供电所“创先争优、文化突破”大讨论体会

第一篇：供电所“创先争优、文化突破”大讨论体会

供电所“创先争优、文化突破”大讨论体会

自从国网公司开展创先争优活动以来，结合市局和公司要求的“开展创先争优，文化大突破”大讨论活动。作为企业的最基层单位，我们供电所更应该在创先争优活动中发挥积极的作用，践行国网公司《供电服务“十项承诺”》、《“三公”调度“十项措施”》、《员工服务“十个不准”》。全力营造“你用电，我用心”的浓厚氛围。

只有一流的服务，才能创造优秀的基层团队

对供电所来说，服务质量不仅代表着企业形象，更事关民生建设和百姓冷暖。我们要，秉承“你用电、我用心”的服务理念，认真履行“为人民服务”的社会责任，以管理规范服务、以监督促进服务、以文化提升服务，树立了“国家电网”的良好形象。才能将一个基层班组的管理落实到实处，真正能体现出管理的水平和服务的质量。首先我们要在思想上要有不甘落后的决心，别人能做到的我们也能迎头赶上。再有就是要转变观念，要充分认识加强班组建设的重要性，对照不足找差距。在今后的实际工作中要严格执行标准化，严格按要求来执行各项工作的闭环管理。这也是创先争优工作的具体内容。

创和谐，为用户减轻负担。才能使老百姓更理解，更支持。现在我们正在实施的农网升级改造建设是一次创新发展的赛场。我们要考虑如何把电改建设“做精、做细、做实、做长、做好”，沿着国家利益和人民利益的主航道航行。用责任书写价值，用奉献谱写美丽。农网升级改造要求设计标准高、施工精度高。为了保证工艺技术和质量“不走样”，我们要常对施工人员提前进行学习培训，举全所之力打造精品工程。严把过程控制，把缺陷消灭在施工环节，要缩短了工期但要保证质量。又要综合考虑村两委班子和群众的积极性，并且在施工过程中坚决不准‘吃，拿，卡，要’,或变相收取任何费用。所长要多到群众中去，去了解施工中的具体困难，老百姓的具体要求，和施工人员安全文明施工。切实为老百姓解决用电中的实际问题

规范制度，保障安全，深化教育增强意识

安全是企业头等大事，是员工生命的保障，是家庭幸福的基础，也是电力企业健康发展的最大保证。在安全管理上，我们要通过开展安全活动、搞好安全培训、强化安全教育、加大安监力度、严肃整顿效果等措施，确保了安全生产的可控、在控、能控。我们要开展安全用电暨电力法规宣传专项活动，增强了广大群众依法用电、依法保护电力设施的意识。组织开展交通安全文化，电力安全事故警示教育，强化了员工注重安全、珍惜生命、关爱家庭、奉献社会的安全责任意识。我们还要加强对农网升级工程的安全管理和监督，制订了农网升级工程施工安全管理规范，对全体施工人员进行了《安规》培训和安全教育，施工现场严格执行“两票”和标准化作业指导书（卡），确保了安全措施、组织措施、技术措施和监督检查“四到位”。我们还要每月召开安全生产分析会，特别是全面细致组织开展了夏，秋季安全生产大检查和高危客户隐患排查治理工作，发现和消除各类安全隐患 提升了电网健康水平。

2012年是我公司发展重要一年。为将国网理念实践于基层，继续将“创先争优”引向深入，充分发挥党小组在班组建设中的核心作用，全面加强班组自身建设，推动各项工作创新，促进各项任务落实，以国网公司“三个建设”为指导，结合党群工作重点要求，我们要争创先进党小组，争创模范好党员活动，争创标准化建设班组；要把队伍思想建设，党员干部作风优胜；要干事干净先进，要清正廉洁优胜；要在树品牌优质服务，增进亲情； 履职尽责上很下功夫。

第二篇：电管所创先争优点评小结

电管所党支部开展“创先争优”活动点评工作小结

为深入学习贯彻落实场党委《关于在全场党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，按照场创先争优活动领导小组要求，为扎实做好各项工作，进一步深化基层党组织建设，提高党建工作水平，激发党员先进性，电管所确定了“争创一流业绩，争当先进工作者”的活动主题，结合本单位职责，认真组织，扎实推进。我所党支部对创先争优活动的开展进行专题研究，以召开会议、以创建“四好”争做优秀共产党员为主要内容，通过这些活动我所全体党员进一步统一了思想，提高了为民服务的意识。

我所以“组织创先进、党员争优秀、为民办实事”为主题，开展创先争优点评活动，推动电业管理工作科学发展，促进业务工作能力建设，加强队伍建设，增强宗旨意识，服务基层群众，进一步加强效能建设，提高工作效率和水平。现将开展创先争优领导点评活动的工作小结如下：

一、开展情况和主要做法

（一）明确点评责任主体和内容

党组领导在对党员个人进行点评时紧紧围绕推动科学发展、服务人民群众、落实安全巡查，保持长周期安全记录，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。

对党员的点评，重点围绕四个方面：一是稳步推进电网建设，强化工程建设过程中的预控及风险管理，进一步加强基建施工安全管理，确保施工安全。二是切实抓好经营管理工作。进一步加强内、外部管理，确保各项业绩考核指标顺利完成，电费回收工作实现“双结零”。三是强化优质服务工作，进一步加大规范服务行为工作力度，层层落实责任，规范管理，加强监督管理考核力度，进一步改进优质服务方式方法，切实提高服务水平，避免发生不规范的服务行为。四是扎实推进创先争优活动，要求全体党员充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，在各项工作中创先争优，引导全体职工在工作中创先争优，实现全年工作目标；五是抓好职工队伍建设，做好思想政治工作，保持职工队伍稳定。

（二）点评方式形式多样

一是集中点评。通过组织召开民主生活会、月工作汇报会、专题会等形式，对开展创先争优活动的情况进行集中点评；二是现场点评。结合工作调研、督促检查、专项述职、考核等经常性工作，到各职工群众家庭通过实地查看，了解活动动态，通过座谈等形式,进行现场点评；三是谈话点评。结合谈心谈话活动，党组领导对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。对党员的点评，一般结合“三会一课”采取召开支部会议的方式集中点评。

（三）点评步骤明确有序

一是汇报情况。点评时，党员要向点评人汇报争当优秀共产党员情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际 对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。听取汇报前可以通过察看（现场）、走访（群众）等方式全面了解情况；二是实施点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写《电管所”创先争优”活动点评意见表》；三是整理公开。点评结束后，党支部认真整理汇点评意见，并向场党组汇报，在一定范围内将点评情况以书面形式向党员干部群众公开。四是整改落实。对于领导提出的点评意见，班子成员和党员认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况以书面形式及时回复领导。

（四）明确点评责任和要求

一是落实领导责任。电管所领导要切实加强督查，作好安排部署，实现领导点评工作全覆盖，发挥示范引导作用，带动面上领导点评工作深入开展；二是加强分类指导。要深入实际、深入居民，认真进行调查研究，真实掌握党员开展争优活动的实效，使点评工作具有客观性、针对性和有效性；三是注重取得实效。要通过领导点评，促使党员把创先争优体现“正在干的事情”之中、落实到工作实际和本职岗位中，对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的党员，及时提出批评，责令限期整改。

二、点评效果明显、电管工作成绩突出

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，党组织专门制定了点评实施方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了点评工作的有效有序进行，点评效果明显。

三、存在的问题与不足

创先争优活动开展中，我所也存在一些问题：一是部分党员履职不力。一是创争活动还不够深入。有的党员不注重学习，对上级指示和文件不及时领会；突击抓一抓表面工作，领导一走就丢在一边的现象还存在。三是活动氛围不够浓。载体设计不够扎实有效推进，对创先争优工作“为什么”、“做什么”、“怎么做”知晓率不高，党员群众参与活动的积极性不高。

四、下年工作思路

开展创先争优活动，重在坚持、贵在深入。按照中央的部署要求，我们将充分借鉴学习实践活动的成功经验，突出争创活动的实践性，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，保证创先争优活动取得实效。在创争活动中重点搞好“五个结合”。

一是与为民服务和电业管理相结合，在创先争优中确保电业安全。充分发挥电管所党员的主体和骨干作用，保持清醒头脑，增强忧患意识。

二是与党员干部作风建设相结合，在创先争优中服务人民群众。进一步挖掘亮点，培育典型，及时总结，提炼特色做法。同时，注重典型的示范带动作用，用身边的先进事迹教育身边的人。

三是与加强党组织建设相结合，在创先争优中夯实执政基础。以“四强”为标准，进一步强化党建建设和队伍建设，全面提高党员队伍素质，努力建设最坚强的基层战斗堡垒。

四是与强化“四个”重点相结合，在创先争优中推动跨越发展。要加强责任落实，强化开展活动的自觉性和主动性。以开展争创“示范党组织”活动为重点，提升党建的规范化水平；以激发党员干部队伍生机活力为重点，努力提升创先争优的品牌化水平。

五是认真开展创先争优活动点评工作。为推动全场创先争优活动深入开展，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容进行了点评。

创先争优活动开展以来，电管所结合实际工作，在安全生产、电网建设、经营管理、三个建设等方面取得了良好成绩。通过此次点评，进一步激发了广大党员的创先争优意识，为实现全年工作目标奠定了坚实的基础。

第三篇：《挑战自我,突破自我》讨论

《挑战自己，突破自我》讨论

郭铁成一、优点

1.这节课的设计遵循了心理辅导课的基本环节，注重活动、操作，注重体验、分享，给学员启示深刻，感受深刻，效果是很好的。

2.教师态度、语言符合心理辅导课的要求，比较专业，主体部分的提问引导很好。

3.热身活动《请你跟我这样做》设计很好。

4.举手仪式能很好地考验人的意志力，达到了挑战自我、突破自我的效果。

5.通过感悟砂石、水的潜力，给学生启示，人应该有更大的潜力，应该开发自己的潜力，挑战自己，突破自己，逻辑上是成立的。

二、讨论

1.砂石、水的实验只是通过物给人以启示，本质上这两个活动都不是挑战自我（水的实验本质是表面张力），而且花的时间超过了主体活动，这样设计是否合适？如果做一个真正挑战自我的小游戏，或者用几个真正挑战自我的感人故事或案例来说明挑战自我的重要性是否更好？如，中国残疾人艺术团失去双臂的舞蹈演员，脚趾能穿针、绣花；感动世界的无臂、无腿演讲家能高台跳水，小脚能弹琴踢球；感动中国的小学生。都有感人的视频。

2.其实举手几分钟，学生往往觉得是一件很容易的事情，开始并不觉得有挑战性。如果选择学生自己觉得做不到的事情挑战是否更好呢？这样与主题更吻合。

3.这个主题更适合在户外（教室内也行）上，借鉴户外挑战活动的做法，学生可以体验到针对自己的真正挑战。可分组，胆量小的挑战胆量，毅力差的挑战毅力，粗心的挑战细心------让学生真正突破自我。

4.本节课的设计我认为是一种模式之一，不错，成功，是一节好课。但总觉得缺点什么，如果全市比武，评一等奖也许有点悬。转换活动似乎意义不大，活动与主题联系有牵强之嫌，非主体部分时间长，联系学生实际不够。我上面谈到的第二种模式是否稍好点呢？当然，任何设计都可能有不足，不可能完美的，也不必追求完美，可以有不同的侧重点、不同的风格和模式。

我的观点不一定对，仅供讨论。

第四篇：职防所电测听室实习体会

职防所实习体会

姓名：

班级：

学号：

在职防所为期一周的实习转眼就结束了，回头想想，实习时间虽然短，但收获却是很大的。职防所不同于临床科室，其针对群体主要是东风各厂的工人，是注重于职业病监控和防治的国家制定的特定地点，是唯一具有诊断职业病权利的机构。而我们实习的地方——十堰市东风职业病防治中心是十堰市唯一一所综合性的职业卫生技术服务机构，是职业病预防、诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构，并且已成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心，在职业病防治方面处于国内省内先进地位。

经过职防所的近半个月的实习，自己对于职业病的分类，预防，诊断有了更好的认识。初步接触了确诊职业病的流程，了解到有关职业病的知识。对工人们的工作性质也有了进一步的认识。期间实习的任务主要是上午跟随带教老师给工人们做体检，从最基础的问诊开始，主要是对工人的职业史进行询问，了解其工作环境中存在的危害因素，及工厂针对这些危害因素是否采取一些防护措施，通过工人自身的主观症状，和对工人身体的一些客观检查，了解其身体健康状况，通过每年的体检而对工人的身体状况进行监测。在实习过程中，从一开始的茫然，到后来的游刃有余，收获还是匪浅的。虽然期间也状况百出，因为对工人工作的车间，工种的不了解，从而对它的工作环境中的危害因素不清楚，导致工作效率不高，但后来通过在实习中的积累，现在对一般的工种还是有了大致的认识，能够在带教老师不在的情况下单独处理一些简单的事情。尽管不是临床科室，但对病人的问诊过程中，感觉自己在问诊的技巧上也有了很大的提高，业余时间再对照书本复习巩固，就能把理论知识运用到实践中了。在与病人的交流中，对于一些医学常识，通过他们的询问，和自己通过复习书本知识后的体会，对他们进行通俗易懂的讲解，感觉还是有一种很大的满足感。虽然只是短短的几句话，却能给他们减轻很大的心理负担，这点让我感到很骄傲。而且通过与他们的交流，也更加巩固了我的理论知识，便于我今后进入临床后更好的服务其他病患，让我获益不少。

下午实习主要是老师们对上午的体检结果发报告，从他们的体检结果中分析出是否他们可以从事某一职业及从事该职业的注意事项。对于检查有问题的工人会建议他们复查，或者更换职业工种，调离原来对自身有害的工作环境，从而更好的保护他们的身体，减轻职业危害因素对他们的身体损害。

对于职业病，通过这几天的实习，我也有了深一层的认识。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合国家法律规定的疾病才能称为职业病。

中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。在实习的过程中我也见到了一些疑似职业病和已确诊为职业病的人，增加了我的实习经验，而其中最为常见的就是尘肺。

尘肺是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘（灰尘），并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（疤痕）为主的全身性疾病。尘肺按其吸入粉尘的种类不同，可分为无机尘肺和有机尘肺。在生产劳动中吸入无机粉尘所致的尘肺，称为无机尘肺。尘肺大部分为无机尘肺。吸入有机粉尘所致的尘肺称为有机尘肺，如棉尘肺、农民肺等。我国法定十二种尘肺有：矽肺、煤工尘肺、电墨尘肺、碳墨尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺。

诊断尘肺病的必备要素包括：职工接触粉尘作业史、现场粉尘危害调查与评价资料，临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定尘肺病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为尘肺病。尘肺病诊断、鉴定，需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当及时、如实提供，职工和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职工不能提供职业史证明的，可提交劳动关系证明材料作为佐证。劳动关系证明应当以劳动合同、劳动关系仲裁或法院判决书以及用人单位自认的材料为依据。职工被确诊为尘肺病后，首先应及时脱离粉尘作业岗位，根据病情需要进行综合治疗，积极预防和治疗肺结核及其他并发症，减轻临床症状、延缓病情进展、延长患者寿命、提高生命质量。

患病早期的尘肺病病人可安排短期疗养，注意休息，加强营养，必要时配合适当药物治疗，多数病人经过一段时间的调养，尘肺病症状减轻，体重增加，仍可走上新的工作岗位。对较晚期的尘肺病患者，则主要是根据症状的多少、病情的轻重和用药效果等情况选择对症处理方案。

鉴于目前，尘肺病尚无有效方法治愈。“预防为主、防治结合”是我国尘肺病治疗工作的方针。尘肺病的治疗包括药物治疗及肺灌洗治疗；尘肺病采取以肺灌洗为主的综合治疗。综合康复治疗方法：合理的生活支持疗养、调节性动—静控制疗法、提高自身免疫调节功能、抗矽治疗、超声汽溶胶雾化弥散治疗、血液平衡稀释治疗、给氧疗法。总之对于尘肺病的控制 还是要控制粉尘，防治或减少粉尘进入人的肺部，减少肺的纤维化，这个需要大家各个部门级政府的共同努力和协作。早期诊断并脱离粉尘的工作环境对于患者而言具有很大的价值。

在职业病防治中心的一周的实习，我懂得了作为一个医疗机构工作人员的艰辛，也体会了广大基层劳动人民的辛苦，这些更激发我学习的热情，作为一名预备临床医生，我们要发扬吃亏耐劳，认真负责的态度对待病患，为做一名优秀的临床医生而努力。

第五篇：调度所“创先争优”汇报材料

调度所“创先争优”活动汇报材料

为贯彻落实网、省、市公司关于在供电企业深入开展“为民服务创先争优”活动的文件精神，结合公司实际，深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的重要讲话精神，把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”的总体要求，充分发挥党组织和党员的先进性，严格执行三公调度、十项措施、员工服务行为“十个不准”等制度，在电网调度工作中坚持 “公平、公正、公开”的原则，与各发电单位、重要用户重新签订调度协议，建立有效的沟通机制。充分发挥党支部和党员的先进性，提升优质服务水平，提高客户满意度，努力构建坚强智能电网。

一、组织动员部署，保“创先争优”有效开展

围绕《公司系统深入开展“为民服务创先争优”活动方案》，调度所制定创先争优活动实施计划，召开党员大会，公开承诺创争目标和具体办法。以开展“党员目标承诺”和“岗位目标承诺”活动作为创先争优活动的重要载体。引导党员立足岗位职责，加强自身建设，实现工作目标。

调度所支部成立了以支部书记任组长、主任、副主任任副组长、所部管理人员及各班组班长任成员的调度所“学习为民服务创先争优”工作领导小组，全面指导学习活动，并将方案下发各班组学习。领导班子成员重点围绕树立正确的政绩观和权力观，在统筹谋划、开拓创新、务实清廉、率先垂范等方面做出承诺；普通党员重点围绕适应形势需要，在爱岗敬业、提高能力、创优创效等方面做出承诺。

二、全面深入学习，夯“创先争优”理论基础

一是组织全体党员、干部职工认真学习党的理论知识和方针政策,不断提高自身素质，坚定中国特色社会主义的理想和信念，制定学习计划，每月组织党员上一次党课，充分利用周一生产会，带领职工学习党的基本理论知识；二是全面落实科学发展观，坚决贯彻党的路线方针政策，认真执行上级党组织的各项指示、决议，按照科学发展观的要求，彻底解放思想，转变观念，主动适应新的管理模式和管理要求，不断创新管理思路和管理方法，坚决执行党的路线方针政策不动摇，对上级布置的工作，快响应、重过程、讲效果，保质保量完成；三是积极组织党员开展《党章》、《党史》、《党建》等基本理论知识以及企业改革、管理等相关知识的学习，切实提高党员理论水平和管理水平，利用每月上党课的机会，组织党员学习《党章》、《党史》、《党建》等基本理论，每季度组织党员开展一次义务活动，合理安排党员外出，开展“红色之旅”教育，增强党员意识。通过学习强化服务意识，提高服务技能，打造一支政治强、业务精、作风好、服务优的调度所队伍。

三、活动针对有效，促“创先争优”成效显著

1.党员“三亮”活动开展

调度所支部在推进“为民服务创先争优”活动中，要求党员佩戴党徽、在班组人员结构图上标示党员身份等多种形式，亮出党员身份，强化党员意识，加强自我约束，增强党员的荣誉感、使命感、责任感。

按照“立足岗位、具体实在、简明扼要”的原则，规范公开承诺内容，开展“党员工作现场安全承诺卡”、“党员示范岗”、“党员责任区”党员品牌工程”、“党员一面旗、安全无违章”等专项活动，通过这些活动的开展，让党员亮出身份，自觉带头和示范，让群众看到党员的模范作用，自觉学习和跟进，形成了你追我赶的良好工作氛围。

支部加强调度专业“服务窗口化”完善，认真履行面向社会和公司的电网服务性职能。一是调度大厅环境整治，二是接待规范，三是着装规范，四是工作流程规范。

2.一岗两队建设

设立党员先锋岗，模范履行岗位职责，合理安排、分解责任、落实到人，带头增强服务意识和技能，深入开展“双培双带”发挥先锋模范作用，做到岗位奉献。

党员服务队，积极履行社会责任，树立供电企业良好形象。党员围绕承诺内容深入开展“我参与、我承诺、我奉献”活动，党员带动身边人、党小组带动班组、党支部带动全所，将创先争优活动引向深入。

党员突击队，成立以通信、保护、远动班党员为骨干的党员突击队，积极落实电网隐患排查工作机制，大力开展电网隐患排查，在110kV大屯变基建项目、迎峰度夏保电、符离变1#主变更换、2.5G智能通信网改造、墉刘线工程施工、沱河变2#主变增容等时期，积极发挥党员突击队作用，现场安全得到有效控制、现场工作的规范性得到不断加强，电网运行安全稳定。

3.民主廉洁建设 坚持民主集中制，坚持领导班子团结协作，坚持廉洁自律，凡涉及生产、财务、人员变动的重大事项，必经调度所支委会或职工代表大会讨论通过。坚持开好民主生活会，对民主生活会征求的意见和建议，制定行之有效的整改措施并按期落实，凡是涉及生产、财务、人员变动的重大事项，都能够经调度所支委会研究决定并在调度所所务公开栏中进行公示。

切实有效开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正生产中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象做斗争，组织开展每年一次的民主评议党员活动，认真剖析自身存在的问题和不足，提出有针对性的整改措施。

4.安全生产建设

以人为本，坚持开展党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边有温暖、党员身边创一流活动，保证调度所全年安全奋斗目标的实现。坚持开展安全规章制度的培训，增强党员的安全意识，在工作现场设立党员安全监督岗，强化党员的安全责任，严格履行管理人员到岗到位监督规定，发现违章苗头，立即制止，加强对违章现象的考核，做到违章必究。

保证规章制度完善，保证工作安排有序，保证管理措施到位，保质保量完成上级组织布置的各项工作，加强调度所内、外部之间的沟通与协调，强化各项工作的计划性，严格按照计划完成各项工作，不断梳理、修订、完善各类生产、管理制度，保证各项管理有章可循，加强月度的绩效考核，使绩效考核充分发挥激励作用。

5.便民服务建设

党支部组织全体党员填写党员社区报到卡、到社区报到，利用业余时间开展文明创建志愿服务活动，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理机制。

6.队伍传承建设

加强支部自身建设，发挥基层党组织的作用，加强积极分子的培养与考察，做好党员的发展工作，制定详细的支部工作计划，在生产管理工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，让党务工作服从、服务于安全、生产工作，团结带领全体员工完成各项生产任务，认真做好支部的发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格把关，成熟一个发展一个。