第一篇：威远委党校四举措提高后勤服务水平
威远县委党校四举措提高后勤服务水平
随着办学规模不断扩大、办学质量不断提高，县委党校不断创新后勤服务模式，提高后勤服务质量，持续为教研和干部培训提供强有力的服务保障。
一是严把制度关。健全完善有关规章制度，完善党校用水、用电、用网管理制度，建设节约型机关。严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和内江市委市政府十项规定。
二是严把安全关。对办公区域、教室、过道和消防等重要设施、关键部位进行全面的安全排查，形成“一天一巡查，三天大检查”的安全工作新模式，及时发现并整治安全隐患。
三是严把卫生关。采取卫生分区模式，细化分化卫生责任，办公区域实行科室负责制，由每个科室具体落实安排，公共区域实行专人负责制，指定专门的人员进行卫生清扫。
四是严把服务关。坚持以人为本，全天候开放图书室，方便教职工和培训人员读书学习。广泛推行“一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一句问候相送”为主要内容的“三个一”活动，着力提高服务质量。
（中共威远县委党校 陈镨）
第二篇：昌乐县规划局服务窗口四举措提高服务水平(208字)
昌乐县规划局服务窗口四举措提高服务水平
昌乐县规划局服务窗口以“群众利益无小事，温馨体贴显真心”为出发点，不断提高服务水平。一是增强创新意识，不断提高新形势下办事处工作的主动性、适应性。二是实行一次性告知制，尽量避免申请人“走弯路”，为群众节约成本，提高办事效率。三是热情服务，把满足群众的需要放在首要位臵上。四是秉公办事，廉洁服务。发扬“廉洁从业，从我做起，对我监督，向我看齐”的精神，坚持原则，营造风清气正的良好氛围。
（通讯员乔国荣）
昌乐县规划局
在创先争优活动中注重五个“突出”
昌乐县规划局以开展“创先争优”活动为契机，与中心工作紧密结合，在工作推动和落实上力求突出“快”、“实”、“勤”、“明”、“紧”：提高工作效率，突出一个“快”字；优化工作作风，突出一个“实”字；完善服务机制，突出一个“勤”字；打造阳光规划，突出一个“明”字；落实工作任务，突出一个“紧”字。多举并重，着力打造山水昌乐，为百姓提供宜居家园。
（通讯员刘秀娟）
为认真贯彻落实中组部、中宣部提出的开展“创先争优建设学习型党组织”活动的要求和省委关于深入开展创先争优活动暨建设学习型党组织动员部署电视电话会议精神，忻州市统计局主要从四方面开展了工作：第一，周密部署，确保工作落实。成立领导机构。忻州市统计局成立了以高毅局长为组长的关于开展“创先争优建设学习型党组织”活动领导机构。副组长包括张志芬、杨建生、王所文、韩利成、李彤杲、郭焕康、冀宝生、张建生、丁丽霞。成员包括张志军、马晓勤、王志刚、张培荣等。领导机构成员各司其职、各负其责，为活动的成功开展打下了良好的组织基础。第二，制定实施方案。根据《中共忻州市委关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，忻州市统计局结合统计工作实际，制定了《忻州市统计局开展创先争优活动建设学习型党组织实施方案》，此方案从指导思想、目标任务、活动内容、方法步骤、组织保障等各方面都进行了详细的安排部署，确保此项工作有序开展。第三，广泛宣传，营造良好氛围。第四，召开动员大会。6月14日，忻州市统计局召开了“开展创先争优活动建设学习型党组织”动员大会，传达了中央、省、市对此项活动的具体安排和要求。7月8日下午，又召开了“开展创先争优活动建设学习型党组织”动员部署会，高毅局长对我局开展这项工作提出了几点要求：一是要充分认识到这次活动的重要意义，树立先进意识、先进理念，真正把思想和
行动统一到这次活动中来。二是领导干部、党员要带头学习，充分发挥模范带头作用。三是党总支、各支部、全体干部职工要积极组织、参与学习，严格遵守学习制度，做好学习笔记。四是各支部班子和党员干部个人分别对照“五个好”和“五带头”来要求自己，自我剖析，找差距、找不足。第五，狠抓信息工作。以党建信息为载体，开辟创先争优信息专栏，及时上报全局开展创先争优活动情况；7月2日《忻州日报》对忻州市统计局学习袁书记在忻调研讲话和董书记在全市传达袁书记讲话精神的讲话进行了报道，7月8日《忻州日报》对全局创建学习型党组织的情况进行了报道；各党支部及时将学习情况写成信息报送党总支，目前全局共报送党建信息12篇。第六，加强学习、深化学习效果。第七，忻州市统计局通过抓“四个层面”的学习，深化学习效果。组织中心组学习。为贯彻落实全省深入开展创优争先活动暨建设学习型党组织动员部署会议精神，忻州市统计局及时召开党组扩大会进行学习和安排部署。会上高毅局长要求大家要通过“四强化一创新”，推动学习型党组织建设。一是强化统计干部培训和轮训工作。二是强化班子成员集中学习。三是强化干部岗位在职学习和自学。四是强化网络学习。五是创新学习形式与载体。第八，组织支部成员进行学习。6月12日，忻州市统计局党总支召开了支部成员会，认真学习了省委常委、组织部长汤涛和省委常委、宣传部长胡苏平的重要讲话。党总支书记李彤杲提出各支部、支委、党小组要积极开展创建学习型党组织活动，认真组织、开展学习，并要有签到，有记录。中心组确保每月集中学习不少于一次，党支部每月至少集中学习一次，党小组每周至少集中学习一次。
各支部自行组织学习。６月25日下午，忻州市统计局第一、第二、第三党小组分别召开会议，认真学习了省委书记袁纯清忻州调研重要讲话和市委书记董洪运在市委干部大会上传达贯彻省委书记袁纯清忻州调研讲话精神的讲话；7月6日，忻州市统计局监测中心党支部围绕“四抓”广泛开展建设学习型党支部活动，一是抓质量，二是抓制度，三是抓学习，四是抓分析。第九，全体干部职工集中学习。7月8日下午，忻州市统计局召开全体干部职工大会，认真学习了北京大学经济学教授周其仁讲解的《全球大势与中国机会》和统计局王所文副局长讲的《统计人如何看待当前的统计数据》，周教授和王局长分别对当前全球大势和统计数据的现状和出路做了全面细致、通俗易懂的讲解，全体干部职工受益匪浅。第十，结合实际、扎实推进工作。人口普查成效显著。自第六次全国人口普查开展以来，忻州市统计局全体工作人员集中精力，科学谋划，全面推进人口普查各项工作的落实，如抓普查机构的组建，抓普查业务骨干的到位，抓普查的前期宣传工作，抓前期调研与问题探讨等方面都取得了显著的成绩。第十一，双基建设全面加强。为提高源头统计数据的质量，全面做好基层基础建设工作，忻州市统计局在去年达标3个县的基础上，对今年验收达标的5个县，突出统计检查，严格各项得
分的把关，保证了双基工作的全面达标。双基工作得到了山西省统计局局赵占明副局长的充分肯定。第十二，统计服务优质高效。一是每月按时给党政领导和有关部门发送《忻州经济运行监测》80本；二是坚持每月撰写专业统计分析报告，及时提供给党政领导，今年共撰写统计分析46篇、统计快讯20篇；三是通过内外网定期发布统计数据，向社会和公众提供优质的统计服务。第十三，加强节能减排统计工作。今年是“十一五”的最后一年，“十一五”节能减排任务要在今年完成，为此，忻州市统计局高度重视节能减排统计工作，多次召开会议加强能源统计工作，并积极撰写有关节能减排统计分析报告，为市委、政府领导科学决策提供参考依据。
下一步，我们要在继续强化学习、强化宣传的基础上，创新学习形式与载体，如综合运用知识竞赛、能手比赛、学习交流、报告会、观摩考察等广大干部喜闻乐见的手段，不断丰富完善学习抓手。并结合统计工作实际，推动各项统计工作上台阶。
第三篇：县委党校四举措抓干部队伍建设
县委党校四举措抓干部队伍建设
为更好的推进干部队伍作风建设，增强干部队伍作风建设的针对性、实效性，县委党校根据工作实际，狠抓作风促进作为，采取四项新举措：
一、开展“双争”活动促进干部作风建设。坚持“一切为了学员、为了一切学员”的服务理念，尽心尽力做好服务工作。开展教研人员争当“党的理论标兵”，行政后勤人员争当“优秀管理服务标兵”教育活动，提高教职工的思想认识，强化责任、卓越、创新、服务意识，提高办学质量和水平。
二、将干部培训推向深入。举办“全县中青年领导干部培训班、全县农村干部素质工程暨科技扶贫培训班”，以培养干部的领导能力和行政能力为重点，创新干部培训方法，探索尝试案例式教学、研讨式教学、体验式教学等新的教学方法，充分调动教师和学员的积极性，做到教学相长，学学相长，提高教学质量和培训质量。
三、全力搞好调研、科研。坚持把调研、科研作为日常工作纳入教师考核，明确提出工作目标和要求。积极组织社会调研和课题研究活动。完善科研信息管理、科研评奖等制度，鼓励教师围绕县委、县政府的中心工作搞调研、科研，提高两项成果的实效性和针对性，发挥咨询决策服务作用。
四、优化学校管理，加强制度建设。把实践中创造的好经验上升为理性认识，好做法转化为制度规范，并在今后的工作中长期遵循。通过科学管理、民主治校，把力量凝聚到县委、县政府的各项决策部署上来。激励党员干部想干事、能干事、干成事、干好事，不出事，切实增强党员干部队伍的整体活力。
（党校：孙孝军袁卫星）
第四篇：抓好队伍建设提高服务水平——后勤集团发言材料
抓好队伍建设 全面提高服务水平
后勤服务集团党总支
近年来，在院党委的正确领导下，集团党总支紧贴学院党代会提出的奋斗目标，紧紧依靠广大党员干部，努力探索党建和思想政治工作的新途径，促进了集团各项工作健康协调发展。集团党总支被评为“优秀党总支”，集团被评为院级文明单位，集团分工会被评为“五好基层分会”。
我们的主要做法是：
一、抓建设，夯实思想基础
近年来，集团党总支抓工作的基本思路是：建设风清气正的班子，完善科学规范的制度，营造和谐进取的氛围，践行服务为本的理念。在夯实思想基础方面，一是思想建设。以开展“三新”大讨论、深入学习实践科学发展观活动为载体，重点抓好集团中心组、中层干部和党员的学习教育，引导后勤广大党员干部员工把智慧和力量凝聚到学院、集团中心工作上来，始终保持了团结一心、健康向上的精神状态。二是组织建设。以《洛阳理工学院教学、教辅部门党政联席会议议事规则》为准则，重点抓好班子成员的沟通和协调，树立一盘棋思想，特别是在组织建设、中层干部队伍建设，青年干部的培养等事关全局的问题上认识一致，初步形成了党政合一，共谋发展。三是作风建设。大力弘扬深入实际，两眼向下的工作作风，结合多区管理的特点，制定了“三分之一”工作法，集团班子和中心经理要用不少于“三分之一”的时间深入下去，走到师生员工中间，广泛倾听意见，及时掌握经营、服务中的第一手资料，真正把心用在基层，腿跑在基层，问题解决在基层。四是廉政建设。坚持制度先行，制定和完善各 的使命感和责任感。为了解决中心经理以上管理人员“一种做法挂嘴边，一条经验管一摊”，安于现状固步自封的惯性意识，我们用“好汉不提当年勇，老提当年勇不是好汉”来激发大家克服畏难情绪，自我加压，勇于否定习惯做法，积极寻找提升服务的途径和办法。二是抓规划。我们把学院第一届党代会的有关章节、学院的工作要点，不同阶段的工作重心印发给各个中心，作为活动的依据。要求大家围绕主题，深化内容，结合工作每学期开展特色鲜明的专题活动不少于一次，集团班子成员非因公都要参加各中心组织的专题活动，同大家一起吸取活动的精华。三是抓落实。我们在后勤简报上及时反映各中心特色活动开展情况，定期讲评，大力宣传创新的部门和个人，并给予奖励。各中心对特色活动都非常重视，组织得非常严密，有力地推进了工作。如饮食中心举办了我院首届饮食文化节活动，展出食堂员工精心制作的各类作品300余种，把饮食服务提升到了文化的高度，很有魅力。通过与学生互动，让学生观摩、评议、亲自动手掌勺、包饺子等，效果很好，受到省伙专会的充分肯定。公寓中心举行了节约水电观摩活动，的确个个身手不凡，人人都是维修工，个个都会换水龙头、电棒、灯泡。他们推行分区包干，责任到人，从节约一度电、一滴水做起，杜绝常明灯、常流水，仅09年节水较08年节省20万余元，其幅度前所未有。幼儿园针对教工多区上班中午接送孩子不便，开展了我为教工排忧解难大讨论，适时开办了午托班和下午延时服务，广大幼教人员纷纷响应，深受年轻教师的好评。
三、抓和谐，人人享有尊严劳动
现在，复杂多变的人际关系告诉我们：人与人之间关系的好坏，不仅取决于收入的高低，更取决于不平等的感觉。面对集团
非编员工担任，有3名在编员工由管他人到被他人管。集团4名非编大学生走向中层管理岗位，8名非编员工发展为党员。我们正在用强化岗位，淡化身份，为员工打开发展进取的宽敞大门。
四、抓文化，营造励志向上氛围
文化在一定程度上是一种精神、是一种风气，更是一种生产力。一是坚持正面引导。通过集团网页、后勤简讯、校园网、院报、中国高校后勤信息网等媒体唱响主题文化，大力宣传后勤工作的新成就、新气象。集团出台了奖励措施，鼓励大家挖掘素材，激发员工的正向情感。09年以来，累计编发后勤简讯30余期，校园网、院报刊登转载集团稿件40余篇，在学院以上各级媒体刊登集团稿件46篇。09年在《中国高校后勤研究》发表宣传我院的文章6篇，这在全省高校中首屈一指，在全国也为数不多。二是培养集体主义精神。凡学院组织的各项活动，我们都倍感珍惜，能争第一不要第二，用活动这一载体培育后勤职工的荣誉感、自信心、向心力，感受大家的温暖，集体的力量，同志的亲情，这在一定程度上达到了单纯做思想工作达不到的效果。两年来，集团在全院各项活动中取得了不少好的成绩，广大员工用行动诠释了后勤人的内心里也有一条奔腾的河流，也有不甘人后的激情。三是办好自娱自乐的文化活动。集团投入资金3万余元在东、西校区建立了“集团职工之家”。三〃八妇女节为女工举办趣味运动会。年末岁首各中心都要举办员工茶话会，听取大家的心声，有的中心结合工作与学生开展联欢活动，尤其是每年我们都组织迎新年文艺汇演，近千名员工欢聚一堂，欣赏我们自己的文化大餐。不少电视台的春晚大家都说不好看，我们自编自演的节目却常常逗
这几年，党总支还把回报学校和师生作为一个突出亮点来抓，先后投入10余万元在食堂、公寓安装了温馨提示板，制作短语德育文化条幅等500余块，先后自筹资金120余万元对西区食堂进行了设施改造，餐厅安装了空调，美化了环境，提升了餐厅品位，天热时广大师生再也不用边吃饭边蒸桑拿了。
当前，我们也面临着很多新问题、新挑战，用工荒、用工难的问题已凸显，不时的困扰着我们。集团队伍的结构矛盾突出，在编员工很多事干不了，非编员工能干的留不住，队伍稳定已成当务之急。物价上涨没商量，饭菜价值与广大学生的期望值落差会越来越大。人的价值取向多元，各种利益关系非常棘手，党建和思想政治教育工作怎样做在问题萌发之前等等。这些都需要我们静下心来认真学习，细心研究，逐个破解。学院的未来是一条河，它的源头是我们每个人都努力地完成党委交给各自的工作。我们有责任担负起时代的重任，牢记为师生优质服务的使命，以更加出色的业绩，为创建特色鲜明的教学型优质本科院校多做事，做好事。
第五篇：XX乡四举措着力提高组织工作满意度
XX乡四举措着力提高组织工作满意度
今年以来，为提高组织工作科学化水平，XX乡创新工作思路，改进工作方法，四措并举深入开展提高满意度工作，成效显著。
一是领导重视，成立机构。及时成立了由乡党委书记任组长，乡长及人大主席任副组长，其他党委委员任成员的XX乡提高组织工作满意度工作领导小组。党委书记亲自抓，其他成员齐抓共管，共同推进提高组织工作满意度工作。
二是学习培训，提高认识。乡党委先后4次组织全体乡村干部集中学习贯彻上级关于提高组织工作满意度工作的会议和文件精神，并要求广大党员干部要帮助解决好群众反映的热点难点问题。同时，结合今年的集中换届工作，加大上级对换届纪律要求的学习宣传，着力营造了风清气正的换届氛围，现未收到关于换届的不良信访反映。
三是干群谈心，奠定基础。该乡把群众满意作为组织工作的出发点和归宿点，坚持联系群众，植根基层，构建和谐的党群干群关系，深入干部群众当中开展谈心活动，乡党委书记与各村、乡直事业单位责任领导谈心谈话，各分管领导与分管人员谈心谈话，做到谈心谈话全覆盖，积极回应和解决干部群众的合理诉求，着力化解各类矛盾，为提高组织工作满意度奠定了群众基础。
四是解决困难，成效明显。该乡深入开展关爱困难群体活动，乡三家班子领导分别深入乡干部职工、联系村群众中，切实为干部群众解决生产生活和工作中存在的困难和问题30多件，倾听群众呼声，问计于民，深受群众称赞。同时结合实际分别制定了乡干部职工责任管理办法和村干部政绩考核管理办法，极大地调动了乡、村两级干部为群众服务的积极性和主动性，全乡形成了干事谋发展的良好氛围。
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