第一篇：供电公司党风廉政建设自查分析报告（共）
一、深化党风廉政建设责任制存在的问题及原因
（一）流程运作环节主要存在问题分析供电企业深化党风廉政建设责任制在流程运作环节还主要存在5个方面的问题。（1）目标针对性不强。当前，党风廉政建设责任制主要是采用由上级组织与下级组织签订党风廉政建设目标责任书的方式，但在目标分解的过程中，存在对目标的设计、确定不合理、不科学的问题，通用目标较多，定性目标偏多，越往下目标越显得不具体，目标水平不适中，针对性不强，规范性不够，达不到一级保一级的效果。（2）责任分解不明晰。实行党风廉政建设责任制的关键就是要落实责任，但在实际中，由于责任分解没有经过相应的程序，缺乏严肃性，导致少数责任主体不清楚或不愿清楚自己的责任内容，不知道自己在这一项工作中究竟要负什么责任，要落实什么事情，也就谈不上责任传递了。（3）过程控制不力。责任制作为一项制度，也需对其落实情况进行检查和控制。但在操作中，为了不给被检查单位增加更多的工作负担，就尽可能简化程序，压缩范围，采取听取汇报、查看教育培训学分制等。二是要在制度执行上下功夫。关键是要敢于较真，敢于动真格，通过制度的有效执行推动责任制工作制度化、规范化。
第二篇：党校党风廉政建设自查分析报告
落实党风廉政建设责任制
暨惩防体系建设自查分析报告
县委党校
2011年是我校党风廉政责任制建设与惩防体系建设的攻坚之年，一年来，学校围绕县纪委下发的《2011落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设重点工作目标任务分解表》等文件精神，全面完善了学校惩防体系，切实将党风廉政责任制建设落到了实处，现就学校全年落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设自查情况汇报如下：
一、领导重视，组织严密
我校一贯重视党风廉政建设和惩防体系建设，在年初根据人事调整和领导班子分工的调整，重新调整了落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作领导小组，由常务副校长任组长，担负起学校反腐倡廉工作的“第一责任人”，亲自抓好党风廉政建设与惩防体系建设的整体部署，班子其他成员为副组长，并明确一名分管领导具体负责，牵头抓好落实，明确办公室为责任科室，认真做好各项工作，其他科室负责人为主要成员，配合做好这项工作。领导小组定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设与惩防体系建设问题。另外，还相应调整了廉政预警监管机制工作领导小组、部门权力内控机构领导小组等，切实做到组织健全严密，从组织上保障落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作的开展。
二、责任明确，措施得力
落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设是当前学校反腐倡廉建设的重要工作，根据学校的统一部署，以及学校党风廉政建设责任制目标分解表和惩防体系建设任务分解意见，各班子成员，各科室均承担了相应的工作职责，层层签订责任书，确保完成所承担的任务，对工作不认真负责，任务未完成的，还不断督查推进，并追究相关领导和责任人的责任。此外，对一些具体的反腐倡廉建设的工作责任项目，制定了得力的实施方案和具体的措施，从方案的制定到落实都能够结合学校实际，从而使得各个责任项目的方案措施都切实可行，富有成效。
三、活动实在，材料完备
反腐倡廉宣传教育工作一直是党校培训轮训领导干部的重中之重，学校计划以及干部教育培训规划中都列入了这项工作，并开展了实实在在的教育培训工作。在各级各类党员干部培训班中，我们都列入了党风廉政建设与惩防体系建设相关专题，并聘请省委党校、市委党校、纪委领导前来授课。除此以外，我们还开展了中心组学习，反腐倡廉活动月等活动，多次安排了学校负责人或班子成员讲廉政党课，对其他干部职工还进行廉政谈话和廉政知识测试等活动。各项实实在在的活动，切实增强了领导干部拒腐防变的能力，提高了领导干部廉洁从政的水平，也受到了干部群众的一致好评。在台账资料建设方面，我们严格按照“六有”的要求，对每一个任务项目认真做好档案的收集整理工作，不时地进行回头看，查漏补缺，完善提高，切实做到台账资料完备。
四、制度健全，执行严格
在制度建设方面，我们紧紧围绕洪纪发〔2011〕7号文件所明确的惩防体系制度建设的八个方面，进行了全面的梳理，制定了反腐倡廉警示教育制度、廉政提醒制度、廉政建设责任制实施办法、财务管理等规章制度，形成了一整套完备健全的制度体系，完善了学校反腐倡廉建设制度体系。制度执行过程中，为确保制度执行的有效性，落实党风廉政建设责任制与惩防体系建设领导小组制定了严明的纪律，并不断加强督促和检查，所以学校的各项制度能够得到有效执行和具体落实。
总体而言，我校的落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设相关工作取得了比较好的成效，但我们的党风廉政建设责任制与惩防体系建设相关制度还需要不断完善，落实党风廉政建设责任制与惩防体系建设工作必须落实责任，严格考核，强化责任制的严肃性和刚性，才能有效解决制度执行中的薄弱环节，才能确保相关责任制度得到高效、合理、有序的运作。
第三篇：涉外公司党风廉政建设情况分析报告
涉外公司党风廉政建设情况分析报告
一、完善制度建设，依法强化管理
一是建立科学的经营决策机制。我公司将预先对重大项目进行科学的分析和论证，对可预见以及不可预见的廉政风险逐项进行深入分析研究。企业主要领导要重视班子成员、各部门、项目部和控股公司的建议和意见，确保决策的科学性、民主性、合法性、合理性，从决策管理机制上最大限度地避免和降低因决策失误带来公司经营过程中的廉政风险及其损失。
二是依法加强合同管理。市场经济是法治经济、契约经济。公司将严格执行《合同法》，对经营活动中相关合同所涉及的法律问题绝不掉以轻心，必须做到款款清楚，条条合法。我们将进一步健全经营合同管理的廉政约束机制，加强对合同执行情况的有效监督。
三是强化投资运营电站的精细化管理。目前公司海外工程项目已进入合同关闭阶段，在没有新的项目前，公司目前的主要经营业务是海外投资电站的运营管理，根据我国海外公司的管理经验，抓好运营电站的精细化管理是防范廉政风险的重要环节，必须配备足够的力量，而重中之重的是抓好财务、资金和人工成本管理。2010年我们从两个方面着手规范投资电站的运营管理，一是借省公司对我公司海外项目进行审计的时机，通过对审计资料的准备认真总结过去项目执行中存在的问题及
潜在的廉政风险；二是派出财务管理人员赴东部电力公司进行财务稽核，重点稽核近三年来投资运营电站的资金管理、人工成本管理情况，发现问题及时纠正，使投资电站经营活动中潜在的廉政风险得到有效控制。2011年我们将继续加强对海外项目的监督和管控，针对外部审计提出的问题，继续加强有进行整改，并在以后的工作中加以防范。
四是加强未招标项目管理。我们把未招标项目作为防范廉政风险的重要方面的重点来抓，全面检查未招标工程项目管理过程中的详细情况，全面深入地分析研究其中可能产生廉政风险的环节。认真制定、不断完善并严格执行未招标采购项目合同管理办法及其实施细则，有针对性地提出防范此类项目廉政风险的办法，切实采取有效措施，努力防范未招标项目的法纪风险。杜绝滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪污受贿等违法违纪行为，避免法律纪律风险。
二、加大监督力度，遏制廉政风险
所谓进出口公司廉政风险，是指公司在进出口贸易、海外工程建设和投资电站运营过程中或将发生的不廉洁或违法行为，并由此行为导致单位和个人承担经济、政治等方面损失后果的可能性。它包括在上述经营活动中的进出口贸易的合同管理和设备采购的招投标管理、海外工程项目中的合同管理、工程施工管理、结算决算以及海外投资控股电站正常经营活动等各个阶段和环节可能出现的违法违纪的腐败行为。在党和国家、国网公司和川电系统不断深化反腐倡廉建设、努力构建和谐企业、和谐社会的大背景下，加强进出口公司廉政风险预防预控，已经成为维护企业在海外良好形象和声誉，提高企业经营管理的经济效益、社会效益和环境效益，实现企业和中、长期发展目标的基本要素之一。
与川电系统其他企业不同，进出口公司廉政风险具有其独特特征：主要是多重、复杂和多变性。在公司进出口贸易项目中可以有多种类型的廉政风险并存，如进出口设备及物资采购中同时存在的法律、合同管理、招投标、合作者风险等，在海外工程项目管理和投资电站运营中除以上风险外还存在人事、财务资金、物资管理等多重风险并存现象。它们之间有着复杂的内在联系，可以互为影响、互为消长。随着廉政风险预防预控水平的提高，干部和员工抵御风险事件的能力增强，能够在一定程度上降低廉政风险发生的频率并减少损失和危害，还可能使一些廉政风险变成非风险。
对公司开展廉政风险监督的目的，是通过主动的、有意识的采取预防预控措施，避免或减少廉政风险由潜在可能演变为现实危害的机会，最大限度地减少风险损失，保证工程建设管理预期目标和企业发展目标的实现。
一是创新监督形式。一要针对企业实际把党内监督与各方面监督结合起来，形成监督合力，提高监督实效。二要改进和创新监督方式，采取随机抽查、个别谈话谈心、全面检查等多
种方式，对员工特别是领导干部的工作作风、廉洁情况进行监督考核；通过组织召开参建单位座谈会、认真受理和核查群众信访等方式，及时掌握有关信息，使滥用权力者不敢动作，针对境外控股公司，通过电子邮件和电话，发放网上或书面征求意见表等多种形式加强宣传工作。三要加大对违纪违规行为的处罚力度，对廉政建设方面的苗头性问题必须小题大做，把各种问题控制和消除在萌芽状态，真正发挥预防为主的作用。
二是突出监督重点。一要严格执行制度，重点落实好领导干部重大事项报告、述职述廉等监督工作管理制度。二要针对公司经营管理的难点、热点问题，深入开展监督检查，有选择地进行专项督察，及时发现、查处党风廉政建设责任履行不到位、嫌疑腐败和违纪违法的问题。三要加强廉政风险排查和管理。定期开展对企业领导人员和部门、项目部和控股公司负责人以及重要专责岗位的廉政风险评估、分析、预防和化解；加强对招评标管理、关键岗位的廉政风险管理，积极采取预防措施。四要加强监督工作信息管理。建立、健全、完善干部廉政档案，积累有关信息，为选准人，用好人提供决策参考。五要强化同级监督和组织监督。认真开好民主生活会，切实开展批评与自我批评，对苗头性问题及时提醒，早打招呼。六要抓好经营管理决策权、执行权、监督权的分离、制约和协调，进一步规范权力运行机制。要认真制定并实施重要管理专责岗位的定期轮换制度。七要着重监督各级干部严格执行《国有企业领
导人员廉洁从业若干规定》、中纪委二次全会“七不准”要求等有关规定的情况。通过强化全方位、多层次的监督，使用权者在众目睽睽的监督目光和惩处压力下“不敢贪”。
今后，我公司纪委将结合公司党委深入开展“四好”领导班子创建工作，以继续开展好“五廉四进”、党政一把手讲廉政课、干部监督工作联系会等活动为载体，切实推进党风廉政建设责任制，以海外项目审计工作为契机，继续抓好境外项目监督和管控，为进一步做好纪检监察工作打下坚实的基础。
第四篇：公司领导班子检查(自查)分析报告（范文）
领导班子检查(自查)分析报告
廉洁从业教育活动开展以来，公司领导班子始终把廉洁作风，认真开展学习调研，诚心诚意征求各方意见，深入开展自我剖析。局领导班子在认真回顾廉洁从业教育方面的做法、经验、教训基础上，查摆问题、分析根源、寻找对策，形成如下分析检查报告。
一、贯彻落实廉洁从业教育的思想共识
全局一致认为，开展深入学习廉洁从业活动，是加强领导班子作风有着重要作用。同时，全局党员干部就贯彻落实廉洁从业教育活动的具体要求达成了如下共识：
1、抓学习。要深刻领会廉洁从业的思想精髓，增强贯彻落实廉洁从业的自觉性和坚定性，切实做到廉洁公正入脑进心，真学、真懂、真信、真用，进而把思想和行动统一，落实到具体目标上来，领导班子开展座谈学习、多媒体等方式学习廉洁从业。
2、重实践。要把廉洁从业理念融入到各项工作中，着力提高五种能力。一是前瞻谋划能力，准确把握宏观政策，深入把握区情，提出更具超前性、针对性和可操作性的意见建议；二是破解难题能力，灵活运用经济、行政、法律等各种手段，破解发展改革中的难题；三是开拓创新能力，善于突破常规和定势，深入解放思想，创造性地开展工作；四是统筹协调能力，增强统筹思维意识，促进经济、社会、环境协调发展；五是跟踪服务能力，对重点工作实行分类指导、跟踪服务，全面提高行政服务能力。
总的来说，开展廉洁从业教育，就是引导局领导班子和党员干部全面理解廉洁从业的科学内涵，努力转变与廉洁公正不相适应的思想观念、领导方式和工作方法，着力解决发展改革工作中影响和制约廉洁从业的突出问题，为全面提高建筑公司的实力、加快推进现代化谋新篇、创新业。
二、贯彻落实廉洁从业教育的具体情况
公司党组织和广大共产党员自觉坚持“党员干部受教育、职工群众得实惠、科学发展上水平”的目标不动摇，抓好整改落实不放松，着力促进企业科学发展上水平。
（一）学习实践活动整改落实后续工作扎实有效 公司党组织认真落实集团公司党委的要求，集中精力解决突出问题，结合“管理创效年”活动，坚持不懈抓好整改后续工作。市场营销方面，推进多元化、多层次发展。基础管理工作方面，先后制定一系列规章制度，加快推进经营模式转型升级，项目管理从定性管理向定量管理转变，分包管理更趋于完善，财务资金管理进一步加强。工程质量稳中有升。
（二）通过“抓基层打基础”，基层党建工作更富成效 坚持在经营性机构调整的同时建立党组织。推动了《关于加强项目党建工作的实施意见》的进一步落实。“四好”领导班子创建和人才队伍建设持续推进。
（三）宣传思想政治工作和学习型组织建设持续推进 公司参加廉洁从业专项教育活动2次，组织举办专题辅导报告1次，各级领导人员听党课及相关辅导讲座5次，组织观看警示案例教育片1次。
（四）坚持机制创新与项目推进紧密结合，致力于增强和积蓄经济社会发展后劲
大建设、大发展时期形成的项目管理问题和困难，我局着力从机制体制入手，狠抓项目的推进和管理工作。
1、着力构建新机制。一是改革项目审批流程，为项目建设提速提效。为提高政府投资项目审批效率，加快政府投资项目建设进度，建立责任明确、运转灵活、流程通畅、优质高效的政府投资项目管理体制和运行机制，联合有关部门对政府投资项目审批制度进行了改革和完善，同时，为配合对政府投资项目建设的新要求，在不压缩各部门审批时限的前提下，依法对审批程序进行合理分解和优化重组，通过各审批部门之间的无缝衔接、审批部门内部无隙协调、项目建设管理单位的提前介入，高效快速推进项目建设。二是创新政府投资项目计划编制方式。我们认真总结经验，及时改进计划编制方式，健全项目科学决策和管理机制，强化计划资金使用的灵活性和科学性，在计划编制时对街道及社区基建项目实行滚动递进、分类管理模式。
2、强化项目管理。一是严把关，实行项目评审制度。对拟建项目严格按标准进行审核，并根据节能减排、发展循环经济的要求，在项目设计、材料选用上提出了许多合理。三是明责任，推进重大项目建设。
（五）强化改革创新，致力于消除发展障碍 随着发展的演进、改革的深化，我公司所面对的问题和利益，其复杂程度和解决难度大大提高，对此，公司强力推进改革创新，增强经济社会发展活力，突破发展障碍。
1、编制改革计划。制定各的计划，探索加强基层民主法治建设、加快转变经济发展方式、完善公共服务供给机制、创新基层社会管理体制等路子。
2、深化行政管理体制改革。随着经济社会改革的深入，群众对各级政府公共服务质量的要求越来越高，为了探索强化政府服务职能、提升政府管理能力的新思路、新途径，全面推行效能倍增计划，实现政府管理和服务的标准化、规范化。
三、在贯彻落实廉洁从业中存在的突出问题和产生的主要原因
我公司领导班子贯彻落实廉洁从业教育活动，成绩虽然有不少亮点，但是，从廉洁从业的深层次、高标准来衡量，按照面临的形势和任务来衡量，离局的要求和人民群众的期望还有一段距离。为找准问题，我局通过发放问卷、设臵意见箱、访谈等渠道，广泛征求了各方对建筑公司领导班子的意见建议，局领导班子作了对照检查，深刻反思，梳理出存在的主要问题，并深刻剖析产生问题的原因。
（一）存在的主要问题
1、理论学习方面还改进不够。尽管每年都提要加强理论学习，实际上却时紧时松，集中开会学习多，平时交流少；在工作和学习出现矛盾时，往往是工作挤学习，甚至可能错过培训机会；理论学习停留在粗线条学习，理解不深，用理论指导发展改革的实践还不够有力。
2、思想观念还比较求稳怕事。从整体上看,领导班子思想解放还不够，存在稳妥有余、开拓不足的问题，实际工作中往往习惯于按老经验、老套路干事；面对头绪繁重的发展任务，从心里想把工作干好，有时在一些具体问题上怕担风险，考虑对领导负责的因素多，面对眼前发展与长远发展发生冲突时，过于重视眼前发展。
3、在推动经济增长方式上仍比较粗放。重经济总量指标，对经济社会全面协调可持续发展重视不够，决策时有时偏重经济增长等硬指标，对社会保障、环境保护和技术创新等事关经济社会全面协调可持续发展的软指标重视还不够。
4、在宏观调控方面高瞻远瞩的能力还有所欠缺。对国家、省、市经济发展战略理解不够全面深入，对外部、内部发展趋势研判不够，在结合龙岗实际及时创新出切实可行的思路办法等方面做得还不够。
5、在工作作风方面离发展要求有一定差距。一是有时对待棘手工作存在畏难情绪。在棘手工作中习惯于找客观原因，而主观上没有想尽千方百计克服困难，敢闯敢试敢冒的决心和信心不足。二是工作标准不够高。对局安排部署的工作任务，虽然能够积极主动地贯彻落实，但是工作标准不高，往往满足于完成任务而不求突破。三是为基层服务还不够。一年下来，专程前往基层慰问访谈、调查研究不多，解决困难、问题也不够多。
6、在班子建设方面有待进一步加强。班子成员之间相互看优点多，但看见同事之间的缺点却碍于情面不愿指出，帮助对方改进提高做的不够；班子成员之间研究工作多，思想交流不够广泛，对干部职工的工作要求多，与干部职工交心谈心不够广泛，关心干部职工的生活以及家庭还不够。
（二）产生这些问题的主要原因
对上述的问题，局领导班子不躲闪，不隐藏，勇于指出，敢于面对，力求借助群众的力量加以查找原因，及时纠正和改进。之所以存在上述列举的问题，我们认为主要有如下原因：
1、对理论学习的重要性认识不够。认为客观原因造成工作业务太忙，很难挤出时间学习；有的同志认为文化程度都较高，过去理论学习的基础扎实，又有多年的工作经验，基本够用了，所以在主观上就忽视了学习的重要性。
2、把握全面协调可持续发展不够准。对体现全面协调可持续发展内在要求的“五个统筹”重视不足，没能全面准确认识经济社会发展中出现的新矛盾和新问题，在抓住机遇加快发展、又注重持续稳定发展方面把握不够，以至于在实际的工作中，没有很好地把加快经济发展建立在优化结构、提高质量和效益的基础上。
3、统筹兼顾、宏观调控的方法不够活。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，但我们未能以宽广的眼光观察世界，正确把握时代发展要求；对按照客观规律和科学规律办事的认识还不足，有时未能更大程度地发挥市场对资源配臵的基础性作用，增强经济的活力和效率。
4、思想作风还不够硬。工作上出现的问题，作风上出现的经验主义、形式主义、好人主义等现象，都是由于思想上懒惰、安于现状、不愿吃苦耐劳造成的。有的领导干部奉行“好人主义”哲学，因为怕评议考核丢赞成票，对干部管理过于宽松；也有的领导干部抓工作怕“管过界”，进取心和集体观念都不够强。
四、深入贯彻落实廉洁从业的主要思路和措施 对应这些问题，经建筑公司领导班子反复研究，提出了切实可行的整改措施，制定了工作思路、目标、任务，力求实实在在地解决问题，促进各项工作。
（一）沉心静心学习，储备充足知识
今后，领导班子成员要进一步沉下心来，挤时间学习，带头学习，不得再以忙为理由放松学习和培训。一是要储备充足政治理论知识，增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。二是要储备充足宏观经济政策和理论，增强从宏观思维把握问题的能力。三是要储备充足业务知识和专业知识，特别是加强项目、经济、法律知识的学习，增强解决实际问题的能力。四是要储备充足的各种知识和信息，以全球的视野、世界的眼光审视龙岗的发展，增强高瞻远瞩的能力。
（二）增强改革意识，突破思维定势
学习实践科学发展观要求我们发改部门创新思路，全面履行宏观调控和综合协调职责，要求领导班子解放思想，更新观念，开拓性地做好各项工作。今后，建筑公司一是要突破思维定势，做到“三个解放出来”。切实确立以人为本、全面协调可持续发展的理念；从过去习惯于考虑眼前和局部的狭隘思想中解放出来，切实确立以长远眼光分析谋划龙岗未来发展的宽广视野；从过去习惯于按部就班、被动等待的精神状态中解放出来，切实确立主动研究问题、自觉服务大局、奋发图强的精神风貌。二是要明晰思路，实现“三个新突破”。我们要明晰新发展阶段对我们发改工作的新要求，创新工作方式，实现重大问题、重点领域、重要对策的研究上新突破；明晰市场经济条件下投资管理应该采取的新思路、新方法、新措施，实现重大项目、重点设施建设和管理上的新突破；明晰新时期下群众关心的热点焦点难点问题，实现为民办实事上的新突破。
（三）加强能力建设，确保发改工作质量上新台阶 鉴于当前经济社会发展面临的新困难、新问题、新考验比以往都要复杂和艰巨，为做好发展改革各项工作，建筑公司将重点增强“三种能力”：
1、增强研判形势、科学制定政策的能力。这是当好参谋助手的前提，也是做好发展改革工作的基本功。为此，我们一是加强形势分析。加强对国家、省、市、区宏观政策的收集和分析，完善信息采集渠道，及时提出季度、半年和经济社会运行情况分析报告。二是做好重大问题研究。广泛开展调研，深入一线掌握第一手材料，确保提出的政策建议有理有据，真实可行。在加强产业发展的规划研究方面，要协调各种利益关系，调动和发挥好各方的积极性，妥善提出产业调整升级的总体规划，完善我区产业导向目录。
2、增强科学规划、组织策划的能力。规划策划既是引领科学发展的主要方法，也是落实发展改革工作的有力手段。为此，我们将做好三项工作：首先，做好“十一五”规划进展评估。我们要有效跟踪各项目标和任务特别是约束性指标的完成情况，对规划实施过程中存在的问题提出后期工作建议，重点从局的发展目标、产业布局、项目建设、功能分区、协调发展、节能减排、关注民生等方面按照科学发展要求重新审视，看哪些符合科学发展观要求，需要进一步坚持；哪些与科学发展观要求有差距，需要进一步充实、完善和调整，也为“十二五”规划做好充分准备。其次，科学、高水平编制计划。对每年的国民经济发展计划、政府投资项目计划、重大项目计划、循环经济计划，创新计划执行情况的跟踪、衔接方式，强化部门信息的沟通，增强计划的指导性和执行力。第三，加大力度策划一批重大项目。加强与基层、企业的沟通、联系，加强对上级决策的呼应、对接，主动策划项目、承接项目，推动一批重点项目上马，坚决不上高污染、高能耗项目。
（四）加强队伍建设，锻造过硬作风
学习廉洁从业教育和改革部门加强制度建设，营造学习创新氛围，全面改进作风。为此，我们重点做好四项工作：一是完善各项制度。制度是落实责任制、促进依法行政的重要举措。我们要进一步健全和完善议事决策、岗位职责、监督、考评和责任追究等制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体制机制。二是全面加强思想作风、工作作风、领导作风建设，进一步增强大局意识、忧患意识、公仆意识。三是提高自身修养，说话办事、待人接物要注意身份、注意口气、注意方式，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，为区委区政府当好参谋助手，为兄弟部门做好服务，为街道、社区、企业多办好事、实事。四是进一步加强廉政建设，注重预防，加强对干部的教育和监督，建设一支廉政、高效、务实的优秀公务员队伍。五是加强干部职工的沟通交流，以开展形式多样的活动为载体，营造富有活力的工作氛围，提高工作效能。
第五篇：2010党风廉政建设自查况报告
中共六枝特区委统战部 2010年党风廉政建设自查报告
2010年，我部坚持以科学发展观为指导，按照特区党委关于党风廉政建设工作的总体安排部署和特区纪委的要求，认真贯彻落实中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，全面贯彻落实十七大和中央、省、市、特区纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断强化党风廉政建设和反腐败工作力度，按照《六枝特区2010年勤政廉政责任书》的要求，圆满完成了各项工作任务，现将自查情况报告如下：
一、贯彻落实党风廉政建设责任制，确保各项任务分解落到实处的情况
一是在全体干部职工会上认真传达学习中纪委、省纪委、市纪委、特区纪委全会精神，传达学习了国务院、省、市、特区政府廉政工作会议精神，并根据上述会议精神，研究部署统战部2010年党风廉政建设和反腐败工作，成立了以主要领导为组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，制定下发了《2010年党风廉政建设工作计划》，明确了任务，制定了措施。
二是认真落实领导干部“一岗双责”规定。认真执行《中共六枝特区委统战部党风廉政建设责任制》，余红亚部长对六枝特区统战部党风廉政建设负总责，主持统战部各项工作，实施统战部党风廉政建设总体部署，完成阶段性目标，明确班子成员抓 1 党风廉政建设的责任，对统战部党风廉政建设中的重大问题进行分析研究，负责对班子成员的监督；副部长陈芳对分管股室的党风廉政建设工作负责，帮助解决分管股室党风廉政建设工作存在的问题，做好分管股室党风廉政建设的监督管理工作。
三是对党风廉政建设目标责任进行分解，并签订目标管理责任状。根据特区2010年党风廉政建设和反腐败工作要求，对照年初与特区签订的党风廉政建设目标责任，结合统战部实际，将统战部2010年党风廉政建设和反腐败各项工作任务具体分解到各股室，明确具体的责任人员，确保年初与特区签订的党风廉政建设责任目标的实现。
二、深入推进领导干部廉洁自律工作情况
一是自觉遵守政治纪律。一年来，统战部始终遵守政治纪律，同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级党委的决定，始终做到以党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神统揽统战工作；始终坚持特区党委对统战工作的领导，统战部各项重大活动和重要事宜事先都要向特区党委请示，并认真贯彻执行特区党委的指示精神，不存在阳奉阴违，各行其是的情况。始终坚持民主集中制原则，坚持了重大事项和大额资金使用会上集体研究决定的制度；自觉遵守党规党纪，没有发现违反廉政纪律、滥用职权和玩忽职守的行为。
二是认真开展机关效能建设和“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”活动。活动使全部干部职工进一步受到了教育，统一了思想，提高了认识，加强了思想作风、工作作风、生活作风建设。
三是严守党风廉政建设有关规定，始终保持廉洁奉公。经自 查，一年来，统战部全体干部没有违反规定插手干预特区各种招投标，没有发现营私舞弊、贪污受贿挪用公款等现象；没有发现领导干部的配偶、子女和身边工作人员有利用领导干部的影响谋取私利的行为；严格执行特区纪委关于禁止利用婚丧嫁娶、子女升学等名目违规收钱敛财的规定，没有发现统战部干部存在类似行为；本着厉行节约的原则，坚持相关接待标准，没有以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和高消费娱乐的情况；严格遵守领导干部不准收送现金、有价证券、支付凭证和领导干部配偶、子女从业的有关规定；认真学习和执行严禁以各种名义旅游的有关规定，统战部没有用公款旅游的行为，没有借革命传统和爱国主义教育为名用公款旅游的情况。
三、加强党风监督，深入开展党风廉政建设情况
一是认真执行任前谈话、诫勉谈话、警示谈话制度。二是严格按照要求开好领导干部民主生活会，充分发挥了班子成员的相互监督作用。召开了一次民主生活会，在广泛征求有关单位和部门的意见和基础上，班子成员分别进行了自我总结和自我解剖，并进行了相互评议。会后对提出的意见进行了认真梳理，并在工作中逐步改进和克服。三是按照特区的要求，认真做好党风廉政建设工作情况统计，并将统计情况按时报送相关部门。四是由部主要领导对全体党员干部上廉政党课，认真组织党员干部学习中央领导人关于党风廉政建设的重要论述，学习《中国共产党党章》等，进行了党性、党风、党纪教育。
四、加强执法监察，加强农村基层党风廉政建设，切实纠正损害群众利益的不正之风（此项不涉及我单位）
五、加大查办案件力度，为特区经济建设提供纪律保障 今年我单位没有接到信访案件。其它项目不涉及我单位。
六、拓宽源头防治腐败的领域，推进体制机制制度改革 一是开展公务员津贴补贴发放情况和“小金库”治理的自查。经自查：
1、无重复发放目标绩效管理考核奖金的现象；
2、无以任何借口、任何名义、任何方式发放有价证券、支付凭证和实物类福利的现象；
3、无以专项工作为名，违规发放津贴补贴和奖金、福利的现象；
4、无设置和发放未经国务院审批的改革性补贴的现象；
5、无违反规定发放加班费和值班费的现象；
6、工会费、集体福利费和其他专项经费均按照现行财务会计制度规定的开支范围使用。无违反规定发放其他任何费用。没有私设“小金库”的现象。
二是在党务事务公开工作方面,统战部党务公开工作领导小组认真履行工作职责，1.传达精神，收集情况；2.综合信息，当好参谋；3.把握政策，解答疑问；4.督促检查，总结经验。
三是认真开展岗位腐败风险防控管理工作，增强预防腐败工作实效。根据省、市、特区关于开展岗位腐败风险防控管理工作的要求，我部高度重视，研究制定了《关于开展岗位腐败风险防控管理工作的实施意见》，成立了领导小组。全部干部填写岗位腐败风险排表3份，确定了风险点、风险等级和防范措施。
六、构筑“两道防线”，加强党风廉政建设宣传教育情况 一是积极开展党风廉政建设宣传教育工作。常常在全体干部职工会议上学习上级有关党风廉政建设的文件和会议精神。二是积极参加开展警示教育和示范教育活动。充分运用正反典型进行警示教育，积极开展反腐倡廉工作，形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想上筑起一道反腐防线。
三是认真落实好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。首先是进一步组织党员干部学习;其次是认真贯彻执行《中共六枝特区委统战部2008—2012年惩治和预防腐败工作计划》，全面落实2010年的各项任务，把建立健全惩防体系的任务落到实处。
中共六枝特区委统战部
二○一○年十一月一日
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