企业安全生产教育制度20100609

第一篇：企业安全生产教育制度20100609

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MACHINERY CO.,LTD

文件

文件编号：ZC3100101

企业安全生产教育制度

一、总则：

安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。二、三级安全教育：

（一）、凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经培训合格后，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

（二）、培训层次及内容：

1、公司厂部级安全教育：（1）公司安全生产操作手册总则；

（2）有关《公司制度》、《公司安全操作手册》、《企业安全检查及隐患整改制度》、《6S管理规程》等等；

（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定；（4）公司内历年典型的工伤事故案例。

2、制造部级安全教育：

（1）教育对象：公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育工作。（2）教育内容：

①公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；

②有关《公司制度》《公司安全操作手册》、《企业安全检查及隐患整改制度》、《6S管理规程》等等；

③公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项；

④公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例讲解教育。

3、班组安全教育：

(1)教育对象： 新招聘、新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全负责人开展班组织安全教育。

(2)教育内容：

①班组工作性质及职责范围； ②设备、设施的性质及安全装置；

③《公司安全操作手册》、《企业安全检查及隐患整改制度》、《6S管理规程》及本岗位的安全操作规程及规章制度等等。

④正确保管、使用本工序的设备、工模具、劳动防护用品及其它物料。

4、进行三级安全教育后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写签字后，交公司安全管理部门存档备案。

三、教育要求：

（一）班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。凡公司内各工序班组长，必须参加由人力资源部、安全生产管理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每一年进行一次。

（二）公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。

1、教育内容：

（1）安全生产的重要方针及意义；

（2）班组《公司安全操作手册》、《企业安全检查及隐患整改制度》、《6S管理规程》，（3）班组对以上安全制度、规定等的执行力教育；（4）班组如何处理、分析工伤事故。

（三）特种作业人员培训、复审教育

1、特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。

2、特种作业人员范围及培训期：（1）电工；

培训期：二年（2）气焊工；

培训期：6个月（3）叉、吊车工；

培训期：6个月。

（4）厂内机动车辆（电瓶车、汽车）；

培训期：6个月。（5）剪、冲、压工；

培训期：3个月（6）电梯工；

培训期：3个月

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各部门及员工本人提出书面申请，经公司总经理、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。必须在培训、实习期满后，经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。

4、人力资源部应密切配合公司厂部开展有关特种作业人员的内、外培训事宜。

5、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。

6、特种作业人员复训教育由公司厂部及公司安全管理部门负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，去专业培训机构进行补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，培训机构有权取消本人特种作业上岗资格。

7、调入本公司的特种作业人员，必须持证到专业培训机构进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。

（四）变换工种教育：

1、公司内各工序的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审核、公司厂部批准后，方可进行工种变换及培训教育。

2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到公司级、厂部级、班组级接受变换工种安全教育，变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。

3、一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行以上第二大条的第三小条“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。

四、全员安全教育：

（一）全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。

1、全员安全教育必须全员参加。全员安全教育由人力资源部、公司厂部、公司安全管理部负责组织开展。

2、全员安全教育内容：

（1）安全生产法规、政策、方针及意义；（2）正确使用劳动防护用品及保管；（3）安全技术知识；

（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（5）工伤事故案例及教训。

（6）人力资源部负责全员安全教育考勤签到记录与存档工作，因故缺勤者制造部负责进行教育。需经考核合格后方可上岗工作。

（二）加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

1、中层以上干部必须接受由人力资源部、公司厂部及安全生产管理部安排的安全培训。

2、中层（含中层）以上干部教育培训内容：

（1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；（2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；（3）工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

（4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

（5）中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。

（三）复工教育：

1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。

2、复工教育范围：

（1）脱岗外出学习或外借半年以上人员；（2）产假半年以上人员；

（3）病休半年以上人员；（4）工伤痊愈的上岗人员；

3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业处罚。

五、四新教育：

1、四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

2、四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。

3、四新教育内容：

（1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

（2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；

（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；（4）正确使用个人防护用品的要求。

作成： 批准： 日期：

第二篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

一、安全管理人员，要根据公司制定的安全工作计划，有步骤的开展安全工作，积极创建市、县级安全文明达标。

二、加强对驾驶员的安全三级教育，认真落实学习安全法律、法规、标准和安全操作规程，提高驾驶员的安全意识。

三、对照单位的安全工作计划，分解落实到每位安全管理人员，做到安全工作人人有责。

四、每季度对有关人员进行一次工作考核，奖罚分明，以推动安全工作的顺利开展。

五、安全教育内容：

1、安全技能教育 1）熟悉各项安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。3）使用安全防护用品、用具的技能。

2、安全知道教育

1）本企业一般生产技术知识。2）一般安全技术知识。3）专业安全技术知识。

3、安全法规教育

1）国家安全生产法律。2）行业安全生产法规。30企业安全生产规章。

4、安全思想教育 1）思想教育 2）纪律教育

六、安全教育的方法

1、管理人员的安全培训

驾驶员进入生产岗位之前，必须进行安全生产教育，并经考试全格。

2、新职工三级安全教育

新驾驶员上岗前必须进行三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入岗位。

3、以常性安全教育

经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

七、安全教育的实施

1、安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、应知应会教育、安全业务操作规程等）安全经理、安全员共同负责组实施。

2、安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。

3、未经安全教育或考试不合格的职工，不得安排从事本岗位工

作。

5、教育培训时间：

1）三级安全教育时间不少于24学时。

2）经常性安全教育时间，根据实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

3）专业性安全教育：公司级领导的培训时间每年不少于8学时。

安全生产奖惩制度 为全面贯彻落实《安全生产法》，强化全员安全责任落实，实面安全生产过程控制，保障本公司生产经营的顺利进行，适应公司战略民展需要，制定本制度。

一对在安全工作方面做出突出贡献的集体或个人的表彰奖励，以及对各类安全事故和重大安全管理问题的处理适用本制度。二表彰和奖励

1、公司每年召开一次安全生产表障大会，对安全生产管理先进集体和先进个人进行表彰。

依据安全评价得分，结合与安全生产紧密相关的生产、消防、交通的评价结果，综合评选产生安全生产管理先进出租车和个人。

对在以下安全工作方面成绩突出的集体和个人及时给与表障奖励。做出巨大贡献的，经本公司研究，可给与奖励。

强化安全生产过程控制，责任有落实，方法有创新，管理有突破，工作有成效，安全生产局面稳定的；

避免事故或抢救事故有功，使国家财产和职工生命免遭重林损失的； 在公司组织的“安全生产月”、“百日安全生产无事故”等活动中，表现突出的；

在安全管理以及交通、消防、车辆安全等专业安全工作中，成绩显著的；

三、处罚

对驾驶员因交通事故发生的轻伤以上人身伤亡事故，依据事故调查结论，比照相应的人身伤亡事故进行调查处理。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任； 公司研究实施对下列有员的责任追究； 1）负管理责任的管理人员

2）负直接、主要或重要责任的事故责任者。2 对事故责任者的行政处分 1）警告； 2）记过； 3）记在过； 4）降职； 5）撤职；

安全生产值班制度

为强化安全管理工作，严格现时任的有效落实，预防出现安隐患，能在极短的时间内进行解决，特制订本安全生产值班制度。

一、值班时间

值班人 员严格按照值班编制进行轮流值班，领导值班为24小时值班制，其他值班人员为当日下午到次日早上班时间。

二、值班人员组成

领导值班：由当日值班领导带班，成员有安全科及有关人员组成。

三、值班地点

值班人员必须在各自的岗位上进行值班。

四、值班人员的管理规定

（1）值班人员要严格执行值班制度，按进到岗并在值班室进行签、消到。

（2）值班人员不得擅离职守或随意缺岗，在值班期间，严禁请假，如有特殊情况需找人替岗时，必须请示当日值班领导进行批准。负责将对值班人员进行来历处罚。

（3）领导值班时，由值班领导带队对安全生产值班情况进行检查，对检查出的问题，认真填写值班记录，并提出建议和处理意见。（4）值班人员在值班时，如遇到较大安全隐患时，必须及时向当日值班领导汇报，并将人员进行撤离。

（6）值班领导在交班时，必须将值班记录交到值班室，值班记录要保存完好，月底交有关部门归档保存。

五、值班责任

1、值班人员责任：

（1）办公室值班负责公司机关外务接待、接传电话、大楼值班等事务；

（2）安全科值班负责全公司安全生产、事故、险情的信息传递与组织抢救，安排救护车随时待命；（3）财务部值班负责本部安全；

（4）值班驾驶人员负责本车安全生产。

安全隐患整改制度

为了进一步落实安全生产责任，做到事故隐患“早发现、早整改、早消除”，切实将事故隐患消灭在在萌芽状态，确保安全发展，结合实际，特制订本制度。

一、整改责任

事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责临近整改”的原则，整改责任严格落实到人。

二、整改要求

（一）主要负责人要亲自抓整改，形成从经理到驾驶员的层层抓整改的工作机制，确保事故整改工作取得实效。

（二）建立安全生产定期检查和日常巡查制度，及时发现各类事故隐患。对于自查中发现的事故隐患，能当场改正的应当改正。短时间内无法整改的，必须由安全生产分管领导负责，组织人员限期整改到位。对于较为严重的事故隐患，及时向县安全生产工作领导小组、县安监局、消防大队等职能部门报告。

（三）对于上级部门在检查中发现的安全隐患，按照《事故隐患整改通知书》要求，落实整改责任人，对事故隐患进行认真整改，并于规定的时限内，以书面形式向上级部门报告整改情况。

（四）具体负责对事故隐患进行整改的部门或人员，应根据事故隐患特点提出整改意见，经主管领导同意后尽快进行整改，并把整改的结果向主管领导汇报，做好整改记录。在整改期限内，采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。对一时整改不了或无条件解决的问题，要采取临时安全措施，并上报有关部门协助解决。

（五）认真做到“安全第一、预防为主、综合治理”方针，对需整改的车辆和部位，应停运的坚决停运。整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的，不能恢复运营。

三、档案管理

建立健全事故隐患档案，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，档案完整，长期保存。

四、考核和奖惩

事故隐患整改情况纳入安全生产目标管理责任制考核内容。对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的给予通报批评，记入安全生产目标管理责任制考核档案。整改责任不落实的视情节情况报请有关职能部门按腾规定进行处理。造成事故的按有关法律法规规定移交有关部门追究其法律责任。

安全生产责任追究制度

经理以公司安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任； 督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和公司各项安全生产规章制度。

2、督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛，总结推广和交流安全生先进经验。

3、督促开展种类安全活动，指导有关部门进行宣传，拟定计划、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。

4、组织公司安全生产综合检查，督促各生产部门每日车辆例保修理及每月车辆同安全部件检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。

5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

6、参与重大事故现场抢救处理工作，做到指挥有方、措施得力，将事故损失控制在最低范围内。

7、发生重大事故，按照“四不放过”的原则，实行责任例查制，对负有领导责任的按事故性质和事故损失大小分别给予100-500元的经济处罚，情节严惩的给予行政处分。

二、安全员对公司安全生产负具体责任：

1、掌握全公司安全生情况，组织对车辆安全部件的检查和驾驶员遵章守纪检查，督促、检查有关部门对安全规章制度执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。

2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，召开安全全会和负责安全活动的落实。组织安全生产检查和专项治理工作。

3、负责安全生产进行业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立建全安全生产各种台帐。

4、负责编制全公司车辆二维检测台帐，并督促实施。

5、负责全公司车辆的统一保险工作，并编制保险台帐，及时做好投保，续保及理赔服务等工作。杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

6、定期对公司安全质量进行考核，监督驾驶员遵章守纪，及时纠正违章，并做好各类安全考核、管理台帐。

7、按时组织和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。

8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均要赶赴现场配合处理，发生主责以上（含）事故，扣安全员50-400元。扣安全检（稽）查员50-200元，队长扣100-400元；情节严重的，给予行政处分。

三、公司处分的种类。

1、警告；

2、严重警告；

3、撤消职务调离岗位；

4、开除留用；

5、除名。

事故报告及处理制度

一、本制度适用于本站发生的各种事故，主要包括车辆事故、人身伤亡事故、安全事故、重要文件资料丢失事故等。

二、事故发生后，要及时采取措施，尽量减少和消除事故危害和影响，防止事故扩大。事故处理应首先保证工作人员和旅客生命安全和防止国家财产的损失。重大事故应立即报告公司领导及有关主管部门。

三、事故发生后，根据不同情况，由车站组织调查小组进行调查，调查结束应将有关处理情况报领导或上级有关领导，事故报告内容主要有：

（一）事故概况：时间、地点、单位、类别、性质、责任者；

（二）事故主要原因及简要经过；

（三）事故损失（包括直接、间接经济损失，处理费用，影响等）：

（四）主要教训；

（五）采取的补救及改进措施；

（六）处（科）室处理意见；

（七）公司处理意见。

四、对事故责任者，应根据不同情况追究其行政、技术、经济责任。需追究刑事责任的由司法部门处理。

事故统计报告制度

为及时掌握安全事故的发生情况，更好地分析安全管理现状和发展形势，并采取针对性措施，加强安全管理工作，根据《安全生产法》的规定及有关加强有关加强安全管理工作的要求，公司安全领导小组决定实行《安全事故统计报告制度》。具体规定如下：

一、统计报告种类：

公司安全事故统计报告范围，按事故性质分为：交通安全事故、火灾事故、意外事故等三大类。

二、责任单位

安全员是公司安全事故数据资料的收集汇总统计分析的承办人，并负责定期安全生产办公室报告事故的统计情况。

三、统计报务内容

公司安全事故按以下三项具体内容进行统计报告：

1、事故宗数；

2、伤亡人数；

3、经济损失额

四、上报时限

公司安全事故统计报告制度实行月报制，即每月一报，年底总报。具体时间为每月2日，统计上报的安全员，将上月的安全事故数据资料报送到安全生产办公室。

五、工作要求

1、安全事故的统计报告工作应指定专人负责，以确保工作落实；

2、统计的数据须做到规范、准确；

3、资料上报工作要及时，否则将减弱数据的效用，并影响汇总工作。

第三篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

为进一步提高广大职工的安全意识，提高职工安全生产知识，特制定安全生产教育制度：

1、每年组织一次全站职工安全生产知识培训班。由客运站负责编制全站安全生产教育计划、以及实施纲要。

2、每季度都要进行2小时以上的安全生产知识培训。并编制本部门安全生产教育计划。

3、参加培训的职工必须做好记录，不得迟到、早退或旷课，培训期间按正常考勤。

4、培训内容：消防常识、消防设施、设备的使用以及客运站安全生产相关制度、职责等。各部门内容的安全教育可根据自身工作的特点编制培训内容。

5、培训方式：全站培训采取集中、脱产式培训。从社会聘请专家进行授课等。各部门内容的安全教育可根据本部门工作性质采取形式多样的教育方式。

第四篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

安全生产教育是向全体职工灌输安全生产的重要意义和安全技术知识的一项工作，建立定期的安全教育制度，使职工充分认识到安全事故的危害性，通过安全生产教育使广大职工掌握安全技术知识和安全操作技能，运用科学知识自觉遵守各项安全管理制度，掌握预防事故的知识和技能，促进安全生产的顺利进行，对实现安全生产、文明施工有十分重要的意义。

一、三级教育，是指新进工地或变换工种的作业人员必须进行公司级安全教育；项目部级

安全教育；班组岗位安全教育，并填写三级安全教育卡。

二、特种工作人员，电工、电气焊工、架子工、起重机操作工、机动车辆驾驶员等，除进

行三级教育外必须经上级主管部门进行安全技术培训，经理论、实践考试合格，由上级部门发给特种作业操作证，方可独立上岗。

三、班组教育，施工班组必须严格执行每周一次利用上班前进行安全教育活动，学习国家

和上级有关部门的安全生产规定、制度，联系实际领会贯彻、学习有关安全生产先进事迹和事故事例，从中吸取经验教训，举一反三，不断提高安全生产思想意识，做到警钟长鸣。

四、安全生产，安全教育必须齐抓共管，运用多种教育形式，提高职工的安全意识，实现安全生产、文明生产。

第五篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。

一、三级教育：

1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业德安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法：本岗位发生过的事故及其教训等。

5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工作教育：

从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练，进行专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育：

1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：

A、转达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。

B、检查有关安全生产规模制度的贯彻情况。

C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。

D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范的表演。

F、开展反事故斗争，进行事故演习。

G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。

I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。

四、安全考试：

1、员工每进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。

2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，不合格者要根据情况调换工钟及岗位。

3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。