党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

第一篇：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

“双基”调查之三

基层党组织和党员队伍建设

有关问题调查问卷

非公企业和社会组织党建

1.您认为在非公企业（或社会组织）中建立党组织有没有必要？

答：有

2.您所在的非公企业（或社会组织）是否已经建立了党组织？如果没有建，您认为主要原因是什么？

答：已经建立了党组织

3.您所在的非公企业老板（或社会组织负责人）是否支持开展党建工作？如果您认为比较支持，请谈一些具体的支持措施或事例。

答：支持。

4.您所在的非公企业（或社会组织）的党建经费是否够用？

答：是

5.您所在的非公企业（或社会组织）的党建经费主要来源有哪些？

答：企业自理。

6.您所在的非公企业（或社会组织）的党组织有没有固定的办公室？有没有固定的党员活动场所？

答：有。

7.您所在的非公企业（或社会组织）的党组织书记近两年是否参加过党建工作培训？党员们是否参加过培训？培训过几次？

答：有。培训过2次

8.您认为当前加强非公企业（或社会组织）党组织书记队伍建设最需要采取哪些措施？

答：

1、发展党员，提高党员素质；

2、严格把好党员‘入口’，畅通‘出口’；

3、切实加强对党员的党性教育；

4、清除党内腐败，党员领导干部以身作则，率先垂范。

9.您认为非公企业（或社会组织）党建工作目前还存在哪些突出困难和问题？

答：

1、思想上还存在模糊认识；

2、组建上存在的困难；

3、作用发挥上还不太显著。

10.您对加强和改进非公企业（或社会组织）党建工作有什么意见和建议？

答：

1、营造一个好环境；

2、要建立一个好机制；

3、要构建一个好堡垒；4要选树一批好典型。

第二篇：党员队伍建设调查问卷汇总表

附表5 党员队伍建设调查问卷汇总表

填报单位：

发放数量：（）份

一、从事职业

选择()人（1）党政机关和事业单位干部

选择()人（2）企事业单位工人

选择()人（3）学校教师

选择()人（4）农村、社区干部

选择()人（5）农民、城市居民

二、政治面貌

选择()人（1）中共党员

选择()人（2）共青团员

选择()人（3）群众

三、整体状况评价

1、您对当前党员队伍的总体形象感到：

选择()人（1）满意

选择()人（2）比较满意

选择()人（3）一般满意

选择()人（4）不满意

2、您觉得当前党员队伍素质

选择()人（1）有明显进步

选择()人（2）有一定进步

选择()人（3）没有进步

选择()人（4）反而退步

3、您认为当一名党员

选择()人（1）光荣

选择()人（2）有利可图

选择()人（3）是一种负担

选择()人（4）无所谓

4、您觉得身边党员和普通群众相比

选择()人（1）确实能感觉到他（她）是个党员

选择()人（2）关键时刻还是看得出来他（她）是党员

选择()人（3）他（她）跟普通群众没有什么区别

选择()人（4）他（她）表现还不如普通群众

四、党员思想建设

5、您认为现阶段多数党员的入党动机是什么？

选择()人（1）为党和人民多做工作

选择()人（2）既可以为党和人民做工作，也有利于个人发展

选择()人（3）为了个人和家族利益

选择()人（4）是组织上动员入党的☆

6、如果给您重新选择，您愿意

选择()人（1）积极申请加入中国共产党

选择()人（2）观望，以后看情况再申请加入中国共产党

选择()人（3）申请加入民主党派

选择()人（4）不想加入任何党派

7、当前，一些党员理想信念观念淡薄，您认为主要原因是（可多选）

选择()人（1）共产主义信念对于当代人来说比较遥远

选择()人（2）理想信念理论性太强，不好理解

选择()人（3）学习教育不够

8、您身边的党员中，有没有信仰宗教或者搞封建迷信活动的？

选择()人（1）有，相当普遍

选择()人（2）有，个别现象

选择()人（3）未发现

9、您认为党员能不能在关键时刻挺身而出，冲锋在前？

选择()人（1）大多数党员能够做到

选择()人（2）只有少数党员能够做到

选择()人（3）只有极个别党员能够做到

10、您认为在实际工作和生活中，制约党员不能有效发挥先锋模范作用的最主要原因

是：

选择()人（1）缺乏党员责任感，不愿意发挥先锋模范作用

选择()人（2）想发挥作用但自身条件差，无法发挥先锋模范作用

选择()人（3）想发挥作用，但是怕别人说自己出风头

选择()人（4）想发挥作用，但不知道怎样才能发挥作用

11、您认为党员主要通过什么方式发挥先锋模范作用？

选择()人（1）在本岗位积极工作

选择()人（2）结对帮扶困难群众

选择()人（3）参加社会公益服务活动

选择()人（4）带领群众脱贫致富

12、您认为，把党员队伍建设好，当前最重要的是：

选择()人（1）清除党内腐败

选择()人（2）党员领导干部以身作则，率先垂范

选择()人（3）严格把好党员“入口”关

选择()人（4）切实加强党员党性教育

五、党员管理状况

☆

13、您参加组织生活的主要内容和形式通常是（可多选）：

选择()人（1）读报纸、念文件

选择()人（2）外出参观

选择()人（3）技术培训

选择()人（4）志愿者服务类活动

☆

14、您所在的党支部一般多长时间开展一次组织活动？

选择()人（1）一个月

选择()人（2）两个月

选择()人（3）三个月

选择()人（4）半年及以上

选择()人（5）没有开展

☆

15、您认为“三会一课”制度（党支部委员会、党小组会一月一次；党员大会、党

课一季度一次）执行：

选择()人（1）比较合适，应当坚持

选择()人（2）次数太多，执行不力

选择()人（3）形式太单调，内容太枯燥，效果不明显，应当改进

☆

16、如果“三会一课”制度需要改进，那么您认为该怎样改进？（可多选）

选择()人（1）减少次数

选择()人（2）改变形式，如增加社区服务等方式

选择()人（3）打破组织之间的界限，允许党员跨支部参加

☆

17、在参加组织生活会和民主评议党员时，您对有缺点错误的党员是什么态度？

选择()人（1）敢于大胆批评

选择()人（2）不敢批评或不愿批评

选择()人（3）含蓄地提出意见

☆

18、您认为民主评议党员的效果怎样？

选择()人（1）效果很好，应当坚持

选择()人（2）效果一般，需要改进

选择()人（3）流于形式，没有必要

☆

19、您认为当前党员的基本民主权利：

选择()人（1）得到充分尊重

选择()人（2）流于形式

选择()人（3）党员有哪些民主权利我还不清楚，回答不了

☆20、如果统一规定党员必须参加社会公益或者志愿者活动，您的态度是：

选择()人（1）积极参加

选择()人（2）参加但觉得意义不大

选择()人（3）不情愿，但服从组织安排

选择()人（4）随大流，多数人去我也去

☆

21、当您所在地区或单位发生群体事件，而又与您的切身利益相关时，您会;

选择()人（1）按党组织要求做劝阻工作

选择()人（2）主动报告或主动做劝阻工作

选择()人（3）不参加也不劝阻

选择()人（5）如果多数人去了，我也去

选择()人（6）积极参加

22、当您在工作、生活中遇到困难或问题需要党组织帮助解决时：

选择()人（1）会主动向组织反映，相信党组织可以帮我解决问题

选择()人（2）不会主动去反映，但还是希望得到党组织的帮助

选择()人（3）不会主动去反映，党组织解决不了

☆

23、您本人缴纳党费的情况：

选择()人（1）每月缴一次

选择()人（2）三个月缴一次

选择()人（3）半年缴一次

选择()人（4）一年缴一次

☆

24、影响您缴纳党费的主要原因是：

选择()人（1）不在组织所在地工作，缴纳不方便

选择()人（2）每月缴纳一次太麻烦

选择()人（3）党费缴纳金额太多，负担较重

选择()人（4）找不到组织缴纳

☆

25、您如何评价所在党组织对党员的管理？

选择()人（1）管理规范，科学合理

选择()人（2）管理一般

选择()人（3）管理松懈

选择()人（4）基本没人管

☆

26、您是否参加了党内结对帮扶活动？

选择()人（1）参加了，是组织安排的选择()人（2）参加了，是自愿的选择()人（3）没参加，因为自己没有这个能力

选择()人（4）党内帮扶没什么效果，不愿参加

☆

27、您所了解到的外出务工经商的流动党员参加组织生活的情况

选择()人（1）一年能参加两次以上

选择()人（2）一年一次

选择()人（3）基本没参加

选择()人（4）不清楚

28、您认为外出务工经商的流动党员管理困难的主要原因是（可多选）

选择()人（1）党员流动频繁，联系困难

选择()人（2）流出地党组织对流动党员缺乏管理办法和方式

选择()人（3）流动党员在务工经商所在地党组织不管

选择()人（4）流动党员本人觉得主动联系党组织很麻烦

29、您所了解到的流动党员不愿意亮出党员身份的主要原因是：

选择()人（1）亮出身份对自己没有好处，反而多了义务

选择()人（2）怕老板知道党员身份，影响工作

选择()人（3）已经不把自己当党员了

30、您了解创先争优“五好”、“五带头”的具体内容吗？

选择()人（1）了解

选择()人（2）听说过

选择()人（3）不知道

☆

31、您所在的党支部书记每年与您谈心的次数是多少？

选择()人（1）一季度一次

选择()人（2）半年一次

选择()人（3）一年一次

选择()人（4）没谈

☆

32、您是否参加过党组织开展的党员培训？

选择()人（1）有，经常参加

选择()人（2）有，但较少

选择()人（3）党组织开展过，但我由于种种原因没有参加

选择()人（4）党组织从来没有开展过党员培训☆

33、您认为现在对党员的教育还存在哪些问题？（可多选）

选择()人（1）内容空洞枯燥，形式呆板乏味

选择()人（2）简单说教

选择()人（3）不是党员真正需要的，没有结合实际，质量不高

第三篇：某区加强非公企业党建指导员队伍建设

坚持“选、管、促”并重

加强非公企业党建指导员队伍建设

近年来，**区把加强党建指导员队伍建设，作为加强非公企业党建的一项实践创新和重大举措，严格选派，规范管理，积极引导，全面提升非公企业党建指导员队伍的整体素质和覆盖规模，使党建指导员的选派、管理和作用发挥逐步走向科学化、规范化和制度化，促进了非公企业自身和党建工作的快速发展，取得良好成效。

一、严格要求，选好党建指导员队伍

要想选好人，首先就要解决好选什么样的人和怎么选人的问题。为此，**区委研究确定了党建指导员应具备的六条标准：坚持四项基本原则，政治立场坚定，具有良好的思想素质，较强的事业心和责任感；具有一定的政治理论素养和政策法规水平；具有较丰富的党务工作经验和与企业发展相适应的企业管理能力；具有较强的开拓创新意识和组织协调能力；善于做群众思想政治工作；具有良好的身体素质。在选拔范围上，放宽视野，立足企业，面向社会，不受地域、身份、行业、年龄等因素的限制，明确提出党建指导员主要从改制企业下岗转岗党务干部、党政机关和企事业单位退休党员干部、从领导岗位转岗的党员干部和部分在职在岗党员干部，以及非公有制企业高级管理层中的党员中选派聘用，必要时还可面向社会选聘，选派的人员到企业可任党建指导员，也可任第一书记、副书记或

其它企业需要的行政职务。在选派方式上，采取公开选拔、组织推荐、企业招聘、双向选择的方式，将有能力、有威望、业主认同的党员选派到企业指导党建工作。全区共为***家非公企业选派、聘用了158名素质高、党性强的党建指导员。同时，推行党建指导员资格认证制度，由区委组织部负责任职资格培训，颁发党建指导员任职资格证，这些党建指导员进入企业后，很快成为企业情况的调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷协调员和党建工作督导员。原常委***，到***股份有限公司党委任“第一书记”后，积极服务企业发展，抓好企业党建，帮助公司董事会和党总支签订“党建工作协议”，明确企业在党建经费投入、扶贫帮困、群团组织建设等方面的工作任务和要求，促使企业党建走上规范化的轨道，该企业去年被评为全省****党组织。

二、强化管理，建好党建指导员队伍

事业成败，关键在人。为培养和造就一支高素质的党建指导员队伍，**区委采取了一系列有效措施。

明确党建指导员的工作职责和任务。宣传贯彻党的政策法规，加强业主及员工的思想政治教育，引导和督促企业依法经营，帮助企业培育良好的企业文化；围绕企业生产经营活动，引导党员发挥先锋模范作用，促进企业科学发展；主动帮助解决发展中的困难和问题，协调企业内外关系，扩大党在企业的号召力和影响力；积极创造条件，在企业中建立健全党组织，培养优秀党务工作者，发展壮大党员队伍；指导督促企业党组

织和群团组织开展活动，建立健全各项规章制度。

加强对党建指导员的党务培训。建立党建指导员教育培训制度，由区委组织部制定培训规划，每年举行一次大规模培训活动。加强对党建指导员上岗前的培训，每三年举行一次任职资格考试，切实提高队伍的整体素质。

建立健全工作制度。制定下发《**区非公有制企业党建指导员管理办法（试行）》，建立和完善了教育培训、资格认证、工作日志、联系例会、督查、廉政、考核等一系列制度规定，全面规范了非公有制企业的党建指导员工作。特别强调党建指导员到非公有制企业工作要做到“三参与三不干预”，即参与员工队伍的教育管理，不干预业主的人事任免权；参与生产经营活动，不干预业主的经营决策权；参与公司的节能降耗，增收节支活动，不干预业主的财务决策权。

三、约束激励，发挥好党建指导员作用

制定目标，责任到位。制定《**区非公有制企业党建指导员目标考核管理办法》，坚持对党建指导员实行目标管理，量化具体工作任务，对每项具体工作完成时限、达到要求、采取措施都做出明确规定。严格考勤制度，要求党建指导员自觉遵守企业作息时间，每月驻企工作时间不少于10个工作日。区委统一印发《红领日志》，党建指导员每次去企业工作情况都要记好《红领日志》。选派单位每季度召开一次联系例会，听取汇报，审阅《红领日志》。每年年终，由区委组织专班对党建指导员进行考核，党建指导员对全年工作进行述职总结，企业党组织或

选派单位党组织组织企业党员群众对其工作情况进行评议，征求业主意见，形成考核意见，选派单位根据企业党组织意见确定考核等次，报组织、人事部门审批，考核基本称职以上的发放全额效能奖，不称职的不发放效能奖，考核结果纳入评先表优和干部考核之中，严格兑现奖惩。根据年底考核结果，每按照不低于10%的标准，在全区“三级干部”会上表彰。

积极优化党建指导员的工作环境。充分利用新闻媒体，向全社会广泛宣传加强非公有制企业党建工作的重要意义和目的，形成浓厚的社会舆论氛围。同时建立党员领导干部联系指导非公企业党建工作、业主定期约谈等制度，积极推选优秀非公业主担任党代表、人大代表、政协委员、拔尖人才和各类先进模范，提高他们的思想境界，增强他们对非公党建工作的认识，使他们自觉加强对党建指导员工作的支持。

通过选派党建指导员，**区非公企业党建工作水平不断提升，非公企业党员队伍不断发展壮大，党员素质不断提高，党员的先锋模范作用越来越显著。3年来，广大党建指导员们帮助和参与所在企业组建工会、共青团、妇联等群团组织207个，帮助困难职工解决劳资纠纷和家庭困难2.2万多件，慰问生活困难职工1000多户，先后为企业主解决企业发展难题800多个，调解企业纠纷180多起，有力促进了全区非公经济发展，以非公经济为主导的优势产业集群总规模超过300亿元，占全区总量80%以上。

第四篇：非公企业党建指导员队伍建设工作汇报

随着××市非公企业党建工作覆盖面不断扩大，为更好地发挥“两新”组织党建工作指导员的作用，增强工作的针对性和实效性。我市不断改进工作方法，完善工作举措，切实强化党建指导员队伍建设，促进 “两新”组织党建工作水平提高。

一是完善工作机制。为充分发挥“两新”组织党建工作指导员的作用，增强工作的针对性，不断促进“两新

”组织的健康发展。××市进一步完善新经济组织和新社会组织党建工作指导员管理办法（暂行），严格按照管理办法的选派条件、方法，选派党性高、理论强、素质好的党务工作者担任党建指导员。规模以上非公有制企业由市委组织部统一选派指导员；规模以下非公有制企业由所属基层党委选派指导员。通过完善工作机制，为两新组织开展党建工作奠定了良好的基础。

二是创新工作方法。为便于工作的开展，增强指导工作的针对性和实效性，由过去一名指导员指导一家企业的模式，改变为以小组的方式开展指导工作，一个小组由3至4名党建指导员组成，分别定点指导一定数量的“两新”组织党建工作。通过创文秘杂烩网新工作方法，发挥集体智慧，推进非公企业党建工作向纵深发展。

三是加强指导力度。党建指导员每个月深入两新组织指导工作一次，指导帮助“两新”组织开展党的日常工作；协助做好发展党员工作，积极探索在“两新”组织中发展党员、开展党的活动的新途径和新办法；协调党组织与“两新”组织的关系，为党组织开展活动、发挥作用创造必要的条件；指导“两新”组织中的党组织建立健全各项党建规章制度。努力实现非公企业党建水平上一个新的台阶。

四是严格各项工作制度。通过建立到岗制度、例会制度、重大事项报告制度、台帐资料制度、督查考核责任追究制度。做到工作有汇报，问题有落实。不断提高党建指导员的工作水平，使非公企业党建工作得到进一步的提高。

第五篇：基层党组织和党员队伍建设有关调查问卷

基层党组织和党员队伍建设

有关问题调查问卷

一、党员队伍建设

1、实行发展党员总量调控工作中存在哪些困难和问题？如何保证党员发展质量？有什么意见建议？

答：

一、存在的困难和问题：个别党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高；发展党员数量增加较快。

二、严格坚持标准，提高发展党员质量 ：①坚持把政治标准放在首位；②加强入党积极分子培养教育；③严格程序步骤；④严明工作纪律。

三、意见建议：①确定发展党员数量或增长比例，积极稳妥地对发展党员数量和结构进行调控，确保发展党员总量调控目标任务落实到位。②制定和落实发展党员规划。③加强定期调研督查。

2、如何解决农村党员队伍青黄不接，非公企业党员数量偏少的问题？

答：①着力在生产一线工人中发展党员。②做好在农民中发展党员。③重视在知识分子中发展党员。④加大在“两新”组织从业人员中发展党员力度。⑤注重在外出务工人员中发展 1

党员。

3、在农民工中发展党员存在哪些困难和问题？有什么意见建议？

答：存在的困难和问题：农民工工作地点不稳定，流动性强，过于分散，管理不规范，缺乏长效管理机制。

②意见建议：完善对农民工入党申请、审批工作流程，健全管理机制。

4、当前流动党员管理工作中存在哪些困难和问题，原因是什么，有什么意见建议？

答：

一、困难和问题：①底数难摸清。组织找党员难，党员找组织难；②管理不规范。不能正常参加党组织生活，不能按规定接转党组织关系，不能按时收缴党费，预备党员不能按期转正，预备期的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；③教育不适应。教育管理滞后，教育内容单一，教育方式呆板，使党员教育在人员、时间上难以落实；④作用难发挥。部分流动党员不能发挥先锋模范作用，极少数流动党员产生副作用。

二、意见建议：（1）从组织建设入手，建立完善流动党员组织管理体系。①简化工作程序，解决组织关系难接转的问题。②健全管理网络，解决党员难找组织的问题。③建立激励约束机制，解决党员不找组织的问题。（2）从健全制度入手，进一步规范流动党员管理工作。①建立报告登记制度。②建立

《党员证》制度。③建立汇报联系制度。④建立统计分析制度。⑤目标责任管理制度。

（三）从改进方法入手，充分发挥流动党员先锋模范作用。

5、如何落实城乡一体、流入地党组织管理为主、流出地党组织配合的流动党员双向共管责任？

答：

一、创新设臵模式，夯实流动党员组织网络基础。

二、创新工作机制，提升流动党员教育管理规范化水平。

三、创新活动载体，促进流动党员充分发挥先锋模范作用。

6、如何探索打破单位、行业、地域界限，试行党员组织关系一方隶属、参加多重组织生活模式？

答：（1）丰富活动内容，改进活动方式，严格经常性的党内组织生活，积极开展开放式、互动式党内活动，进一步提高组织生活的效果。（2）党员领导干部要带头执行组织生活的各项制度，自觉参加双重组织生活会，带头开展批评和自我批评。党组织对党员参加组织生活的情况要经常进行督促检查，对无故不参加组织生活的党员，要及时给予批评帮助。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。（3）认真做好党建指导员选派和群团组织组建工作，着力扩大党的工作覆盖。（4）加强宣传引导，营造有利于开展“建组织、扩覆盖”活动的浓厚氛围。

7、当前在严格党内经常性组织生活方面还存在哪些困 3

难和突出问题，其原因是什么，有什么意见建议？

答：

一、困难和突出问题：

（一）在活动的领导队伍上存在“低标准”现象。部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。

（二）在活动的形式上存在“三多三少”现象。主要表现在：支委会多，支部党员大会少；思想汇报多，民主生活会少；党课教育多，党小组会议少。

（三）在活动内容上存在“三个混淆”现象。主要表现在：用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究；用支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定；用工作讲评代替支委会报告工作。

（四）在活动效果上存在“质量不够高”现象。党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管；民主生活会的开展批评多数流于形式，自 我批评避重就轻，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了“评功摆好会”或“一团和气会”。

二、原因：

（一）对落实组织生活制度的重要性认识不到位。

（二）基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。

（三）上级党组织缺乏有力的监督检查。只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实；个别党支部在落实组织生活制度上处于“放任自流”的

状态。

三、意见建议：

（一）要提高认识，强化观念，增强落实组织生活制度的自觉性、主动性。

（二）要以人为本，强化培训，打造一支过硬的基层党支部书记队伍。

（三）要严格要求，强化监督，确保组织生活的原则性、有效性。

（四）要结合实际，狠抓落实，确保组织生活制度化、规范化。

8、当前党员出口不畅的难点在哪里，原因是什么，解决这一问题应当从哪些方面入手，有什么意见建议？

答：

一、难点：

1、思想上存在障碍；

2、处臵标准把握不准；

3、疏远“出口”的方式单一；

4、党建工作力度不大。

二、疏通党员“出口”工作,要从深化认识,细化标准,规范运作,务实推进四个方面入手。

三、意见建议①要充分认识严肃处臵不合格党员的重要性和紧迫性；②要细化标准,易于操作；③要不断创新,探索新方法。

二、农村基层组织建设

1、您认为当前农村基层组织建设存在的主要问题有哪些？

答：主要存在以下问题：

一、班子建设方面。村党支部书记难选；村班子难配；村干部难管。

二、党员队伍建设方面。支部缺乏凝聚力；党员的先锋模范作用发挥得不够；发展党员难。

三、党组织活动开展方面。无人组织，无处开展，无钱办

事，无人参与，活动方式老化，缺乏创新。

四、制度建设方面。制度标准定的太高，制度千篇一律不切实际，缺乏落实制度的必要的政治、经济保障和相应的监督措施。

2、您认为当前农村基层干部队伍建设方面存在哪些问题？如何进一步加强农村基层干部队伍建设？

答：

一、存在的主要问题有：①选人用人观念滞后，选用村级干部模式“单一化”；②教育培训机制不完善，村干部队伍素质参差不齐；③监督机制不健全，对村干部与村集体经济的管理乏力；④资金监管不力，村级财务管理制度流于形式；⑤民主意识淡薄，群众参与管理能力有限。

二、解决当前农村基层干部存在问题的对策。①更新选人用人观念，用作风好的人；②创新教育培训方式，提高干部群众的素质；③创新民主理村制度，规范干部权力行为；④改革财务管理制度，强化资金监管；⑤创新监督管理机制，构筑真抓实管的责任防线。

3、您认为当前农村村级活动场所发挥作用情况如何？如何更加有效的发挥村级活动场所作用？

答：

一、村级活动场所发挥作用还存在以下问题：①思想认识不到位，作用发挥受限制；②经济发展水平低，作用发挥无保障；③阵地管用不规范，作用发挥不明显。

二、村级活动场所发挥的建议和对策：①强班子，带队伍，切实发挥阵地作用；②架桥梁，聚民心，密切党群干群关

系；③搭平台，促发展，促进农民增收致富；④建家园，树形象，丰富群众文化生活。

4、您认为当前农村一个行政村村级组织运转经费一般需要多少钱？

答：我认为当前农村一个行政村级组织运转经费一般需要54000元。

1、人员工资按每村委五人计算合计为25800元/年。

2、办公经费共计17700元。分别是：（1）办公经费（含文印费、宣传费、小型办公用品等）6000元；（2）水电费2200元；（3）会议费2500元；（4）报刊杂志订阅费2000元；（5）维修费2000元，用于村级办公场所的小型修缮；（6）学习培训、争取项目及检查验收方面的支出5000元；

3、村级管理和服务支出共计10500元。（1）村内治安及维稳，参照相关文件按2000元；（2）防灾救灾支出2500元；（3）环境卫生3000元；（5）其它支3000元

5、您认为在村“两委”换届中应避免哪些问题？

答：村“两委”换届普遍存在以下问题：①贿选拉票等非组织行为比较普遍，难以根治。②家族势力影响巨大。③短期行为、人治现象突出，村干部威信树立难。④外出人口多影响选举质量。⑤自觉参选热情不高，选举程序操作不规范。⑥农村社会矛盾纠纷集中，利益平衡难。

6、您认为如何解决大学生村干部在乡镇长期借调的问

题？

答：要改变村官被借调的现状，就必须在村官管理机制上进行探索和创新。①对于基层组织而言，首先要积极营造村官干事创业的平台，出台相关激励政策和考核措施，保证村官下得去、有事干、找事干。其次要探求合理的调用原则。不能违背了选聘村官的原则，严禁长期借调。建议制定借调的最长时间和借调人员的轮流次序来保证公平合理，只有这样才能体现村官管理的科学化。②对于村两委而言，首先要敢于信任大学生村官，放手让他们干事。其次要乐于帮助村官，在生活上要多关心、多交流，只有这样才能形成一个团结的班子。③对于大学生村官而言，首先要明确定位，严于律己，乐于奉献。

7、您认为应该采取哪些切实有效的措施，使“四议两公开”工作法真正全覆盖、落实好？

答：

一、开展教育培训活动，专题讲解“四议两公开”工作方法和实施流程，深入解读政策，明确程序要求，保证在实践运用中不出偏差。

二、健全党员代表会议、村民代表会议、村民大会制度，完村委会事务决策、管理制度。

三、加强监督检查，及时向群众公开决议内容和实施结果，做到全程公开公正，阳光透明。