驻矿安全员招考简章

第一篇：驻矿安全员招考简章

金沙县2011年面向社会公开招聘煤矿驻矿安监员简章

一、招聘原则及程序

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体能测试、体检、考核、公示、选岗、聘用审批的程序进行。

考生必须按《简章》规定的程序参加招聘，如放弃某一环节的，则取消其进入下一环节的资格。

二、招聘职位

本次计划招聘煤矿驻矿安监员118名,具体招聘职位详见《金沙县2011年面向社会公开招聘煤矿驻矿安监员职位一览表》(以下简称《职位一览表》)。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1.大专及以上学历的毕业生。

2.非金沙县国家行政机关、财政全额或差额拨款事业单位的正式在编人员。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍的男性公民。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法，服从组织分配。

3.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作，四肢无残疾，其他身体条件参照公务员录用的体检标准。

4.年龄在18周岁以上（1993年9月30日以前出生），35周岁以下（1976年10月1日以后出生）。

5.《职位一览表》规定的其他条件。

（三）以下人员不得报考 1.在读的大中专生，现役军人。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

4.在煤矿安全管理工作中因渎职失职受到开除处分的人员。5.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

6.受党纪、政纪处分期限未满或近三年年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。

7.违反计划生育政策的人员。

8.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘信息发布

时间：2011年11月15日至2011年12月10日。

招聘信息在金沙县人民政府网、金沙党建网、金沙县人力资源和社会保障网等媒体和公开专栏上发布。

五、报名及资格审查

（一）报名时间

2011年12月8日——12月10日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。双休日正常报名。逾期不再办理报名手续。

（二）报名方式及地点

报名采取现场报名方式进行，不设网上报名。报名地点设在金沙县人力资源和社会保障局人力资源大厅（金沙县长安路弯弯桥水上办公楼一楼）。

（三）报名事宜

1.考生在报名时须如实填写本人信息并提供相关材料，所提供的有关证件与笔试、面试、体能测试时使用的证件必须一致。

2.每名考生只能选择一个职位进行报名，根据所报考职位的要求，填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，如报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。凡弄虚作假或不符合招聘资格条件的，一经查实，即取消聘用资格。通过资格初审的考生缴纳考试考务费100元。

3.报考人员交考生近期同底正面1寸免冠彩色照片8张。4.考生报名时须提供以下材料：

①毕业证书原件及复印件1份。

②有效《居民身份证》原件及复印件1份。

③有工作单位的人员报考，须提供单位及其主管部门同意报考的证明材料。

④金沙县2008年和2010年招聘并享受县财政补助的煤矿驻矿安监员中，中专学历或年龄在35周岁以上（1976年9月30日以前出生）40周岁以下（1971年10月1日以后出生）的人员报考，须提供聘用文件（复印件须经审核人签字、单位及主管部门加盖公章）。

（四）资格审查

招考办公室根据考生填写的个人信息及所提供的相关材料，按照《简章》及《职位一览表》规定的资格条件进行审查，签署审查意见，将情况汇总后提交招考工作领导小组进行资格复审。

各职位报名并通过资格审查的人数大于或等于招聘计划数的，招聘计划不进行调整；小于招聘计划数的，按实际报名并通过资格审查的人数调整招聘计划。招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；招聘计划取消的，报考该职位的考生可以改报其他符合条件的职位或办理退费手续。

六、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。资格复审合格人员全部进入笔试。笔试成绩百分制折算占总成绩的70％，面试成绩百分制折算占总成绩30％。考试总成绩计算公式为：

考试总成绩=笔试总成绩× 70%+面试成绩× 30% 笔试总成绩、面试成绩和考试总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

（一）笔试

1.笔试类型：笔试为闭卷考试。

2.笔试内容：《公共基础知识》（100分）和专业知识（100分）。其中：《公共基础知识》考试成绩占笔试总成绩的30%，专业知识考试成绩占笔试总成绩的70%，成绩按百分制计算。笔试总成绩计算公式为：

笔试总成绩=《公共基础知识》考试成绩×30%+专业知识考试成绩×70%

3.专业知识考试范围：考招聘职位相应专业知识。

4.《笔试准考证》发放时间：2011年12月15日—12月16日。考生凭本人有效《居民身份证》和报名收据到报名地点领取。

5.笔试时间和地点：

笔试时间：2011年12月17日

上午：09：00－11：00《公共基础知识》

下午：15：00－17：30专业知识

笔试地点：见《笔试准考证》。

考生须持《笔试准考证》、有效《居民身份证》方能进入考场参加考试。

（二）面试

1.面试根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定面试人员。如笔试总成绩出现末位并列的，同时确定为面试人员。招聘计划数与参加面试人数为1：1比例的职位，考生面试成绩必须达所在面试室考生面试平均分及以上方能进入下一环节（考生面试平均分＝该面试室考生面试总成绩/该面试室实际参加面试考生人数）。

2.面试方式

面试为结构化面试，面试成绩按百分制计算。3.面试时间和地点

面试时间和地点另行通知，发布在金沙县人民政府网、金沙党建网、金沙县人力资源和社会保障网等媒体和公开栏上。

（三）体能测试

参加面试人数与招聘计划数之比大于1：1的职位，参加面试的考生全部作为体能测试对象；参加面试人数与招聘计划数之比为1：1的职位，以面试成绩达所在面试室考生面试平均分及以上的考生作为体能测试对象。

体能测试项目为1000米跑、俯卧撑和立定跳远。测试标准为： 1.1000米跑：小于或等于5分30秒。2.俯卧撑：在60秒内完成10个俯卧撑。3.立定跳远：大于或等于1.50米。

体能测试达不到以上标准的考生，取消进入下一环节的资格。

七、体检

通过体能测试的考生，根据各职位招聘计划按考生考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象。同一职位考生考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生作为体检对象；如笔试成绩也相同的，则以笔试专业知识考试成绩高的考生作为体检对象；如考试成绩完全相同的，则对成绩完全相同的考生重新进行面试，以后一次面试成绩高的考生作为体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发﹝2005﹞1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发﹝2010﹞19）号的有关规定执行。

体检中被认定为色盲的，视为体检不合格。

如有考生体检不合格的，从该职位通过体能测试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补体检。

体检在县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内出具体检结论，其他体检结论一律不予认可。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

考生在体检前须提供户籍所在地或居住地公安机关近期出具的无犯罪受过刑事处罚或劳动教养的证明材料，已婚人员同时提供由户籍所在地或居住地乡（镇）计生部门近期出具的无违反计划生育政策的证明材料。如考生不能按时提供以上材料的，取消体检资格，从该职位通过体能测试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补体检。

八、考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核由招聘单位主管部门组织实施。考核内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考核时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报考时提交的信息和材料是否真实、准确。考核组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实填写考核表。

在考核中发现有不符合《简章》及《职位一览表》规定的资格条件的，确定为考核不合格，经审定后，取消其进入下一环节的资格，并从该职位通过体能测试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

九、公示

经考试、体能测试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在金沙县人民政府网、金沙党建网、金沙县人力资源和社会保障网等媒体和公开栏上进行为期7天的公示，接受社会监督。

拟聘用人员在公示期内被举报不具备聘用资格条件并经查实的，取消聘用资格，从该职位通过体能测试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

十、选岗及聘用审批

经公示无异议的拟聘用人员，按各职位考试总成绩从高分到低分依次选择工作岗位（具体工作岗位详见《金沙县2011年面向社会公开招聘煤矿驻矿安监员职位说明书》）。如考试总成绩出现并列的，抽签决定选岗顺序。选岗时间、地点另行通知。

考生选岗结束后，由招聘单位根据考生所选岗位与其签订聘用合同并报主管部门审核，经县人力资源和社会保障局审批后行文聘用。

聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；考核不合格者，解除聘用合同。试用期待遇按有关文件规定执行。

在职人员与原工作单位有聘用（劳动）关系的，在签订聘用合同前，须与原单位解除聘用（劳动）关系。如因聘用人员隐瞒聘用（劳动）关系造成纠纷的，由聘用人员承担责任。

十一、招聘工作的有关信息在金沙县人民政府网、金沙党建网、金沙县人力资源和社会保障网进行公布，请考生随时关注，如因考生未及时阅读而引起的后果由考生本人负责。

十二、纪律监督

（一）本次招聘工作严格按照《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》的规定执行。

（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反招聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。凡发现并经查实考生在报名、考试、体能测试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。

十三、为确保招聘工作顺利进行，成立金沙县2011年面向社会公开招聘煤矿驻矿安监员工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。

第二篇：驻矿安全员工作职责

驻矿安全员工作职责

一、对所驻煤矿贯彻执行员和国家的安全方针、政策、法令、法规、条例的情况进行监督检查。

二、参加审查工程设计、作业规程。参加亲建、改建、扩建、复工、维修工程和煤矿的投产验收。

三、参与所驻煤矿安会规划、安全规章制度和安全生产责任制的制定。

四、监督检查安全设备、设施、装置和仪器的使用，监督检查工程安全质量、设备安全质量。

五、坚持执行每天请示汇报制度，每天早上向站领导汇报检查中发现的新情况、新问题，特别是存在有重大安全隐患的矿井，要提出可行的整改意见和合理化建议。

六、对所驻矿中每月不得少于25天的安全检查，每天下井入坑天数不得少于22天，在安全检查中，对查出的一般隐患，必须当班当时进行排查；对查出的重大隐患，除及时上报外，还要做出限期整改工作意见，做到落实整改措施到位。

七、每次入坑检查都要认真负责，一丝不苟；现场解决问题，要做到不讲情面、不打折扣。

八、按时参加煤矿的安全例会，及时通报隐患排查情况

驻矿安全监督员工作职责

驻矿安全监督员是政府向煤矿企业直接委派的,深入到煤矿生产一线的代表政府督促检查煤矿安全生产的专职人员,其工作职责,如下:

一、监督国家煤矿安全法律,法规的贯彻落实情况。

二、监督煤矿安全管理规定、措施的贯彻落实情况。’

三、督促检查煤矿的通风、防瓦斯、防水、防火、防煤层、防冒顶等安全设备、设施和条件是否符合国家标准、行业标准,督促检查防范生产安全事故发生的措施和应急处理预案是否完善。

四、督查下列安全生产隐患和行为,并督促煤矿立即停止生产、排除隐患：

（一）超能力、超强度或者超定员组织生产的；

（二）瓦斯超限作业的；

（三）煤与瓦斯突出矿井、未依照规定实施防突出措施的；

（四）高瓦斯矿井，瓦斯抽放系统不能正常运行的；

（五）通风系统不完善、不可靠的；

（六）有严重水患，未采取措施的；

（七）超层越界的；

（八）有冲击地压危险,未采取有效措施的；

（九）自然发火严重，未采取有效措施的；

（十）使用明令禁止使用或者淘汰的设备,工艺的；

（十一）双回路供电系统不能正常运行的；

（十二）新建煤矿边建设边生产,煤矿改扩建期间,在改扩建的区域生产、或者在其它区域的生产超出安全设计规定的范围和规模的；

（十三）煤矿实行整体承包经营后,未重新获取相关证照从事生产的,或者承包方再次转包的,以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的；

（十四）瓦斯超限时、停电时和有水害危险时,作业人员没有用时升井的；

（十五）有其他作业安全隐患的；

五、检查督促被责令停产整顿煤矿的停产整改工作。

六、检查督促煤矿对管理有员和作业人员的安全生产教育和培训情况,检查督促煤矿特种作业人员持证上岗情况。

七、督促煤矿定期召开安全生产会议用各种制度制定、落实情况。

八、每周检查督促煤矿企业负责人、生产经营管理人员下井带班情况。

九、督促煤矿主管部门对煤矿进行的现场检查笔录的整改意见落实到位。

十、驻矿安全监察员每周五上报一次安全工作检查记录,同时汇报上周查出安全隐患复查情况。

反局

五月十八日

职

州权

二○一四年

渎

侵

驻矿安全监管员 工作职责及管理办法（讨论稿）

按照---------安全生产委员会《关于印发<地方煤矿驻矿安全监管员管理试行办法>的通知》文件要求，结合我县煤矿安全生产监管工作实际，特制定驻矿安全监管员工作职责及管理办法如下：

一、岗位职责

（一）工作报告制度。驻矿安全监管员每天如实填写安全监管日志和《驻矿安监员煤矿安全检查表》，并及时将所驻煤矿企业存在的重大安全隐患和问题报告煤矿企业负责人和县局安全监管组，每周一和每月3号前书面报送所监管煤矿的周、月安全生产情况评估报告和周、月工作小结。

（二）加强现场监管。加强对所监管煤矿“采、掘、机、通、运”等重要生产环节的现场监管和安全检查，随时掌握煤矿安全生产状况。每月入井检查次数不得少于20次（其中夜间入井检查不得少于6次），并对每次入井的检查时间、路线及检查情况作详实记录备案。

（三）严格工作纪律。驻矿安全监管员每周在煤矿驻矿时间不得少于5天，工作时间不少于40个小时（含培训和按要求在外开会时间，节假日加班可调休），并严格执行考勤纪律和请假销假制度，严禁脱岗漏检。

二、工作职责

（一）监督所驻煤矿贯彻落实有关法律法规和国家、省、市、县有关安全生产管理规定的执行情况和对安全监管指令的执行落实情况等，监督和指导煤矿企业依法依规进行建设，并跟踪监督安全隐患整改情况；

（二）监督所驻煤矿严格落实和执行煤矿安全生产有关规程、规范和标准，安全生产管理制度、采掘作业计划和专项安全技术措施等，按有关规定控制入井人数情况；

（三）监督所驻煤矿推进煤矿安全质量标准化建设情况；

（四）监督所驻建设煤矿严格按批准的《开采设计方案》、《安全专篇》组织施工建设，严禁边建设边生产；

（五）监督检查所驻煤矿现场安全状况，检查发现煤矿存在井下停电停风、瓦斯超限、突水危险、大面积冒顶和突出矿井未严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》执行等紧急情况危及井下作业人员安全时，要立即通知现场指挥人员停止作业，迅速撤离现场作业人员，要求煤矿企业立即整改，并向县安全监管局及煤矿包保工作组报告。

（六）所驻煤矿发生生产安全事故，立即向县安全监管局报告；

（七）严格检查所驻煤矿矿级领导带班下井制度执行情况。认真检查制度的建立执行及矿级领导入井登记情况：检查是否在井下交接班、是否有现场交接记录，检查矿灯、自救器发放及入井检身记录等。

（八）检查所驻煤矿安全隐患排查治理情况：是否对存在的安全隐患进行公示，是否完善隐患排查治理方案，（确保责任人、措施、质量、资金、完成时限“五到位”）。

（九）督促煤矿企业完善安全避险“六大系统”（监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络）和综合信息化管理系统的安装建设。

（十）监督所驻煤矿严格按《防治水规定》坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、钻探验证”的原则，现场验收前探情况，并在煤矿前探钻杆现场清点验收登记册上签署意见，对未实施“前探”的煤矿一律不允许有任何掘进作业。

（十一）对未严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》进行管理的突出矿井或按突出管理的矿井，必须督促煤矿企业完善防突机构和管理制度，配齐安全装备，进一步完善安全设施设备，严格按照“四位一体”进行区域综合防突措施和局部综合防突措施。

（十二）监督所驻煤矿遵照“先抽后采、监测监控、以风定产”的原则，根据本矿实际制定落实“一通三防”的各项措施；加强对煤矿瓦斯治理的监督管理，发现煤矿瓦斯超限作业或瓦斯传感器失真等监测监控系统运行不正常，应立即撤出煤矿井下作业人员，责令煤矿制定措施进行处理，确保煤矿安全生产，并及时将情况上报县煤安局。

（十三）监督所驻煤矿严格进行全员安全培训和安全管理人员、特殊工种岗位人员持证上岗情况及新工人岗前培训情况；

（十四）及时制止煤矿“三违”现象的发生，监督煤矿对安全隐患及时予以整改；负责每天对矿井存在的安全隐患进行公示，并填写“警示牌”，全面记录各级监督检查人员对煤矿的工作检查，并监督煤矿落实整改指令内容。加强对煤矿“监测监控、压风自救、供水施救、通信联络、人员定位、紧急避险”六大系统及综合信息化管理系统平台运行的监督管理工作，有效防范煤矿事故和降低事故伤害程度，促进煤矿安全、健康发展。

完成县安全监管局安排的其他工作任务。

三、权利和义务

（一）每天必须参加所驻煤矿的工作例会和安全生产工作会议，调阅所驻煤矿有关文件资料和档案，并做好相关记录；

（二）有权制止所驻煤矿违法开采、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为；

（三）有义务向煤矿企业宣传有关煤矿安全生产的法律法规、国家和省、市、县有关安全规定；

（四）有义务帮助和引导所驻煤矿开展安全文化建设示范企业创建，促进煤矿企业及其相关人员强化安全意识、提高安全素质。

四、驻矿安全监管员请销假及其它管理办法

（一）所有请假人员，不论请假时间长短，按请假程序批准同意后，均需本人电话告知乡镇安监站、分片监管组长说明请假情况。

1、请假1天由本人写出书面请假条，经煤矿监管组负责人签批，并由请假人电话告知乡镇安监站站长，请假条交局办公室登记备案后方能离矿。假满后及时电话告知局办公室和监管组、乡镇（区）安监站销假，否则按旷工处理。

2、请假2天及以上的，本人写出书面请假条，经县煤矿安全监督管理局分片监管组负责人审查同意，并报煤安局领导审签同意后，假条交局办公室登记备案，安排代班后，方可离矿，请假人要电话告知乡镇安监站。

3、请假超期回矿的，超期时间按旷工处理，并按规定进行处理，凡一个季度内查出2次未经请假擅自离岗的，作待岗处理，待岗期间只发生活费600元，并在县局进行思想教育和业务培训学习。待岗期间仍有不假行为的，予以解聘。一年内出现两次待岗的，予以解聘。

（二）各驻矿安全监管员在矿工作期间或请假离矿期间，必须保证24小时通信畅通。若请假到达手机无信号的地方，要将联系方式告知办公室值班人员作好记录。凡是手机关机或设置移动“小秘书”呼叫转移，以及其他原因联系不上的，一次扣工资及津贴100元，依次计扣，每月累计3次（含3次以上的，作待岗一个月的处理（待岗期间，只发生活费600元），造成后果，依法追究机关责任。

（三）驻矿安全监管员在驻矿工作期间，凡对生产建设活动中的隐患或重大问题制止处置有功的，给予奖励；发现举报一项以前未曾发现的重大隐患，对生产建设过程中突发事件处置有功者，将作为年终考核评优评先的重要依据。

（四）驻矿安全监管员在驻矿期间严格按照本管理办法要求做好驻矿安全监管工作，月考核发现存在对所驻矿基本情况不清，不认真履责的，扣发本人工资及津贴200元。考核中发现存在所驻煤矿基本情况不清，不认真履责的，视情况给予批评、警告，直至予以解聘，驻矿安全监管员驻矿期间不履职导致事故发生的，移交纪检监察机关追究责任，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（五）在岗驻矿安全监管员汇报工作必须使用矿上座机进行汇报，矿上无座机的，要用矿上法人、矿长或工程师的手机进行汇报（特殊情况除外），凡是违反此规定的，一次扣工资100元，依次计扣，每月累计达3次以上的，作待岗一个月处理（待岗期间，只发生活费600元），经核查不是所驻煤矿座机、老板、矿长或工程师的手机进行汇报的，按办公室记录累计处理。

五、驻矿安全监管员岗位培训。

（一）岗前培训。新招聘驻矿安全监管员上岗前，必须由县安全监管局进行岗前培训，经考试合格后方可正式上岗；

（二）岗位轮训。根据政策、法规的更新，针对驻矿安全监管员在工作中遇到的实际问题，定期进行业务能力培训;

（三）培训内容。煤矿安全法律法规、岗位职责任务、工作纪律、业务技能、职业道德和区域内煤矿主要灾害特点及防治基本知识等。

驻矿安全监管员在每期的培训学习中，迟到或早退两次作旷工一天处理，一个月旷工达三天的作待岗处理

七、有下列严重违纪行为之一的，应注销驻矿安全监管员资格证并予以辞退。

（一）对发生伤亡事故隐瞒不报告的；

（二）利用岗位职责之便，向煤矿索要钱物、谋求个人私利或为他人违法犯罪提供方便的；

（三）工作期间饮酒或酒后上岗的；

（四）涉嫌犯罪的。

六、工作考核

（一）周考核制度。

1、由县安全监管局对驻矿安全监管员工作绩效实施周考核。有下列行为之一的，视为周考核不合格。（1）对安全隐患整改督促不力的；

（2）发现违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为未及时报告或采取制止措施的；

（3）不履行请假销假报告制度，擅离工作岗位的。（4）不按时上报周工作小结的。

2、在一个季度内，如驻矿安全监管员周考核一次不合格的，给予警告；二次不合格的，给予严重警告；三次不合格的，注销驻矿安全监管员资格证并予以辞退。

（二）考核制度。县安全监管局根据驻矿安全监管员周考核和实际工作情况进行考核，考核划分为优秀、合格和不合格三个等级，考核结果由县安监局备案。

1.优秀：严格履行岗位职责，及时发现并解决工作中遇到的问题，督促安全隐患整改效果明显，安全状况明显好转，出色完成工作任务；

2.合格：较好履行岗位职责，工作积极，按规定要求完成工作任务；

3.不合格：工作中不认真履行岗位职责，业务素质较差，难以适应工作要求的；工作责任心不强，不能按时保质完成工作任务的；不服从工作安排，违反规章制度发生违法违纪的；在工作中造成严重失误的；无故不参加考核，经教育后仍拒绝参加的。

（三）在考核中获优秀等次的驻矿安全监管员，由县安全监管局提请县政府给予一定物质奖励；考核不合格的，注销驻矿安全监管员资格证并予以辞退；

（四）在防止煤矿生产安全事故或者在事故抢险救灾过程中有突出贡献的或成绩特别突出或连续二年考核获优秀的驻矿安全监管员，经县政府批准，可授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励。在县、乡安全监管部门、煤炭行业管理部门公开招考国家工作人员时，同等情况下可由县局推荐用人单位优先录用。

第十五条 驻矿安全监管员有下列行为之一的，根据情节，由所属单位依照有关规定给予组织处理或行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）对所驻煤矿安全生产工作监督检查不力，对擅自布置采掘工作面、违规施工、隐蔽工程不予制止、存在重大隐患不报告的；

（二）对所驻煤矿重大隐患应发现未能及时发现和同一隐患多次检查仍然存在的；

（三）制止违章不力，所驻煤矿发生伤亡责任事故的；

（四）所驻煤矿发生伤亡事故未按规定及时报告，或对迟报、漏报、谎报、瞒报不制止的；

（五）接受所驻煤矿馈赠的报酬、礼品、礼金、有价证券的；

（六）参加所驻煤矿安排或者支付费用的宴请、娱乐、旅游等活动的；

（七）利用职务便利谋取私利，对企业吃、拿、卡、要的；

（八）不履行请销假制度，擅离工作岗位的；

（九）其它滥用职权、玩忽职守造成严重后果的。第十六条 驻矿安全监管员因不遵守工作纪律、不履行工作职责、安全监管不力被开除的，3年内不得在园区煤炭行业从事煤炭生产、安全、技术咨询等相关工作。

第三篇：招考简章

2011年莎车县第二次面向社会公开招

聘事业单位工作人员简章

发布人：机要局周璐发布时间：2011/11/15 19:18:

31为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位新录人员公开招聘工作，根据《关于印发〈喀什地区事业单位新录人员公开招聘考试管理办法（试行）〉的通知》（喀人发[[[[2009]15号）、《关于下达2011年莎车县事业单位招聘人员计划的通知》（喀人发［2011］23号、喀人发［2011］42号）文件精神，按照公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则，结合莎车县事业单位岗位空缺情况，现第二次决定面向社会公开招聘40名事业单位工作人员。

一、招聘对象和条件

（一）招聘对象

大专及以上学历的应历届毕业生（应届毕业生须在资格审查前取得毕业证书），学历须经国家、省、市、自治区教育行政部门、自治区((((含兵团)干部教育领导小组认可。军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。

（二）招聘范围

（1）服务期满且考核合格的基层服务项目人员，包括：在新疆服务的大学生西部计划志愿者、“三支一扶”人员和选聘到村任职的高校毕业生（含村村都有大学生工程人员）；上述人员中服务期规定一年的须满八个月以上，服务期规定二年的须满十六个月以上，服务期规定三年的须满二十四个月以上。服务期计算截止时间为2011年11月30日。

（4）自治区统一选派到乡镇基层工作人员的配偶。

（三）下列人员不在此次招聘范围：

（1）国家机关、事业单位正式在编、在职人员（含5%人才储备编制招聘人员）；

（2）2011年参加公务员、事业单位工作人员招录考试，已被确定为录取对象的；

（3）2008年以来，在公务员招考、事业单位招聘或其他考试过程中有作弊、弄虚作假等违纪行为的；

（4）被辞退未满五年的公务员或事业单位工作人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的；

（6）法律法规规定不得录用的其他情形的。

（四）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；

3、年满18周岁以上（1993年11月30日以前出生），具体年龄要求详见《2011年喀什地区莎车县第二次面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》（以下简称《招聘岗位表》）（岗位年龄规定“35岁及以下”是指1975年11月30日以后出生，“30岁及以下”是指1980年11月30日以后出生）；

4、遵守职业道德，具有良好的品行；

5、身心健康，适应岗位要求的身体条件；

6、符合招聘岗位所要求的各项条件；

二、招聘岗位及要求

此次招聘岗位均为全额事业单位管理岗和专业技术岗位。具体招聘岗位及要求详见《招聘岗位表》。

考生可登录新疆人事考试网（.cn）、喀什人事人才网

(((()、莎车党政信息网（）及莎车县人力资源和社会保障网（http://）查看。

三、招聘程序

招聘工作在县公开招考领导小组的领导下，由县人事劳动和社会保障局组织实施。采取考试与考核相结合的方法，按照报名与确认、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤实施。

（一）报名及资格初审

主要采用现场报名的方式。因特殊原因本人确实无法现场报名的，可委托他人报名或采取邮寄、传真等方式报名。

1、报名时间：2011年11月16日—11月23日，每天上午10：00—14：00，下午15：30—19：30((((北京时间，下同)。

2、报名地点：莎车县人力资源服务中心

3、报名需提供以下资料：报名时须携带本人学历证书、HSK等级证、户口簿、居民身份证及其他相关有效证件的原件、复印件各一份和近期同底彩色免冠1寸照片4张，如实填写的《2011年喀什地区莎车县第二次面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》（以下简称《报名表》）到县人力资源服务中心现场报名。《报名表》可在网上下载后自行打印。

大学生西部计划志愿者、“三支一扶”人员、和选聘到村任职的高校毕业生（含村村都有大学生工程人员）、选派干部配偶需出具相关材料原件及复印件。其中：

（1）服务期满且考核合格大学生西部计划志愿者，须提供大学生西部计划志愿者管理办公室（团委）相关证明；

（2）服务期满且考核合格自治区选聘到村任职的高校毕业生（含村村都有大学生工程人员）和“三支一扶”人员须提供地区组织、人事部门相关证明；

（4）统一选派到乡镇基层干部的配偶须提供县组织、人事部门出具的身份证明和结婚证等相关材料；

（5）招聘岗位要求取得执业资格证、HSK汉语水平证，报考人员须提供证书原件；

（6）取得硕士以上学位、双学士学位的人员须提供毕业证、学位证原件； 报考人员只允许选报一个岗位。由公开招考领导小组依据招聘条件对报名者进行资格审查，审查合格后发给准考证准予参加考试。一个岗位的计划招聘人数与报名人数达不到１：３比例的，则对该岗位计划予以调整或取消。

4、报名笔试费：根据自治区物价局新价非字[[[[2000]25号文件规定，报名费15元，笔试费每科40元。

5、准考证发放

报考人员凭《居民身份证》和报名费发票到莎车县人力资源服务中心领取准考证，具体时间请登录莎车县党政信息网（）及莎车县人力资源和社会保障网（http://）查询。

6、其他：

（1）考生在报名前应认真阅读简章有关要求和招聘岗位的各项条件，严格按照招聘岗位的条件和要求报考。凡不符合招聘岗位条件和要求的及弄虚作假的取消考试资格，由此产生的后果由考生本人负责。

（2）报名结束后，县人事部门将在笔试考试前几天通知考生到指定地点领取笔试准考证。考生在填写《报名表》时应认真核实联系电话。招聘期间，考生如更换联系电话，务必及时通知报名联系人。因考生所留联系电话有误等其他自身原因影响考生招聘考试的，由考生本人负责。

（三）笔试

1、笔试时间：初步定于2011年11月26日（星期六），详细时间和地点见准考证。

2、考试内容：《公共基础知识》（含近期时事政治），考试时间为120分钟。报考广播电视台播音主持岗位的考生在笔试前需加试试镜，试镜合格者可参加笔试。

3、试卷命制：由县人事部门委托有关部门按国家通用语言文字统一命制。考试采取闭卷方式进行，实行百分制，答题语种为汉语。

4、笔试加分：

（1）使用非本民族文字答题的考生笔试加10分；

（2）服务期满且考核合格的在疆大学生西部计划志愿者、自治区选聘到村任职的高校毕业生（含村村都有大学生工程人员）和“三支一扶”人员加10分。

（3）自治区统一选派到乡镇基层且目前仍在乡镇工作的干部的配偶在笔试成绩基础上加5分；

符合上述加分条件且报名时已提供相关证明材料的报考人员，只能在笔试成绩基础上加分一次，不累计加分；因个人原因未在报名时申报证明材料的，不予加分；不符合加分条件，但已加分并入闱面试的人员，取消其加分并重新排名；

（5）取得硕士以上学位、双学士学位的人员免笔试，直接进入面试，笔试成绩

按100分计算。直接到县人事劳动和社会保障局公务员、事业单位工作人员管理股现场报名。

（6）笔试缺考的考生不能进入面试。

（四）资格审查

凡不符合招聘条件的考生，取消面试资格。资格审查出现不合格人员需递补时，在本岗位笔试合格人员中由高分到低分依次递补。面试资格审查初步定于2011年11月28-30日，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，立即取消其面试资格。

（五）面试

1、面试入闱人员确定：根据填报的岗位，由高分到低分按下列原则确定面试考生：招聘1-2人的岗位，按1︰3的比例确定；3-10人的岗位，按照1︰2的比例确定；11人以上的岗位，按照1︰1.5的比例确定。达不到规定比例的，按照实际参加笔试人数确定面试人选。

面试主要测试报考人员逻辑思维、综合分析、语言表达和行为举止，以及招聘岗位应具备的组织管理能力或专业技术素质。

须加试专业知识和专业技能的岗位，由具有相应专业资质的人员组成专业技能测试组，对考生掌握的专业知识和专业技能进行测试。

2、面试时间及要求：

（1）具体面试时间及地点以面试通知单为准。面试入闱人员面试费为40元。面试入闱人员领取面试通知单时缴纳面试费。须加试专业知识和专业技能的按相关规定收取费用。

（2）面试人员需提前一天到指定地点领取面试通知单，正式面试前30分钟到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达的，取消面试资格。

（3）面试成绩占总成绩的50%。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不予聘用。面试不合格出现招聘岗位人选缺额的，从面试合格且符合岗位条件的考生中从高分到低分依次递补。

3、总成绩计算：

总成绩 = 笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

（六）体检

参加体检人员按照招聘岗位人数与笔试、面试总成绩1：1的比例从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用统一体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，从参加考试的考生中按总成绩由高分到低分依次递补。体检费用由报考人员承担。对体检结果有疑义的，可提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理，体检（复查）费用由考生自理。

参加体检的考生在规定的时间、地点集中，到指定的医院进行体检。体检工作由县人事劳动和社会保障局统一安排在指定医院进行，体检时间另行通知。

（七）政审

由县公开招考领导小组会同用人单位及考生所在地公安部门对体检合格人员进

行政审。政审不合格出现招聘岗位人选缺额的，按总成绩由高分到低分依次递补。

（八）公示

经笔试、面试、体检、政审合格人员，确定为拟聘用人员，由县人事劳动和社会保障局向社会进行公示，时间7天。

（九）聘用

公示期满无异议后，合格人员到人事部门领取《报到通知单》到用人单位报到。用人单位法定代表人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，并按照事业单位岗位设置管理政策规定到县人事部门办理合同认定手续。

新招聘人员与用人单位签订事业单位聘用合同书，试用期一年。工资由县人事部门按照程序向上级申报经自治区审批后统一发放。最低服务期为六年，服务期未满人员原则上不得向县外流动。

四、监督、纪律及其它要求

县纪检监察部门对招聘考试工作实行全程监督，设立举报电话，接受社会各界及考生监督。实行招聘回避制度。招聘考试工作人员在招聘工作中，与受聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，应当提出回避。纪检监察部门对在招聘工作中违反招聘程序、招聘纪律的人员，按照有关规定给予纪律处分，情节严重的，移送司法机关处理。

应聘者要主动提供自己的真实情况，凡弄虚作假的，一律不予聘用，并进入公务员、事业单位公开招聘等人事考试黑名单，3年内取消参加公务员、事业单位公开招聘等人事考试资格。应聘者要认真填写考试需要的有关表格，因应聘者本人填写错误的，责任自负。

报名联系电话：8537790

政策咨询电话：8522581

监督电话：8523778、8522327

附件：

1、《2011年喀什地区莎车县第二次面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》

2、《新疆维吾尔自治区考试录用公务员、工作人员专业参考目录（2011年修订）》

3、《2011年喀什地区莎车县第二次面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》

4、《莎车县事业单位公开招聘工作人员政治思想审查表》

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莎车县公开招考领导小组办公室

二○一一年十一月十五日

第四篇：2008年招考简章

北川羌族自治县人事局 北川羌族自治县卫生局 招聘县级医疗机构、乡镇卫生院 医务人员和专业技术人员简章

“5．12”特大地震给北川羌族自治县卫生系统造成重大损害，人员伤亡惨重，医疗服务瘫痪。为尽快恢复医院的医疗卫生服务能力，根据绵阳市人事局《关于受灾县（市、区）事业单位2008年补充工作人员的通知》、《北川羌族自治县事业单位招聘工作人员试行办法》精神，经报请县委、县政府研究同意，面向全国公开招聘县级医疗机构和乡镇卫生院医务人员及专业技术人员90名。

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的标准。各岗位招考名额与报考人员原则上须达到1：3方可开考，达不到开考比例的，相应调减或取消该招聘计划。

二、招聘名额及岗位

（一）县人民医院50名。岗位及人数：临床医疗16名（西医类专业包括预防医学、眼、耳鼻喉专业）、口腔专业2名、中医专业1名、中西医结合专业1名、护理专业17名、检验专业3名、影像专业3名、B超1名、心脑电图1名、药学专业1名、病案统计1名、财会专业2名、计算机专业1名。（具体专业岗位需求见附表1）

（二）乡镇卫生院40名。岗位及人数：临床医疗21名（包括内科、外科、妇产科等）、口腔专业1名、中西医结合2名、护理10名、检验2名、影像专业2名、药剂2名。（具体专业岗位需求见附表2）

三、招聘条件、范围

全国范围内年龄在28周岁以下，具有全日制大学本科以上学历并取得学士及以上学位的人员。取得硕士及以上学位的人员年龄放宽到32周岁以下。其中，报考县级医疗机构护理岗位和乡镇卫生院岗位的放宽到全日制大学专科学历，报考乡镇卫生院护理岗位的放宽到国民教育大专学历。

2009年应届毕业生符合条件的可以报考相应岗位。

四、报考程序

（一）报名及资格初审

报名统一采取网上报名、网上缴费的方式。报名工作由省人事厅考试中心统一组织；资格审查和照片质量审查工作由北川羌族自治县人事局、北川羌族自治县卫生局负责。

1、网络报名。网络报名时间为2008年12月20日―12月30日。报名网站统一为四川人事考试网，网址为：www.xiexiebang.com。

报名按以下程序进行：

（1）选择职位。报考者登录报名网站，认真阅读《公告》，了解招考职位的具体情况，选择符合条件的职位进行报名，一名报考者只能选择一个职位报名。报名网站每两天公布一次各职位报考人数，供考生报名时参考。

（2）填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《北川羌族自治县公开招聘医务人员和专业技术人员报考信息表》，并按网上提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，取消其聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。报考者应在填报信息后的第2个工作日后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《北川羌族自治县公开招聘医务人员和专业技术人员报考信息表》两份，供资格复审时使用。

2、资格初审

资格初审工作与考生报名时间同步。招考单位根据报考者在网上填报的材料、上传的照片，严格对照职位要求，在网上进行资格初审，并在报考者报名后的2个工作日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。对照片质量不符合要求的，应提示考生重新上传照片。全部资格审查工作于12月31日前结束，资格初审不合格的，不能参加考试。

3、网上缴费

初审合格且照片质量合格的考生，在 2008年12月21日—12月31日登录报名网站的相关页面缴费（按照四川省财政厅、四川省物价局川价费„2003‟237号文件规定，笔试考务费每科50元）。报考者只能选择一个职位缴费。网络报名成功后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。

凡具有下列情形之一的考生，可全部减免考试考务费:（1）根据《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》（国发„2007‟19号）、《中共四川省委、四川省人民政府关于推进城乡社会救助体系建设的意见》（川委发„2005‟9号）和《四川省城市居民最低生活保障实施办法》规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭考生；

（2）《中共四川省委、四川省人民政府关于印发<四川省农村扶贫开发规划（2001—2010年）>的通知》确定的农村绝对贫困家庭考生；

（3）父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生；

（4）因疾病、意外灾难等导致一时不能维持基本生活的特殊困难家庭考生。

（5）按国家和省上的规定，对在“5.12”大地震中受灾严重的汶川县、北川羌族自治县、绵竹市、什邡市、青川县、茂县、安县、都江堰市、平武县、彭州市、理县、江油市、广元市利州区、广元市朝天区、旺苍县、梓潼县、绵阳市游仙区、德阳市旌阳区、小金县、绵阳市涪城区、罗江县、黑水县、崇州市、剑阁县、三台县、阆中市、盐亭县、松潘县、苍溪县、芦山县、中江县、广元市元坝区、大邑县、宝兴县、南江县、广汉市、汉源县、石棉县、九寨沟县、南部县、简阳市、名山县、巴中市巴州区、仪陇县、射洪县、夹江县、康定县、雅安市雨城区、天全县、金川县、仁寿县等51个县（市、区）的考生，免收考试费。

符合上述第一种情形的特困考生凭县（市、区）民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明；符合上述 第二、四种情形的特困考生凭乡（镇）政府、街道办事处和学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明；符合上述第三种情形的特困考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证，当地派出所出具的父母双亡证明；符合上述第五种情形的灾区考生凭本人准考证和身份证、学校或工作单位证明等有效证件材料办理减免手续。符合上述减免条件的考生，应在网上报名时先缴费，在2009年2月11日至2月17日（双休日除外）内凭有效证件和准考证的原件和复印件到北川羌族自治县人事局办理退费手续。考生未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃。

4、打印准考证

网上报名成功并缴费的考生，凭身份证号、姓名，于2009年1月6日16：00－1月9日24：00登录四川人事考试网打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件）到指定的考点参加考试。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。

5、开考比例

岗位招聘人数与报考人数应达到1:3，达不到比例要求的，相应调减或取消该岗位招聘计划。岗位调减公告于2009年1月2日在四川省人事考试网和绵阳市人事考试网公布。

6、加分办法

（1）具有北川羌族自治县、北川羌族自治县代管片区户籍（含从上述地区转入学院）的考生，按折合后的笔试成绩加3分。

（2）地震前在北川羌族自治县和北川羌族自治县代管片区医疗卫生单位工作且地震后仍在单位工作的在岗不在编人员，每工作满1年且考核合格的，按折合后的笔试成绩加2 分，加分最高不超过8分。

（3）按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善》（川人发„2007‟16号）规定，参加“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶” 等计划服务期满且考核合格的志愿者每工作满一周年按折合后的笔试成绩加2分，加分最高不超过6分。“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知

（4）在抗震救灾工作中做出突出成绩受到县委、县政府以上表彰的考生按折合后的笔试成绩加3分，受到市委、市政府以上表彰的考生按折合后的笔试成绩加5分。

（5）同时具备以上加分条件的，不累计加分，取最高加分。

符合加分条件的报考人员，须于2009年1月8日前将相关证明材料原件（参加大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格者，须携带锻炼所在地县级以上团委出具的证明和考核材料；在农村、社区连续工作或服务2年以上的高校毕业生，须携带工作地所在县级组织或人事部门关于其工作经历、工作年限的证明材料和考核材料；抗震救灾表现突出人员持立功受奖证书或表彰文件，北川户籍和北川代管片区户籍的人员须携带公安机关出具的户籍证明，北川和代管片区卫生系统在岗临聘人员须携带县卫生局出具的证明）交北川羌族自治县人事局（绵阳市安县安昌镇大南街13号）。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格。

联系电话：0816—4823175，0816—4821586。

（二）考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。笔试、面试均委托专业考试机构组织进行，考试时须携带本人《准考证》和居民身份证。

１、笔试：

笔试时间：2009年1月10日，笔试地点见《准考证》。笔试科目：综合知识，满分100分。⑴公共科目：公共基础知识20分。⑵专业科目80分。

医疗卫生专业：《解剖学》、《生理学》（以现行本科教材为主）

病案统计、财会与计算机专业：岗位专业知识。（病案统计专业以本科教科书为准，财会与计算机专业以会计学基础、计算机基础知识为主）。

笔试成绩（含加分）于2009年1月18日在北川重建党工委门口（北川羌族自治县政务服务大厅）公告栏张榜公布，同时在绵阳人事考试网www.xiexiebang.com公告栏公布。

笔试结束后，根据考生折合后的笔试成绩（含加分），按职位名额1：2的比例从高分到低分依次确定进入资格复审人员名单，于2009年1月18日在绵阳市人事考试网上公布。

资格复审工作于2009年2月2日—4日（双休日除外）进行。考生应携带以下手续于指定的时间到北川羌族自治县卫生局（绵阳市安县安昌镇东风路18号，原安县疾控中心。联系电话：***）进行资格复审：

（1）身份证。不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件。

（2）《北川羌族自治县公开招聘医务人员和专业技术人员报考信息表》一份（贴上照片）。

（3）毕业证、学位证。

（4）在编在职人员，须出具所在单位同意其报考的手续。

（5）国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。资格复审不合格者，取消面试资格。在资格复审中出现的缺额，依次递补。递补工作于2009年2月5日18：00前截止。

资格复审通过人员名单于2009年2月6日在绵阳市人事考试网公布。

（二）面试

面试时间为2009年2月9日－10日进行。经资格复审合格的人员，凭本人身份证和准考证参加面试，面试时间、地点见《笔试成绩公告》。

为保证面试公平、公正进行，面试前考生抽签决定面试顺序和分组，评委抽签决定面试分组。

进入面试的人员另行缴纳面试考务费80元。

考试总成绩=笔试成绩×70% 加分（面试成绩×30%）。

（三）体检及考察：依据应聘人员总成绩分专业按招聘人数等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，按笔试成绩排序）。体检项目和标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自己负责。考察工作由县人事局、监察局、卫生局负责，主要通过对体检合格人员的工作、学习、生活情况进行调查了解，考察其政治思想、职业道德等方面的情况。因体检、考察不合格出现的缺额，经招聘部门同意后，可依次递补。

（四）聘用：经考试、体检、考核、公示后，合格者经县人事局审核后办理聘用手续，聘用人员实行一年的试用期，试用期满考核合格者正式签订聘用合同，按新的人事制度管理。被聘用者必须服从安排，聘用后在聘任单位工作不满5年的，原则上一律不能办理调动。

2009年应届毕业生在聘用时仍未取得相关证件的，必须在2009年8月底前将相关证件交县人事局审核后，再办理相关招聘手续。

五、招聘纪律

（一）本次招聘工作全程接受县纪委监察局和社会的监督。

（二）从事招聘工作的人员，实行公务回避，对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现核实，取消考试资格，已经被聘用的予以解聘。

咨询电话：0816 4821586（县人才服务中心）举报电话：0816 4821390（县纪委监察局）本简章由北川羌族自治县人事局、北川羌族自治县卫生局负责解释。

2008年12月11日

附表1：县人民医院专业岗位 附表2：乡镇卫生院专业岗位

第五篇：选调生招考简章

关于2011年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知

内组通字[2011]17号

各盟市委组织部、机构编制委员会办公室，各盟市人社局、教育局、团委，自

治区各高等院校党委组织部：

为深入贯彻落实全国培养选拔年轻干部工作座谈会议精神，抓好培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”，建立来自基层的党政干部培养选拔机制，大力加强具有基层工作经历、熟悉基层工作的优秀年轻干部队伍建设，经研究决定，2011年

继续选调优秀高校毕业生到基层工作。现将有关事项通知如下：

一、选调范围和数量

（一）选调范围

1、“服务基层大学生”。截止2011年8月31日在内蒙古自治区服务期满并考核合格的大学生“村官”（含各盟市、旗县区自主选派服务基层的大学生）、“三支一扶”计划、“西部计划”志愿者、“特岗教师”和“民生工作”志愿者。须

国家计划内统招并取得学士及以上学位的全日制普通高校毕业生。

2、应届毕业的本科生、研究生。2011年8月31日前毕业，国家计划内统招并取得学士及以上学位的全日制普通高校毕业生（区外高校报考者应为内蒙古籍毕

业生）。

3、往届毕业的本科生、研究生。2010年8月31日前毕业，国家计划内统招并取得学士及以上学位的全日制普通高校内蒙古籍的毕业生。包括在服务期内的大学生“村官”（含各盟市、旗县区自主选派服务基层的大学生）、“三支一扶”

计划、“西部计划”志愿者、“特岗教师”和“民生工作”志愿者。凡在行政、事业单位正式参加工作的在编人员和各类定向培养生、委托培养生，网络学院、成人教育学院毕业生，自考助学班和联合办班的毕业生，以及在读硕

士、博士研究生不在选调范围内。

（二）选调数量

全区计划选调200名。其中：从“服务基层大学生”中选调100名、应届毕业生

中选调60名、往届毕业生中选调40名。

二、选调条件

1、能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针和政策。

2、具有良好的思想政治素质和道德品质，有坚定正确的理想和信念，品行端正、遵纪守法、勤奋好学、成绩优良。

3、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，勇于到基层和艰苦环境中工作，服从

组织安排。

4、应届本科毕业生须为中共党员（含预备党员）或被评为院（系）级以上的优

秀学生干部、优秀毕业生、“三好”学生。

5、往届本科毕业生须为中共党员（不含预备党员）或被评为院（系）级以上的优秀学生干部、优秀毕业生、“三好”学生。

6、本科生年龄不超过26周岁（1985年6月30日以后出生），硕士研究生年龄

不超过28周岁（1983年6月30日以后出生），博士研究生不超过32周岁（1979年6月30日以后出生）。“服务基层大学生”服务期满1年的相应放宽1岁；

满2年的相应放宽2岁。

7、身心健康，符合国家公务员录用体检标准。

8、违纪违法或有《公务员法》和其他有关规定不得录用为公务员情形的，不得

报考选调生。

三、选调程序

选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取自愿报名与组织推荐相结合的方式，通过考试、考察进行选拔。经组织、人社、教育、团委等有关部门资格审查通过，考试、考察、体检合格后，研究确定选调名单，并办理公务员录

用审批手续。具体程序如下：

（一）网上报名

1、报名时间 ： 2011年4月15日—4月30日。采取网上报名的方式。符合选调条件的报考人员自行登录内蒙古人才网（网址:）报名系统，分类别进行网上报名。按照系统提示进行注册，上传近期蓝底正面免冠一寸彩色照片（jpg格式、大小20KB以下），待网上报名成功后，下载打印《2011年内蒙古自治区选调生报名登记表》（以下简称《报名登记表》，A4纸正反面打印、一

式三份）。

2、报名要求：报考人员按“服务基层大学生”，应届毕业的本科生、研究生，往届毕业的本科生、研究生类别，如实、准确地在网上报名系统逐项填写《报名登记表》内容，并缴纳50元报名费。因填写内容不详或填写失误影响考试录用的，责任自负。考试时间、地点、考场安排，在准考证上注明，报考人员随时注

意查询内蒙古人才网上的相关信息和通知。

（二）资格审查

采取网上初审和人工复审相结合的方式进行。

网上初审：由工作人员审查考生填写的《报名登记表》内容，对于符合要求的考生，在网上发放《准考证》，由考生本人下载打印。《报名登记表》、《准考证》在笔试、面试中作为考生身份有效证明，请妥善保管。如有遗失，责任自负。人工复审：对进入面试的考生进行人工复审，考生携带《报名登记表》、《准考证》在指定地点，由组织部会同有关部门集中对考生学历、学位、身份证（户口）以及学校、单位出具有关学籍、政治面貌、服务基层情况、奖励情况等证明材料（以上材料均为原件）进行复审。复审不合格的取消面试资格，所空名额按照高

分到低分的顺序，依次进行递补（仅递补一次）。

进入面试的考生，在资格复审时，按照国家有关政策规定，收取参加面试人员考务费每人100元。农村特困家庭的考生，可凭特困家庭基本情况档案卡（复印件）；城市最低生活保障家庭的考生，可凭低保卡（复印件），免缴考务费用。资格审查贯穿报名、考察和录用工作全过程。任何环节发现不符合选调条件或弄虚作假的，随时取消考试或录用资格，并将情况反馈考生所在单位、学校，按有

关规定处理。

（三）考试

报考人员通过网上资格初审后，于5月8日—12日下载打印《准考证》，持《准考证》参加自治区党委组织部和自治区人力资源和社会保障厅统一组织的选调生选拔考试。考试分笔试、面试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构

举办考试辅导培训班。

1、笔试。定于5月15日（星期日上午）8：00—12：00进行笔试。笔试内容为《行政职业能力测试》、《公共基础知识和申论》，按照行政职业能力测验占30%、公共基础知识占20%、申论占50%的比例加权笔试成绩。“服务基层大学生”服务期满2年考核合格的，笔试成绩加2分。笔试结束后，分类别按进入面试人选与考录名额3︰1的比例，由高分到低分划定进入面试范围人员名单，同时在内蒙古人才网上公布。

2、面试。时间安排在6月初进行（具体时间在内蒙古人才网上通知）。由自治区党委组织部和人社厅统一组织命题，采用结构化面试方法，满分100分。主要测试考生综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算考试成绩，分类别按照进入考察人选与考录名额1︰1的比例由高分到低分确定进入考察人员名

单，并在内蒙古人才网上公布。

（四）考察

6月10日至30日，自治区党委组织部统一组织考察或委托有关部门对入围考察人员进行考察了解。考察组应本着对组织和考生负责的态度，对进入考察人选进行认真考察了解，严格把关。有关主管部门要出具真实、客观的鉴定材料。考察不合格的不予录用，所空名额不再递补。考察合格，经研究确定进入体检人员名

单，并在内蒙古人才网上公布。

（五）体检

对考察合格的考生，由自治区党委组织部统一安排进行体检，具体时间和地点在内蒙古人才网上另行通知。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行。体检不合格人员取消录用资格，空缺名额不再递补，并在指定网站上公布体检合格人员名单。

（六）录用

根据考试成绩、考察情况、体检结果，由自治区党委组织部和自治区人力资源和社会保障厅研究确定拟录用人员名单，并在指定网站上向全社会公示，公示期为7天。公示后，统一由内蒙古党委组织部青干处协调有关部门办理公务员录用审

批手续。

（七）培训

7月上旬在内蒙古党校（行政学院），对录用选调生集中进行为期1个月的岗前

培训。

（八）分配

按照《内蒙古自治区选调生管理办法》面向基层一线的要求，选调生全部安排到旗县以下党政机关工作。结合各旗县（市、区）公务员编制空余情况和各盟市的需求计划，由自治区党委组织部统一分配。对于没有空余编制的旗县（市、区），一律不予分配选调生。选调生参照《公务员法》规定，实行试用期制，试用（一年）期满，按照干部管理权限进行考核，考核合格的，在盟市按党政归口分别办

理公务员任职、定级和登记手续，考核不合格的，取消录用。

四、组织领导

（一）要精心组织，做好宣传动员工作。各盟市委组织部、人社局、团委、教育局，自治区各高等院校和有关单位党组织要从全局和战略高度，充分认识选调生工作的重要性，切实加强组织领导和工作指导。要密切配合，采取多种形式，广

泛宣传、正确引导、积极动员。

（二）要认真审核，严格把关。有关部门要认真做好组织报名、资格审查、考试考察等重要环节工作。对报考人员的资格条件，要进行认真的审核把关，真正把

那些德才兼备、具有发展潜力的优秀人才选拔到选调生队伍中来。

（三）要严格要求，严肃纪律。选调生考录工作，政策性强，涉及面广，是社会普遍关注的热点。要严肃选调工作纪律，坚决杜绝讲关系、开后门、打招呼、跑风漏气等不正之风。对违反工作要求，给考录工作造成不良影响的，一经发现，严肃追究有关人员的责任。各地区、部门按照职责权限，严格落实选调生分配和

有关政策待遇，不得扯皮推诿。

内 蒙 古 党 委 组 织 部 内蒙古自治区机构编制委员会办公室

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 内蒙古自治区教育厅

内 蒙 古 团 委

2011年3月29日