调研报告(绥江)

第一篇：调研报告(绥江)

新农村建设指导员选派驻村工作调研报告

中共绥江县委新农队办（2012年3月29日）

切实开展好2012年新农村建设指导员工作，是省、市、县委的严格要求，是纵深推进社会主义新农村建设的迫切需要。新一批新农村建设指导员是在全省深入开展“四群”教育的背景下选派的，担负的任务多、责任重、期望高。按市委“四群”办要求，我县对新农村建设指导员工作认真开展调研，找准问题，找出差距，研究制定改进措施，为更好的推进工作夯实基础。

一、指导员选派与驻村工作情况

（一）指导员选派情况。2012年，绥江县组建新农村建设工作队5支，工作组32个，下派指导员133名。其中省派总队长1名，队长1名，指导员4名；市派队长3名、副队长1名，指导员17名。县乡选派106名。各乡镇党委副书记担任工作队副队长，全县32个村每村任命工作组长1名。

（二）指导员驻村工作情况。自2月底新一批新农村建设指导员下派后，绥江县新农村建设指导员围绕中心、立足岗位，克服困难、认真履职，共制定工作计划132份，作出书面承诺132份，走访农户4326户次，组织召开群众会议317次、参与群众15128人次、发放各类宣传资料1万余份；宣讲移民政策325场次，收集、梳理、研究和答复移民诉求126条；参与调解各类矛盾纠纷43起，有效调解26起；提出合理化议55 条，被采纳37条，撰写调查报告132份；协调资金76万元，抗旱机具65台，水泥157吨，管材43000多米投入到抗旱保供水中。组织群众对全县420件渠道工程进行了修复，新建五件引水沟渠7800米。群众反映良好，指导员作用得到有效发挥。

二、存在的困难和问题

（一）个别地方认识和支持不到位。组织派驻指导员驻村开展工作，所驻村就是指导员的第一工作岗位，是指导员的“家”。个别乡（镇）党委、村总支领导对指导员工作认识不够到位，存在只关心指导员“办实事”能力，能否给乡（镇）、村争取到项目和资金，而忽略为指导员搭建工作平台，提升指导员“访民情、抓落实、强组织、谋发展、促和谐”的能力和水平。在日常管理上，过分依赖县委新农队办和指导员派出单位，主体管理作用不明显，没有真正把指导员作为“两委”成员来对待，在政治理论学习、党内组织生活、重要工作研究等方面未要求指导员参加，导致指导员推进工作的难度增大，工作积极性不高。

（二）培训工作有待进一步加强。乡镇新农队办没有形成对指导员长期、系统的教育培训，指导员业务水平不高。根 据绥江县情，新农村指导员在“六员”职责外，还肩负着“移民工作助理员”职责，从新农村建设工作的内容来看，指导员的工作内容包罗农业农村工作的方方面面，范围较广、内涵较深。因此，新农村建设工作对指导员所具备的素质要求就比较高，急需提高指导员的综合素质，而指导员的素质参差不齐，部分指导员工作时间较短，工作性质单一，缺乏农村工作经验，总体来讲普遍缺乏“三农”工作经验和技能。目前，在新农村指导员下派工作上，除县级开展集中培训外，乡（镇）党委、村“两委”在结合乡（镇）情、村情开展有针对性的培训较少，对指导员圆满完成工作任务而言还远远不够。

（三）指导员与原单位业务工作脱钩难。今年是绥江县移民搬迁关键之年，移民工作任务十分繁重，移民工作成了压倒一切的中心工作，多数县乡指导员在派出单位都不同程度的肩负着移民挂钩帮户工作任务，有的挂钩1～2户，有的7～8户，有的还担任移民挂钩小组长。同时，派出单位存在机构人员编制较少的实际问题，加之近年来，各项工作任务重、要求高，存在人少事多、难以统筹的现实困难，以至于部分派出单位除移民工作外还给指导员安排有其它工作任务。目前，多数县乡指导员都是派出单位的业务骨干，在派出单位不同程度的承担着较为重要的工作任务或身兼数职，指导员的工作精力有限，难以全脱产驻村工作。

（四）财力有限后勤保障困难。新农村建设工作是当前的一项惠及千万老百姓的民心工程，县委、县政府历来高度重视，但绥江县属国家贫困县，县财政收支不平衡，机构运转主要依靠上级财政转移支付维持，县财政下拨的工作经费有限，只能保证基本的业务培训和基本的运转。指导员驻村开展工作，必然要离开原单位和家庭，虽说条件越是艰苦、任务越是繁重，越能够经风雨、见世面，越能够强素质、提能力，但后勤保障不够到位，指导员的食、住、行等工作生活必需就成为困难，工作压力大。目前，全县没有一个行政村有食堂，且大多数行政村地域偏远，交通不便，指导员没有足够的工作经费，在向上协调、争取项目或资金时还要自筹经费，一系列客观现实形成制约因素，严重了影响工作积极性。

三、几点工作建议

（一）完善管理机制。进一步完善细化派出单位、县新农队办、乡镇党委、村总支加强指导员管理的制度和机制，进一步理顺关系，为指导员创造良好工作环境。

（二）强化教育培训。县、乡、村根据工作实际，提前拟定培训计划，精选培训内容，定期开展学习培训，不断提高驻村指导员整体素质和工作能力，适时组织指导员到先进地区参观学习，互相交流，开拓视野。

（三）健全奖惩机制。明确考核主体、对象，细化考核内容、办法、程序，做到奖惩分明，公开透明、客观公正。

（四）确立后勤保障。筹措工作经费，进一步加大新农村指导员后勤保障力度，解决“巧妇难为无米之炊”，激励指导员积极作为，多办实事、多做贡献、多出成绩。

第二篇：绥江经验心得体会

绥江经验心得体会

绥江经验心得体会一：参观学习“绥江经验”心得体会

根据县委群教办和单位党的群众路线教育实践活动实施方案的总体安排和要求，4月18日至19日，有幸同其它单位和部门的一些党员干部到绥江县实地考察参观学习，在此期间，分别参观了新滩镇鲢鱼村委会、新县城、县移民现场工作服务点，听取了有关人员介绍老县城移民搬迁和新县城建设规划的基本情况，特别是在县政府会议室听取了县“群教办”工作人员、县电视台副台长杨柳同志“绥江经验”的专题讲解后，结合自己4月3日至4日在县委党校为期两天的培训以及看了县委书记李疆同志赴绥江县学习“绥江经验”的心得体会，回顾不久前聆听“绥江经验”报告团的精彩讲演：“一切为了移民群众”;“可亲可敬的绥江人”;“公开的巨大力量”;“我们就是一家人”;“梦圆绥江”五个报告，一个个鲜活的事迹、一段段感人的故事，多角度、多层次地展现在我面前，让自已深受感染和教育，使我对“绥江经验”有了更深刻的了解和认识：

绥江县是我省第一移民大县，在2011至2012年金沙江向家坝水电站移民迁建工作中，积极探索干部直接联系服务群众的有效途径，创造了一年完成300万㎡房屋建设、一个月完成库底清理、两个月完成6万移民搬迁的“三个奇迹”，创造了干部直接联系服务群众的工作新方法，并探索并总结了“结对包保一家亲，民情办理一条龙，决策共商一条心，信息公开一扇窗，城乡共建一盘棋”的“绥江经验”。

结对包保“一家亲”，尽最大努力赢得群众信任。从“一家亲”体现了干部与群众之间一个“情”字，以情动人，以情感化，拉近了干群关系、缩短了干群距离，赢得群众理解、信任和支持，形成克服困难、助推工作的合力；民情办理“一条龙”，尽最大努力回应群众诉求。从“一条龙”体现了机关和基层干部职工为民服务的一个“快”字，把“为民、务实、高效”落实到行动上，形成服务的制度化、常态化和规范化，提升服务效率，推进工作开展；决策共商“一条心”，尽最大努力维护群众利益。从“一条心”体现了各级党组织和群众之间的一个“信”字，各级干部认真代表和维护广大人民群众的根本利益，换位思考，以党心赢民心、以公心换真心，从而做到心往一处想、劲往一处使;信息公开“一扇窗”，尽最大努力打消群众疑虑。从“一扇窗”体现了群众利益的一个“公”字，以公开促进执政者的公正，以公正体现群众利益的公平，以公平消除误解，化解了矛盾，保证了和谐和稳定;城乡统筹“一盘棋”，即尽最大努力增进群众福祉。坚持以移民搬迁安置为契机，切实加强城乡基础设施建设。

绥江新城是全省目前唯一一座从规划到建设都从零起步的县城。为全面提升城市形象和品位，打造湖滨生态园林城市，绥江县委、政府围绕“竹海新城、山水绥江”的城市发展定位，以“争创省级卫生城市、园林城市、文明城市”为契机，全力做好“城市发展”文章，取得了明显成效，得到各级领导和广大市民的一致肯定和称赞。

当我漫步在绥江新县城，只见一栋栋风格迥异的楼房依山而建，错落有致；一条条宽敞明亮的马路上，车辆川流不息、井然有序；一条条青石板铺就的人行驿道干净整洁，不见一丁点果皮纸屑垃圾；一棵棵名木古树枝繁叶茂、绿意盎然，绥江新城到处充满勃勃生机与无限活力。“绥江县城真干净啊！到处不见果皮纸屑烟头等垃圾，基本上没有发现随处吐痰，乱扔垃圾的现象，比外面的一些大城市还干净，还整洁”。这让第一次来这里参观学习的四方朋友，无不对绥江焕然一新的县城面貌，产生由衷的赞美之情。

“ 绥江经验” “心”到是前提。只有心中装着人民，牵挂群众疾苦，才能在行动上、作风上和群众打成一片，切实把好思想上的总开关，做到哪里有群众，就一定要到哪里去工作，真正做到“进得百家门，才算公家人”。“身”到是基础。只有脚上沾满泥土，才能拉近领导干部和群众之间的距离。落实是关键。在群众面前，一切空话都是无用的，必须给群众看得见的物质利益，而政策就是利益关系的调节器，干群关系的晴雨表。群众的要求，就是我们工作努力的方向。深入基层的目的，是为了更好地改进工作，要实现从“替群众做主”到“让群众自己做主”，关键是要对调查研究中发现的问题，采取行之有效的措施，确保整改落实到位，不断改善服务群众的环境，提高服务群众的水平，提升服务群众的效率。制度是保障。制度才能管根本、管长远。要加强监督和问责力度，避免党员干部满足于“坐着车子转一转，隔着玻璃看一看，围在一起谈一谈”，下不下基层一个样，有没有实效一个样，通过制度形成长效机制，确保深入基层落到实处，密切党和群众的血肉联系，避免走过场和一阵风。

要学习体会好“绥江经验”，必须到生产发展的第一线去，到条件艰苦的地方去，到矛盾最突出的地方去，访民情，察民意，倾听百姓呼声。倾听群众诉苦，了解民间疾苦；回应群众诉求，满足群众需求。只有掌握第一手资料，才能保证决策切合群众需求。认清自已，做好比较。古语说：“知已知彼，百战不殆”。学习借鉴“绥江经验”的成与败，认清自身是关键。我们要认真分析自身存在的缺点及优势;明确需要学习“绥江经验”的内容并进行对比。有了比较便有了优劣。属于我们的优势，就应继续坚持并充分利用；对于我们的不足之处，理应积极改进、努力完善。对我而言要学好做好“绥江经验”必须做到以下几点：

1、以党的群众路线教育实践活动为契机，以“绥江经验”为学习的榜样，脚踏实地，认真学习努力工作，做好本职工作，坚持为人民服务的思想，不断提高思想和业务水平，为单位的发展和我县的人口计生工作做出应有的成绩。

2、要进一步加强理论学习，增强理论功底。进一步深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，增强理论功底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神。作为一名共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平，进一步提高本职工作效率。

4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段的创新，要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，强化计生、秉公执法、服务基层，开创工作新局面。始终围绕我县人口和计划生育的长远发展和县委政府的各项中心工作，带头贯彻和落实党的各项方针、政策，严格执行各项规章制度。

“绥江经验”是昭通市绥江县贯彻落实省委关于开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的实践总结。在这次党的群众路线教育实践活动中，我们广大党员和领导干部通过这种特殊的学习方式，亲身感悟“绥江经验”的丰富内涵，对如何践行群众路线，抓好农村群众工作和自身本职工作思路变得更加清晰，通过此次学习，让我们的党员干部深刻领悟了“绥江经验”的精神实质，为进一步做好新时期的群众工作、扎实推进党的群众路线教育实践活动打下了坚实基础。

>绥江经验心得体会二：学习绥江经验心得体会>>（937字）

一、绥江经验的主要内容：①结对包保“一家亲”，尽最大努力赢得群众信任。坚持哪里有群众，就到哪里去做群众工作。做到移民全接触、民情全掌握，赢得群众理解和信任。②民情办理“一条龙”，尽最大努力回应群众诉求。坚持把群众呼声作为第一信号，把回应诉求作为第一责任。深入基层，听真话，察实情，从人民群众生活的酸甜苦辣和喜怒哀乐中发现问题，查找根源，化解矛盾，弥合冲突，改进工作，推动社会经济科学、跨越、和谐发展。③政策共商“一条心”，尽最大努力维护群众利益。变“替群众做主”为“让群众自己做主”，使群众对政策的信任度明显提高，实现了移民利益的最大化。④信息公开“一扇窗”，尽最大努力打消群众疑虑。以公开促进执政者的公证，以公正体现群众利益的公平，以公平消除误解，化解矛盾，保证和谐稳定。

二、绥江经验告诉我们，走群众路线不是让群众无路可走，我们要从“替群众做主”到“让群众自己做主”，群众路线群众走，不占群众通道。一切空话都是无用的，必须给群众以看得见摸得着的物质利益，共享改革成果是利益关系的调节器，干群关系的晴雨表。总之，践行“绥江经验”，服务是前提，群众是基础，发展是关键。广大党员干部应从人民群众生活的酸甜苦辣和喜怒哀乐中摆正位置，发现问题，查找根源，化解矛盾，弥合冲突，推动发展。

三、绥江经验是践行群众路线的鲜活样本。绥江始终坚持以人为本、科学发展的理念，牢固树立群众观念，始终用党的群众观指导建设，用党的群众观教育干部，用党的群众观处理问题，用党的群众观引导舆论，用党的群众观造福群众，因而得到广大干部群众的支持和拥护，保证各项工作平稳和谐推进，破解了移民拆迁安置过程中的难题，创造了难能可贵的“绥江经验”。

四、必须依法行政、规范运作、亲情移民、阳光移民。绥江经验告诉我们，各级各部门必须进一步推进各项工作向依法决策、依法管理、依法运行转变，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，严格按客观规律办事，规范约束行政权力，切实做到把权力关进制度的笼子，执政为民。

五、人民群众是社会的主人，实践的主体。只有一切理解群众、相信群众、依靠群众、发动群众，最大限度地维护群众利益，充分发挥群众的首创精神和主体作用，才使“绥江经验”的内涵不断得到丰富和发展，始终保持旺盛的生机和活力。

>绥江经验心得体会三：学习“绥江经验”心得体会>>（962字）

当前，全国上下都在深入开展党的群众路线教育实践活动。自从活动开展以来，通过认真听“绥江经验”报告团的精彩讲演：“一切为了移民群众”;“可亲可敬的绥江人”;“公开的巨大力量”;“我们就是一家人”;“梦圆绥江”五个报告、五个精彩，一个个鲜活的事迹、一段段感人的故事，多角度、多层次地全面诠释了绥江经验的深刻内涵。使自已深受教育，在结合自己的实际情况，认真学习了中央有关文件精神和要求，懂得了认知来源于不断的持续学习、经验来源于群众、真理来源于实践，思想上受到深刻教育，认识有了新的提高。

“绥江经验”的主要内容包括：结对包保“一家亲”;民情办理“一条龙”;政策共商“一条心”;信息公开“一扇窗”。在绥江经验中，广大党员干部不戴官帽子，不摆官架子，“微服私访”，深入基层，听真话，察实情，从人民群众生活的酸甜苦辣和喜怒哀乐中发现问题，查找根源，化解矛盾，弥合冲突，改进工作，推动发展。

“绥江经验” “心”到是前提。只有心中装着人民，牵挂群众疾苦，才能在行动上、作风上和群众打成一片，切实把好思想上的总开关，做到哪里有群众，就一定要到哪里去工作，真正做到“进得百家门，才算公家人”。“身”到是基础。只有脚上沾满泥土，才能拉近领导干部和群众之间的距离。落实是关键。在群众面前，一切空话都是无用的，必须给群众看得见的物质利益，而政策就是利益关系的调节器，干群关系的晴雨表。群众的要求，就是我们工作努力的方向。深入基层的目的，是为了更好地改进工作，要实现从“替群众做主”到“让群众自己做主”，关键是要对调查研究中发现的问题，采取行之有效的措施，确保整改落实到位，不断改善服务群众的环境，提高服务群众的水平，提升服务群众的效率。

通过观看“绥江经验”，我觉得深入基层，了解群众的生产生活情况，到条件艰苦的地方去，到矛盾最突出的地方去，访民情，察民意，倾听百姓呼声。倾听群众诉苦，了解民间疾苦;回应群众诉求，满足群众需求。只有掌握第一手资料，才能保证决策切合群众需求。认清自已，做好比较。古语说：“知已知彼，百战不殆”。学习借鉴“绥江经验”的成与败，认清自身是关键。我们要认真分析自身存在的缺点及优势;明确需要学习“绥江经验”的内容并进行对比。有了比较便有了优劣。属于我们的优势，就应继续坚持并充分利用;对于我们的不足之处，理应积极改进、努力完善。

>绥江经验心得体会四：学习绥江经验心得体会>>（1318字）

当前，全国上下都在深入开展党的群众路线教育实践活动。自从活动开展以来，我们认真学习了一系列群众路线教育实践活动先进典型。尤其是以“绥江经验”为学习的榜样，脚踏实地，认真学习努力工作，做好本职工作，坚持为人民服务的思想，不断提高思想和业务水平，为乡镇各项事业的发展做出应有的成绩。

“绥江经验”是昭通市绥江县贯彻落实省委关于开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的实践总结。在这次党的群众路线教育实践活动中，我们广大党员和领导干部通过这种特殊的学习方式，亲身感悟“绥江经验”的丰富内涵，对如何践行群众路线，抓好农村群众工作和自身本职工作思路变得更加清晰，通过此次学习，让我们的党员干部深刻领悟了“绥江经验”的精神实质，为进一步做好新时期的群众工作、扎实推进党的群众路线教育实践活动打下了坚实基础。

首先，党员干部要进一步加强理论学习，增强理论功底。进一步深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，学习总书记系列讲话精神，增强理论功底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。结合自身实际，对已有的学习进行认真的梳理，建立完善学习推广“绥江经验”的各项制度，用制度规范和引领学习推广行为，坚决摒弃学习推广形式主义花架子的做法，让学习推广“绥江经验”工作常态化、长效化。坚持“学以致用”，服务农业生产的发展。

其次，要学习体会好“绥江经验”，必须到生产发展的第一线去，到条件艰苦的地方去，到矛盾最突出的地方去，访民情，察民意，倾听百姓呼声。倾听群众诉苦，了解民间疾苦;回应群众诉求，满足群众需求。只有掌握第一手资料，才能保证决策切合群众需求。认清自已，做好比较。学习借鉴“绥江经验”的成与败，认清自身是关键。我们要认真分析自身存在的缺点及优势;明确需要学习“绥江经验”的内容并进行对比。有了比较便有了优劣。属于我们的优势，就应继续坚持并充分利用;对于我们的不足之处，理应积极改进、努力完善。

最后，以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步改进工作作风，增强宗旨意识，发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神。作为一名共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平，进一步提高本职工作效率。要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段的创新，要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，秉公执法、服务基层，开创工作新局面。

第三篇：学习绥江经验心得体会

学习绥江经验心得体会

蔡光云

一、绥江经验的主要内容：①结对包保“一家亲”，尽最大努力赢得群众信任。坚持哪里有群众，就到哪里去做群众工作。做到移民全接触、民情全掌握，赢得群众理解和信任。②民情办理“一条龙”，尽最大努力回应群众诉求。坚持把群众呼声作为第一信号，把回应诉求作为第一责任。深入基层，听真话，察实情，从人民群众生活的酸甜苦辣和喜怒哀乐中发现问题，查找根源，化解矛盾，弥合冲突，改进工作，推动社会经济科学、跨越、和谐发展。③政策共商“一条心”，尽最大努力维护群众利益。变“替群众做主”为“让群众自己做主”，使群众对政策的信任度明显提高，实现了移民利益的最大化。④信息公开“一扇窗”，尽最大努力打消群众疑虑。以公开促进执政者的公证，以公正体现群众利益的公平，以公平消除误解，化解矛盾，保证和谐稳定。

二、绥江经验告诉我们，走群众路线不是让群众无路可走，我们要从“替群众做主”到“让群众自己做主”，群众路线群众走，不占群众通道。一切空话都是无用的，必须给群众以看得见摸得着的物质利益，共享改革成果是利益关系的调节器，干群关系的晴雨表。总之，践行“绥江经验”，服务是前提，群众是基础，发展是关键。广大党员干部应从人民群众生活的酸甜苦辣和喜怒哀乐中摆正位置，发现问题，查找根源，化解矛盾，弥合冲突，推动发展。

三、绥江经验是践行群众路线的鲜活样本。绥江始终坚持以人为本、科学发展的理念，牢固树立群众观念，始终用党的群众观指导建设，用党的群众观教育干部，用党的群众观处理问题，用党的群众观引导舆论，用党的群众观造福群众，因而得到广大干部群众的支持和拥护，保证各项工作平稳和谐推进，破解了移民拆迁安置过程中的难题，创造了难能可贵的“绥江经验”。

四、必须依法行政、规范运作、亲情移民、阳光移民。绥江经验告诉我们，各级各部门必须进一步推进各项工作向依法决策、依法管理、依法运行转变，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，严格按客观规律办事，规范约束行政权力，切实做到把权力关进制度的笼子，执政为民。

五、人民群众是社会的主人，实践的主体。只有一切理解群众、相信群众、依靠群众、发动群众，最大限度地维护群众利益，充分发挥群众的首创精神和主体作用，才使“绥江经验”的内涵不断得到丰富和发展，始终保持旺盛的生机和活力。

第四篇：绥江经验告诉我们什么

绥江经验告诉我们什么

作者:mikal33 于 2014-05-26 15:56 发表 只看该作者

在金沙江向家坝水电站移民搬迁工作中，绥江县积极探索干部直接联系服务群众的有效途径，创造了1年完成300万㎡房屋建设、1个月完成库底清理、2个月完成6万移民搬迁的的绥江奇迹。

绥江县给我们树立了榜样，作为一名基层干部，个人认为我们应该学习绥江经验的三点：

一是深入基层，了解群众，关心群众，积极主动地与群众建立“亲密”关系。绥江县干部职工做到走访到户、挂钩到户，体察民情，用足够的耐心和热心为群众解疑答惑，宣传国家相关惠民政策，做好了群众的思想工作，为移民搬迁工作打下了坚固基础，这是我们所有基层干部都应该做到的。

二是直接面对群众关心的问题，不逃避，不推诿，切实解决群众遇到的问题、难题。移民搬迁安置工作涉及到千万老百姓的切身利益，历史遗留问题较多，群众期望值也较高。绥江县以群众呼声为第一信号，把回应诉求作为第一责任，建立健全民情办理责任体系，从而保障了整个绥江县移民搬迁工作的顺利开展。我们应该把群众的需求当做我们工作的出发点，把群众满不满意当做我们检验工作成效的标准。三是积极打造阳光型政府，将群众关心的、关系群众切身利益的包括政策的制订、每一笔资金的使用情况都真正做到公开公正。公平、公开、公正是我们工作的要求，让老百姓来监督我们工作的开展。绥江经验很好的诠释了党的群众路线，我们在以后的工作生活中做到联系群众、发动群众、依靠群众、切实做好群众工作，并要牢固树立以人为本，坚持可持续发展的原则。

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绥江经验告诉我们什么莫小贝2012（2014-05-26 15:56）610字（回复0/点谢谢您的阅读, 您是本文第 263 个阅览者

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绥江经验告诉我们什么

作者:mikal33 于 2014-05-26 15:56 发表 只看该作者

在金沙江向家坝水电站移民搬迁工作中，绥江县积极探索干部直接联系服务群众的有效途径，创造了1年完成300万㎡房屋建设、1个月完成库底清理、2个月完成6万移民搬迁的的绥江奇迹。

绥江县给我们树立了榜样，作为一名基层干部，个人认为我们应该学习绥江经验的三点：一是深入基层，了解群众，关心群众，积极主动地与群众建立“亲密”关系。绥江县干部职工做到走访到户、挂钩到户，体察民情，用足够的耐心和热心为群众解疑答惑，宣传国家相关惠民政策，做好了群众的思想工作，为移民搬迁工作打下了坚固基础，这是我们所有基层干部都应该做到的。

二是直接面对群众关心的问题，不逃避，不推诿，切实解决群众遇到的问题、难题。移民搬迁安置工作涉及到千万老百姓的切身利益，历史遗留问题较多，群众期望值也较高。绥江县以群众呼声为第一信号，把回应诉求作为第一责任，建立健全民情办理责任体系，从而保障了整个绥江县移民搬迁工作的顺利开展。我们应该把群众的需求当做我们工作的出发点，把群众满不满意当做我们检验工作成效的标准。

三是积极打造阳光型政府，将群众关心的、关系群众切身利益的包括政策的制订、每一笔资金的使用情况都真正做到公开公正。公平、公开、公正是我们工作的要求，让老百姓来监督我们工作的开展。绥江经验很好的诠释了党的群众路线，我们在以后的工作生活中做到联系群众、发动群众、依靠群众、切实做好群众工作，并要牢固树立以人为本，坚持可持续发展的原则。

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第五篇：扎西心得,绥江文化,毕节新区

扎西心得

一、怎么想。

原阿里边防支队的扎西顿珠同志入伍19年来，一直工作战斗在阿里高原的边防线上，因严重缺氧和过度劳累，于2005年11月17日在基层检查工作时，突发高原性心脏病，殉职在自己钟爱的边防事业上，年仅37岁。从他们身上折射出雪域边防官兵共同的一个特点：就是把无私奉献的精神体现在具体的日常工作之中。

大多数时候，我们不必面临像扎西顿珠同志那样的生死大取舍，但一定会遇到各种各样“大家”和“小家”的矛盾。当一边是工作需要，一边是有个人私事需要处理时，怎么选择？是选择处理个人私事，还是先把工作做好？最好的党员，绝对是“全力以赴”的人。道德作为一个具体的历史范畴，在不同的时代、对不同的社会成员，有不同的内涵和要求。高尚的思想境界和道德情操，是当代共产党人党性修养的重要内容。党的性质、宗旨和先进性要求，决定了我们在道德修养上不仅要按照社会公德、公民道德的基本要求规范言行，而且应该坚持更高的标准。

二、怎么干。

不干则已，干就干到最好。总队政治部副主任周建军，人称“高原牦牛”。2002年援藏到西藏公安边防总队。放电影出身的他，之前对摄影摄像并不精通。为了尽快提高专业技能，他加班加点研究摄影摄像知识，主动与报社、电视台的记者交朋友，虚心请教新闻报道方面的技巧，很快成为总队宣传报道队伍里的行家里手。每次参加总队

重大活动的宣传报道，他都一手拿着照相机，一手拿着摄像机，像参加百米短跑一样，跑前跑后，常常累得气喘嘘嘘，“高原牦牛”的外号由此得名。作为西藏边防“第一记”的他，仍忙碌在宣传工作第一线。

当今时代，是要求人们必须终身学习的时代。不实现知识的不断更新，就必定要落后。因此，学习是每个党员干部的一项十分紧迫的任务。我们曾提出要建立学习型机关、学习型单位，这就要求我们机关的同志特别是党员同志首先要带好头。一要确立终身学习的理念。江主席同志曾经说过：“学习非一朝一夕的事，不可能毕其功于一役。要树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思考的习惯。”许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。每一名机关党员干部，都要不断增强学习的责任感、紧迫感。

加强党性锻炼是一个长期艰苦的过程。实践是最好的舞台。“自古雄才多磨难”。“艰难困苦，玉汝于成”。

绥江经验

绥江县是云南省第一移民大县，在2011至2012年金沙江向家坝水电站移民迁建工作中，绥江县积极探索干部直接联系服务群众的有效途径，创造了1年完成300万㎡房屋建设、1个月完成库底清理、2个月完成6万移民搬迁的“三个奇迹”，创造了干部直接联系服务群众的“绥江经验”。“绥江经验”是昭通市绥江县贯彻落实省委关于开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的实践总结。

“心”到是前提。

只有心中装着人民，牵挂群众疾苦，才能在行动上、作风上和群

众打成一片。切实把好思想上的总开关，做到哪里有群众，就一定要到哪里去工作，真正做到“进得百家门，才算公家人”。一个人的团队，是不可能成为的。企业也不是单一一个部门组成的。所以要做好团队意识其实就是大局意识、团结意识、自我牺牲意识，如何说明自己的团队意识强，就要讲自己如何服从大局、照顾大局，在团队的大局下行动的；就要讲自己是如何关心身边人、团结身边人、凝聚身边人的；就要讲在团队利益面前如何牺牲个人利益，以求得团队利益最大化的。有心才能办事情。

“身”到是基础。

只有脚上沾满泥土，才能拉近领导干部和群众之间的距离。践行“绥江经验”，要到生产发展的第一线去，要到条件艰苦的地方去，要到矛盾最突出的地方去，访民情，察民意，倾听百姓呼声。倾听群众诉苦，就是了解民间疾苦；回应群众诉求，就是满足群众需求。只有掌握第一手资料，才能保证决策切合群众需求，执行决策具备的群众基础。一个坐在山顶的人永远都看不到山脚人的勤劳，同样企业领导亦如此。要与基层员工多沟通了解下面的情况，与之做出更好的上级决策方案。

落实是关键。

在群众面前，一切空话都是无用的，必须给群众看得见的物质利益，而政策就是利益关系的调节器，干群关系的晴雨表。群众的要求，就是我们工作努力的方向。深入基层的目的，是为了更好地改进工作，要实现从“替群众做主”到“让群众自己做主”，关键是要对调查研究中发

现的问题，采取行之有效的措施，立改立行，确保整改落实到位，不断改善服务群众的环境，提高服务群众的水平，提升服务群众的效率。倾听员工难处，为员工图福利，深入职员内心，积极组织各种活动，让员工认为企业是一个大家庭。

制度是保障。

制度才能管根本、管长远。要加强监督和问责力度，避免党员干部满足于“坐着车子转一转，隔着玻璃看一看，围在一起谈一谈”，下不下基层一个样，有没有实效一个样，通过制度形成长效机制，确保深入基层落到实处，密切党和群众的血肉联系，避免走过场和一阵风。企业同样需要不断完善规章制度，能够落实到位，迎接美好的明天。毕节新区

上个世纪八十年代，毕节地区同当时的贫困的地区一样，经济发展迟缓，粮食短缺，人口包袱沉重，土地退化，人与生存要素的矛盾十分突出。能否摆脱困境求发展，首先就必须正确处理人口骤增、生态恶化和生活贫困最基本的问题。事实证明这是正确的，这三大主题的选择符合当今可持续发展的理念也符合科学发展观的要求，也符合毕节和类似毕节这样的西南喀斯地区的实际，毕节地区的成功经验，至少在西南川、滇、贵具有十分重要的参考经验。

一个落后地区要走向科学发展之路必须做好区位、区情和资源优势和实际情况都符合的发展规划，在规划中要切合实际安排一些建设项目。因为项目是规划的支撑，没有项目的规划只是一纸空文，要做好项目的各项前期工作，建立项目库，实施项目的管理，只要项目合理有利，在开放的条件下，其实资金和技术都会解决的。毕节试验区建立初期，对建设项目做了规划，区总投资54亿，当时许多人都认为有些盲目贪大，事实表明到目前为止，仅煤炭、电力两项的投资就已经超过300亿，2001年就超过500亿，毕节为西电东输的重点地区之一。毕节地区进些年新上的工业项目大多数是大项目，这一方面加快原有五强企业的推出，提高资源利用率，这是非常重要的。这对于毕节这样非常脆弱的地区来说，这种选择无疑是正确的。

针对毕节新区让我们了解到加强党性和品行修养，必须注重对重大实际问题的研究和思考。新时期作为执政党，每一个共产党人都肩负着历史重任，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。

企业也要充分认识到自己比对手的竞争优势在哪里，着手从关键出发，做好市场调研，制定出每个片区的特点及应对政策。我们也要进行一系列的项目管理实施，渐进明细自己的产品优势化。在特定的社会环境下，明确项目的进度，资源需求，成本以及个人责权问题。只有不断加强对实际问题的研究和思考，培养战略思维能力和世界眼光，学会敏锐观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，才能始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。