党校优秀科研成果评选办法

第一篇：党校优秀科研成果评选办法

优秀科研成果评选办法

一、评奖组织机构及职责

1、评奖委员会

评奖委员会由校学术委员会委员组成。评奖委员会的职责是：选聘评选小组成员，领导评选小组的工作；评选、审定获奖成果；决定其他重大问题。评奖委员会办公室设在教研室。

2、评奖委员会评选小组

评奖委员会根据科研成果申报情况设置评选小组。评选小组的主要职责是推荐优秀成果，并报请评奖委员会评选、审定。

二、评奖成果范围

1、参评成果系我校在职人员或以我校在职人员为主完成（我校在职人员撰写字数达50%以上）的科研成果。

2、参评成果发表时间为当年。

3、参评成果形式包括论文、调研报告及其他形式科研成果。

4、参评成果发表形式包括：（1）公开出版或发表的科研成果。

（2）未经公开出版或发表，但被旗委、旗政府及其下属部门认为有重要价值，并作为决策依据的内部研究报告、调查报告等。此类成果申请评奖，必须出具相关证明材料。

5、凡已获得市级及以上奖励的科研成果，不在参评之列。

三、奖励等级、限额及奖金

1、优秀科研成果奖设：一等奖、二等奖。

2、一等奖1项，二等奖1项。

3、优秀科研成果一等奖奖金：500元；二等奖奖金：300元。

四、评奖工作程序

1、作者申报

（1）申报参评的科研成果，由作者填写《中共阿荣旗委党校优秀科研成果奖申报表》。多人合作的科研成果，由第一作者申报；以课题组名义申报的成果由课题负责人或第一执笔人申报。

（2）申请参加评奖的论文和调研报告类科研成果提交1份原件。（3）申报期限截止至当年10月31日。

（4）申请人按上述要求将《申报表》（1份，A4纸打印）和相关材料在规定时间内报送教研室。

2、评奖委员会评选小组评审

评选小组根据评奖委员会下达的控制数额，按照评奖标准评审，通过民主评议，评选出获奖候选成果并报评奖委员会审定。

3、评奖委员会审定

评奖委员会对评选组的上报意见进行审定，用无记名投票方式初步确定获奖成果及其等级。

4、公示

经评奖委员会审定的获奖成果，由评奖委员会向全校公示。

5、校委会批准

公示无异议后，评奖委员会将获奖成果及其等级上报校务委员会。获奖成果及其等级由校务委员会最后确认。

五、工作要求和纪律

1、申报作者必须按本办法的要求，实事求是地申报参评成果。凡发现申报成果失实、剽窃他人作品等行为者，即取消参评资格。

2、对伪造材料、弄虚作假、骗取奖励的成果，经校委会批准，撤销其所获奖项和奖金。

3、评奖委员会、评选小组实行严格的回避制度。凡涉及评奖委员会委员的成果，在评议本人成果时，应退席回避；凡本人成果申报参评的不得成为评选小组成员。

4、参加评奖工作的评委、小组成员和工作人员，要严格遵守评选规定和有关要求。

第二篇：会计学院青年教师科研成果突出贡献奖评选办法

会计学院青年教师科研成果突出贡献奖

评

选

办

法

（2004年5月24日通过）

为鼓励我院青年教师积极从事科学研究活动，大力培养青年学术骨干和学术带头人，学院设立“青年教师科研成果突出贡献奖”（以下简称“该奖项”）。为规范该奖项的评审工作，确保评审工作公开、公平和有效，特制定本办法。

一、奖项类别与条件

该奖项每自然评选一次。分设一、二、三等奖。一等奖1人，奖金10000元；二等奖1人，奖金8000元；三等奖1人，奖金5000元。获奖基本条件如下：

（1）一等奖：获准主持国家级科研课题，或在我院认定的第一、第二类“重点期刊”发表有影响的学术论文，或出版有影响的学术专著，科研成果特别突出。

（2）二等奖：获准主持省部级重要课题，或在我院认定的“重点期刊”发表有影响的学术论文，或出版有一定影响的学术专著，或在长期从事某一专题研究并已经取得一系列研究成果，科研成果突出。

（3）三等奖：公开发表多篇有重要影响的学术论文，科研成果较突出。

二、申报该奖项的基本条件

（1）截止评奖的12月31日，年龄不超过35周岁。

（2）完成当或上一个学学校规定的教学工作量。（3）热爱高等教育事业，工作认真负责。

三、申报该奖项的科研条件

具备下列科研条件之一，可以申报该奖项：

（1）评选在我院认定的第一类、第二类“重点期刊”发表专业学术论文1篇，或在第三类“重点期刊”发表专业学术论文3篇。

（2）评选在我院认定的第三类“重点期刊”发表专业学术论文2篇，且同时在“专业核心期刊”发表专业学术论文5篇，或同时在公开刊物发表专业学术论文10篇。

（3）评选在公开刊物发表专业学术论文18篇。

（4）评选作为主持人获得一项国家自然科学基金或社会科学基金资助课题、教育部人文社科课题、财政部重点课题立项（经费2万元及以上）。

（5）评选作为主持人获得一项省部级课题立项（经费1万元及以上），并公开发表专业学术论文3篇。

（6）评选作为第一作者获得一项教育部颁发的“三大奖项”的三等奖及以上奖励，或一项省部级教学或科研成果三等奖及以上奖励。（7）评选公开出版有重要学术价值、字数不低于15万字的专著一部。以上各条所指论文必须是申报者以“中南财经政法大学”名义并以独撰或第一作者身份发表的论文。论文篇幅应当不少于3000汉字。

对于初次申报者，“重点期刊”论文的时间期限可以延伸至评选的前一。

四、有下列情形之一，取消该奖项荣誉称号并收回奖金：（1）剽窃他人学术成果。（2）申报材料弄虚作假。

五、学院鼓励青年教师积极创造条件，申报该奖项。对于该奖项获得者，学院将在进修深造、科研资助等方面给予优先政策。

六、该奖项评选由个人申报，教研室推荐，系初审，院学术委员会审定。评奖结果的公示时间为1周。在公示期间，可以对申报人的申报材料、评选程序、评奖结果的公正性等提出异议。

七、该奖项评选严格把关，宁缺勿滥。

八、该奖项评选过程中涉及的研究成果质量或级别出现异议时，由院学术委员会裁定。

九、本办法自通过之日起执行。

第三篇：党校先进集体、优秀学员评选办法

党校优秀学员、先进集体评选条件

（一）党校优秀学员的评选条件是：

一、坚持四项基本原则，拥护党的纲领、拥护改革开放，积极参加党校组织的各种活动并能起到模范带头作用。

二、党校在培训结业时，按学员总人数10％评选优秀学员。其基本条件为：

1、学习态度认真，按时完成作业，讨论积极发言，积极参加社会实践，学习成绩优秀，在学习、工作等各方面都能发挥模范作用和骨干作用。党校优秀学员评选工作的要求是：发扬民主、坚持标准、全面考核，确保质量。

2、所评优秀学员必须遵守学习纪律，坚持做到不旷课，不迟到，不早退，每堂课提前15分钟到组长处签到，无无故缺席或迟到情况的发生。

3、上课认真听讲，做好笔记，上课积极思考。

4、认真参加小组讨论，做到理论联系实际，积极发言。

5、按时写出一篇有质量的学习小结，考试成绩在80分以上者。

（二）党校先进集体的评选条件是：

1、为增强党校入党积极分子培训班的活力，提高学员的自我管理和自我约束能力，增强各小组之间的学习互动与竞争，切实提高培训班的整体管理水平和培训质量，特制定本办法。

一、先进集体的评选条件

1．综合考核成绩结业率进入本班前三名的学习小组具有先进集体的评选资格。

2．本小组学员在教学实践环节、小组讨论等活动中，组织得力、参与率高、成绩突出。

3．小组长工作主动，认真负责，热心为同学服务，能积极主动完成党校分配的各项工作任务，工作不推诿、拖沓。

4．小组活动资料积累详实、全面、具体、有说服力。

5．本小组学员无代签、考场作弊及其他违纪现象。

二、先进集体的名额分配

先进小组原则上评选一个至两个。

（三）党校先进集体、优秀学员评选程序及办法

每期培训班考试结束后，工作小组组长要及时汇总有关资料，召开小组长会议并公布有关情况，各小组总结本小组的工作情况，工作组成员与到会组长以评议或无记名投票形式推选先进集体。

（四）先进集体、优秀学员的奖励

被推选为先进集体的单位由党校在培训班结业典礼上颁发奖状，在每年的学生工作评估中作为特色工作予以加分。

第四篇：科研成果奖励办法[范文]

XXXX集团有限公司

科研成果奖励办法

1总则

1.1为贯彻科教兴企和可持续发展战略，提升集团公司整体科技水平，奖励在科研成果中做出重要贡献的员工，充分激发科技人员工作积极性，结合集团公司实际情况，制定本办法。

1.2科研成果的评审工作本着公平、公正、公开的原则。

1.3本办法适用于集团公司及各分子公司。

2奖励范围

2.1新产品、新技术、新工艺的开发应用和技术改造、技术创新、计算机软件开发等，产品开发及科研成果实现了产业化。

2.2引进、消化、吸收、开发、应用国外先进技术与产品，消化吸收后再创新研究成果，并实现了产业化的应用效果。

2.3为科技发展战略、重大科技开发项目、重大系统工程等进行可行性研究和综合分析研究取得的科学成果，并得到了实际应用的验证。

3评审标准

3.1科研成果奖励根据技术水平、技术难度和深度、经济效益和提升企业科技进步作用等方面进行综合评价。

3.2科研成果奖励分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖等五个等级。

3.2.1特等奖：

达到同类项目的国际领先水平、技术难度与深度极大，提升企业科技进步作用重大，并取得重大经济效益。

3.2.2一等奖：

达到同类项目的国际先进水平、技术难度与深度很大，提升企业科技进步 1

作用重大，并取得显著经济效益。

3.2.3二等奖：

达到同类项目的国内领先水平，技术难度大，提升企业科技进步作用很大，并取得很大经济效益。

3.2.4三等奖：

达到同类项目的国内先进水平，技术难度较大，对企业的科技进步，提高经济效益起到较大的推动作用。

3.2.5鼓励奖：

有一定技术难度，对企业的科技进步，提高经济效益起到推动作用。4评审奖励机构

4.1 集团公司成立科研成果奖励委员会(以下简称委员会)，主任由集团公司总经理担任、副主任由主管科技的集团公司领导担任，成员由集团公司班子成员和兵器集团级科技带头人、关键技能带头人及部分外聘专家组成。

4.2委员会聘请专家对科研成果项目进行评审。

4.3评审专家应符合的条件:学识渊博，熟悉本专业领域国内外科学技术发展动态，有较强的综合判断能力，具有高级专业技术职称；认真负责，具有良好的科学道德和职业道德；热心科技奖励工作，积极参加科技奖评审和有关活动。

4.4评审专家应遵守的规定：被聘请专家应按照有关规定和要求，坚持客观公正的原则自觉接受监督；被聘请专家应以科学的态度和方法，按照评审工作的有关规定、程序和办法，实事求是、客观公正地对科研成果做出评价；发现与被评审成果存在利益关系或其它可能影响公正性的，应主动申明并回避；不得利用专家身份与被评审成果的相关人员联系，为该项成果评审提供便利；不能为得出主观期望的结论而做出与客观事实不符的评价；对评审中涉及的技术内容及评审情况须严格保密。

5有关规定

5.1各分子公司的新产品、新技术开发等项目需列入集团公司经营计

划，经批准立项并按项目负责人或项目经理制管理，明确项目组成员，签订科技项目合同，明确项目的技术指标、研制费用、设计质量、完成期限及工艺可行性、可靠性等内容。

5.2科技项目实施费用由集团公司按项目计划进行审核，并在分子公司的技术开发费中列支，专款专用，进入当期成本。

5.3科研成果奖励额度在项目中予以确定，报集团公司备案。项目奖励额度1次在2万元及以上和个人奖励额在1万元及以上项目，需经集团公司批准。

5.4科技项目完成情况需附详细的评价材料，由分子公司组织初审，报送集团公司科技管理部门。

5.5申报条件和要求

5.5.1产品及技术开发项目已经批准验收。

5.5.2经过一段时间的使用，证明成果可行，并取得实质性经济效益，项目成果进入一定的批量或批量生产条件；同时，应用成果单位或部门出具应用证明。

5.5.3项目成果属权应无异议。

5.5.4已获得集团公司科学技术奖励的项目成果，不得重复申报。

5.6项目主要完成单位和项目主要完成人

5.6.1申报项目的主要完成单位是指项目主要完成人所在单位，以及在项目研制、生产、应用、转化和推广过程中，提供技术、经费和设备等条件，对项目的完成起到重要作用的单位。

5.6.2申报项目的主要完成人必须是对该项目的完成做出创造性贡献的人员：新理论、新原理、新方法的提出者；新产品、新技术、新工艺、新材料等的发明者或设计者；关键技术或技术难点的实际解决者；科研成果转化（产业化）过程中，做出突出贡献的实施者；科研项目管理重大问题的解决者。

5.7评价指标

5.7.1技术水平及竞争力，依据项目技术的先进程度。可分为国际领先或国际先进；国内领先或国内先进。项目技术水平处于国内同行业前列的可视为

国内领先。可依据成果鉴定或查新报告判定。

5.7.2技术创新性，主要依据技术在工艺改进、产品应用、性能改善、节能减排和环保等方面的新颖性和独创性。

5.7.3知识产权技术含量，主要依据对项目核心技术、关键技术的自主掌握和控制能力，特别是引进技术消化吸收再创新能力。

5.7.4成果应用及效益，产品质量的一致性、各项应用指标是否经过权威机构的认证和试验，成果完成中试、形成样品、样机，或一定批量进入市场以及产品目前已形成的销售收入和市场占有率所形成的经济效益。

6异议、处罚

6.1任何单位或个人对公布的授奖项目持有异议，应在公示之日起7日内书面实名向委员会或集团公司科技管理部门提出异议内容，并提供必要的证明材料。

6.2异议分为实质性异议和非实质性异议：

6.2.1凡对涉及候选人、候选单位被奖励人、被奖励单位所完成项目创新性、先进性、实用性以及推荐书填写不实所提出的异议为实质性异议；

6.2.2对候选人、候选单位被奖励人、被奖励单位异议，为非实质性异议。对评审等级的意见，不属异议范围。

6.3实质性异议由委员会负责协调解决，必要时组织专家进行调查，提出处理意见。非实质性异议由推荐单位负责协调解决。

6.4授奖项目如有剽窃、弄虚作假等重大问题，经查实后，在媒体上公布并撤消其奖励，追回奖状、证书和奖金，在3年内取消所在单位和个人的奖项申报资格。

7附则

7.1本办法自印发之日起施行。

7.2本办法由集团公司人力资源部负责解释。

第五篇：中国职协2013优秀科研成果评选结果

关于公布中国职协2013优秀科研成果评选结果的通知

职会字〔2013〕12号

关于公布中国职协2013 优秀科研成果评选结果的通知

各分会、专业委员会、会员单位及各有关单位：

中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）科研成果评选活动是推动探索我国新形势下企业职工培训、职业培训事业的发展规律，促进理论研究活动深入开展，更好地服务高技能人才培养和职业培训发展的重要工作。在各会员及有关单位的积极响应和大力支持下，2013优秀科研成果评选工作，已圆满完成。本共收到报送成果约4000余项。根据《中国职协优秀科研成果评选工作办法》，中国职协学术委员会组成专家团队对报送成果进行了初评、复评，并召开专家评审会进行终评，确定了最终评选结果。现将获奖成果予以公布。

一、职业培训论文类。一等奖187篇，二等奖414篇，三等奖725篇，优秀奖705篇。

二、职工教育论文类。一等奖33篇，二等奖76篇，三等奖117篇，优秀奖46篇。

三、课题类。一等奖22项，二等奖42项，三等奖36项，优秀奖30项。

四、调研报告类。一等奖11篇，二等奖27篇，三等奖42篇，优秀奖46篇。

五、课件类。一等奖42个，二等奖75个，三等奖87个，优秀奖63个。

六、教材类。一等奖32部，二等奖70部，三等奖67部，优秀奖21部。

七、讲义及校本教材类。一等奖17部，二等奖43部，三等奖45部，优秀奖20部。

八、精品视频课程类。一等奖4个，二等奖17个，三等奖10个。

九、教案类。一等奖76篇，二等奖207篇，三等奖232篇，优秀奖164篇。

十、教学及培训案例类。一等奖2篇，二等奖10篇，三等奖13篇，优秀奖17篇。同时，授予45家单位优秀科研单位奖，授予39家单位科研工作组织奖。

希望获奖作者和单位继续发扬优良传统，坚持求真务实的工作作风，再接再厉，不断提高研究水平，贡献高质量的研究成果，为推动我国高技能人才培养和职工教育、职业培训事业发展，全面提高劳动者素质做出新的贡献。

附件 1.中国职协2013优秀科研成果获奖名单

2.中国职协2013优秀科研单位奖获奖名单 3.中国职协2013科研工作组织奖获奖名单

中国职工教育和职业培训协会

2013年11月4日