红兴隆管理局2011年度维稳工作总结1（精选五篇）

第一篇：红兴隆管理局2011年度维稳工作总结1

红兴隆管理局2011年度维稳工作总结

（2011年12月30日）

一、矛盾纠纷排查化解工作

今年，我局矛盾纠纷排查化解工作以综合调解促进社会稳定，开辟了新的调解领域，努力防止纠纷激化；继续加大了《人民调解法》的学习和宣传力度，提高调解工作水平；积极开展了“人民调解年”活动，提高了大排查、大调处工作能力。今年共调处矛盾纠纷2344件，调解成功2331件，成功率达到99%以上。调解群体性矛盾纠纷120件，调解成功119件；调解涉访纠纷38件，调解成功36件；预防矛盾纠纷528件；避免个人上访86件，防止群体访24件；防止民转刑案件22件。

（一）积极开展矛盾纠纷大排查、大调解活动。

今年我局排查出的矛盾纠纷主要集中在征地拆迁、土地承包费提高、抢种土地、劳动纠纷等问题上，今年全局集中排查26次，共排查出纠纷1810件，全部得到了化解。各农场基层调委会把土地承包纠纷问题放到了调解工作的重中之重来抓，在春耕前都召开了由全场各管理区、作业站调解员参加土地承包纠纷调解工作会议，部署土地承包纠纷大排查工作，在全局形成了纠纷排查组织网络体系，土地承包纠纷调解工作得到了进一步的加强。今年，全局共开展土地承包纠纷专项排查12次，其中涉及合同履行和土地流转的纠纷较

多，共调解纠纷572件，调解成功571件。

（二）建立多元化调解工作机制，充分发挥法律保障的职能优势。

我们重点加强了管理区的“大调解”机制建设，整合资源、形成合力、编织全农场各级、各部们、各行业的调解组织网络，实现调解工作的全面覆盖，真正构建起“一个平台、三调联动、多位一体”的基层“大调解”工作模式。五九七农场着眼于强化基层人民调解工作，在“联”字上下功夫，与综治办共同重点推行了“1+1+N”的人民调解新模式，使栋户联防联调的外延实现了“二个扩展”，即把退休职工调防队扩展为青壮年职工调防队，推进社会管理机制创新；把辖区调防扩展到田间地头，保证百姓人身和财产安全。每一个作业站都有一张人民调解平面网络图，骨干户、重点户图上都标得一清二楚。依据这张图，各作业站按片划区、以区分组，再由组到栋，由栋到户，构建起群防群治群调新格局，形成了干部职工重点分工、栋户居民协调联防的群防群治群调新网络。领导班子担负起了联安、联管、联调、联学、联帮的“五联”工作职责，采取多发性矛盾集中调解，突发性矛盾重点解决，季节性矛盾提前解决，经常性矛盾随时解决的方法，开创了小事不出组、大事不出站、问题不激化、矛盾不上交的人民调解新局面。

（三）拓宽工作领域，开展专业人民调解委员会工作。垦区第一个由国家行政执法机关成立的道路交通事故专业人民

调解委员会于2011年1月20日在红兴隆管理局成立。主要调解发生在公民与公民之间、公民和法人及其他社会组织之间，涉及道路交通事故损害争议的纠纷，为保护红兴隆管理局地区交通事故当事人的合法权益提供了程序上的方便。目前各农场均设立了道路交通人民调解委员会，今年共调处32起道路交通事故赔偿纠纷。在工作中，他们一是建章立制促规范，把操作流程、赔偿标准上墙公示；二是畅通渠道抓协作，在纠纷的引导和移送过程中，实现证据材料在交警支队、调委会和法院间直接传递，相互配合；三是法官指导释难点，他们经常请教具有丰富经验和较高理论素养的法官指导道路交通事故赔偿事项；四是兼顾利益求平衡，他们因案制宜、注重实效，在利益相对方之间寻求平衡，兼顾保险理赔，建立互信合作机制。道路交通事故人民调解工作还得到了省公安厅领导的好评，为老百姓做了一件大实事、大好事。

二、社会稳定风险评估工作

（一）统一思想，提高认识。

我局各级领导认识到，新形势下开展重大事项社会稳定风险评估工作是建设 和谐稳定红兴隆，实现社会矛盾由被动调处向主动化解转变、由事后处置向事前预防转变、由“谋事”向“谋势”转变、由治标向治本转变的重要举措。通过加强学习提高了对重大事项社会稳定风险评估工作重要性、必要性的认识，为搞好社会稳定风险评估工作奠定了坚实的思想理论基础。

（二）制定方案，明确责任。

为开展好此项工作我局结合工作实际印发了《红兴隆管理局关 于深入推进社会稳定风险评估工作的通知》，进一步明确了指导思想和原则明晰了风险评估范围和内容明确了责任主体，确立了评估程序及步骤，制定了责任追究制度，为实施重大事项社会稳定风险评估提出了具有较强操作性的办法。

（三）坚持原则，狠抓落实。

在具体工作中我局始终坚持和把握三个基本原则。

一是以人为本的原则。把人民群众是否支持拥护作为衡量各项政策和举措出台与否的基本标准，把人民群众是否满意作为检验各项工作成效的基本尺度，把维护广大人民群众根本利益作为评估工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

二是促进发展的原则。把促进发展特别是推进重点项目建设作为实施社会稳定风险评估工作的重要目标、力求使改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度有机统一，促进经济社会全面协调可持续发展。

三是民主法治的原则。把实施社会稳定风险评估与建立科学、民主、依法决策机制和坚持依法行政相结合，建立健全充分反映民意、集中民智的重大决策制定和出台程序，逐步形成利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障的长效机制坚持执法办案法律效果和社会效果的统一促进社会公平正义。对重大、重点工程如八五三农

场整体搬迁、局直工业园区招商引资等项目的申报和管理以召开 “项目评审会”、“专家咨询会”的形式进行风险评估。

三、开展社会稳定形势分析研判工作

我们认识到，开展社会稳定形势分析研判是维护社会稳定的一项基础性工作，对于增强工作的前瞻性、针对性，把握工作的主动权具有十分重要的意义。今年以来，各级各有关部门定期对本单位、本行业社会稳定情况进行分析研判，及时掌握维稳动态，提出有针对性的对策建议，为服务领导决策、推动工作开展提供了重要参考，促进了全管理局持续稳定。

今年，各单位加强了社会稳定形势分析研判工作，着力健全管理局、农场两级分析研判体系。各单位结合日常工作，每月对收集到的社会稳定情报信息开展一次研判，每季度组织一次综合研判，形成季度分析研判报告书面材料上报管理局维稳办；管理局维稳办在汇总各关单位分析研判材料的基础上，对全局社会稳定形势进行全面梳理、综合研判，提出工作对策或建议，形成全局社会稳定形势分析研判报告、上报管理局党委。

社会稳定形势分析研判报告主要包括前段维护社会稳定工作开展情况、存在的矛盾隐患和影响稳定的苗头性问题及其原因、拟采取的对策措施、下一步做好维护稳定工作的建议等。工作中，我们结合自身实际，采取综合分析与个案解剖、纵向分析与横向比较、文字研判与实地调研相结合等办法，多渠道获取掌握信息，多角度研究分析问题，多方面讨论制定对策，确保形成情况清晰、数据准 5

确、分析透彻、措施有力、建议到位的分析研判材料，为各级党委抓好维护稳定工作提供了优质高效的参谋服务。

各关单位高度重视社会稳定形势分析研判工作，按照日常情况定期研判、整体情况综合研判、重要情况随时研判的原则，进一步完善社会稳定形势分析研判机制，进一步加强组织领导，安排专门力量对影响社会稳定的因素进行认真梳理、分析研判，有针对性地提出对策建议，确保分析研判工作取得实效，不断提高科学预警能力。

四、落实两“应急预案”情况和开展非法聚集等专项行动情况

（一）全面落实两“应急预案”。

管理局党委认真落实突发事件监测、预测、预警制度，整合现有的应急服务报警接警资源，全天候24小时值勤，统一接警，加强对各类突发事件和可能引发突发事件的有关信息的收集、风险分析和持续监测，做到早发现、早报告、早处置。

管理局要求突发事件发生地的企事业单位和公众一旦掌握突发事件征兆或发生突发事件的情况，应迅速通过110、119、120等特服电话报告突发事件信息。管理局应急领导小组根据突发事件发展态势，视情决定赶赴现场指导、组织派遣应急处置队伍，支持事发地做好应急处置工作，防止事件的发生或事态的进一步扩大。

（二）开展宣传培训提高处置能力。

为保证两“应急预案”真正能够在突发事件中发挥应有作

用，我局先后组织了部分部门的负责人进行了3期集中培训。培训内容包括应急预案的适用范围、事件可能发生的地点和可能造成的后果、事件应急处置的组织机构及其组成单位、组成人员、责任分工、事件报告的程序、接到事件报告后应当采取的行动和措施、应急预案管理的措施和要求等。

（三）加大了防控力度。

两节、两会、五

一、国庆等重大活动、重大节日期间，我局强化防范措施，对有非法集聚倾向的重点人员落实包案措施，做好稳控工作，实行“人盯人”、“一盯一”的办法，切实实现了无非法集聚的工作目标。

第二篇：红兴隆管理局经验5稿

夯实根基 立足民生 努力构建社会管理新格局

红兴隆管理局党委

2011年，红兴隆管理局以社会经济建设为中心，全面实施“五局”发展战略，实现人均收入18117元，同比增长20.5%。管理局党委按照总局党委、总局综治委的部署，积极探索社会管理创新工作，努力构建党委领导、行政负责、部门协同、公众参与的社会管理创新工作格局，在实践中取得了较好成效。

一、全力推进经济发展，实施民生工程，打牢社会管理根基

管理局党委认识到，社会管理创新的根本是加强社会建设，夯实社会基础，提高居民幸福指数。我们立足于把涉及人民群众切身利益的各项社会事业做实、做好、做到位，真正让人民群众学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，让发展成果惠及全体人民。

社会经济跨越发展。2011年，全局农作物播种面积突破700万亩，粮食生产实现8连增。全年生产粮豆78.1亿斤，比上年增加7.4亿斤，为黑龙江垦区新增粮食产能贡献16.9个百分点。管理局、友谊和八五二农场被评为垦区农业标准化标兵单位。北大荒农机博览园、翠博园、博园等一批设施农业和观光农业为现代化大农业增光添彩。特别是八五三农场投资2000多万元建设了占地5.5万平方米的现代农机装备区，可停放各类农业机械1280台（套），形成“农户住楼房，机车入库房；个人分开算，企业统一管”的农机管理模 式，计划3年实现农业机械100%集中管理。全局13个工业园区完成基础设施建设投入9000多万元，引进项目29个，有24个进入局场工业园区，投资总额近17亿元。全年实现工业增加值23.4亿元，同比增长34%，实现销售收入66亿元，同比增长30%，实现利润3.3亿元，同比增长30%。

社会建设浓墨重彩。管理局党委把保障和改善民生作为发展的根本目的，倾心、倾情、倾力实施民生工程。2011年，全局科学统筹城镇规划、建设和管理，强力推进城镇精品年建设。全局建筑面积200万平方米，其中竣工170万平方米，城镇化率达到73%，同比增加6.2个百分点。城镇给排水、供热、道路、绿地、电力通信、数字电视、医疗卫生、活动场所等关系民生的基础设施建设更加完备，全面改善了城镇居民的宜居环境和生活质量。红兴隆局直被评为垦区唯一的省级“三优文明城镇”，局直和红旗岭农场进入垦区“十佳宜居农垦城”行列。

社会保障普惠民生。2011年，全局围绕耕地承包、财务刚性预算、“三重一大”、法人授权委托、耕地承包费收缴电算化、惠农资金一卡通等严格规范的管理机制和运行模式，把资产、资源和资金管理纳入依法管理的轨道。

平安和谐幸福红兴隆的民生普惠基础更加稳固。全管局12个农场都建立了公办幼儿园，建筑面积近3万平方米，入园幼儿近5000人，入园率达83%。北兴农场被列为全国职工教育培训示范点，红兴隆中心医院创建全国百姓放心示范医院取得成效。“红兴隆模式”居家养老工作在垦区率先启动。加大了劳动执法监察力度，追发建 筑企业拖欠农民工工资750万元。各级领导经常深入到帮扶对象中间了解家庭情况和贫困原因，为其提供信息、技术、种植等帮扶项目2600余条，并为其脱贫多方筹措资金5300多万元。职工“共富行动”使全局77%的困难和低收入职工实现脱低致富。

二、创新社会管理方式，建设新型社区，努力完善社区服务体系

随着垦区“强工、抓城、带农”战略的实施，城镇化建设进程快速推进。撤站并区，农场场部、管理区区部人口急剧增加。目前，我局“三直”地区人口已占全管局人口的68%。为更好的服务民生，管理局加强了社区建设，全局73个管理区都建立了“社区服务管理中心”、“文体活动中心”、“社区卫生服务站”，努力完善社区服务功能。

“一站式”服务普遍推行。各单位“一站式”便民服务厅设有“社区党建、综合司法、劳动就业保障、民政残联、城管物管”等10多个服务项目和窗口。实行“一站式服务”，办事程序、办事结果公开，工作人员挂牌上岗，变分散办公为集中办公，使群众进一道门办“多件事”。这样，既解决了有些群众办事不知道找哪个部门、找哪个负责人的问题，又节省了时间，方便了群众。

“网格化”管理丝丝入扣。我局整合社区各种社会管理资源，推行“网格化管理、组团式服务”模式，把党组织建在网格、力量集中到网格、任务落实到网格、问题解决在网格。社区实行网格化管理，将管理区区部划分为若干个网格，实行“人入户、户入房、房入格、格入网、网入区”，将以往的“单位管人”转变为“以房管 人、以证管人、以业管人”。每格设有格长，一般由支部书记担任，副格长由社区协警担任，成员由社区干部、党员、保安、退休人员、环卫工人、社区志愿者等组成。网格实行1+2+20模式，即一名党员带两户骨干户包20户居民。网格将管理与服务的触角延伸到社区的每个角落，承担起及时反映群众的意见诉求、排查矛盾纠纷、落实治安联防、管理流动人口等职能。

全方位维稳信息畅达。各农场综治维稳工作中心，采用社会信息化管理模式维护社会稳定。饶河、红旗岭等农场建立了社会管理信息平台，采用计算机局域网络化管理。信息管理涵盖领导批办、上级交办、紧急事件、督办事件、来信来访、风险评估、社会治安、人民调解、司法行政、安全生产、劳动保障、社会救助、流动人口等内容。社会管理信息平台，将社区事务实行信息化管理，运用高科技手段，使领导和工作人员能及时、准确、详实的掌握社区的各类事件，高效处理社区事务。

三、建设平安红兴隆，维护社会稳定，为社会管理提供可靠保障

管理局党委不断深化平安建设，出台了《红兴隆管理局平安建设示范单位实施标准》，坚持把平安建设与社会管理创新同部署、同检查、同落实，实行严格的目标管理。25个场处级单位被评为总局级平安单位，达标率93%。

社会稳定基础扎实。增强柔性管理，推进“免疫工程”。对全管理局的青少年实行“四级预防”，深化青少年维权岗创建活动，公安、司法等14个青少年维权岗，为青少年实施法律保护、法律援助186人次。对80余名有不良倾向青少年落实了帮教措施，对52名有劣 迹的社会闲散青少年实行了爱心接力。2011年，管理局青少年违法犯罪继续下降，25岁以下青少年犯罪嫌疑人同比下降22.5%。

强化刚性管理，推进“安宁工程”。以社会治安重点地区排查整治工作为重心，按照“源头治理、讲究策略、超常管理、重拳打击、除恶务尽”的工作思路，采取“防、查、打、治”4大强力措施，全面加强重点地区、重点人员、重点行业的综合治理。刑事案件立案1145余起，破案606余起，排名垦区第一。在全国公安机关“清网行动”中，我局共抓获网上逃犯77人，排名垦区前列。全局配备治安人员1589人，企业自主招聘保安528人，基层治保组织389 个，建立基层、行业调解组织442个。以业管人为基础，以房管人为抓手，以证管人为平台，流动人口犯罪率同比下降11%。

拓展时空管理，推进“天眼工程”。管理局党委高度重视社会管理基础性工作，作出了以视频技防为重点的“十防”建设决定。全管局安装监控探头3534个，新建出城治安电子卡口62个，实现了“三个全覆盖”。为推动发案事前预防与事后监控无缝衔接，最大限度地预防和减少可防性案件发生，打下良好的基础，可防性案件同比下降20.4%。五九七农场中学推行校园警务新模式，饶河农场采取边界警务新做法，双鸭山农场校车创新“12345”管理模式，得到了省厅交警总队的认可和推广，并组织全省交警支队前来参观学习。社会矛盾联合化解。管理局将基层政法、综治、维稳、信访、劳动、民政等维稳资源进行有效整合，建立健全“八联八创”社会矛盾联合化解机制，在12个农场设立了综治维稳工作中心，80个管理区（社区）设立了综治维稳工作站。各站履行有访必接、首访 回复、说服疏导、教育劝阻、难事报告的职责，设臵民情通道、服务热线和意见箱，形成快速便捷的诉求反映机制。2011年，各级综治维稳中心共接待群众来访615人次，接受群众求助980人次，化解矛盾315件，调节纠纷298 件，办结率95 %。

社会管理焕然一新。各级党委高度重视综治工作，形成了齐抓共管的新局面。管理局实施了党政干部综治工作实绩考核，全局配备专职综治干部25人；双鸭山农场是个贫困农场，2011年对公检法司投资400多万元，加强基础设施建设。

大力推进平安建设，出现了安居乐业的新面貌。五九七农场依托平安创建、栋户联防、法律大集、三队两岗一区治安联防和综治队伍培训“五个载体”宣传平安建设，群众知晓率高。普法教育覆盖面达100%，管理局被授予全国“五五”普法先进单位。2011年4月份以来，管理局保持了连续8个月进京访为“零”的好成绩，涉法涉诉上访案件较往年明显减少，群众满意率高。

狠抓育人治本有突破，形成了人人参与的新格局。八五二等农场健全岗前培训、末位受罚、学习交流制度；对管理区、作业站、栋户小组不同层次，进行集中培训；农场、管理区综治组织每年至少开展3项活动：形势任务教育活动、技能演练活动、评选岗位能手活动。

创新社会管理措施实，展现了共享成果的新气象。八五二、八五

三、红旗岭等农场以党建工作为统领，以文化建设为基础，以构建综治维稳便民机构为平台，完善了社区管理服务功能。八五二农场第五管理区建立了“索伦社区服务中心”，突出“网格化”管理、“一站式”服务、“信息化”办公。饶河农场场直社区开通了服务热线，辐射服务对象近万人，及时为辖区居民提供物业管理、困难求助、矛盾化解等10多项服务。

胡锦涛总书记指出，社会管理要搞好，必须加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设。2012年，我们要把保障和改善民生作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点，加快发展各项社会事业，坚定不移地带领全局广大干部群众走共同富裕之路，不断把社会管理工作推向深入，为红兴隆管理局社会和谐、经济发展做出新的贡献。

第三篇：红兴隆管理局政工职评文件

农垦红兴隆管理局思想政治工作人员 文件 专业职务评定工作领导小组办公室 红垦政职办〔2011〕2号

农垦红兴隆管理局思想政治工作人员 专业职务评定工作领导小组办公室 关于开展二○一二企业政工专业

职务评定工作的通知

各农场、局直属单位政工职评办: 按照全省、总局政工职评工作会议的部署和要求，现将2012垦区企业政工专业职务评定工作具体事宜通知如下：

一、评聘工作的要求和原则

企业思想政治工作人员专业职务资格评定和专业职务聘任一律实行分开的原则，即政工专业职务评聘工作本着统一政策、统一标准、单位自主、评聘公开的原则进行。

1、各级政工职评部门要认真贯彻国家、省和总局政工职评领导小组有关文件精神，按照中央和省制定的统一政策、统一条

2、其他以主要精力从事思想政治工作的非专职政工人员是指信访、人事、老干部工作、计划生育、人民调解、精神文明、人武等部门专职干部中，以主要精力直接从事思想政治工作人员(需注明分管的具体工作)。

（四）以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员的具体条件是：其岗位以从事思想政治工作为主；要提交有自身业务特点的写实性的思想政治工作方面的工作成果和业务总结报告；要提交结合本岗位实际的有关思想政治工作专业方面的代表作品(包括调查报告、工作总结、起草的文件、讲话稿或论文、著作等)。

（五）对于国家机关、事业单位成建制划转为企业或实行企业化管理的事业单位和从党政机关、事业单位调入企业或实行企业化管理的事业单位的思想政治工作人员，可按照有关规定，评聘思想政治工作专业职务。

（六）考核参评人员的实绩，是考核其做思想政治工作的实绩。各级政工专业职务资格评委会要按照思想政治工作专业职务资格的条件和标准，对参评人员进行认真审核和评审。

（七）不列入参评的对象是：党委、行政(在信访、人事、老干部工作、计划生育、人民调解、精神文明、人武等部门从事档案管理、劳资、技术服务、计财文书、机械管理等行政和技术工作人员)、工会、共青团、妇联等部门中非直接、非专职从事思想政治工作人员；停薪留职人员；被立案审查人员，符合申报条件的暂缓申报，经审查确认有错误，并受党内严重警告，行政记大过及其以上处分的人员；工作严重失职，造成伤亡事故或重大经济损失的人员。

理政工师4年以上；大专毕业，担任助理政工师职务4年以上；大学本科毕业，担任助理政工师职务4年以上；取得硕士学位或研究生班毕业，从事思想政治工作3年以上，可申报政工师。(必须同时具备第2条)。

2、有较高的理论水平、政策水平和较强的思想政治工作业务能力。任助理政工师职务以来，必须具有在公开出版发行的期刊或在省级学会(协会、研究会)编辑出版公开发行的论文集上发表的论文、调研报告1篇(第一作者，3000字以上)；有独立撰写的总局思想政治工作研究会获奖论文3篇以上。2010年以前省政工职评办下发的关于职评工作文件中认可的期刊上发表的论文、调研报告，在职称评定工作中没有使用过的仍然有效。

3、具有其它系列中级专业职务者在政工岗位工作一年以上并同时具备第2条，可平转为政工师。

（四）申报和推荐高级政工师职务的条件：

1、高中(中专)毕业后从事政工工作30年以上或大专毕业后从事思想政治工作20年以上，具有场(处)级以上思想政治工作荣誉，男45周岁以上，女42周岁以上，任政工师职务满5年以上；大学本科以上学历，担任政工师职务5年以上，并必须同时具备第2条。

2、有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，有较强的口头表达能力，能组织指导完成重要的思想政治工作任务，并有突出的工作业绩，在群众中有较高的威信；具有较强的研究、写作能力，必须具有在公开出版发行的期刊上发表的论文、调研报告3篇(第一作者，3000字以上)；有总局思想政治工作研究会获奖论文1篇以上。2010年以前省政工职评办

2、下列情况可视为从事思想政治工作年限：

原来在思想政治工作岗位工作，在历次政治运动中(包括文化大革命)被错打错划而调离思想政治工作岗位，到组织平反前又回到思想政治工作岗位的时间；军队中担任指导员、教导员、政委、党支部、总支、党委书记等职务以及专门从事思想政治工作的时间；从事思想政治工作相关专业(如政治理论、政治课教师)的时间；政工人员受组织委派临时做其它工作的时间；非专职人员以主要精力从事思想政治工作的时间。

3、对属于党政领导干部交流的(指的是近五年内从党政机关、部队或在企、事业单位行政工作岗位调到思想政治工作岗位)，调到思想政治工作岗位一年以后，经考察符合思想政治工作专业人员的基本条件，能够胜任本职工作的，可申报相应档次政工专业职务，其原行政领导岗位上的履职年限，进行折算，两年算一年。

4、从其它系列平转为政工专业职务的人员可在平转后一年申报高一级政工专业职务，其原专业职务任职时间可连续计算，同时必须符合平级政工专业职务对成果的要求。

5、在党校脱产学习的时间可以按政工专业年限计算。在其它各种院校脱产学习的时间都不能按政工专业年限计算。

6、思想政治工作人员专业职务评聘工作每年开展一次，专业年限截止时间为每年的8月31日，任职时间为每年的9月1日。

7、下乡期间可算工龄，下乡期间从事思想政治工作的时间可作为政工年限。

8、文件中规定的思想政治工作方面荣誉必须是在申报专业

政工人员岗位培训、英语资格考试时间为2012年3月23日，报名截止时间为3月1日。教授级高级政工师由省政工职评办统一组织安排考场。

申报档案报送截止时间为4月15日。

九、档案申报及要求

1、各级政工职评部门要全面准确及时地转发本《通知》，组织好申报人员认真学习本《通知》精神，本着规范、统一的要求，指导申报人员填写好申报档案。各单位党委要将拟上报人员名单进行公示，广泛征求意见，群众没有意见的人员方能申报。

2、严格按照规定时间要求，认真填报各种相关表册，及时结转各项费用。各种表册用Word或Excel格式处理，杜绝个人申报与组织认定不统一现象。申报档案中文字混乱、内容涂改、签字盖章不全的视为不合格档案，取消参评资格。

3、为提高工作效率，规范申报档案质量，现统一要求如下：《申报表》一式两份，均不要装入主卷；

《政工专业职务申报材料审查表》需用电脑录入，打印后装订入卷，由申报单位负责填报，由政工职评部门负责审查，并填写审查意见，不用盖章。应上报纸质和电子文档各一份，不要装入主卷。各分局需按不同级别申报人员流水号将此表汇成一份电子文档统一上报；

《档案审查摘记表》、《组织考核表》，均需电脑录入、打印，装订入卷。各级政工职评部门要与组织人事部门、档案管理部门一道做好审核把关工作，按要求加盖公章。《组织考核表》和《档案审查摘记表》中“从事政工工作年限记载”要按从事工作的性质、时间顺序分阶段详细填写，只笼统填写“从事政工工作××年”的视

第四篇：兴隆中学2011维稳工作应急预案

兴隆中学2011维稳工作应急预案

为认真贯彻落实科学发展观，切实贯彻盐津县教育局召开的维护稳定工作紧急会议精神，维护国家安定团结，确保兴隆中学在当前和今后期间不发生一例聚集上访事件；同时确保学校师生员工的安全，维护学校的正常教学秩序。特制定此维稳工作预案。

一、进一步提高认识。

充分认识当前稳定工作面临的严峻形势，进一步强化稳定压倒一切的思想意识，把“理性爱国、遵纪守法、努力学习、维护稳定”作为师生政治思想工作的重中之重，在各类会议召开期间前后一个相当长的时期要求各校每位师生树立高度的责任感和紧迫感，切实加强学校安全稳定工作，确保师生在双休日和节假日不参与不利于社会稳定团结的一切活动。

二、成立中学维稳工作领导小组

组长：段才龙（全面负责学校的维稳工作）

副组长：王华富、陈兴文、徐坪、黄兴奎、徐秀华、王加彬

组员：各年级组长、各班班主任及安全办及警务室全体人员

三、层层落实责任制

学校成立以校长为组长的维稳工作领导小组，分工明确、建立职责明确的维稳工作责任制。学校维稳工作组要及时排查和化解本校可能影响稳定的因素，及时布置班主任、科任老师主动与学生家长取得联系，引导学生理性爱国，维护社会稳定。各班发现不稳定苗头班主

任要在第一时间（时间界定10分钟）向学校报告，学校主要领导应在第一时间（时间界定20分钟）向县教育局汇报情况并到达现场，了解情况，控制事态，开展化解处置工作，如果漏报、瞒报、迟报导致事件恶化现象，追究相关责任人责任。具体信息报送流程如下：

科任教师、班主任、学校校长、县教育局

四、应急处理

1、应急处置原则。坚持“年级管理”、“谁主管，谁负责”和“早发现、早报告、早控制、早解决”的原则，努力把事态控制在校内、把矛盾解决在萌芽状态，防止个别问题共性化，局部问题全局化。

2、充分发挥党、团及学生会组织的作用，切实做好师生思想政治工作，做到教师不停课、学生不停学、同时加强校园管理，严格控

制人员出入。

3、特殊时间（比如“两会”）都安排人员24小时值班并每天下午5时向学校报告情况，学校汇总后立即向县教育局汇报。

2011年3月2日

兴隆中学

第五篇：维稳年终工作总结

维稳年终工作总结

工作总结频道为大家整理的维稳年终工作总结，供大家阅读参考。

20xx年以来，我局严格按照区委政府和相关主管部门的安排部署，认真贯彻落实省市有关指示精神，切实加强领导，突出工作重点，创新工作方法，狠抓工作落实，信访维稳工作取得明显的成绩，全局没有发生影响重大的刑事案件和治安灾害事故；没由发生社会治安问题发生；没有法轮功等邪教组织现象发生；没有发生影响重大的群体性事件；没有发生规模上省进京非正常上访事件；政治大局持续稳定。北京奥运会、残奥会期间，实现了“五个确保”的工作目标。全面完成了各项工作目标。现将全年工作总结如下：

一、领导重视、机构健全

我局领导高度重视信访维稳工作，成立了信访维稳工作领导小组，确定主要领导为信访维稳工作第一责任人，分管领导为直接责任人，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓，各科长为成员的信访维稳工作格局，并指定专人对信访维稳工作的联络监督，随时保障通讯畅通，定期对信访维稳工作进行总结汇报，及时上报有关相关信息。年初召开专门会议，认真制定了本的信访维稳生产工作实施方案，就指导思想、工作重点、方法步骤、部门分工、保障措施以及应急预案等各项内容

进行了周密的安排部署。一是实行首接负责制，公开了局长接访日和接访热线电话，及时研究解决信访维稳工作，层层落实信访维稳工作领导责任制，把信访列入工作重要议事议程。二是建立完善领导接访包案、书记大接访责任制，做到领导亲自阅批、督办，谁接访的案件，谁负责到底，谁包案跟踪处理。三是结合本部门实际，明确各科室的责任，设立专门的来访接待场所，强化排查调处，及时解决各类矛盾纠纷。四是进一步完善信访工作各项规章制度，建立健全信访督查、信访户回访和信访调研三项制度，严格落实信访工作管理目标责任制和责任追究制，定期排查不安定因素，及时掌握动态，把矛盾解决在萌芽状态。

二、具体做法

（一）我局根据相关信访规定，认真处理好来信、来访，倾听人民群众的意见，做好信访案件的查处。一是对农村财务、农民负担、农村土地承包、身份证明等来信来访，立即安排人员进行调查、核实，对照有关政策规定做出客观公正的查处，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。对于市信访局要求参与接待的群众来访，特别是集体上访，做到主要负责人立即赶到现场，依据部门职能和有关法律法规做好解释息访工作，并牵头组织处理。二是加大重点案件的查处力度，日常信访工作由一名副局长负责，主要负责人亲自调度，严格规范工作程序，严把案件查处质量关，全年办结区长信箱7件、市农委信访件3件、来信来访9件、市长公开电话1件；确保了全案全结，信访人息诉罢

访目前已全部处结完毕，结案率达100％，避免了重复访和越级访。维护了稳定。

（二）认真做好单位内部治安管理工作。一是大力开展社会治安综合治理和法制宣传教育活动，局主要领导组织观看廉政警示教育专题片，集中收看中央、省、市抗震救灾英模事迹报告会和抗震救灾总结表彰大会，受教育面达100%。广大干部职工坚决执行党的路线、方针、政策，崇尚科学，弘扬正气，认真履行职责，反对邪教（法轮功）和迷信思想，建立科学健康的生活观念，全心全意为人民服务，无一人违反规定大力开展社会治安综合治理和法制宣传教育，坚决执行党的路线、方针、政策，认真履行职责，在同“法轮功”、邪教组织的斗争中，做到立场坚定、旗帜鲜明、忠于职守、无私无畏、乐于奉献，增强政治责任感和使命感。二是我局把学习《信访条例》纳入创建学习型机关的学习计划中，进一步提高全局干部职工对《信访条例》重大意义和原则、程序的认识，提高依法处理和解决信访工作能力。法制宣传和教育进一步深入人心，群众依法办事的理念得到了进一步增强。今年来我们采取不同形式开展法制教育，主要宣传《劳动法》、《安全生产法》、《治安处罚条例》、《破产法》、《计划生育法》、《公务员法》和《保密法》等法律，使普法教育在我系统得到较好地落实，职工教育面达到了80%，职工在知法、懂法的同时，增强依法办事的自觉性。三是加强办公区的治安防范制度建设，为加强办公区和宿舍区的管理，与门卫签订了工作责任制，切实

做到责任到人，从而把好大门进出关；对要害部位安装了防盗门、防护栏、防盗锁，并建立相应的管理制度，单位无重大案件发生。三是扎扎实实做好道路交通安全管理，各单位驾驶员按照规定做到遵纪守法、文明驾驶，坚决杜绝酒后驾驶、疲劳驾驶、不系安全带、超速超载、争道抢行等不文明行为，定期对车辆进行了安全检查，发现隐患，立即消除，确保车辆安全状况良好，无交通安全事故发生。

（三）畅通信息渠道，确保信息掌握到位。今年在奥运会、残奥会期间，我局加大了对信访维稳工作的力度，结合我局的实际情况，严格值班、报告制度。实行领导信访值班制，从二月二