优秀工程师评选办法

第一篇：优秀工程师评选办法

优秀工程师（年度）评选办法

第一章 总则

第一条 人才和技术是公司创新发展的两大基石，为激发公司广大工程师的从业荣誉感和工作积极性，充分发挥其聪明才智，推动公司业务的健康发展和产品的创新升级，评选及激励表现突出的工程师，特制定本办法。

第二条 优秀工程师每年度评选一次。评选范围涵盖研发、电气、设备、技术、质量、安保、土建、IT等专业的工程师（高层不参与）。

第三条 优秀工程师名额分配，将按各专业总在职人数、当年申报人数等因素进行综合考量。每年度每专业获奖人数不超过2名。对于同一专业，一家单位原则上当选不超过2名。第四条 公司评选小组组织开展评选及授奖工作。

第五条 优秀工程师的评选工作，遵循公平、公正、公开、客观的原则。

第二章 申报人条件

第六条 申报年度优秀工程师的人员，必须同时具备下列条件：

1、在公司从事工作1年及以上（包括虽入职未达到一年，但为公司作出重大贡献者），具有大专及以上学历；

2、遵守国家法律法规，严格遵守本岗位工作准则和本单位各项规章制度，爱岗敬业，工作认真，具有良好的职业道德和敬业精神；

3、掌握本专业基础理论和专业技术知识，以及本专业有关的标准、规范等；

4、了解相关专业知识和本专业最新技术状况和发展趋势，能将新技术成果应用于工作实践；

5、有较丰富的实际操作技术经验和工作能力；

6、能独立解决技术问题，具有独特思考和解决问题的能力；

7、在技术改革、创新、引进过程中，能有效地消化、吸收新技术并运用于生产当中，为本单位的技术能手；

8、对设备管理、生产安全、技术创新和改革、产品的改良、升级，能够提出合理化建议；为公司降本增效作出突出贡献；

9、未因发生严重安全、质量事故而受到相关处罚。

第三章 评选机构及计分标准

第七条 评选领导小组承担“优秀工程师评选”职责。人力资源部负责组织实施，负责拟定评审细则、受理申报材料和组织具体评审等。

第八条 本届评选领导小组分别由董事长、常务副总、总工程师、研发总监、人力资源总监、光源产品事业部总经理、电子级产品事业部总经理、坩埚产品事业部总经理、审计部经理等组成。董事长为评选领导小组组长。

第九条 优秀工程师评选采用计分制。计分包括“业绩得分”、“项目贡献得分”、“综合素质”、“行为态度”四部分。其中，“业绩得分”（权重30分）取年终绩效考核得分；“项目贡献得分”（权重40分）包括年度承担或者参与的重点项目等内容；“综合素质”（权重15分）包括工作态度、沟通协调能力、学习创新能力等；“行为态度”（权重15分）包括客户导向、同事评价、文化认同。重大突出贡献者可加分（不超过10分）。

第四章 评选程序

第十条 申报。申报者，应如实填写及提交相关申报表格，并提供本人工作简历、主要事迹等有关材料。第十一条 推荐。坚持自下而上、公开民主的原则，严格标准条件。推荐工作由部门根据民主测评结果提名，上报人力资源部。

第十二条 人力资源部根据部门上报材料进行初评，对推荐评选人员进行调查与测评，提出优秀工程师名单，报领导小组审定。领导小组在充分征求意见，认真讨论研究后确定最终的优秀工程师名单。

第十三条 入选者经评审及公示已无异议的，由公司授予“优秀工程师”称号，奖励500元，次年工资每月上浮50元，享受年度A线旅游，同时颁发证书，并在全公司通报表扬。

第五章 附则

第十四条 本办法自公布之日起施行。第十五条 本办法由人力资源部负责解释。

第二篇：优秀毕业生评选办法

优秀毕业生评选办法

（2016年5月18日第8次校长办公会审议通过）

第一章 总则

第一条 为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业，引导高校毕业生树立正确的就业观和成才观，培养德智体全面发展的人才，根据《普通高等学校学生管理规定》和北京市《关于进一步做好北京市普通高等学校优秀毕业生评选工作的意见》，结合学校实际，制定本办法。

第二条 优秀毕业生评选遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。

第二章 评选对象及比例

第三条 优秀毕业生评选对象为应届普通本科毕业生、第二学士学位毕业生和毕业研究生。

第四条 优秀毕业生的荣誉称号分为校级和市级，其中校级优秀毕业生的评选比例不超过应届毕业生人数的10%，市级优秀毕业生从校级优秀毕业生中产生，评选比例不超过应届毕业生人数的5%。

第三章 评选条件

第五条 校级优秀毕业生评选条件

（一）认真学习中国特色社会主义理论，具有坚定正确的政治方向，拥护党和国家的路线、方针、政策；

（二）遵纪守法，品德优秀，有较强的诚信意识和良好的学术道德；

（三）积极参加文体活动，生活健康向上；

校级优秀毕业生审议通过后由学校发文予以表彰；符合市级优秀毕业生推荐条件的，由学生工作部在全校范围内公示七天，报北京市教委审定。

第八条 学校向获奖学生颁发荣誉证书并将获奖材料归入学生个人档案。

第九条 已经被评为优秀毕业生的，若有下列情形之一，撤销其荣誉称号：

（一）不能按时取得毕业证和学位证；

（二）在毕业离校前因违纪行为受到处分；

（三）在就业过程中因个人主观原因造成就业协议无法履行；

（四）其他应当撤销优秀毕业生荣誉称号的情形。第十条 对评审结果有异议的，可向学生工作部提出书面申诉，经学校学生评优工作领导小组研究并于七个工作日内予以答复。

第五章 附则

第十一条 本办法中，西部地区是指西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（自治区、直辖市）。

艰苦边远地区是指除上述地区外，国务院规定的艰苦边远地区。

基层是指县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、街道社区、县级法院或检察院的派出机构、农村中小学、国有农（牧、林）场、乡镇文化站等以及工作现场地处县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。

基层就业还包括参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计

第三篇：优秀家长评选办法

优秀家长评选办法

家庭是社会的细胞，良好的家庭教育是塑造优秀人才的基础工程，家庭教育是一种不可忽视的教育力量。充分发挥榜样的示范作用，在中南路小学家长中形成一种大家都来关心下一代成长的良好教育氛围。学校决定，每学年结束前举行优秀家长的评选活动，为保证评选工作的制度化、规范化，特制订本办法。

一、评选条件 1．思想重视： 尊师重教；

培养目标明确、具体、切合实际；经常对孩子进行思想教育，学生思想稳定，品行端正，努力营造利于孩子成长的良好家庭环境。2．以身作则： 遵纪守法；

言行为学生做出榜样，要求孩子做到的自己首先做到；具备“第一任老师”的素质。3．支持工作：

准时参加学校组织的家长会并遵守秩序；经常联系老师，了解孩子在学校各方面表现；

虚心倾听老师的建议； 关心学校工作，提出中肯的意见或建设性建议； 4．方法得当：

教育方法科学，有独到之处，在教育过程中收到明显效果；经验体会有推广价值，不断总结提高。

二、评选程序

评选采用学生推荐、家长申报、班主任审核、学校审批的程序。评选应注意的事项:

各班要根据分配的名额严密组织，做到评选民主、公正、公平、合理。参评的家长要如实完整地填写有关材料。

第四篇：优秀共青团员评选办法

优秀共青团员评选办法

为了加强团的自身建设，提高团员青年的思想政治素质，激励广大团员青年积极进取，奋发成才，经校团委研究，决定在每年“五四”前开展优秀共青团员评选活动。

一、评选范围

我校高二年级在校学生团员。

二、评选条件

（一）积极要求进步，认真学习邓小平理论和三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵守团的纪律，模范执行学校的有关规章制度。

（二）注重品德修养，尊敬师长，团结同学，助人为乐，在同学中有较高威信。

（三）积极参加校园组织的各项活动，具有较强的创新意识，在团的组织和宣传教育活动中发挥重要作用，并在某一方面取得突出成绩。

（四）崇尚科学，反对xx，敢于同不良行为作斗争。

（五）热爱学习，刻苦学习科学文化知识，综合测评及学习成绩名次:文科为年级前150名，理科为年级前350名。

（六）积极参加社会实践和青年志愿者活动。

三、评选比例

（一）优秀团员以团支部为单位按3%的比例进行评选。

（二）获得优秀团支部的优秀团员的名额可上浮至5%。

（三）在全校优秀团员中推选5名左右优秀团员标兵。

四、评选程序

（一）各团支部根据评选条件，经团员民主评议，确定初选名单。

（二）团支部将优秀团员初选名单报学校团委，经学校团委审核后，在全校进行公示。

（三）校团委召开全体委员会，在全校优秀团员中推选5名左右优秀团员标兵。

五、表彰办法

评出的优秀团员、优秀团员标兵填写《优秀团员登记表》、《优秀团员标兵登记表》，存入本人档案，由校团委在“五.四”前后进行表彰奖励，并作为团组织推优的候选对象。

第五篇：优秀班组评选办法

综采队优秀班组评比办法

为加强班组管理，全面提高班组管理水平，更好地搞好安全生产，根据矿有关文件要求，结合我队具体情况，特制定本办法。

一、指导思想：

紧紧围绕区队安全、生产，经营这个中心，提升管理水平，加快班组制度改革步伐，增强班组安全生产意识，使团队有战斗力、凝聚力，更好地加强班组建设。

二、组织领导

队成立班组竞赛考核领导小组

组

长：马利平

王兆霄

成 员：阴爱军

张弟汉

单化冰 王云鹏 裴永强 范好祥

三、考核原则

1、考核情况与工分直接挂钩，把班组评分列入到考核机制。

2、考核既要体现出班组全体人员的工作情况，又要体现出职工对班组管理人员的评价及班组的互评。

3、考核过程中对班组人员全体人员的全面工作做出评价，务求客观公正。

四、考核范围内容

考核范围：全队生产班、检修班

考核内容：生产任务、安全工作、工程质量、经济指标、全员学习

五、考核办法

考核采用百分制具体划分如下：

（1）安全（60分）

1、报矿工伤一人次扣50分，发生轻伤一人次扣20分。

2、严重“三违”一人次扣20分，一般“三违”一人次扣5分。

3、隐患一条（上级通报检查）扣1分。

4、设备损坏，工程质量影响超过2小时以上的扣2分。

（2）任务（30分）

1、完成任务得30分，每超产任务10%加1分，否则对等扣分。

2、每月25日前将本月考核情况汇总后，结果在工资中兑现，月底考核总分第一名的班组，奖励该班班长300分，副班长200分，该班组成员人均100分（出勤达到要求的）。第二名不奖不罚，第三名考核该班班长300分，副班长200分，该班组成员人均100分，并在队务会上对该班组及班组长提出批评。

3、每月具体操作由技术员记录、存档，奖金由核算员记入总工资，在工资考核情况要有详细标注。

（3）企业文化和全员学习（10分）

1、违反行为规范一人次罚1分。

2、全员学习背诵不熟练的1人次扣0.2分，不参加考核1人次0.5分。

班组表彰激励机制

一、班组长待遇

1、每年对班组长进行一次脱产轮训，不定期召开班组长座谈会，交流工作经验。

2、每月对班组建设工作进行总结表彰，对优秀班组长进行表彰奖励。

3、政治上关心班组长，在发展评选先进、劳动模范、推选后备干部和安排外出考察、旅游、学习上优先考虑优秀班组长。

二、班组长评议

每季度对班组长进行一次评议，评议由各基层单位组织班组长所在班组职工以无记名投票方式，对班组长进行评议，评议分胜任、基本 班组表彰奖励胜任、不胜任。对基本胜任率高于40%的班组长，由所在单位科、队长导进行谈话帮教。连续两次评议不胜任率高于40%的班组长，建议进行调换。

三、班组长奖惩办法 参照班组建设奖惩激励制度，对获得优秀班组的班组长进行奖励，对获得倒数第一的班组的班组长进行罚款。

四、班组长解聘条件

1、本班组出现重伤以上人身事故的。

2、班组安全质量标准化连续6个月不达标的。

3、班组出现工分分配不公，造成职工上访，经查实确有徇私舞弊的。