医院女职工先进集体申报材料

第一篇：医院女职工先进集体申报材料

煤机医院女职工先进集体申报材料

医院基本情况：煤机医院是一所综合性二级乙等医院。先后被批准为市城镇职工、居民保险定点医院，新农合定点医院，省、市工伤保险定点医院，职业病体检定点医院。先后荣获“爱婴医院”、“百佳医院”“诚信医院”等光荣称号。

医院现有职工145人，其中女职工105人，女职工占全院职工人数的72.4%。女职工中中级以上职称35人，大专以上学历36人。她们奋战在医、护、技、药、体检中心、社区等各个重要岗位上，担负着繁重的工作。2012年，我院全体女职工以深化创先争优活动，深入开展“修医德、强医能、铸医魂“主题实践活动为契机，以卫生局安排部署的“三好一满意”活动为准则，以“党的十八大精神”为指引，更好地发挥工作积极性，发挥女职工在医院建设和发展中的特殊作用。医院年门诊量达5万多人次，收治住院病人达2500人次，治愈率达95%。全年手术900多例，创历史新高；保质保量的完成了每年一次的职工健康体检4000多人次，每年均有重大疾病查出，达到了早发现早治疗、延长患者生命的目的，受到了预期的效果取。得了良好的经济效益和社会效益，发挥了女职工的半边天和主力军作用，为医疗改革与发展不断做出新的贡献。

一、围绕医院工作中心，充分发挥女职工作用，凝聚力量全面推动医院建设与发展。

1、以女性为主的医护人员积极按照医院的工作安排和服务宗旨，做到了不怕脏、不怕累，以积极、热情、善良和敬业，诠释着煤机医院医务人员的精神风貌。她们对每一位患者都充满了爱心，优质服务于每一个患者，积极开展质量控制，认真落实医德规范，为病人制定最佳治疗方案，积极开展健康教育，亲切做好医患沟通，生活无微不至的关怀照顾，心灵细心呵护抚慰，许多探视病人的亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解，而且精神状态很好，深深为医护人员良好的服务所折服，他们都有一句相同的话：你们的服务连我们亲属有时也很难做到。

2、俗话说“医者父母心”。也就是说，从医者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我院的医护人员中得到了很好的体现。日常工作中，她们工作积极主动，耐心细致，因为科室人员较少，偶然患病，也边输液治疗边坚持工作，她们总是

把爱心一如既往地留给患者，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为患者营造了一个爱的绿洲。

3、医院认真执行上级有关妇女工作的安排，关心妇女生活，支持妇女干部的工作，注重妇女权益的保障。每年医院都要组织全体女职工进行体检，或开展其他的有益妇女身心健康的活动。公司工会女工委有安排，医院都积极地布置实行。使女同志们愉悦了身心，增进了健康，激发了她们的工作热情。

4、党建工作卓有成效，理论学习有声有色，文化活动丰富多彩。在党支部书记的组织推动下，医院先后发展了5名年青党员，为党组织输送新鲜血液。每年重大节日，医院都要组织开展文艺活动，改善职工的精神面貌和思想状况。2012年6月30日，煤机医院党支部20多名党员隆重集会，开展了“重温入党誓词”宣誓活动,缅怀党的历史，喜迎党的91岁生日到来。通过一系列活动的开展，把政治文化方面的工作与解决实际问题、实现管理思想相结合，树立正气，鞭策打击歪风，化解矛盾，理顺情绪，深入细致的做好思想政治工作。认真贯彻落实党的路线方针政策，切实维护女职工的切身利益，积极维护医院稳定发展的大好局面。

5、激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。

门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。

妇产科为了方便孕产妇就诊，19名医护人员（均为女性）在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言。他们以优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次受到了孕产妇及家属的表扬；在9月的桥东区产科质量检查中得到了卫生局领导及专家组成员的高度评价；妇科门诊每年为全厂女职工进行妇女病普查1000多人次，他们以精湛的医术、良好的服务获得了大家的一致认可和好评，为公司女职工健康起到了保驾护航的积极作用。

二、加强学习，强化培训，提高素质

1、为使女职工尽快熟悉业务、进入角色、在岗位中成才。医院认真组织女 2

职工紧跟形势认真学习政治，学习公司《员工行为规范》及《医疗机构从业人员行为规范》，开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培养良好的职业道德；组织女职工学习业务，严格执行各项医疗护理核心制度；加强“三基”培训和考试，经常性开展医疗护理操作等基本技能的比赛，苦练基本功；强化专业技术人员继续教育网络学习，与职称评定挂钩；积极参加省市卫生系统举办的有关医学发展新技术、新动态的培训及学术交流。通过学习和培训，不断提高女职工综合素质，牢固树立她们全心全意为病人服务的思想。

2、强化医疗质量管理，提升医院核心竞争力。医院坚持医疗立院的思想，以“三好一满意”活动为抓手，强化医疗质量管理，保证医疗质量安全。严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，规范病历书写和手术安全核对工作。建立健全医疗质量管理和控制体系，制定了重点部门医疗质量管理和医疗质量控制标准，开展重点疾病及并发症的管理工作，防止并发症的发生。加强三基培训，重视培训危急重症的抢救，规范重点科室、重点疾病的抢救预案和落实。严格执行手术管理和手术安全核查制度，保证医疗安全。积极推进临床路径的实施，降低病人医疗费用；规范临床技术操作管理，严格技术准入；认真落实《处方管理办法》和处方点评制度，对不合理用药问题进行干预；积极开展抗菌药物临床应用专项整治活动，切实推进了医院抗菌药物的合理应用，三、注重结合，讲究实效，成绩显著

1、与卫生系统开展的“修医德、强医能、铸医魂“主题实践活动有机结合，使医院女党员同志积极参加到学习活动中去，政治思想意识得到了进一步增强，牢固树立为患者服务的思想。

2、与公司质量管理年活动相结合，努力提高技术水平。我们通过医院与科室、科室与个人签订责任状，确保医疗质量和行风建设，各科室还对外公开承诺“不收取‘红包’及任何礼品”，自觉抵制医疗服务活动中各种不良行为。在每年两次的患者满意度问卷调查中，病人及家属对医院的满意度均达92％以上。

3、与服务全局、奉献社会有机结合，树立医院新形象。

2012年4月，我院派出医疗小分队到万全柳沟义诊，并送去大量衣服及电脑一台。

2012年6月11日、12日，我院对口支援乡镇卫生院工作取得新的成绩，由 3

院长杨维忠带队，抽调内外妇各科专家共七人到蔚县西合营南厂村、吉家庄四村、桃花乡，开展“送医送药下乡巡诊义诊”对口支援活动，受到该地村民热烈欢迎。并与乡镇卫生院建立起长期的帮扶和协作指导关系，切实解决村民看病难看病贵的问题，做好帮扶工作，为村民服务。

社区卫生服务中心及服务站，免费为辖区居民开展慢病及老年人的入户随访工作共10000余次，针对世界及国内的卫生宣传日开展了不同主题的健康教育讲座、义诊咨询活动共100余次。对社区孕产妇、儿童、残疾人和精神病人等特殊人群实行规范化管理。2012年为社区老年人免费体检200人次。免费发放各种宣传资料及挂历6000余份，得到了卫生局领导的好评及社区居民的普遍认可。

我院积极参加社会公益活动，为贫困山区、自然灾难群众等社会弱势群体捐钱捐物，奉献爱心。受到了社会各界的普遍好评。

夏季酷暑难耐，由院长书记亲自带队到公司圆环链、锻工、铆焊、热处理、铸钢、液压件等车间及新园区为职工送去防暑降温药品，为一线员工进行医疗诊治、健康咨询和常见病防治、职业健康防护知识宣传等服务活动，用实际行动支持公司生产经营工作的顺利开展。

年底组织5名同志参加无偿献血。

春节前夕，院领导深入离退休老党员、贫困职工家中访贫问苦，送去慰问品和慰问金，鼓励他们战胜困难，共度难关。

4、与文体活动有机结合，陶冶女职工情操。每年“三八”节、护士节、春节等重大节日医院都在院内组织女职工开展形式多样、内容丰富的文体活动，同时还组织女职工参加公司举行的各种活动，并取得了较好的成绩：公司三八节健排舞比赛我院取得了优秀的成绩，9月公司喜迎党的十八大“我身边的感动”演讲比赛，我院派出参赛者获得了第一名。通过组织开展和参加这些健康向上，喜闻乐见的文体活动，增进了女职工之间的交流和友谊，陶冶了情操，增强了女职工努力工作的信心和决心。

四、深入开展人性化服务，提高患者就医感受。

1、“一切为了病人，一切服务病人，一切方便病人”，在妇科率先实行“优质护理示范病房活动”，努力践行 “服务无止境，真情系健康”的服务理念，并积极把推行温馨服务，促进医院管理质量提升，倡导人性化、温情化的服务理念，4

把“优质、安全”的服务宗旨融入医院管理的精髓。医院工作从细节入手，注重护患、医患沟通交流,以与患者换位思考探索人性化服务新模式。把人文关怀融入到医疗服务的每一个环节，营造起温情的服务氛围，优化了医院的服务质量。

2、便民服务贴近民心，方便患者就诊，优化就诊流程。医院还在各科室开展多举措便民、为民服务，极大地便利了群众。各科走廊设立扶手，更换了被褥，窗帘，粉刷了墙壁，改善病室环境；设立了体检中心，优化了体检流程；社区全天候地为来院患者与家属提供测量血压、体温、体重等服务，为行动不便的辖区患者提供上门输液、出诊等服务。

3、开通了新农合病人出院即报工作，为参合农民患者提供了优质的医疗服务和便利的报销手续，减轻看病负担。

4、畅通医患沟通渠道，及时解决病人反映的问题，把病人利益作为工作第一要务；医院定期召开座谈会，开展患者满意度调查。医院还完善了投诉举报工作机制，设立了意见箱，做到发现问题及时解决，限时反馈；多渠道向社会公开医疗服务信息，为病人提供方便，努力改善、提高病人就医感受。

我院全体女职工在工作岗位上默默的奉献着，没有惊天动地的事迹，但是，她们高深的医疗技术、贴切的治疗手段、良好的服务理念、严谨的工作作风使得幸福和欢笑重新回到无数个被病魔肆虐的家庭，也被公司职工、家属及辖区居民所默默传颂。2013年，我院全体女职工将会在公司及院领导的支持及帮助下，抓住自己的亮点，脚踏实地，抓住机遇，努力拼搏，锐意进取，争取更好的成绩。

2013-2-14

第二篇：女职工先进集体事迹材料

天车班是吊装公司十分重要的生产吊运岗位,也是一个集苦、累、忙、危险于一身的岗位。综合事业部二作业区天车班共有员工10名，其中女员工9名,她们都是能打硬仗、表现优异的“女战士”。

这一年多，她们每天努力做好本职工作，接班提前到岗查看天车设备运行状况，认真填写交接班记录。围绕安全生产主题严格执行班前例会制度。积极参加班组每月两次技能培训和安全学习，强化基本功，把学到的知识不断应用到实际操作中去。通过学习和培训，也不断提高了班员整体综合素质，增强了班员爱岗敬业的思想。事业部生产量较大，她们根据当班任务量及时合理组织生产，为准确完成吊运指令任务，各班员全心投入工作之中，在狭窄的驾驶室一坐就是一上午，严格执行安全操作规程，用熟练的操作技术，以最快速度3分钟将一块钢坯吊运到指定位置，在起吊过程中做到:稳起、稳落、稳运行，确保下一道工序的正常运行。一旦发现有安全隐患,就及时停车,迅速排除，保障了班组安全生产工作有条不紊的进行。

在新冠肺炎疫情期间，天车班的“女战士”为了确保生产工作有序进行，她们坚持上班，顾不上在家的孩子就将孩子托付给老人照顾，无公交车就坚持骑自行车上下班，为了顾大家就不得不舍小家，但她们都没有半句怨言。在现场50-60度高温环境下，她们一个个娇小的身影忙碌地穿梭于各区域。上岗前都会认真做好防护工作，自觉接受测量体温和佩戴口罩，在工作中执行严格交接班制度，上天车进行检查和试车，做到交清严接，及时的发现问题，避免设备带病运行。为了保证天车卫生，每个人上岗下岗都对操作室、休息室消毒，做好有效的防护措施。在新冠肺炎疫情期间的严峻形势下，她们将现场作为她们的战场，在自己的岗位上始终坚持战斗，她们巾帼不让须眉，舍小家顾大家，圆满完成一个又一个生产线指令任务，获得了甲方的一致好评，成为了一道亮丽的“风景线”。

第三篇：工会女职工先进集体材料

工会女职工先进集体材料 XX公司现有女职工1540人，占员工总数的28.28%，并且总人数的4/5奋战在一线操作岗位。特别是2008年以来，企业遇到了用工难、招工难的问题，在企业发展的关键时刻，在一些重要操作岗位上，如劳动强度较大的XX岗位、工作环境艰苦的XX岗位，女职工们充分展示了当代巾帼英雄的风采，顶起了半边天，为企业发展做出了贡献。

一、积极开展学习，创建一支综合素质过硬的女职工队伍。公司女职委一直以来，把提高女职工队伍综合素质做为一项重要工作来抓。一是通过简报、宣传栏等多种形式，提高女职工的政治思 想素质，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。二是开展业务技能学习，大力提升女职工业务素质。2013公司各岗位各班组开展岗位操作技能培训30余次，分厂级技能比武6次，公司级技能比武2次，其中XX分厂女工XXX在公司级硫化工序操作技能比武中获得第一名，并荣获XX市级“优秀岗位操作技能能手”的荣誉称号。公司每年还投入资金为女职工征订报刊一份，满足了女职工的精神需求。三是积极开展丰富多彩的文体活动，庆“三八”、运动会、艺术节等活动的开展，提高了女职工文化艺术素质，引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

二、切实维护女工权益，增强女工组织的凝聚力和感召力。公司女职委采取各种措施，积极维护女职工合法权益和特殊利益。一是通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，提高女员工法律保护意识。二是调查了

解女职工的工作状况和思想情绪，确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女平等，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，2013年调解员工矛盾3次，看望慰问生病女工20余次。三是开展关爱女性身心健康活动，加大女职工健康普查跟踪治疗力度，做好女职工妇科病的普查工作，每年为女职工提供一次专项检查；2013年有990名女职工参加了市总女职工安康保险，近两年有1人出险，获理赔保险金10000元。以实际的行动真诚关爱女工健康。

三、强化女工的爱岗敬业意识，推动女工在企业建设中建功立业。在工作中，女职委积极鼓励广大女职工提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，立足本职岗位“创新业、立新功”。2013公司获得女职工合理化建议50余条，其中15条关乎于员工生产、生活的建议被公司评为“金点子”；在创新技改反浪费活动中，也涌现出女职工的优秀技改项目13项,特别是在“改进成型机传递环速度匹配”这个项目上，可以为每条胎胚节约5秒时间，从经济效益上来说，可以提高每月150条标准轮胎的产能，全年可增创效益234万元。女职工XXX，工作表现优异，被评为2012XX市工业系统建功立业女职工标兵。2013年，在市工业工会组织的“五爱”价值观征文演讲比赛活动中，XX分厂工艺技术科的XXX撰写的征文稿荣获得二等奖，XXX同志声情并茂、张弛有度的演讲，获得演讲比赛第一名。

时代在前进，企业在发展，女职委的工作任重而道远，立足基层，服务好广大女职工，为企业发展添砖加瓦。

第四篇：先进集体 申报

集团公司“先进集体”参评资料

XXXX公司物资组是一个团结、和谐、积极、奋发的大家庭，拥有成员26名，下辖配件库、管件库、辅料库、原材料库、白坯库和成品库六个库区。2010，在公司领导悉心关怀和正确引导下，所有组员本着“效率更高、服务更优”服务宗旨，正满怀豪情，朝着一个不断进取、力争上游的方向迈进。

物资组主要承担物资出入库管理、库存品管理及相关账务处理等任务。今年，特别是XXX部长分管物资组以来，物资供应保障工作获得了扎实开展，并着力构建高效发展的运行队伍，大大提高了整体的管理水平和绩效水平。

2010年，我们紧紧围绕公司生产和发展的需要，以账实管理为切入点，完善机制，规范业务操作，以实践“服务生产”为载体，进一步提升库管人员业务能力和专业素质，引领成员创优争先，不断提升员工队伍的学习力、向心力、服务力。

1.严格物资出入库验收，抓好货物数量关

物资入库验收，是仓储管理工作的开始，入库时严格按品种、规格、数量进行验收，并要求库管员保持高度的责任心，精心核对，认真检查。发货是为了确保生产的需要，也是控制成本，获得利润的关键。因而，所有库管员坚持 “三核对”、“五不发”的原则，严格检查领料手续，防止不合理的领用。

2.强化账实管理，为ERP推进提供有力支撑

首次在各库区全面推行存料卡，及时正确地反映仓库物资收、发、存的数量动态，一物一卡，并及时上下卡，配合标识卡的采用，保证卡物一致，为账实相符率的提升，奠定了坚实的基础；

所有物资库管人员每周对库存品的账实进行抽盘，部分重要库区实行全盘；在月末，各个库区所有物资由库管人员亲自进行全盘，保证账实的一致性、准确性和有效性，账实相符率逐月上升，持续达到了公司要求的99%的目标，为ERP推进提供了有力支撑。3.加强库存品管理，合理控制库存物资

为适应公司生产和销售的需要，物资组对货物仓位进行针对性的调整。根据日常工作经验，以科学、严谨和预见的工作态度，按照货物类别、型号、库存量以及周转率的特点，对仓库存货进行合理有序的调整，力求做到易拿、易放、易视、易盘点，坚持货物先进先出，强化仓储基础工作。全面清理呆滞品，组织相关部门进行综合评审，逐项处理，减少库存资金积压。

4.整洁的库容库貌，使仓库达到可视化管理的要求

库容库貌是仓储管理的“直观面板”，如果保持不好，会造成库存物资外观品质降低甚至返修。物资仓库布局分散，周围环境较差，极易积聚灰尘。因而，各库区加强了各库区的清洁清扫的工作，成品机架必须装袋入库，坚持每天一勤扫，每周一大检，发现有积灰或凌乱等现象，立即予以整改。推行库区6S管理，规划主次通道，使陈列物资标识清晰、整齐有序。

5.夯实进取，不断提高服务生产的效率和能力

对物资管理流程进行重点梳理，配件/管件严格实行限额发料、超额领料制度，并在焊接生产线试行工位交接；所有焊接线实行盛具（如塑料箱）化配料，提高焊接线效率，改善生产线环境；配件/管件差缺报送及成套率统计，及时为生产调度及绩效管理提供有益参考。物资组的各项工作，虽然取得了长足的进步，但与上级领导的要求还存有一定的差距，即在管理的规范化、精细化方面仍需进一步深入和加强。展望未来,我们仍将不懈努力、积极探索，持续在账实管理、服务保供、队伍建设等方面作大手笔, 进而推动相关工作健康运行和队伍的稳定，争取再上新台阶，续谱新篇章！

第五篇：申报先进集体

XX煤业申报先进集体

汇报材料

2012年XX煤业面对复杂多变的经济形势和步履维艰的转型跨越发展任务，在县委、县政府的正确引导和大力支持下，公司上下团结一心，攻坚克难，为李阳煤业的“十二五”开好了头、起好了步。现将取得的主要工作业绩总结如下：

一、指标完成创历史新高；

原煤产量：全年计划 30万吨，实际完成33.89万吨；掘进进尺：全年计划1200米，实际完成2250米；煤炭销量：全年计划销售30万吨，实际销售33.87万吨；销售收入达到1.479亿元。

二、公司适时推进组织结构管理与改革工作，快速适应现代企业的发展需要； 公司严格执行领导干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人员下井带班、值班制度，基建矿井实行“一岗双责”制度，充分发挥队组、队干、班组长的现场安全管理指挥权和决策权。牢固树立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“两超前”、“一透明”。

三、公司组织机构健全，各系统运行稳定、可靠；

公司严格按照集团公司高瓦斯矿井进行管理，对瓦斯防治“十条禁令”严格落实到位，现矿井通风系统合理、设施完好、风量充足、监控正常；并严格执行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的标准，现已成立了专业的探放水队伍，实现了掘探分离；35KV变电站正常稳定运行，主要设备均实现双回路；满足了我公司的需求，保证了矿井的安全生产。

四、多形式开展培训，提高员工综合素质，增强企业发展后劲；

定期做好全体从业人员（包括季节工）的三级安全教育培训，特别是对新工人量身制定了安全培训计划和管理办法，对其进行严格的岗前安全教育培训，培训合格后需签订师徒合同才可上岗作业。同时公司严格执行持证上岗制度，给所有职工建立档案，办理安全资格证和操作资格证，保证各级管理人员、安全监管人员、特种作业人员100％持证上岗。

我们是一支不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中我们将会继续继续努力求真务实、不断创新。

XX煤业 二○一二年四月五日