人口计生示范企业事迹材料

第一篇：人口计生示范企业事迹材料

人口计生示范企业事迹材料

鞋业有限公司现有员工500余人。公司自创立以来，始终将员工队伍建设摆在公司各项工作的首要位置，秉持“德化人、情感人、爱助人”的育人理念，坚决贯彻落实中央和地方各级政府关于职工权益保障的各项法律法规、政策要求。近年来，在各级政府人口计生部门的指导和关怀下，我公司积极更新工作理念，改革工作方法，以对员工的人文关怀为基本出发点，以生育关怀爱心公益基金会为依托，以爱心援助为重要工作方式，以宣传、落实国家人口计生政策为最终目的，创新性地开展人口计生工作，取得了显著的成效，并获得了“人口计生示范企业”的殊荣。人口计生工作已成为我公司员工队伍建设工作中的一大亮点。

20xx年，作为创新人口计生工作，更好地服务公司独生子女家庭的一项重要举措，我公司成立生育关怀爱心公益基金会，将“四种家庭”列为重点关怀对象，即：因独生子女去世或罹患疾病、意外伤残而丧失劳动收入来源的家庭；被确定为困难户的独生子女家庭；因突发事件或疾病导致家庭成员严重伤残或难以维持正常生活的独生子女家庭；子女求学费用出现困难的独生子女家庭。基金会承担着向公司员工及社会各界募集慈善捐款，设立、管理专项基金，帮助“四种家庭”及公司内其他有困难的独生子女家庭度过难关的职责。自基金会成立以来，已有多个独生子女家庭通过基金会的援助克服了生活中出现的种种困难，公司广大员工更是从一件件事例中切实体会到了公司对员工的关爱，从而自觉主动地贯彻执行国家人口计生方面的政策要求。

20xx年6月，公司成型车间夹包员工黄吉玩罹患坐骨神经方面的疾病，导致卧床不起，生活无法自理，先后辗转几地医院治疗均未见成效。小黄是家中独子，患病前是全家的顶梁柱，家中年迈的老父母全靠他一人抚养，无情的病魔摧残了小黄年轻的身体，更使这个本就不富裕的家庭因为丧失收入来源和支付高额医疗费用而陷入绝境。公司方面得知此事后，立即按照爱心公益基金会的相关规定启动了救助程序，迅速组织公司员工开展爱心捐款，公司全体员工纷纷响应号召，慷慨解囊相助，共捐助爱心款8000余元。公司领导在第一时间将募集的全部爱心款亲自送到小黄父母手中。两位老人拉着公司领导的手，感动得泣不成声。小黄的父亲感慨地说：“亲戚朋友以前老劝我们多要几个孩子，说是为了养儿防老。这次我终于明白了，按照国家政策办事比什么都重要。谢谢公司的帮助！”这笔救助款使小黄一家人在绝境前重新燃起了战胜病魔，战胜困难的信心，更给公司全体员工上了一堂生动的人口计生宣传课。

20xx年12月，公司员工肖阳喜得贵子，尚未来得及与同事们分享初为人父的喜悦之情，他的妻子就患重病住进了医院。小肖夫妻两人收入都不高，平时还要接济老家的父母，妻子从怀孕到生下孩子这近一年的时间里，小两口工作几年的微薄积蓄已经花费得所剩无几，妻子的病对这个小家庭来说无疑是雪上加霜。公司负责计生工作的领导发现小肖喜得贵子之后反而愁眉不展，便主动与小肖进行沟通，在了解到小肖妻子生病，个人难以负担医疗费用的情况后，迅速启动了爱心公益基金会的救助程序，按照对独生子女家庭的相关救助措施在公司内部开展爱心捐款，共募集爱心款6000余元，全部用于小肖妻子住院期间的治疗花费。在公司的亲切关怀和医院的精心治疗下，小肖的妻子很快就战胜了病魔。公司对小肖的救助举措，也使许多对是否要第二个孩子还犹豫不决的年轻员工坚定了“只生一个好”的思想。没有大篇的说教，也没有严厉的处理措施，公司用这种充满人文关怀的方式，使人口计生政策“润物细无声”地为每一名员工所接受。

人文关怀，爱心援助——这就是我公司做好人口计生工作的核心举措。在日常工作中，我公司始终要求人口计生工作人员以人文关怀为基本出发点，怀着对身边同事的浓厚爱意去开展工作，用真心换真心，工作中杜绝重复空泛的说教和简单化的处罚处分，从为广大员工的身心健康和家庭幸福美满尽好力、服好务的角度出发，强调关怀和爱心的力量，以实际行动和举措去感染员工。

同时，我公司还配合人口计生宣传工作的要求，以员工喜闻乐见的主题晚会、公益讲堂等形式，定期开展丰富多彩的人口计生宣传活动，将生育健康新理念作为公司员工文化建设的一个重要方面，使员工在情感上接受人口计生政策的同时，能够树立起正确的生育健康理念，学习到系统规范的人口计生知识。这些举措得到了广大员工的欢迎和称赞，充分调动了员工贯彻执行人口计生政策、学习掌握人口计生知识的热情和积极性，也使得我公司的人口计生工作受到上级政府的肯定和褒扬。

我公司人口计生工作所取得的成绩，离不开各级政府的亲切指导、关怀和鼓励，离不开广大员工及家属的理解、配合和支持。我公司将在今后的工作中充分坚持和发扬好的工作理念、工作方法，努力克服工作中存在的诸多不足，坚决贯彻国家人口计生政策和各级政府的工作要求，牢固树立为广大员工服务的思想，进一步做好我公司人口计生工作，发挥好示

鞋业有限公司现有员工500余人。公司自创立以来，始终将员工队伍建设摆在公司各项工作的首要位置，秉持“德化人、情感人、爱助人”的育人理念，坚决贯彻落实中央和地方各级政府关于职工权益保障的各项法律法规、政策要求。近年来，在各级政府人口计生部门的指导和关怀下，我公司积极更新工作理念，改革工作方法，以对员工的人文关怀为基本出发点，以生育关怀爱心公益基金会为依托，以爱心援助为重要工作方式，以宣传、落实国家人口计生政策为最终目的，创新性地开展人口计生工作，取得了显著的成效，并获得了“人口计生示范企业”的殊荣。人口计生工作已成为我公司员工队伍建设工作中的一大亮点。

20xx年，作为创新人口计生工作，更好地服务公司独生子女家庭的一项重要举措，我公司成立生育关怀爱心公益基金会，将“四种家庭”列为重点关怀对象，即：因独生子女去世或罹患疾病、意外伤残而丧失劳动收入来源的家庭；被确定为困难户的独生子女家庭；因突发事件或疾病导致家庭成员严重伤残或难以维持正常生活的独生子女家庭；子女求学费用出现困难的独生子女家庭。基金会承担着向公司员工及社会各界募集慈善捐款，设立、管理专项基金，帮助“四种家庭”及公司内其他有困难的独生子女家庭度过难关的职责。自基金会成立以来，已有多个独生子女家庭通过基金会的援助克服了生活中出现的种种困难，公司广大员工更是从一件件事例中切实体会到了公司对员工的关爱，从而自觉主动地贯彻执行国家人口计生方面的政策要求。

20xx年6月，公司成型车间夹包员工黄吉玩罹患坐骨神经方面的疾病，导致卧床不起，生活无法自理，先后辗转几地医院治疗均未见成效。小黄是家中独子，患病前是全家的顶梁柱，家中年迈的老父母全靠他一人抚养，无情的病魔摧残了小黄年轻的身体，更使这个本就不富裕的家庭因为丧失收入来源和支付高额医疗费用而陷入绝境。公司方面得知此事后，立即按照爱心公益基金会的相关规定启动了救助程序，迅速组织公司员工开展爱心捐款，公司全体员工纷纷响应号召，慷慨解囊相助，共捐助爱心款8000余元。公司领导在第一时间将募集的全部爱心款亲自送到小黄父母手中。两位老人拉着公司领导的手，感动得泣不成声。小黄的父亲感慨地说：“亲戚朋友以前老劝我们多要几个孩子，说是为了养儿防老。这次我终于明白了，按照国家政策办事比什么都重要。谢谢公司的帮助！”这笔救助款使小黄一家人在绝境前重新燃起了战胜病魔，战胜困难的信心，更给公司全体员工上了一堂生动的人口计生宣传课。20xx年12月，公司员工肖阳喜得贵子，尚未来得及与同事们分享初为人父的喜悦之情，他的妻子就患重病住进了医院。小肖夫妻两人收入都不高，平时还要接济老家的父母，妻子从怀孕到生下孩子这近一年的时间里，小两口工作几年的微薄积蓄已经花费得所剩无几，妻子的病对这个小家庭来说无疑是雪上加霜。公司负责计生工作的领导发现小肖喜得贵子之后反而愁眉不展，便主动与小肖进行沟通，在了解到小肖妻子生病，个人难以负担医疗费用的情况后，迅速启动了爱心公益基金会的救助程序，按照对独生子女家庭的相关救助措施在公司内部开展爱心捐款，共募集爱心款6000余元，全部用于小肖妻子住院期间的治疗花费。在公司的亲切关怀和医院的精心治疗下，小肖的妻子很快就战胜了病魔。公司对小肖的救助举措，也使许多对是否要第二个孩子还犹豫不决的年轻员工坚定了“只生一个好”的思想。没有大篇的说教，也没有严厉的处理措施，公司用这种充满人文关怀的方式，使人口计生政策“润物细无声”地为每一名员工所接受。

人文关怀，爱心援助——这就是我公司做好人口计生工作的核心举措。在日常工作中，我公司始终要求人口计生工作人员以人文关怀为基本出发点，怀着对身边同事的浓厚爱意去开展工作，用真心换真心，工作中杜绝重复空泛的说教和简单化的处罚处分，从为广大员工的身心健康和家庭幸福美满尽好力、服好务的角度出发，强调关怀和爱心的力量，以实际行动和举措去感染员工。

同时，我公司还配合人口计生宣传工作的要求，以员工喜闻乐见的主题晚会、公益讲堂等形式，定期开展丰富多彩的人口计生宣传活动，将生育健康新理念作为公司员工文化建设的一个重要方面，使员工在情感上接受人口计生政策的同时，能够树立起正确的生育健康理念，学习到系统规范的人口计生知识。这些举措得到了广大员工的欢迎和称赞，充分调动了员工贯彻执行人口计生政策、学习掌握人口计生知识的热情和积极性，也使得我公司的人口计生工作受到上级政府的肯定和褒扬。

我公司人口计生工作所取得的成绩，离不开各级政府的亲切指导、关怀和鼓励，离不开广大员工及家属的理解、配合和支持。我公司将在今后的工作中充分坚持和发扬好的工作理念、工作方法，努力克服工作中存在的诸多不足，坚决贯彻国家人口计生政策和各级政府的工作要求，牢固树立为广大员工服务的思想，进一步做好我公司人口计生工作，发挥好示

范带头作用，为我（县）人口计生事业的蓬勃发展贡献自己应尽的力量

第二篇：示范企业工会主要事迹

示范企业工会

简要事迹

公司工会成立于1999年11月，现有会员数985人。在上级工会和公司党支部的正确领导下，在公司领导层的大力支持下，按照公司党政和工会工作要点的要求，大力创建和谐企业，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了各项预期工作目标。公司先后获得了“福建省劳动关系和谐企业”、“泉州市先进职工之家”、“泉州市首届文明企业”、“德化县工会工作先进集体”、“达标工会”等荣誉。董事长苏建堆2010年被全国总工会授予“全国劳动模范”。

一、工会组织建设规范化。

1、工会委员、经审委员、女职委员都各司其职，认真履行职责，有序开展各项工会工作。选派工会干部参加上级工会组织的各类培训；不断健全工会财务制度，收好、管好、用好工会经费；经审委积极履行职责，定期开展工会经费审计审查工作。

2、严格按照“六个有”的要求完善工会自身建设。公司现有工会专门办公场所30ｍ，职工活动场所680ｍ，专兼职工会工作者5名，每天挂牌上班，亮明身份。

3、积极开展创先争优活动。公司工会多次召开会议、组织职工深入学习十七届四中、五中全会、省工会十二大精神和各级领导关于工会工作的重要讲话精神，牢牢把握深入学习实践科学发展观的主 1 2

2题，动员公司职工在推动解放思想大讨论、科学发展、加快转变经济发展方式中创先争优。同时，积极开展“我为企业献一计”、节能减排和“五小”发明等经济技术创新活动。

4、以职工书屋为平台，努力提高职工素质。

5、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的文化氛围。公司建设有职工书屋、篮球场等文体设施，大力创建“模范职工之家”，组织参加趣味运动会等活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

二、工资增长机制和激励机制制度化。

1、职工工资收入有较大幅度增长。公司一贯坚持以人为本经营理念，在工资集体协商的基础上，确保职工工资收入与经济社会发展情况同步增长，近三年职工平均工资增长幅度远高于公司经济效益增长幅度，开展工资集体协商制度对确保工资水平稳步增长提供了有效保证，2011年公司职工工资支出2660.37万元，平均职工人数1100人，人均年工资2.4万元，比上年人均工资1.97万元净增加0.43万元增长25.9%，2012年职工工资收入水平将在2011年基础上增长10%以上。

2、各项奖励补贴措施制度化。①工龄工资补贴：以上一工资总额作为计算基数，分别享受2%--7%不等的工龄工资补贴。②工龄特别奖励：对连续在公司务工5年以上的固定工人，每人特别奖励500元，工龄基数每递增一年增加工龄特别奖励100

元。③开工补贴：每年农历正月十五前，有生产任务并正常上班固定工人的每人每天补贴20元。④招收新工人补贴：凡介绍新工人到本公司务工并作为公司固定工人的，符合县政府优惠政策条件的向县劳动部门申报奖励外，公司给予每人100—200元不等的补贴。⑤职工宿舍优惠待遇：公司建设职工宿舍三幢，建筑面积15000㎡，宿舍管理费只相当于同等条件住房租金的三分之一，在此基础上，固定员工入住公司宿舍的，每人每月再给予宿舍管理费优惠50元。

三、关心职工生活常态化。

公司建设省级花园式厂房，环境优美，为职工创造良好的工作生活环境，同时创造性地开展工作，努力提高为职工解难事、办实事、做好事的实际成效。

1、关注员工子女教育成长，解决员工子女就学难问题。近些年来，随着我县大城关战略的实施，城区中小学人满为患，公司始终保持与县教育局及周边中小学的主动沟通联系，尽力帮助职工解除后顾之忧，三年来帮助解决职工子女在城区中小学校入学人数200多人。

2、关爱外来工节日送温暖活动。我公司来自全国各地的外来工有200多人，公司始终把关心外来工作为创建和谐企业的重要内容，在工作岗位安排、生活食宿习惯、子女就学就业等方面优先考虑，使他们安心工作、扎根德化，把德化作为第二故乡。2011年春节来临之际，对在公司过节的外县市员工给予节日红包，惠及一百多人计8950元。

3、关心慰问困难职工。工会对困难教职工建立了档案，做到了

对困难职工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数，采取有效措施，制定解困计划方案。一方面，积极向县总工会申报，2010年以来由县总工会慰问困难职工，另一方面公司多次对特殊困难职工开展扶贫帮困“送温暖”活动，支出5万多元。

4、开展企业金秋助学活动。公司对固定员工子女新考上大学专科以上的给予每人补助1000元，有困难的固定员工给予每人多补助1000元，同时向县总工会申请金秋助学补助。

5、组织旅游考察，增长职工见闻。为增强职工的见闻，增长知识，公司每年分批组织了职工到北京、云南等地考察旅游，一方面活动了身心，另一方面通过旅游考察，很多职工学习到了一些新的知识和社会经验，获益良多。

四、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。

职工是公司的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们几次召开职工大会，向全体职工介绍了市里所拨经费、维护费逐年递减等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为公司节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

五、开展建功立业行动，推动企业“二次创业”。

随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，我司工会组织全体职工开展了多种

形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了公司各项工作的顺利完成。

总之，公司工会围绕企业生产中心工作，主动服务于改革发展稳定大局，既动员职工积极投身生产建设，又让职工享受改革发展带来的成果，我们的工作取得了一定的成绩，但仍存在着差距和不足，工作方式方法还需进一步拓宽和改进，需要在今后的工作中努力加以改进。

二0一二年六月二十五日

第三篇：全国人口计生依法行政示范乡镇汇报材料

全国人口计生依法行政示范乡镇汇报材料

夯实基础 强化宣传 严格执法

全力推进我镇人口与计生依法行政工作上新台阶

贵州省余庆县大乌江镇人民政府

尊敬的各位领导，同志们：

大乌江镇位于贵州省余庆县中部，黔中大河乌江横跨镇境而得名。大乌江镇始建于1999年元月，是全县国土面积最大的乡镇，也是全国一类贫困乡镇之一。全镇共辖9个行政村255个村民组，总人口38000人，其中：育龄妇女8624人。民族分布主要有土家族、壮族、苗族、仡佬族、侗族等5个少数民族和汉族。境内有亚洲第一高坝、贵州第一大湖、乌江第一渡、红军纪念园、森林公园、沙湾景区、红渡梯田等特色景区景点，2010年被评为“全国特色景观旅游名镇”。先后荣获“全国创建文明村镇工作先进村镇”、“贵州省先进村镇”、“遵义市人口和计划生育先进集体”等荣誉称号。

多年来，在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，镇党委、镇政府认真贯彻实施“依法治国”方略，严格执行“一法三规一条例”（《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育管理办法》、《社会抚养费征收管理办法》和《贵州省人口与计划生育条例》），统筹解决人口问题，稳定低生育水平，全面推进依法行政，不断推进我镇人口与计生工作上新台阶。2008年至2010年连续三年获余庆县人口和计划生育目标管理考核一等奖，2010年还为全省深化人口计生综合改革推进“两个统筹”现场会提供参观点。现将我镇人口与计生依法行工作向各位领导作简要汇报，不当之处，恳请批评指正：

一、加强领导，统筹协调，为全面推进人口与计生依法行政工作夯实基础。

长期以来，镇党委、镇政府始终坚定不移地贯彻计划生育基本国策不动摇，把人口与计生工作放在统筹城乡发展的首位，认真落实“四个强化”管理。一是强化组织领导。坚持党政一把手负总责亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓，相关部门（单位）各尽其责，协同配合，形成了综合治理格局。成立以党委书记为组长，分管领导为副组长，党政班子和各村支书为成员的人口和计划生育工作领导小组，为扎实抓好人口与计生依法行政工作提供了坚实的组

织保障。同时，为加强计生队伍建设，招聘了6名专职计生技术员，协助村计生专干落实相关工作。二是强化目标考核管理。紧紧围绕稳定低生育水平，提高人口素质，遏制出生人口性别比，以“双降”为目标开展人口和计划生育工作，建立人口与计生“九大机制”（领导决策制、依法管理机制、群众自治机制、利益导向机制、优质服务机制、投入保障机制、宣传教育机制、管理考核机制、队伍建设机制）扎实抓好计生依法行政工作；制定工作目标管理实施意见和考核奖惩办法，逐项量化依法行政、人口统计质量、控制政策外生育等考核指标，定期对各村计生工作进行抽查、评比，并严格实行“一票否决”制，将计生工作开展情况作为年终评比先进基层党组织和优秀计生干部的重要内容，并在年终进行奖励。1999年以来，主动放弃政策内二孩生育家庭43户，放弃生育以梯字形逐年上升。至2011年，全镇常住人口符合政策生育率98.%,比1999年提高了15个百分点；流动人口符合政策生育率83.2%，比1999年提高了12个百分点；人口自然增长率6‰，比1999降低了7个百分点。常住人口长效避孕措施落实率达100%，常住人口政策外二孩及以上绝育率达100%，人口信息准确率达99.9%。建镇以来新增独生子女户2376户，独生子女办证率达100%，常住人口已婚育龄妇女普查普治率100%。三是强化投入保障。认真执行社会抚养费“收支两条线”和“专款专用”管理规定，坚持由镇计生办专人出据专用票据征收、镇财政所负责监督的管理，所收社会抚养费及时存入县财政专户管理。将财政预算计生事业经费、社会抚养费投入、上级专项补助全部用于计生事业，支出实行“一支笔”审签、财政审核入帐。加强资产管理，对差旅费、公务接待、公车燃料实行定额预算，保障宣传工作、技术服务、基础设施建设等经费支出，人口计生工作目标考核奖励和“两包一挂”及时兑现，依法行政工作开展工作保障有力。四是强化基础建设。近年来，镇党委、镇政府从镇情出发，在财力十分困难的情况下，加大投入强化人口与计生办公阵地建设，不断改善全镇人口与计生工作办公条件。先后投入20余万元购置办公设备设施，每年由拨专项工作经费40余万元，为全面推进我镇人口与计生工作健康发展夯实了坚实的基础。

二、强化宣传，普及法律，为全面推进人口与计生依法行政工作提升队伍素质。

镇党委、镇政府始终不逾地坚持正确的舆论导向，着力倡导婚育文明，构建法治计生。坚持整体联动，常抓不懈，把“一法三规一条例”作为的重要内容，组织开展了形式多样、内容丰富的计划生育大宣传活动，突出了“四抓”

工作的落实：一抓干部学法。每季开展1次集中学法活动，分期分批组织镇村干部系统学习人口计生法律法规，邀请人口计生、司法、综治等部门的专家学者讲课，通过专题辅导、以案讲法、现场参观、实际操作、统一测试等方法进行计生行政执法业务培训，选送了3名计生执法人员参加省、市、县的政策法规培训，着力引导广大干部增职工强依法行政、执法为民意识，真正做到学法、懂法、守法，文明执法，不断提高计划生育依法行政水平。二抓群众普法。在全镇广大农村五五普法活动中，认真组织广大农村党员干部及群众学习《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育管理办法》、《社会抚养费征收管理办法》和《贵州省人口与计划生育条例》等法律法规知识，不断提升村组党员干部及群众的计生法治意识。三抓社会宣传。充分利用“5.29”计生协活动日和每年“元旦”、“春节”、“国庆”等重大节日，开展“人口计生法治宣传月”、“宣传周”活动。采取办宣传讲座、墙报专刊、发宣传资料、扎宣传车、开展街头咨询、派干部送法进村等形式，广泛深入地宣传计划生育政策法规。先后印发大乌江镇人民政府“关于加强社会抚养费征收管理的公告”和“关于强化依法管理规范社会抚养费征收秩序的通告”，制作《计生慰问信》、《优生指南》、《计生须知》等宣传资料5000余份发放到千家万户，每年开展2次计生咨询服务活动，共接待咨询群众10000余人。四抓文化工程。利用村级办公场所、街道石墙、公共场所、农家茶楼等，打造生育文化景点。全镇建计生中心学习户200余户、村级人口文化书屋9个。通过形式多样、多渠道广泛传播计划生育法律法规，化解了群众对计划生育的负面情绪，群众对计划生育权利、义务、再生育政策、社会抚养费标准、奖励扶助条件等知识知晓率达95%。

三、依法管理，严格执法，为全面推进人口与计生依法行政工作提供法制保障。

在人口计生行政执法工作中，始终坚持把维护广大群众的合法权益作为出发点和归宿点，以健全完善依法行政的长效机制为目标，狠抓了三个方面的工作：一是依法征收社会抚养费。针对外出人口日益增多，社会抚养费征收难、流失多的问题，镇党委、镇政府认真履行人口与计生行政执法职能，规范制作了《社会抚养费征收决定书》、《送达回证》、《分期缴款协议》等法律文书，坚持先取证后裁决的执法程序，做到文书齐备、档案规范。实行政府领导包案督查、计生干部包案调查、村干部协助征收到位的执法责任制。先后集中开展了对流动人口及违法生育的专项治理行动，出生人口基础信息集中核查专项行动、历欠社会抚养费清理专项行动，有效遏制了降标收费、白条收费行为。全镇先后征收社会抚养费700余万元。其中主动交纳社会抚养费600余万元，申请法院强制执行80户，共征收社会抚养费100余万元。对当前计划生育法律法规未规定的，在不与之相抵触的原则下，充分发挥好《村民自治章程》及《村规民约》的作用对违约对象进行责任追究，真正做了有法可依，有章可循。二是严格规范执法行为。根据人口计生法律法规体系，建立健全并认真落实了计生行政执法公示制度、规范性文件申报审查备案制度、行政执法过错责任追究制度、行政执法民主评议制度、行政复议制度，每年开展一次计生行政执法检查工作，将自查情况向党委、政府汇报，由基层干部和育龄群众代表对落实计生行政执法制度情况进行评议。2010年，以开展基层文明执法专项行动、人口普查为契机，组织协调公安派出所、卫生院部门对全镇2002年以来的出生人口基础信息进行了全面核查，清理出违法生育漏登情况15人。近5年来，全镇无计划生育行政诉讼案件和恶性事故发生，计生信访量逐年下降。常年公示对涉及生育指标安排、奖励优惠政策落实、社会抚养征收、流动人口办证、生育免费服务等事关群众切身利益的问题，将《人口和计划生育工作纪律》、计划生育“七不准”和“十禁止”规定在全镇广泛张贴。通过走访部分育龄群众，表明其对计生奖优政策落实、行政执法的满意度为98%。三是深入开展阳光计生行动。2008年，县人口计生局开展“阳光计生行动”试点工作，我镇拨出专款在村、社区建9个村务公开专栏，开设了“阳光计生”热线电话，建立健全了人口计生阳光政务、事务、村务公开制度。常年公示对涉及生育指标安排、奖励优惠政策落实、社会抚养征收、流动人口办证、生育免费服务等事关群众切身利益的问题。2010年10月开展“请农民兄弟姐妹和流动人口评计生的问卷调查表明，育龄群众对计生奖优政策落实、行政执法的满意度为98%。

四、优化服务，兑现奖励，为全面推进人口与计生依法行政工作提拓展利益导向。

1999年建镇以来，镇党委、镇政府因地制宜，不断完善有利于计划生育家庭的利益导向机制，突出了三个重点：一是全面深化优质服务。以镇计生中心服务站和村计生服务室为依托，借助先进设备，常年开展早孕和生殖健康免费普查。全镇共落实长效避孕措施5598例，其中：女扎1279例，男扎96例，上环3743例，人流引产480例。二是全面落实奖优政策。严格坚持奖励扶助、特别扶助、独生子女父母奖励对象的申报、评议、审核、复查程序。全镇共确认计生家庭奖励扶助对象62人，发放奖励扶助金21万元，兑现独生子女奖励资

金50万元。三是拓展利益导向。先后为70余名农村独生子女考上大学发放奖励助学金16万元，为130余户农村计生“两户”家庭父母因大病、重病住院发放补助金132万余元，为计生“两户”家庭的未成年子女的农村合作医疗款进行全额补助，共发放补助金额共计189200元。

各位领导，同志们，我镇人口与计生工作在县委、县政府的正确领导下，有上级业务部门的指导下，虽然取得了可喜的成绩，但离组织的要求还有差距，与兄弟县、市的乡镇相比，我们也存在许多不足，特别是通过专家的检查，帮我们找出了存在的问题和不足，我们将在今后的工作中，更加努力学习，严格执法，不断推进我镇人口与计生依法行政工作上新的台阶。

第四篇：人口计生基层群众自治事迹简介[范文模版]

人口计生基层群众自治事迹简介

全村现有耕地2400亩，人口745人，215户，已婚育龄妇女127人，村计生协现有会员小组5个，会员75人。几年来，该村以宣传教育为载体，以服务群众为主线，以协会建设为依托，大力推进基层群众自治，着力提升人口计生工作水平，形成了“两委搭台、协会唱戏、村民当家”的计生自治机制。

一是强化宣传教育。采取刷写标语、发放宣传品、打造生育文化一条街等多种形式，大力宣传优生优育、避孕节育、生殖健康等知识。共刷写标语12条，发放宣传品130份，制作图文并茂的瓷砖板面3块。投资5000元购置了服装道具，组织文艺爱好会员编演婚育新风节目20场次，用身边人演身边事，用身边事教育身边人，引导群众少生快富，自觉主动落实计划生育。

二是加大服务力度。把落实计划生育政策写入《村规民约》中，制定了《计划生育村民自治章程》、《村民行为准则》、《星级文明户标准》等一系列规章制度，规范群众的婚育行为。通过会员把握全村计生动态，使每个群众的生活有人帮扶，困难有人解决，权益有人维护。

三是提升计生诚信。广泛开展“好媳妇”、“好婆婆”、“文明家庭”、“十佳优秀标兵”等评先奖优活动，推动了全村邻里互助、尊老爱幼、助人为乐的文明新风，诚信计生建设取得明显成效。

第五篇：示范牧场人口和计划生育工作事迹

示范牧场人口和计划生育工作

先进集体事迹材料

“十一五”期间，示范牧场的人口和计划生育工作，在旗委、政府的正确领导下及旗计生局的具体指导下，全面贯彻落实《人口与计划生育法》及上级各项管理条例，在“三为主”上抓落实，积极开展“三好一满意”计生办活动，实现了计划生育工作的良性循环，圆满地完成了上级下达的各项工作目标。全场政策生育率为100%，出生统计准确率为95%以上，避孕措施落实率为95%以上，及时率为100%，独生子女领证率为90%以上，流动人口管理服务率为100%，出生人口性别比控制在标准范围之内。

一、严查细找，不虚不套，切实排查存在的问题 每年旗人口和计划生育工作会议召开后，场党委、牧场立即召开了全场计生工作专题会议，全面传达了旗工作会议精神，对全场计划生育工作进行了全面部署。根据旗里通报的当前人口形势和我场存在的问题，场党委、牧场立即成立了计划生育专题调研小组，本着严查细找、不虚不套、找准找全的原则，深入到全场各嘎查调查研究，深入排查当前工作中存在的问题与不足。通过深入细致地排查摸底，深挖问 1 题根源，进一步明确了存在的问题与不足，为牧场人口与计划生育工作指明了方向。

二、认清形势，狠抓落实，全面提高人口与计划生育工作水平

（一）加大宣传力度，提高群众计划生育意识。充分利用出动宣传车、发放宣传单、张贴标语口号、出黑板报、搞宣传栏等形式，开展形式多样的宣传活动，大力宣传计划生育国情国策、政策法规，组织好《人口法》、《人口与计划生育条例》的宣传活动和“关爱女孩行动”，在全场营造浓厚的计生舆论宣传氛围。大力推行“四个一”宣传模式，以上好一堂计划生育课、建设婚育新风一条街、发放一张明白纸、组建一支宣讲团“四个一”活动为主要内容，努力形成长效宣传机制。充分发挥场村人口学校和村级协会小组的作用，组织育龄妇女集中学习计划生育知识，定期组织计划生育题材的演出演讲活动，以群众喜闻乐见、灵活多变的形式，把计划生育政策和知识传播到每一个育龄群众，进一步提高广大群众的计划生育、优生优育意识。

（二）加强队伍建设，提高计生队伍素质。采取例会或定期与不定期地对场村两级计生干部开展计生政策、法律法规、业务管理等内容的专题培训，同时，对场村两级计生干部加强思想政治、工作作风、职业道德、廉洁自律等方面的教育，使全场计生干部的政治业务素质和整体管理水平得到进一步提高。加强对计生干部的法制教育和业务培训，强化 依法行政意识，严格按照有关法律法规，规范计划生育执法行为。各嘎查都安排了计生主任，构筑坚实的基层组织网络。切实关心爱护计生干部，认真落实其工作责任和报酬待遇，对政绩突出的计生干部，优先提拔重用。加强计生行风建设，深入开展行风评议活动，建立健全纠、评、建相互促进的纠风工作长效机制，树立起计生干部立党为公、执政为民的良好形象。

（三）加大投入力度，确保计生政策落实。认真抓好计划生育奖励政策和免费服务等政策的落实。严格按规定标准要求不折不扣地落实好独生子女父母奖励、双女结扎奖励（蒙三女）、晚婚晚育奖励、流动人口免费查体等奖励政策。健全完善奖励、优先、优惠、扶持、救助、保障“六位一体”的计划生育利益导向体系，进一步提高群众实行计划生育的积极性和自觉性。在场部建立了人口学校，对全场育龄妇女进行了全面培训，受训人员900多人次。人口与计划生育事业经费足额拨付，使计划生育工作真正做到“人员到位、措施到位，投入到位”。

（四）突出工作重点，抓好薄弱环节。一是抓好村级人口与计划生育组织管理。按照《村居计划生育管理服务规范》的要求，进一步提高村民自治能力和水平，依法明确嘎查党支部、村民委员会和育龄群众的计划生育责任与义务，发挥村级计生协会等群众组织的作用，实行合同管理，重点抓好计生工作关键环节，杜绝管理漏洞和死角。二是加强特殊人 群、后进嘎查计划生育管理。建立离异再婚、大龄青年、高收入家庭等特殊人员管理档案，全程掌握特殊人员的婚育变化情况。建立计划生育后进单位包靠制度，实行领导重点包靠，定期联系。三是加强流动人口管理。按照“谁用工谁负责、谁受益谁管理、谁管辖谁服务”的原则，抓好流动人口办证验证、定期联系、情况掌握、措施落实等关键环节，真正做到属地化管理、居民化服务，避免和减少流动人口漏管超生问题。

（五）严格规范标准，确保台帐信息准确。场、村配置了专门档案资料室，统一档案柜、档案盒、办公桌椅，高标准、严要求，做到内容变更及时，信息准确无误，档案资料管理规范，及时准确做好MIS系统的信息录入核对工作，使MIS数据库完整。

三、加强领导，严格奖惩，为做好人口与计划生育工作提供有力保证

场党委、牧场把人口和计划生育工作摆在重要位置，按照决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，实行责任分解，党政一把手亲自抓、负总责，具体人员靠上抓，一级抓一级，层层抓落实，确保责任到人、措施有力、工作到位。真正构建起职责明晰、各负其责、充满活力、富有效率的工作运行机制。落实基层计生工作职责。根据旗里政策并结合实际，每年都制定实施了人口和计划生育工作意见，并与各嘎查签订了目标责任书，制定落实村计生干部工作职 责，建立场、片、村三级责任网络，做到一级抓一级，一级对一级负责，严格实行责任追究和通报制度，促进经常性管理措施的落实。严格考核奖惩。每年都结合实际制定实施人口和计划生育考核办法和奖惩措施，加大考核奖惩力度，实行严格考核、严格奖惩，把人口目标责任制执行情况作为评价干部政绩、提拔使用的重要依据，凡是计划生育出现重大问题的，取消嘎查各类评先树优、达标升级资格；严格落实责任追究制度，对不负责、领导不力、失职渎职的，严肃处理，为做好人口与计划生育工作提供有力保证。