表格1：工会经费收支决算汇总表编报说明(精)（xiexiebang推荐）

第一篇：表格1：工会经费收支决算汇总表编报说明(精)（xiexiebang推荐）

工会经费收支决算汇总表编报说明

1、本表适用于基层工会、县级工会、市级（地、州、盟）工会、省级工会和全国总工会汇总所属决算报表之用。

2、各省、市、县、基层工会必须按全国总工会统一编制的表格及有关要求汇总填报，不得随意增减款级科目。

3、决算汇总要求做到数字计算正确，内容完整，并按规定时间及时报送，省级工会必须于次年3月15日前报送全国总工会财务部一份，包括书面文档和电子数据。

4、本表金额单位一律用“万元”，小数点后保留两位。

5、省级工会的决算汇总表应另附决算汇总表说明书。

6、收支决算汇编的口径及要求：

（1）省辖市级（地、州、盟）工会汇总时，将本级工会的决算填入“市级工会”栏内，根据县（市、市辖区、旗）工会的本级决算汇入“县级工会”栏内，根据县（市、市辖区、旗）工会上报的基层工会汇总决算和市（地、州、盟）直基层工会的汇总决算汇入“基层工会”栏内；

（2）省（自治区）工会汇总时，将本级决算填入“省级工会”栏内，将市（地、州、盟）工会和省产业（局）工会的决算，填入“市级工会”栏目，县级工会决算汇总填表入“县级工会”栏目，根据省直基层和市、县所属基层汇总填表入“基层工会”栏目；

（3）直辖市工会汇总时，将本级决算填入“省级工会”栏内，将区（局）工会的本级决算和直辖市所属县总工会决算，汇总填入“市级工会”栏中，根据市直和区（县）局的基层汇总列入“基层工会” 1 栏内；

（4）全国铁路总工会、中国民航工会、中国金融工会汇总时，将本级决算填入“省级工会”栏内，基层工会汇总决算填入“基层工会”栏内；

（5）中央国家机关工会和中直机关工会汇总时，将本级决算填入“省级工会”栏内，基层工会汇总决算填入“基层工会”栏内；

（6）全国总工会汇总时，将本级决算填入“全国总工会”栏内，并根据省级工会上报的汇总决算进行汇总。

7、省级工会在“汇总决算数”栏内，应对冲“上级补助收入”与“补助下级支出”科目（即上级补助收入科目保留全国总工会的补助数，其余全部与补助下级支出冲减）；省级工会在“汇总决算数”栏内填写对冲以上两个科目数外，其余各栏数字按原数汇总填列，市级工会也可按此原理进行对冲。

8、汇总决算应报文字说明，除说明应汇和实汇的单位外，主要是运用结构分析和对比分析的方法，对各级工会经费收、交的状况作综合性检查、分析；重点分析工会经费收、支构成变动情况和问题，为领导制定政策，改进工作提供参考。

9、省级工会决算汇总编妥后，应将决算汇总表说明、决算汇总报表、加决算汇总封皮，整理装订成册上报全国总工会一份，封皮应加盖公章，经手人员要盖个人名章，同时要求将报表电子数据报送全国总工会。

第二篇：关于编报2011年基层工会经费收支预算和(新)

关于编报2011年基层工会经费收支预算和

2010年工会经费收支决算的通知

各局（公司）、街道工会，各基层工会：

为做好2011基层工会经费收支预算和2010年工会经费收支决算的编报工作，现将有关事宜通知如下：

一、关于2011工会经费收支预算的编报

（一）预算编制的要求

2011年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划开局之年，是实施新《工会会计制度》的第二年，是中央厉行节约措施继续深入推进的一年。2011年基层工会经费收支预算编报工作的总体要求是：以党的十七届五中全会精神为指导，学习贯彻辽宁省工会十大会议精神，深入贯彻落实市工会十五届二次全委会精神，按照上级工会和市总工会确定的目标任务，以“强化工会财务管理”为主题，坚持和把握“依法聚财，科学理财，民主管财，勤俭节约，讲求效益”的工作方针，坚持和把握服务大局、服务基层、服务职工的使用方向，积极、稳妥、真实、全面编制各项收入预算，科学、合理、有效、节约安排各项经费支出预算，为全面完成全会各项工作任务中提供充实、可靠的经济保障。

（二）收入预算的编制要求

2011各单位要按照新《工会预算管理办法》和《工会会计制度》的规定要求，将本级收入全部纳入预算管理，并合理确定各项收入指标。

1、拨交经费收入以明年全部职工（包括外籍人员、劳务工）工资总额百分之二的57%为基础，充分考虑2011年工资总额增减因素，编

1列积极稳妥的收入预算指标。

2、会费收入预算以全体会员工资收入（应发工资扣除奖金、津贴、补贴之后余额）的0.5%编列，杜绝不收会费现象。

3、事业收入、其他收入要纳入预算，根据本单位实际情况编列。

4、上级补助收入、行政补助收入可根据上级工会、行政方面已确定的补助额度编列。

（三）支出预算的编制要求

支出预算要以增强基层工会活力为原则，在保证各项重点工作支出的前提下，加大“三服务”等维权支出的投入，经费使用应更多地向车间、班组延伸和倾斜，合理有效安排业务支出，控制行政支出，压缩资本性支出，杜绝奢侈浪费现象，做到统筹兼顾、保证重点、收支平衡、真实合法、精细高效，无特殊原因，不得编制赤字预算。

1、职工活动支出预算的编制，要围绕工会中心工作，继续加大群体活动费用的支出比重，保证工会重点活动的正常开展。

2、维权支出预算的编制，要加大职工帮扶、职工维权、职工救助等工作支出，体现工会经费取之于职工群众，用之于职工群众的经费使用方向。可根据本单位的实际，在维权支出中按照不低于本级留成经费的5%编列扶贫帮困资金预算，专门用于特困职工的困难救助。工会与企业行政和职工共同出资建立的温暖互助、扶贫帮困等互助互济组织，经上级工会批准其工会经费出资部分全额列入相关支出科目。

3、业务支出预算的编制，要合理安排工会干部培训、组织建设、建家活动、大型调研等项目支出，严格压缩各类会议费及外事费。

4、其他支出预算按工会会计制度和上级工会的规定编列，杜绝不必要的支出。

5、2011年各基层工会每月仍按给区总工会上解经费的一定比例数，对工会主席、工会会计、工会出纳按4：4：2比例分配奖励。具体标准是千元以下部分的5%加上千元以上部分的1%，不足50元按50

元办理（原金州区所属基层工会在保证职工活动经费的前提下可参照执行），此款在业务支出的其他业务费中列支。另外，根据各单位工作实际，工会干部（委员以上）每人每月可发放30-50元兼职津贴，在业务支出的其他业务费中列支，没有足额向区总工会上解经费的，以及工会财务检查被提出批评和警告的基层工会，以上奖励和补贴均不执行。

二、关于2010年基层工会经费收支决算的编报

2010工会经费收支决算编报工作的总体要求是：坚持预算管理的严肃性和权威性，开支无预算，一律不得列决；决算的数据要真实、准确，决算的内容要全面、完整。

1、按照年初核批的收入预算数，积极组织好各项收入，做到应收尽收。要主动与行政部门核对全部职工工资总额，并测算拨缴工会经费是否足额到位。如有欠、漏缴工会经费问题，及时沟通、及时补缴。税务代收前未缴和未足额拨缴的工会经费，按原拨缴办法补缴；税务代收后未缴和未足额拨缴的，到企业所在地方税务机关申报缴纳。

2、认真做好年终账务清理工作，及时对账，结清各项收支和上解款项、清理往来款项，确保工会经费结余的真实可靠。

3、认真做好年终工会资产清查工作，对盘盈、盘亏和报废的工会资产要按规定向上级工会提出书面报告，待批准后，做账务处理。通过盘点和清查，明晰产权归属和工会财产分类，全面反映工会资产的真实情况，做到账账、账物、账卡、账表相符，确保工会资产的安全完整。

4、2010决算截止时间为12月31日。

三、其他要求

1、各基层工会必须按照市总工会财务部统一开发的《大连市工会经费收支预、决算汇总管理系统》软件（大连市总工会网站下载）的要求，编制报表。（登陆密码adm）

2、预算、决算草案必须经过本级工会委员会和经费审查委员会审查签批盖章后上报金州新区总工会。

3、各基层工会请于2010年1月20日前将预算、决算报表（包括纸质报表一份和电子文档，原开发区总工会报送邮箱：；原金州区总工会报送邮箱jzqzgh@163.com）报送金州新区总工会审核汇总。

4、各局（公司）、街道工会及工会联合会、企业集团（总公司）工会所属具有独立社团法人资格的基层工会的预、决算报表，原则上由局（公司）、街道工会及工会联合会、企业集团（总公司）工会按照“不重不漏”的原则汇总后报送区总工会。

5、未尽事宜与区总工会联系。

联系人：黄爱民87611035

窦焕青 87856044

大连金州新区总工会

2010年12月3日

主题词：预决算工会经费基层工会2010年通知

大连金州新区总工会办公室2010年12月3日印发

（共印500份）

第三篇：XX工会XX年工会经费收支决算说明

XX工会

XXXX工会经费收支决算说明

一、收入情况

本年经费收入合计 元，完成本年预算的 %。超出（未达）预算原因:一是……；二是……；三是……。

(一)拨交经费收入 元，完成本年预算的 %，占经费总收入的 %。(二)上级补助收入 元，占经费总收入的 %，是 补助经费。(三)其他收入 元，完成本年预算的 %，占经费总收入的 %。是 收入。

二、支出情况

本年经费支出合计 元，完成本年预算的 %。超出（未达）预算原因:一是……；二是……；三是……。

(一)职工活动支出 元，完成本年预算的 %，占经费总支出的 %。其中:

1、职工教育费 元，用于……

2、文体活动费 元，用于……

3、宣传活动费 元，用于……

4、其他活动支出 元，用于……。

（二）维权支出 元，完成本年预算的 %，占经费总支出的 %。其中：

1、劳动关系协调费 元，用于……。

2、劳动保护费 元，用于……。

3、困难职工帮扶费 元，用于……。

4、送温暖费 元，用于……。

（三）工会业务支出 元，完成本年预算的 %，占经费总支出的 %。其中：

1、培训费 元，用于……。

2、会议费 元，用于……。说明会议费开支标准。

3、外事费 元，用于……。

4、专项业务费 元，用于……。如涉及“三公”经费，说明开支标准。

5、其他业务支出 元，用于……。

（四）资本性支出 元，完成本年预算的 %，占经费总支出的 %。其中：

1、办公设备购置 元，用于……。

2、专用设备购置 元，用于……。

（五）补助下级支出 元，完成本年预算的 %，占经费总支出的 %。其中：

1、专项补助 元，用于……。

2、其他补助 元，用于……。

（六）其他支出 元，完成本年预算的 %，占经费总支出的 %。用于……。

三、结余情况

本年经费结余为 元。如结余为负数，则说明原因。年末的滚存经费结余为 元。

四、上缴市总工会经费情况

本年职工人数 人，工资总额 元，计提工会经费 元，本级分成经费 元，上缴市总工会 元。

五、市总拨入专项经费使用情况

（一）劳模帮扶金 元，已用于……。

（二）劳动竞赛及创新工作室专项补助 元，已用于……。

（三）百万职工素质大提升专项经费 元，已用于……。

六、本年财务工作取得的成效、存在问题和努力方向

XXXX3

盖章

年X月X日

第四篇：工会经费收支管理办法

总工发［2009］47号

中华全国总工会关于印发

《基层工会经费收支管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：

为规范基层工会经费收支管理，进一步提高基层工会 财务管理水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，全国总工会对1998年颁布的《基层工会经费使用管理

中华全国总工会 年10月28日

2009

基层工会经费收支管理办法

为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基 层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中 华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。

一、工会经费收支管理原则

1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管 理，按照《工会预算管理办法》执行。

4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公

关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。留成经费支出包括：

1、职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教 育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节 日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。

大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。

《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

5、事业支出。指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

6、其他支出。指工会以上支出项目以外的各项开支：如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

四、附则

1、各级工会可根据本办法和上级工会的规定，结合实际

附件：

基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)说明：

在这次修订基层工会经费使用管理办法时，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定，继续摘录了工会与行政有关费用划分的相关规定，作为附件印发。

一、关于工会房屋、设备费用方面

1、《中华人民共和国工会法》第45条：

各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》([79]财事字第426号 工发总字[1979]162号)：

产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福 利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同 级行政解决。

二、关于工会专职人员费用方面

3、《中华人民共和国工会法》第41条：

企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工

育室)所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支”。

第四项的规定为：

“购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。

举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。

建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。”

8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》(工财字[1981]29号)：

职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。

四、关于职工教育、疗休养活动费用方面

9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字[1982]100号)：

组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费由组织活动的工会负担。

第五篇：工会经费收支管理

温州职工福利执行“浙江标准”

年终岁尾，职工福利如何发放，成了职工关心、单位纠结的事。中华全国总工会印发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》和不久前发出的该《补充通知》作了相关规定。

1月21日，浙江省总工会下发的《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》（以下简称《细则》）就以上两个文件中关于节日慰问品“少量”的标准、优秀员工的奖励标准等作出最新补充意见。温州市总工会财务部部长林曙红说，省总的《细则》对职工福利的发放有了比较全面、明确的规定，市总暂不拟定新的“温州标准”，温州各基层工会组织将会依据“浙江标准”执行。

职工奖励≤800元

《细则》规定，基层工会组织的职工教育活动、文艺汇演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，参照优秀公务员现行奖励标准，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元，其他名次依次做相应递减，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。当优秀公务员奖励标准变动时，相关奖励标准同步调整。

林曙红说：“《细则》规定职工活动奖励最高金额800元是和现行的优秀公务员奖励标准一样的。这条规定的亮点是还提出了当优秀公务员奖励标准变动时，相关奖励标准同步调整，也就是说今后若是优秀公务员奖励标准上调，那么职工活动奖励最高金额也会随之上调。另外《细则》还对活动的获奖人数作出规定，来规避基层工会通过举办活动变相给职工增发福利。”

节日慰问≤“总额”的30%

《补充通知》明确了在国家规定的7个法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节可发放慰问品。

发什么慰问品？《细则》上规定原则上是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。林曙红举例，比如端午节发咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼等。

发几次？基层工会可在国家规定的法定节日，向全体会员发放少量的慰问品，全年慰问不得超过三次。也就是说工会的节日慰问最多只能从7个节日中选3个节日给职工发放。

发多少？节日慰问品的发放总额不得超出本级工会经费预算支出总额的30%。这个“总额”的30%如何解读？首先要了解基层工会的各项经费收入范围，它包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费；上级工会补助的款项；单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关规定给予工会组织的补助款项；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；基层工会对外投资取得的收益；其他收入。工会按照收入安排预算支出总额。

不过《细则》中同时提出工会的节日慰问品必须在工会经费中列支，行政经费不得弥补，则是对“总额”的30%作进一步约束。

生日慰问≤300元

生日福利发多少？《细则》规定基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元。

发什么？慰问方式可以向会员发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕领取券。但是不能发放生日购物卡、代金券等。

餐费补助≤每餐60元

全总的《补充通知》规定，基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费，基层工会组织可以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准按照当地工作餐的标准，并符合中央和地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。

《细则》中在此方面提到贯彻执行《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》，有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出标准及报销凭据要严格按当地政府有关部门制定的相关规定执行。

记者向市纪委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年温州市纪委下发的《落实公务接待“三严四禁”规定实施细则》规定，每人每餐不得超过60元的标准执行。

■相关链接

关于职工年终奖你了解多少？

●什么是年终奖？

年终奖作为奖金的一种形式，是员工总体薪酬的一部分，对于员工来说只是一种物质奖励，是员工收入总构成的一部分，但目前法律无强制界定。

●年终奖是不是必须发放？

实际上在中国现行用人方面的法律法规上，没有关于年终奖的特别要求，年终奖更多时候是企业自身作为一种员工福利，除非用人单位通过规章制度、合同、通知等文件，就年终奖的发放形式、标准等作出承诺，否则用人单位是否需要设立年终奖、什么方式与时间发放等可以自由决定，只要执行时没有违背承诺、违反自身制定的规章制度，就不存在违法问题，最多只是违约行为。

不过要提醒广大职工，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。

●年终离职公司是否还要支付年终奖？

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是劳动报酬的组成部分。倘若员工与公司签订的劳动合同或企业规章制度中有确定的年终奖数额，企业就应按时足额发放。

●说好的年终奖有变数怎么办？

对于年终奖应该如何发放，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确规定。如果没有约定，则看用人单位的规章制度。一旦用人单位的规章制度中明确约定，则用人单位需履行所承诺的义务。如果双方在劳动合同、集体合同中没有明确约定，企业也无年终奖发放的相关规章制度，则企业应当按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则来发放员工年终奖。年终奖的发放应当制定规章制度予以规范，发放年终奖的依据必须合法、合情，经过民主程序。