第一篇：加油站安全生产培训教育制度（共）
加油站安全生产培训教育制度
为做好本加油站职工的安全生产教育培训工作，有效提高全体员工的生产常识和操作技能，不断提高员工的素质，从而达到安全生产，制定本制度。1 各类人员安全教育培训 1.1 管理人员培训教育
（1）加油站主要负责人和安全管理人员，必须参加由安监部门认可的机构进行安全生产知识和管理能力的培训，并由安监部门对其安全生产知识和管理能力考核合格领取安全资格证书后方可任职；并根据规定，接受再培训。
（2）其他管理人员、电工、焊工的安全培训教育由本加油站会同安全生产监督管理部门，组织实施培训，经考核合格取得相应资格证书后方能任职；并根据规定，接受再培训。安全培训教育的主要内容有：
（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；
（2）公司安全生产规章制度及职责；
（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；
（4）有关事故案例及事故应急管理等。1.2 从业人员培训教育
（1）对加油员进行安全教育培训和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必须的安全生产知识和能力。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。
培训的内容主要有：安全生产意识和安全生产规章制度、加油、卸油安全操作规程、防火防爆安全知识及应急救援知识等。
（2）应经常以岗位技术竞赛、练兵方式，组织加油员进行基本功训练，提高其技术技能。
（3）应组织从事特殊作业（电工、焊工、油罐清洗工）的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特殊作业资格证书，并按规定定期参加复审。从事危化品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在设区的市级人民政府交通管理部门考核合格，取得上岗资格证。
未取得特种作业资格证书、未按规定复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。
（4）加油站技术、设备等主管部门，在新技术、新装置投入前，应组织编制新的安全操作规程，对操作人员进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。
（5）站内所有的从业人员人员都应该接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。1.3 新从业人员培训教育
新员工安全培训实行二级安全培训，即加油站一级培训，加油站班组二级培训。新员工一级培训，由加油站站长或安全管理人员负责，课时不少于8个小时。一级安全培训应有以下内容：
（1）国家有关安全生产的法律、法规和文件，讲解安全生产的重大意义；
（2）介绍企业安全生产方面的一般情况，油站内特殊危险部位；
（3）讲解汽油、柴油的危险特性，根据特性所采取的各项措施，剖析以往事故发生的原因；
（4）讲解加油站各种预案，各种火灾的扑救方法以及各种消防器材的使用方法；
（5）现场模拟演练。
新员工一级安全培训完毕后，应对培训的内容签名确认，并要经过考试合格后，才能分配岗位。培训考试资料档案资料要有记录并存档。
新员工二级安全培训由副站长或安全管理人员负责，培训教育不得少于2小时，时间应在新员工上岗前安排。
二级安全培训应有以下内容：
（1）介绍本加油站周围环境及站内一般情况、特殊危险部位和防范措施，加油站事故教训及防范措施。
（2）各种消防器材的使用；
（3）加油机、机构设备以及一般电器的使用和注意事项；
（4）加油站各种应急事故处理和有关公司安全管理规定的安全教育培训；
（5）加油站消防、安全组织情况介绍及对其进行分工；
（6）加油站治安和自我保护以及随季节变化应注意的安全事项。
二级培训完毕后，负责人负责对培训内容进行记录，新员工并在记录上签名确认。
新员工三级安全培训由加油班（组）长或班组安全员（安全员必须要有3个月以上的工作经验，并熟悉掌握加油站一般安全知识和技能）负责，培训不得少于8个小时，并负责至少一个月的帮带，直到其能够熟练掌握加油站基本操作技能为止。
三级安全培训可采用讲解的实际表演相结合的方式，但应有以下内容：
（1）本岗位操作规程以及本岗位基本常识，三懂三会的内涵；
（2）本岗位的安全职责及工作特点和注意事项；
（3）本岗位各种设备、工具和安全装置的作用以及使用；
（4）现场安全管理的注意事故以及本岗位事故教训和防范措施；
（5）消防器材的保管和使用。
三级安全培训负责人对培训内容和培训情况应有完整的记录，加油站负责安全的管理员应随时（每周至少一次）跟踪三级培训情况，并培训情况记录在《安全管理记录本》中，直到新员工不需要帮带为止。1.4 其他人员培训教育
从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行油站、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
施工队对加油站进行新建、改造、维修、安装、隐患治理等时，施工队应与加油站签订安全协议，施工人员进入施工现场，在施工前，加油站站长或现场管理员派专人负责现场监护，并对施工人员进行安全教育，做好教育记录，同时要求受教育者对教育内容进行签名确认。2 日常安全教育
公司应开展班组安全活动，做好基本功训练。公司各级管理人员应定期参加班组安全活动。公司安全生产管理部门应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。加油站每月由班组长组织油站全体员工至少开展二次安全教育活动，时间不少于1个小时，并将具体教育内容详细记录，同时参与人员应签名确认。
班组安全活动主要内容包括：
（1）传达贯彻上级安全会议（或文件）精神，安排日常安全生产工作；
（2）组织学习油站安全规章制度及有关安全报刊；
（3）发动员工查隐患，提合理化意见；
（4）分析事故原因，吸取教训，提出防范措施；（5）重大节日前及季节变化时安全注意事项；
（6）分析安全形势，加强治安防范意识和自我保护意识教育。
（7）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
（8）开展岗位安全技术练兵、比武活动；
（9）开展查隐患、反习惯性违章活动；
（10）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；
（11）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；
（12）其它安全活动。3 培训教育管理
（1）公司应健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
（2）公司应依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划。
（3）安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。
（4）安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
（5）安全培训教育的主管部门应对培训效果进行评价。
（6）公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。
（7）公司应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
第二篇：加油站安全教育制度
加油站安全教育制度
安全教育制度是指加油站对全体员工进行教育的要求、范围、内容、形势及考核等制定的一系列规定。通过安全教育，不仅能提高广大员工的责任感和自觉性，还能使加油站员工提高安全技术操作水平，增强自我保护意识，有利于安全生产的开展和劳动生产率的提高。
一、安全教育内容
安全思想和安全意识教育，安全技术和安全知识教育，安全技能和专业技能培训，遵纪和守法教育。
二、三级安全教育
三级安全教育是指对加油站新员工在上岗前进行的公司级教育、加油站级安全教育和班组级安全教育。
教育时间：三级安全教育累计时间不少于56小时。其中公司级安全教育时间不少于24小时；加油站级安全教育不少于24小时；班组级安全教育时间不少于8小时。三级安全教育要进行严格的考核，加油站必须进行一次闭卷笔试，并进行存档待查；班组教育可以进行口试。
三、特殊安全教育：教育对象为从事电气、锅炉、焊接、车辆驾驶等特殊工种作业人员。
1、必须经过政府主管部门组织进行的专业性安全技术教育，经考试合格后，取得特种作业操作证，方可上岗工作。
2、特种作业人员要按当地劳动部门的有关规定，定期参加培训和复审，成绩记入个人安全教育卡片。
3、对特种作业人员的个人资历和作业情况要详细记录，填写在“加油站安全教育记录”本上。
四、日常安全教育：教育对象为加油站全体员工。
1、每月加油站安全教育不少于1次，可以采取笔试、口试的形式，教育的内容主要是各项规章制度、专项安全检查及安全活动、应急预案以及本规范的内容等。
2、加油站安全教育内容要详细记录在“加油站安全教育记录”本上。
五、施工人员的安全教育：教育对象进站施工人员。
1、与施工单位签订《工程服务安全合同》，未签订安全合同不准进站施工。
2、加油站组织对进站施工人员的安全教育情况进行监督检查，不合格的不准施工作业。
3、将检查情况及时登记在“安全教育记录”。
第三篇：安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度
一、安全教育的基本原则 ：
1、提高项目部各类人员的安全生产意识和安全技术素质，熟练地掌握安全生产技能，自觉地贯彻执行各项规章制度，防止伤亡事故，减少职业危害，保障安全生产。
2、使职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，深刻认识到安全生产的重要性和在安全生产中应负的责任，熟悉和掌握工作范围内的安全知识和操作技能，提高预防事故和自我保护的能力。
二、安全教育的形式和内容：
安全教育的主要形式有：新职工进厂时的“三级”安全教育、日常安全教育、特殊工种作业人员的持证上岗教育和复训教育、职工变换工种岗位时的转岗教育、职工休假复工时的复工教育、中层以上干部的安全意识教育、班组长的安技知识教育和全员的安全教育等八种。
三、“三级”（公司级、管理级、班组级）安全教育：
1、公司级安全教育。由人力资源部组织安排，安保部负责讲课。教育时间不少于40学时，教育内容应包括：a、国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及安全生产的重要意义；b、公司特点（包括产品种类、性能、危险性）和公司的安全管理制度；c、一般电气、机械、防火、防爆、防尘、防毒等方面的安全知识；d、具有代表性的重大事故案例及经验教训等四方面。
2、管理级安全教育。由生产负责人和安全员负责组织和教育。教育时间不少于36学时，教育内容应包括：a、安全管理概况及规定、安全生产责任制、安全管理目标、施工组织设计及专项工程安全施工组织设计、安全检查制度、分部分项安全技术交底制度、特殊工种管理制度、安全教育制度、工伤事故管理制度、隐患排查及及事故应急预案制度、安全标志管理制度、文明施工管理制度；b、各管理岗位岗位责任与制度；c、施工作业面、临时用电、基槽开挖、临边防护、高处作业、施工机械、塔吊等安全措施及预防办法；d、历年来建筑工程发生过的事故案例及经验教训；e、各种消防器具和防护用品的正确使用等五方面。
3、班组级安全教育。由班组长组织教育，教育时间不少于24学时，教育内容应包括：岗位安全技术规程、操作规定、安全职责、施工过程控制；岗位的安全装置、工具、个人防护用品的正确使用和维护保养方法；设备性能、物料特性、注意事项、应急措施等三方面。
四、日常安全教育：
在日常工作中，根据生产、设备、气候变化或实际工作需要，灵活地开展多种形式的安全生产教育，如节日放假、设备检修等等，必须事先进行安全教育。日常安全教育由公司或车间、部门组织进行。
特种作业人员的持证上岗教育和复训教育。对从事电、气、水处理、压力容器、起重、厂内机动车辆驾驶、电气焊、架工等作业人员的特殊工种，必须进行专业安全技术的培训教育和一年一次的复训教育，并经考试合格，取得特殊工种作业证后，方可上岗独立操作。
五、变换工种的转岗教育：
职工因工作需要变换工种，在从事新的工作前，必须进行施工队组、施工班组的两级安全教育，并经考试合格后，方准从事新的工作。
教育由项目部生产经理、安全员负责组织，各工种施工班组实施教育。
教育内容同“三级”安全教育的各工种施工班组安全教育相同。
变换工种教育应做好登记、建档工作，教育内容、成绩应填写在《安全作业证》上，并报有关部门作为核发新工种劳保用品、保健津贴的依据。
六、复工安全教育：
职工因停工、休假、离岗三个月以上，或工伤痊愈后需复工的，或因违纪违规作业造成事故或未遂事故的人员，必须进行复工安全教育，并经考试合格后，方可重新独立上岗操作。
复工安全教育由项目部生产经理和安全员具体负责，各施工队组、班组组织实施。具体教育内容同“三级”安全教育的施工班组两级安全教育相同。
复工安全教育应做好登记、建档工作，在《安全作业证》上做好记录，并报有关部门作为重新核发劳保用品、保健津贴的依据。
中层以上干部的安全教育。中层以上干部在任职期间，必须经过资质部门的安全教育和培训，并取得相应的资质证书，做到持证上岗。以后每两年复训一次，取得的资质证书要登记存档。
班组长安全教育。班组长安全教育是指车间内的班组长，在任职期间，由安保部及主管安全工作的领导进行授课，每两年复训一次，教育的内容和考试成绩要登记存档。
七、全员安全教育：
全员安全教育是指公司、各部门、各级等应利用各种会议、广播、电视、标语、图版、讲话、现场会等多种形式，定期或不定期地开展经常性的安全教育活动。
项目部安检组和施工组必须每周一次，组织开展以分部分项工程具体施工环节为单位的安全日活动，每次活动时间，不得少于1小时，活动时间不得挪作他用。
班组每天应开好班前会和班后会，班前会上要预想当班时可能出现的危险因素，布置防治对策；班后会上要总结分析当班的安全情况。
第四篇：加油站安全培训教育制度
加油站安全培训教育制度
为做好公司职工的教育培训工作，有效提高广大员工的生产常识和操作技能，不断提高员工的素质，从而达到安全生产，制定安全生产教育培训制度 1 各类人员安全教育培训。1.1 管理人员培训教育
（1）公司主要负责人和安全管理人员，必须参加由主管部门认可的机构进行安全生产知识和管理能力的培训，并由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职；并根据规定，接受再培训。
（2）其他管理人员、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事部门会同安全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。安全培训教育的主要内容有：
（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；（2）公司安全生产规章制度及职责；（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；（4）有关事故案例及事故应急管理等。1.2 从业人员培训教育
（1）公司对从业人员进行安全教育培训和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必须的安全生产知识和能力。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。培训的内容主要有：安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗位风险管理、应急等。
（2）公司应经常以岗位技术竞赛、练兵方式，组织从业人员人员进行基本功训练，提高从业人员人员的技术技能。
（3）公司应组织从事特殊作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特殊作业资格证书，并按规定定期参加复审。公司从事危化品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在设区的市级人民政府交通管理部门考核合格，取得上岗资格证。
未取得特种作业资格证书、未按规定复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。
（4）公司技术、设备等主管部门，在新技术、新装置投入前，应组织编制新的安全操作规程，对操作人员进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。
（5）公司所有的从业人员人员都应该接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。1.3 新从业人员培训教育
新员工安全培训实行三级安全培训，即公司一级培训，加油站三级培训，加油站班组三级培训。
新员工一级培训，由加油站站长或安全管理人员负责，课时不少于8个小时。一级安全培训应有以下内容：（1）国家有关安全生产的法律、法规和文件，讲解安全生产的重大意义；
（2）介绍企业安全生产方面的一般情况，油站内特殊危险部位；（3）讲解石油产品的危险特性，根据特性所采取的各项措施，剖析以往事故发生的原因；
（4）讲解加油站各种预案，各种火灾的扑救方法以及各种消防器材的使用方法；
新员工一级安全培训完毕后，应对培训的内容签名确认，并要经过考试合格后，才能分配岗位。培训考试资料档案资料要有记录并存档。
新员工二级安全培训由副站长或安全管理人员负责，培训教育不得少于2小时，时间应在新员工上岗前安排。二级安全培训应有以下内容：
（1）介绍本加油站周围环境及站内一般情况、特殊危险部位和防范措施，加油站事故教训及防范措施。（2）各种消防器材的使用；
（3）加油机、机构设备以及一般电器的使用和注意事项；（4）加油站各种应急事故处理和有关公司安全管理规定的安全教育培训；
（5）加油站消防、安全组织情况介绍及对其进行分工；（6）加油站治安和自我保护以及随季节变化应注意的安全事项。二级培训完毕后，负责人负责对培训内容进行记录，新员工并在记录上签名确认。
新员工三级安全培训由加油班（组）长或班组安全员（安全员必须要有3个月以上的工作经验，并熟悉掌握加油站一般安全知识和技能）负责，培训不得少于8个小时，并负责至少一个月的帮带，直到其能够熟练掌握加油站基本操作技能为止。
三级安全培训可采用讲解的实际表演相结合的方式，但应有以下内容：
(1）本岗位操作规程以及本岗位基本常识，三懂三会的内涵；（2）本岗位的安全职责及工作特点和注意事项；
（3）本岗位各种设备、工具和安全装置的作用以及使用；（4）现场安全管理的注意事故以及本岗位事故教训和防范措施；
（5）消防器材的保管和使用。
三级安全培训负责人对培训内容和培训情况应有完整的记录，加油站负责安全的管理员应随时（每周至少一次）跟踪三级培训情况，并培训情况记录在《安全管理记录本》中，直到新员工不需要帮带为止。1.4 其他人员培训教育
从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行油站、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。施工队对加油站进行新建、改造、维修、安装、隐患治理等时，施工队应与加油站签订安全协议，施工人员进入施工现场，在施工前，加油站站长或现场管理员派专人负责现场监护，并对施工人员进行安全教育，做好教育记录，同时要求受教育者对教育内容进行签名确认。2 日常安全教育
公司应开展班组安全活动，做好基本功训练。公司各级管理人员应定期参加班组安全活动。公司安全生产管理部门应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。加油站每月由班组长组织油站全体员工至少开展二次安全教育活动，时间不少于1个小时，并将具体教育内容详细记录，同时参与人员应签名确认。
班组安全活动主要内容包括：
（1）传达贯彻上级安全会议（或文件）精神，安排日常安全生产工作；
（2）组织学习油站安全规章制度及有关安全报刊；（3）发动员工查隐患，提合理化意见；（4）分析事故原因，吸取教训，提出防范措施；（5）重大节日前及季节变化时安全注意事项；
（6）分析安全形势，加强治安防范意识和自我保护意识教育。（7）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；（8）开展岗位安全技术练兵、比武活动；（9）开展查隐患、反习惯性违章活动；
（10）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；（11）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；
（12）其它安全活动。3 培训教育管理
（1）公司应健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
（2）公司应依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划。
（3）安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。
（4）安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。（5）安全培训教育的主管部门应对培训效果进行评价。（6）公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。
（7）公司应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
第五篇：安全生产培训教育制度
安全生产教育培训管理制度
目录
1、目的.............................................................2
2、适用范围.........................................................2
3、术语.............................................................2
4、编制依据.........................................................2
5、职责.............................................................2
6、培训内容及要求...................................................2
7、培训的计划...................................................6
8、培训的实施.......................................................7
9、培训的评估及反馈.................................................9
10、奖励与惩罚......................................................7
11、记录...........................................................10
1、目的
为明确公司从业人员所必须具备的能力，并对从事项目管理施工等人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全管理体系运行的需要。
2、适用范围
本办法适用于公司工程系统安全教育培训工作。
3、术语 无
4、编制依据
安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》 GB/T 28001-2001：OHSAS18000 职业健康安全管理体系
5、职责 5.1.行政人事部
5.1.1负责组织全体员工的基本安全教育工作。
5.1.2 负责新员工入职培训（含安全与职业健康）工作。5.1.3 负责员工外部取证培训工作。
5.1.4 负责公司员工安全培训教育档案整理归档工作。5.2.质量安全部
5.2.1 负责监督检查项目部特种作业人员证件及培训情况。5.2.2 负责监督检查项目部对作业人员的教育情况。5.3.项目部
5.3.1 负责制定项目培训计划，培训计划经项目经理审核批准后实施。5.3.2 负责培训实施记录的归档。
5.3.3 负责对进入本项目作业的所有分包单位进行安全培训教育。
6、培训的内容和要求
公司应对不同层级的工作人员，按其岗位性质进行安全操作程序培训、职业健康安全意识教育、安全注意事项及管理要求，分别进行有针对性的教育与培训。6.1 全体员工 6.1.1教育培训内容：
(1)安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全事故预防与应急知识培训；
（3）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项；（4）职业危害及其预防措施；（5）职业卫生基本知识培训；（6）道路交通安全法律法规；（7）安全生产新知识，新技术（8）事故案例学习
6.1.2 公司每年按照培训计划对全员分批进行培训，可采取现场公开课、预案演练、OA工作平台、宣传画、展板、安全技术简报（通讯）、事故展览等多种形式，广泛地对职工进行安全生产教育培训，同时加强、重视对女职工的劳动安全卫生培训。6.2企业主要负责人 6.2.1教育培训内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（4）职业危害及其预防措施；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项；（8）职业卫生管理相关知识；（9）其他需要培训的内容。
6.2.2 教育要求：由安全管理单位或委托机构对企业安全主要负责人进行培训教育，培训时间不少于32小时，并取得培训合格证书（建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书A证）；每年再培训不得少于12小时。6.3安全管理人员 6.3.1教育培训内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案的编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项（8）其他需要培训的内容。（9）危险源辨识和风险评价方法。6.3.2 教育要求：
（1）由行政人事部联系安全管理单位或委托有资质机构对专职安全生产管理人员进行培训教育，并取得安全员证书，含建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书B证和C证；
（2）由质量安全部对专职和兼职安全生产管理人员进行专项培训，每年培训时间不少于16学时；
（3）发生造成人员死亡的生产安全事故的，主要负责人和安全生产管理人员应当重新参加安全培训。
6.4 新进场作业（含复工）人员：按国家安全有关规定，进行“三级”安全教育。
6.4.1公司级安全教育要求及内容
（1）安全生产、环保、职业卫生法律法规（2）公司安全生产情况及安全生产基本知识（3）公司安全生产规章制度和劳动纪律（4）员工安全生产权利和义务
（5）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项（6）典型事故案例及其教训、预防知识（7）职业卫生知识培训
6.4.2 项目级安全教育要求及内容（由项目部对项目部人员及分包单位进行培训）
（1）本项目工作环境及危险因素（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故（3）本工种安全职责、操作技能和强制性标准（4）自救互救、急救、疏散和现场紧急情况的处理（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护（6）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项（7）对职业病危害严重的岗位，进行专门的职业卫生培训（8）有关事故案例的全员教育宣贯
（9）所有进入施工现场工作的人员必须全部落实三级安全教育且进行考核，考核不合格或未经考核人员禁止直接上岗
（10）特殊工种人员必须落实专项安全培训教育且进行考核，考核不合格或未经考核人员禁止直接上岗
（11）每道工序和每类工作（如搭设吊篮、脚手架搭设、单元板安装等）作业前必须落实安全培训交底并保留书面记录 6.4.3 班组级安全教育要求及内容
（1）每天上班前所有班组必须进行班前安全交底
（2）按照不同作业岗位、作业部位、工序特点等分别进行交底且保留交底记录，交底人及接受交底人签字真实
（3）当天作业安全责任范围、安全操作规程（4）岗位之间衔接配合的安全、环保与职业卫生事项（5）本岗位防护设施/个人防护用品的使用、应急措施（6）消防安全培训及职业危害的措施及安全注意事项（7）有关事故案例 6.4.4 教育要求：
由行政人事部组织对新员工/复工人员进行（公司、项目、班组）“三级”安全生产培训，培训时间不得少于24学时，危险性较大岗位培训时间不得少于48学时，经考核评估合格后方可上岗； 6.5特种作业人员和特种设备作业人员：
6.5.1特种作业人员和特种设备作业人员，必须经由具备相应资质的培训机构组织进行专业安全技术教育，并经考试合格取得作业证后方可从事作业。6.5.2 教育要求：特种作业人员和特种设备作业人员，由其所在项目每年组织培训一次，在培训学习中，主要以专业安全技术和灾害事故案例进行教育，不断提高安全技术水平，经进行相关理论和实操考核。6.6中层及中层以上干部培训 6．6.1教育培训内容
（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准以及有关行业的规章、规程和规范；
（2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；
（3）重大事故防范、应急救援措施以及调查处理方法，重大危险源管理与预案编制原则；
（4）国内外先进的安全生产管理经验以及典型事故案例分析。6.6.2教育培训要求
由行政人事部协调质量安全部组织开展安全培训管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。6.7 变换工作和“四新”教育 6.7.1教育培训内容：（1）本部门工作环境及危险因素
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故（3）本工种安全职责、操作技能和强制性标准（4）自救互救、急救、疏散和现场紧急情况的处理（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护（6）本部门安全生产状况和规章制度
（7）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项 6.8.2教育要求：
由行政人事部协调相关部门进行培训；换岗的，离岗6个月以上的，在采用新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程及新的防护装置使用，对岗位和有关人员重新进行班组级教育8学时专业教育，并经考核合格方可独立操作；岗位调整人员应进行部门、班组培训，不少于24学时安全生产培训后，方可上岗。6．9职业健康培训 6.9.1教育培训内容
（1）对从业人员进行职业危害因素的性质、机理、预防方法及自救、互救常识培训
（2）对领导干部和工程技术人员进行国家和行业有关法律、法规、标准，公司内职业危害因素的分布情况和危害程度培训；
（3）对工程技术人员进行预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识的培训。6.9.2教育要求
行政人事部每两年组织一次相关人员的职业健康培训。
7、培训的计划
7.1培训计划：年初各责任部门根据公司培训规划，结合各岗位安全管理需要及特点，提报本部门的安全培训计划和培训预算至行政人事部汇总并统筹规划，培训计划报质量安全部进行审核，提出合理化建议。
7.2月度培训计划：各责任部门应于每月末前分解计划和安全培训预算，提报月度安全培训计划至质量安全部审核、提出建议；最终报至行政人事部审批、备案并公告。
7.3各责任部门提交的安全培训计划应详细、具体，培训计划应细化到班组，班组每月至少有一次职业健康安全培训计划，以和月度安全培训计划表模板提交。对计划外培训，开课前10个工作日内提出申请，报行政人事部备案。
8、培训的实施
8.1各部门安全培训负责人根据月度安全培训计划，组织相关人员进行安全培训，并作好培训记录，填写《培训签到表》。凡缺席参加安全培训的人员，应及时安排补充培训。
8.2 培训形式除采用集中培训外，也可利用E-learning网络培训平台、内部刊物或下发安全培训资料等形式开展。培训讲师可由各部门根据需要指派内部讲师或聘请外部讲师担当。安全生产ABC证由有资质的机构进行培训和再教育。
8.3当国家安全政策法规修订时，质量安全部应及时通知公司各部门安全负责人组织进行宣贯及培训。
8.4各部门安全培训负责人、培训专员、安全培训项目实施负责人应及时、准确提报本月培训实施情况总结及次月培训计划、预算，如若提报不及时或者培训总学时未达最低标准，将影响部门年终考核结果。
9、培训的评估与考核 9.1 各部门每次安全培训完成时，应对培训效果进行评估或考核，并填写《安全教育培训记录》连同《安全培训签到表》、考核记录、培训课件报行政人事部进行备案、存档。
9.2对于需要参加考试的培训课程，考试成绩不合格者，组织补考，多次考核仍不合格者，将重新考虑其工作安排。对于非应试的培训科目，需达到规定的培训时间，通过实操检查，面谈抽查等形式。
9.3培训评估和考核结果将与绩效考核挂钩，员工接受培训的情况将列入员工绩效考核的内容之一。
10、奖惩
10.1对于培训效果好，员工满意度较高的讲师，公司将对给予奖励；对培训态度不认真、培训效果差的讲师，公司将视培训的平均满意度取消其讲师资格。
10.2各责任部门安全培训负责人、培训专员或安全培训项目实施负责人若对培训情况进行虚报，一经查出，将对相关责任人予以通报批评并视具体情况进行惩罚。
10.3各责任部门安全培训负责人、培训专员或安全培训项目实施负责人有责任按照安全培训要求合理安排部门人员的学习计划，若因个人原因，未能完成规定学分的员工将影响其个人绩效考核；若因为部门安排的原因造成员工培训目标未实现，将影响整个部门的年终考核。
10.4安全培训工作完成较好的部门、内部讲师和员工，公司将进行评优，对其进行表彰。
10.5 建立健全安全生产教育和培训档案，如实记录安全培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
11、记录
《安全培训签到表》 《安全教育培训记录》 《安全三级教育卡》
《月度安全教育培训实施汇总表》
12、附件 培训计划表
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