创建苏州市无烟单位相关事项说明

第一篇：创建苏州市无烟单位相关事项说明

创建苏州市无烟单位相关事项说明

一、申报方法

申报方法采取自愿的原则进行，申报单位需填写《苏州市创建无烟单位申报表》（一式三份），分别于上半年3月底和下半年8月底报卫生局控烟办（具体报送至市健康教育所）。

注：申报表中有1项要大家注意的，创建前吸烟人数和创建后吸烟人数（男、女）只要填数字，不需要填百分比。

二、解读苏州市无烟单位督导评估得分表

解读苏州市无烟单位督导评估得分表前,先和大家强调一下，各创建单位所涉及的评估项目是不同的。

1、卫生行政机构（卫生局、食药监局，现在合并成一个单位了）、疾控中心、卫生监督所、妇保所、血站等单位按照评估标准1-8项评估，总分为85分，合格分数为70分。

2、其他医疗卫生机构（医院、卫生院）按1-10项评估，总分数为100分，合格分数为80分。

注：第一至第八项标准中有一项为零分均视为不合格。根据《苏州市无烟单位督导评估评分表》（以下简称《评分表》），按照收集类别，明确台账资料分为4册收集。

第一册：组织领导 规章制度

收入《评分表》第一项中全部内容，第二、四、七项中部分相关内容及市卫生局各类有关控烟工作的文件、通知等。

1、本册目录；

2、市卫生局下发的有关无烟单位创建工作的各项相关文件、通知等；

3、本单位控烟领导小组及职责分工（1.1）；专人负责控烟工作人员名单及职责分工（1.2）；设有控烟监督员和巡查员（4.1）；（领导小组及分工职责，专人负责控烟工作的工作人员及职责分工，监督员、巡查员的设定一定要发文，可用一个文件明确上面三项内容）

（每个科室或者部门可设立监督员、巡查员是指发现有吸烟者进行制止的工作人员）

4、本单位年度工作计划（1.3）；（其中要标明控烟工作的要求、措施等内容）

（也可单独制定控烟工作计划、措施进行发文）

5、本单位人员（包括领导）吸烟情况本底资料（1.5；7.1）；（吸烟人员进行列表）

6、有本单位控烟考评奖惩制度制定工作记录（2.1）；（控烟考评奖惩制度可通过工作会议进行制定，制度可以宏观一点）

7、控烟考评奖惩标准（2.2）；（标准一定要具体）。第二册：控烟环境 知识宣讲

收入《评分表》第三、五项中部分相关内容

1、本册目录；

2、所属管辖区域内有明显的禁烟标识现场照片（3.1）；（考 2 核时同时要看现场）

3、室外吸烟区设置、明显引导标识的现场照片（3.3）；（考核时同时进行现场考核）

4、收集网络、电视等内部媒体进行控烟宣传的资料（5.1）；（收集宣传资料栏目标题、名称）

5、利用展板、宣传栏、标语、折页等宣传知识（5.2；5.3）；（收集相关照片、宣传折页可附样张）

第三册：工作记录 培训巡查

收入《评分表》第二、六、七、九、十项中部分相关内容

1、本册目录；

2、对控烟督导员和巡查员进行培训，有培训记录（4.2）；（附培训照片）（培训内容可以为明确督导员、巡查员职责。比如督导员对发现的吸烟人员要进行提醒、甚至进行惩罚，巡查员发现有人吸烟要及时进行制止）

3、对职工进行劝阻吸烟的责任和义务的相关培训，有培训等记录（6.1）；（附培训照片）（培训时可告知职工控烟工作奖惩制度，也可告知职工发现有人吸烟要进行制止）

4、对职工进行劝阻技巧的相关培训，有培训等记录（6.2）；（附培训照片）

（列举3种劝阻方法：

1、标识提醒：在禁烟区设置一定的标识，通过标识提醒吸烟者不要禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先就是要提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并 3 到吸烟区去吸。

2、耐心说明：耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。

3、引导对禁烟区吸烟的正确认识：主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害，让吸烟者认识到他行为对别人造成不良的影响，认识吸烟对自己的危害。）

5.对员工开展控烟知识培训的记录（7.2）；（照片）（培训的知识可以是我们提供的，也可以是自己收集的）

6、利用沙龙、知识竞赛等方式组织员工开展控烟宣传活动的记录及竞赛试卷和成绩统计表（7.3）；（活动照片）（这句话的意思就是要求收集各类控烟宣传活动，可包括讲座、培训、竞赛等，也包含吸烟危害知晓率的测试，附测试统计表）

7、对员工提供戒烟服务记录（7.4）；

注：文件规定所有三级甲等医院均建立戒烟指导门诊，为戒烟者提供服务。目前我市还没有三级甲等医院，这一条不必硬性规定，如能为戒烟者提供戒烟服务，则更好，可作为特色。

（列举2种戒烟服务：

1、心理行为疗法：烟瘾不太大，或者依赖性不强的吸烟者，可以通过心理行为疗法戒除烟瘾。

2、尼古丁替代疗法：用含有微量尼古丁的产品，如口香糖、鼻腔喷雾剂或贴在皮肤上的膏药等，来帮助戒烟者缓解戒烟过程中易怒、失眠、焦虑等剧烈症状。）

8、医务人员了解吸烟的危害和戒烟的益处的培训记录（9.1）；（附培训照片）（培训的内容可以是我们提供的，也可 4 以是自己收集的）

9、相关科室的医生掌握戒烟方法和技巧的培训记录（9.2）；（附培训照片）（相关科室我个人认为主要是指呼吸科、其他科室也要掌握，比如内科、肿瘤科等）

（列举3种戒烟方法、技巧：

1、转移注意力：尤其是在戒烟初期，多花点钱从事一些会带来乐趣的活动，以便转移吸烟的注意力。

2、打赌：一些过去曾吸烟的人有过戒烟打赌的好经验，其效果之一是公开戒烟，并争取得到朋友和同事们的支持。

3、扔掉吸烟用具：烟灰缸，打火机和香烟都会对戒烟者产生刺激，应该把它们统统扔掉。）

10、相关科室的医生对门诊、住院病人中的吸烟者进行劝阻和指导的记录（9.3）；（劝阻方法上面已有部分提示，各单位可根据实际情况进行摸索）

11、设有戒烟门诊或在相应科室设戒烟医生的工作记录（10.1）；（个人认为设立的戒烟门诊或戒烟医生要掌握吸烟的危害和戒烟的好处，以及如何对吸烟人员进行劝阻的方法等）

12、设有戒烟咨询电话并有工作记录（10.2）。（公布电话号码）（记录号咨询的相关信息等）

第四册：监督检查 考评奖惩

收入《评分表》第二项中部分相关内容及其他相关内容

1、本册目录；

2、控烟考评奖惩工作记录（2.3）；

3、控烟巡查记录；（附巡查员日常巡查安排表，像值班表一样排好）

4、苏州市“无烟单位”申报材料；（包括申报表、计划等）

5、接受市卫生局、市环境卫生指导中心、苏州市爱卫办检查及对提出的整改意见、整改情况等工作记录。

特别注意：以上四册台帐均应在首页附本册材料目录清单

最后提醒一下，所有机构内部的商店、小卖部不得出售烟草制品。（主要是部分市属医院里有小卖部，要特别当心，因为按照规定，发现机构内有卖烟草制品的，第八项就不得分，就通不过考核）

三、如何营造环境

1、进入单位大门要有明显的禁烟标志。（如果单位禁烟力度很大，进入单位大门就禁止吸烟，那么禁烟标志可放在单位大门门口；如果有的单位室外设有吸烟点，那么禁烟标志可放在进入室内的入口处）

2、人流量大的地方（医院门口、门诊大厅、住院部等）布置展板、宣传栏、横幅，门诊大厅可播放禁控烟相关知识。

3、咨询台旁可放置控烟宣传折页。

4、经常有佩戴好控烟巡查员胸卡的人员进行巡查，发现有吸烟人员立即劝阻。

四、检查考核方法 1、3月底，市控烟工作小组将对各创建单位进行督查并进行现场指导，包括外环境卫生、整体宣传氛围、台帐资料建立情况等。2、4月份，市控烟工作小组将不定期进行暗访，并将暗访结果和整改意见发各单位。3、5月份，接受常熟市环境卫生指导中心（原爱卫办）和苏州市爱卫办考核评估。

第二篇：创建无烟单位工作总结2008

创建无烟单位工作总结

我院以医务人员全面控烟目标建设的工作思路，积极开展了“无烟医院”创建工作，不断完善医院控烟工作制度，大力开展吸烟有害健康的宣传教育，为营造全社会共同参与控烟工作的良好氛围，构建和谐、优美、绿色医院而努力。现将我院开展创建“无烟学校”工作总结如下。

一、领导重视，制度健全。1.成立了控烟领导小组。组长： 组员：

控烟领导小组的主要职责，是全面负责医院控烟工作。领导组下设办公室，具体负责创建“无烟医院”日常工作。

控烟监督员：（对医院职工及患者进行控烟监督及记录，并对吸烟者进行及时主动的劝阻）。

3.建章立制。

建立健全控烟、禁烟各项规章制度，既做到了分工协作，责任到人，又有制度保障。

二、广泛宣传，全面动员。

搞好舆论宣传，营造一种浓郁的氛围是创建无烟医院的关键。我院广泛地开展了形式多样的控烟宣传教育活动。使各行业工作人员、老百姓充分认识到在公共场所吸烟是一种不文明、不健康的生活行为，使全体职工自觉戒烟，做控烟的表率，努力做到自己不吸烟，劝戒别人也不吸烟。

1.充分利用电子显示屏、宣传栏、宣传材料等，对患者、学生、老百姓开展吸烟有害健康的宣传教育，提高患者、学生、老百姓的控烟知识，培养学生从小养成不吸烟的良好习惯，增强学生自我保健意识和能力。

2.督促利用健康教育课，就控烟有关知识进行专题讲授。3在各公共场合张贴了“禁止吸烟”标志牌，严禁吸烟。

5.利用世界无烟日，组织全院职工，以“世界卫生自组织烟草控制框架公约”为主题进行宣传活动。

三、公共场所，禁止吸烟。

医院在药房、诊断室、会议室、办公室及楼道、厕所等公共场所，设立禁烟标志。同时要求进入医院一律不得吸烟，包括求诊患者。

四、领导带头，表率引领。

院长带头不吸烟，齐抓共管控烟工作。全体职工和患者共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督，有力地提高了员工的禁烟责任感，增强了控烟能力。

总之，自我院开展创建无烟医院活动以来，不仅促进了我院健康教育、精神文明工作的建设，而且提高了老百姓对烟草危害健康知识的认识，预防与控制了部分人群尝试吸烟及吸烟的行为；提高了全体职工拒绝香烟的自制力。为创造良好的无烟环境，促进员工及患者的身心健康做出了一定的成绩。在今后的工作中，我们将继续作好控烟工作，为创造一个清新的环境、一个清洁美丽纯净的世界而努力。

苗河乡卫生院

2011年8月

第三篇：创建无烟单位实施方案

李高中心卫生院

创建无烟医疗卫生单位活动实施方案

控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神，结合我院实际情况，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。

一、指导思想

以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟医院”。

二、工作目标

通过创建“无烟医院”的组织实施，在2010年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟医院”。

三、组织管理

（一）、加强管理，医院成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一工作目标。(二)、控烟工作领导小组以院长为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。

四、宣传教育 提高认识

作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。

（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料。

（三）在医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。

（四）在医院门诊、病房、办公室、会议室等处张贴禁烟标识。

（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、病房、办公室等公共场所摆放，免费取阅。

（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

五、制定制度 规范管理

要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院管理，支部协助的创建“无烟医院”的管理模式。

（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作，并有文书记录。

（三）在医院门诊、急诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

（四）禁止在医院内门诊、病房、办公室、会议室、等区域放置烟灰缸等烟具。

（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。

（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

（八）每个职工要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。

（九）建立、健全创建“无烟医院”考评奖惩制度。

六、落实责任 严明奖惩

为在2010年底实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

（一）、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定处理。

（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟医院工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。

（三）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。

李高中心卫生院

二0一0年七月二十三日

第四篇：创建无烟单位管理办法

**局创建无烟公共场所管理办法

第一条 为了控制吸烟，减少危害，保障干部职工身体健康，根据《控制吸烟条例》和有关法律、法规的规定，结合我局实际，制定本规定。

第二条 本系统室内工作场所、公共场所、公用交通工具内控制吸烟，本系统全体工作人员适用本规定。

本规定所称吸烟，包括携带燃着的卷烟、雪茄烟、烟斗。第三条 本系统控制吸烟工作实行积极引导、全员参与、单位负责、依法监管的原则。

第四条 禁止在下列场所吸烟：(一)本系统办公场所的室内区域；

(二)办税服务厅等对外服务窗口的室内区域；

(三)机关会议室、办公室、接待室，各类机房、库房，职工餐厅、更衣室等公共区域；

(四)本系统公用交通工具内部；

(五)法律、法规、规章确定的其他禁止吸烟的场所及区域。第五条 本系统各单位可以依照《控制吸烟条例》和本规定，根据实际需要，临时划定或者增设禁止吸烟的范围。

第六条 在各类公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟、不敬烟。第七条 县局办公室牵头研究、制定本系统控制吸烟工作政策措施，综合协调相关工作。

人教科、监察室主要负责干部职工禁烟工作的奖惩考核和监督检查。

第八条 各单位的主要负责人是本单位控制吸烟工作的第一责任人，全面负责本单位的控制吸烟工作。

各单位应当履行下列职责：

(一)建立禁止吸烟管理制度，设置禁止吸烟检查员，并做好禁止吸烟宣传教育和考核等工作；

(二)在禁止吸烟区域设置醒目的禁止吸烟标志；

(三)在禁止吸烟区域内不得设置烟缸等与吸烟有关的器具；(四)对在禁止吸烟区域内吸烟者予以劝阻，对不听劝阻的，向有关行政管理部门报告。

第九条 各单位、各部门设置禁止吸烟检查员，禁止吸烟检查员履行以下职责：

(一)向本单位(科室)人员宣传控烟知识，劝戒帮助吸烟者戒烟；(二)接受现场投诉，对在禁止吸烟场所吸烟者进行劝阻，对不听劝阻的报告控制吸烟工作主管部门；

(三)维护禁止吸烟标识。

第十条 各单位及其工作人员对在禁止吸烟区域内不听劝阻的吸烟者，有权令其离开或者拒绝为其提供服务。

第十一条 在禁止吸烟场所内，任何人有权要求吸烟者停止吸烟，要求该场所的所在单位履行本规定第八条规定的职责，并有权向有关行政管理部门举报。

第十二条 控制吸烟工作主管部门组织开展多种形式的控制吸烟宣传教育活动，运用宣传画、板报、广播、网络、文艺作品等各种宣传形式，使干部职工了解吸烟和被动吸烟的危害，增强全员参与控制吸烟、营造无烟环境的自觉性。

第十三条 每年5月31日的“世界无烟日”，集中开展控制吸烟宣传，并倡导吸烟者停止吸烟一天。

第十四条 鼓励各单位制定内部控制吸烟奖惩制度，激发全员参与控制吸烟的积极性。

控制吸烟工作作为文明单位创建的内容之一。

第十五条 鼓励开展创建无烟单位、无烟科室、无烟科所和争当控烟标兵活动。

第十六条 违反本规定，单位在禁止吸烟场所有下列行为之一的，由县局控制吸烟工作主管部门对所在单位通报批评并限期整改；逾期不改正的，报有关行政管理部门按照《控烟条例》相关规定处理。

(一)不建立禁止吸烟管理制度，不设置禁止吸烟检查员，不开展禁止吸烟宣传教育工作；

(二)在禁止吸烟区域不设置醒目禁止吸烟标志；(三)在禁止吸烟区域内设置烟缸等与吸烟有关的器具；

(四)对在禁止吸烟场所、区域内吸烟者不按规定予以劝阻和处罚。被有关行政管理部门处罚的，取消单位和控烟责任人的评选先进资格。第十七条 本规定由县局办公室负责解释。第十八条 本规定自2015年3月31日施行。

第五篇：创建无烟单位申请报告

创建无烟单位

申报单位：巩营乡卫生院

申报时间： 申 请 报 告

2011年10月28日

创建无烟单位申请报告

爱卫办、卫生局：

为了远离烟草，全面落实上级文件精神，关于预防和制止吸烟及任何人不得在公共场所、集中活动室、门诊、病房内吸烟的规定，我院决定在全院范围内组织开展“创建无烟单位”活动。

由于医务人员在控烟工作中具有特殊的作用，开展创建无烟单位活动，是广大人民群众身体健康的重要保证。近段时间以来，我院在创建过程中投入了大量的人力、物力、财力，在卫生院禁烟中主要采取了以下控烟、禁烟措施：

1、在门诊和病房内张贴禁烟标志，并开展形式多样的禁烟宣传；

2、明确规定门诊和病房内为无烟区，不得在门诊和病房楼的任何地方吸烟，违规者将受到一定的经济处罚；

3、加强健康教育，使之明白吸烟的危害；

4、加强巡查，采取有力措施杜绝吸烟；加强医患沟通，并控制院外吸烟；

5、在办公区推行“无烟办公室”，防止被动吸烟；

6、会议室、门诊、病房内等公共场所一律不得吸烟。经过一段时间的努力，我院已基本达到以上要求。总之，我院将一如继往的以促进健康为己任，将控烟工作坚持下去。现特申报“无烟单位”称号。

巩营乡卫生院

2011年10月28号