东阿恒建混凝土公司考勤制度（精选5篇）

第一篇：东阿恒建混凝土公司考勤制度

东阿恒建商品混凝土有限公司考勤及请假作息制度

为了加强员工纪律，确保各项工作正常运转，提高工作效率，树立恒建公司员工爱岗敬业的良好形象，制定了《考勤及请假作息制度》，一、上、下班时间

（一）公司办公室人员：办公室、财务等。

夏季：五月至九月的周一至周五，上午八点至十二点，下午二点三十分至六点三十分，周六上午九点至十二点，下午三点至六点。

冬季：十月至次年四月的周一至周五，上午八点至十二点，下午是二点至六点，周六上午九点至十二点，下午二点至五点三十分。

（二）公司其他员工具体工作时间，在包含以上时间段的前提下，以满足生产要求为准，公司领导可以临时安排提前或延后。

（三）节假日作息时间，由公司另行通知。

（四）公司生产特点为露天作业，雨天可以安排休息，周日可以安排生产。

二、考勤办法

按规定的上班时间到公司办公大楼考勤，任何人不得代理他人或由他人代考勤。月底由办公室负责人将出勤情况交公司财务部。

三、迟到、早退的规定

按规定的上班时间迟到三十分钟以内的，按迟到处理；超过三十分钟的，按旷工半天处理；提前三十分钟以内下班的，按早退处理；超过三十分钟以上下班的，按旷工半天处理。

四、迟到、早退、旷工的规定及处理办法

（一）迟到时间超过五分钟至十五分钟以内的，一次扣本人当月工资10元。

（二）迟到时间超过十五分钟至三十分钟以内的，一次扣本人当月工资50元。

（三）旷工半天的扣本人当月工资100元；旷工一天的扣本人当月工资200元。

（四）提前三十分钟以内下班的，一次扣本人当月工资50元。

（五）每月迟到累计达到10次或早退累计达到5次或全年累计旷工三次或旷工一次超过三天（包括三天）的，作自动离职处理。

（六）上班时间借故谎称或虚报事由离开办公室的，经查证属实一次，按旷工半天处理。

（七）请事假一天的扣本人每天的平均工资（按月工资总额÷26天计算）。

五、因事请假的，按以下办法执行。

（一）公司总经理、副总经理报执行董事审批。

（二）部门经理及一般工作人员由公司总经理审批。若总经理出差，由总经理指定的副总经理审批。

（三）请假人员必须将审批后的书面假条于次日前交办公室负责人存档，每月转交财务部结算工资。

（四）以下几种原因，可向公司的直接领导电话请示，应在事后三天之内补办书面手续。

1．出差在外未办完公事需延长出差时间的，或因紧急情况需立即出差办公事的；

2．请假时间在下班之后，又有急事需要处理的；

3．特殊紧急情况。

（五）书面请假、电话请假都必须在上班考勤之前。在上班时间以后已经迟到的再当天请假的，视为迟到或旷工。

六、因公出差，按以下办法执行。

（一）出差人员必须填写出差申请表。

（二）公司总经理、副总经理报执行董事审批。

（三）部门经理及一般工作人员由公司总经理审批。若总经理出差的，由总经理指定的副总经理审批。

出差人员必须在出差前先办理出差登记手续交办公室负责人存档。

七、因参加会议的，按以下办法执行。

（一）参会时间与考勤时间不相抵触的，参会人员必须执行考勤制度。

（二）参会时间与考勤时间相抵触的，参会人员必须写好书面说明交由安排这次会议的领导审批后，交办公室负责人存档。

（三）公司总经理参会时，将书面说明交办公室负责人存档。参会人员必须在事前先将审批后的书面说明交办公室负责人存档。

八、相关规定

（一）周日若有工作或急事急办的情况，需相关人员照常上班的，作为加班对待。按工作需要，经领导安排后，再由办公室负责人通知相关人员加班并作好加班登记存档。

（二）上班期间工作人员因工作或业务需离开办公室的，应向办公室负责人说明事由和去向；若办公室负责人遇到类似情况，需向其他人员说明情况，若领导在，需向领导说明，并在办公楼的黑板上写明去向。

（三）每周工作时间应不少于40小时。不足的视为休假。

二0一0年六月六日

第二篇：东阿四中考勤制度(草拟)

东阿四中考勤制度（草拟）

一、考勤规定：

1.自觉遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。

2.工作时间，不乱串办公室，不做与本职工作无关的事情，不做影响他人工作的事情，自觉维护办公秩序，提高工作效率。

3.迟到：是指签到结束10分钟以内，早退：是指规定时间前10分钟以内离岗。

二、请假制度及手续

1.严格执行请假制度，病、事假半天以内由级部主任批准。三天以内（含三天）由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层干部请假由校长批准。

2.因公外出，须持公差单（由校长签发），因私外出，一律事先办理请假手续，事后不再补假（特殊情况除外）。

3.请假人应根据请假时间的长短，先向级部主任说明请假原因待允许后自己调好课填好请假条找相关领导审批并交政教处存档。填写请假条一式三份，级部或处室留一份，交门岗一份放行并留存，交政教处一份存档。

4.政教处专人负责教师的考勤统计，每月一次统计公布，做好学期汇总。

5.考勤方式采用考勤机签到和不定时抽查的方式。

6.有事请假，返校后要及时销假，否则按旷工论处。

三、扣分标准及奖罚

1.迟到、早退一次扣分，抽查一次扣分，病假需持病历、医生诊断书、门诊或住院药费收据，办理请假手续（危、重病人除外），每天扣分，事假每天扣分。短时请假累计时间按事假扣分（8节课时间折合为1天）。

2.无故旷工，每节扣分，旷工一天扣分。

3.当天带班领导及政教处不定时抽查各级部、各处室每天的考勤情况，并做好记录，空堂一节扣分。

4.学校组织的会议和活动，请假、旷工者以平时的倍扣分。

5.上班时间做与本职工作无关的事情，视具体情况扣分，如：上网玩游戏、闲聊等，每人次扣分。工作期间聚众打扑克、下棋每人次扣分。

6.婚假、丧葬假7天，（包括法定假日），视为出勤。

7.产假14周（符合计划生育政策）。哺乳期1年，每天上午、下午各一小时喂奶时间（须上报固定时间）。

8.考勤最低分定为0分，连续两学期考勤分位居末位的考核为不合格。

9.考勤分计入教职工德、能、勤、绩量化管理考核总分。

四、长期病事假制度（国发［1981］52号）

1.根据上级有关规定，事业单位工作人员每年事假原则上不超过20天。（享受暑假、寒假除外）

2.病假在2个月内的，按本人工资发给。

3.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

4.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满l0年以上的，按本人基本工资的80%计发。病假超过6个月(含6个月)的，当年不参加考核。

5.重大疾病由校委会研究处理。

6.病假人员向学校上交病例、化验单、住院交费单、药费单据等材料，手续完备的，按病假处理，否则按旷工处理，每周学校约见一次，不到者，按旷工一周处理。

第三篇：恒建公司专家讲座观后感

恒建公司专家讲座观后感

今天，我们听了恒建公司专家的讲座深有感触，专家从监理的近代史一直说到现代史，谈古论今让我们受益良多，对未来工作有了全新理解。

使我了解了我国建设监理的起源和发展、现阶段概况，更让我清楚了解了什么是科学发展观，以人文本，全面协调可持续发展，兼顾统筹。什么叫越俎代庖，比喻超出自己业务范围去处理别人所管的事。也让我加深了对工作总结的认识，工作结束或是某一阶段、某一事件都要认真总结，以便积累经验汲取教训。

随着我国建筑市场的不断发展，工程监理制度的不断完善，监理工程师在建设领域中起着越来越重要的作用。监理工程师代表业主监控工程质量，是业主和承包商之间的桥梁；是确保工程建设质量，提高工程建设水平，充分发挥投资效益的基石。它不仅要求执业者懂得工程技术知识、成本核算、建筑法规，还需要其具备较强的综合素质。因此，要想成为一名合格的高素质的监理工程师，必须不断地学习、汲取各种业务知识，充实自己的头脑，才能在工作中游刃有余，才能适应时代对监理工程师的需求。

随着改革开放的深入发展，我国建设工程建立行业随之迅速发展，建筑产品的功能要求和技术复杂性大大提高, 使得对建设项目管理工作的专业化, 社会化有了迫切的要求, 尤其是随着改革开放的不断深化, “三资企业”在我国得到飞速发展,投资主体出现多元化;同时, 国内建筑市场也在不断发育, 建筑市场的开放竞争和激励机制的引入, 就必需建立能够代表业主全权履行合同义务并对项目进行统筹管理的甲方项目管理班子, 保证项目管理的顺利实施, 这是发展建筑商品经济的需要;是现代工程建设本身的客观需要;是与国际惯例衔接, 按国际惯例办事,适应国际工程承包市场的需要。

大量实践表明,采用建设监理作为甲方项目管理组织, 在高效地实现项目系统目标方面取得了显著的效果。工程建设监理制作为一门新兴学科, 是在我国从计划经济向市场经济转化过程中产生的新生事物。它实际上是指按照国家建设部《工程建设监理单位资质管理试行办法》所规定的条件。并经过政府建设行政主管部门严格审查批准成立的工程建设监理单位, 它属于高智能、知识密集型的专业化、社会化的企事业单位, 它用自己的科学技术知识和丰富的实际工作经验为工程建设事业服务。

工程建设监理单位接受项目法人委托和授权, 依据我国建设行政法规和技术标准、规范、施工图纸等有关技术资料,综合运用法律、经济、技术手段对参与工程建设的有关各方的行为以及他们的责权利进行必要的约束和协调, 从而保证工程项目建设有条不紊、紧张而有序地正常进行。

但在发展的同时也存在一些问题，应该完善法规体系、健全监督机制、优化管理企业结构、提高监理人员素质等措施，加以逐步解决。

《中华人民共和国建筑法》中明确定义：实施建筑工程监理前，建设单位应将委托的工程监理单位、监理内容及权限，书面通知被监理的建筑施工企业。建筑工程监理应依照法律、行政法规及有关技术标准、设计文件和建筑工程承包合同。对承包单位在施工质量、建设工期和资金使用等方面，代表建设单位实施监督。在工程建设项目中，目前监理工程师只是进行施工阶段的监理工作，而这一阶段主要是质量控制。从目前情况看，让一个监理单位同时具备建设项目投资决策阶段、设计阶段、招投标阶段、施工阶段的监理能力还比较困难，大多数监理公司也达不到这一水平。结合现阶段的监理工作，监理工程师的工作应重点体现在施工招投标管理和工程承包合同管理两个方面，并向设计监理发展。

推行建设工程制度十多年来，建设工程监理已经逐步形成了一整套法律法规体系，使监理工作做到了有法可依，有章可循。给了监理企业和监理人员一个合法的地位，不是可有可无的边缘化角色，而是强制性监理，成为法定的五个参建主体单位之一。

监理队伍不断壮大，人员素质不断提高。到目前为止，全国有建立企业6500余家，其中甲级企业800余家，乙级企业3600余家，丙级企业及临时设立的企业2100余家。从事建设工程监理人员达26.2万人。

监理的范围不断扩大，成效显著，目前监理的范围已涉及民建、市政公用、公路、桥梁、水利、电力、冶金、石油、化工、铁道、机械设备、煤炭、飞机跑道环境保护以及信息化工程等，基本涵盖了建设工程的各个领域。由建设工程施工阶段监理逐渐向投资决策阶段，工程施工准备阶段，工程实施阶段，工程竣工投产阶段和工程运营阶段及工程项目后评价等建设全过程监理发展。建设监理发展现状及对策研究

借鉴西方发达国家的工程咨询实践，要提升我国监理地位，强化监理作用，促进监理产业发展，我们应该向以下方向发展： 发展全能监理。监理服务的业务范围不应仅仅局限于施工阶段，可扩展到规划、设计、招标等阶段，逐步扩展到为业主提供投资规划、投资估算、投资分析、设计跟踪监理、项目代建管理等技术含量更高的服务。

改革取费方式。随着业务深度和宽度的扩展，监理取费可考虑采用多种、更加灵活的取费方式，适度提高监理单位的盈利能力和自我发展能力。从以前的依靠劳动力服务收取基本的监理费模式逐步转化为依靠脑力高智能服务赚取更高比例的监理费模式。

强化监理权力（监理措施、手段）的法理依据。监理拥有项目管理权力，在建设中发挥作用，主要来源于业主对其的监理委托合同，同时也来源于国家法律法规的有关规定和行业标准。只有拥有足够的法理依据，监理才能切实拥有“三控制、二管理、一协调”的措施和手段。

加强监理责任。只有承担相应的责任，监理才能赢得尊重和充分发挥作用。建设监理的责任包括民事、行政、刑事三类。监理单位要为其在监理委托合同中的违约行为承担民事责任；要为其在监理活动中的违约行为和违法行为承担行政责任；要为其在监理活动中的严重违法行为承担刑事责任，法定代表人和监理责任人员，要承担刑罚的后果。

总体来讲，未来监理应贯穿项目建设的全过程，在建设规划、设计、施工招标、施工、保修期等各个阶段向业主提供咨询或代理业主工作或对设计进行监督，对项目建设进行监督、管理、控制。

目前，由于受我国行政管理体制、投资体制等影响，监理企业只局限于对施工过程进行监理。这不仅与我国推行监理制度的初衷相悖，而且也不符合国际惯例。我国监理企业要增强市场竞争力，提高经济效益，实现经济增长方式的根本转变，必须转变传统的企业经营管理理念和经营方式。因此，拓宽经营思路，建立适应国际竞争要求的企业经营管理体系，占领国内、国际市场对于监理企业的发展至关重要。

我国监理行业应通过企业的兼并、收购、联合等动作造就一批具有一定规模、实力的股份制监理企业集团，集团内各独立法人采取相互控股、参股的方式，进行资产联合。按照科学合理的原则配置生产要素，从而形成强大的技术管理和技术服务的能力，并获取规模经济效益。这对于我国监理企业向纵深发展，增强与国外知名咨询监理企业抗衡竞争的能力，占领国内、国际市场，将奠定良好的基础。

我国监理企业应未雨绸缪，摒弃被动等待的思想，树立积极进取的观念，主动学习分析世贸组织的规则和各种协议及国际监理市场的法规和惯例，进一步提高对国际经营的认识，分析和预测入世对我国工资咨询和建设监理市场的影响、监理行业的变化、竞争对手的变化。寻求与国外知名的监理企业的合作与交流，学习国外先进的管理经验，熟悉国际竞争规则，真正做到按国际惯例开展监理服务，从而提高我国监理企业在国际市场上的竞争力的经营管理水平。

监理工程师是利用自身高智能的管理技术服务于业主，通过质量、进度、投资三大目标的控制，通过合同、信息的管理，及时协调各方矛盾，最终圆满完成监理工作。因此，监理工程师的综合素质水平是做好监理工作的根本，也是使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的保证。由于历史原因，我国监理企业目前整体业务水平普遍较低，现有从业人员大多专业单一，知识面窄，服务意识淡薄，综合素质有待加强。企业的发展需要人才来推动，我国监理企业要想参与国际竞争，必须制定长远的、切实可行的人才发展战略规划，确定科学的用人机制。在培养和引进高素质、复合型人才方面加大力度，建立自身的人才优势。通过对人力资源的开发，焕发出广大员工的工作热情和聪明才智，增强主人翁意识，建立其对企业的归属感，从而减少企业的人才流失。同时，通过对员工进行职业生涯设计，提高员工的综合素质，创建不同层次的人才结构，以满足企业的发展需要。

监理工程师应该是一个复合型的人才，必须通晓建设法规，了解工程计价，熟悉现场施工，对相关的建筑材料检测规范、施工规范必须非常熟悉，同时还要了解设计、环保、消防等方面的有关规定。鉴于监理工程师资格的特殊要求，对监理工程师和监理员（监理工程师的助手）的资格认定，不单纯要考察其是否可以通过资格考试，还必须增加现场监理服务时间的考核要求，单位在培训和聘任监理工程师时，也要把现场服务时间、组织能力、沟通协调能力、领导能力等因素作为考核的软指标，使培训和聘任的监理工程师在业务上做到一专多能，这样的监理工程师放到现场，比较容易配合总监理工程师的工作，日常的监理工作也会完成的得心应手，在建设项目中容易形成管理核心，也使监理工作比较利于推进，容易获得施工单位的服从和业主的信任。

完善法规体系，健全监督机制，我国颁布的法律法规中的有关建设工程监理的条款不少，部门规章和地方性法规的数量更多，这充分反应了建设工程监理的法律地位。但在市场运行和市场机制方面还比较薄弱。应当在总结经验的基础上，借鉴国际上通行的做法，逐步建立和健全起来；适应市场需求，优化工程监理企业结构，工程监理企业应当通过市场机制和必要的行业政策引导，在工程监理行业逐步建立起综合性监理企业与专业性监理企业相结合、大中小型监理企业相结合的合理的企业结构；加强培训工作，不断提高从业人员的素质，从全方位、全过程监理的要求来看，我国建设工程监理从业人员的素质还不能与之相适应，迫切需要加以提高。

另一方面，工程建设领域的新技术、新工艺、新材料层出不穷，工程技术标准、规范、规程也也不断更新，都要求建设工程监理从业人员与时俱进，不断提高自身的业务素质和职业道德素质，这样才能为建设单位提供优质的服务。只有培养和造就出大批高素质的监理人员，才，推动建设工程建立事业可能形成相当数量的高素质的工程监理企业，才能提高我国建设工程监理的总水平及其效果更好更快的发展。

通过恒建公司专家的讲座了解了监理这个行业，为我们在以后的工作中积累了宝贵财富，希望我们祖国建筑事业越来越好。

学号201402010415

姓名

钟华

班级14214

第四篇：XXX混凝土有限公司考勤制度

XXX混凝土有限公司

考勤办法

为了完善劳动管理制度、合理安排劳动力，做到劳逸结合、提高工作效率、特制定本办法

一、工作时间：

每天工作的时间按工作性质的不同而有所区别：

（1）行政、财务、维修、地磅、杂工等人员的上班时间：夏天上午8：00至12：00：下午15：00至18：00；冬天上午8：30至下午12：00；下午14：30至17：30。

（2）司机、泵手、试验室、搅拌楼等人员根据每天的生产情况，按照泵车人员早于其它人员（早多少时间视施工点离公司远近而定）的原则由生产主管来具体安排。如没有具体安排的，应参照行政等人员来上下班。

二、生产主管到各类人员，在安排生产和工作时应遵循合理、紧凑、相互协调、提高效率、杜绝劳动力浪费的原则，做到出勤要出力、上班要做事，自觉安排自己的工作或学技术、保养好自己所掌管的车辆、设备、仪器。

三、上、下班实行考勤机考勤的制度，所有员工上、下班时间必须以考勤的记录为准。一般情况下，每天的考勤应有两次上班和两次下班的记录，如考勤机上没有记录的，视为缺勤；考勤机上没有两次上班和两次下班记录的，视为只出勤半天（在外工作不能回公司的除外）。

四、要劳逸结合，各人所做的工作尽量安排在八小时以内完成，尽量减少加班。如因生产和工作需要八小时以内无法完成的，经报告上一级管理层同意，可以加班。加班时间从晚上7点钟算起，每小时加班费为5元/小时。加班之后，第二天如果不影响生产正常进行的，原则上应补休（补不完加班时间的可计发加班费）；如果由于生产需要，第二无法补休的，可以补给其加班费（加班费计算办法：本月工资÷26天÷8小时×加班小时）。

五、员工休息时间为每周一天（国家法定节假日例外），超过一天的应向主管人员请事假，各部门主管人员应做好本部门人员的休息安排，以免影响工作。员工请事假应于前一天向部门主管提出，主管应作出工作调整安排（请事假其间不发工资和补贴）。如果工作确实无法调整的，主管可以不予同意请假，员工应以工作为先，改日再请假。如未经批准而擅自缺勤的，视为旷工，如当月有奖金的，应停发。如一个月内旷工超过三次的，予以辞退。

六、员工上班后，应自觉做好本职工作和服从部门主管的工作安排，如因工作失职或违反有关法规而给公司造成损失的，应予赔偿；如不服从部门主管安排工作的，主管应向公司领导汇报，如属于无故不服从工作安排的作缺勤处理。

以上办法从 年 月 日起实行，望全体员工自觉认真履行。

年 月 日

第五篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。