仙桃市总工会2010年年鉴

第一篇：仙桃市总工会2010年年鉴

仙桃市总工会供《年鉴》

（2010年卷）稿

一、仙桃市总工会 主 席 王军娥（女）副主席 周建华（常务）李为清（女）张义武 陈高辉

经审委主任 夏志刚

【综述】2009年，仙桃市经济持续发展，社会和谐稳定，全市实现地区生产总值261.9亿元，增长14.9%，继续位居全省县市首位；工业经济快速回升，规模以上工业增加值达到106.6亿元，增长24.8%；外贸出口逆势走强，达到2.58亿美元，增长36.4%，出口额位居全省第8位，增幅位居全省第4位；社会消费品零售总额达到127亿元，连续三年保持20%以上高幅增长；实际利用外资再创历史新高，达到5778万美元，增长12.3%；全地域财政收入在政策性减收因素增多的情况下，首次突破10亿元，达到11.8亿元，增长18.9%；地方一般预算收入突破5亿元，比2006年净增2.5亿元，实现三年翻番；‚三农‛形势持续向好，粮食连续六年丰产丰收，总产达到14.24亿斤，被评为‚全国粮食生产先进市‛。农业标准化生产、产业化经营取得重大突破，全市农产品加 1 工产值突破百亿元，达到155亿元，被评为‚湖北省农产品加工‘四个一批’先进县市区‛。全市水产面积92万亩，生猪出栏113万头，家禽出笼826万只，蔬菜面积32.6万亩，鱼鳖套养、网箱养鳝、生态养鸡、规模养猪等特色农业带动农民增收10多亿元。在经济总量快速增长的同时，经济质量和效益实现同步提升。三次产业比重由2006年22:44.4:33.6优化为去年的19:47:34，轻重比例由2006年9:1优化为去年的7:3，工业化率由2006年44%上升为去年的47%，城市化率由2006年45%上升为去年的47.8%，税收占财政总收入比重达86.6%，占地方一般预算收入比重超过72%，均比2006年净增8个百分点。全市主要经济指标增幅均好于预期，高于全省平均水平。一年来，全市各级工会以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，团结动员全市广大职工，为建设实力、诚信、生态、和谐仙桃作出了应有的贡献。2009年，市总工会被评为‚全国群众体育先进单位‛，被省安委会评为‚安全生产先进单位‛，被省总工会评为全省工会工作创优争先考核‚优秀单位‛。

1、增强信心，团结动员职工建功立业。一是加强形势政策教育。市总工会采取多种形式，在仙桃广播电台开办了‚工会天地‛的专栏节目，在职工中广泛开展了以‚增强信心、共渡难关‛为主题的形势政策教育。开展了‚走进百家企业、走访千名职工‛的活动。举办专题讲座。邀请专家到工厂、企业举办形势政策教育专题讲座。充分调动广大职工团结一心应对金融危机 2 的生产积极性，促进了企业生产的恢复和经济效益的稳步提高。二是开展群众生产活动。2009年全市组织开展了一系列劳动竞赛活动，参与职工10万人，提合理化建议15136条，创造经济效益1.5亿元。在全省职工安全生产知识电视教育三年培训活动中，市供电公司获得湖北五一劳动奖状，市邮政局被评为先进集体，金威麦芽公司吴炎平、南方路基公司柯金觉、天轮公司刘杰丹、裕民公司杜五林四人被评为先进个人，市总工会被评为优秀组织单位。在2009年度‚安康杯‛竞赛活动中，市电信公司被评为全国优胜企业，仙桃移动公司仙桃大道中心营业厅被评为全国优胜班组，市四达公路建设公司、旺旺湖北总厂、仙隆公司、银丰纺织公司被评为湖北省优胜企业，市供电公司廖前卫被评为湖北省组织工作优秀个人，市总工会被评为组织工作优秀单位。三是大力弘扬劳模精神。2009年我们认真组织开展了省劳模和全国五一劳动奖章的评选推荐工作，有6人被评为湖北省劳动模范，1人获得全国五一劳动奖章。2009年，市总工会还选送了12名省部级劳模赴省外疗休养；组织了67名省部级以上劳模进行健康体检，体检费用达到2万多元；为了关心关爱劳模，为省部级以上劳模发放荣誉津贴、生活困难补贴、特困帮扶资金等21万元。

2、促进和谐，大力维护职工合法权益。目前，全市非公企业工资集体协商建制率达76%，完成职代会工作示范点10个，女职工权益保护专项集体合同建制率达86%，签订劳动安全卫生专项集体合同的企业有790家。一是开展‚共同约定行动‛。2009年初，市总工会下发了《关 3 于开展工会与企业共同约定行动的通知》，并组织全市15家大中型企业联合发布倡议书，号召全市广大职工开展‚同舟共济保增长，建功立业促发展‛活动。在共同约定活动中，全市规模以上企业300多家，没有一家减人、减薪。如湖北天轮机械公司是在倡议书上签名的企业之一，该企业2009年4月份产量从900万元直降到200万元。二是加强维权机制建设。积极实施工资集体协商要约行动，推行集体合同、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同制度。目前，全市签订《劳动安全卫生专项集体合同》 790份。还在全市范围内开展了女职工权益保护法知识竞赛活动。三是抓好职工民主管理。认真实施《湖北省企业民主管理条例》，着力推动非公有制企业和区域性、行业性职工民主管理工作，不断扩大职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面。全市1385个建会的非公企业中，建立职代会制度1102家，占80%；推行厂务公开制度并能正常发挥职能的716家，占建制企业数的65%。举办区域（行业）性联合职代会试点8家，覆盖485家企业共2万多名职工。四是维护农民工权益。2009年初，受金融危机影响，我市返乡人员不断增多，面对这种严峻就业形势，我们同劳动部门一道，坚持抓培训、优服务。依托各种社会资源，建立培训基地，为农民工提供职业技能等方面的培训。2009年3月在张沟镇举办了返乡农民工特种养殖培训班，5月在银丰纺织公司举办了农村劳动力纺织技能转移培训班。加强农民工文化建设。年初，市总工会组织了以‚走进工厂、走近工人、共创和谐、共谋发展‛为主题的慰 4 问农民工专场文艺演出，在仙桃市农民工比较集中的彭场镇进行慰问演出。构建农民工维权服务体系。建立了张沟镇联潭村和庆丰村为代表的农民工维权服务站，为农民工提供维权服务。

3、扩大影响，切实抓好帮扶中心建设。一是帮扶中心建成达标。按照省总工会关于困难职工帮扶中心‚四位一体‛的建设要求，在硬件方面，我们市总工会在资金紧张的情况下，投入30多万元，对困难职工帮扶中心进行了规范化建设改造，使之达到了省总工会制定的3A级标准。在软件方面，制定了《市总工会领导值班制度》《来电来访接待制度》等一系列规章制度，确保中心的正常运行。2009年8月20日，省总工会副主席陈义国、省总工会生活部、帮扶中心负责人和仙桃市‚四大家‛主要领导一同为帮扶中心揭牌。帮扶中心揭牌后，接待职工群众来电来访近300人次。对职工群众所反映的问题，在工会职能范围内的，全部得到解决。如有10多名困难职工子女要求申报‚金秋助学‛资助，经严格审核后，一次性分别给予救助金2000元。还有多名困难职工反映生活困难，按规定程序报批后，给予其生活救助金。反映问题超出工会职能范围的，我们主动联系其他职能部门，反映职工群众的问题，并跟踪处理过程。二是大力开展扶贫济困。2009年，市总工会共筹措资金50多万元，用于开展‚送温暖‛、‚送清凉‛、‚金秋助学‛等扶贫济困活动。尤其是2009年的‚金秋助学‛活动，突破以往思维定势，将捐资主体由市总工会一元化改变为社会多元化，利用工会‚金秋助学‛的响亮品牌，吸引了仙桃移动公司捐 5 资5万元、湖北天轮公司捐资5万元、陈明秀（基金）资助3.4万元，使资金总额达到近20万元，总共资助学生131名，其中高中生87名，大学生44名。2009年4至6月，市总工会联手江汉医院、市三医院组织开展了为万名职工（农民工）和劳模免费健康体检活动。2009年举办的这些活动，组织形式新，活动规格高，受助人数多，涉及面积广，受到了社会的良好评价，从很大程度上唱响了工会的维权帮扶品牌。三是积极参与社会维稳。市总工会在维护职工合法权益，维护社会稳定中起到重要作用。彭场镇荣翔公司受金融危机影响停产，拖欠383名职工20多万元工资，职工准备上访，市总工会了解情况后，立即安排工作专班深入企业。查清事实后，为了使问题合理合法解决，市总工会出资聘请了仙桃市维为律师事务所两名律师，作为荣翔公司职工代理人，制定了维权方案，采取了调解以及司法程序，给了383名职工一个满意的说法。市三医院改制的遗留问题，市总工会积极参与调解，得到了省有关部门的充分认可。

4、提升素质，充分发挥阵地学校作用。一是提升职工思想素质。始终把职工的思想道德素质的提升当作一项重要工作来抓，使企业思想道德建设健康发展。开展学习贯彻党的十七大精神教育活动，使广大干部职工从思想上认识到学习贯彻党的十七大精神是我们更好地发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用的需要。组织开展‚双爱双评‛、‚十大道德模范‛评选等活动。2009年，市总工会参与了仙桃市首届‚感动仙桃〃十大道德模范‛评选活动，10名普通职工和市民荣获道德模范 6 称号。二是提升职工技能水平。去年，全市职工参与‚创争‛活动的覆盖面达到了85%，通过各种形式共培训职工7万多人次。如市第一人民医院坚持把‚坚持人才强院‛作为打造学习型医院的目标，实施在岗人员知识更新工程，实现工作学习化，学习工作化，涌现了一批专业技术人才和复合型管理人才。三是提升职工文化素质。市总工会组织全市各级工会大力开展职工文体活动，在活动中坚持寓教于乐，努力维护职工文化权益。重点在元旦、春节、‚五一‛、‚十一‛等重大节日期间，举办系列主题文化体育活动。6月，市总工会组织举办了市直机关 ‚迎七一‛职工运动会。

5、加强自身，促进工会组织创新发展。一是工会组建全面发展。2009年，全面完成了省总下达的各项组建任务。目前，全市共有会员242703人，净增会员12000人，其中新增农民工会员10700人。完成了出租车行业工会的组建工作。在华新水泥（仙桃）公司等5家单位完成基层工会主席直选试点。确定企业工会工作规范化建设试点单位20家，考核评定规范化建设达三级以上标准10家，达二级以上标准10家，向省总申报达一级标准3家。完成区域性、行业性工会主席选配管理试点3家。2009年，分别在华新水泥（仙桃）公司等5家企业开展基层工会主席直选。二是队伍建设得到加强。深入开展学习实践科学发展观活动。鉴于市总工会人员结构状况，我们抓住学习实践科学发展观活动的契机，组织干部群众认真开展学习活动，通过学习活动提高党员干部的思想认识和工作水平。开展‚城乡互联、结对共建‛活动。市总工 7 会筹措措资金3万元，帮助郭河镇新口村兴建村委会办公室6间，并赠送了办公桌椅、会议桌椅和文件柜等。三是经济基础逐渐夯实。按照应收尽收的原则,进一步加强与财政、国税的联系和沟通，争取他们的理解、支持，把工会经费财政划拨和国税代收工作纳入两个单位的行政工作范畴，确保工会经费足额按时到位。

【仙桃市18600农民工参加工伤保险】目前，仙桃市共有18600名农民工参保工伤保险，覆盖建筑、化工、鞭炮、砖瓦小工厂等高危行业。农民工工作期间发生工伤，有工伤保险，可报销。工伤保险，为农民工撑起‚保护伞‛。全市城乡已有279家企业为职工购买工伤保险，工伤保险被大多数企业接受和认同。企业老板都说，为职工购买工伤保险，可以让企业增强抗风险的能力，让职工得到实惠，是一件利企利民的好事。据了解，今年为做好农民工工伤保险，市总工会，与市医保局、市安监局、建委等部门相互协调，深入各乡镇、企业、工地对农民工情况进行调查摸底，并多方面对面宣传工伤保险政策，让他们了解并接受，同时将宣传橱窗设到企业门口、工厂门口，送政策上门。

【仙桃市总工会困难职工帮扶中心揭牌】8月20日上午，旨在为困难职工提供就业帮助、生活帮助、医疗救助、法律援助等服务的仙桃市总工会困难职工帮扶中心揭牌成立。省总工会副主席陈义国，市人大常委会主任朱甫祥，市委副书记、市政协主席王德义，市委常委、市总工会主席王军娥，副市长卫金磊出席仙桃市总工会困难职工帮扶中心暨湖北 8 省总工会直属定点职业技能培训基地揭牌仪式。仙桃市总工会困难职工帮扶中心的成立，表明我市以困难职工帮扶中心为依托，融职工法律援助中心、农民工维权服务中心、劳动争议调解中心‚四位一体‛的工会帮扶维权工作体系已经建立。陈义国在揭牌仪式上说，‚四位一体‛的工会帮扶维权工作体系的建立，全面提高了工会的工作水平，扩大了工会组织的影响。他要求，要进一步创新工作方式，健全帮扶网络体系，为职工提供快捷方便的服务；进一步整合资源，引进社会力量参与帮扶，引智引力，为帮扶工作创造更加宽松的环境；进一步加强基础性工作，做到服务人性化，管理规范化，办事程序化，努力把帮扶中心建设成充满爱心、充满阳光的困难职工之家。王军娥向困难职工帮扶中心的揭牌表示热烈的祝贺。她要求，全市各级工会组织要通过完善帮扶措施，切实解决好困难职工的难处，同时教育和引导职工顾全大局，以国家利益为重，与企业共渡难关。要努力争取政府和社会各方面的支持，努力形成党委领导、政府支持、工会运作、社会配合的工会扶贫帮困工作格局。要不断增强服务意识，提高服务能力，创新服务机制，拓宽服务领域，努力使职工群众感受到党和政府的关心、工会组织的温暖和社会公平的氛围，使工会组织成为推动共建共享和谐的重要力量。在帮扶中心揭牌仪式后，仙桃市总工会还启动2009年‚金秋助学‛资助仪式，为43名大学生和87名高中生发放助学金。

【仙桃市总工会与郭河镇新口村开展“城乡互联、结对 9 共建”活动】为了增强学习实践科学发展观活动实效，推进统筹城乡基层党建工作，仙桃市总工会按照‚一对一‛的方式与郭河镇新口村党组织，结成共建对子，开展‚城乡互联、结对共建‛活动。主要是开展‚七个一‛活动。即一次联谊活动，每半年开展一次联谊活动，开展技术培训、交心谈心、文化娱乐活动等；一对一‚结对帮扶‛，每名机关党员与结对村一名困难党员群众和返乡农民工结成对子，开展对口帮扶；一次党课，每半年到结对村上一次党课；一次调研，每半年到所驻村开展一次调研活动，帮助结对村制定发展规划，找准推进‚一村一品‛的主导产业，并协调解决发展过程中的资金、技术、信息等难题；一次组织生活，每半年与结对村党员共同过一次组织生活；一条发展村级集体经济的路子。同时，在深入调研的基础上，领导班子帮助结对村确定一条发展村级集体经济的可行路子，并建立长效机制。把郭河镇新口村帮助结对村建设一个功能齐备、规范适用的村部。

【仙桃工业园区开办农村劳务用工培训村企共建和谐】仙桃工业园区大力提倡村居与重点骨干企业结成对子，通过以企带村、以村促企实现共同发展，开办农村劳务用工培训班，实现了‚资源共享、优势互补‛，形成了村企长效合作的良好氛围。仙桃工业园区推广产业带动模式，实现民企帮村，共建新农村的模式。采取‚一企一村、多企一村‛的形式，充分发挥食品、纺织等龙头企业的综合带动效应，创新企业与农户的利益联接机制，大力发展农产品种植业、半成 10 品附件加工业和商贸经济，龙头企业积极为农户做好产前和售后服务，与农户共谋发展。目前，园区已有48家农户与13家非公企业结对，其中，半成品附件加工业达12项，惠及26家加工户共445人。仙桃工业园区抓住近两年企业纷纷入园的良好机遇，广泛推广互帮互助模式，建立以工促农、以农帮工的双向互动机制，促进村企和谐、村企双赢。据统计，去年11月份以来，规模以上企业为新农村建设捐助资金102.4万元，提出整改落实建设性意见4大类13件，开办农村劳务用工培训班3期达326人次，有271名农民工实现了‚离土不离乡‛就业。

【仙桃市长埫口镇工会创业培训让115名返乡农民工成为“小老板”】3月28日，仙桃市长埫口镇工会与市劳动就业管理局启动‚创业带动就业培训活动‛。首期的115名有志创业农民工将接受为期四个月的创业培训，结业后，将根据他们的创业项目计划书，给予相应的政策支持以及小额担保贷款扶持，使其顺利创业、成功创业并实现创业带动就业。长埫口镇的黄桂方，以前一直在广东沿海一带做食用菌原材料的销售生意，看到了食用菌良好的市场前景，于去年毅然返乡创业，征地20多亩，作为食用菌的养殖基地。初见效益的黄桂方今年成立了琼达信用农民专业合作社，加大投资购进设备，做起了即食食用菌的加工生产，并带动当地乡亲一起搞起了食用菌的养殖，将这些食用菌进行深加工，销往各地超市。谈到参加这次创业培训，黄桂方说，创业的历程是很坚辛的，但在创业的过程中总能得到各方面的支持，他 11 通过这次培训进一步提升自己的管理水平、营销知识以及如何诚信、依法创业，并在专家的指导下规划企业发展，良性运作，规避风险。

第二篇：仙桃市总工会“五五”普法

仙桃市总工会“五五”普法依法治理工作情况总结

按照仙桃市《仙桃市“五五”普依法治理总结验收标准》要求，现将仙桃市总工会“五五”普法依法治理工作情况总结如下。

一、加强领导，夯实基础，确保工作顺利开展

为了更好地开展依法治理“五五”普法工作，按照仙桃市“五五”普法规划和依法治市规划要求并结合仙桃市工会系统的实际情况，成立了以市总工会一把手为组长、分管领导为副组长、相关部门负责人为成员的市总工会依法治理“五五”普法领导小组，明确领导小组的工作职责，确定市总工会法律与保障部为“五五”普法办事机构，负责安排全市工会系统依法治理普法工作并处理日常工作，指定一名工作人员作为信息联络员，及时反馈有关信息，总结上报工会普法工作情况。

为了确保“五五”普法规划中确定的目标切实得到贯彻落实，市总工会依法治理“五五”普法领导小组每年都制定计划并认真实施，在年底进行检查、总结，做到年初有部署，年内有检查，有总结。市总工会还将普法工作纳入党组的重要议程，每年年初专门召开会议，认真总结上年普法工作中的经验和不足并对当年的普法工作进行研究部署，提出具体要求，研究解决依法治理普法工作中存在的问题，并根据实际需要对有关工作做必要的调整。同时，将普法依法治理学习成效定为年终考核评优的一项重要内容。

为了夯实工作基础，市总工会在工作经费保障和工会法制宣传教育阵地建立上都给予了高度重视和大力支持，截止目前，投入开展普法工作的经费已近五万元；成立了困难职工帮扶中心和职工法律援助工作站；在街道建立农民工维权工作站；在企业设立普法教育宣传栏。这些措施为工会普法规划的实施构筑了强有力组织机构，畅通了工作渠道，奠定了坚实的基础。

二、结合实际，丰富内容，做好普法教育工作

工会普法工作的重点对象是工会干部和广大职工群众，重点内容是《工会法》、《劳动法》以及涉及劳动关系的法律法规。围绕工作重点，市总工会主要做了以下几个方面的工作。

（一）大力推进“法律进机关”工作。市总工会及时召开机关干部动员大会，组织全体机关干部认真学习领会中央、省、市有关开展“五五”普法工作的文件精神，统一思想，提高认识，对工会干部明确提出了学习要求。一是将法律知识学习列入党组中心组学习内容，领导干部带头学法讲法，积极参加市里举办的干部法制讲座和法律知识培训，从而带动了机关干部学法用法的热情，在机关中形成了良好的学法用法的氛围；二是建立健全领导干部法律讲座制度、法律知识培训制度、法律知识考试考核制度等，使普法教育制度化、经常化；三是用普法专项资金为机关干部购买普法教材、印制宣传材料，方便机关干部学习法律知识；四是认真制定机关干部普法学习培训时间表，系统地学习“五五”普法规划要求的各项内容，市总机关干部职工参学率100％，学习时间达到学时要求；五是积极组织机关干部职工进行法律知识考试，对所学法律知识巩固提高。通过普法学习，提高了工会干部特别是领导干部的社会主义法制理论水平和依法决策、依法维权、依法治会、依法构建和谐稳定的劳动关系的能力，培育了机关干部和职工树立权利义务相一致的现代法制观念，增强了遵纪守法、依法维护自身合法权益和民主参与、民主监督的意识。

（二）积极促进工会机关工作的法制化、制度化和规范化。

为了夯实工作基础，市总工会加大投入普法工作经费，建立了农民工培训基地、职工书屋，在企业设立普法教育宣传栏，去年投入30万元成立了以农民工维权服务、劳动争议调解、职工法律援助、职介职培服务为载体的“四位一体”困难职工帮扶中心，这些措施为工会普法规划的实施构筑了强有力组织机构，畅通了工作渠道，奠定了坚实的基础。同时市总工会从建立健全机关制度入手，进一步加强工会依法治理工作，一方面将原有的规章制度对

照有关法律、法规、规章进行整改，补充完善，使内容更符合法律规定；另一方面从工会工作整体要求出发制定新的规章制度，建立健全门类齐全的工作制度和考核制度。截止目前，市总工会已经建立完善了包括岗位责任制、考勤制度、保密制度、困难职工帮扶中心工作制度、职工法律援助工作站制度等共计34项规章制度。由于领导严格执行，机关工作人员自觉遵守，在市总工会机关形成了良好的工作作风，创造了一个规范有序的工作环境，促进了工会各项工作的开展。市工会全体人员都能做到遵纪守法，照章办事，无违法违纪情况发生。

（三）积极组织开展形式多样的法制宣传活动。

市总工会除了充分发挥工会法制宣传教育阵地的优势大力开展各类普法宣传教育工作外，还利用节假日和每年的《劳动法》宣传周、《劳动合同法》宣传月、民营企业招聘周、“12.4”法律咨询日、党员义务奉献日等组织基层工会开展义务法律咨询活动，宣传宪法、基本法、社会主义市场经济法律、劳动法和工会法，散发法律宣传资料，扩大宣传范围，不断加大普法宣传力度。近年来，市总工会共组织开展法律咨询活动10余次，印发各种资料10余种，近1万张（册）。

三、依法治会，注重实效，加强法制化规范化

市总工会始终把贯彻、落实“依法治会”方针作为工会依法治理的一项重要工作来抓，以工会领导干部为重点，注重实效，进一步提升全会的法律意识和素养，提高依法维权、依法治会的水平，不断加强工会工作法制化建设。

（一）加大普法培训工作力度。市总工会始终把法律培训作为工会开展普法教育工作的重点。几年来，市总工会都举办了普法培训班。参加培训学习的人员包括工会干部、企业经营管理人员、劳动争议调解员、劳动保障法律监督员、集体合同协商代表和职工。发放培训教材5000余册。培训学习的内容主要包括社会主义法制理论、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《集体合同规定》、《就业促进法》等。通过培训学习，增强了企业经营管理者、工会干部和广大职工群众知法、懂法、守法的自觉性，也促进了工会各项工作的顺利进行。

（二）积极开展“法律进企业”工作。以企业及其职工为对象，市总工会积极指导并充分发挥企业工会组织的作用和优势，深入开展法律知识的学习和教育；促进企业树立守法、依法经营、依法办事的观念，提高依法经营和依法管理的水平；推动企业建立健全企业生产经营管理制度和学法制度；落实“五五”普法教材；进一步加强企业职工学法阵地建设，设置职工学法专栏；针对农民工开展了“送技能”、“送法律”、“送文化”、“送健康”活动，深入建筑工地为农民工提供法律咨询服务，对农民工进行法制宣传教育，提高农民工的法制观念。开展向农民工“四送”活动是工会工作的一项创新。

（三）努力加强工会维权机制建设，积极推动工会维权工作法制化、制度化、规范化。

1、从源头上切实维护职工合法权益。通过参加劳动关系三方协商会议，参加政府再就业工作领导小组和解决农民工工资信访联合接待处置小组，参与地方人大、政府涉及职工切身利益的法规、规章、政策的研讨和制定，提出意见、建议，及时反映职工群众的呼声和诉求，着力解决职工关心的涉及劳动关系的热点、难点问题。

2、积极指导各级工会建立健全工会劳动法律监督组织和企业劳动争议调解组织，着力推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设，努力建立网络化、规范化的劳动争议预防、预警机制。进一步加大基层工会法人资格登记力度，确保基层工会依法独立开展工作。

3、加大信访工作力度，为职工提供全方位的法律服务，依法维护职工合法权益。通过信访接待处理和“12351”职工热线电话及时协调解决职工反映的困难和问题。特别是加强了对职工群体性事件的预防、预报和应急处理，对发生的职工群体性事件做到及时了解情况，及时向市委、市政府通报，及时与有关部门协调处理。积极参与企业改制破产过程中职工安置、经济补偿、社会保险、医疗保障等问题的解决，充分发挥工会的监督作用，切实维护职

工的合法权益。

4、大力推行平等协商集体合同制度。通过建立平等协商集体合同制度，工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行平等协商，在达成共识的基础上签订集体合同，并指导职工签订好劳动合同，按照集体合同、劳动合同规定的双方权利和义务，履行自己的职责，共同维护和谐的劳动关系，形成企业利益共同体。

5、坚持和完善厂务公开和职代会制度,进一步加强职工民主管理。我市推行厂务公开工作以来，加强领导，精心组织，狠抓落实，完善了厂务公开制度、深化了厂务公开的内容、拓展了厂务公开领域，使我市厂务公开工作呈现出良好发展的局面。对企事业单位职代会工作进行检查指导，建立并完善职代会各项制度，充分发挥职代会的作用，落实了职代会各项职权，实现了企业民主管理的法制化、制度化。一些企事业单位在坚持和完善职工代表大会制度这一基本形式的同时，积极探索新的途径和方法，通过建立厂务公开制度、职工董事、职工监事制度以及厂情发布会、民主协商恳谈会等形式，逐步建立起一套与现代企业管理体制要求相适应的民主管理新模式，保障了职工的民主权力。

四、存在的问题

“五五”普法规划已经实施以来，市总工会在市委的正确领导下，在市人大、政府的关心支持下，在司法行政部门的指导下，较好地完成了“五五”普法规划和依法治理中期要求的各项工作任务，取得了一定的成效，但仍有许多不足，主要表现在：各级工会普法工作的发展还不够平衡；一部分工会干部的法律素质还不够高；部分职工尤其是外来务工人员的法律意识还比较淡薄；工会法律工作的社会影响面较窄，这些问题有待于在今后的工作中加以改进和提高。

第三篇：江海区总工会2012年年鉴

 总工会（总工会）

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 工会组织建设 依法维权 非公有制企业工会组织建设 开展劳动竞赛活动 职工医疗互助保障 工会组织基本情况 劳模推荐评选和管理 帮扶工作基本情况

一、工会组织建设

（一）抓好工会组建，力争实现工会组织“全覆盖”。今年，7月14日，总工会换届完成，黄卫明同志当选为主席，张运堂同志当选为常务副主席，戴宏明同志当选为副主席，黄金志、赵少源、翁亚强、张悦贞、何其聪、张艳芳及新当选的主席、副主席等9名同志当选为区总工会第七届常委会常务委员。换届时，第一次尝试不定差额人选的民主选举。调整了各街道工委会、区教育工会的领导及工作人员。协调了妇委会与女职委关系。

机关和事业单位工会建设与机构改革相结合，财政局工会、机关门诊工会等3家工会完成了换届。

（二）抓好工会规范化建设。推荐江门市中港宝田摩托车实业有限公司为广东省职工书屋，推荐江门市辉隆塑料机械有限公司和江门市江海规划建筑设计院有限公司等5家工会为江门市职工书屋。以广东恒健药业有限公司、长优实业有限公司和荣信电路板有限公司3家企业作为创建“十有两满意”示范单位，各级工会干部经过近一年的共同努力，已有一批基层工会达到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、企业党政满意的职工之家。

（三）抓好工会干部培训，提高工会干部的能力。采取以会代训的方式，分别在2月和5月组织了2期工会干部业务培训；6月份，还组织了6名女工干部参加江门市总女职工委员会在省总工会干部学校举办的“江门市工会女职工干

部培训班”；10月份，组织了50多名工资集体协商指导员参加市总在市委党校举办的培训班。

二、依法维权

（一）组织职工参加全市青年法治演讲比赛，江门市辉隆塑料机械有限公司员工陈艳晖获得全市一等奖的好成绩，并代表江门市到广东省总工会参加了决赛。

（二）全年全区签订集体合同249份,工资集体协议249份，覆盖职工32590多人；签订女职工权益保护专项集体合同249份，覆盖女职工15419人。各级工会积极推进厂务公开民主管理制度，推广市第十一中学的经验，职工民主管理制度不断健全。主动协调区有关工作部门在全区企业中开展和谐劳动关系推荐评选活动，全区已有12家企业在江门日报上进行了宣传，并且发动企业和全区职工进行投票，评选出江门市安诺特炊具制造有限公司、广东恒健制药有限公司、江门科隆生物技术股份有限公司、江门市中港宝田摩托车实业有限公司、江门市文昌集团有限公司、江门市长威电缆厂有限公司、广东银帆化学有限公司、江门隆固机械制造有限公司、新时代粘合胶企业有限公司、江门市安磁电子有限公司等10家企业为江门市江海区“十大和谐企业”。做好全国职工队伍情况调查，全面掌握职工稳定情况。在江门市江海区嘉诺化工发展有限公司工会、江门市外海燕子排粉厂有限公司等10家基层工会开展了调查活动，结果显示，我区职工队伍稳定，劳资关系和谐。

（三）抓好厂务公开民主管理工作。全年累计有378家

企业建立职代会制度，实行校务公开的有23家，实行医务公开的有8家，公开率达100%；实行厂务公开的非公有制企业有355家，公开率达94%。

（四）抓好职工的来信来访工作。在维稳工作中，区总工会按照区委、区政府的安排部署，积极参与，发挥积极作用。今年，共处理来电、来信、来访2宗，涉及职工3人次，办结率100%。

三、非公有制企业工会组织建设

重点在非公企业中建立工会组织，吸收更多职工群众包括农民工成为工会会员。2012年，我区将非公有制企业工会组建任务下达到5个街道办事处，落实了工会目标责任制。在组建工会工作过程中，采取多种形式，集中时间和力量展开突破。全年新成立非公企业工会47个，机关事业单位工会1个，基层工会涵盖法人单位新增57个，新发展会员5375人。实施书记创新项目，在已经建立党支部的非公有制企业优先发展工会，如中岸物流、新明亮文化、英翔会计师事务所。

四、开展劳动竞赛活动

全年年有33612人次参加了各类经济技术创新活动，提出合理化建议62条，技术革新、技术攻关16项，创效益3万多元。共发动300多家企业、450多个班组，共13200多名职工参加全国“安康杯”学习和竞赛活动。组织1000名职工参加了“安全生产”知识竞赛答题活动。

五、职工医疗互助保障

为职工群众办理“职工医疗互助保险” 1277份，办理“女职工安康保险”共782份，为7名患病者办理了理赔，最高赔付金额有25000元，全年赔付保险金达85000元，有效地舒缓了职工患上重大疾病的经济负担。推广和指导基层工会，并在广东恒健制药有限公司和江门科隆生物技术股份有限公司等工会建立职工互助济难基金会。

六、工会组织基本情况

2012年，区总工会全年新增基层工会组织47个，新发展会员5375人。目前为止，全区共有419个工会组织，会员有45593人。

七、劳模推荐评选和管理

区总工会认真开展推荐、评选全国劳模、省五一劳动奖章和市劳动模范、先进集体工作，大力宣传为我区社会经济建设作出突出贡献的各条战线涌现出来的先进人物，弘扬劳模精神。2012年全区新增全国文明窗口单位1个、市级以上文明行业2家，文明行业先进单位2个，文明示范窗口和文明窗口10个，模范文明职工2人；在“五一”节前，江海区礼乐中学卢美颜老师被评为广东省劳动模范。劳模管理规范，区劳模协会组织了全区各级劳模到江门市新明亮文化传媒有限公司工会、满居香腊味公司工会参加学习，增进劳模间感情，加强交流学习。

八、帮扶工作基本情况

坚持改变工作方法，下达部分指标给基层，增强了工会救助工作的灵活性，并努力争取主动，提前落实资金。全年

生活救助217人，发放帮扶金18.35万元；医疗救助45人，发放帮扶金10.45万元；助学77人，发放助学金7.7万元。合计救助339人，帮扶金额达36.5万元。帮扶金额比去年增加了18万，人数增加116人。协助市总工会在博雅学校举办了”情系五邑--关爱异地务工人员子女读书”活动，慰问农民工子弟130人，金额

13万元。

第四篇：仙桃市总工会2010金秋助学总结

努力打造工会品牌 积极扩大社会影响

——仙桃市总工会开展“金秋助学”活动汇报

（2010年5月10日）

近几年来，在省总工会的正确指导下，在仙桃市社会各界的大力支持下，仙桃市总工会积极开展“金秋助学”活动，并努力将这一活动打造为仙桃市工会组织的一个响亮品牌，在社会上造成了较好的影响。

一、领导高度重视，精心筹划安排

为使“金秋助学”活动工作抓得好、落得实，抓出特色，市总工会每年都是在活动前召开专项会议研究部署，研究为“金秋助学”活动提供专项资金，要求各个部门明确重点，落实责任，确定了以“金秋助学”活动为中心，各部门协调一致，举全社会之力抓好“金秋助学”活动的工作格局。

一是及早安排工作。每年在省总工会“金秋助学”活动通知下达之后，就立即召开“金秋助学”活动工作协调会，并及时结合实际下发关于开展“金秋助学”活动的通知，详细周密地布置“金秋助学”活动。

二是认真调查摸底。市总工会每年都组织专班，深入到各镇办场园进行调查走访，全面了解和掌握了困难职工的生活状况和困难程度，严把慰问对象调查关和审核关，确保把工会的关怀送到最需要关怀的职工人群家中。我们结合工会帮扶系统里困难职工档案资料，市总党组一帮人，带领市总 机关全体工作人员，兵分几路分别对全市的在档困难职工家庭进行了走访、调查、摸底，了解到部分困难职工的生活窘迫，困难程度等，并对各镇、办、工业园区所在工会上报的困难职名单严格把关、认真审核。根据资料我们进行了走访模底，结合我市的实际情况，我们制定当年“金秋助学”活动的方案。

三是积极争取支持。为保障“金秋助学”活动的顺利开展，市总工会及时向市委、政府分管领导汇报，提早谋划、周密部署，把“金秋助学”活动纳入全市保障民生工作的大局。

二、打造工会品牌，吸纳助学力量

在工作中我们了解到，自“金秋助学”活动开展以来，社会各界已经逐步认同并期待这一活动的做大做强。我们因势利导，使“金秋助学”活动品牌化、社会化。在2009年的“金秋助学”活动中，我们突破以往思维定势，将捐资主体由市总工会一元化改变为社会多元化，利用工会“金秋助学”的响亮品牌，吸引了仙桃移动公司捐资5万元、湖北天轮公司捐资5万元、陈明秀（基金）资助3.4万元，使资金总额达到近20万元，总共资助学生131名，其中高中生87名，大学生44名，在社会上一举造成了很好的影响。

三、集中启动活动，扩大社会影响

每年的“金秋助学”活动，我们都是组织举办仙桃市总工会“金秋助学”活动启动仪式，请市委主要领导亲自到场，有困难劳模代表、困难职工代表、基层工会干部共超过百人参会，在启动仪式上为困难职工子女代表发放助学金。启动仪式由市报社、电视台、电台宣传进行了宣传报道，使启动仪式产生良好社会效应，掀起“金秋助学”活动的热潮。同时，为了营造关心和帮助特困职工子女的良好氛围，市总工会还加大宣传力度，树立品牌形象。联系市报社、电视台、电台等新闻媒体开办专栏、专题节目，全面深入地报道了开展“金秋助学”行动的基本情况、救助范围和救助标准，跟踪报道了受资助学生在大学期间的学习、生活情况，对助学活动中涌现出来的先进典型事件和感人事迹，进行广泛地宣传，大力弘扬资助单位和个人真情助学扶贫济困的高尚情操。

四、加强社会合作，提升活动水平

认真“金秋助学”活动，需要拓宽思路，创新品牌。在当前帮扶困难职工的工作中，要围绕党和政府的中心工作出题目、做文章、创品牌，体现作为、发挥作用、扩大影响。通过为困难职工解决一个个实际问题，在党和政府与职工群众之间架起一座座连心桥，使工会“金秋助学”成为服务大局、帮扶职工的知名品牌。

今后，我们要在总结多年来“金秋助学”活动经验的基础上，拓宽思路，不断丰富助学活动的内容，推动助学工作长效机制的建立和完善。一是推动助学社会化，要根据困难职工（农民工）家庭的实际，采取单位或个人与贫困学生结 对帮扶的形式，动员党员、劳模、名人、能人、职工进行帮扶，形成政策助学、资金助学、实物助学、勤工助学、精神助学等多样化助学格局，提高工会帮扶工作社会化水平。二是促进助学长效化，建立回访制度，通过入户走访、入校走访、信件反馈等方式，了解和掌握他们的学习、生活情况和心理状况，增强工会助学活动的针对性和长效性。2009年，我们定点了一名困难职工子女，开展长期跟踪助学，在其大学四年每年都进行资助，到其大学毕业为止。三是掀起助学大合唱，在推动工会助学帮扶长效工作机制的建立和完善的同时，努力形成党委重视、政府支持、工会运作、社会各界广泛参与的社会化助学格局，寻求社会各界在助学方面给予工会必要的资金支持，进一步提高助学金的发放标准，并加大持续救助力度。

在近几年的“金秋助学”活动中，市总工会充分发挥了桥梁和纽带作用，既增强了党的凝聚力，又增加了职工群众对工会组织的认同感，体现了“金秋助学”活动是一项温暖工程。在今后的工作中，我们将继续推动和建立“金秋助学”活动长效机制，以实现经济资助和人性化关怀交融的目标，把这项工作做实、做好。

第五篇：2010年仙桃市总工会女职工工作要点

仙工发[2010]9号

2010年仙桃市总工会女职工工作要点

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省总女职委五届二次全委会议提出的目标任务，围绕党和国家的工作大局和工会工作的全局，以维护女职工的合法权益和特殊利益为根本，以培养和造就知识型、技术型、创新型高技能女职工队伍为目标，以促进和谐劳动关系建设为主线，大力实施女职工建功立业素质提升工程，不断提高组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益和特殊利益的能力，团结带领广大女职工共促科学发展、共建和谐社会、共创美好生活。

二、主要工作和要求

（一）大力实施女职工建功立业工程素质提升工程

1、以“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”为主题，以创建“湖北五一巾帼奖”和“工人先锋号”等活动为载体，深入开展“创新技术、创优质量、创高效益、创低能耗”的劳动竞赛，激发女职工的劳动热情和创新创造活力。

2、围绕提高劳动者素质、培养一线创新人才的要求，深入实施女职工素质工程，将女职工素质提升工程与“创建学习型组织、争做知识型职工”和创建“和谐职工家庭”活动有机结合起来，动员组织女职工积极参加各种业务技能培训，在技术创新、科技创新、管理创新中建功成才。倡导“绿色环保、低碳生活”的新理念，引导女职工及其家庭成员培养低碳生活态度，转变生活方式。

3、动员组织广大女职工学习先进模范人物的感人事迹、优秀品质，广泛宣传劳动模范爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献的时代精神。引导女职工积极争创“五一巾帼奖”，提升“五一巾帼奖”质量，叫响“五一巾帼奖”品牌。三月份，市总女工部将组织一批优秀女职工和先进女职工集体代表参加全总开展的进京参观学习活动，推动形成尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

（二）、充分发挥女职工组织在构建社会主义和谐社会中的作用

4、大力宣传《女职工劳动保护规定》等各项政策法规，进一步增强贯彻落实《女职工劳动保护规定》的自觉性，树立人人知法、懂法、守法、执法的社会风气，努力营造关心重视女职工的良好氛围。

5、积极参与侵害女职工（女农民工）合法权益和特殊利益典型案件的调查处理，在维护好女职工的经济权益和特殊利益上下功夫。今年市总女职委将开展女职工生育保险状况的调研，并向有关领导和部门报告，多措并举促进有关问题的解决。

6、以宣传贯彻《女职工劳动保护规定》为契机，加大推行女职工专项集体合同的力度，力争今年签订率完成90%，规模以上企业实行全覆盖（采取实名制）。今年，市总女职委将培养1-2家推行女职工专项集体合同和贯彻落实《女职工劳动保护规定》的示范企业，为全面贯彻落实新《女职工劳动保护规定》、建立女职工专项集体合同探索行之有效的方法。

7、积极参加和协助市总工会“四位一体”帮扶体系的建设，将我市困难职工特别是单亲特困女职工优先纳入工会组织开展的困难帮扶、金秋助学等活动。今年市总女职委将继续为女职工办实事好事。一是继续开展女性生殖健康知识和艾滋病防治知识讲座，惠及女职工1000名；二是为100名单亲困难女职工、女农民工、女劳模赠送女职工特殊重大疾病保险；三是为1000名女农民工提供免费妇检。

8、积极协助抓好人口和计划生育工作，广泛开展计划生育生殖健康知识及艾滋病防治基本知识的宣传教育活动；继续加大女性特殊重大疾病保险的宣传扩面工作，让更多的女职工充分享受健康的生活、保持健康的体魄和健康的心理。

（三）、切实加强工会女职工组织自身建设

9、借助工会组织建设开展“双措并举、二次覆盖”的契机，将非公有制企业、新经济组织、新社会组织的工会女职工建设纳入工会组建的工作内容，积极推进区域性、行业性工会女职工委员会联合会建设，确保企业工会女职工组织与工会组织同时建立、女工干部同时配备、女职工工作同时开展，力争今年全市工会女职工组织组建率达90%，规模以上企业实现全覆盖。要建立健全女职工组建情况档案，做到女职工情况“一口清”。

各地工会女职工要增强责任感和使命感，按照思维定位着眼于大局、工作定位着眼于适应、职责定位着眼于维护、服务定位着眼于女职工的原则，找准工作的立足点和切入点，创新工作方式，突出工作特色，讲求工作实效，扎实开展女职工工作。