犍为县金龙煤矿生产技术科科长目标管理责任书

第一篇：犍为县金龙煤矿生产技术科科长目标管理责任书

犍为县金龙煤矿

二OO八年生产技术科科长目标管理责任书

甲方：犍为县金龙煤矿 乙方：生产技术科科长

犍为县金龙煤矿为加强企业管理，提高企业经济效益，增加职工收入，强调狠抓安全生产，认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，杜绝各类事故出现，全面总结二OO七年安全生产工作，建立健全与二OO八年井下生产管理相适应的规章制度和考核办法，要求所有企业管理人员必须按照公司制定的《工作职责》、《安全生产责任制》规定的各项要求检查本职范围内每天的各项工作，做到有章可循、明确责任、权利和义务，确保企业财产和职工的生命安全。为做好二OO八年安全生产工作，按时完成和超额完成原煤生产计划、工程施工任务及各项工作全面达标。经公司办公会议讨论通过，特制定本目标管理责任书如下：

一、全年总工程施工计划任务：3200米；

二、全年原煤生产任务：4.8万吨；

三、全年安全奋斗目标：杜绝死亡，消灭五级残以上的重伤事故。

四、生产技术科科长必须在矿长和总工种师的领导下，全面负责所管辖范围内的生产技术工作，严格执行煤矿三大规程和煤矿设计规范及相关技术要求，严格执行矿方制定的各项规章制度和认真履行岗位职责。在工作现场发现安全隐患必须立即采取有效措施进行排除，对作业点通风、支护、保砂、放炮、运输、原煤、工程质量等作技术指导和强制性要求，配合科长及管理人员的工作，在确保安全的前提下如期完成矿领导交办的任务。

五、必须严格执行矿方制定的安全生产处罚管理办法，监督执行“一炮三检”和“一班三检”制度，经常深入现场了解现场施工情况，及时给出安排给出施工巷道的中腰线和开工巷道的位置，狠反“三违”，对三 违人员进行帮教扣款处理，监督检查瓦斯检查记录“三对口” 执行情况，凡发现不认真履行职责的人员进行严肃处理。对矿井开采布局应当好科长的参谋，按矿的要求提前拟编采、掘作业规程、施工技术安全措施，负责矿井采、掘、地测专业的标准化建设，做好矿井日常的软件资料收集。

六、工资报酬与结算方式：全年原煤生产任务、工程掘进施工任务必须按矿方下达的各项计划指标保质保量完成。月工资和风险责任金2500元，实行计分制度，在月初或月末开总结会时评定计分，总分20分，按评定得分计算当月应得工资，并按规定不计天数暂扣目标管理责任金400元，并设年终安全生产奖励金2000~10000元，作为年终考核。

七、处理与扣分制度

1、以迟到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以检身站考勤月终统计考核）。

2、工作中有违章违纪行为的根据情况扣1分。

3、所管辖工程施工地段有不严格执行技术标准的扣1分。

4、所管辖区段通风堵塞或风袋漏风严重未及时处理根据情况扣1～2分。

5、所辖区段发生重伤事故（治疗费5000元以上）根据事故责任划分扣5～10分；轻伤事故（治疗费1000～2500元）扣1分，轻伤事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所辖区段发生死亡事故根据情况扣5～20分。

7、所辖区段工程质量出现劣质品反工的扣2分。

8、运输线上发生故障未及时处理排除故障的根据情况扣1～2分。

9、井下发生故障，经过时不积极配合处理排除故障的扣2～4分。

10、由于管理责任，导致生产不能正常进行时扣2～4分。

11、所管辖范围内存在其它问题的，不足扣分的进行扣款处理。

八、考核办法及安全奖励制度

1、年终金龙煤矿安全奋斗目标实现，原煤生产任务和工程掘进施工 任务同时完成，年末考核三项内容达标，所设安全责任金和安全生产奖励金全部支付奖励。

2、年终安全奋斗目标实现，但原煤生产任务和工程掘进施工任务任其一项未完成，所设风险责任金支付100%，安全生产奖励金扣减20%（累计计算）。

3、当年出现安全死亡事故，所设二项金额扣减30%，出现五级以上的伤残事故所设二项金额扣减20%。

4、因中途自愿离岗或矿开除解聘者，前期所设安全风险责任金不付。

九、杂工补贴与扣款奖励

1、杂工费用根据实际情况发生，按实事求是的原则进行处理，不得徇私舞弊，违者重处。

2、井下管理监督检查遇到违纪违章者必须采取实事求是的原则进行现场扣款处理，并报矿方审核，矿方采取对每个管理人员进行月统计考核，年终按全年累计总额奖励20%。

十、本责任书未尽事宜，矿方将作补充规定。

十一、本责任书有效期一年，时间从二OO八年三月一日起到农历年末放假止。本责任书一式二份，双方各执一份，双方签字生效。

甲方：金龙煤矿（盖章）代表：

乙方：

二OO八年二月二十六日

第二篇：犍为县金龙煤矿生产副矿长目标管理责任书

犍为县金龙煤矿

二OO八年生产矿长目标管理责任书

甲方：犍为县金龙煤矿 乙方：生产矿长

犍为县金龙煤矿为加强企业管理，提高企业经济效益，增加职工收入，强调狠抓安全生产，认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，杜绝各类事故出现，全面总结二OO七年安全生产工作，建立健全与二OO八年井下生产管理相适应的规章制度和考核办法，要求所有企业管理人员必须按照公司制定的《工作职责》、《安全生产责任制》规定的各项要求检查本职范围内每天的各项工作，做到有章可循、明确责任、权利和义务，确保企业财产和职工的生命安全。为做好二OO八年安全生产工作，按时完成和超额完成原煤生产计划、工程施工任务及各项工作全面达标。经公司办公会议讨论通过，特制定本目标管理责任书如下：

一、全年总工程施工计划任务：3200米；

二、全年原煤生产任务：4.8万吨；

二、全年安全奋斗目标：杜绝死亡，消灭五级残以上的重伤事故。

三、生产矿长必须在全面矿长的领导下，全面负责所管辖范围内安全生产工作，严格执行《煤矿安全规程》、采煤、掘进作业规程及各《工种操作规程》。严格执行矿方制定的各项规章制度和认真履行岗位职责。在工作现场发现安全隐患必须立即采取有效措施排除，对作业点通风、支护、保砂、放炮、运输、原煤、工程质量等作技术指导和强性要求，并进行全面监督管理，配合安全矿长、机电矿长及各科室的工作，合理安排调度好各作业点的劳动力，在确保安全的前提下如期完成矿方下达的工程计划任务和原煤生产作业计划。

四、必须严格执行采掘作业操作规程和请示报告制度，严格执行“一炮三检”和“一班三检”制度，杜绝空顶作业、冒险作业，狠反“三违”，对三违人员进行严格处理，监督执行瓦斯检查记录“三对口”。全面掌握矿井采煤、掘进、机电、运输、通风、排水系统的变化情况，按矿方制定的要求跟班作业，做好地面值班工作，负责参与矿井质量标准化的建设工作。

五、工资报酬与结算方式：全年原煤生产任务、工程掘进施工任务必须按矿方下达的各项计划指标保质保量完成。月工资和风险责任金3500元，实行计分制度，在月初或月末开总结会时评定计分，总分20分，按评定得分计算当月应得工资，并按规定不计天数暂扣目标管理责任金700元，并设年终安全生产奖励金5000~30000元，作为年终考核。

六、处理与扣分制度

1、以迟到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以检身站考勤月终统计考核）。

2、工作中有违章违纪行为的根据情况扣1分。

3、所管辖工程施工地段有不严格执行操作规程的扣1分。

4、所管辖区段通风堵塞或风袋漏风严重未及时处理根据情况扣1～2分。

5、所辖区段发生重伤事故（治疗费5000元以上）根据事故责任划分扣5～10分；轻伤事故（治疗费1000～2500元）扣1分，轻伤事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所辖区段发生死亡事故根据情况扣5～20分。

7、所辖区段应检查点、段、面、头任其漏检、假记、假报扣2分。

8、运输线上发生故障未及时处理排除故障的根据情况扣1～2分。

9、井下发生故障，经过时不积极配合处理排除故障的扣2～4分。

10、由于管理责任，导致生产不能正常进行时扣2～4分。

11、所管辖范围内存在其它问题的，不足扣分的进行扣款处理。

七、考核办法及安全奖励制度

1、年终金龙煤矿安全奋斗目标实现，原煤生产任务和工程掘进施工任务同时完成，年末考核三项内容达标，所设安全责任金和安全生产奖 励金全部支付奖励。

2、年终安全奋斗实现，但原煤生产任务和工程掘进施工任务任其一项未完成，所设风险责任金支付100%，安全生产奖励金扣减20%（累计计算）。

3、年出现安全死亡事故，所设二项金额扣减30%，出现五级以上的伤残事故所设二项金额扣减20%。

4、因中途自愿离岗或矿开除解聘者，前期所设安全风险责任金不付。

八、杂工补贴与扣款奖励

1、杂工费用根据实际情况发生，按实事求是的原则进行处理，不得徇私舞弊，违者重处。

2、井下管理监督检查遇到违纪违章者必须采取实事求是的原则进行现场扣款处理，并报矿方审核，矿方采取对每个管理人员进行月统计考核，年终按全年累计总额奖励20%。

九、本责任书未尽事宜，矿方将作补充规定。

十、本责任书有效期一年，时间从二OO八年三月一日起到农历年末放假止。本责任书一式二份，双方各执一份，双方签字生效。

甲方：金龙煤矿（盖章）代表：

乙方：

二OO八年二月二十六日

第三篇：犍为县金龙煤矿生产技术科科员目标管理责任书

犍为县金龙煤矿

二OO八年生产技术科科员目标管理责任书

甲方：犍为县金龙煤矿 乙方：生产技术科科员

犍为县金龙煤矿为加强企业管理，提高企业经济效益，增加职工收入，强调狠抓安全生产，认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，杜绝各类事故出现，全面总结二OO七年安全生产工作，建立健全与二OO八年井下生产管理相适应的规章制度和考核办法，要求所有企业管理人员必须按照公司制定的《工作职责》、《安全生产责任制》规定的各项要求检查本职范围内每天的各项工作，做到有章可循、明确责任、权利和义务，确保企业财产和职工的生命安全。为做好二OO八年安全生产工作，按时完成和超额完成原煤生产计划、工程施工任务及各项工作全面达标。经公司办公会议讨论通过，特制定本目标管理责任书如下：

一、全年总工程施工计划任务：3200米；

二、全年原煤生产任务：4.8万吨；

三、全年安全奋斗目标：杜绝死亡，消灭五级残以上的重伤事故。

四、生产技术科科员必须在科长的领导下，全面负责所管辖范围内的生产技术工作，严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和煤矿设计规范及相关技术要求，严格执行矿方制定的各项规章制度和认真履行岗位职责。在工作现场发现安全隐患必须立即采取有效措施进行排除，对作业点的掘进、通风、支护、保砂、放炮、运输、原煤、工程质量等作技术指导和强制性要求，配合科长及管理人员的工作，在确保安全的前提下如期完成科长交办的任务。

五、必须严格执行矿方制定的安全生产处罚管理办法，监督执行“一炮三检”和“一班三检”制度，经常深入现场了解现场施工情况，与科长配合及时给出挂好施工巷道的中腰线，狠反“三违”，对三违人员进行 帮教扣款处理，监督检查瓦斯检查记录“三对口” 执行情况，凡发现不认真履行职责的人员进行严肃处理。对矿井开采布局应当好科长的参谋，按矿的要求提前拟编采、掘作业规程、施工技术安全措施，负责矿井采、掘、地测专业的标准化建设，做好矿井日常的软件资料收集。

六、工资报酬与结算方式：全年原煤生产任务、工程掘进施工任务必须按矿方下达的各项计划指标保质保量完成。月工资和风险责任金2200元，实行计分制度，在月初或月末开总结会时评定计分，总分20分，按评定得分计算当月应得工资，并按规定不计天数暂扣目标管理责任金200元，并设年终安全生产奖励金1000~5000元，作为年终考核。

七、处理与扣分制度

1、以迟到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以检身站考勤月终统计考核）。

2、工作中有违章违纪行为的根据情况扣1分。

3、所管辖工程施工地段有不严格执行技术标准的扣1分。

4、所管辖区段通风堵塞或风袋漏风严重未及时处理根据情况扣1～2分。

5、所辖区段发生重伤事故（治疗费5000元以上）根据事故责任划分扣5～10分；轻伤事故（治疗费1000～2500元）扣1分，轻伤事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所辖区段发生死亡事故根据情况扣5～20分。

7、所辖区段工程质量出现劣质品反工的扣2分。

8、运输线上发生故障未及时处理排除故障的根据情况扣1～2分。

9、井下发生故障，经过时不积极配合处理排除故障的扣2～4分。

10、由于管理责任，导致生产不能正常进行时扣2～4分。

11、所管辖范围内存在其它问题的，不足扣分的进行扣款处理。

八、考核办法及安全奖励制度

1、年终金龙煤矿安全奋斗目标实现，原煤生产任务和工程掘进施工任务同时完成，年末考核三项内容达标，所设安全责任金和安全生产奖 励金全部支付奖励。

2、年终安全奋斗目标实现，但原煤生产任务和工程掘进施工任务任其一项未完成，所设风险责任金支付100%，安全生产奖励金扣减20%（累计计算）。

3、当年出现安全死亡事故，所设二项金额扣减30%，出现五级以上的伤残事故所设二项金额扣减20%。

4、因中途自愿离岗或矿开除解聘者，前期所设安全风险责任金不付。

九、杂工补贴与扣款奖励

1、杂工费用根据实际情况发生，按实事求是的原则进行处理，不得徇私舞弊，违者重处。

2、井下管理监督检查遇到违纪违章者必须采取实事求是的原则进行现场扣款处理，并报矿方审核，矿方采取对每个管理人员进行月统计考核，年终按全年累计总额奖励20%。

十、本责任书未尽事宜，矿方将作补充规定。

十一、本责任书有效期一年，时间从二OO八年三月一日起到农历年末放假止。本责任书一式二份，双方各执一份，双方签字生效。

甲方：金龙煤矿（盖章）代表：

乙方：

二OO八年二月二十六日

第四篇：犍为县金龙煤矿掘进面安全员目标管理责任书

犍为县金龙煤矿

二OO八年掘进工作面安全员包保责任书

甲方：犍为县金龙煤矿 乙方：掘进工作面安全员

为加强企业管理，提高企业经济效益，增加员工收入，强调狠抓安全生产，认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝各类事故出现，全面总结二OO八年安全生产工作，建立健全与二OO九年井下生产管理相适应的规章制度和考核办法，要求所有企业管理人员必须按照公司制定的《工作职责》、《安全生产责任制》规定的各项要求检查本职范围内每天的各项工作，做到有章可循、明确责任、权利和义务，确保企业财产和职工的生命安全。为做好二OO九年安全生产工作，按时完成和超额完成原煤生产计划、工程施工任务及各项工作全面达标。经公司办公会议讨论通过，特制定本包保责任书如下：

一、全年掘进生产任务：2800米；

二、安全奋斗目标：消灭死亡，杜绝五级伤残以上的重伤事故。

三、必须在安全、生产副矿长的领导下，全面负责所管辖范围内的现场管理工作，严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》，严格执行矿方制定的各项规章制度和认真履行岗位职责。在工作现场发现安全隐患必须立即采取有效措施进行排除，对作业点的掘进、通风、支护、保砂、放炮、运输、采煤质量、工程质量等作现场技术指导和强制性要求，配合副矿长及管理人员的工作，在确保安全的前提下如期完成矿方制定的掘进生产作业计划。

四、必须严格执行矿方制定的安全生产处罚管理办法，严格执行“一炮三检”和“一班三检”制度，杜绝空顶作业、冒险作业，狠反“三违”，对三违人员进行帮教扣款处理，认真检查瓦斯浓度，并作好瓦斯浓度检 查的“三对口” 记录。认真贯彻执行矿方制定的煤炭质量要求和工程质量要求，确保掘进面工程质量在合格品以上，并有一定的优质品率。负责收集掘进标准化所需的现场资料，做好日常的掘进工作面软件资料收集。

五、工资报酬与结算方式：全年掘进生产任务按矿方下达的计划指标保质保量完成。月工资实行进尺单价工资制，进尺单价为7.73元/米，按掘进进尺计算当月工资，年终设安全生产奖金2500元，不再扣安全风险金，根据三项指标（安全、生产、质量）的考核情况进行安全生产奖金的奖励。

六、处理与扣分制度

1、以迟到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以检身站考勤月终统计考核）。

2、工作中有违章违纪行为的根据情况扣1分。

3、所管辖作业地段有违反质量管理规定的扣1分。

4、所管辖区段通风堵塞或风袋漏风严重未及时处理根据情况扣1～2分。

5、所辖区段发生重伤事故（治疗费5000元以上）根据事故责任划分扣5～10分；轻伤事故（治疗费1000～2500元）扣1分，轻伤事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所辖区段发生死亡事故根据情况扣5～40分。

7、所辖区段工程质量出现劣质品返工的扣2分。

8、运输线上发生故障未及时处理排除故障的根据情况扣1～2分。

9、井下发生故障，经过时不积极配合处理排除故障的扣2～4分。

10、由于管理责任，导致生产不能正常进行时扣2～4分。

11、所管辖范围内存在其它问题，不足扣分的进行扣款处理。

七、考核办法及安全奖励制度

1、年终进行考核，根据三项指标（安全管理占40分，生产任务占30分，工程质量占30分）的考核情况进行安全奖金的奖励，如三项指标全部完成，则奖励所设的全部奖金，否则按比例进行奖金的发放。

2、因中途自愿离岗或矿开除解聘者，年终无安全奖金。

八、杂工补贴与扣款奖励

1、杂工费用根据实际情况发生，按实事求是的原则进行处理，不得徇私舞弊，违者重处。

九、本责任书未尽事宜，矿方将作补充规定。

十、本责任书有效期一年，时间从二OO九年二月一日起到农历年末放假止。本责任书一式二份，双方各执一份，双方签字生效。

甲方：金龙煤矿（盖章）

代表：

乙方：

二OO九年二月一日

第五篇：犍为县金龙煤矿运输管理安全员目标管理责任书

犍为县金龙煤矿

二OO八年运输安全管理员目标管理责任书

甲方：犍为县金龙煤矿 乙方：运输管理安全员

犍为县金龙煤矿为加强企业管理，提高企业经济效益，增加职工收入，强调狠抓安全生产，认真贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，杜绝各类事故出现，全面总结二OO七年安全生产工作，建立健全与二OO八年井下生产管理相适应的规章制度和考核办法，要求所有企业管理人员必须按照公司制定的《工作职责》、《安全生产责任制》规定的各项要求检查本职范围内每天的各项工作，做到有章可循、明确责任、权利和义务，确保企业财产和职工的生命安全。为做好二OO八年安全生产工作，按时完成和超额完成原煤生产计划、工程施工任务及各项工作全面达标。经公司办公会议讨论通过，特制定本目标管理责任书如下：

一、全年运输原煤产量：4.8万吨；运输矸石量以掘进工程量3200米和巷道维修工程量500米所出砂量以及平常收砂量为准；

二、安全奋斗目标：消灭死亡，杜绝五级伤残以上的重伤事故。

三、必须在分管矿长的领导下，全面负责所管辖范围内的现场管理工作，严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》，严格执行矿方制定的各项规章制度和认真履行岗位职责。在工作现场发现安全隐患必须立即采取有效措施进行排除，对作业点的车辆调度、人员管理、道路运输等作现场技术指导和强制性要求，配合副矿长及管理人员的工作，在确保安全的前提下如期完成矿方制定的生产作业计划。

四、必须严格执行矿方制定的安全生产处罚管理办法，严格执行“矿方制定的运输管理办法”和“安全生产处罚管理办法”，杜绝冒险作业，狠反“三违”，对三违人员进行帮教扣款处理，认真检查运输管理工作，负责收集运输质量标准化所需的现场资料，做好日常的软件资料收集。

五、工资报酬与结算方式：全年运输完成矿方下达的作业计划任务，按矿方下达的计划指标保质保量完成。月工资和风险责任金2200元，实行计分制度，在月初或月末开总结会时评定计分，总分20分，按评定得分计算当月应得工资，并按规定不计天数暂扣目标管理责任金300元，并设年终安全生产奖励金1000~5000元，作为年终考核。

六、处理与扣分制度

1、以迟到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以检身站考勤月终统计考核，出勤天数为28天）。

2、工作中有违章违纪行为的根据情况扣1分。

3、所管辖作业地段有违反质量管理规定的扣1分。

4、所管辖区段运输车辆堵塞或道床严重变形未及时处理根据情况扣1～2分。

5、所辖区段发生重伤事故（治疗费5000元以上）根据事故责任划分扣5～10分；轻伤事故（治疗费1000～2500元）扣1分，轻伤事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所辖区段发生死亡事故根据情况扣5～20分。

7、运输线上发生故障未及时处理排除故障的根据情况扣1～2分。

8、井下发生故障，经过时不积极配合处理排除故障的扣2～4分。

9、由于管理责任，导致生产不能正常进行时扣2～4分。

10、所管辖范围内存在其它问题，不足扣分的进行扣款处理。

七、考核办法及安全奖励制度

1、年终金龙煤矿采煤、掘进生产任务，安全奋斗目标同时完成，年末考核二项内容达标，所设安全责任金和安全生产奖励金全部支付奖励。

2、年终安全目标实现，但原煤、掘进生产任务一项未完成，所设风 险责任金支付100%，安全生产奖励金扣减20%。

3、当年出现安全死亡事故，所设二项金额扣减30%，出现五级以上的伤残事故所设二项金额扣减20%（累计计算）。

4、因中途自愿离岗或矿开除解聘者，前期所设安全风险责任金不付。

八、杂工补贴与扣款奖励

1、杂工费用根据实际情况发生，按实事求是的原则进行处理，不得徇私舞弊，违者重处。

2、井下管理监督检查遇到违纪违章者必须采取实事求是的原则进行现场扣款处理，并报矿方审核，矿方采取对每个管理人员进行月统计考核，年终按全年累计总额奖励20%。

九、本责任书未尽事宜，矿方将作补充规定。

十、本责任书有效期一年，时间从二OO八年二月起到农历年末放假止。本责任书一式二份，双方各执一份，双方签字生效。

甲方：金龙煤矿（盖章）代表：

乙方：

二OO八年二月二十六日