第一篇:五一巾帼标兵申报(大全)
重慶宏高電子總經理室五一巾幗標兵申報材料
一、團隊介紹-宏高總經理室
巨集高總經理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個部門,主要負責公司各項事務的統籌管理,總經理室的員工分散在各個部門不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內事務,總經理室在張總經理的統籌帶領下逐漸走向成熟、規範,為組裝、品保、資材、行政、財務、業務等各單位順利的開展工作奠定了扎實的基礎。
團隊成員:
另,員工安全,電力設施維護等各項工作由男同志擔任。總經理室這支以女同志為主的團隊,在公司領導及政府相關部門的關懷下積極開展工作,出色的完成各項任務。
二、自覺加強理論學習,不斷提高自身素質
總經理室各位同仁在完成分內事務的同時,自覺加強各項理論學習,擁護黨的領導,認真學習各項政策法規,以便在日常工作中自覺的貫徹執行。總理室的各位在公司各部門積極的開展各項工作,組裝部的同事們定時定量地完成生產任務;品保部的同事們嚴把品質關;資材部的同事們對公司所接的訂單及時的制定排程;行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機器設備、辦公用品的請採購等;財務、業務等其他部門各司其職。大家在做好分內事的同時,積極參加公司各項教育訓練課程,在學習的過程中,不但提高了自身的理論素養及實踐操作能力,更加提升員工對公司管理制度的認知。
三、愛崗敬業、紮實工作,全心全意推動校企合作 總經理室的各位女同志幹起事來那可是“巾幗不讓鬚眉”,2011-2012年度,在總經理的帶領下,成功的推動了校企合作,成功的搭建起企業與學校溝通合作的橋樑。相信在不久的將來,校企合作將會向更加成熟的方向發展,而總經理室的這批開創者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。
推動校企合作的初始,並不是像想像中那麼容易,在董事長及張總經理的決策帶領下,總經理室的各位同事在摸索中前進。從校辦工廠的初建,到第一批實訓生入廠實訓,到現在的校辦工廠已初具規模,總經理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅:
(一)校辦工廠建設
在校辦工廠建設過程中,我們的採購要將一個標準式廠房的機器設備及辦公用品置備齊全,這可忙壞了我們的採購,她爲了在規定日期前使設備產品到位,犧牲自己的休息時間,與廠商不停的斡旋議價,以期以最低的價格買到公司需要的設備產品。校辦工廠需要的設備到齊了,我們的採購打電話議價砍價忙碌的身影,依舊在我們身邊浮現。
(二)管理制度培訓
在實訓生正式進入校辦工廠實訓前,公司需制定一系列的課程對實訓生進行培訓,從最初的課程規劃,到後來的課程實訓,總經理室的同事夜以繼日的忙碌。爲了讓實訓生在入廠實訓前先對公司的管理制度進行瞭解、對產品的操作方法初步認識,總經理室的同事來回奔波于宏高與電訊學校之間,讓實訓生在最短的時間對公司有了認知。
(三)溝通協調
實訓生入廠實訓,需先填寫人事資料,錄入指紋,面對一批一批實訓生的更換,總經理室的同事積極的與學校老師溝通協調,比對實訓生的考勤、薪資問題,以期讓學生有舒適的心情參與實訓。
(四)生產、管理
校辦工廠正式開始生產,總經理室年輕的基層管理幹部們挑起了大樑。他們悉心的安排生產,檢驗產品質量,耐心的指導實訓生作業,任勞任怨。校辦工廠開始生產初期,生活住宿條件相對艱苦一些,總經理室的同事們不具艱苦,毅然的紮根於校辦工廠,為公司的長遠發展貢獻自己的一點微薄之力。每個人的一小步,就是公司的一大步,相信在不久的將來,校企合作這條道路上會走得更遠。
四、強化制度,明確職責
我們積極開展以提高女職工素質為目標,以宣導職業文明為核心,以科學管理為手段,以為廣大公司員工提供最滿意的服務為根本宗旨,立足於本職崗位,團結拼搏,勤奮務實,無私奉獻,展示新一代女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌,以“建一流隊伍、創一流服務、爭一流視窗”為建崗目標,努力爭創“巾幗文明示範崗”。
面對各種困難,我們共同的信念就是:在崗一分鐘,拼搏60秒。面對繁重的工作任務,一貫爭強好勝的姐妹們無懼挑戰、不屈不撓,用我們自己的話說:男同志能行的,我們為什麼不行?男同志能幹好的,我們一定要幹得更好!
重慶宏高電子有限公司
--總經理室
第二篇:五一巾帼标兵申报
重庆宏高电子总经理室五一巾帼标兵申报材料
一、团队介绍-宏高总经理室
巨集高总经理室是重庆宏高电子有限公司下辖的一个部门,主要负责公司各项事务的统筹管理,总经理室的员工分散在各个部门不同的岗位,恪敬职守,完成自己分内事务,总经理室在张总经理的统筹带领下逐渐走向成熟、规范,为组装、品保、资材、行政、财务、业务等各单位顺利的开展工作奠定了扎实的基础。团队成员:
另,员工安全,电力设施维护等各项工作由男同志担任。总经理室这支以女同志为主的团队,在公司领导及政府相关部门的关怀下积极开展工作,出色的完成各项任务。
二、自觉加强理论学习,不断提高自身素质
总经理室各位同仁在完成分内事务的同时,自觉加强各项理论学习,拥护党的领导,认真学习各项政策法规,以便在日常工作中自觉的贯彻执行。总理室的各位在公司各部门积极的开展各项工作,组装部的同事们定时定量地完成生产任务;品保部的同事们严把品质关;资材部的同事们对公司所接的订单及时的制定排程;行政部的同事们积极地做好薪资核算、人员配备、考勤核对机器设备、办公用品的请採购等;财务、业务等其他部门各司其职。大家在做好分内事的同时,积极参加公司各项教育训练课程,在学习的过程中,不但提高了自身的理论素养及实践操作能力,更加提升员工对公司管理制度的认知。
三、爱岗敬业、扎实工作,全心全意推动校企合作
总经理室的各位女同志干起事来那可是“巾帼不让鬚眉”,2011-2012,在总经理的带领下,成功的推动了校企合作,成功的搭建起企业与学校沟通合作的桥梁。相信在不久的将来,校企合作将会向更加成熟的方向发展,而总经理室的这批开创者也将为这段倾注汗水的历程而感到自豪。推动校企合作的初始,并不是像想像中那麽容易,在董事长及张总经理的决策带领下,总经理室的各位同事在摸索中前进。从校办工厂的初建,到第一批实训生入厂实训,到现在的校办工厂已初具规模,总经理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨灭:
(一)校办工厂建设
在校办工厂建设过程中,我们的採购要将一个标准式厂房的机器设备及办公用品置备齐全,这可忙坏了我们的採购,她爲了在规定日期前使设备产品到位,牺牲自己的休息时间,与厂商不停的斡旋议价,以期以最低的价格买到公司需要的设备产品。校办工厂需要的设备到齐了,我们的採购打电话议价砍价忙碌的身影,依旧在我们身边浮现。
(二)管理制度培训
在实训生正式进入校办工厂实训前,公司需制定一系列的课程对实训生进行培训,从最初的课程规划,到后来的课程实训,总经理室的同事夜以继日的忙碌。爲了让实训生在入厂实训前先对公司的管理制度进行瞭解、对产品的操作方法初步认识,总经理室的同事来回奔波于宏高与电讯学校之间,让实训生在最短的时间对公司有了认知。
(三)沟通协调
实训生入厂实训,需先填写人事资料,录入指纹,面对一批一批实训生的更换,总经理室的同事积极的与学校老师沟通协调,比对实训生的考勤、薪资问题,以期让学生有舒适的心情参与实训。
(四)生产、管理
校办工厂正式开始生产,总经理室年轻的基层管理干部们挑起了大梁。他们悉心的安排生产,检验产品质量,耐心的指导实训生作业,任劳任怨。校办工厂开始生产初期,生活住宿条件相对艰苦一些,总经理室的同事们不具艰苦,毅然的扎根于校办工厂,为公司的长远发展贡献自己的一点微薄之力。每个人的一小步,就是公司的一大步,相信在不久的将来,校企合作这条道路上会走得更远。
四、强化制度,明确职责
我们积极开展以提高女职工素质为目标,以宣导职业文明为核心,以科学管理为手段,以为广大公司员工提供最满意的服务为根本宗旨,立足于本职岗位,团结拼搏,勤奋务实,无私奉献,展示新一代女职工锐意进取、蓬勃向上的精神风貌,以“建一流队伍、创一流服务、争一流视窗”为建岗目标,努力争创“巾帼文明示范岗”。
面对各种困难,我们共同的信念就是:在岗一分钟,拼搏60秒。面对繁重的工作任务,一贯争强好胜的姐妹们无惧挑战、不屈不挠,用我们自己的话说:男同志能行的,我们为什麽不行?男同志能干好的,我们一定要干得更好!
重庆宏高电子有限公司
--经理室
总
第三篇:申报五一巾帼标兵小学教师事迹材料
申报五一巾帼标兵小学教师事迹材料
申报五一巾帼标兵小学教师事迹材料
滴滴汗水,诚滋桃李满天下,点点心血,教育英才泽神州。她只是一名普通的农村教师,从民办到转正,**年心系教育,是她无悔的选择。
她愿做一名普通的农村教师,用最淳朴的心教育最淳朴的孩子,情荫乡村是她终生的追求。她就是在工作中永不疲倦,乐观顽强,唯有“奉献”不变的**小学教师——**。
**,**年参加工作,成为了一名民办教师。**年赶上党的好政策顺利成为了一名公办教师。在过去的**年里,辗转从教于几所农村小学。可无论身处何处,无论是民办还是公办教师,无论生活经历了怎样的变故,不变的是她扎根农村小学的决心,不变的是她**年如一日爱生如子的母爱情怀以及一切以工作为重、学生为先的信念。
一路艰辛一路泪
**年,年仅**岁的她踏上了教书育人的道路,来到了**村小。说是村小,其实连一间像样的校舍都没有,孩子们上课的地点就在一户农家废弃的院子里。没有黑板,没有讲台,更别提各种教学设备了,连孩子的课桌都摇摇晃晃、破旧不堪。教孩子写字有时都需要写在地上,而且当时村里的孩子辍学现象也很严重。**老师接过二年级的一个班级时,该班本就不多的学生平均分仅有37.2分。艰苦的条件、对教育的不重视并没有让她放弃当老师的念头,她凭着年轻人的热情,从基础做起,一步步带领孩子们前进。
为劝说辍学的小洪刚返校,她五次进行家访,终于打动了家长和孩子;为了照顾留守儿童小西,她数次垫钱给孩子买学习用品;为了打好学生的基础,每个周末她都免费为学生辅导。两年下来,学生四年级期末考试成绩平均分达到了85.6分,在领导眼里他又创造了一个奇迹。还记得那是一个雷电交加的下午,大雨滂沱,她不放心学生们自己走泥泞的路,决定把学生们一个个送回家。当她送回了最后一个学生时,才想起幼小的女儿还一个人在家。顾不得多想,她急急忙忙赶回家:漆黑的屋内,没有一点声响,“孩子,你在哪?妈妈回来了!”她大叫。“妈妈……”炕角传来女儿泣不成声的呼叫——可怜的孩子,抱着枕头,蜷缩在角落里瑟瑟发抖……
**年的民办教师生涯,每天超强度的工作,每月微薄的工资,家里还有70岁高龄的患有高血压的婆婆,老人均常年用药,生活起居都需要人照顾。生活的重担并没有压垮她,毕竟那是她的追求。**年,她顺利转为公办教师,生活待遇的提高更加激励了她投身教育的热情,激励着她为教育奉献终身的决心。她主动买来教学书籍学习,不断给自己充电,充实自己,用她的话说“要给学生一杯水,自己光有一桶水也是不够的,得有长流水,才能源源不断的浇灌这些祖国的花朵,让他们茁壮成长”。随着新课改的不断推进,为了不断提升自己的教学水平,为了不愧对学生,**老师自学了大专课程,这对于一名老民办教师来说,是多么大的毅力和自我超越。在她的影响下,两个孩子都很努力,也很懂事,学习上比学赶超,先后都考上了大学,一个现在大学已经毕业,另一个至今还在北京航空航天大学读研究生。
当**老师把更多的精力奉献给她所挚爱的学生的时候,家庭却出现了变故。**年,丈夫不幸遭遇车祸,腿部截肢,生活完全不能自理。这对于她无异于晴天霹雳,婆婆高血压严重、丈夫身心受重创、父亲卧床不起……所有的担子都压在了她这个柔弱女人的肩膀,心力交瘁的她忍受着常人难以忍受的巨大压力。学校领导实在不忍心看她日渐憔悴下去,特意准了她一个月的假期,让她在医院一心一意地照顾丈夫,帮助丈夫早日走出阴霾。然而,半个月不到,还没等丈夫出院她就返校了,只因为班里的学生自发组织去医院看望她,听着孩子们那一句句“老师,我们都想你了,您什么时候回来?”看到学生们对老师崇拜的眼神,再看看两个还正在上学未成年的孩子对妈妈依赖的目光,她擦干眼泪后下定决心,一定要重新振作起来!因为家庭需要她,学校的孩子们需要她,她要成为孩子的依靠,成为学生的支柱。
从此以后,她每天都在家庭和单位来回穿梭,白天上班,下班后洗衣、做饭、照顾老人和丈夫成了她的必修课,绞尽脑汁为老人调理饭菜、洗衣打理,为丈夫做康复训练、平复心情。但面对孩子们求知的欲望和家长们望子成龙的心愿,她别无选择。教学是她的责任,照顾亲人是她的义务,手心手背都是肉,她都不能放下,唯一能对不起的就是自己。
一路汗水一路情
生活中的种种无奈,带给她的,或许并没有太多的“痛楚”。毕竟她的生活因为工作而太过紧凑,因为学生太过充实,没有多少闲暇去体验那份无奈。**年来,她始终坚守在教学第一线,除了一年担任的是品德与社会学科的教学外,其他时间都担任的是主课,而且大都是低年级的语文。在教学中她从未因家庭而耽误教学,影响工作,反而家庭的不幸更增强了她扎实工作的信心。凭着对工作的热爱、责任感和对学生的爱心,她每天天不亮就起床,料理家务,然后再按时上学。**年来,她所教的学科在每次统考中及格率都是**%,优秀率都在**%以上,远远高出省标准,她不光圆满完成了教学任务,还受到了老师、家长和社会的好评。每年分班,很多家长都托关系要把孩子调到**老师的班级。
记得她还在村小任教时,每接手一个新的班级体,她都要在第一天的班会上向学生承诺,每天6:30之前一定到校。因为学校学生少,年龄小,她每天都是第一个到校打扫清洁区,等师生们到齐了,她早已经用整洁的环境高兴地等在校门口,冬天下雪的时候她去的更早。在学校没有暖气那段时间,冬天取暖靠的是炉灶,因此,每天打扫卫生、生炉子成了**老师的工作常规。她说:孩子只有在温暖的教室里学习才会感到温馨,才会有家的感觉;每个孩子都是家长的宝贝,只有把学生当作自己的孩子看待,孩子才会喜欢你,才愿意跟你学。
蓦然回首**年,为了学生的学习,有多少个夜晚挑灯夜战,有多少个黎明冥思苦想,也已记不清给多少个学生无偿补过课。起初,家长感到过意不去,给她送红包,但一个个都被她谢绝了。于是他们便用农民特有的方式回报着她对孩子们的付出:冬天冷了,有人用塑料布把窗户封好;哪家下来了新鲜的蔬菜,总会让她第一个尝鲜……而所有的这些,她都欣然接受,她尽情地享受着她所从事的职业给她的真诚的馈赠……
一路鲜花一路歌
白云奉献给蓝天,蔚蓝奉献给海洋,我拿什么奉献给你——我的学生?是一丝不苟的做事态度,是积极乐观的生活观念,是无私奉献的高尚情操。
作为老师,她明白,她的一言一行一举一动都将影响着学生。所以她时刻注意严格要求自己,以身作则。大雨滂沱的早上,她总是早早到校,站在教室门前,迎接她的学生。她要用自己的言行告诉他们:不要因为天气而迟到,甚至旷课当了逃兵,老师在早早地等你。若是冬天下雪,她也要早早地来校,她会用手中的扫把,扫出一条通向教室的小道,引领他们走向家的怀抱。而在她的言传身教中,学生懂事、明理,许多个别生也都得以转化。
**老师今年**岁了,家人多次劝说年近退休的她退出主课教学,好好休息,但学期初当领导再次找到她让她继续担任一年级语文教学时,她还是义不容辞地接受了,并且各项工作都做到严谨高效,所有的作业全批全改,中午总是提前四十分钟到校、逐个耐心辅导孩子……,正是这些付出,换来了丰硕的果实,今年她所任教的班级语文成绩名列年级前茅,为此她也连年被评委镇优秀教师、先进教育者,多次获得**市教学质量先进个人、市政府嘉奖奖励。领导的肯定与认可给她注入了无穷的力量!今年,在全校教职工的投票下,她又获得“最美**人”的荣誉称号。
“心里装着那么多孩子,我被挤得没了地方;爱给了那么多孩子,剩给我的只有丝毫;双休日搭给了学生,忘了女儿也要陪伴;钱挣得没多少,却不能满额带回家……这就是我的傻妈妈,我永远不会离弃的好妈妈。”这是多年前女儿笔下的妈妈。30多年的时光,精心育桃李,无悔写人生,不管生活道路多坎坷,我们相信,她都会义无反顾地勇敢面对。在教育这条路上,她坚定乐观地走下去,为了农村的教育事业,为了可爱的孩子们,她将无怨无悔!
第四篇:村党支部书记申报五一巾帼标兵事迹材料
村党支部书记申报五一巾帼标兵事迹材料
她是一个外表普通的农家妇女,一个30年如一日为村民谋福利的班子带头人,她就是XX镇XX村党支部书记XX。
我是支部书记,更是服务员
XX今年XX岁,X年就加入了中国共产党,是一名党龄XX年的老党员。在村工作XX年来,她用自己的实际行动诠释了一名共产党员的可贵品质和崇高风范,无论在什么工作岗位,都以勤勤恳恳、任劳任怨、勇挑重担、心系群众的工作态度和出色的工作成绩,获得同事的好评和领导的认可,赢得基层干部群众的普遍赞誉。
她始终牢记为人民服务的宗旨。她常说“老百姓都是我的亲人,我是支部书记,更是服务员”。村民的大事小情,她都装进脑子里,放在心坎上。村里没有她进不了的门儿,没有她说不着的人,上至八十岁的老大爷,下至三岁的小孩儿,都愿意和她唠嗑。谁家有什么难事第一个想到的是她,她是人们的主心骨。
懂经济“大当家”,带领群众齐致富
XX村全村共有276户村民,868人,耕地面积1600亩。过去,村民只用人均不到6亩的耕地种一些麦子,过着“靠天吃饭”的生活,农民人均纯收入只有几百元。村两委班子软弱涣散,办事不公,经济欠账多,村干部的工资都发不出来。2004年上任初始,在当时村两委大多数人都不赞同的情况下,她以敏锐的眼光,带领村民发展起了苹果、核桃和樱桃种植,十年时间,全村林果面积发展到1300亩,成为远近闻名的“苹果专业村”,成立了“苹果专业合作社”,吸收30多户种植大户参与,为群众提供产、供、销一条龙服务。注册了“XXXX”牌苹果商标专利,打出了自己的特色农产品品牌,做好了果品精包装进超市、进国内大中城市销售的文章,增加了果品的附加值和群众收入。任职支部书记这十年来,XX带领两委一班人一届蓝图绘到底,一镐接着一镐干,村里的经济社会各项事业和村民收入都有了很大起色,近十年全村总收入实现了翻番,村民人均纯收入翻了4番,2013年达到了13000元,彻底摆脱掉了过去村民“靠天过日子,一穷二白”和村集体“软弱涣散,群众满意度”不高的问题。
“群众的事情无小事,如果我们每一名共产党员都能把群众当成自己的家人和朋友,想群众之所想,急群众之所急,做群众之所需,真正为老百姓干点实事,我认为这才是我们工作的初衷,也是老百姓的共同期盼。”XX不仅是这样说的,也是这样做的。2014年一季度,结合XX村实际,在发展苹果、樱桃、核桃三大主导产业的基础上,又补植经济林146亩,提高了群众增收致富的能力。筹措资金11万元,在村内所有硬化街道两旁栽植3年樱花苗1.8万株,初步形成了村外樱桃满园,村内樱花飘香的美丽格局,创造了良好的生产生活条件。
为了老百姓,再难也不怕
刚开始担任支部书记时,由于两委班子不协调,没有合力,工作难开展,村情复杂,上访不断。她苦口婆心同两委成员谈心交心,以心换心,将心比心,讲团结协作,讲为民责任;在遇到困难时,她敢于负责,勇挑重担,以身作则,冲锋在前;在村务管理上,坚持分工合作,规范运作,公开透明。经过一段时间的努力,村两委班子都佩服她的工作能力和工作水平,成员心齐了,工作劲头上来了。她带领班子成员从维护稳定大局出发,调处各方关系,化解矛盾纠纷,近年来无一群众越级上访。为XX村创造了一个和谐稳定,干事为民的环境。
村情稳了,她开始积极谋划为村民办实事。过去,在村里走一趟,晴天一身灰,雨天一身泥,垃圾随处堆放,环境脏乱差成为群众反映最强烈的问题。环境整治既需要大量资金,又需要大量的人力物力,而且也不是“显眼”的活,显不出“政绩”,因此,历届两委班子都不愿意解决这个问题。经过上任这几年的经营,村里有了一定的收入,去年以来,XX通过村出资、社会集资、村民自筹等方式,投资60万元,硬化全村街道2万平米,绿化3万平米,新建地埋式垃圾箱8个,配备垃圾桶110个,从村退休干部中选配了1名道路管护员,2名卫生保洁员,对垃圾实行日产日清,确保了村庄环境整洁卫生,为群众生产生活提供了良好的基础设施。投资22万元,新建XX平米的文化广场一处,达到了“七个一”的高标准。现在,行走在XX村内的道路上,路面整洁、两边绿树成荫,每走10分钟就会有一个文体小广场,村里的健身和娱乐设施比市区还要齐全。村里再也没有了乱堆乱放的现象,很多到过XX村的城里人也羡慕起这里的生活。群众打心眼里佩服起了这个女书记,“俺们曹书记始终挂念着我们老百姓,无论是带领我们致富还是整治环境,她都任劳任怨,毫无怨言,有这样的好书记真是我们全体XX人的福分!”
“作为一名女支部书记,我的付出肯定比男同志多的多,但是这么多年来,再累再苦我也毫无怨言,因为我是一名共产党员,共产党员有义务带领大家共同致富,带领大家干事创业,这是我的历史使命,我为我的奉献感到骄傲和自豪”。
“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”。XX没有丰功伟绩,但她默默无闻地用自己的点点滴滴、日积月累、年复一年的行动,为群众办好事实事,履行着一个农村党支部书记的职责,焕发着巾帼不让须眉的时代风采。
第五篇:“五一巾帼”标兵先进事迹
盛开在高速路上的“铿锵玫瑰”
—— 赣州高速和畅公司南康征费管理所事迹材
赣州高速和畅公司南康征费管理所成立于2004年初。现有员工65名,其中女员工41名,这是一个思想活跃、充满朝气的大家庭。她们朝气蓬勃服务于所里各岗位,甘当公司发展滴滴‚雨露‛,她们自信活泼,用微笑焐热司乘人员‚心房‛,用青春汗水和激情谱写着高速奉献之歌。多年来,南康征费管理所以‚追求司乘人员满意‛为目标,以优质高效的服务积极为过往司乘人员排忧解难,为赣定高速南康至龙回段的安全畅通倾注了不少心血,做出了巨大贡献,也为公司创造了显著的经济效益和社会效益。辛勤满硕果,近年来南康征费管理所获得‚全省高速公路联网工作先进集体‛、‚赣州市青年文明号‛、赣州高速公司‚春运先进集体‛、运营公司‚部所考核先进集体‛等荣誉称号。同时,涌现出一批业务精、素质好‚青年岗位能手‛和‚服务明星‛。易丽红多次荣获‚收费业务标兵‛,连续四年被评为‚优秀员工‛,2012年获评‚十佳微笑服务之星‛,2014年评为三星级收费员;刘俊华多次被评为‚文明服务标兵‛、‚优秀员工‛,2012年获评‚十佳微笑服务之星‛,2014年评为二星级收费员;票管组长管春梅2009年至2011年连续三年评为‚票审标兵‛,分别于2010年、2013年、2014年获评‚优秀员工‛。巾帼不让须眉,立足本职展风采
瞧!收费现场有位中等身材,带着副眼镜,一脸书生气的‚她‛,来回走动着,熟练地指挥疏导过往车辆,那就是南康所所长黄庆燕。她有着柔弱的身板,娇小的身躯,却用坚毅刚强、敢做敢为的性格当好运营‚急先锋‛,所里‚当家人‛,同事们亲切地称她‚老板娘‛。
2014年4月,康大高速三益段路面施工,路段所有车辆都经龙回站调头,致使从龙回站下高速车辆陡增,龙回站至三益枢纽车辆延绵有两公里。她带领所管理班子及应急小分队在现场早早忙碌着,对车道中车辆‚插队‛及时制止,遇到故障车她和同事们一起推,耐心解答司乘各种疑问,步行为司乘送热水,与司机交流安抚情绪,提醒司机要注意保持车距。同时,想办法提高车辆放行速度,对于外观可见的绿通车辆,监控摄像验货放行……互相配合、分工协作,车流平稳有序驶离收费站,没有发生一例车辆刮蹭事件,没有发生一例司机投诉事件。
每逢高速公路重要节假日免费出行,特别是国庆、春节长假,临界免费时间点收费现场却已满满当当,拥挤透不过气来,长长的车龙将收费站围得水泄不通。这时她沉着冷静,立即下令启动车道堵车应急预案,组织全体员工开启所有车道,并启用便携机,全力以赴做好疏堵工作,确保行车安全和畅通。高峰时段3个小时就近5000辆车!她和收费员们一忙就是3个小时,当车辆安全从收费站驶过后,大家都如释重负瘫坐在地上,而她却在车道中整理着应急工具……
2014年3月25日凌晨5点,所员工叶文超父亲因突发脑出血病重入院。消息一传来,黄庆燕所长第一时间安排人员顶替正在上零点班的叶文超,并派车送至南康车站搭车赶赴石城老家。在了解到叶文超家庭条件并不富裕,住院治疗需花费十多万元医药费后,她与管理所干部职工自发捐款,并前往医院探望慰问。除此之外,还积极向运营公司工会分会上报该情况,为其争取员工探望及慰问困难补助,安排代理班长暂替叶文超带领其收费班组,为他解决工作上无后顾之忧,让他能安心照顾重病父亲。叶文超父亲感动的热泪盈眶,激动地说:‚因为有‘老板娘’,南康所让他真正感受到‘娘家’的温暖。‛
‚您好,欢迎光临赣定高速,谢谢!旅途愉快,一路平安,再见!‛,一个班下来,每一位收费员平均要接待500辆左右的进出车辆,这也就意味着一个收费员在一天8小时的工作中,要不停地微笑上千次,一天坚持8小时的标准化服务,长期坚持下来那就是一件不简单的事。一旁还得准确地收费、找零,难度可想而知。不少刚来的‚菜鸟‛,对现实‚一心二用‛还真是望而却步。
刘俊华是所里的收费员,说起她,大家都是赞许和钦佩,‚业务确实过硬!‛……她坚守自己的岗位,扎实地提升业务技能和服务水平。自2011年至2014年,她收发卡超过24万张从未出现错误,累计收费1800万元。她从自身的工作方法出发,为达到笑露八颗牙效果,她‚咬筷子‛,对着镜子练;为练习点钞,指尖刻着的‚疤痕‛清晰可见。为收费无差错,总结了‚三坚持‛工作方法(坚持集中注意力,坚持唱收唱付、坚持收费流程要规范)。日复一日,年复一年,收费工作质量始终名列所里前茅,各项指标的准确率更是达到100%。
卢玉君是所里唯一的女系管。维护检修收费系统,只要当班,她总会拎着工具箱到现场巡查设备,遇到机器耍‚脾气‛,她第一时间诊断修复,碰到地磅硬件损坏更换零配件,她主动联系厂家,为前来维修人员当好‚助手‛,跟踪测试数据……接触处理的问题多了,日积月累,她就是设备维修保养‚活字典‛,为收费系统正常运行洒下滴滴汗水。2014年10月19日清早,所里接到设备维修消息,南康站出口三道地磅无称重数据,出口五道(超宽车道)自动栏杆故障,现场网络中断……她立即到场诊断‚病因‛:秤台感应线松动、栏杆螺丝位臵变形无法启杆、协议转换器过热,她分别用调线复位、扳手给螺丝调位、吹风机冷风档降温,问题逐一解决,她的脸庞露出喜悦的笑容。服务司乘筑“彩虹”,履行诺言谱青春
俗话说‚在家千日好,出门半日难‛。漫漫旅途,奔波在外,疲惫、烦躁、饥饿、车辆抛锚、迷路及磕碰各种‚意外‛时刻伴随着……一个个的甜美微笑、一个个微不足道的电话、一碗碗热腾腾的泡面、一件件简易维修工具、一张张行车路线图、一份份应急药品顿时让焦灼难耐的心情变得舒缓。
2014年1月10日下午5点多,刺骨寒风呼啸着,硕大的雨滴从天空散落,一辆满载绿通(蜜桔)小型货车经过南康站,司机拆解篷布准备查验时发现,篷布有多处挂烂,最长的裂口大约有近20公分,橘子水滴清晰可见,便急忙上前求助,一班班长朱仔贞指挥着岗亭内收费员将该车道关闭,并对等候在后面的车辆引导换道缴费。待查验完货物后,她麻利地从工具箱中取出‚老虎钳‛、‚铁丝‛,将其防护加固,避免遭受经济损失。看着修补好的篷布司机笑啦,但这时也发现她的身上已被雨水淋湿,感动不已……
那是夏日的黄昏,一辆赣A车牌的东风小型客车驶入龙回站收费窗口,司机本想将手中的通行卡递给收费员许国英,可是车门玻璃怎么也‚摇‛不下来,她见状后将车道通行灯调至‚禁止‛,便走出岗亭,从车辆副驾驶位接过司机手中通行卡,拿至岗亭进行读卡操作,收取通行费。司机将车驶离车道停至广场,便小跑找到班长蔡慧借用螺丝刀维修工具,等归还时,她发现司机手背上有小小的伤口,小血珠不停地往外渗,便从现场药箱中取出‚创可贴‛,司机忙说:谢谢!
‚耐得住寂寞,受得起委屈‛,收费员陈小兰就是这样来鞭策自己……在她心中有一种信念,就是要用微笑面对困难,用耐心化解僵局,用真诚打动每一位司乘人员。一次,一辆满载货物的天津牌照车辆,车刚驶到收费窗口司机就又急又烦的说‚快点快点,收个钱都这么慢‛。她微笑着问候‚您好‛,接过通行卡快速的读卡操作,报出应缴费额,司机把钱往她手里一丢,接着猛按喇叭催促开杆放行。桌面上一角、五角……零碎的钱票和硬币胡乱的纠葛成一团。她微笑着对司机说‚谢谢!师傅,请您稍等。‛一叠叠纸币和硬币按数额罗列成几个小堆,连最后多出来的两角钱都数得一清二楚。她微笑着对司机说‚拿好您多给的两角钱。再见!祝你一路平安‛,转眼间刚还在不停的发脾气催促的司机,反而有些不好意思了……
这样的插曲还很多很多,诸如‚夏季帮车辆加水冷却发动机‛、‚救助中暑司机‛、‚帮司乘拎提行李物品‛等等,她们用微笑、耐心和服务,与司乘人员之间搭建起了一座‚彩虹桥‛,将怨气变为赞赏,让蛮横化为理解。‚从每一天的微笑做起,从每一次的收费做起‛这就是她们的青春诺言!