荆门市计划生育协会工作情况汇报

第一篇：荆门市计划生育协会工作情况汇报

荆门市计划生育协会组织机构建设情况汇报

2012年6月 日

近年来，我市计划生育协会组织机构建设在省计生协的正确指导和市委、市政府的领导下，在各级计生协的鼎力配合下，紧紧围绕和服务改革发展稳定大局，充分发挥计划生育协会组织网络健全、联系群众的优势，在拓展服务、生育关怀、人口和计划生育基层群众自治、帮扶困难群体、化解社会矛盾、构建和谐社会等方面发挥了不可替代的作用，成为了荆门市计划生育/生殖健康领域最大的群众团体。

一、基本情况。

荆门市计划生育协会于1985年6月28日成立，现是第六届理事会任期，核定编制4名，其中秘书长1人，工作人员3名，参公3人。下辖一市二县三区，钟祥、沙洋、京山、屈家岭、东宝、掇刀。目前，我市已建市、县、乡（镇、街道）、村（社区）四级协会组织1786个，其中本级1个，县市区计生协7个，乡（镇、街道）计生协会66个，村（社区）计生协会1712个，各地各级计生协按省计生协要求均成功进行了换届，并每年定期召开会员代表大会、理事会、常务理事会。各县、市、区计生协均配备了专职副会长和秘书长，京山县、沙洋县、东宝区、掇刀区的乡（镇、街道）计生协配备了专职副会长或秘书长，有专职工作人员。京山、沙洋、钟祥计生协已全部参公、入序、三定，东宝和掇刀已三定，会员发展到28万多人。

二、具体做法。

（一）强化组织建设，提升协会工作水平

全面加强协会组织建设，是我们协会工作发挥作用的关键所在，也是我们重中之重的任务。

近几年来，一是重点抓市、县级协会“参公”、“入序”、“三定”工作。市级协会工作人员已经市委组织部下文参照国家公务员法进行管理，计生协办事机构的“入序”、“三定”的报告已呈交市编制委员会办公室研究通过，既将下文批复；县级协会的京山县、沙洋县、东宝区、掇刀区已由当地编制委员会下文确定了机构、人员编制，京山县、东宝区协会工作人员已“参公”，县（市、区）的协会执行机构“入序”、“三定”工作正在进行中。二是2009年来，对基层协会组织进行整顿，取得了初步成效。我们依据中国、省计生协《关于开展基层协会评估认定工作方案》，下发了关于基层计生协评估认定工作的文件（荆计生协[2009]1号），分步骤、分任务统一进行安排部署。各县、市、区协会结合实际，制定了基层计生协评估认定实施方案，对辖区内基层协会评估认定工作做了详细安排。各乡（镇）分别确定1-2个村（居）对照评估认定标准开展工作试点，在试点基础上全面推行基层协会评估认定完善工作。2010年，市、县（区）

协会对基层协会评估认定工作进行了抽查验收，对检查出的不足和问题当场指出，规定限期进行自我完善和整改。三是开展了流动人口计生协的建设。2010年4月，市人口计生委、市计生协联合在流入人口较多的民营企业荆门新港服饰有限公司、众合纺织有限公司成立了企业流动人口计生协会，开展了“关注国策、关爱女性、关怀职工”的大型企业行活动；8月在流出人口较多的广东东莞市和当地有关部门共建流动人口计生协会。2011年1月19日，在掇刀区召开“心系流动人口、情牵计生国策”企业家代表迎春座谈会。会议邀请省人口计生委副主任董尚荣、副市长柯昌军和荆门籍在外创业企业家代表20人、在荆创业企业家代表共计70余人参加。与会代表进行了座谈发言，大家共商流动人口计生协会的建设和服务管理新方法。钟祥市陈安村计生协、新港服饰有限公司、沙洋县纪山镇就流动人口计生协建设和管理做了典型发言。会议探索了“依托企业建协会，推选法人当会长，会员活动有保障，职工群众做主人”的流动人口计生协建设和服务管理新思路。

（二）积极开展生育关怀行动，做实惠民工程。一是拓宽关怀资金筹措渠道，关怀计划生育困难家庭。市、县以协会活动作为向社会募集资金的平台，先后募集资金30多万元。在掇刀区白石坡广场开展的“推进生育关怀 构建和谐计生”活动中，与会领导带头捐款，社会各界人士和

有关企业慷慨解囊，募集资金1多万元。在京山县“生育关怀”活动现场，县计生协领导带头捐款，当日为贫困母亲募得善款3.48元。全市募集的资金已通过多种形式救助、帮扶计划生育困难家庭达5000多户，金额达40多万。掇刀区计生协每年向每位农村困难计生家庭发放“生育关怀”扶助金300元，东宝区计生协10万元为计生手术并发症的母亲、计生家庭子女夭亡现没有子女且放弃生育的夫妇、计生家庭独生子女伤残并伤失劳动能力的父母开展计生保险补助。钟祥市、京山县每年“5.29”活动都要救助、帮扶百名贫困母亲。二是提供优质服务，关怀育龄群众的生殖健康。今年“

5、29”协会会员活动日、市、县计生协组织计划生育技术人员对育龄妇女开展了生殖健康优质服务活动，回答疑难问题、开展义诊、免费发放器具等。接受咨询80多万人次，发放避孕节育、生殖健康知识的宣传资料30多万份，为30多万育龄妇女进行了妇科B超、乳腺、电子镜的检查，对查出的疾病的数万育龄妇女进行了治疗。通过生殖健康温暖服务，提高了人们的生活、生命质量。三是制定了《荆门市计生协生育关怀---青春健康工作五年规划实施方案》，成立了生育关怀---青春健康工作领导小组，建立了一支青少年生殖健康教育与服务队伍。今年在全市大、中学生中普遍开展青春期健康教育，围绕“生育关怀---青春健康”中的问题先后召开不同类型座谈会进行了讨论，并针对青少年存在的疑难问题进行了摸底排查，请大中学老师和有教育经验的协会理

事、会员为青少年开办教育知识讲座26场次。东宝区计生协在继续在荆门电视台《今日话题》栏目举办“关注青少年的性与生殖健康”专题节目，帮助青少年树立正确的人生观、道德观和社会观，促进青少年健康成长，受到社会的普遍关注。沙洋县计生协、妇联联合发出《关怀留守独生子女身心健康 爱心爸爸妈妈助成长倡议书》得到社会的积极响应，很多机关、企事业单位与留守独生子女成亲结对，成为爱心爸爸爱心妈妈，同时与留守独生子女开展三个一活动既：“交心谈心一次，辅导一次功课，过一次生日”，给留守独生子女送去爱。四是建立计划生育系列保险，关怀计划生育相关人群。目前，荆门独创的独生子女安康保险，已保4万多独生子女，投保金额800多万，赔付近百万，切实增强了独生子女家庭抵抗风险的能力，受到群众普遍欢迎。

（三）推进群众自治，增强群众自我约束能力。为认真贯彻落实《湖北省人口计生基层群众自治千村(居)示范活动实施方案》，市人口计生委、计生协成立了由会长任组长，常务副会长、市人口计生委主任为副组长的群众自治活动领导小组，同时出台了荆门市群众自治百村（居）示范活动《方案》。《方案》目标是，近五年将创建100个示范村，每年表彰20个，同时优中选优向省推荐1～2个省级示范村；在创建周期目标结束时，全市合格村（居）达到95%以上。各地全面推行计划生育群众自治工作，在具体工作中一是加强组织领导，在思想认识上树立一个“责”字，将群

众自治工作纳入年度目标管理；二是抓好宣传引导，在群众自治观念上突出一个“转”字，使全体村（居）民知晓计划生育群众自治内容和积极参与；三是健全利益导向，在措施上彰显一个“惠”字，在为计划生育户提供小额贷款、落实帮扶资金上优先；四是在群众自治内涵上强化一个“实”字，在计划生育合同上充分体现群众的权利与义务相统一，全市群众自愿签定计划生育合同占98%。基本形成了“两委负总责、村民搞自治、协会当骨干、群众做主人”的自治模式。目前，全市1604个村（居）中有1303个合格，占总村数的80%以上，其中市人口计生委、市计生协联合表彰20个示范村（居），人口计生群众自治开展面（覆盖率）实际达到90%以上。

（四）加强流动人口计生协组织建设，进一步提升流动人口服务管理水平。

一是推进公共服务均等化。制定下发《关于推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作实施方案》，将流动人口计划生育服务管理工作纳入新型城镇化和城乡一体化建设之中，进一步完善社会管理和公共服务政策体系，为流动人口提供了免费的宣传教育、技术服务、避孕药具供应和随访、孕前优生健康检查、奖励优待和生育关怀救助等均等化服务。二是推进社区管理规范化。公安、综治、房管、民政、卫生、教育、人社、人口计生等部门共同研究制定“一站式”服务管理工作办法，在就医、就业、子女入学入园等方面对

流动人口计生家庭给予优先优待。东宝区探索推行“三抓三管”（抓房东管房客、抓业主管住户、抓雇主管用工）工作机制，构建了流动人口计生服务管理横向到边、纵向到底的工作网络。三是推进区域协作常态化。加强对流出人口的服务管理，与流入地建立信息互通、管理互动的区域协作常态化工作机制，先后在流出人口相对集中的广东、福建、上海、吉林等地建立流动人口计生协会，搭建服务流出人口新平台。

（五）充分发挥职能，开展计生协会员活动。我市连续五年“5.29”期间开展了知识竞赛活动，主要是把中央《决定》、《人口法》、省《条例》、计生协知识、青春期知识、防艾知识等方面内容编成小册子，宣传单发到会员中，通过《荆门日报》刊登试卷和广场现场竞答、电视决赛等形式，参加群众踊跃，人数近百万，发放奖金奖品达十多万元。街办、居委会还建起秧歌队、舞蹈队、健身体操队等群众性宣传队伍活跃在广场街头，极大丰富了“5.29”活动内容。近三年“5.29”期间，全市挂宣传标语一万多条，纪念座谈会800多次，咨询义诊50多万人次，印发宣传资料近5万份。

（六）注重宣传，加强幸福工程、青春健康教育、生殖健康讲座等项目开展的情况。

一、开展生育健康优质服务。全市各级计生协紧紧围绕人口与计划生育中心任务面向基层，深入农户上门服务，广泛深入开展了围绕生殖健康的系列服务，我们从1998年开始在20个村进行试点，2000年在全市推广，目前在全市普遍进行。市、县、乡、村四级1 600多

名懂生殖保健的协会理事先后为50多多万农村育龄群众开展优生优育咨询、不孕症诊治、生殖生理健康保健、妇女病和不孕症患者的防病治病服务，查出不孕症患者二千多对，现已治愈60％，查出各种妇科病20多万人次，现已基本上得到了治疗，接受群众咨询30万多人次，使全市妇女病、不孕症患者下降。钟祥市磷矿镇钱兰香结婚9年来未孕，通过市协会组织的服务小分队检查，发现女方输卵管部分粘连，经过市协会理事凌本俊的治疗，前年喜得一女孩，她们逢人便说：“计生协会真是我们的大恩人。”

二、开展预防艾滋病知识项目和青春期性健康教育活动。2003年以来，我市有两个实施艾滋病知识宣传项目和一个青春期性健康教育项目，为了以实施项目推动全市工作，我们主要作了三项工作。一是领导到位，专班落实，成立了由副市长、市计生协会会长任组长，常务副会长任副组长，有政府办、卫生局、教育局、广电局、妇联等1 5个单位领导参加的防艾、青春期性健康教育的领导协调小组，明确各自工作职能，制定了工作方案，各负其责；二是落实工作专班，成立了65个社区工作小组，培训了一大批宣传骨干，聘请了部分协会会员作为宣传员，设立了10个防艾、青春期性健康教育咨询点，为开展工作打下了坚实基础；三是为有的放矢开展工作，以县市为单位，用问卷调查表对1万名群众进行调查后，有针对性地印发了预防艾滋病知识、青春期性健康教育知识问答10万份，宣传教育画2万份，制作展板1 0套；四是组织会员参加全国普及预防艾滋病知识竞赛和市组织的“关爱健康、呵护生命”的有奖知识竞赛，全市有百万

人参加，使广大群众对艾滋病的危害及预防方法等加深了理解；五是在东宝中学等城区5所大中专学校巡回开展“性健康教育”大型图片展，并请专家到场讲座；六是在全市城区的街道、商场人口聚集地设置了避孕套发放点或有避孕售套机，在宾馆、饭店、旅社实行了100％的房间有避孕套，同时还把开展孕妇优生检测与预防艾滋病监测有机结合起来，收到了良好的社会效益。

三、存在的问题及建议。

一是进一步争取各级党委、政府的重视和支持。搞好协会工作，发挥协会作用，离不开党委、政府的领导和支持，这是中央6号文件要求的，也是多年来我们取得成功的经验。全市协会要充分发挥各级会长优势，积极向党委、政府的领导汇报中央和省对协会工作的新要求，增强对协会的宗旨、任务和作用的共识，进一步争取领导的支持的帮助，解决好组织机构、人员编制、事业经费的问题，以适应党管群众团体工作的需要。

二是

第二篇：企业计划生育协会工作汇报材料

文章标题：企业计划生育协会工作汇报材料

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几年来，公司在促进企业快速、健康发展的同时，注重对员工计生工作的管理与服务，公司计划生育

协会在区计划生育协会和街道计划生育分会的具体指导下，认真协助有关部门做好本单位的计生工作，集培训、指导和服务于一体，始终坚持以“三个代表”为准则，坚持以宣传教育为主，以稳定低生育水平，提高人口素质为目标，积极开展寓管理于服务之中的各项活动，取得了一定的成果。现将协会成立以来的主要工作情况汇报如下：

一、健全组织，分类指导

公司计划生育协会于2004年5月14日正式成立，是全省最早成立计生协会的民营企业之一，协会设会长1人,副会长5人,常务理事4人,理事43人,目前共有协会会员95人。并在建立后首先完善了组织管理体系，如：建立计划生育协会章程、计生协会组织管理制度；确保工作年前有计划、任务，年末有总结、汇报；各级会员名册、会员登记表、组织登记表等档案完整、齐全，及时更新会员通讯录，保证信息顺畅；规定各单位准时上报（年/季）计生报表，结果计入年底各项评比；建立工作信息交流网络，及时发现新困难、解决新问题,真正做到求真、务实。

在总部设立协会的基础上，各行业集团相继设立分会，下属各成员单位安排理事主持活动，并在每个部门、科室、项目部吸收会员，通过各单位的工作特色，结合“职工之家”、“民工学校”等活动将协会的各项工作落到实处。同时，在平时的工作中，会员们也能通过聊天，咨询等途径起到宣传作用，及时答疑解惑，并主动帮员工办理好相关手续。

根据企业自身特点，协会以工、青、妇负责人（均计生协会主要成员）为骨干，以各部门、办公室负责人（计生协会会员）为纽带，以专业管理人员为辅助（如经过计生管理员业务知识培训和避孕药具管理岗位培训并取得证书的人员）形成信息网络队伍。对全公司员工进行长效管理，做好孕、产妇，育龄妇女随访；做好育龄妇女的孕、环情检测；药具发放，提供孕期保健、产后恢复、避孕指导，并对久婚不育妇女予以积极关注，提供宣传资料。在扎实做好基础工作的前提下，及时准确地做好各类报表及台帐，同年还特别设立了《区育龄妇女》台帐，以确保计生管理目标的完成，达到无早婚早育，持证生育率100，综合避孕率100。

二、强化宣传，提升服务

为了实现计划生育自我教育、自我服务、自我管理、自我监督的主要目标，协会积极采取各种形式，加大宣传力度，开展各种活动，寓管理于服务之中。

1、宣传工作形式多样。为了提高单位员工的文化素质，活跃计生氛围。协会在宣传窗内张贴计生墙报，进行定期宣传，预计平均每年更换宣传窗10多次，张贴标语、横幅20多条。同时，协会还利用“5.29”生协会日，“7.11”人口，“10.28”男性健康日等节日进行宣传，发放资料1000多份。此外，《企业报》自2004年起就开辟了“情感地带”、“俊男靓女”、“走进人”、女性活动掠影等专栏，不但增进了员工间的交流，赢得了大家的好评，并且对员工的情感问题起到了正确的引导作用，使整个企业的工作氛围更加健康。公司是一家以建筑和房产为主业的企业，农民工占总人数的90以上，因此，我们非常重视农民工的管理，很多项目部都设有“亲情房”，体现了公司对农民工的人性化关怀。今年4月份，国务院发布了《关于解决农民工问题的若干意见》，我们立即下发了《关于认真学习贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见的通知》，部署学习贯彻国务院文件精神，其中专门强调要做好农民工的计生管理和服务工作。

2、开展活动丰富多彩。为切实了解广大员工的需要，协会配合宣传开展了形式多样的计生活动，如：“三八”妇女节协会组织女职工听健康讲座，2005年开设美容讲座，2006年邀请军医大学教授开设女职工健康讲座；组织女职工进行体检；组织女职工进行爬山、节日联欢等活动，要联欢活动中发放美容卡等。在办好公司内部活动的同时，协会还积极组织人员参加了街道每年举办的各项培训、女性健康讲座和晚会等活动，给予了一定人力、物力的支持。集团计生协会副会长还曾经亲自撰写了《浅谈如何消除非公企业计划生育工作的‘三区’》一文参加了街道计生征文比赛，获得了好评。除此之外，2005年还组织公司新婚员工参加了“首届外来务工青年大型公益集体婚礼”等社会活动，丰富了员工的生活。公司计生协会在加强与员工联系的同时，使员工充分了解到了不同的计生形式，从而使计生工作逐渐深入人心。

同时，在公司领导的重视下，计生协会还为外来人员和会员们开辟了自己的聚会活动场地——“会员之家”，其中又分“谈心室”（由《企业报》资深编辑和各部门志愿者担任主要工作）、“活动角”、“计生墙”等几大块，分别由企业报、宣传文化总部和党委办的相关人员管理，并实行会员保密制度，充分尊重和保护职工的个人隐私，维护职工的合法权益。这样，外来人员不仅可以在“会员之家”里阅读到相关的政策法规，同时也方便计生人员统一进行宣传和教育，也为外来人

员提供了休息和放松的场所。此外，对活动信息的更新和计生药物的发放都有专人负责，确保协会的每项工作都能顺利进行。

3、亲青服务落到实处。2004年9月，根据区计生协会的要求，公司设立了“青春健康”国际合作项目点和亲青服务点，并通过了该项目点的专业师资培训。在此之前，公司已组织部分员工参加了在十五中举办的“青春健康”讲座以及“我与青少年生殖健康”征文活动，并于5月份选派了员工参加了街道举办的“建设者之歌—创业论坛”，受到了区和街道领导的好评。公司团委每年还组织团员青年与交警支队开展各种联谊活动。并利用志愿者服务总队等团体组织公司青年为社会服务，通过活动帮助其树立积极的人生观与价值观。

4、切实维护计生权益。公司计生协会除积极配合公司工会做好职工的维权工作之外，还注重保护育龄人员的计生合法权益。如：联系社区、街道，为有各种需要的育龄人员咨询相关情况，并带其到相关部门办理一系列手续，解决了部分外来育龄人员因不了解地区情况产生的“咨询难、办证难”问题。现已多次帮助公司育龄人员到相关单位办理《暂住证》、《准生证》等，为他们的工作和生活带来了方便。此外，根据药品、工具的使用手册，为育龄人员提供计生用具，规范育龄人员队伍，也是日常工作之一。对怀孕人员按照国家有关政策安排各种假期休息。

三、加强交流，学习提高

在多年的工作中，协会不仅积极调动会员力量协助搞好企业内部活动，更致力于加强和社区以及省际间的交流，向先进单位学习，提高计生管理服务水平。

一是社区、协会间的交流：公司计生协会曾多次作为交流、汇报单位之一，参加了区计生协会举办计生工作现场会的和分会举办的代表大会，向区部分企业和社区计生协会学到了不少宝贵的经验。2005年11月，协会副会长参加了“全省民营企业计生协会建设现场会暨研讨会”，与各地民营企业的计生协会又交流了好的做法和经验。

二是与省外团体间的交流：2004年6月份，市计生协会领导一行在区、街道计生部门领导陪同下参观考察公司计生协会工作，并对当前的计生工作交换了彼此的看法。

四、总结经验，抓好落实

自协会建立以来，通过各级协会人员的共同努力，公司的计生工作有了一定的成效，全公司无计生超标现象，各项工作均能顺利进行；同时员工对计生工作的认识也有了提高，在探索人口问题上真正落实“既要抓紧，又要抓好”的方针，并全面建立起了计生的规范模式，为创造良好的人口环境打下了基础，也得到了上级单位的肯定。2004年底，会长被省计生协第五届理事会评选为理事，使我公司的计生工作上了一个新的台阶。2005年，公司计生协会获得市计划生育协会先进集体称号；2005年、2006年连续两年获得区计划生育工作示范企业称号。

几年来，协会虽然做了大量的工作，但距上级部门的要求还有一定的距离。如：由于外来人员家乡远、回家次数少等原因，《流动人口婚育证明》的续办手续较迟；下属单位多、分布广、个人信息不畅，部分集体户口人员在外地工作较难管理；计生管理人员专业知识技能较弱等问题。

我们要不断学习各单位和地区民营企业计生工作的先进经验，在今后的工作中更好地开展计生服务工作，寓管理于服务之中，在服务中加强管理，在保障公民依法享有权利的同时，引导员工自觉履行计划生育义务，充分调动员工参与计生工作的积极性，把计划生育工作真正落到实处，努力开创企业计生工作的新局面！

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第三篇：村计划生育协会工作汇报

**村计划生育协会工作汇报

一、**村基本情况

**村位于福州东部，闽江口北岸，距马尾8公里，距福州市区28公里，土地面积7.7平方公里，是一个闻名遐迩的千年古镇。我村现有2917人，（海外乡亲有2800余人），男1464人，女1453人；已婚育妇为448人，其中无孩23人、一孩218人，二孩170人，多孩37人；双查人数228人，其中查环191人查孕37人；农村60周岁计划生育奖励扶助对象4户，今年放弃生育贡献奖1户；目前我村有流口育妇173人，其中双查对象41人；2007年我村新婚9对，出生13人，其中男7人，女6人；当年落实四术20例，结扎7例，上环12例，引产1例。独生子女领证4户，奖励兑现4户。我村协计生现有会员145人，共有13个协会小组，其中五好协会小组10个，占76.9%。会长由支部书记兼任，每个月的报酬是50元，中心户长每年300元，这些报酬我们每年都及时落实到位。

二、协会工作要点。

1、领导重视、组织健全、制度完善

自2006年7月开展计生“三联创”以来，市、区、镇计生协会领导对我村的协会工作相当的重视，今年市计生协会领导先后两次来我村对协会工作进行调研，为我们提了许多宝贵的整改意见，为我村协会的工作指明了方向。区计生协会领导也非常关心我们的工作开展情况，每个季度都会来这里进行检查指导，镇计生协会每个月都会来对我们进行业务指导，使我们的业务水平得到提高，协会工作开展的也更加顺利。今年我们对协会组织进行了人员调整与补充，协会会长由村支书担任，由村五老担任协会名誉会长，秘书长则由村计生主干担任，并精心挑选了一批文化水平较高，亲和力强且富有责任心的人员担任协会小组长。年初在工作部署时，村支部书记、协会会长都会在全村干部、理事会及部分骨干会员大会上做动员和部署，认真学习“三级联创”活动精神，制定当年村计生协会“三级联创”工作计划，并制定了《协会工作制度》、《计生随访制度》、《计生服务制度》、《计生宣传教育制度》等制度。使我村“三联创”工作有步骤有计划地进行。

2、广泛宣传，营造良好气氛。

我村计生协会充分利用协会的群体优势，协调社会各方面力量，广泛开展形式多样，丰富多彩的宣传教育。06年底我们对协会活动室进行了重新装修，让各种制度和服务指南上墙；07年我村拨了3万多元作为协会的宣传经费。07年3月我们制作并发放了500多件精美的计生知识小折扇、浴帽，并发放宣传单500多份，5月份增设了4处计生固定标语，10月份我们还在村委会一楼大厅及老年活动中心等处挂设了3台液晶电视，定时滚动播放“关爱女孩”等计生宣传片，并增设3处计生宣传栏。另外我村计生协会充分利用各种节日上街入户与群众面对面的宣传，开展计生政策、法律法规、优生优育、避孕节育、奖扶措施等知识的宣传。如07年3月8日我们组织了协会小组长和会员上百人在**活动中心进行了计生奖扶制度的宣传，得到了很好的社会反响。

3、组织学习、培训。

我村协会每个月初都会召开协会工作例会，由小组长汇报本组婚、孕、育、节育等工作情况，学习上级下发的各种文件及会议精神，并布置当月的协会工作。另外我村协会每个季度都有组织协会小组长及骨干会员进行业务学习与培训。如在06年12月我们组织学习了马尾区计划生育奖励优惠政策，2007年初我们组织镇包村干部、协会会长、副会长及小组长等人重点学习了《决定》与《计生条例》。07年6月学习培训如何提高协会服务水平；9月份学习习近平潭县计生工作的先进经验。08年初学习中组部、计生委等11个部门联合发出的《通知》等等。

4、积极开展有效的“三生”服务。

（1）、生育服务：

i、生殖关怀。

对我村新婚户建立生殖档案卡，婚前对他们进行优生检测，派专员上门为他们宣传新型婚育观念及生育避孕知识。并赠送相关书籍和宣传品。对妊娠期间的孕妇进行孕情跟踪，从经济、医疗、精神等方面及时给于服务与帮助，在产后和术后派专员进行随访，帮助他们解决一些生育的问题。

ii、关怀独生子女。

目前我村共有218户一孩户，另外还有近200个华侨小孩寄养在国内，因此协助搞好幼儿教育成为我们关心独生子女的一个重点工作。长期以来我们积极配合幼儿园和学生家长密切关注独生子女的健康成长，特别注重培养他们的爱国思想和道德意识，引导他们树立正确的人生观与荣辱观。此外我们还经常上幼儿园了解他们在工作中遇到的一些实际困难，通过各种渠道进行帮助，保证教学的正常运转。

iii、关怀女孩健康成长。

动员协会会员对关爱女孩行动进行广泛的宣传，让社会共同维护女婴的出生权和生存权。经过努力目前我村村民重男轻女的传统观念已

第四篇：村计划生育协会工作汇报

村计划生育协会工作汇报

XX村协会现有名誉会长一人，由担任；专职会长一人，由XXX担任；理

事会人；秘书长一 人，由担任；会员活动小组个，协会活动

小组长分别由和担任；有会员人。

村协会建立了6项制度，包括会议制度、会员联系户制度、评比表彰制度、培训制度、档案

管理制度、民主参与监督制度。

2、完善阵地和资料

一是在村人口学校建立了“会员之家”，作为村协会会员开展活动的阵地。二是搞好了“一

档、二簿、五上墙”的资料管理。“一档”即“二结合档案”；“二簿”即会员、会员小组、会员联系户登记薄和协会学习、宣传、服务活动登记薄；“五上墙”即协会组织、工作制度、合格村协会标准、协会章程及会员优惠政策上墙。

3、开展宣传和服务

一是平时活动。每月一日、十五日为村级协会活动日，由会长召集理事会和会员根据育龄群

众的需求，搞好“生育、生活、生产”服务或学习宣传计划生育政策法规、避孕节育、三优

知识、科学文化知识等。二是重大节日活动。主要是根据节日性质分别在五·二九协会成立

日、六·一儿童节、九·九老人节、春节开展服务和慰问活动。

4、积极参与村民自治

在村党支部和村委会的领导下，充分发挥协会人员多、思想先进的优势，广泛发动带领群众

起草、讨论、出台《村民自治章程》，实施群众自我管理、自我教育、自我服务，加强宣传

教育，引导村民自觉实行计划生育，深化民主管理、民主监督，逐步实现村民自治。

第五篇：企业计划生育协会工作汇报材料

企业计划生育协会工作汇报材料

几年来，公司在促进企业快速、健康发展的同时，注重对员工计生工作的管理与服务，公司计划生育协会在区计划生育协会和街道计划生育分会的具体指导下，认真协助有关部门做好本单位的计生工作，集培训、指导和服务于一体，始终坚持以“三个代表”为准则，坚持以宣传教育为主，以稳定低生育水平，提高人口素质为目标，积极开展寓管理于服务之中的各项活动，取得了一定的成果。现将协会成立以来的主要工作情况汇报如下：

一、健全组织，分类指导

公司计划生育协会于2004年5月14日正式成立，是全省最早成立计生协会的民营企业之一，协会设会长1人,副会长5人,常务理事4人,理事43人,目前共有协会会员95人。并在建立后首先完善了组织管理体系，如：建立计划生育协会章程、计生协会组织管理制度；确保工作年前有计划、任务，年末有总结、汇报；各级会员名册、会员登记表、组织登记表等档案完整、齐全，及时更新会员通讯录，保证信息顺畅；规定各单位准时上报（年/季）计生报表，结果计入年底各项评比；建立工作信息交流网络，及时发现新困难、解决新问题,真正做到求真、务实。

在总部设立协会的基础上，各行业集团相继设立分会，下属各成员单位安排理事主持活动，并在每个部门、科室、项目部吸收会员，通过各单位的工作特色，结合“职工之家”、“民工学校”等活动将协会的各项工作落到实处。同时，在平时的工作中，会员们也能通过聊天，咨询等途径起到宣传作用，及时答疑解惑，并主动帮员工办理好相关手续。

根据企业自身特点，协会以工、青、妇负责人（均计生协会主要成员）为骨干，以各部门、办公室负责人（计生协会会员）为纽带，以专业管理人员为辅助（如经过计生管理员业务知识培训和避孕药具管理岗位培训并取得证书的人员）形成信息网络队伍。对全公司员工进行长效管理，做好孕、产妇，育龄妇女随访；做好育龄妇女的孕、环情检测；药具发放，提供孕期保健、产后恢复、避孕指导，并对久婚不育妇女予以积极关注，提供宣传资料。在扎实做好基础工作的前提下，及时准确地做好各类报表及台帐，同年还特别设立了《区育龄妇女》台帐，以确保计生管理目标的完成，达到无早婚早育，持证生育率100，综合避孕率100。

二、强化宣传，提升服务

为了实现计划生育自我教育、自我服务、自我管理、自我监督的主要目标，协会积极采取各种形式，加大宣传力度，开展各种活动，寓管理于服务之中。

1、宣传工作形式多样。为了提高单位员工的文化素质，活跃计生氛围。协会在宣传窗内张贴计生墙报，进行定期宣传，预计平均每年更换宣传窗10多次，张贴标语、横幅20多条。同时，协会还利用“5.29”生协会日，“7.11”人口，“10.28”男性健康日等节日进行宣传，发放资料1000多份。此外，《企业报》自2004年起就开辟了“情感地带”、“俊男靓女”、“走进人”、女性活动掠影等专栏，不但增进了员工间的交流，赢得了大家的好评，并且对员工的情感问题起到了正确的引导作用，使整个企业的工作氛围更加健康。公司是一家以建筑和房产为主业的企业，农民工占总人数的90以上，因此，我们非常重视农民工的管理，很多项目部都设有“亲情房”，体现了公司对农民工的人性化关怀。今年4月份，国务院发布了《关于解决农民工问题的若干意见》，我们立即下发了《关于认真学习贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见的通知》，部署学习贯彻国务院文件精神，其中专门强调要做好农民工的计生管理和服务工作。

2、开展活动丰富多彩。为切实了解广大员工的需要，协会配合宣传开展了形式多样的计生活动，如：“三八”妇女节协会组织女职工听健康讲座，2005年开设美容讲座，2006年邀请军医大学教授开设女职工健康讲座；组织女职工进行体检；组织女职工进行爬山、节日联欢等活动，要联欢活动中发放美容卡等。在办好公司内部活动的同时，协会还积极组织人员参加了街道每年举办的各项培训、女性健康讲座和晚会等活动，给予了一定人力、物力的支持。集团计生协会副会长还曾经亲自撰写了《浅谈如何消除非公企业计划生育工作的‘三区’》一文参加了街道计生征文比赛，获得了好评。除此之外，2005年还组织公司新婚员工参加了“首届外来务工青年大型公益集体婚礼”等社会活动，丰富了员工的生活。公司计生协会在加强与员工联系的同时，使员工充分了解到了不同的计生形式，从而使计生工作逐渐深入人心。