宿迁市卫生局公开招聘宿迁市第一人民医院工作人员简章

第一篇：宿迁市卫生局公开招聘宿迁市第一人民医院工作人员简章

给人改变未来的力量

江苏事业单位：宿迁市卫生局公开招聘宿迁市第一人民医院工作

人员简章

江苏事业单位考试除省属事业单位一年两次统一招考之外，各地市及相关部门也会根据实际情况陆续发布招聘公告，报名方式一般为规模大的采取网络报名，而人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。

江苏省事业单位考试分两个阶段，一是笔试，二是面试。笔试科目针对招聘岗位的不同有所差异，一般考公共基础知识和行测、或公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，具体以招聘公告上说明为准。为了帮大家把握好每个事业单位考试招考资讯，江苏公务员考试网持续为大家发布最新招聘信息，希望广大考生密切本网站。

宿 迁市第一人民医院是经江苏省卫生厅批准，由宿迁市人民政府主办，按照国家住建部、发改委《综合医院建设标准》，卫生部《三级综合医院评审标准》，江苏省卫 生厅《江苏省三级综合医院评审标准实施细则》规划兴建的一所高等级公立医院。医院位于宿迁市市府新区，北依京杭大运河风光带，南临古黄河生态公园，占地面 积330亩，总设计床位2000张，总建筑面积约25.9万平方米，总投资约16.2亿元，预计2014年下半年投入运营。新建的市第一人民医院从打造宿 迁医疗高地入手，高起点规划、高标准设计、高质量建设，建成后将是一所集医疗、教学、科研、急救、预防保健为一体，设备先进、科室齐全、人才一流，具有中 心城市公共卫生服务辐射功能的现代化综合性三级甲等医院。

医院遵循“一手抓基建，一手抓人才”的建设方针，面向全国诚招各类人才。现根据工作需要，决定面向社会公开招聘22名工作人员(正式事业编制)，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘的招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等见《岗位简介表》(附件1)。

二、招聘对象

1、全日制普通高等学校2014年应届毕业生(须在2014年8月31日前取得学历、学位);2、2012年、2013年毕业未就业的全日制普通高等学校毕业生。

三、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，爱岗敬业，品行端正;

给人改变未来的力量

3、身体健康;

4、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1978年2月20日至1996年3月5日期间出生);

5、具备招聘岗位要求的其它资格和条件。在读的非2014年应届生不得报考。报考专业认定，以《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2014版，见附件2)为准。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由市人社局和市卫生局共同组织，按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、报名资格复审和面试、体检、考察、公示和聘用审批等步骤实施。(一)公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过市人社局、市卫生局、市人事考试中心等媒体向社会公开发布招聘信息(含招聘简章、岗位简介表、专业参考目录、体检标准、考察标准等)。(二)网络报名和资格初审

1、报名、资格初审方式

报名、照片上传、资格初审、缴费确认等均通过网络进行。报名、照片上传时间：2014年2月22日9∶00-3月5日16∶00;资格初审时间:2014年2月22日9∶00-3月5日20∶00;缴费时间：2014年2月22日9∶00-3月6日16∶00。

报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，通过初审后进行缴费，考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳笔试费用，笔试费用为100元/人。完成缴费确认后的考生，方视为通过该岗位网上报名。报名网址：宿迁人事考试网http://www.xiexiebang.com/。

2、报名与资格初审注意事项

(1)报名所需信息(包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求、网上银行缴费办法等)均在宿迁人事考试网上公布，供考生查询。

(2)报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考人员的电子照片(近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)。

(3)市卫生局根据报考人员提供的信息进行资格初审。考生凡弄虚作假的，一经查实，给人改变未来的力量

即取消应聘资格。

(4)报考人员只能用二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致，否则取消考试资格。报名期间，资格审查未通过的，可以改报其它符合条件的岗位。

(5)报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位，由市人社局相应核减或取消招聘计划，已报考被取消岗位且通过该岗位资格审查的人员可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2014年3月8日12∶00—16∶00。(6)未进行缴费的考生，视为报名未通过。

(7)受理报名、资格初审由市卫生局具体组织实施，考生在报名和资格初审中遇到问题可与市卫生局联系(0527—84389310)。网上报名技术问题可咨询市人事考试中心(0527—84353301)。

3、网上打印准考证

通过缴费确认后的报考人员须按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，打印网址：宿迁人事考试网www.xiexiebang.com。打印准考证时间：2014年3月12日—14日。

打印技术问题可咨询市人事考试中心(0527—84353301)。

(三)笔试

笔试由市人社局组织实施，考试内容参考江苏省考试录用公务员公共科目考试大纲(A类，但不含申论)。

笔试时间：2014年3月15日8:30—10:10。笔试地点见准考证。

本次公开招聘中各环节的考试(含笔试、面试等所有考试)，考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。(四)报名资格复审和面试

笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。面 试前，市卫生局组织对面试人选的资格复审，届时考生应提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料的原件和复印件：2014年普通高等学校应届毕业生需提供 身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单 位出具的同意报考

给人改变未来的力量 的证明，并经所在院校同意;其他人员需提供身份证、户口簿、学历证书、学位证书以及本人人事档案代理机构出具的证明材料;留学归国人员还 需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料;以及本简章、《岗位简介表》等要求的其它所有证件和材料。经审查，对不能按上述要求按 时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的、网上提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审的，取消其面试资格，并在报考 同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选(为防止资格复审无限期递补，规定递补截止时间，具体时间另行公布)。通过资格复审的考生名单在宿迁人力资 源和社会保障网上公布。资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。

面 试由市人社局、市卫生局共同组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注宿迁人力资源和社会保障网公告)。面试采取无领导小组讨论的方式。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生 总成绩。(五)体检

根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，另行组织考试确定)，从高分到低分按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁人力资源和社会保障网上公布。

体检工作由市卫生局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或其它原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。(六)考察

体检合格人员由市卫生局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2014版)执行。(七)公示和聘用审批

考 察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁人力资源和社会保障网上公示7天(同时公布聘用审批截止时间)。公示结束 后3日内，市卫生局组织填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》(一式三份)报市人社局审批，办理人事关系接转手续。

在考察、公示、聘用审批阶段因考生不符合政策规定被取消考察、聘用资格，或考察结果不合格，或考生主动放弃考察、聘用资格而出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、给人改变未来的力量

条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由宿迁市人社局、宿迁市卫生局负责解释 监督电话：

0527—84359151(宿迁市纪委派驻宿迁市人社局纪检组);0527—84389317(宿迁市纪委派驻宿迁市卫生局纪检组)。附件：

1、《岗位简介表》;

2、《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2014版)。宿迁市人力资源和社会保障局、宿迁市卫生局 2014年2月19日

第二篇：宿迁市第一人民医院明年下半年将试运行

宿迁市第一人民医院明年下半年将试运行

昨日下午，省卫生厅副巡视员李少冬、省人民医院院长王虹专程来到我市，与市委书记蓝绍敏及相关部门负责人一起，共同商谈合作办医事宜，双方约定将本着“市级举办、省院管理、全省支持、改革创新、争创一流”的原则，共建市第一人民医院。市第一人民医院是我市新建的一家大型公立高等级综合医院，为建市17年来最大的一项民生工程。自启动建设以来，各项工作进展顺利。目前，医院主体工程正在加快建设、预计年底封顶，人才招引等工作已全面展开，明年下半年将试运行。为推进合作办医事宜，我市多次与省卫生厅、省人民医院进行研究商讨。9月底，蓝绍敏还专程赴宁与王虹就此商谈对接，双方就进一步强化深层次、实质性、紧密型合作共建达成一致共识。

应蓝绍敏之邀，李少冬、王虹此次专程来宿考察。在宿期间，李少冬、王虹实地考察了市第一人民建设现场等地，并召开座谈会，就医院的合作方式、目标定位、学科建设、管理机制等方面进行深入商讨。

座谈会上，蓝绍敏对省卫生厅、省人民医院长期以来给予宿迁的关心和支持表示衷心感谢，并希望在今后的工作中给予宿迁更大力度的支持，与我市开展更加紧密的合作，通过三方联手、多元合作，全力办好市第一人民医院，力争一炮打响医院品牌。

蓝绍敏说，宿迁是全省区域协调发展综合改革试点市，拥有良好的改革创新氛围和传统，希望省人民医院在合作办医的过程中，创新体制机制，大胆探索实践，既把先进的医疗技术、优秀的医学人才、科学的管理机制、优质的医疗服务带到宿迁来，又围绕技术创新、管理创新、服务创新在宿迁开展先行先试，为宿迁人民提供高质、高效、高端的医疗服务。希望省卫生厅在强化省人民医院主导的基础上，鼓励引导省级三甲医院选派优秀人才，开展挂钩指导，帮助市第一人民医院建好建强重点学科。

蓝绍敏表示，建设市第一人民医院是全市人民高度关注、翘首以盼的一件大事，市委、市政府将举全市之力，集聚一切资源，调动一切力量，努力把医院办成全市最好、苏北有地位、全省有影响的一流医院。

王虹为宿迁近年来的巨大变化感到震撼，为市委、市政府深厚的民生情怀而感动，表示十分愿意把省人民医院这一品牌拿出来与宿迁共享，并在人才培养、学科建设、管理运营等方面予以大力指导，推动宿迁第一人民医院高水平、高起点运行，全力帮助宿迁提高医疗卫生服务水平。

李少冬表示，办好宿迁第一人民医院，对宿迁来说，意义非常。省卫生厅将本着“市级举办、省院管理、全省支持、改革创新、争创一流”的原则，全力支持宿迁办好第一人民医院。

省人民医院副院长占伊扬、副市长沈海斌参加座谈。

第三篇：宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员实施细则

宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员实施细则

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，规范和完善事业单位公开招聘工作，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（部令第6号）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发［2004］32号）和《宿迁市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（宿人发［2007］7号）等文件精神，制定本实施细则。

一、实施范围

（一）经市机构编制部门批准设立的所有市属事业单位，均列入实施范围。上述单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员（含专业技术人员、管理人员和工勤人员）的，应向社会公开招聘。

国家政策性安置人员以及录用参照公务员法管理事业单位的工作人员，按有关规定执行。

（二）党政机关公务员或参照公务员法管理事业单位的工作人员，自愿到事业单位工作的，以及急需引进的高层次、特殊专业人才，经市组织人事部门同意，可简化程序进行考核招聘。急需引进的人才包括：取得博士学位的人员；具有高级专业技术职务的人员；市组织人事部门选调的应届优秀大学毕业生；其他紧缺专业人才。

涉密岗位、个别特殊岗位等不适宜公开招聘的，经市组织人事部门同意，可简化有关程序或采用其他选拔任用办法。

二、公开招聘基本条件

（一）报考市属事业单位工作人员，必须具备下列基本条件：

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、具有大专以上学历，具备岗位所需专业知识和业务能力；

3、年龄一般在35周岁以下，具有中级以上职称人员或其他紧缺专业人才的年龄可适当放宽；

4、身体健康；

5、应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书

6、符合招聘简章规定的其他条件。

（二）因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在《招聘简章》中明示，但不得设置歧视性条件或要求。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。

三、公开招聘的方法程序

（一）市属事业单位公开招聘工作人员采取面向社会公开考试招聘的方式，通过笔试、面试、考核等方法进行。

（二）市属事业单位公开招聘工作人员必须先申报招聘计划。招聘计划由用人单位制定，经主管部门同意后，报市组织人事部门审批。招聘计划应包括以下内容：

1、招聘原因和理由；

2、用人单位岗位设定、编制余额及增人计划情况；

3、拟招聘岗位名称、专业、人数及所需资格条件；

4、招聘的对象和范围；

5、其他需要说明的事项。

（三）市属事业单位面向社会公开考试招聘应按下列程序进行：

1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘单位根据审批的招聘计划负责制定。主要内容包括：单位性质、基本情况；核定的增人计划数；拟招聘的岗位、人数、专业、资格条件、招聘范围和对象；招聘时间；招聘形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

招聘工作方案经主管部门同意后，按管理权限分别报市组织人事部门核准。

2、发布招聘简章。招聘简章应在公开招考前15天，由市组织人事部门在政府网站及相关媒体上面向社会公开发布。同时，招聘单位及其主管部门也可通过其他方式向社会发布。招聘简章应当载明招聘单位基本情况、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、报名方法及所需证件材料；考试时间、范围；考核、体检的要求等需要说明的事项。

3、报名及资格审查。报名和资格审核工作由招聘单位的主管部门负责。符合报考条件的，填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（一式两份），报市组织人事部门备案后发给准考证。

4、笔试。招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别岗位因专业等原因报名人数达不到开考比例的，如工作需要确需当年补缺的，经市组织人事部门审核同意，方能开考。笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。对专业性较强的招聘岗位，可以加试专业科目（内容包括必需的专业知识、业务能力和工作技能等）。笔试的命题、制卷、阅卷由市人事行政部门所属的人事考试服务机构负责，所需经费按公益性、服务性、以支定收原则，由招聘单位按规定支付。

笔试成绩由市组织人事部门在政府网站上公布，并根据成绩由高分至低分按不少于1：3的比例进入面试。

5、面试。由市组织人事部门会同招聘单位主管部门共同组织。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。

面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等；对操作性较强的岗位，要突出对应聘者实际操作能力的测试。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

面试考官一般由7－9人组成，其中市组织人事部门和招聘单位（或主管部门）考官各限1名，其余考官从面试考官库中随机抽取。面试考官于面试前临时通知。

6、体检。笔试、面试结束后，由市组织人事部门根据总成绩（总成绩＝笔试成绩×0.5＋面试成绩×0.5，采用百分制）按职位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如体检中出现身体不合格者，可按总成绩的排序依次递补。

7、考核。体检合格者列入考核对象，主要考察其政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育以及需要回避等情况。考核结束应形成书面材料，确定考核意见。如考核中出现不合格者，可按总成绩的排序依次递补。

8、公示。招聘单位及主管部门根据考核结果，确定拟聘用人员，报市组织人事部门核准后进行公示，公示期一般为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，应当及时进行复查。

9、报批。公示合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位公开招聘工作人员审批表》（一式三份）及相关材料报市组织人事部门审批。经批准后，按管理权限和调配程序办理入编、调动、聘用等手续。

（四）市组织人事部门按岗位建立市属事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试、面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市组织人事部门同意，可免笔试，直接按规定程序进入面试、体检、考核、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

四、人员聘用

（一）办理人事代理。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并由市人才服务中心办理人事代理手续。

（二）事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试

用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。试用期间的工资福利待遇按国家、省、市有关规定执行。

五、组织管理

（一）市属事业单位招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

（二）市组织人事部门是市属事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对公开招聘工作进行指导、监督和管理。

（三）市属事业单位公开招聘每年组织2次。新组建或急需补充工作人员的事业单位，经市组织人事部门同意，可适时组织招聘。

六、纪律与监督

（一）市属事业单位招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和有关部门的监督。在发布《招聘简章》的同时公布监督部门及监督举报电话、信箱。

（二）市属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位行政领导副职，以及有直接上下级领导关系的岗位，或秘书、人事、财务、纪检岗位工作。从事招聘工作的工作人员与报考者有上述亲属关系的，要实行公务回避。

（三）对公开招聘考试的命题工作进行严格管理。命题工作必须按《宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员考试工作若干规定》（宿人通［2008］71号）进行操作，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。

（四）对下列违反本实施细则情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、市组织人事部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

7、违反本实施细则其他情形的。

（五）对违反招聘纪律的工作人员，可视情节轻重分别给予取消招聘工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予相应的行政处分。对违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，取消其考试或聘用资格，2年内不得参加机关、事业单位录、聘用考试。

七、其他

（一）在公开招聘工作人员工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。

（二）市属事业单位公开招聘工作人员的报名、考试收费标准按照市物价部门批准的收费标准执行。

（三）本实施细则由市组织人事部门负责解释。

（四）本实施细则自2010年1月1日起执行。

第四篇：2014青岛市卫生局直属事业单位公开招聘工作人员简章

2014青岛市卫生局直属事业单位公开招聘工作人员简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人发〔2006〕7号）以及国家、省有关规定和要求，2014年青岛市卫生局直属事业单位面向社会公开招聘工作人员414名（详见《2014年青岛市卫生局直属事业单位公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》），现公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）招聘岗位年龄条件以其岗位具体要求为准（详见《计划表》）。

（七）应聘人员中，具有中专学历的须具有青岛市市内三区户口，具有专科学历的须具有青岛市常住户口，具有本科及以上学历的户籍不限；

（八）具备招聘岗位所需的其它资格条件。

根据有关规定，山东省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和青岛市统一招募的“社区工作者”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘（具体岗位见《计划表》）。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。

二、报名与资格审查

（一）报名

统一招聘采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式。

网上报名时间：4月21日9：00-4月23日17：00

网上审核时间：4月21日14：00-4月24日12：00；

查询及网上缴费时间：4月22日9：00-4月24日17：00。

具体办法：

1、个人报名：报名实行网上统一报名，报名网址为（http：//rsks.qdhrss.gov.cn），点击“2014年青岛市事业单位招聘网上报名入口”，进入事业单位招聘网上报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，由市事业单位招聘主管机关取消本次报考资格且5年内不得报考本市事业单位。

2、单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

3、缴费：考务费按每人40元收取。报考人员初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网

（http://rsks.qdhrss.gov.cn），进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备资格审查时使用）。

报考人员可于2014年5月8日9：00至10日9:00登录该网站，下载打印《准考证》。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员和直接考核的应聘人员，须先在网上缴费，然后于4月26日9:00—11:30到青岛市人力资源和社会保障局考试中心（青岛市市南区贵州路69号）办理考务费退款手续（逾期不再受理）。其中属于减免考务费的，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；直接考核的人员，携带本人身份证。如本人不能在规定时间内到场办理，可委托他人携带以上证明材料办理。网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位可适当放宽。取消核减的计划将在青岛市人力资源和社会保障网（http://）予以公告，请考生根据公告要求办理改报等事宜。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书（山东省内院校和其他实行网上签约的省市应届毕业生可不提供就业协议书）、报考岗位所要求的资格证书原件等，2014年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交国家承认的学历（学位）证书（须在2014年4月21日之前取得）、二代身份证及报考岗位所要求的资格证书原件等，其中，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明（档案在人社局毕分办存放的派遣期内无业人员需提交报到证）。对应聘人员有工作年限限制的，应审查其劳动合同备案及劳动保险缴纳证明等相关工作经历情况（工作年限均截止2014年7月31日）。

在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。

应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

统一笔试按照“干什么，考什么”的原则，采取分类考试的方式进行，分综合类（A）、教育类（B）、医疗类(C)、财会类（D）和计算机类（E）五类18个专业试卷。其中综合类（A）考公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识和综合写作等；教育类（B）、医疗类(C)、财会类（D）和计算机类（E）分别考相关专业基础知识（教育类分幼儿教育、小学教育、中学教育3个专业；医疗类分临床医学、护理学、药学、中药学、预防医学、儿科学、医学检验、医学影像学、中医学、麻醉学、口腔医学、生物医学工程12个专业）。笔试考一科，不指定教材。

笔试时间：2014年5月10日

综 合 类、教 育 类 9:00—11:30

医疗卫生类、其他专业类 9:00—11:00

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按5倍的比例（教师岗位为3倍比例）依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试

人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

（二）面试

面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由市卫生局和招聘单位严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》（青人办发〔2009〕146号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》（青人社发〔2011〕29号）的精神，贯彻“公开、公平、公正”的要求，严密组织实施。面试方案与笔试成绩同步在青岛市人力资源和社会保障局网站（http://）上公布，有关面试具体事宜详见青岛市卫生局网站（http://）和青岛市卫生人才网站（http://）。

根据招聘岗位的需求和特点，面试采用答辩+专业技能测试（教师岗位采用说课）的方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩于面试当天在网上公布。

四、成绩核算

本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、体检考察

根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.2比例确定体检考察人员。未达到面试比例的，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入体检考察人员（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试）。市卫生局和招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织体检考察。对放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的空缺，报市事业单位公开招聘主管机关批准，可从进入同一岗位体检考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、诚信调查

应聘人员体检考察合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理聘用手续。

七、聘用

对考试、体检考察和诚信调查合格人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，连同资格审查、考试、体检考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

八、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。

九、有关说明

1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、取消或核减计划、面试方案及拟录用人员名单等信息在青岛市人力资源和社会保障局网站（http://）上予以公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。其它信息在青岛市卫生局和青岛市卫生人才网站上予以公布。

3、政策咨询电话：0532-82876209、82892013

网上报考技术咨询电话：***

监督电话：0532-85912523

招聘单位咨询电话（详见附件《计划表》）

附件： 2014年青岛市卫生局直属事业单位公开招聘工作人员计划表

第五篇：宿迁市公安局交巡警支队招聘工作人员试卷

宿迁市公安局交巡警支队招聘工作人员试卷
（时间：100 分钟）

一、填空题（10 题，每空 1 分）
1、4 月 25 日，世界卫生组织声明，发端于 墨西哥或北美 型 H1N1 流感疫情已构成“具有国际影响的公共卫生紧急事态”。

2、为了加快地震灾区灾后重建工作，党中央、国务院建立了灾后恢复 对口支援重建机制，其中江苏省对口支援四川省 绵竹 市。

3、中国第一部诗歌总集是 诗经。

4、中华人民共和国的国歌是 义勇军进行曲。

5、项羽是我国历史上一位杰出的政治家和军事家，其出生于 秦 代末期。

6、孙子兵法是我国第一部军事著作，共 13 篇。

7、全面加强社会主义道德建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护 公物、保护环境、遵纪守法 的社会公德。

8、科学发展观的核心是 以人为本。朝 地区的甲

9、按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月。120 公里/小时。

10、我国高速公路最高限速标准为

二、单选题（共 10 题，每题 2 分）

1、依法治国，是党领导人民治理国家的（D）A、基本路线 B、基本任务 C、基本目标 D、基本方略

2、社会主义的根本任务是（C）A、发展经济 C、发展生产力 B、精神文明物质文明两手抓 D、发展社会主义市场经济

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3、我国的国家结构形式属于（A）A、单一制 C、一党执政 B、民族区域自治 D、共产党领导下的多党合作制

4、我国道路通行实行（A）通行制。A、右侧 B、左侧 C、中间 D、双向

5、驾驶电动自行车时，应当（A）。A、保持安全时速，走非机动车道 B、过马路时，应快速骑过 C、可以走在非机动车道 D、在路口与行人互不相让

6、社会保险不包括（B）

A、养老保险 B、破产保险 C、医疗保险 D、失业保险 7．法是由国家制定或认可，并且有(B)的社会规范。A、特殊效力 B、普遍约束力 C、一定强制力 D、特定效力

8、从社会意识角度来看，下列选项中属于社会意识形式的一项是(B)。A、阶级心理 B．宗教 C、风俗 D、习惯

9、发达资本主义国家的经济增长，20 世纪初 5％～20％是靠科技进步 实现的，70 年代则升到 60％，80 年代后达到了 80％。这一材料告诉我们(A)。A、科学技术已成为第一生产力 C、要坚持以科学技术为中心 B、劳动者在生产中的作用越来越小 D、国力竞争归根到底是科技竞争

10、我国与国际社会进行反恐合作，表明(B)。A、我国与国际社会的根本利益是一致的 B、我国与国际社会有共同的利益

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C、反恐代表了世界各国每个公民的意志和利益 D、反恐已成为当今时代的主题

三、判断题（共 10 题，每题 1 分）

1、宿迁市人

民代表大会有立法权，宿迁市人民政府无立法权（2、我国刑法规定，刑罚分为主刑和附加刑

3、《春秋》的作者是孔子 ×）

（√）（√）

4、社会主义精神文明建设要吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果(√)

5、“民为贵，社稷次之，君为轻”这一思想的指出者是韩非子（×）

6、王实甫写作了中国古代戏曲名作《窦娥冤》（×）

7、交通安全设施中的黄灯闪烁时，已越过停车线的机动车和非机动车 可以继续通行

8、驾乘摩托车要随时戴安全头盔（√）（√）

9、世界是相互联系的，变化发展的，事物内部矛盾是发展动力（√）

10、理解全部历史的钥匙是政党发展史

四、多项选择（10 题，每题 3 分）

1、关于泄露国家秘密罪，下列表述中，正确的有(BC)。A、本罪主观上只能是故意 B、其行为在客观上必须达到情节严重的程度，才能构成犯罪 C、非国家工作人员犯本罪的，应根据其情节轻重，适用本罪法定刑 D、为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、非法提供国家秘密的，应 依间谍罪处罚，不适用本罪。

2、马克思的两个伟大发现是指(AD)。（×）

A、劳动价值论 B、剩余价值论 C、科学社会主义 D、历史唯物主义

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3、人格权包括（ABCD）A、生命健康权 B、姓名权 C、肖像权 D、名誉权

4、行政机关在作哪些行政处罚之前,应当告知当事人有要求举行听证 的权利(ABC)。A、责令停产停业 C、数额较大的罚款 B、吊销许可证或执照 D、没收违法所得

5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(ABCD)A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D、用人单位经营性裁员

6、按照劳动合同法规定，用工单位应当履行下列义务（ABCD A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

7、非机动车在路面调头时，应当（ABC）A、调头前要减速慢行 C、要转弯的方向伸手示意 B、仔细观察确认全后向再调头 D、就近调头）

8、以下说法正确的是（ABCD）

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A、行人通过路口或者横过道路，应

当走人行横道或者过街设施； B、通过有交通信号灯的人行横道，应当按照交通信号灯指示通行； C、通过没有交通信号灯、人行横道的路口； D、在没有过街设施的路段横过道路，应当在确认安全后通过；

9、社会主义道德建设要要以为人民服务为核心，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，开展（ABC A、职业道德 B、家庭美德 C、社会公德

10、宿迁市的竞争策略是：(ABCD)A、差别竞争 B、特色取胜 C、创新机制 D、接轨市场）教育。

D、个人品德

五、实际操作题（30 分）

1、某天，你在工作上出现失误，受到领导严肃批评。一周后的一天，你的同事又出现了同样的问题，导致单位工作被动，领导在没有搞清真相 的情况下，误认为还是你的过错，又对你提出严肃批评，让你受了很大委 屈，你将如何处理这一事件？（10 分）答题要点：（1）、承认本单位存在过错，给工作造成被动；（2）、事后 主动与领导沟通；（3）提出避免工作失误的措施和建议；（4）与同事沟通。

2、2009 年 5 月日，在我市县区县乡道路发生一起 2 辆摩托车摩托车相 撞事故，造成 5 人当场死亡、2 人重伤，事故主要原因主要是：2 辆摩托车 均超速、超员行驶，且在在路口争道抢行。由于，2 辆摩托车的 7 名驾乘人 员均没有戴安全头盔，加重了事故危害后果。随后，公安交巡警部门对摩 托车违法行为开展了声势浩大的集中整治。由此，在社会上形成了 2 种观 点，一是公安交巡警部门小题大做，主要是为了罚款创收，另一种是摩托

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车违法行为太过普遍，必须严抓重罚。你对公安交巡警部门集中整治持什 么观点？为什么？（20 分）答题要点：

1、应当整治，但整治过程要规范执法。

2、原因：（1）摩托车自身安全性能差，应当守法行驶；（2）当前摩托车违法行为大量存在，成为交通事故杀手，应当整治；（3）遵纪守法是公民基本道德，是建设法治社会需求，公民应当守法；（4）公安机关只有规范执法才能保障相对人合法权益，也是建设和谐 社会要求。

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