醒），对在全局工作中带倾向性、苗头性的问题，有针对性的进行定期提醒；在日常工作中，对

1在重要时段或业务繁忙的关健环节，有预见性、前瞻性的进行适时提醒；对重点岗位或服务窗口人员，对一些容易遇到或容易发生的问题，进行及时预防性提醒；注意群众来信来访工作，对在群众信访中涉及有违纪违规苗头或行为的人和事，进行有的放矢的劝诫提醒。通过“四个提醒”驾驭全盘工作，最大限度地预防违法违纪行为发生。

四、围绕“三下沉”、“五大主题”实践活动转变干部作风。为了切实转变干部作风，紧贴基层服务群众，促进创建活动有效开展，区直党组先后三次组织党员干部深入区、乡镇、村屯，开展调研、开展服务“三农”、创新法律服务形式、送法下乡、扶贫支教等多项活动，既活跃教育氛围，又紧贴实际，推动工作，取得实效，深受当地群众好评。

五、主持正义、弘扬正气。在创建活动中，区直工委既注意发现问题，改进工作，又注意弘扬正气，保护干部。区直工委纪委书记覃剑波同志，在申报2011来宾市兴宾区先进工作者公示期间，接到该镇一村民的投诉信，市局根据投诉线索，及时组织人员调查处理此案。经查明此投诉信与事实不符，调查人员不仅给投诉人说理教育外，区委还通报表扬了覃剑波同志身在基层、爱岗敬业、秉公执法、勤政廉洁的先进事迹，在干部群众中引起了强烈反响，进一步树立了司法行政干警的良好形象。

六、协助来宾市直机关抓创建“无违法违纪单位”。活动工作联系点的相关工作。区委党组把联系点工作作为己任，先后多次派员会同市直机关深入来宾市直属机关党工委所帮助指导联系点工作，确保

联系点工作扎实有效进行。为了认真总结推广先进典型，带动全区各单位开展创建活动，区直工委还在党风廉政建设专辑简报上综述了区直工委的先进经验。

2011年12月20日

第五篇：无违法违纪活动领导小组

来宾市兴宾区直属机关工作委员会关于调整开展创建无违法违纪单位活动工作领导

小组成员的决定

鉴于我委开展创建无违法违纪单位活动工作领导小组部分成员工作变动，经研究决定调整来宾市兴宾区直属机关工作委员会开展创建无违法违纪单位活动工作领导小组部分成员，调整的领导小组成员名单如下：

组长：梁建军

副组长：兰在明

成员：覃剑波、唐咸东、张凤娟、覃定囊

2011年月日