激励干部新时代新担当新作为座谈会发言稿（写写帮推荐）

第一篇：激励干部新时代新担当新作为座谈会发言稿（写写帮推荐）

激励干部担当作为的 理论思考与实践推进

担当作为是人的立身之基，是干部的重要品行。党的十八大以来，总书记多次对干部提出 “担当”的要求，并把它确立为好干部的标准之一。如何看待干部的担当作为，怎样引导和促进干部敢于担当作为并能够担当作为，已成为当前党的建设的重要课题。

一、担当作为是干部的重要品质和能力

干部是党的事业的骨干，承担着做决策、抓落实、破难题、解矛盾的诸多职责，和一般人相比需要有更加优秀的政治品质、更加优良的工作作风、更加优异的能力素质，唯此才能够承担起肩负的重任。担当需要勇气，同样也需要能力。这种能力突出体现在善于判断和理清是非，善于分析和解决矛盾，善于应对和化解危机，善于反思和纠正错误，善于抵制和防止不良诱惑。这就要求领导干部要有强烈的问题意识、清醒的政治头脑、娴熟的工作技能、睿智的解决思路。从这个意义上讲，担当作为不是口号的堆砌，而是以责任为前提，以能力为依托，以实干为支撑，以实效为目的所产生的综合效能。

二、激励干部担当作为是发挥干部积极性主动性创造性、推动伟大事业再创新辉煌的重要条件

要完成新的使命担当，亟须广大干部直面挑战、不惧困难、勇于担当、积极作为，以果敢、坚忍、苦干、实干的精神和高超的智慧、能力，作勇于担当作为的先锋和善于担当作为的表率。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面从严治党，加大从严管理监督干部的力度，党内政治生活气象更新。党的各级组织要直面现实，研究和抓住影响干部干事创业、担当作为的关键症结，在严管中不忘厚爱，在约束中增强激励，通过公平有效的激励，调动广大干部的积极性主动性和创造性，巩固党的十八大以来全面从严治党的积极成果，为建设高素质专业化的干部队伍提供强劲的动力。

三、加强组织培育和建设，创造干部担当作为的良好环境

加强党性教育，努力培育提升干部担当作为的品质和能力。加强党性教育，需要正视现实的压力和困扰，引导干部认识和处理好理想信念与学识能力的关系，建功立业与求真务实的关系，遵纪守法与为官有为的关系。

完善干部制度，为担当作为的干部提供广阔的空间舞台。各级党组织应把培养、考核、选拔任用有担当的干部，作为干部制度改革的重要内容，为敢于并能够担当的干部成长发展提供有效的制度保证。

规范党内生活，凝聚汇成干部担当作为的整体力量。努力把因缺乏经验、先行先试中出现的失误错误与明知故犯的违纪违法行为区分开来，把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误与明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发展的无意过失与为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

忠诚干净担当务实苦干实干 以新气象新担当新作为加快推进xx振兴

xx是辽西北欠发达地区，经济总量在全省排名靠后。特别是近年来，政治生态遭到严重破坏，经济发展出现下滑，历史遗留问题集中凸显。如何解决这些困难和问题，唯有认真贯彻落实总书记关于深入推进东北振兴重要讲话精神，撸起袖子加油干，才能干出一片新天地，干出一个新xx!

第一，全力以赴抓招商上项目。发展是解决xx全部问题的关键，而发展必须以项目为支撑。针对xx项目储备少、项目质量不高、有效投资不足的实际，我们深入实施“双招双引”一号工程。春节上班伊始就召开了项目年动员大会，层层分解任务，层层压实责任。建立了市级领导包扶以及月调度、季通报、年拉练总结等系列制度。

第二，全力优化营商环境。针对企业和群众对营商环境反映强烈的问题深入开展调研，召开了企业家代表座谈会，列出了问题清单。大力推进“放管服”和“最多跑一次”改革，开展“双进双解”活动，先后向社会公布两批、114项便民和解决企业“办事难”新举措，制定了服务企业10条措施，开通了“兴企便民服务直通车”，建立了服务企业和项目的“管家制度”。

第三，坚定不移推进重点领域改革。针对xx体制机制僵化、发展活力不足的现状，切实加大了重点领域改革力度。深化国企改革，建立了“1+1+N”制度体系，组建9个国有企业集团。央企“三供一业”分离移交工作全面完成，厂办大集体改革取得阶段性进展。

第四，坚决打赢“三大攻坚战”。针对xx政府债务和养老金支付风险问题，制定了政府债务化解三年行动方案。创造性地推出“收入保险”和“健康保险”两个扶贫项目，确保了建档立卡贫困人口脱贫和住院医疗费用零负担。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，强力推进中央环保督察反馈意见整改落实。

第五，千方百计为百姓办实事解难事。由于历史原因，xx一些民生问题长期得不到解决，经常引发群众上访。对此，我们本着尽力而为、量力而行的原则，今年办理了15件民生实事，受到群众好评。特别是针对群众反映突出的“办证难”“回迁难”问题，我们坚持一个案件、一个牵头领导、一个工作班子、一套解决方案，抽调精干力量，强力推进解决。

第六，坚持以上率下转作风。近年来，由于xx政治生态遭到严重破坏，一些干部主动作为的劲头不足，不愿为、不敢为、不能为的现象十分突出。面对这些问题，作为政府主要领导，要真正发挥头雁效应，就必须以上率下，真正做到“四个一”，即破解难题要一马当先，应对挑战要一往无前，推进落实要一丝不苟，廉洁从政要一尘不染。

恪尽职守真抓实干 为建平振兴发展贡献力量

认真贯彻落实总书记关于担当作为的重要讲话精神，建平县坚持“干”字为先、“实”字为要，形成了政通人和、风清气正的政治生态和干事创业、加快发展的良好局面。

一、扛起党建这个“第一责任”，敢抓敢管、严抓严管，在修复政治生态上下功夫。为打开工作局面，我把重点放在了抓班子、带队伍、强党建、树正气上。不论大会小会都亮明态度，要坚持正确的选人用人导向，只要品行端、想干事、能干事、群众认可，就可以用;每有空闲时间就下乡调研，一对一与干部谈心交流，征求对县委的意见和建议。同时，要求全县党员干部向我看齐、从我做起，形成领导带头、以上率下的良好氛围。经过半年多的努力，全县的政治生态逐渐向好，广大干部的精神状态一天比一天好了起来。

二、坚持发展这个“第一要务”，攻坚克难、真抓实干，在推动振兴崛起上下功夫。为了扭转建平“一铁独大”的局面，在充分调研基础上，提出了实施“项目立县、产业牵动、城乡统筹、绿色发展”四大战略，壮大“矿业加工、家居建材、现代农业、特色旅游”四大产业的发展思路。在工业上，明确了“以矿为基、多元发展”的发展理念，坚持每月带队外出招商，仅2018年就实施500万元以上项目88个，总投资达128亿元。在农业上，提出了建设绿色有机农产品大县的目标，目前已发展杂粮杂豆种植9.2万公顷，杂粮产品远销欧洲、东南亚等多个国家和地区。在当前宏观经济下行等不利形势下，建平经济呈现出结构不断优化、指标稳定增长的态势。

三、突出稳定这个“第一保障”，直面问题、正视矛盾，在破解信访难题上下功夫。由于历史原因，建平过去信访问题很多。我感到，关系到百姓切身利益的事情，决不能拖，也不能躲，更不能新官不理旧账。为此，我召开信访联席会议，一个一个分析研判、一个一个加以解决。比如，针对设施农业大棚闲置问题，通过分流、转包、拍卖等多种手段盘活利用;针对城区拆迁难、办证难等问题，开展了专项整治，坚持做通思想工作和依法拆迁并举，加快了回迁安置进程。经过集中梳理和攻坚，全县信访难题得到逐步化解，呈现出和谐稳定的良好局面。

四、围绕民生这个“第一目标”，强化弱项、补齐短板，在繁荣社会事业上下功夫。为把脱贫攻坚抓实抓好，我们把产业扶贫作为根本性、战略性举措来抓，探索出了杂粮种植、生猪养殖、肉羊养殖、低保兜底和就业安置、“扶贫产业园”增收“5个全覆盖”的扶贫路径，走出一条产业全覆盖、收入多渠道的“五位一体”扶贫路子。

坚持严管与厚爱结合 着力推动干部勇于担当作为

激励干部担当作为是一个新的课题，党的十九大以来，我们也围绕这个课题进行了一些探索实践。特别是前一段时间，为贯彻落实好中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，按照中央纪委的部署要求，我们在省委组织部等有关部门的大力支持下，开展了专题调研。我们感到，推动干部担当作为，既是紧迫的现实任务，也是重要的长期任务，更是一项系统工程，其中很重要的一个方面，就是形成激励干部担当作为的有效制度机制。

作为纪检监察机关，党的十九大以来，我们立足职责职能，坚持严管和厚爱、激励和约束并重，在推动干部担当作为方面，特别是制度机制建设上做了一些实践探索，主要有以下几个方面。

第一，强化政治监督，积极引导干部担当作为。实践中，我们感到，只有坚持把监督挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，而不是事后查处，才能有效激励干部担当作为。一是围绕压实管党治党政治责任，我们代省委起草了《关于运用监督执纪“第一种形态”办法》，不断拧紧管党治党螺丝。二是制定实施《关于巡视整改日常监督暂行办法》，明确党委(党组)履行巡视整改政治责任等5个方面重点监督内容，探索破解日常监督难题。三是通过完善工作机制，积极推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督协调联动，把不担当不作为问题纳入重要监督内容。

第二，持之以恒正风肃纪，以纪律从严督促干部担当作为。实践中，我们坚持实事求是、宽严相济，深化运用“四种形态”，精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置，不主观片面，不随意放大或缩小，真正做到对干部负责。一是注重四个“紧密结合”。紧密结合中央巡视整改，紧密结合加强基层党风廉政建设，紧密结合巩固拓展落实中央八项规定精神成果，紧密结合整治选人用人不正之风，树牢干部勇于担当作为的“风向标”。二是建立跟踪回访机制。加强对受处理干部的跟踪回访，探索做好执纪审查“后半篇文章”。三是强化精准问责。持续加大追责问责力度，以问责倒逼责任落实，推动担当作为。

第三，探索完善保护性措施，用真诚关爱鼓舞干部担当作为。严格落实“三个区分开来”要求，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，在监督执纪问责中精准运用保护性措施，为干部担当负责。一是积极推进谈话函询采信工作。二是建立容错纠错机制。三是建立澄清正名机制。目前，大连、抚顺、本溪、辽阳、xx等市纪委制定了信访举报失实澄清反馈办法。大连市纪检监察机关及时为10名干部澄清问题，取得了较好的政治和社会效果。

加强舆论引导 营造激励干部担当作为的良好氛围

总书记高度重视干部队伍建设，对激励干部担当作为提出明确要求。按照中央和省委部署，省委宣传部将激励干部担当作为舆论引导当作重要任务，高度重视，精心组织，扎实推进，在全省上下努力营造干部担当作为、干事创业的良好舆论氛围。

一是及时安排部署，切实做好舆论引导。省委宣传部将我省加强干部队伍建设的重要部署、具体举措、成果成效纳入全年宣传报道重点内容，及时作出安排部署，先后印发《关于加强优秀基层党员干部宣传报道方案》《关于做好“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动宣传报道的通知》等，组织省内主要媒体积极做好我省关于激励干部新时代新担当新作为的工作宣传、成绩宣传和典型宣传。

二是做好政策解读，树立干事创业鲜明导向。通过组织省直主要媒体刊播言论评论等形式，全面、准确宣传中央和省委关于激励干部担当作为的政策措施和安排部署。辽宁日报、辽宁广播电视台开设“激励干部担当作为”“振兴发展靠人才”等专栏，及时宣传解读省委、省政府出台的相关政策，刊发权威报道和深度解读文章，取得良好反响。

三是突出典型引领，激励广大干部见贤思齐。强化正向激励引导，组织省内主要媒体大力宣传新时代新担当新作为的典型代表，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，使对标好干部标准蔚然成风。辽宁日报、辽宁广播电视台开设“驻村日记”“最美基层干部”“辽宁好人·时代楷模”等专栏，深入报道我省优秀干部的先进事迹和优良作风。同时积极选树一批好干部典型，创作出一批文艺作品，集中展示我省干部良好形象。

四是持续跟踪报道，保持宣传报道热度。统筹运用新闻宣传、社会宣传、文艺宣传、网络宣传等多种形式，对我省召开的各类干部工作会议、出台的关于干部队伍建设的各项措施以及“兴辽英才计划”等重点人才工程进行跟踪宣传报道，确保宣传进程不断、力度不减、热度不降，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性。

五是加强全媒宣传，营造浓厚舆论氛围。围绕激励干部担当作为这一主题，综合运用多样化的传播方式和平台进行全媒体、全方位、立体式宣传。在做好报纸、广播电视等传统媒体宣传报道的同时，用活用好“两微一端”等新媒体，生动解读中央和省委关于干部队伍建设的政策措施，大力宣传我省坚持正确选人用人导向、营造风清气正政治生态的有力举措，讲好广大干部凝心聚力投身辽宁振兴发展的生动故事，营造激励全省干部担当作为、干事创业的浓厚氛围。

探索创新多措并举 激励干部担当作为

近年来，沈阳市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时期好干部标准，认真贯彻中央和省委关于激励干部新时代新担当新作为有关文件要求，探索创新、多措并举激励干部担当作为，为新一轮振兴发展凝聚了共识、汇聚了力量。

突出政治引领，充分激发担当作为的内生动力。坚持把总书记关于激励干部担当作为的重要论述作为根本遵循，强化教育培养，引导广大干部进一步统一思想认识、提高担当能力。一是强化理论武装、增强担当的责任感。把学习贯彻总书记在东北考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神作为首要政治任务和头等大事，分层分类、分期分批开展领导干部集中轮训，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基。二是加强党性锤炼、铸就担当的宽肩膀。加强和规范党内政治生活，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育，解决好干部的思想“总开关”问题。三是注重能力锻炼、提高担当的真本领。

采取扎实举措，努力打造担当作为的干部队伍。始终坚持新时期好干部标准，注重树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，注重用制度为敢于担当、干事创业的干部撑腰鼓劲、保驾护航。一是树立鲜明用人导向。紧紧围绕振兴发展需要选人用人，制定出台《关于坚持和贯彻正确选人用人导向的若干意见》，大胆提拔重用在振兴发展中敢于触及矛盾、迎难而上的干部。二是不断增强制度保障。为激励引导党员干部主动履职尽责、担当作为，制定实施了《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，并制定实施办法，明确容错纠错范围边界和工作程序。三是注重正向激励干部。深入开展职务与职级并行工作，有效解决基层公务员“晋升难、职务低”问题。

强化约束引导，积极营造担当作为的良好氛围。坚持正向激励和反向约束相结合，不断营造以担当作为为荣、以懒政避责为耻的干事创业氛围。一是集中开展专项整治。结合落实中央巡视反馈意见整改工作，于今年7月启动专项整治，对13个县(市)区和部分市直单位进行督办检查，重点查找领导干部不担当不作为问题。二是加大处置和曝光力度。强化警示教育提醒，对“不担当、不作为”问题进行严肃处理。2016年以来，在全市共处理“不担当、不作为”问题124件，对83名人员给予党纪政纪处分。三是发挥示范引领作用。通过深入调研，发现和选树了一批敢于担当、奋发有为的好干部典型。

第二篇：激励干部新时代新担当新作为

激励干部新时代新担当新作为

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创 新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。

《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作 性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制 度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

第三篇：主题党课：激励干部新时代新担当新作为

主题党课：激励干部新时代新担当新作为

同志们：

值此建党101周年之际，我们今天以召开中心组学习会和讲党课的方式来庆祝这样一个重要的节日，很有意义。下面，我围绕“激励干部新时代新担当新作为”这个主题上党课，同大家交流几点思考和体会。

中央、省委和市委对激励干部担当作为工作高度重视，先后多次召开会议和下发文件，作出全面部署。上个月，市委还专门召开了工作座谈会，深入学习贯彻全国、全省会议和文件精神，对我市的这项工作提出了明确要求。激励干部担当作为，组织部门责无旁贷、首当其冲，必须带头讲担当有作为，必须认真履行牵头抓总职责，以担当的精神、务实的作风、坚实的举措，推动中央、省委和市委的部署要求落地见效，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。具体工作中，我们应当如何准确把握、推动落实呢？

我想和大家交流五个方面的内容。

第一，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业保驾护航。工作中，一些干部事业心、责任感强，工作干得多，发生失误的可能性也就相对多一些；还有的干部敢作敢当、敢抓敢管、雷厉风行，得罪人的可能性也相对大一些，导致在民主测验、评先评优、提拔使用等方面容易受到负面影响。若不纠正此种现象，长此以往，则“多干多错、少干少错、不干不错”的错误想法就会蔓延滋生，“明哲保身，但求无过”者就会越来越多，勤勤恳恳、任劳任怨的“洗碗者”会越来越少。习近平总书记指出，对这样的干部，一定要全面评价、把握主流，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。

对待干部既要从严管理、又要关心爱护，重要一点是保护改革者的积极性，鼓励干部敢为天下先。当前，全面深化改革步入“深水区”，高质量发展超越进入关键期，我们要推动“防错”“容错”“纠错”相结合，勇于为干部干事创业保驾护航。

一要提高能力水平。就是要有针对性地加强干部的教育培训，让干部掌握干工作的规则套路，破解干部“能力不足”“本领恐慌”“知识短板”“经验盲区”等问题，提高干部的能力水平，从源头上预防把碗打破。二要切实撑腰鼓劲。市委出台的容错纠错机制，明确了可容的x种情形，实际上就是为干部干事创业绑了一条“安全带”。在具体实施过程中，我们要注意把握动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，加以调查核实和综合分析，确实属于“可容”的，要坚决大胆容错，让干部卸下包袱、轻装上阵。三要客观对待干部。对工作中出现了错误失误的干部，既不能“一问（责）了之”，也不能“一容（错）了之”，要客观公正地对待。不管因为什么原因犯了错误，都要坚决纠错，吃一堑长一智，防止一错再错。我们在调研中也发现，有的乡镇因为问责数量过大，班子成员只好轮流分配名额进行问责。如果干部一旦受到问责就“打入冷宫”，不仅会挫伤干部的积极性，也会造成干部资源的闲置，久而久之会出现“无人可用”的窘境。为此，对那些受到问责处理的干部，只要积极改错、表现优秀、影响期满，在评先评优、考核、提拔使用等方面要同等对待。这一条尤为重要。

第二，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业提供制度保障。习近平总书记多次强调，“制度的生命力在执行,有了制度没有严格执行就会形成‘破窗效应’。“破窗效应”的出现，不但会诱使违纪者继续犯更大的错误，而且会将这种不良风气扩散到周围人群中，最后造成无法挽回的损失。激励干部担当作为，要坚持制度面前人人平等，管理监督一碗水端平，选人用人公道正派，决不能开“天窗”、留“暗门”。只有这样，才能让广大干部意识到党的纪律规矩不是吓唬人的“纸老虎”，上级的决策部署不是合意就执行、不合意就不执行的“意向书”，坚决纠正少数干部认为的“只要不违法乱纪，即便不干事、混日子，你也拿我没办法”的错误观念。

我们既要容错纠错，还要防止“带病提拔”。怎么样才能做到有机统一呢？我认为，很重要的一条就是一切工作都要在纪律红线、法律底线内进行，坚决防止“破窗效应。”实行容错方面，中央文件明确规定，准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。也就是说，要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当作一个筐，什么错都往里面装，决不能“一干容百丑”。防止干部“带病提拔”方面，中央也有明确规定，凡是政治上不合格的“一票否决”，品行上不过关的一律排除，廉洁上有硬伤的坚决不用。防止干部“带病提拔”，根本的在于树立正确用人导向，既要把好关口，防止干部“带病提拔”“带病提名”，不放过有问题的干部；又要保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，不耽误没问题的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。

第三，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业起到示范作用。习近平总书记多次强调，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。一个单位、一个团队是不是想干事、能不能干成事、会不会不出事，关键在领导班子，关键在“一把手”。有句话叫“上梁不正下梁歪”，领导干部不担当不作为不廉洁，就会带坏整个队伍的风气。还有句叫“榜样是无声的言传身教”，领导干部带头做好了，就会形成上行下效的示范效应。因此，激励干部担当作为，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，坚持以上率下，团结协作，发挥“头雁效应”。

我们要持续推动各级领导班子政治建设、思想建设，引导广大领导干部带头履职尽责，带头担当作为，在其位、谋其政、干其事、求其效，树立“为官一场、造福一方”“一任接着一任干”“一张蓝图绘到底”的政绩观。在村级组织换届选举中，要选好“领头雁”，配强“当家人”，注重发挥驻村第一书记的作用，加强村“两委”班子的团结协作，加大整顿软弱涣散村级党组织的力度，把各级基层党组织建设成为坚强有力的战斗堡垒。要持续实施“领头雁千人培训计划”，加强对换届后队伍的轮训工作，提高“领头雁”综合素养，增强实干本领。要树立“领头雁”的精神，当好表率，作出示范，以“铁一般的担当”干事创业。作为班子成员，也要坚持以上率下、以身作则，重要工作要亲力亲为，既挂帅、又出征，既管业务、也管干部，带领分管的科室和干部一起干，把各项工作任务扎扎实实地完成好。各位科室负责人要当好科室的“领头雁”，既干工作、也带队伍，把人管好带好，把工作做好，取得优异的成绩。

第四，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业提供考核保障。在党员干部队伍中，忧患意识缺乏、危机意识淡薄、创新能力不足的现象还比较突出。有的领导干部就好比“温水里的青蛙”，对待工作“当一天和尚撞一天钟”“年复一年，日复一日”，仅仅满足于工作任务的完成，而不注重工作的质量和效果如何，缺乏进取心和荣誉感。有的干部每天准时点卯、安分守己，既不惹事生非，却也不干实事；看起来没什么缺点，但也没什么优点；谁也不得罪，甚至人缘还很好。这些“老好人”“四平八稳”的干部，看似挑不出什么毛病，实际上得了很严重的“病”，是光说不练的“老爷病”、是贪图享乐的“少爷病”、是娇生惯养的“小姐病”。这样的“病”得治！对这些现象，在今后干部考核考察中，一定要注意甄别、加以提防，在今后写干部考察材料的不足方面要实事求是，不能含含糊糊。

如何防止干部出现“温水煮青蛙”？一方面要坚持考用结合。要持续完善“考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评”相结合的考核办法，既看干部日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂钩起来，让敢于担当作为干部得重用、受褒奖，让碌碌无为、乱作为干部让位子、受惩戒。另一方面要强化能上能下。把政治素质高，办事能力强，作风过硬的优秀干部选拔重用起来。同时让思想态度不端正、精神懈怠、不作为的干部从领导岗位上退下来、腾位置，不搞论资排辈，不搞先来后到，不搞谁老谁先，让干部感到危机感、增强责任感，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。要做优秀的干部、不做优越的干部，始终保持一份自重的觉悟、自警的清醒、自律的底线，看重责任、看重操守，看轻“官职”、看淡“名利”，时刻保持清醒头脑，做行动上的实干家。

第五，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业激励和引导。在平常的工作中，名人与一般人干出同样的成绩，前者往往上级表扬、记者采访、求教者和访问者络绎不绝，各种桂冠也是一顶接一顶地飘来，而后者却无人问津。一个单位能干的人“拼命干”，能力越来越强；不能干的或者能力稍弱的“靠边站”，成为一个大“闲人”。这种现象造成干部队伍两极分化，好的越来越好，差的越来越差。

应该说，对待正面要锦上添花，积极宣传敢于担当、奋发有为的先进典型，保持其良性循环，但要警惕因思维定势所造成的“名副其实”，认为优秀的干部什么都优秀、始终都优秀，造成一种假象和泡沫。对待负面的要雪中送炭，发现落后干部身上的闪光点，跟踪了解，抓住影响干部积极性的关键症结，不断强化正面激励和引导，使其改变工作作风和方法，激发干事创业的内生动力。

同志们，作为新时期的干部，责任在肩、使命相催，我们不仅要有担当的宽肩膀，还要有负重的铁肩膀,打铁必须自身硬，以务实的工作作风、担当的责任意识，为推动高质量发展超越目标提供坚强组织保证。

第四篇：激励干部新担当新作为情况自查报告

激励干部新担当新作为情况自查报告

按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》通知要求，我局严格对照文件要求，就落实激励干部新时代新担当新作为的情况进行了全面自查。现做如下报告：

一是学习贯彻《意见》精神，建立健全容错纠错、政绩考核、待遇保障等政策规定。我局先后召开了局党组会议、党组中心组学习会议，深入学习《意见》精神。会议学习传达了国家林业和草原局《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，局党组书记结合《意见》进行了解读，进一步加强了领导干部对《意见》重要意义和精神实质的理解和认识。

二是树立重实干重实绩的用人导向，切实激励干部担当作为。一直以来我们将“建设高素质专业化干部队伍”作为奋斗目标之一，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家林业局党政领导干部选拔任用工作实施细则》等为指导，坚持把激励干部担当作为摆在突出位置，常抓不懈。局党组认真落实新时期好干部标准，严把选人用人的关口，把敢于担当作为选人用人的重要标准，贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面，注重选拔那些履职尽责、敢抓敢管、实绩突出的干部到工作一线、到重要岗位。

三是提升领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。通过加强对干部的教育培训，增强适应新形势新任务的信心和能力，提高领导发展的能力和水平。加强干部专业知识培训。着重提高干部谋划发展、推动发展的能力，增强做好干部培养、工程管理、等方面的本领，帮助干部克服“知识恐慌”“本领恐慌”。对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，要注重多岗位培养锻炼，及时放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上和基层，敢于压担子、交任务，让他们担重任、挑大梁、受历练，在推动改革发展中经风雨、见世面、长本领。提高党员干部工作能力必须提高自身素质。做到工作学习、学习工作常态化。既要向书本学习，也要向实践学习；既要向群众学习，又要向专家学者学习。干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，才能提高工作能力和水平。

四是领导干部带头发挥示范表率作用，用于担当、敢于斗争。领导班子特别是主要领导要发挥领头羊作用，提高政治站位，激发干部内生动力，以上率下形成头雁效应，广大干部要秉持开天辟地、敢为人先的首创精神，弘扬三北精神，提振干事创业精气神。

五是建立健全容错纠错机制，解除干部后顾之忧。明确容错条件情形和实施程序，对该容的大胆容错、不该容的坚决不容。合理运用容错结果，对经容错认定予以免责的干部，坚持客观评价、公正合理对待。坚持有错必纠、有过必改，加强对相关干部的跟踪了解和后续管理，支持和鼓励干部调整心态、积极履职。从严监督问责，形成倒逼机制。坚持预防在先、教育在先、警示在先；坚持优者上、庸者下、劣者汰，强化对不作为、慢作为、乱作为的问责追责。

第五篇：新时代新担当新作为

新时代呼唤新担当

新时代需要新作为

我国现处于决胜全面建设小康的冲刺阶段，我国繁荣富强、经济繁荣、军事发达，虽然飞速发展，但习总书记还是认定我国仍然处于社会主义初级阶段。需要大批的敢于担当、勇于担当、善于担当的领导干部，把握工作的主动性，不但要敢作为，更要有新作为，来推动党和国家事业顺利发展，广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

担当精神是党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产党一贯将担当精神作为党员干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。总书记在2013年6月的全国组织工作会议指出：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一，人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”而如今中国的社会主义无限接近于历史上任何时期的共产主义，对于担当的概念必须创新，对担当的要求也在原有基础上进一步升华。广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。

新时代要不断创新，有了新担当，适应新时代新任务新要求还要有新作为。干与不干、干多干少、干好干坏一个样，那不是作为，新作为就是要创新，胆大心细实实在在为群众百姓干实事、办好事。《意见》提出激励于约束并重，容错纠错机制，创新中允许错误的存在但严格杜绝原则性错误命令禁止违纪违法行为。这也是新征程新意义，引导广大干部在创新工作时放下包袱、轻装上阵，胆大心细，为人民服务，为社会主义建设添砖加瓦，改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。