2012年 政府办公室加强领导干部作风建设

第一篇：2012年 政府办公室加强领导干部作风建设

抓载体 创机制 转作风 促工作

——市政府办公室加强领导干部作风建设 专项学习教育活动总结

今年元月初以来，市政府办公室严格按照市委的总体部署和要求，在本系统领导干部中集中开展了以“加强作风建设，弘扬清风正气”为主题的作风建设专项学习教育活动。活动期间，我办结合实际，精心组织，扎实推进，着力抓好活动载体、创新机制，把提高干部思想认识、促进干部作风转变、进一步调动干部积极性贯穿始终，抓落实、求实效，活动取得了较为显著的成效，活动至3月底全面结束，本办县（处）级以上领导干部、各科室、各二级机构科级负责人共28人参加了学习。现将学教活动开展情况总结如下：

一、高标准，严要求，深入开展学习宣传活动

（一）成立组织，强化领导。活动之初，为确保活动扎实有效开展，办公室成立了作风建设专项学习教育活动领导小组，在党组领导下全面负责办公室学习教育活动。市政府副市长、秘书长，办公室党组书记钱沙泉任领导组组长，市政府副秘书长、办公室党组副书记、主任徐晓东任副组长。下设领导小组办公室，具体负责日常工作，办公室纪检组长、监察室主任程先云兼任办公室主任。办公室党组三次召开专题会议，听取学教活动情况汇报，对学习教育活动进行研究部署。

（二）制定方案，周密部署。制定了办公室作风建设专项学习教育活动实施方案，确定了“加强作风建设，弘扬清风正气”的活动主题；将各项活动内容进行梳理，排出作风建设学习教育活动安排一览表和学习教育阶段工作安排，印发到每位领导干部手中，逐项落实。

（三）广泛宣传，深入动员。市委动员大会召开后，我办迅速行动，精心组织，召开党组会议，研究通过了办公室学习教育活动实施方案和领导组成员名单；１月7日上午召开动员大会，徐晓东副秘书长作动员报告，就市政府办深入开展加强干部作风建设活动进行全面部署。会议传达了市委全委扩大会议和市委、市政府主要领导讲话精神，全文学习了市委《关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》、《关于进一步加强领导干部管理监督工作的实施意见》，市委办《关于印发〈宣城市领导干部廉洁自律预警机制实施办法〉的通知》，市纪委、监察局《关于转发省纪委2011年元旦、春节期间加强厉行节约和廉洁自律工作的通知》等文件精神。市政府办公室机关干部和二级机构科级以上负责人60余人参加会议。活动开展期间，本办注重舆论宣传，营造浓厚氛围。通过召开会议、编办简报、墙刊等大力宣传专项学习教育活动的重大意义，宣传政府办在学习教育活动的做法、经验和成效，将本办学习教育活动开展情况及时报送市委学教办，并在宣城日报、宣城市政府网站、宣城新闻网等新闻媒体宣传报道，为专项学习教育活动营造良好的舆论氛围，发挥示范作用。每个阶段开始和下一阶段结束时都进行总结、转段部署。

（四）集中学习，开展讨论。根据要求，我办组织领导干部集中学习了5次，主要学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于作风建设的重要论述和中央、省市委党风廉政建设的一系列文件规定及本单位关于加强作风建设的相关制度。所有参学人员均撰写了不少于2000字的心得体会文章。1月30日，组织开展了“如何管好自己”专题讨论，办公室在职县级干部、各科室、各二级机构科级以上负责人参加了讨论会。大家表示，作为领导干部，一是要切实加强理论学习。切实增强政治敏锐性和鉴别力，做到政治上大是大非不糊涂，树立正确的世界观、人生观、价值观；二是要坚持做到自省自律。在思想上筑牢反腐堤坝；三是要要努力培养高尚的道德，不断提高人生的境界。自觉加强思想道德修养，净化心灵，陶冶情操，做到生活正派，情趣健康。

二、多形式、全方位，认真查找突出问题 在对照检查阶段，市政府副市长、秘书长钱沙泉，副秘书长、办公室主任徐晓东分别主持召开办公室党组会、主任办公（扩大）会议和全体工作人员会议，认真总结学习教育活动第一阶段工作，研究部署第二阶段工作。学教办还给全体参学对象印发了《关于做好加强干部作风建设学习教育活动对照检查阶段工作的通知》，要求参学对象严格按照市委学教领导小组要求，把握对照检查阶段的关键环节，扎实做好对照检查阶段各项工作。在对照检查阶段，我们主要做了以下工作：

（一）自己查找，相互提醒。我办领导干部紧密结合实际，真找实查，主动查找个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。领导班子成员在市政府办公室党组会议、主任办公（扩大）会议上本着实事求是的态度，互相查找个人存在的问题。在科室负责人座谈会上，各科室之间就执行制度、规范工作程序、服务大局做了横向交流发言。

（二）恳谈点评，认真查摆。制作了《市政府办公室领导干部作风建设活动谈心记录表》、《市政府办公室领导干部作风建设活动点评表》，严格按照“班子主要负责人与班子成员倾心谈，班子成员之间深入谈，班子成员与科室和二级机构负责人之间逐个谈，各科室之间交流谈、换位谈”的要求，对领导干部作风方面存在的突出问题坦诚交换意见，提出建议，确保谈心活动的高质量。主要领导认真履行“一岗双责”，落实谈话、谈心制度，结合平时掌握的情况，与班子成员和分管科室、二级机构谈心16次；办公室领导和各科室、二级机构负责人谈心37次；参学对象之间主动交流、征求意见上百次。此外，办公室监察室还采取明查暗访与日常督查相结合的方式，及时掌握本办领导干部作风方面的情况并向党组汇报。通过恳谈和点评，参学对象之间进一步沟通了思想，增进了团结，理清了思路，形成了共识，促进了工作。

（三）群众评议、社会监督。按照市委要求，通过召开县市区政府办公室主任座谈会、向本办各科室各二级机构下发征求意见函、设立征求意见箱、召开各科室和各二级机构负责人座谈会、下访调研等方式，多渠道征求对办公室领导班子及成员在班子建设、干部作风建设等方面的意见和建议，办公室确定专人，对征求到的意见建议进行了梳理归纳，形成分析检查报告，领导班子和每位参学的领导干部针对征求到的意见建议和查摆出的问题，深刻分析原因，逐一制定切合实际的整改措施，明确整改内容、目标和时限要求，认真整改。整改情况在本系统公开，接受监督。

三、抓载体、建机制，以活动推进各项工作

办公室坚持突出实践特色，创新活动载体，把学习教育活动融入到提升干部素质、促进办公室工作上水平、上台阶。针对群众反映和分析检查阶段查找的突出问题，结合领导干部产生作风问题的症结和特点实际，有针对性地完善制度，形成加强作风建设的长效机制。

一是弘扬“四风”。一是带头加强理论和业务学习，弘扬求真务实、自律实干的作风；二是带头理清思路，加强思考，弘扬勇于负责、雷厉风行的作风，变理论学习为“能干事、想干事、干成事、不出事”的实际行动；三是带头勤政廉政，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风；四是带头加强党性修养，培养良好的情操，树立良好的形象，弘扬开拓进取、奋发有为的作风。

二是走近群众。我办通过组织党员干部到企业考察学习、去农村慰问困难群众等形式，贯彻落实市委学习教育活动部署，特别是通过开展慰问困难群众活动，让党员干部走出机关，深入农村，靠近群众，听取基层的呼声要求，亲身感受群众的疾苦，增进对基层的了解、对群众的感情，切切实实为他们解决困难，促进机关作风更加务实进取。1月6日，办公室党总支组织机关党员和入党积极分子50余人赴宣城供电公司参观座谈，深切感受宣城大发展中的新变化和宣城供电人艰苦奋斗的感人事迹。1月22日，党组成员、纪检组长程先云和有关科室负责人踏雪到泾县泾川镇，慰问选派干部任职村五星村和党组织结对共建村巧峰村，慰问村两委干部，各送去5000元慰问金，并上门看望巧峰村五保户陈其发夫妇和五星村原村党支部书记王尚智及瘫痪在床的八十多岁老人曹花荣，共给10户困难群众送去2000元春节慰问金。1月26日，上门看望慰问了文明创建联点共建、党组织结对共建社区——宣州区济川办事处城东社区因车祸致植物人的裴忠明和脑中风致瘫痪的裴小兰等两户困难户，共给5户困难群众送去1000元春节慰问金。给社区送去7000元文明创建帮扶资金。

三是加强内部管理。创新工作机制，健全内部管理制度。建立领导干部廉洁自律预警机制，切实履行“一岗双责”，认真落实领导班子和领导干部党风廉政建设责任制，细化分解落实党风廉政建设主要工作任务，落实“三个不直接分管”制度，突出抓好组织人事、财务管理、公务接待等管人、管财、管物等重点部位和关键环节的反腐倡廉工作。通过召开主任办公（扩大）会议、各科室负责人会议、在办公网上发征求意见函等形式，广泛征求意见，修订完善了机关会务管理制度、机关公务接待管理办法、党组会议和主任办公会议制度、年度考核评优等多项制度。严控办公经费支出。严格执行会议、公务接待和差旅费管理、规范津补贴发放及禁止用公款大吃大喝、相互宴请、公务时间午间禁酒等规定。

四是健全学习教育机制。针对领导干部产生作风问题的症结和特点，有针对性地完善制度，形成加强作风建设的长效机制。一是健全学习教育机制。把作风建设纳入干部培训计划，纳入党组理论学习中心组学习内容；二是完善监督管理机制。认真落实“一岗双责”、谈话谈心、“三个不直接分管”等制度，拓宽监督渠道，切实加强对领导干部日常监督管理，尤其加强对领导干部“八小时外”监督管理。增强干部责任意识、服务意识，强化组织纪律观念。同时，抓好党组织建设和工会工作，经常组织开展丰富多彩的文体活动，关心职工身心健康，引导健康向上的工作氛围和个人情趣；三是强化责任追究机制。加强领导干部作风建设监督检查，及时批评纠正不良作风。

五是加强政府信息公开工作。做好政府网站的更新维护，办好市政府网站“宣城市人民政府信息公开网”、“在线访谈”板块和“政民互动”栏目。把“政民互动”栏目办理纳入市政府目标管理考核内容，加大监督催办工作力度。完善政府网站在线办事功能，建立网上办事预审机制和信息发布、审查、责任追究长效机制，设立了“政民互动网上服务热线”，对群众提出的各类咨询问题予以答复，及时有效地引导化解矛盾，畅通公众参与和互动交流渠道，使群众的合理诉求能够及时高效的传达至相关部门，在政府和群众之间架起一座沟通的桥梁。还通过召开政府新闻发布会、设臵政府信息公开查阅点等方式发布、公开政府信息。强化政府信息公开年度考核工作，3月份，开展了 2010年度全市政府信息公开工作先进集体、先进个人评选表彰活动。同时，加大我市信息化建设步伐。牵头组织实施数字城管指挥平台的开发应用，搞好人防（应急）、数字城管和治安防控体系视频监控项目及网上行政并联审批系统建设和数据交换平台、电子监察系统、地理信息系统建设。

六是加强电子政务工作。积极推进市政府协同办公网建设，做好市级电子政务网络平台升级改造工作，完善、深化网上办公功能，使市直所有单位的公文进行横向交流。新版协同办公网系统于3月1日正式升级上线，举办了全市协同办公网新版运用业务培训，全市130多名公文处理人员参训；开展了全市公文质量互评活动和全市公文质量先进集体、公文处理先进个人表彰活动，提高机关办文质量和效率。

七是加强目标管理和政务督查工作。完善目标管理考核体系，根据市领导指示精神，结合省政府考核办法，制定2011年度全市目标管理考核办法及相关考核细则，并征求市直相关部门意见，使全市目标管理考核工作更加科学合理。认真做好市三届人大一次会议《政府工作报告》2011年目标任务的分解工作。

八是做好信访接待工作。建立完善了信访接待和信访处理协调机制，依法及时稳妥地处理各种上访事件，维护了市委市政府正常的工作秩序，并在接待处理的过程中，加强对上访人员法律知识的宣传，强化他们依法上访的意识，努力增强他们依法维权的能力。

通过深入扎实开展学教活动，全体参学对象宗旨意识、群众意识、廉洁自律意识、服务意识意识进一步增强，自觉执行党的路线、方针、政策和市委的决策部署，自觉服务全市发展大局，围绕市政府的工作重点，与时俱进，开拓创新，认真履行职责，切实加强内部管理，深入开展机关效能建设，使办公室机关作风得到改善，形成了风正、气顺、心齐、劲足、人和的良好的政治生态，工作效能不断提高，充分发挥了参谋助手、督查落实、综合协调、保障服务职能，为市直单位和全市政府系统办公室作出了表率。

本办的学习教育活动虽然取得了一定成效，但也存在一些不足，如由于本办工作人员工作流动性大，组织集中学习中有时到会率受到一定的影响，有极少数普通党员对学习教育活动思想上不够重视，参与活动的积极性和自觉性不够高。我们将在今后的活动中尽可能协调解决。加强干部作风建设，既是长期而艰巨的历史任务，也是重大而紧迫的现实工作，我办将积极采取有效措施，巩固和扩大专项学习教育活动成果，认真履行参谋助手、综合协调、督查落实、保障服务四大职能，切实增强决策力、执行力、凝聚力、公信力、约束力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，努力在推动科学发展、实现跨越崛起、富民强市中创先争优。

市人民政府办公室 二〇xx年x月x日

第二篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日

第三篇：2016领导干部作风建设工作总结

2016领导干部作风建设工作总结

一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看我们的干部作风。目前，从全社会来讲，通过开展八荣八耻和党员先进性教育活动，全国反腐倡廉和干部作风建设的大环境逐步规范。特别是中央纪律检查委员会全体会议和国务院廉政工作会议的召开，标志着党风廉政建设和反腐败工作环境更加成熟。作为一名民政工作者，要正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性。干部作风好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保证民生问题得到高度重视和有效解决。

二、结合乡镇工作实际，紧紧抓住作风建设的核心。

乡镇工作与人民群众切身利益息息相关。乡镇承担“解决民生、维护民利、落实民权”的重要社会管理和公共服务职能，肩负排解社会纠纷，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐的重要职责，是构建和谐社会的重要基础。乡镇工作的宗旨就是“以民为本、为民解困、为民服务”。对每一个乡镇工作者来说，作风建设的核心就是全心全意为人民服务，履行好职责，解决群众迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然十分普通，但它是党的整个事业不可缺少的一部分，蕴含着不平凡的意义和价值。这就要求干部作风建设要落实到执政为民的思想和为民解困的行动中去。进一步密切与基层、群众的联系，积极为广大人民群众和民政对象办实事做好事解难事是做好工作的有效途径。在作风建设上，必须坚持与时俱进，进一步强化“执政为民 为民解困”的民政宗旨。范文 先生网

三、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

通过前一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高办公室的工作效率，工作质量。艰苦奋斗、勤俭节约是新形势下加强每一个乡镇干部作风建设的一个重要任务，特别是在能源紧张的今天，更应该提倡无纸化办公，节约纸张。

第四篇：领导干部作风建设心得体会[范文模版]

文章标题：领导干部作风建设心得体会

我就学习胡总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神谈点个人体会,不妥之处请同志们批评指正。

一、全面加强领导干部作风建设，是我们党按照实事求是的科学求实精神提出的新要求

我们党一贯重视领导干部作风建设，改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十

三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，都针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作出部署。党的十六届六中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求。

但是，在长期执政的历史条件下，党的执政环境、历史任务、党员干部队伍都发生了深刻变化。在我国进入改革与发展新阶段的时候，我们党清醒地认识到党的作风建设面临的新形势，清醒地看到在一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。要求领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党在执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。

二、全面加强领导干部作风建设事关科学发展观的贯彻落实

科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。

三、全面加强领导干部作风建设事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败

我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下构建社会主义和谐社会如果领导干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。如果各级领导干部不能真正做到为民、务实、清廉，势必影响和谐的干群关系，影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。

四、全面加强领导干部作风建设事关党的执政能力和先进性建设

各级领导干部是党和国家的宝贵财富，也是建设有中国特色社会主义事业的骨干力量，能不能保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作和奋斗，关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，反映着党的执政能力、执政水平，对党的事业发展有着极为重要的影响。

领导干部的作风又是与领导干部的思想道德、理想信念、政治立场密切相关的，作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。

领导干部只有做到“慎微”，也就是防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，才能树立正确的世界观；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，才能形成正确的人生观；只有做到“慎交”，也就是择善而交，和人民群众交朋友、同基层干部交朋友、同先进模范交朋友、同专家学者交朋友，才能形成正确的价值观；只有做到“慎独”，也就是台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，才能树立正确的权力观、地位观、利益观。

《领导干部作风建设心得体会》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读领导干部作风建设心得体会。

第五篇：2016领导干部作风建设自查报告

2016领导干部作风建设自查报告

文章标题：领导干部作风建设自查报告

XXX组织部干部监督办公室、纪委廉政室：

按照中国共产党六枝特区委组织部《关于集中开展领导干部作风建设自查的通知》（六特组字〔2016〕13号）文件精神及要求，针对胡锦涛总书记在中纪委全会上所作的重要讲话精神，对照胡锦涛总书记在领导干部中大力倡导八个方面的要求（即：勤奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康），从世界观、人生观、权力观、价值观、地位观、利益观等方面深入分析原因，认真查摆自己存在的问题和不足。现将自查情况作如下报告：

一、存在问题和不足

1、深入学习不够

五年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。组织党政办人员集中学习少，导致个别同志不学无术，作风飘浮，思想松懈，影响，自己有主要责任。

2、在实效上有差距

一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，有时站所其他同志请帮忙打印业务资料，以任务重为由推迟。二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的还不到位。三是在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、安排部署、任务落实、会前准备上做得不够细致，在一定程度上说，只是充当了“复印机”和“传声筒”，上出现一些问题。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低了标准，对自己要求高，对身边人员要求少。五是在“实”字的体现上还不够。上的细枝末节，抓具体的实干精神还不够强，如文稿的打字、校对、缮印、收发登记等做得不细。六是在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，方法用得不当，让人架不住，难以理解，导致有些同志引起误解，事后自己也后悔。七是在“顺”字上的程度不够，上不去有时还有急躁情绪。八是“管”字上不突出，特别在办公室人员的管理上，搞得手忙脚乱，心浮气躁，顾此失彼，没有教育管理好身边的人员，导致办公室人员综合能力差，办事效益不高。

3、艰苦奋斗的精神有待加强

牺牲休息时间抓紧处理的紧迫感有所放松，办公室“蹲、靠、守”的功夫还不到家，做不好“寝不安席、食不甘味”的境界还不高。

4、勤俭节约方面存在不足

长期以来，自己一直从事办公室的，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，特别是对文书处理、接待管理、车辆管理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。

5、在团结共事方面还需努力

围绕树立自己良好的办公室形象，虽然注重加强了自身的锻炼和修养，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作风、纪律等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。

二、整改措施

通过开展领导干部作风建设情况自查，本人认真对照胡锦涛总书记领导干部作风建设八个方面的要求，通过学***们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的中，认真从以下几个方面进行整改：

1、进一步深化学习，努力提高自己

学习是人生永恒的主题。有句名言说得好：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新形势的需要。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策、法律法规，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、创优服务，改进作风

把为上级、为同级、为下级服务作为的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为乡党委政府增辉。

3、大胆创新，锐意进取

善于的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改

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