安全生产教育制度

第一篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

一、总则：

1、为了全面贯彻执行安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法令和各项安全生产规章制度，提高职工队伍素质和安全操作技能，减少各类伤亡事故的发生，从根本上保证职工的生命安全和国家财产不受损失，必须加强对项目全体职工进行教育、培训和考核，使其自觉遵章守纪，确保安全生产，特制定本制度。

2、项目各级领导和有关部门，有责任向所属项目职工进行安全生产、文明施工的思想教育和安全生产技术知识教育，教育职工树立“安全第一、预防为主”的思想。

3、新进场职工都必须进行三级安全教育，每次教育后都必须进行考试，不及格者应留下继续学习，待及格后方可分配工作。考试成绩应存档待查。

二、三级安全教育：

1、公司（厂）级教育。是对新入厂的职工以及到工地参加实习的学生（人员），在分配到项目（车间）前所进行的教育。时间为3～5天，主要内容如下：

（1）党和国家有关安全生产方针、政策、法令、法规和本单位的安全生产情况和规章制度。

（2）机械设备、临时用电、消防防火的一般安全常识。

（3）进行典型事故案例的教育，讲解一般安全须知和预防事故的基本知识。

教育方法：采取讲课、报告、座谈、参观展览、挂图及安全录像等，可按入场人数多少、文化程度的高低，采取不同的教育方法，但必须切实有效，防止内容单调、枯燥无味和做形式、走过场，最后经考试合格后，方可分配到项目。

2．项目（车间）安全教育是新入场职工或实习人员（学生）分配到项目（车间）后，由项目负责人组织的安全教育（又称二级安全教育），时间1-3天，教育内容包括以下几点。

（1）本项目工程（车间）的安全生产情况，安全生产规章制度，安全纪律和安全注意事项。

（2）介绍施工现场（车间）的危险场所，危险设备及尘毒作业分布情况和发生事故的规律等情况，介绍消防防火和预防事故的基本知识。

（3）讲解本单位所使用的设备情况和反生过的工伤事故安全和应吸取的教训。

教育方法：由项目经理组织并进行讲解，参观现场，提出要求，然后座谈讨论、提高认识，经过考试合格后，方可分配到班组。

3．班组安全教育是新工人到岗位工作开始之前，由班组长负责组织进行的第三级安全教育，时间1天，主要教育内容如下：

（1）班级安全生产情况，工作性质和职责范围，岗位工种的工作特点，机具设备的操作方法，各种安全防护设施的性能和作用。

（2）工作地点的环境卫生的尘毒、尘源，危险设备和危险场所的分布情况和控制方法，介绍个人防护用品，用具的使用方法。

（3）讲解消防防火的有关事宜，介绍本班组以往发生事故（含未遂事故）的教训和预防措施。

教育方法：实地讲解、座谈讨论、试问解答，以老带新，包教包学，力求生动具体，安全知识与生产操作相结合。

三级安全教育完后，应及时填写职工三级教育登记表，教育者

和被教育者必须在“登记表”上签字认可，否者三级安全教育无效。

4．特种作业人员的专业培训教育。这主要是对电工、起重工、焊工、架子工、爆破工、司炉工、内转车司机、外用电梯等操作人

员的培训教育，这些人员必须经劳动部门专业培训、考试合格发给操作证方可上岗作业，操作证必须按规定的时间进行年审。

5．管理人员年度培训内容应包括党和国家安全生产方针、政策和规定，从思想上认识到安全生产的重要性，增强安全生产的法制观念，熟悉刑法的有关条款，明确自己的安全生产职责，任务及实施方法，熟悉工艺流程，掌握预防事故的方法和急救措施。第一次必须经专业培训，取得安全资格证书，以后每年应进行新内容安全培训，培训时间应不少与20学时。

6．专（兼）职安全人员年度培训应包括熟悉党和国家有关安全生产方针、政策、规定、法规、条例、标准的有关条款；并能及时查阅，引用熟悉施工，生产的工艺流程及主要危险和采取的措施，熟悉自己的安全生产职责，任务及实施方法；能独立调查，分析事故，独立完成对施工现场的全面检查，提出隐患，指出防范措施等。专职安全检查员必须经专业培训取得安全员证后，每年学习培训时间不少于40学时。

7．变换工种职工必须重新学习本工种安全操作规程，经考试合格后方可从事本工种工作。

8．经常性的安全教育是职工业余学习的必修内容，也是安全生产管理中一项经常性工作，应贯穿于生产的全过程。

教育形式：安全活动日，安全生产周，“百安活动”，班前班后会，安全工作例会，广播、通讯报道、黑板报、事故现场会、安全教育陈列室、安全录像等，运用以上各种形式，讲解安全生产制度，操作规程，发动群众制定安全生产措施，表扬安全生产过程中的好人好事，抓典型、树样板、推动安全管理工作，同时通过宣传教育，发动群众查找隐患，杜绝违章，确保安全生产。

重庆市建设工程施工安全管理总站监制

第二篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

一、安全管理人员，要根据公司制定的安全工作计划，有步骤的开展安全工作，积极创建市、县级安全文明达标。

二、加强对驾驶员的安全三级教育，认真落实学习安全法律、法规、标准和安全操作规程，提高驾驶员的安全意识。

三、对照单位的安全工作计划，分解落实到每位安全管理人员，做到安全工作人人有责。

四、每季度对有关人员进行一次工作考核，奖罚分明，以推动安全工作的顺利开展。

五、安全教育内容：

1、安全技能教育 1）熟悉各项安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。3）使用安全防护用品、用具的技能。

2、安全知道教育

1）本企业一般生产技术知识。2）一般安全技术知识。3）专业安全技术知识。

3、安全法规教育

1）国家安全生产法律。2）行业安全生产法规。30企业安全生产规章。

4、安全思想教育 1）思想教育 2）纪律教育

六、安全教育的方法

1、管理人员的安全培训

驾驶员进入生产岗位之前，必须进行安全生产教育，并经考试全格。

2、新职工三级安全教育

新驾驶员上岗前必须进行三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入岗位。

3、以常性安全教育

经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

七、安全教育的实施

1、安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、应知应会教育、安全业务操作规程等）安全经理、安全员共同负责组实施。

2、安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。

3、未经安全教育或考试不合格的职工，不得安排从事本岗位工

作。

5、教育培训时间：

1）三级安全教育时间不少于24学时。

2）经常性安全教育时间，根据实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

3）专业性安全教育：公司级领导的培训时间每年不少于8学时。

安全生产奖惩制度 为全面贯彻落实《安全生产法》，强化全员安全责任落实，实面安全生产过程控制，保障本公司生产经营的顺利进行，适应公司战略民展需要，制定本制度。

一对在安全工作方面做出突出贡献的集体或个人的表彰奖励，以及对各类安全事故和重大安全管理问题的处理适用本制度。二表彰和奖励

1、公司每年召开一次安全生产表障大会，对安全生产管理先进集体和先进个人进行表彰。

依据安全评价得分，结合与安全生产紧密相关的生产、消防、交通的评价结果，综合评选产生安全生产管理先进出租车和个人。

对在以下安全工作方面成绩突出的集体和个人及时给与表障奖励。做出巨大贡献的，经本公司研究，可给与奖励。

强化安全生产过程控制，责任有落实，方法有创新，管理有突破，工作有成效，安全生产局面稳定的；

避免事故或抢救事故有功，使国家财产和职工生命免遭重林损失的； 在公司组织的“安全生产月”、“百日安全生产无事故”等活动中，表现突出的；

在安全管理以及交通、消防、车辆安全等专业安全工作中，成绩显著的；

三、处罚

对驾驶员因交通事故发生的轻伤以上人身伤亡事故，依据事故调查结论，比照相应的人身伤亡事故进行调查处理。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任； 公司研究实施对下列有员的责任追究； 1）负管理责任的管理人员

2）负直接、主要或重要责任的事故责任者。2 对事故责任者的行政处分 1）警告； 2）记过； 3）记在过； 4）降职； 5）撤职；

安全生产值班制度

为强化安全管理工作，严格现时任的有效落实，预防出现安隐患，能在极短的时间内进行解决，特制订本安全生产值班制度。

一、值班时间

值班人 员严格按照值班编制进行轮流值班，领导值班为24小时值班制，其他值班人员为当日下午到次日早上班时间。

二、值班人员组成

领导值班：由当日值班领导带班，成员有安全科及有关人员组成。

三、值班地点

值班人员必须在各自的岗位上进行值班。

四、值班人员的管理规定

（1）值班人员要严格执行值班制度，按进到岗并在值班室进行签、消到。

（2）值班人员不得擅离职守或随意缺岗，在值班期间，严禁请假，如有特殊情况需找人替岗时，必须请示当日值班领导进行批准。负责将对值班人员进行来历处罚。

（3）领导值班时，由值班领导带队对安全生产值班情况进行检查，对检查出的问题，认真填写值班记录，并提出建议和处理意见。（4）值班人员在值班时，如遇到较大安全隐患时，必须及时向当日值班领导汇报，并将人员进行撤离。

（6）值班领导在交班时，必须将值班记录交到值班室，值班记录要保存完好，月底交有关部门归档保存。

五、值班责任

1、值班人员责任：

（1）办公室值班负责公司机关外务接待、接传电话、大楼值班等事务；

（2）安全科值班负责全公司安全生产、事故、险情的信息传递与组织抢救，安排救护车随时待命；（3）财务部值班负责本部安全；

（4）值班驾驶人员负责本车安全生产。

安全隐患整改制度

为了进一步落实安全生产责任，做到事故隐患“早发现、早整改、早消除”，切实将事故隐患消灭在在萌芽状态，确保安全发展，结合实际，特制订本制度。

一、整改责任

事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责临近整改”的原则，整改责任严格落实到人。

二、整改要求

（一）主要负责人要亲自抓整改，形成从经理到驾驶员的层层抓整改的工作机制，确保事故整改工作取得实效。

（二）建立安全生产定期检查和日常巡查制度，及时发现各类事故隐患。对于自查中发现的事故隐患，能当场改正的应当改正。短时间内无法整改的，必须由安全生产分管领导负责，组织人员限期整改到位。对于较为严重的事故隐患，及时向县安全生产工作领导小组、县安监局、消防大队等职能部门报告。

（三）对于上级部门在检查中发现的安全隐患，按照《事故隐患整改通知书》要求，落实整改责任人，对事故隐患进行认真整改，并于规定的时限内，以书面形式向上级部门报告整改情况。

（四）具体负责对事故隐患进行整改的部门或人员，应根据事故隐患特点提出整改意见，经主管领导同意后尽快进行整改，并把整改的结果向主管领导汇报，做好整改记录。在整改期限内，采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。对一时整改不了或无条件解决的问题，要采取临时安全措施，并上报有关部门协助解决。

（五）认真做到“安全第一、预防为主、综合治理”方针，对需整改的车辆和部位，应停运的坚决停运。整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的，不能恢复运营。

三、档案管理

建立健全事故隐患档案，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，档案完整，长期保存。

四、考核和奖惩

事故隐患整改情况纳入安全生产目标管理责任制考核内容。对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的给予通报批评，记入安全生产目标管理责任制考核档案。整改责任不落实的视情节情况报请有关职能部门按腾规定进行处理。造成事故的按有关法律法规规定移交有关部门追究其法律责任。

安全生产责任追究制度

经理以公司安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任； 督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和公司各项安全生产规章制度。

2、督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛，总结推广和交流安全生先进经验。

3、督促开展种类安全活动，指导有关部门进行宣传，拟定计划、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。

4、组织公司安全生产综合检查，督促各生产部门每日车辆例保修理及每月车辆同安全部件检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。

5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

6、参与重大事故现场抢救处理工作，做到指挥有方、措施得力，将事故损失控制在最低范围内。

7、发生重大事故，按照“四不放过”的原则，实行责任例查制，对负有领导责任的按事故性质和事故损失大小分别给予100-500元的经济处罚，情节严惩的给予行政处分。

二、安全员对公司安全生产负具体责任：

1、掌握全公司安全生情况，组织对车辆安全部件的检查和驾驶员遵章守纪检查，督促、检查有关部门对安全规章制度执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。

2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，召开安全全会和负责安全活动的落实。组织安全生产检查和专项治理工作。

3、负责安全生产进行业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立建全安全生产各种台帐。

4、负责编制全公司车辆二维检测台帐，并督促实施。

5、负责全公司车辆的统一保险工作，并编制保险台帐，及时做好投保，续保及理赔服务等工作。杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

6、定期对公司安全质量进行考核，监督驾驶员遵章守纪，及时纠正违章，并做好各类安全考核、管理台帐。

7、按时组织和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。

8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均要赶赴现场配合处理，发生主责以上（含）事故，扣安全员50-400元。扣安全检（稽）查员50-200元，队长扣100-400元；情节严重的，给予行政处分。

三、公司处分的种类。

1、警告；

2、严重警告；

3、撤消职务调离岗位；

4、开除留用；

5、除名。

事故报告及处理制度

一、本制度适用于本站发生的各种事故，主要包括车辆事故、人身伤亡事故、安全事故、重要文件资料丢失事故等。

二、事故发生后，要及时采取措施，尽量减少和消除事故危害和影响，防止事故扩大。事故处理应首先保证工作人员和旅客生命安全和防止国家财产的损失。重大事故应立即报告公司领导及有关主管部门。

三、事故发生后，根据不同情况，由车站组织调查小组进行调查，调查结束应将有关处理情况报领导或上级有关领导，事故报告内容主要有：

（一）事故概况：时间、地点、单位、类别、性质、责任者；

（二）事故主要原因及简要经过；

（三）事故损失（包括直接、间接经济损失，处理费用，影响等）：

（四）主要教训；

（五）采取的补救及改进措施；

（六）处（科）室处理意见；

（七）公司处理意见。

四、对事故责任者，应根据不同情况追究其行政、技术、经济责任。需追究刑事责任的由司法部门处理。

事故统计报告制度

为及时掌握安全事故的发生情况，更好地分析安全管理现状和发展形势，并采取针对性措施，加强安全管理工作，根据《安全生产法》的规定及有关加强有关加强安全管理工作的要求，公司安全领导小组决定实行《安全事故统计报告制度》。具体规定如下：

一、统计报告种类：

公司安全事故统计报告范围，按事故性质分为：交通安全事故、火灾事故、意外事故等三大类。

二、责任单位

安全员是公司安全事故数据资料的收集汇总统计分析的承办人，并负责定期安全生产办公室报告事故的统计情况。

三、统计报务内容

公司安全事故按以下三项具体内容进行统计报告：

1、事故宗数；

2、伤亡人数；

3、经济损失额

四、上报时限

公司安全事故统计报告制度实行月报制，即每月一报，年底总报。具体时间为每月2日，统计上报的安全员，将上月的安全事故数据资料报送到安全生产办公室。

五、工作要求

1、安全事故的统计报告工作应指定专人负责，以确保工作落实；

2、统计的数据须做到规范、准确；

3、资料上报工作要及时，否则将减弱数据的效用，并影响汇总工作。

第三篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

为进一步提高广大职工的安全意识，提高职工安全生产知识，特制定安全生产教育制度：

1、每年组织一次全站职工安全生产知识培训班。由客运站负责编制全站安全生产教育计划、以及实施纲要。

2、每季度都要进行2小时以上的安全生产知识培训。并编制本部门安全生产教育计划。

3、参加培训的职工必须做好记录，不得迟到、早退或旷课，培训期间按正常考勤。

4、培训内容：消防常识、消防设施、设备的使用以及客运站安全生产相关制度、职责等。各部门内容的安全教育可根据自身工作的特点编制培训内容。

5、培训方式：全站培训采取集中、脱产式培训。从社会聘请专家进行授课等。各部门内容的安全教育可根据本部门工作性质采取形式多样的教育方式。

第四篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

安全生产教育是向全体职工灌输安全生产的重要意义和安全技术知识的一项工作，建立定期的安全教育制度，使职工充分认识到安全事故的危害性，通过安全生产教育使广大职工掌握安全技术知识和安全操作技能，运用科学知识自觉遵守各项安全管理制度，掌握预防事故的知识和技能，促进安全生产的顺利进行，对实现安全生产、文明施工有十分重要的意义。

一、三级教育，是指新进工地或变换工种的作业人员必须进行公司级安全教育；项目部级

安全教育；班组岗位安全教育，并填写三级安全教育卡。

二、特种工作人员，电工、电气焊工、架子工、起重机操作工、机动车辆驾驶员等，除进

行三级教育外必须经上级主管部门进行安全技术培训，经理论、实践考试合格，由上级部门发给特种作业操作证，方可独立上岗。

三、班组教育，施工班组必须严格执行每周一次利用上班前进行安全教育活动，学习国家

和上级有关部门的安全生产规定、制度，联系实际领会贯彻、学习有关安全生产先进事迹和事故事例，从中吸取经验教训，举一反三，不断提高安全生产思想意识，做到警钟长鸣。

四、安全生产，安全教育必须齐抓共管，运用多种教育形式，提高职工的安全意识，实现安全生产、文明生产。

第五篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。

一、三级教育：

1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业德安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法：本岗位发生过的事故及其教训等。

5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工作教育：

从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练，进行专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育：

1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：

A、转达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。

B、检查有关安全生产规模制度的贯彻情况。

C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。

D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范的表演。

F、开展反事故斗争，进行事故演习。

G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。

I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。

四、安全考试：

1、员工每进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。

2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，不合格者要根据情况调换工钟及岗位。

3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。