驾校员工年度工作总结

第一篇：驾校员工年度工作总结

本 人 总 结

2017年是学习的一年，从考教练员证、实习、到成为一名合格的教练员。2017年是满满成就感的一年，还记得第一名学员拿证时，我可是比他还激动呢！

一：在平时的教学过程中，做到因材施教。

首先，我会根据学员的身高组队，一般采用“两两搭配”或者“三人行”的训练模式，共同练习的时候，学员能更便捷的看出自身不足，讨论后及时作出更改，达到互勉互励的目的。其次，对年纪稍长和接受能力较为薄弱的学员，则更多的注重心理辅导，像朋友一样的交谈，避免学员畏惧学车更畏惧考试。

二： 加强法律法规学习，遵守交通安全法。

不论是内场训练还是外场行车，时刻跟学员强调，安全是行车的首要保障。开车过程中提高安全意识，树立良好的驾驶习惯是对自身和他人的负责。在教学过程中，要求学员按操作规程操作，严禁饮酒、吸食毒品等违法行为，对一些影响安全行为的坏习惯予以及时纠正，同时保证教学车辆车况良好，安全辅助设备齐全有效，教授学员在“行车前、行车中、收车后”进行安全检视的良好习惯，保证不带病车上路，彻底杜绝一切安全隐患，保证了教学安全。

三、服务学员，微笑教育。

“上车是老师，下车是朋友”，培训时做好学员的老师，生活上做好学员的朋友，针对每期学员进行科目考试时部分学员心理紧张的情况，我都是为他们进行相应的心理辅导，缓解他们的心理压力，以平和的心态应对考试，发挥正常的水平。每期学员培训结业后，提醒学员不开英雄车、不开疲劳车、不开赌气车的良好的驾驶习惯，保证了自己和他人家庭的幸福，为“文明交通、平安交通”的社会交通环境贡献力量。

今后我再接再厉。一定努力打开一个工作新局面，更好，更努力的工作。

第二篇：驾校员工手册

重庆市西南驾驶培训有限公司

西南驾校业务流程

一、报名资料

1.学车条件

1.1年龄： 18周岁以上，70岁以下。

1.2身体

·眼睛： 两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9 以上

无红绿色盲，色弱（需要医生判断）

·上肢： 手指除大指姆外，其余三指健全，肢体和手指运动功能正常 ·下肢： 运动功能正常。申请驾驶手动挡汽车，下肢不等长度不得大于

厘米。申请驾驶自动挡汽车，右下肢应当健全

·无吸毒史(解除强制隔离戒毒措施满3年后可申请，申请时需要到被稽查

处出戒毒报告）

·未报过驾校（已报过驾驶培训的学员，如果考试通过科目一及其以后科目，需要到车管所针对考试成绩进行注销方能重新参加考试）

1.3证件

·身份证：身份证地址非重庆市开头，需于派出所申请暂住证。

（携带学生证、房产证、房租合同、在职证明等办理）

·驾驶证：a)三轮车、摩托车驾证满一年后可申请增驾

b)三轮车、摩托车驾证有违法记录不能申请考试

c)非本地驾驶证需要至车管所将驾驶证转至本地

2.入学注意事项 2.1身份证

A 在有效时间范围内

B 有磁（用机器能读出有效信息）注：过期或消磁都需要至派出所重新办理新身份证 C 外地户口办理暂住证

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注：外地户口转入本地（进行中），新身份证无法办理也不能申请暂住证。此时只能以原始身份证入学，但无法参加考试，需等待户口落定，新身份证办理后才可参加考试。D 身份证重号

注：学员需要到户籍所在地派出所进行核查，如是有人伪造，可申请派出所撤销伪造身份证。如因派出所失误，则需要申请变更身份证号，或让对方变更。E 学车过程身份证号变更（户口变更，区域户籍管理更改导致身份证号变更）注：身份证号变更，则考试作废，需重新入学，重新训练、考试。F 临时身份证

注：临时身份证可以作为入学资料、考试时身份证明，不能作为基础资料。也就是如果没有身份证复印件就无法通过车管所资料审核，及无法报考。2.2暂住证（身份证地址非重庆市开头）

A 占住证编号清晰、完整

C 地址内容清晰

B 将鲜章盖在照片上 D 5年有效，每年一审

注：以上内容有不符合情况，需要重新至派出所办理。2.3照片： 一寸免冠白底彩照6张 2.4驾驶证（三轮车、摩托车）

A 驾龄超过一年

B 驾驶证地址与身份证地址完全符合

注：驾驶证地址不符合需要到派出所进行更换驾驶证

C 本地驾驶证

注：非本地驾驶证需持身份证、驾驶证及两张一寸白底免冠彩照至车管所进 行转籍

E 无违章未处理（有违章情况需接受处理后方能重新申请考试）2.5学车时效

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科目一考试合格后，3年之内有效。科目一未合格，70岁有效。2.6转校

A 学员需要向已培训方驾校提出转学申请，需改驾校同意盖章。B 将该申请交至乙方，需本驾校同意转入且盖章。

C 将该申请交至西培中心领导处，领导对该学员的学习情况进行确认。D 将该申请交至安运公司处更改学时信息。

二、报名流程

1、资料准备：

身份证复印件、暂住证、驾驶证复印件、照片

2、体检：

二级甲等以上医院认证

3、学时卡制作： 用于学时记录

4、考试信息录入： 用于考试信息调取

三、理论学习

1、地点：大学城中路45号富力城B区（重庆师范大学大门对面上行200米）

2、预约理论学习

大学城教学站理论学习时间： 周二至周天

9:00至16:00 预约方式：提前一天拨打 65028098、65632922 进行预约登记

3、学习时间

学习方式：学时累计

学习时长：学满一天计6学时，中途中断，有多少计多少。

4、理论考试 4.1预约考试

学时打满后于下周二后到办公室做模拟考试题。模拟考试95分以上合格。方可预约最近理论考试。

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4.2 理论考试 A)确认考试名单

考试前一个工作日通知考试学员

B)考试准备事项

身份证、考试牌（无考试牌需到总校办公室领取，20元抵押金，于科目四考试完后，通过收据凭证进行退款）C)考试集合地点

大学城熙街美丽时光3楼，西南驾校总校。统一接送至考场 D)考试地点及预留时间

地点：双山考场（巴国城后面）

预留时间：早上至中午2点左右

四、科目二学习

1、基础训练预约

文科考试合格后，两天之后预约基础训练。基础训练电话：65752102

2、训练方式

2.1 时间/人数/车型

每次预约半天，两次课程，4-6人训练，车型：经典桑塔纳

3、考核

由王牌教练员轮班考核，考核通过后两个工作日后进行网上自主预约训练，若未合格。重新预约基础训练，直至考核通过。

4、训练接送路线

4.1基础训练接送时间：

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7.30，教练车接送

12.00，交通大巴车 陈家桥出发

4.2 场地训练接送时间：

7:30，教练车接送。学习时段8:00--10:00

9:00，中巴车/大巴车接送。学习时段 10:00--12:00 陈家桥出发

12:00 中巴车/大巴车接送。学习时段 13:00--17:00 陈家桥出发

4.3 接送地点

陈家桥环城路车站、房院大门对面、电子校288车站、医专、商学院、重医正大门、重师正大门、地铁、川美（嘉心怡酒店门口）、重大东门、科院、东方剑桥、城管校后门、287、金凤

5、网上预约

6、训练科目 两人一车

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a 侧方位停车

d 直角转弯

7、训练车型

b 定点停车/陡坡起步

c 曲线行驶 e 倒车入库

a 老桑塔纳

b 新桑塔纳

c 长安逸动

8、预约考试 8.1 约考要求

科目基本熟练方可拨打电话预约考试，预约成功后可参加每天下午的集中训练 8.2 时间要求

科目一考试通过后10个工作日后方可报考

9、补考预约

考试失利后于10个工作日后重新预约考试，预约考试前缴纳科目补考费160元/次。成功预约后可参加考试前三天的集中训练。

10、考试合格

考试合格后，与总校办公室购买结业证、驾驶证工本费。共计20元。2个工作日后进行预约科目三训练

预约电话：65752102

五、科目三学习

1、预约训练

拨打65752102电话通过结业证编号（结业证第一页红色编号）预约科目三训练。

2、注意事项

·车型：主要训练长安逸动 ·训练时间：半天的基础训练

·联系方式：办公室通知训练时间，然后与教练联系接送地点

3、考试预约

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训练完成后方可预约科目三考试。预约成功后等待办公室通知考试时间。确定考试时间后与师傅联系进行为期一周的集中训练。

4、补考预约

考试失利后于10个工作日后重新预约考试，预约考试前缴纳科目补考费180元/次。成功预约后可参加考试前三天的集中训练。

5、考试合格

考试合格后于三个工作日后进行科目三安全文明考试预约。

六、科目三安全文明考试

1、考试预约

考试合格后于三个工作日后进行科目三安全文明考试预约

2、理论考试 ·确认考试名单

考试前一个工作日通知考试学员

·考试准备事项

身份证、驾驶证（三轮车、摩托车）、考试牌（无考试牌需到总校办公室领取，20元抵押金，于科目四考试完后，通过收据凭证进行退款）·考试集合地点

大学城熙街美丽时光3楼，西南驾校总校。统一接送至考场 ·考试地点及预留时间

地点：双山考场（巴国城后面）

预留时间：早上至中午2点左右

第三篇：驾校教练员(员工)管理制度

教练员（员工）管理制度

为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训管理规定，结合学校实际情况，特制定本制度。

1、教练员聘用：学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训管理规定》和《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求，采取社会招聘、定向培养等形式，按程序进行。即：聘用前三个月为试用期，试用期间，按最低工资标准执行。期满合格的，学校正式签订聘用合同，续聘者无试用期。其余员工的招聘，参照本条执行。

2、教练员培训：制定教练员培训制度，采取定期和不定期培训相结合，每年由教务处组织进行不少于一周的继续教育培训。

3、教练员考核：学校建立教练员考核制度，对教练员教学能力、教学质量、职业道德、安全意识、廉洁自律等情况，实行逐月考核和年终汇总，由学校质安办负责。

4、建立教练员教学质量排行榜，逐月进行公布。对连续三次排名在末位的教练员，调离教练员队伍，待岗学习，待岗期间无一切福利待遇和工资（员工待岗，一视同仁）。学校人事部门建立教练员（员工）的文字和电子档案。

5、教练员的辞职、解聘、自动离职、开除和转出（学校员工参照执行）：

（1）辞职：在聘用合同期内，教练员因故向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的，应以书面形式提前30天告知学校。经学校批准同意后，教练员方可向各科室部门办理交接手续；凭各科室部门负责人签署的意见，到财务科结清账务，完善经济手续后，辞职生效。未按此程序履行手续的，视为开除处理。

（2）解聘：教练员在聘用期内违反有关规定，被交通部门向社会公告或违反学校管理制度受到处罚的，将终止聘用合同，解除聘用关系。该本人承担的损失和经济责任，由本人负责或赔偿。

（3）自动离职：连续旷工3天或当年累计旷工5天及以上的，作自动离职处理。聘用合同自行终止，学校不再续聘。所造成的损失和经济责任，由本人负责或赔偿。

（4）开除：在聘用合同期内，违反交通、公安管理部门和学校规定、影响恶劣，或给学校造成负面影响和经济损失的教练员，予以开除。被开除的教练员由学校做出书面决定,并报上级主管部门备案。对应承担的经济损失和责任，学校保留诉诸法律的权利，直至追缴结清为止。

（5）转出：凡我校注册教练员，无论何种原因需要转出的，其注册年限在我校必须6年以上，并向学校缴纳3000元管理费，参照本制度第5条第1款之规定结清手续后方可转出。

第四篇：驾校员工薪酬管理制度

熙泰天诚驾驶培训有限公司

员工薪酬管理制度

<暂行制度>

办公室 2015.1

员工薪酬管理制度

第一章 总则

第一条：目的

为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立驾校与员工合理分享驾校发展带来的利益机制，促进驾校实现发展目标。第二条：原则

驾校坚持以下原则制定薪酬制度

1、按劳分配为主的原则

2、效率优先兼顾公平的原则

3、员工工资增长与驾校经营发展和效益提高相适应的原则

4、优化劳动配置的原则

5、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责

一、员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有：

1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算；

2、核算并发放驾校员工工资；

3、受理员工薪酬投诉。

4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、汇总月报表》；

第二章

薪酬结构

第四条：薪酬构成

驾校员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资＝基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金–扣款。

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（一）基本工资

1、基本工资参照《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准

元，我驾校拟定为

元。

2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。

（二）岗位工资

1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本驾校从业时间长短等因素而确定。

2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将驾校所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人事、办公室、训练场等几大部门。

3、岗位工资其它规定

⑴ 驾校岗位工资标准须经驾校领导批准； ⑵ 驾校可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；

⑶ 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报驾校校长批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，驾校可视情况而定。

⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。

（三）绩效考核：

根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额，如果连续数月未完成任务额，驾校有权随时进行岗位培训。任务额定义：根据驾校各部门规定。

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（四）津贴/补贴

津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是驾校员工薪酬的有机组成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。

补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴等。

1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核定。

2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了业务部通讯津贴按岗位不同暂定100-200元/月之外。

3.试用员工不享受任何津贴或补贴。

（五）奖金

1、奖金制度适用于本驾校所有部门的全体正式员工。

2、奖金种类分为绩效奖、和校长特别奖2种。

3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。

（六）福利

1、法定福利——驾校按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因驾校尚未办理社保事宜，暂时等拟定之后再办理。

2、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。

3、驾校提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。

4、驾校员工可享受一年一度的健康体检。

5、员工生日月，可享受驾校给予100元的津贴。

第三章

薪酬支付

第五条：薪酬支付方式

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1、由员工统一在银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡（如遇节假日顺延）。

2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。第六条：工资核算

1、制度工作时间的计算（根据劳动法规定）

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天； 月工作日：250天÷12月=20.83天/月； 日工资=月基本工资÷月计薪天数21.75； 小时工资=月基本工资÷（月计薪天数×8）；

加班工资=日小时基本工资×加班小时数（半小时内的加班不计算）

驾校安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和《考勤和休假制度》规定审批程序发给加班费。

2、考勤扣款

（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤，扣款额=日基本工资×缺勤天数。

（2）迟到/早退扣款：按驾校《考勤和休假制度》扣除相关费用（3）脱岗扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣除相关费用（4）旷工扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣款标准扣款。

扣款额=日基本工资×旷工天数×3。

（5）病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。

即：日工资-（日工资×30%）=病假工资

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（6）婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁,女23周岁)申请结婚，依法享有3天的带薪假，之外在3天婚假的基础上还可以增加一个星期的不带薪假期，晚婚假15天。

扣缴方式：日基本工资×（休假天数-3天法定婚假）

（7）丧假扣款：员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母）去世，可享受国家规定的3天有薪丧假。

扣缴方式：日基本工资×（休假天数-3天法定丧假）

（8）年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲条件，根据路途远近及交通便利等情况，驾校给予3天带薪探亲假。

3、其他扣款（1）宿舍费（2）伙食费（3）违纪扣除（4）其他扣除

4、工资条形式

（1）应发款项=基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金;（2）应扣款项=考勤扣款+其他扣款；

（3）实发金额=应发款项-应扣合计。第七条：离职与被解雇员工薪酬支付

1、员工因自己的原因要求离职，应提前三十天向驾校递交了书面通知，按驾校《离职管理制度》办理了离职手续，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付。

⑴离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日结算次月15号支付。

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⑵绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按驾校当年计奖办法计发；年中离职的不计发。

2、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害驾校经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给驾校造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。

3、员工离职不按驾校《离职管理制度》办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。

4、因员工过失，驾校按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给驾校造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。第八条：试用期工作时间不足三日的不支付工资。第九条：薪资异动核算

驾校员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以驾校统一制作的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审批时间为准。第十条：月工资发放审批流程

1、驾校员工月工资发放审批流程

（1）实行提成月薪制的部门按本驾校制订的《提成工资计算办法》规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本驾校行政办公室、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送驾校校长批准签字，再转送行政办公室备案。

（2）行政办公室工资核算责任人依据《员工考勤汇总表》核算员工的考勤扣款；依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出《工资发放表》和《工资汇总表》，送转财务部复核报驾校校长批准后备案。

（3）由财务部按经驾校负责人签字的《工资发放表》数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。

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（4）各部门工资核算负责人将经驾校负责人签字的《工资发放表》、《工资发放汇总表》复印件及电子版报驾校行政人事部备案审核。如有差错改正之处，由驾校行政办公室发出文字整改通知，于下月进行调整。

第十一条：员工工资发放与核算资料管理规范

1、工资核算必须使用驾校统一制定的有关报表格式。

2、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由主管部门建档保存。

3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。

4、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。第十二条：薪酬支付日

驾校计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。

第十三条：本暂行制度至发布日起执行。由驾校行政办公室负责起草、解释。

熙泰天诚驾驶培训有限公司

2015年2月

颁布

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第五篇：驾校工作总结

工作总结

在过去的一年里，我在驾校的工作和生活得到了各位领导的关心和指导，也得到了各位同事的支持和帮助，个人思想觉悟和业务水平也有了进一步的提高，为了进一步做好今后的工作，现将上一年的工作进行梳理。

一、熟悉驾校各项业务，努力做好本职工作。

1、认真热情地为教练场服务。3-8月份在东区教练场工作，主要负责以下工作：提供考试计划；提供考试名单；做好教练考勤；做好行车记录；整理教练日志；新学员上车前组织学员学习交通安全常识；照相及做好听课笔记；提供报名咨询并做好电子监控模拟考试及卫生工作，使教练场的日常工作做到了有条不紊。

2、积极学习办公室各项业务流程。9-12大多数时间在办公室，做考试记录，报名咨询，填写教学日志，通知科目一考试学员，学员上车分车，办理学习卡等工作。尽管工作繁杂，但我凭着自己的耐心和细心，很快的熟悉了各项业务。尽管有时候也会出现差错，但我仍然不急不躁，不计酬劳，加班加点，按时保质的完成工作。

二、坚持学习，进一步提高业务水平和专业知识。在认真学习和积极服务的同时，我还积极向同事和教练虚心请教，学习相关知识和实践经验，并和学员积极沟通交流，了解他们的学习需求，及时处理一些问题，促进了教练、学员和工作人员之间的沟通，增进了驾校内部的和谐。在工作之余，我力所能及的了解、学习本行业的相关法规制度，努力做好本职工作的基础上，诚实守信，真诚待人，以帮助他人为乐事，以服务学校而自豪，赢得了学员的信任和支持。

在工作中，取得进步的同时，我也清醒的认识到自身尚有许多不足之处，如缺乏经验，有一点马虎。但我相信：没有最好，只有更好。在今后的工作中，我将一如既往，立足本职工作，坚持业务学习，做到敬业爱岗、热情服务，为驾校的发展做出自己更大的努力！