如何当好股长范文

第一篇：如何当好股长范文

如何当好股长

单位和家庭一样，由各成员组成，一样的目标是为家庭和睦、日子红火兴旺，后继有人。单位的股长和家庭里的长子哥起的作用是一样的，按照家长的要求带领兄弟姐妹把家里的日子过好，还要照顾好兄弟姐妹共同成长，使兄弟姐妹将来撑起一片天，管好一方地。我就如何当好一名股长谈谈自己的看法。

一、股长就是护旗手、通讯员、参谋员

股长在单位首先应当做好一名护旗手。所谓护旗，就是护卫本单位这面大旗，要为单位的大旗增光添彩，也就是使人事劳动和社会保障局这面大旗能鲜艳夺目、高高飘扬，这样就要求股长在各股必须是业务尖子、工作能力强，思想作风过硬，吃苦在前、谋事在前、享受在后。头脑里要有一根弦：就是为谁当股长，为什么当股长，端正了态度才能护好旗。

股长就是通讯员，就得手勤、脑快，要把局领导安排的工作领会好，以快捷的方式，使全股人员领会精神，努力去实施。手勤就是要多动手、少动口，要身体力行，干得多、干得快、干得好;脑快就是要头脑清醒、思维敏捷、反映快、工作中要动脑、想事、谋事，自己负责的工作要创新、有亮点、要发光，只有各股的工作都能创新有闪光点，全局的工作才能上台阶、出成效、出成绩。

股长还应当好参谋，股长干在工作的最前沿，接触到具体的人、事，最了解实际情况，也最了解全股同志的思想、心理，应该及时将自己所掌握的具体情况，与工作实际相结合、归纳分析，为局安排工作提供可靠的依据及具体办法，使工作更行之有效，更切和实际，更好地完成本单位整体工作。

二、股长要充分发挥凝聚力、创造力、合力的作用 一个股就象一个细胞、股长就应当起到细胞核的作用，使股里每位同志都围绕着核心工作办事，形成凝聚力，这样股的工作才能干的出色，才能完成组织交办的各项工作，如何形成凝聚力，从而产生创造力，再形成合力呢？股长在作任何事都应起表帅作用，身先士卒、身体力行、己所不欲、勿施于人，更应使每位同志都深深知道，每一个岗位都是一个窗口。工作如何都直接影响到全局的形象，你就代表局，就是形象，只有每一个位置都为全股、为全局的目标而努力，大家心往一块想、劲往一处使，形成凝聚力，充分发挥每人的创造力，调动大家工作的积极性、主动性，才能更好地完成股的工作。股长要了解同志们的思想、学习工作、生活，同时更应明白工作是大家努力干的，荣誉应给大家，要关心照顾同志就像对待兄弟姐妹一样，只有把大家的力量凝聚在一起，形成合力，共同为一个目标努力，才能充分发挥大家工作的积极性、主动性、创造性，才能克服各种困难、圆满完成各项工作。

三、股长就是领头羊、排头兵、就是台阶石

股长就应当是领头羊、排头兵，股长在工作中应当多想多干，作创一流工作业绩的典范，遵守纪律的模范，要清正廉洁，严于律己，宽以待人。业务股负责企业、机关事业养老金、失业、工伤、生育、退休职工审批及各项待遇的落实，支付各项基金三千多万元，股长就必须认真执行国家各项政策、保障所有参保人的各项待遇得到落实、不打折扣，维护其合法权益，维护社会稳定，牢固树立为人民服务的宗旨，吃苦在前、干在前，不仅自己要精通业务，准确掌握各项保险政策，还必须带领大家努力学习业务知识，做到人人业务精通、掌握政策准，树立服务意识，不断提高自身素质和服务水平。股长就是排头兵，工作要一马当先，带头向前冲，难事苦事干在前，有吃苦耐劳精神，只有这样才能调动其他同志的工作积极性，提高工作效率，我们的股室才能更具有战斗力。好股长就是“台阶石”，所带领的股就是局的坚实基础，只有每一阶石都齐心协作，密切配合，全局的各项工作才能完成好。股长对股里的同志来说又是“台阶石”，要通过努力与影响，带动大家取得更好的工作成绩，提高各方面素质及处理问题、解决问题的综合能力，要多带出更优秀的好股长，充实到各岗位，为局、为县输送人才、培养干部，发挥出他们的才智，为局、县的经济发展做出贡献。

虽然自己是名老股长，但与局里的要求，和优秀股长的标准还有一些差距，我将在今后的工作中发扬成绩，克服不足，做一名好股长，带领全股同志创一流工作业绩，不辜负组织的信任。

如何当好股长

各位领导、各位同志：

我是1987年从民政局调入劳动人事局工作的，先后在原社会保险所、劳动服务公司、失业保险所工作，2000年社会保险局成立后，领导安排我任财务股股长，几年来，社会保险财务工作在局领导的正确领导和同志的大力支持下，我和全股人员一道，勤奋工作、努力进取，较为圆满地完成了各项工作任务。2002年会计基础规范化在全市保险系统率先通过财政验收达标;2003年会计电算化计算机替代手工记帐工作，通过财政审批正式甩手工记帐，这项工作也是我县继交通局之后第二个经财政批准实行会计电算化单位。2004年财政局组织有关人员对全县各行政、事业单位会计工作进行综合检查评比，我局以总分第一名的成绩受到同级财政部门的肯定。这些成绩的取得与领导和同志们多年来对财务工作的支持是分不开的，同时也是全股人员共同努力的结果。下面，我就如何当好财务股长这个主题，谈一谈我个人的体会：

一、领导重视、坚持原则是做好财务工作的前提 一个单位财务工作质量如何，很大程度上取决于领导对财务工作的重视程度，因为单位负责人是本单位财务工作的领导者，会计机构、会计人员在本单位领导的直接领导下进行会计核算，实行会计监督。几年来，社保局领导对财务工作是重视的、支持的。2002年，市机关保险处要求各县社保机构会计基础工作要达到规范化，并列入考核目标，社保局将企业养老、失业、医疗、工伤、生育保险一并进行了安排部署。会计基础规范首先要将养老、失业、医疗、工伤、生育保险以及经费历年形成的会计资料进行整理、归档，需要资金投入，在经费紧张的情况下，领导批准即时购买档案橱、印制档案盒等设备，保证了此项工作按时完成。03年会计电算化又专门为财务股配备了计算机、打印机等必要的办公设备。在制度建设方面，领导带头执行国家、省制定的社保基金财务制度等相关法律、法规、建立健全内部监管机制和财务人员岗位责任制，使财务工作规范运行。

二、爱岗敬业、树立良好的工作作风，是做好财务工作的基础

长期从事财务工作的人都有一个切身体验，那就是财务工作单调、枯燥。社保局财务工作由于实行“五保合一”统一管理，各项基金实行分别建帐，分别核算。现在计算机现有帐套11个，也就是说建有11套帐，养老、失业、医疗、工伤、生育、企业离休医疗费全部实行收支“两条线”管理，银行帐户20个，财政专户7个，国库存款帐户1个，全年资金流量每年在4千万元以上，市级对口单位报表有月报、季报、年终决算和下年预算，分别向市对口单位和县财政局报送，年终决算还要向市劳动和社会保障局财务审计科报送，财务股人员少、工作量大、任务重，由于报表时间是固定的，为不影响上级报表汇总，有时需要加班加点才能完成工作任务，年终决算时尤为突出。几年来，财务股全体人员是敬业的，不计报酬、不讲条件，主动加班、加点，按时保质保量完成了工作任务，各会计岗位工作不马虎、不应付、脚踏实地、尽职尽责。

三、加强业务学习，努力提高自身素质，是做好财务工作的关键

社会保险基金筹集、管理、使用政策性很强，资金数量大，1999年财政部、劳动和社会保障部颁发的《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》对社会保险基金筹集、管理、使用、核算做了明确规定，但随着社会保险制度的改革，近年来，又充实了很多新的内容，财务工作必须紧跟改革的步伐，服从、服务于改革需要，收支“两条线”，离退休费、社会化发放、税务代征这些改革，财务核算都必须做相应的变化，做为财务股长，要熟练掌握财务管理方面的法律、法规、规章制度，必须精通会计核算方面基本技能，这样才能给领导当好参谋，才能指导好其他会计岗位的工作。几年来，我除按时参加上级业务主管部门组织的专业培训外，还注重了业余时间的业务学习。

四、股室配合，是做好财务工作的基本保证

财务股的工作不是独立的，需要各股室及相关部门的密切配合，首先，会计原始凭证主要来自相关股室和有关部门，离退休费、失业保险金发放，表、用纸规格大小、制表审核、签批以及收费票据的开据都需要其他股室的配合，其次，财务分析、财务报告的有关数据，均由其他股室和相关部门提供，没有相关股室的密切配合是做不好财务工作的。

各位领导、各位同志，几年来，我在财务股长的岗位上做了一些工作，领导和同志们给予了很多的指导、支持、关心和帮助，在此我一并表示感谢。在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自身存在着很多的不足，感觉到有些工作还放不开、没有很好地调动财务股其他人员的积极性等等，这些缺点和不足要在以后的工作当中克服和改进。以上是我对如何当好股长的一些体会，不妥之处请领导和同志们批评指正。

谢谢大家！

丰宁社会保险事业管理局

宋 金 宇 2006年3月29日

第二篇：如何当好股长(演讲稿)

做好四个表率维护法律公正

各位领导，同志们：

大家好！

我是来自范县药监局法制室的赵冉。药品是特殊的商品，直接关系到人民群众的身体健康和生命安全，做好药品监管工作是我们义不容辞的责任。药品行政执法讲究事实清楚、证据充分、依据正确、程序合法、处理恰当，对于处罚对象来说，一次误判可能会使他对社会公正的产生动摇，对于执法部门来说，仅仅是1%甚至是千分之一的失误。作为一名法制股长，我深刻地认识到了加强法制，维护法制，促进公平，维护正义的可贵、可亲、可敬和可爱，鼓励自己，激励自己，恪守法制，当好表率。在提升认识上做表率。药品安全关系到人民的健康，各级党委和政府高度重视，人民群众十分关注。我们虽然要坚持严格执法，但是更要坚持公正执法。西方有这样一句谚语：“一次不公的裁判比很多次的违法行为更为可怕，因为这些违法行为不过是弄脏了水流，而不公的裁判却把水源给败坏了”。如果法律、法治一文不值，我们的处境只能每况愈下，甚至我们的职业会走向消亡”。所以，做为一名法制股长，我坚持尊重法律，竭力维护法律的尊严和权威，让人们能够看到法律的光辉、感受到法律的温暖、感受到法律的公平和正义。只有这样，人们才会相信法律，依赖法律，信仰法律。

在强化学习上做表率。奥里森〃马登也说过这样一段耐人寻味的话：“如果我们分析一下那些卓越人物的人格物质，就会看到他们有一个共同的特点：他们在开始做事前，总是充分相信自己的能力，排除一切艰难险阻，直到胜利！”我们经常听到这样一句话,叫做“活到老学到老”。学习是一个终身的事,让我们好好想想,如果没有学习,就不会有和振动具有悠久历史的中华民族广场字符,就不会有蒸汽机、电灯、电话的发明超越;如果没有学习,人类永远活在无知和黑暗的原始社会,也没有伟大的科学家牛顿站在巨人的肩上,如果没有学习,也就没有今天的先进的科学和技术,我们的幸福的生活。学习的责任感、紧迫感和使命感，坚持“工作学习化、学习工作化”，加强学习，终身学习，在建设学习型机关的实践中走在前列，通过学习提高能力，解放思想，创新观念，更好地适应新形势和新任务的需要。

在落实责任上做表率。责任是什么呢？自从我们第一天来到这个世界上开始，我们就活在责任的世界里，因为经常能听身边的人谈起社会责任，企业责任，法律责任等等词汇，但是对于责任我没有一个全面合理的阐释，翻开词典，我得到了责任的准确描述。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。我们都是普通的人，我们从事着普通的工作，那么，我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，只要我们有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成领导分配的任务，不折不扣的朝着工作目标去完成，那责任就得到了完美体现。

在求实求效上做表率。大家都看过《士兵突击》那部电视剧吧，对于许三多的印象大家都非常深刻吧？最让我不能忘记的是剧中有一句话是这样的：“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。这句话是对人生最好的阐释，也是对责任最好的理解。还有一句是这样说的“不要在混日子了，小心日子混了你”。这句话很俏皮，但却是真实的反应，因为每一个身在职场的人，如果不付出努力，终究有一天被激烈的竞争所淘汰，甚至有一天会被社会给淘汰。在这个飞速发展的时代，任何人任何时候都应该义不容辞把务实求效当作生命，授人以鱼，也就给了信任和真诚。只有勇于承担责任，务实求效，才能得到别人的信任和尊重，获得生命的成就感和自豪感，只有责任，才能托起生命的脊梁。

在团结共事上做表率。团结是一股强大的力量，团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生产力。团结就是力量，凝聚诞生希望，单丝不成线，独木不成林；一块砖只有堆砌在一起才能成就万丈高楼，一滴水只有融入大海才能获得永存，同样，一个人，也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。团结就是力量，互助凝聚希望，它似三月里的春风，吹绿了友善的柳枝，它似冬日里的阳光，融化了隔阂的冰山，一位伟人说过：“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降”。

为了维护法律的尊严和公正，作为一名法制工作者，我愿奉献我的青春，用点点滴滴的心血，浇灌出美丽的和谐社会之花！

谢谢大家！

第三篇：股长岗位职责

1.负责股室全面工作，认真落实好局领导交给的各项任务。严格遵守宣传纪律和各项规章制度，努力提高全室人员的服务意识和服务水平。

2.严把节目质量关,做到提前审稿、编后审稿，争取将失误率降低到1%以下。

3.每周组织总编室人员进行一次业务学习，做好全面的评优工作。

4.安排好局领导交办的其他事宜。

第四篇：财务股长职责

财务股长职责

一、负责会计岗位分工，组织实施财务管理和会计核算工作，负责各项经济责任考核。

二、负责组织实施会计电算化管理工作。

三、负责国有资产管理和债权债务清理工作。

四、做好资金调度和筹资工作，确保职工工资，确保重点项目沥青采购资金的供给。

五、积极参加有关会议，参与检查生产任务和质量评定，参与对外有关经济合同或协议的拟定，并监督其执行，审查对外提供的会计资料。

六、检查分析财务收支执行情况，总结经验，提出措施，为领导决策提供依据。

七、负责各部门的经济考核和向职代会报告其财务状况。

八、完成领导交办的临时任务，或协同其他部门做好相关事宜，积极参加单位的其它任务。

第五篇：汉滨区股长管理办法

关于印发《汉滨区股长管理办法（试行）》的通 知

《汉滨区股长管理办法（试行）》（以下简称《办法》）已经2009年2月8日区委常委会议审议通过，自2009年3月11日执行。为认真落实《办法》精神，做好《办法》的学习宣传和贯彻实施工作，现就有关问题通知如下：

一、充分认识贯彻实施《办法》的重要意义

《办法》的实施，对进一步规范和加强我区股级干部队伍建设和管理工作，充分调动全区股级干部干事创业、争先创优的积极性，发挥股级干部业务、管理的骨干作用，树立股级干部队伍的良好形象，为科级干部的选拔任用提供后备人才保障具有十分重要的意义。

《办法》着力解决以下几个方面的问题：一是股级干部任职年龄老化和同一职位长期未实施交流轮岗的问题；二是杜绝机关擅自借调、任用事业单位工作人员的现象；三是规范干部任用程序、加强干部管理、提高监督制约机制；四是健全编制实名制，加强编制控制管理。

二、认真做好《办法》的学习、宣传工作

各级各部门要结合本单位实际情况，抓紧制定学习、宣传《办法》的具体工作方案。各单位工作人员特别是领导要带头

规定申报的，单位已任免的干部不列入后备干部管理的范围，对其所在单位及有关人员按《办法》规定做出处理决定。

中共汉滨区委组织部 汉滨区人事局 二00九年三月十一日

抄送：区人大办、区政协办，区法院、区检察院。区委各常委，区政府党组各成员。档

（三）。

区委组织部负责区委、区人大、区政协各工作机构，区法院、区检察院及各人民团体；

区人事局负责区政府各工作部门及其所属事业单位、乡镇办事处。

第五条 中小学校长的选拔、聘用与管理，由区教育局党委按中省市有关规定结合本办法组织实施，区人事局监督指导。

第六条 专业性较强的卫生系统事业单位和业务性较强的乡镇办事处财政所股级干部的选拔聘用（任用）工作，由区卫生局、区财政局党委结合本办法制定实施方案，报区人事局审核后组织实施。

第二章 任免职条件和资格

第七条 担任股级干部，应具备下列条件：

（一）贯彻执行党的各项路线、方针、政策，政治坚定，具有履行职责所必备的政策理论水平；

（二）有较强的事业心和责任感，有一定的实践经验和胜任岗位要求的组织领导能力、文化水平和专业知识，工作实绩突出；

（三）廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，有较好的群众基础。

（四）具有三年以上工作经历和大专以上文化程度，身体

（五）不服从组织、人事部门调动的；

（六）不执行区委、区政府决策决议的；

（七）因工作失职造成重大经济损失和责任事故的。

第三章 选拔任用

第十条 股级干部在编制部门设置的股级机构内，按1股1职配备。

第十一条 副科级规格行政事业单位的副职，编制3名以上（不含3名）的，配备1名股级干部，3人以下的不配备。

第十二条 乡镇办事处的纪委、人武部、群团等设置的股级干部按有关规定执行。

第十三条 股级干部任职和选拔任用工作应遵守回避制度有关规定。

第十四条 股级干部职位因机构调整、新增职位或职位空缺，应通过竞争上岗方式确定人选，区委组织部、区人事局对选拔任用工作进行全程指导、监督。

第十五条 股级干部选拔任用按下列程序进行：

（一）制定实施方案。单位制定竞争上岗具体实施方案。实施方案内容包括指导原则、组织领导、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排和纪律要求等。实施方案应征求干部群众意见，党委（党组）讨论确定，并按干部管理权限

集体讨论并进行票决。

（八）任前公示。提拔任用的干部，须在一定范围内公示，公示时间不少于7天。

（九）任职。公示结果不影响任职的，由任用单位按干部管理权限报送组织人事部门审核备案。

第四章 日常管理

第十六条 实行股级干部内部交流制度。有下列情况之一的股级干部，应在一定范围内交流使用：

（一）在同一职位连续任职满5年的；

（二）在政工、审批、收费等特殊工作岗位任职满3年的；

（三）对素质比较高、发展潜力大的年轻干部，可有计划地安排交流；

（四）党委（党组）决定需要交流的。

第十七条 各单位根据本单位股级干部实际情况，拟定内部交流方案，经区委组织部、区人事局审核同意后，对列入交流方案的人员进行评议决定，集体研究确定岗位轮换意见，并报区委组织部、区人事局备案批复。

第十八条 跨部门、乡镇办进行的股级干部交流，按汉滨区有关干部交流规定执行。

第十九条 被交流的股级干部是单位负责人或涉及财务、行

时、主动地开展谈话和函询。

（一）谈话。各单位要根据所管理的股级干部表现情况，不定期进行谈话，肯定成绩，指出不足。要针对干部在工作中存在的不足和到新任职岗位应注意的问题，提出要求，指明努力方向。如发现干部存有苗头性问题的，要及时进行警示谈话，提出批评，限期整改。

（二）函询。对群众信访举报反映或在干部考察、岗位目标考核中发现股级干部的有关问题，各单位应会同组织、人事、监察部门及时进行组织函询，函询对象应在规定的时限内实事求是作出书面回复，根据函询对象的回复情况，进行调查核实，如属一般问题的，由单位党组织同干部本人谈话，提醒其注意，督促其落实纠正措施，责令其限期改正。如问题严重构成违法违纪的，由执法执纪部门审查处理。

第二十四条 推荐科级后备干部，一般应从符合条件的现任股级干部中产生，股级干部的任职经历作为推荐后备干部的重要参考条件。

第二十五条 区委组织部、区人事局应加强对股级干部选拔任用和日常管理工作的监督检查，多渠道受理有关股级干部选拔任用和管理工作的举报、申诉，纠正违反本规定的行为。

违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效。

第二十六条 对违反本办法规定的单位，有下列情况之一，1