六有工会总结（含五篇）

第一篇：六有工会总结

范文(一)

工会在全面推进基层组织建设进程中，用新思路谋划机制建设，用新措施强化基层组织建设，用新载体增添基层组织活力，基层组织建设取得了显著成效。

紧抓工作重点。一是制方案明责任。20XX年11月，远安县委组织部、县总工会印发《关于开展全县工会组织规范化建设达标创建活动的意见》的通知，形成以一把手亲自挂帅，专人专班具体负责抓规范化建设工作;二是提目标明任务。明确要求20XX年6月30日前各工作委员会和联合会规范化建设达标;20XX年底所属机关事业单位90%达标，50%非公企业达标;到20XX年，全县90%的基层工会组织达到规范化建设要求;三是建台帐细管理。基层工会以月报表上报推进情况，各工会工作委员会对推进过程中的难点进行定点跟踪。

提升工作格局。一是取长补短提水平。完善建设标准及评分细则;组织基层工会主席去当阳学习取经;突出选树典型，总结推广好经验，好做法。二是优化格局强队伍。举办培训班、现场推进会加强当好“领头雁”和“主心骨”的培训教育，形成“建机制、强示范、提素质”的工作格局。

增添工作活力。围绕“思路创新、方式创新、载体创新”，增强基层组织建设活力。一是上下联动添活力。立足二个层面实现上下联动，7月，远安县总工会将选派“第一主席”进基层，形成抓好中间层，带动基础层，形成上下联动，共同促进的局面。二是搭建载体添活力。在开展“三四六六”(即：三个评选、四项重点劳动竞赛、六个示范点、六件实事)活动带动下，带动基层单位创争思路。

范文(二)

一、规范基层工会建设的重要意义

新形势下加强基层工会建设，是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，是动员广大职工积极投身改革、实现中国梦的迫切需要，是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障，是加强工会自身建设、增强工会组织活力、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。

二、“六有”基层工会建设的对象和目标

各乡镇工会联合会、教育工会、产业工会、行业工会、基层工会、私营企业工会联合会都是建设的对象。通过开展“六有”基层工会建设，用三年时间，力争到2017年底，使基层工会服务职工能力明显提升，基层工会活力明显增强，基层工会工作绩效满意度明显提升，全县100%以上的基层工会达到“六有”。

三、“六有”标准

1、有依法选举的工会主席。建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍。基层工会主席(副主席)由会员大会或会员代表大会选举产生，积极推广民主直选，要把政治素质好、履职能力强、能够为会员和职工群众说话办事的人选拔到基层工会主席岗位上来。基层工会主席上岗一年内应参加培训。做好会员发展和管理工作，职工入会率95%以上。

2、有独立健全的组织机构。完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织;规范建立工会分会或工会小组。单位党政重视支持工会工作。工会组织按期换届，按有关规定配备工会干部。有办公和活动场所、有工会牌子、有工会公章、有经费、有工会工作手册、有工会文件资料档案。

3、有服务职工的活动载体。满足职工的多样化需求;能积极落实上级工会部署的重点工作，围绕创业创新、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础等，结合自身实际选择重点推进的工作，做好做实做出成效。能按照单位和职工实际需求设计特色工作载体，有影响、有特色、有实效，形成工作品牌。

4、有健全完善的制度机制。实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化;建立健全包括会员代表大会制度、工会主席选举办法、会务公开制度、会员评家制度等基层工会组织制度，落实好会员“四权”工作。建立完善以厂务公开、职工代表大会、职工董事和职工监事制度为主要内容的民主管理制度，推动职代会职权落实。建立并实施好平等协商集体合同制度、工会经费审查制度、工会财务管理制度、困难职工帮扶制度、“双亮”制度等。

5、有自主管理的工会经费。真正用于服务职工和工会活动;有独立的银行账户，单位依法拨缴工会经费，经费收支情况定期向会员(代表)大会报告，并接受工会经费审查委员会审计监督。工会财务管理规范，做到收好、管好、用好工会的资金和财产。

6、有会员满意的工作绩效。围绕基层工会建设的主要任务，在教育引导职工、推动改革发展、履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众等五个方面有明显的工作成效，职工对工会信任度高，对工会履行职责满意度高，切实让职工感受到工会是“职工之家”。

四、具体要求

1、各基层工会要按照“六有”标准和目标要求，认真分析基层工会现状，要对照“六有”标准，找出差距和不足，全面推进基层工会规范化建设，切实提升基层工会活力，发挥好作用，以职工满意的工作绩效接受考核。

2、各基层工会先对本单位进行自查，如实填写自查表，于6月1日上报县总工会办公室。

3、各基层工会要积极主动向领导汇报，明确目标责任，保证“六有”基层工会建设工作的落实。

六有工会建设工作总结[最新版]

六有工会建设工作总结六有工会建设工作总结 篇一：拖布卡镇中心学校年度”六有“工会建设工作总结 拖布卡镇中心学校年度“六有” 工会建设工作总结 我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照区 教育工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和 谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的 中心工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校 党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职 工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力 使工会组织成为有吸引力的“星级职工之家”。现将年度“六有”工 会建设工作总结如下。

一、完善制度，推进有效管理，开展有效帮扶 完善工会相关制度。制定了《职工代表大会制度》、《职工代表选举办 法》等相关制度，进一步保障了职工的民主权利，充分调动和发挥职 工的积极性和创造性。推进民主管理，维护职工合法权益。努力建设 组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，促进企业的和-谐发展。加强工会自身建设，不断提高工会的服务能 力和服务水平。深入开展工会调研，强化工会财务管理，加强工会组 织建设，加强工会信息工作，通过工会干部培训、岗位 培训等多种形式的培训，建立一专多能的复合型人才队伍。以帮扶工 作为重点，建设和谐职工之家。坚持以人为本，关心弱势群体;建立 健全职工档案和数据库，实行动态管理，开展有效帮扶。

二、加强民主管理和推进校务公开工作 组织召开教工大会，征集提案，将提案的落实情况进行公示；民主测 评干部，测评情况统计汇总，并予以公示；评优评先职称评定都是先 组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布 栏公示；学校食堂物资、学校大众物品采购请工会委员或教职工代表 参与其中；学校重大事情交由工会委员和教师代表讨论通过；学校财 务情况在教工大会上予以通报公示。

三、积极关心教职工的生活。重大节日由学校行政和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工 作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全 体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀。利用教师节对我们在 教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰。

四、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动 广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。与学生 同步开展教师运动会。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增 强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

五、对学生、教师服务慰问 拖布卡镇中心学校“奉献一份爱心、温暖孤寡老人”敬老院慰问活动 如期进行。学校工会将购买的慰问食品交给同学们，让同学们把食品 交到拖布卡镇夕阳红敬老院的老人手中。在慰问老人的同时也教育了 学生。工会组织全体教职工短短两天时间捐款8620 元，帮助布卡小学身患 急性白血病的陆希同学。看望慰问罹患肝癌教师吴朝龙老师，并在其 去世后组织追悼会，并对其家属慰问。工会对摔断腿的教师张显明、张洪进行慰问。

六、根据上级要求，落实职工福利 工会每年度对医疗互助政策宣传，是全体在职、退休教职工入医疗互 助，并把退休教师医疗互助费用支付。工会把全体教师办理信用联社 发行的“工惠卡”。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但 仍有很多不足，总之，我校工会一年来的工作按照上级的要求，切实 履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程 中发挥积极作用。我们一定会再接再厉，让工会成为全体教职工最温 馨的家，让每一位教职工体会到学校是幸福的家。拖布卡镇中心学校 年10 月22 日篇二：年六好工会工作总结 牛栏山镇年创建“六好”工会工作汇报 年，牛栏山镇总工会在区总工会的领导下，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧扣科学发展观和中国工会十五大精 神，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，按照全 国总工会关于创建“六好”街乡镇工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，奋发进取，全镇工会队伍日益壮大，网络更加健全，制度 不断完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破，现将我镇工 会工作总结如下： 抓“规范”，加强组织建设

（一）加强机关工会组织的组建 1.牛栏山镇党委、政府非常注重加强牛栏山镇总工会自身建设。一方 面牛栏山镇党委、政府把工会工作纳入党建范畴。把工会工作摆上发 展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，牛栏山党委政府每年拨足一定的经费，由牛栏山镇总工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。2.牛栏山镇工会围绕切实维护职工权益做了一系列工作和探索，根据 区总工会建立企业职工维权服务站，进一步发挥镇村基层工会维权职 能的相关文件精神要求，我镇在完善镇工会服务站的基础上，充分发 挥村级工会组织的作用，在村级企业较多的村，积极建立 村级工会服务站，取得了一些工作成效。工会服务站的建立使广大职 工看到了工会在维护、协调、稳定劳动关系中的积极作用，从而使工 会组织，尤其是基层工会组织的作用地位得到进一步提升。

（二）在抓好牛栏山镇总工会自身建设的同时，我们把在企业中组 建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业 建会工作。以村级非公有制企业为重点，努力在非公企业中建立工会 组织。1.我们的建会得到党委、政府高度重视，紧密召开了三次重要会议。11 日，“牛栏山镇企业建会工作推进会暨北京升华电梯集团有限公司工会成立大会”在升华电梯公司的礼堂隆重召开。该会议的召开 拉开我镇建会工作序幕。日召开的村级企业建会工作报告和镇总工会成立的筹备会。此次会议总结我镇上阶段建会工作的成果，为镇总工会的成立和后续 工作的继续打下坚实基础。11 月18 日，牛栏山镇总工会第一次代表大会召开，50 位工会代表出 席会议。选举产生镇总工会主席、副主席。本次大会确立了我镇新一 届工会领导班子的建成，为我镇新时期建会工作的发展 2.在党委、政府的领导和支持下开展抓宣传，促进认识，大力开展宣 传工作 3.．工会下苦功硬功，深入调查研究，彻底摸清底数，灵活建会。镇工会组织派专人摸底排查全镇的企业数、职工数、工会建会数、未 建会数和未入工会职工数。对镇底数能摸清，并落实到户，由各个村 联合工会逐一登记。对大型企业，工会派人亲自到场进行宣传 解，帮助、指导企业建会。对小企业，私营企业由行政村负责成立联合工会。从而做到全面落实建会工作。年，我镇工会工作实现了创新和突破，目前，工会组织已覆盖企业 133 家，工会会员4952 人，占职工总数的96%，切实扩大了覆盖面，工会工作模式得到了上级工会的肯定，成效明显。二．抓“维权”，发挥工会作用 class=“img”>

（一）集体合同工作的推进情况 为了更好的做到稳定职工就业、保障职工收入，镇工会用集体合同来 整体维护职工经济权益，工会组织代表职工与企事业签订集体合同，是协调劳动关系最为有效的手段，也是规范劳动合同的一种有效方式。镇工会还积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工 就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等 协商，签订专项协议。到目前为止，我镇已有77 家企业签定了集体 合同和工资集体协商协议书，确保了职工工资的标准水平和无拖欠职 工工资现象、从而使职工的劳动报酬、工作时间得到较好的实现。

（二）调解劳动关系情况 劳动争议调解工作情况：累计受理解决案件31 件，劳动争议涉及内 容为拖欠劳动报酬，涉及金额94.7 万元。受理法律咨询47 人次。北京海福瑞木业有限公司工人罢工事件圆满解决。海福瑞木业有限公 司已于年1月15 日前支付了所欠104 名职工的加班费、保 险金及生活补助费共计675290

（三）困难职工的帮扶救助情况我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计 地为困难职工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖 领域;进一步把各项帮扶工作落到实处，把帮扶救助工作做细做实。全镇去年申报困难职工41 名，帮助5 位职工的孩子申请了金秋助学 金（申请正在办理中，总金额是1.2 万元）。今年为我镇工会女职工上大病保险，参保数53 份，保险费用1908元。目前，有一人患有乳腺癌正在接受治疗中，我工会将在该职工病情稳 定后，帮助其办理保险理赔手续。三．抓“载体”，增强工会活力

（一）职工素质教育工程实施情况 年，我镇组织参加职工素质教育人数50 人，根据企业职工的具体情 况，帮助企业组织人员报名，所报科目有《从农民到工人》和《职工 工作效率要览》。职工素质教育工程一直以来都被我镇很多企业所关 注，我们在组织学习以前先了解企业需要，清楚职工想要学习的大概 内容，然后根据每期学习的主要课程，有的放矢的联系有兴趣的职工，帮助他们报名学习。上一年度职工素质培训补助金发放，金额8260

（二）安康杯竞赛及安全月活动情况巩固安全生产检查成果，开展形式多样的安全宣传工作，增强企业及 职工的生产安全意识。安全生产，配备安全保护设备是保障职工最基 本的利益。为此，镇工会在全镇企业中开展了“安康杯”安全生产竞 赛活动。今年镇工会与镇劳动科、经贸科、派出所、综治办、安 全科等部门多次深入企业进行专项监督检查，共检查企业376 出隐患382处，整改382 处。在今年的安全生产月中，镇工会在全镇 进行了广泛宣传和动员，组织开展安全生产知识竞赛，牛栏山油库是 一家重点防火单位，企业组织职工积极开展安全知识竞赛，取得良好 的效果。镇工会组织参加区工会的安全生产知识竞赛活动，发放安全 生产光盘20

（三）围绕中心、服务大局，工会工作成效明显工会紧紧围绕镇政府的中心工作,大力推动辖区职工经济技术创新活 动的深入开展，推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业。职工文化体育工作活跃。不断深化“创学习型 组织，争做知识型职工，树立新时代职工形象”活动的开展。通过组 织街道辖区内干部职工考察学习培训、组织参与市、区总工会举办的 各类学习竞赛活动、开展社区及残疾人运动会、结合学雷锋日、“五.一”劳动节、“八.一”建军节、中秋节等节日，开展为职工群众送温 暖、为劳动模范献爱心、军民鱼水联谊活动。做到把关爱街道辖区内 的干部、职工、群众的工作、学习和生活的有机结合，作为工会工作 中的大事来抓，真心实意地为大家搞好服务 在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工 会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是 对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提 高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；五是活 动经费还不充足；六是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。篇三：县总工会组织建设进展情 况总结 总工会基层工会 组建专项行动工作总结 今年是实施建会三年规划的关键一年，要实现省总工会 提出的企业建会三年任务两年完成，工作目标和任务十分艰 巨。按照市总工会的部署，县总工会切实加强工会基层组织 建设，确保超额完成市总下达的工会组建与会员发展的工作 任务，县总工会因地制宜，在工会组建形式上不断创新，构 建多种建会模式取得实效。

一、积极探索，创新多种建会模式和办法。年初，县总工会专门召开了组织建设工作推进会，会上 对年建会任务做出了明确要求，要通过正确分析建会 形势，自觉破除自满思想和畏难情绪；要通过加强横向沟通协调，详实掌握企业数据和有关情况。；要通过上下反复协 商和征求意见，确保年度计划顺利落实。我们的具体做法是： 一是结合实际，明确目标。在加大组建力度、扩大工会 组织覆盖面的基础上抓规范，严格按照规范程序和要求组建 工会，并通过同步建立基层经费审查委员会、女职工委员会，签订集 体合同、工资专项协议、女职工专项协议规范化操作 等形式，促进企业工会组织充分发挥作用，更好地展现工会 组织在经济建设中的新作为。二是积极作为，完善机制。县总工会在指导企业在工会 组建及规范化建设中，坚持“发展为先、职工为本、基层为重”的工 作理念，完善体制机制，注重作用发挥，使企业工会更好地服务企业 发展，服务职工群众。三是抓住重点，应建即建。紧跟重大在建项目，努力做到“企业建在 哪儿工会组织跟到哪儿，工会组织的作为就体现在哪儿”，针对大多 数乡镇企业规模微小，职工数少的特点，县总还规范了行业工会合小 企业工会组建模式合流程。最大限度地体现县城区域范围内的行业特 点，建立了各乡镇卫生所行业工会联合会、镇小水电工会联合会等一 些联合工会，掀起县内餐饮、超市、幼儿园、建材、装璜等小型行业 组建工会组织的高潮，提高各类小型分散行业的建会率和职工的入会 率，力争使进驻我县产业集聚区内的企业工会组建实现全覆盖，并以 此推动我县所有企业普遍建立工会组织。四是分解任务、严格督查。县总工会将全县建会和发展会员工作任务 目标分解到各乡镇、县直有关单位和企业。同时，县总工会抽调力量，组成5 个督查组定期不定期对各乡镇、各单位、各企业建会和发展会 员工作进行督查，并及时通报督查情况，表扬先进、鞭策后进，推动 工作。由于此次活动目标明确，强力推动，重创新、求突破，活动成效明显。截止今年七月末，全县新建工会组织943 个。完成全年建会目标的 100.32%，其中建立21 行业工会联合会，六个联合工会，新增会员 1092 人，完成全年发展会员目标的232.34%。

二、大力度、超常规，全会推进“基层工会组建专项行动”

1、全力推进工会主席直选。工会主席直选是基层工会选举的一种新 形式，是积极推进工会民主化进程的一个新举措，直接选举工会主席 更具有民主性，更能体现会员意愿。宽甸县总工会在部署非公企业直 选工会席时基本做到了：第一坚持充分发扬民主，广泛听取意见，工 会委员会委员候选人，主要采取组织和个人自荐两种方式；公司党委、工会对候选人严格进行资格审查，形成候选人建议名单。所有程序内 容都张榜公示，确保候选人的整体素质和公认度，选举过程公开、公 正、透明。召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会委员、工会主席； 第二严格规范会员大会或会员代表大会议程，严格执行 大会通过的决议操作。代表资格审查报告、选举办法、计票、监票人 产生等都要提交大会审议通过；投票结束后，当场进行唱票、计票，当场公布选举结果；选举的全过程要做到公开、透明、民主。22 个乡镇已经实现企业工会主席直选率达到10%以上，企业工会主席 直选的相关资料完善并存档。

2、为更好地贯彻落实省、市关于加强和谐劳动关系建 设工作精神，县总工会积极实施职工合法权益“安全网”建设工程。一是传达贯彻会议精神，召开领导班子会议，研究 制定“安全网”标准化建设工程具体实施方案，成立了县总工会“安 全网”标准化建设工程领导小组及领导小组办公室。随后召开乡镇主 席会议，对工程建设活动进行动员部署。二是切实加强组织领导。成 立了以县总工会主席同志为组长的领导小组，紧密结合实际，制定并 下发了《总工会维护职工合法权益“安全网”标准化建设工程实施方 案》，规范乡镇工会和企业工会“安全网建设、考核”标准，进一步 明确了活动的指导思想、活动范围、目标要求和组织领导，确保工程 顺利开展。在落实非公企业“六有”的同时，在增强非公企业工会活 力上下工夫，并努力扩大基层工会主席直选覆盖面。

3、实施“双亮双履”规范非公企业工会规范化建设 月16日，县总工会召开了“六个专项行动”签状会议，并对“双 亮双履”工作做以重点安排部署。一是将“双亮双履”工作纳入到各 乡镇目标考核责任状中，签订责任状；二是下发文件，制定县总工会 “双亮双履”实施方案；三是明确任务，典型带动；推动“双亮双履”工程向纵深发展。要求22 个乡镇确定不同类型的61 个企业为“双亮 双履”工作示范点，以“建会带双亮”为前提，以“双亮促双履”为 目的，将“双亮双履”与“大调研”活动和推进“六个专项行动”紧 密结合，从而全面提升基层工会组织活力和工作水平。确保在年底全 县非公企业实施“双亮双履”的覆盖面达到60%以上。

4、加强非公企业法人数据库管理和基层工会组建台账 的完善。8 月26 日县总工会将其在非公企业法人数据库的数据进行了细致的审核与校对，对全县66 家企业数据进行审核，审 核达到100%；并对企业工会会员数，工会名称所属乡镇，联系方式 等进行了校对，为六个专项行动奠定坚实的基础。9 分别召开了“六个专项行动”的调度会，在会议上部署了基层工会组织建设台账的完善工作，对台账的填报要求、上报时限及“双亮双履” 和企业工会直选工作又做出了进一步的明确。截止9 月25 日，全县 22 个乡镇基层工会组建专项行动台帐报表已经全部收集整理完毕。

5、社会化工会工作者队伍建设服务“六个专项行动” 县总工会加强 社会化工会工作者队伍建设，加强管理。一是明确工作者的工作职责，确立工作者的主要工作是协助建会、发展会员、建会网络录入管理及 组织规范化建设软件管理，配合工会主席完成“六个专项行动”等工 作内容；二是加强学习培训，组织社会化工作者全面系统地学习《中 国工会章程》、《工会法》等相关法律法规、工会组建程序、集体合同 签订、职代会及“六个专项行动”等工会工作知识，帮助他们加深对 工会工作理解；三是严格管理，县总工会制定管理条例，建立个人自 查、乡镇督查，县总考核三位一体的用人办法进行动态管理。坚持工 作信息上报制度、坚持季度上报自查报告制度、坚持定期召开例会制 度，通过对社会篇四：六联社区工会组建工作情况汇报 坪山新区坪山办事处六联社区工会组建工作情况汇报 六联社区位于坪山中心区域，面积约5.38平方公里，下辖澳子头、个居委会（或称居民小区），现有户籍居民1612 人，暂住人口5 万多人。年实现经 济总收入3792 万元，引进各类企业总数62 家，居民年均分红 12000 元。近年来，社区先后创建广东省先进体育社区、深圳市“六好”平安和谐社区、“绿色社区”、“宜居社区”；社区工会年被坪山新区评为 先进基层工会。我社区在工会组建工作中，以党群共建为契机，做到“四坚持”、“四 强化”，从细致排查、上门服务入手，大力开展党工共建和规范组建。近三年，社区实现了单独组建工会75 个，工联会覆盖工会160 多个，工会覆盖率达到90%以上，发展会员15000 余人，成为坪山社区单独 组建工会最多，覆盖最广的社区之一。我们的主要做法是：

一、坚持细致排查，强化领导。社区综合党委十分重视工会工作，把工会工作列入社区整体工作的责 任目标，一是强化领导，形成共识，班子成员对工会组建工作的重要 性形成共识，把工会视为社区联系企业的重要纽带，指定一名副站长 分管工作，在社区设置党群室、工会办公室、并合署办公。二是完善 制度，规范运作。社区工联会完善了工作机构、工作职责、工作流程、工作制度等，职责和制度全部张挂上墙。三是保障经费，给足定员。社区工联 会配有9 名专兼职工会人员，其中1 名专职工会主席，做到了“五有”（有机构、有牌子、有人员、有制度、有场所）。四是细致排查，认 真摸底。社区按照坪山办事处工会的要求，分组深入到各居委会、小 区和企业，开展排查，凡是符合单独组建工会的企业和经营单位，登 记造册，建立明细台帐，对企业和经营单位的性质、规模、员工人数

第二篇：“六有”工会

“六有”工会：

一是有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍；

二是有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；

三是有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求；

四是有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；

五是有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动；

六是有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。

第三篇：“”工作法 “六有”基层工会建设上台阶

“12345”工作法 “六有”基层工会建设上台阶

交通银行扬州分行现有职工346人，营业机构网点56个，其中有人网点22个，离行自助网点34个，为方便失地农民还建立了5家惠民通便民点。为有效开展工会工作，根据地域、人员分布，按照建会有关要求及流程，行现建有13个分工会，共有346名会员，行工会创新机制，以“12345”工作法为抓手，深入贯彻落实全总和扬州市市委市政府两办“关于进一步加强基层工会建设的意见”及市总工会《关于开展“基层工会建设服务年”活动的实施意见》文件精神，不断推进 “六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有健全完善的制度机制、有服务职工的活动载体、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）基层工会建设工作向前发展，推动了企业生产经营的良性循环发展。

一、贯穿一条主线：将科学发展观和创先争优活动作为工会建设工作的一条主线贯穿始终。行工会坚持中国工会“两个维护”特色，在维护职工的整体利益的同时，维护职工的具体利益。维护职工的整体利益就是围绕企业的生产经营目标开展工会工作，积极组织职工开展技能培训、岗位炼兵、操作比武、合理化建议、开门红劳动竞赛和小指标劳动竞赛等活动，把职工的聪明才智凝聚到企业发展的道路上。同时，行工会建立健全与行发展相适应的工会服务工作机制，积极关心、关爱员工，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，使送温暖工作经常化、制度化，职工的民主权利、经济权益和精神化需求得到实现，增进职工身心健康，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性。近年来，行工会共帮扶大病、特困职工8人，用于大病、特困帮扶资金30万元，慰问生病、生养、困难员工每年在60-80人，费用15万元，确保一方和谐。行工会先后被江苏省总工会、交通银行总行工会、中国金融工会、中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。四家支行被江苏省总工会和交总行工会授予“模范职工小家”称号，有四家支行被交总行评为“合格小家”，有三家支行被省总工会或妇联授予“工人先锋号”和“巾帼文明岗”称号。行工会职工书屋被江苏省总工会评为江苏省“职工书屋”示范单位，行工会副主席郑建平被江苏省总工会评为江苏省工会积极分子，行被江苏省总工会评为江苏省五一劳动奖状单位,被交通银行总行授予“创新基地示范单位”称号。

二、健全两个组织：通过建立健全基层党的组织和工会组织，切实加强企业党组织建设和工会建设。根据本行实际，在建行初期，就结合工作要求，提出了具体的建设工作思路，即坚持“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”的工作方针。在本行同步建立了横向到边纵向到底、独立健全的党组织和工会组织，形成了分行——支行——小组三级网络组织。行工会组织架构完整，组织健全，行工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会“三委会”，均按照流程选举产生，按期换届改选，工会主席、副主席依法选举，有独立的办公、职工活动场所和独立的工会财务。

三、抓好三项工作：职工权益维护、职工帮扶救助、职工职业规划。

（1）、维护劳务派遣工合法权益。多年来，行工会一直严格按照“组织起来、切实维权”的工作方针，积极吸纳劳务派遣工加入用工单位工会组织，畅通劳务派遣工的维权渠道，建立良好和谐的劳务派

遣员工职工之家。一是《劳动合同法》实施前，行工会就按照中国工会章程的有关规定把劳务派遣工吸纳为自己的会员，劳务派遣工与正式工一样享有疗养、健康体检、参加各项活动的权利。二是行工会都把劳务派遣工加入行工会当作重要任务来抓，凡是新招录的劳务派遣工，在其签订劳务派遣协议的同时，就被吸纳为该单位工会会员。三是抓好入会和活动参与率。为更好地将劳务派遣工吸纳到行工会组织中，行工会把劳务派遣工入会率列入各分工会“创先争优”活动内容之一，纳入工会日常考核，将劳务派遣工入会率作为考核各单位分工会工作的一项重要指标，凡是劳务派遣工入会率未达标的单位要扣该分工会的总分，促使交行各单位劳务派遣工入会率使终保持在较高的水平上。四是享有同等工会会员待遇。劳务派遣制员工一进单位，就加入工会会员，享受和正式员工一样的会员福利待遇。生病住院工会就会派人上门看望，并送上慰问金，让他们享受到交行大家庭的温暖，并在总行组织的患重大疾病困难职工基本情况调查中，把他们也列入其中。五是建立优胜劣汰、长效动态考评机制，打开转正通道。经行工会建议，行行政方制定了《交通银行扬州分行派遣制员工转聘为正式行员及淘汰退出办法》，建立派遣制员工优进绌退的良性流动机制。对热爱交通银行，有志于投身金融事业，诚实守信、勤奋敬业的劳务派遣员工，凡年龄、学历、绩效等达到一定条件的，经过个人申请、部门推荐、人资初审、转聘考试、行办会研究、全行公示、上报省行等程序进行转聘，每年都有一定比例的派遣制员工得到转正，从而进一步保留人才、激励人才。每年交行都有20—30名的派遣制员工得到转正，目前，单位派遣制员工转正率达90%以上。并且《劳动合同法》

颁布实施以后，立即停止招聘劳务派遣工，要招就招正式行员，从而把派遣制员工总量控制在一定范围内。

（2）、建立职工帮扶救助机制。行工会每年在分工会或部门、支行中开展一次调查活动，重点了解大病、困难职工基本情况，为帮扶救助工作提供详实的依据，建立健全了职工电子信息档案。积极参加交通银行内互助系统，完善分行员工补充医疗保险制度和困难补助补充办法，建立大病、特困救助机制，保障员工合法权益，落实组织关怀，帮助解决实际困难，有效化解矛盾，发挥了积极作用。

（3）、抓好职工职业规划。“一年之计，莫如种谷；百年之计，莫如树人”。行工会完善用人、育人机制，建立全方位、立体化的培训体系，强化职工教育培训。采取因需施教和学以致用相结合的培训措施，让职工更多的了解到行业改革的形势、发展的方向、企业的理念，提高职工的思想政治素质和业务技能，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。行工会根据职工的个人特点、能力、兴趣和专业，加强对职工个人发展的指导与规划，重视职工个人职业生涯与企业发展战略的完美结合，让广大职工合理选择职业发展通道，科学做好职工职业生涯设计，学会自我加压、自我管理与自我提高，以职工的成长促进银行的发展。如通过综合技能考试和公平竞争，可以加入等级柜员行列；通过相关资格考试和实出业绩，可以吸纳入客户经理序列。大多数职工初入行时多从事柜面工作，入行后，一方面加强业务技能培训与考核，一方面制定奖励政策，鼓励职工利用业余时间继续进修，为未来发展拓宽空间。通过一系列培训、培养和挖潜，一些优秀学员职工脱颖而出，被选拔至营销岗位担任客户经理，成为营销生力军。

四、确保四个到位：工会干部到位、指导帮助到位、工会经费到位、管理服务到位。

（1）、工会干部到位。主要抓好分工会干部到位。在建设“六有”工作中，行工会坚持建好工会和发挥作用两手抓，加强工会自身建设，从而较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。为此，行工会克服了网点分散、人员分散的困难，按照不同区域和人员分布情况及党员的分布情况，及时把各分工会组建起来，并在如何发挥作用上下功夫。通过加强帮助指导，为基层分工会开展工作创造条件。同时，把好分工会主席选配关，把有一定组织领导能力、善于表达职工意见、有一定文化素养和思想水平热爱工会工作的干部职工选拔到分工会主席的岗位上来。

（2）、指导帮助到位。行工会对新配备的分工会主席和工会干部及时进行指导，使他们尽快了解和熟悉最基本的工会业务知识，掌握开展工会工作的方式方法，尽快进入角色，开展工作。

（3）、工会经费到位。行工会财务独立，由自主管理的工会经费，费用拨缴及时，有独立的财务工作人员，经费使用有计划，较好地保障了工会工作的正常开展。

（4）、管理服务到位。为有序推动行工会各项工作的开展，工会“三委会”定期召开委员会会议，研究工作内容，制订落实工作计划，开展达标建设检查，一切围绕行发展、维护职工权益、开展有益文化体育活动，促进了行工会工作的落实。同时，行工会制定了各分工会考核办法，建立了工作责任制，实行各自包干、责任到人的办法，抓好工会建设工作的落实，将分工会建设目标列入综合目标考核范

围，与业务工作同安排、同检查、同考核。各分工会也根据情况结合自身实际因地制宜地开展工作，有力的促进工会工作的开展。

五、达到“五有”标准：组织有机构、办公有场所、会员有档案、工会有计划、活动有记录。行工会结合实际，制定争创“职工（小）之家”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”实施方案，指导帮助分工会开展争优创先工作的开展，推进分工会规范化建设。行工会基本做到了“六个落实”：一是场地落实。分工会有专门的办公室及专门的职工之家；二是人员落实。有专职的工会工作人员，分工会选配了具有一定责任心的兼职工会干部；三是设施落实，工会办公室配备了办公所需设施；四是职代会与制度落实。按期召开职工（会员）代表大会，依法合规选举“三委”委员，成立劳动争议调解委员会，建立健全了职工（会员）大会制度、行务公开等各种工作制度；五是档案落实。包括工会文件、选举资料、职工活动、行务公开、纠纷调解、困难职工档案等纪录进行归纳整理，规范建档；六是经费落实。

“六个落实”保证了行工会活动丰富，工会工作绩效会员满意。行工会注重发挥分工会组织的作用，督促指导各分工会因地制宜的开展创建“职工小家”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“五星级网点”，“千佳网点”等活动。依托重大节日开展各类活动。春节组织职工迎春团拜晚会，用幽默诙谐、欢笑的节目烘托节日喜庆的氛围；利用三八节期间，组织女职工外出踏春、健康讲座、职工才艺表演、绿色健康行、健康专项体检、观影、插花培训、征文等活动；五四青年节，组织青年员工到敬老院看望、慰问孤寡老人；六一儿童节，为职工子女送上图书券；七一党的生日，组织党员、入党积极分子，走进革命纪念馆，瞻仰、缅怀革命先烈，接受革命教育；中秋节组织异地单身青年开展联欢、观影、交友相亲等活动。

行工会倡导“快乐工作、健康生活”新理念，以文体活动塑造 员工阳光心态。开展员工兴趣、特长爱好调查，建立员工兴趣、特长爱好档案；建立职工活动兴趣小组，目前已成立的有篮球、乒乓球、羽毛球、网球、气功、摄影、龙舟等俱乐部，通过俱乐部活动的开展为员工提供了相互间交流的平台，也使员工兴趣爱好、体能、特长得到了释放和发挥；在员工中先后开展书画、摄影、厨艺、篮球、乒乓球、羽毛球、网球、台球、扑克牌、游泳、扑克牌等比赛活动，丰富活动内涵；今年六月初成功举办了交通银行扬州分行2016“幸福交行 家年华”职工运动会，展示了交行职工的风采；同时，在文化建设方面，组织开展建党红歌演唱会、五四青年歌手PK赛、服务礼仪大赛、青年员工风采演讲大赛、职工技能赛、职工家庭周末观影、“你推荐我买单、你读书我奖励”员工读书征文、党建知识竞赛、“降本增效”、“我为发展献一策”金点子、“我为口福投一票”、反对铺张浪费“光盘”行动等活动，丰富多彩的文化活动，增强了凝聚力，构建了和谐交行文化。

行工会积极参与社会公益活动，培育员工责任文化。倡导“以人为本乐于奉献”的互助精神，多次开展 “奉献一片爱心，撑起一片蓝天”慈善捐款活动和在女职工中开展“情系贫病妇女儿童”主题活动。通过伸出关爱之手，献出关爱之心行动，展示了交行员工勇于担当的社会责任意识。

值得一提的是行工会财务严格遵守全总和上级行工会及《扬州分行工会财务管理暂行办法》的财务管理规定，不设小金库、不设帐外帐，不违规办理购物卡，不报支与工会无关的相关费用，行工会财务坚持“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的工会经费使用原则，严格工会经费的收缴、管理和使用，为促进行工会工作的均衡、协调和持续发展提供了有力的保障。

（交通银行扬州工会郑建平）

第四篇：“六好工会”

“六好”乡镇工会申报材料

2009年，浦口工会工作在市总工会的领导下，在镇党委政府的关心和支持下，紧紧围绕镇党委、政府的“实现浦口镇经济和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范工会组织自身建设，充分发挥工会的职能作用，开创了浦口镇工会工作的全新局面。我镇工会具体做了以下几方面工作：

一、加强工会组织建设

随着浦口镇经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，也带来了新的发展机遇。镇党委、领导对工会工作予以高度重视，从抓基础工作着手，定期召开工会负责人座谈会，解除思想顾虑，明确工会工作的重要性和必要性，为我镇工会工作的开展奠定了良好的基础。在今年的创建和新建工会上，我镇共建立工会43个。在组建工会中做到四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上安全生产相结合，组建与规范相结合，来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。

二、积极推进基层工会规范化建设

以努力实现乡镇工会“六好”建设为我镇工会工作的重点，切实推进工会工作，以实现“六好”要求为标准，积极做好工会规范化建设和创建“六好”工会活动工作。在工作中，注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用；加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等制度；开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础，按照群众化、民主化要求，进一步健全工会制度，规范工会工作程序，落实工会各项职权。

三、加强职工队伍建设，发挥工人阶级主力军作用。

今年来我镇工会为全面提升职工素质，积极开展争创“学习型工会”，争做“知识型职工”等活动，努力提高职工思想道德和科学文化素质，大力开展生产技术、劳动技能和安全生产培训，内容丰富，形式多样，采用请进来走出去的方式，逐渐形成一套较为完善的培训机制。

四、加强维权机制建设，切实维护职工合法权益

根据我镇实际突出重点。健全组织，夯实基础，积极开展维级工作。充分发挥工会劳动关系，协调小组和基层工会劳动争议，调解小组的作用，形成了以镇协调小组为核心，基层工会调解为基础的协调管理网络，为维护我镇的社会政治稳定发挥了极大作用。

五、努力为职工送温暖办实事

开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。首先从思想上高度重视，全镇各工会组织把送温暖工作作为一项民心工程来抓，一级抓一级，认真部署了相关工作，帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，帮助特困职工解决生产，生活中的实际问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。其次，作风上深入职工家庭。摸清困难职工的底数，全面了解掌握困难职工家庭的生活情况基础上，通过重点帮困，结对帮扶，上门慰问等形式，对各类困难职工采取多种方法帮助他们解决实际困难。

六、总结

总之，我镇工会工作紧紧围绕“建设一个什么样的工会，怎样建设工会，怎样发挥工会的作用”这一主题。从理论和和实践上加强研究，不断探索，及时总结。积极争创“六好”乡镇工会，发挥乡镇工作的积极作用，把工作落实到实处，为我镇总体工作的开展，社会的稳定贡献一份力量，为打造和谐浦口添砖加瓦。

第五篇：六有自查报告

篇一：六查六看自查报告

“六查六看”个人自查报告

按照局开展“两提一转”大讨论活动和“六查六看”标准要求，结合自己从事统计工作的实际，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此谈几点体会：

一、存在的问题：

（一）思想认识不足，工作态度不端正

工作上，抱着“不求有功，但求无过”的态度，觉得只要把手头的工作干完就行了，存在片面地自我满足意识。觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，自我要求不严格。不能积极主动地分担责任，总感觉事不关己。

（二）理论学习不深入，工作效率低

理论不深入，对自身要求标准不高。平时也注重自身学习，但学习的内容系统性不够全面。思想上没有积极向上的精神态度去对待，对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全的运用到工作实践中去，理论知识的理解与实际脱钩，以致工作效率不够高。

（三）作风纪律观念性不强

有时候工作主动性差，存在“慢、散、浮”等问题。对自身工作纪律认识不够高、不够严。对有关纪律的条文、规定学习得不够，时间观念不强。

二、今后改进方向

（一）加强自身建设，提高素质

一是在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的各项方针、政策，使思想上提高觉悟认识，树立正确世界观、人生观、价值观。二是在业务专业知识方面加强学习，努力提高自己的业务水平。与此同时，树立强烈的自觉和责任意识，牢记为人民服务的宗旨，牢记两个务必，提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。

（二）强化责任，提高工作效率

对工作多用心、用脑，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观。时时处处把自己的表现与“六查六看”标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距。努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力。自觉、刻苦地钻研业务，热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

（三）加强自身建设，培养创新意识，遵守规章制度

用新眼光、新思路看问题，开展工作，探索工作新方法，抓工作重点，突破工作难点。遵纪守法，严于律己，树立正确的时间观、纪律观，不断强化纪律作风规章制度方面知识的学习，不断加强自身综合能力水平。

“六查六看六改”践行“三严三实”主题教育

发言提纲

按照局开展 “六查六看六改”践行“三严三实”主题教育要求，结合自己从事工作的实际，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此谈几点体会：

一、存在的问题：

（一）思想认识不足，工作态度不端正

工作上，抱着“不求有功，但求无过”的态度，觉得只要把手头的工作干完就行了，存在片面地自我满足意识。觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，自我要求不严格。不能积极主动地分担责任，总感觉事不关己。

（二）理论学习不深入，工作效率不高

理论不深入，对自身要求不高。平时虽也注重自身学习，但学习的内容系统性不够全面。思想上没有用高度的精神态度去对待，对理论的学习不扎实，对其精髓理解不深，把握不牢，没有充分的运用到工作实践中去，理论知识的理解与实际脱钩，以致工作效率不够高。

（三）作风纪律观念性不强，不能以饱满的热情去工作

有时候工作主动性差，对科室其他不关自己的工作不够关心，对自身工作纪律认识不够高、不够严。对有关纪律的条文、规定的学习还有待提高。

一、身为一名公务员，更应时刻牢记：全心全意为人民服务宗旨；时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己核心价值观，切实把廉洁为民融入到工作全过程。要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情；以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。

二要坚定廉洁奉公的信心。身为执法人员，自身形象不再是个人形象，一言一行一举一动，都关乎整个公的公信力。我们务必要严以律己，慎用手中的权利。明白权为民所赋、利为民而谋。要率先垂范、以身作则。自觉净化“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的生活情趣。

三要摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。当今社会，物欲横流，时刻诱惑着我们。我们务必要严以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。消除不满足、攀比、从众、侥幸心理，求真务实，思想上要设置“严以修身、严以用权、严以律己”的警戒线。从灵魂深处夯实根基。“谋事要实、创业要实、做人要实”，以焦裕禄同志为榜样，深刻领会三严“三实”的内涵，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，奋力把改革事业推向前进。

二、今后改进方向

（一）加强政治、业务理论学习，提高自身素质

一是在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的各项方针、政策，使思想上提高觉悟认识，树立正确世界观、人生观、价值观。二是在业务专业知识方面加强学习，努力提高自己的业务水平。与此同时，树立强烈的自觉和责任意识，牢记为人民服务的宗旨，牢记两个务必，提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。

（二）强化责任，提高工作效率

对工作多用心、用脑，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观。时时处处把自己的表现与“六查六看”标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距。努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力。自觉、刻苦地钻研业务，热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

（三）培养创新意识，遵守规章制度

用新眼光、新思路看问题，开展工作，探索工作新方法，抓工作重点，突破工作难点。遵纪守法，严于律己，树立正确的时间观、纪律观，不断强化纪律作风规章制度方面知识的学习，不断加强自身综合能力水平。

以上是我结合“六看六查”标准对自己的自查，如有不妥之处，请领导、同志们进行批评指正，以利于我自己以后的工作不断进步。篇三：“六查六看”自查报告

“六查六看”自查报告

通过本次作风建设“六查六看”活动的开展，结合自己工作，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此谈几点体会：

一、存在的主要问题

（一）思想认识不足

存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。

（二）开拓创新和全局意识不强

虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。所以有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，没有从全局观念出发考虑问题。

（三）自学不够，学习的层次不高

尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

与此同时，固然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习把握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己固然是一名干部工作者，对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得往、差未几。

二、改进计划

针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改进：

（一）加强自身建设，提高素质

一是在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的各项教育方针、政策，实现教育现代化，深化基础教育改革，全面实施素质教育，加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，积极参加各类培训学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。

（二）强化责任，提高效率

我在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。

留意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与六查六看标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让人民群众满足，让上级领导放心。

在工作方面要以大局为重，在完成上级对自己传达的任务的同时，也要往帮助同事及时的完成任务，并及时的往自觉的接受上级未传达出往的新任务，使单位的工作效率得到进步，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己的利益，也要往完成每项为群众利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务。