卫生院创建地区文明单位情况汇报文档(精)

第一篇：卫生院创建地区文明单位情况汇报文档(精)

卫生院创建地区文明单位情况汇报

近年来,我院坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以解决好群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题为突破口,切实抓好医疗卫生和文明单位创建工作,取得了可喜的成绩。我院连续多年保持着“市文明单位”,“塔城市农牧区综合考核先进单位”等荣誉称号。现将我院创建地区文明单位情况总结汇报如下:

一、领导重视,健全机构,认准目标抓创建

近年来,博孜达克卫生院以多种形式开展了精神文明创建活动。一是建立健全了创建机构,强化了对创建工作的认识。我院在成立精神文明单位创建领导小组的基础上,结合我院实际工作进一步明确各科室人员负责精神文明创建工作范畴,制定了创建规划和年度工作计划,明确提出了创建地区文明单位的总体目标。要求领导班子成员以身作则,并领导全院职工坚持理论学习,大力营造讲学习、讲正气、促和谐的良好氛围。坚持医疗卫生工作和精神文明建设协调成长,全院上下齐抓共管,形成了整体联动的文明创建工作格局。二是坚持把文明单位创建工作列入重要工作日程。我院将精神文明创建纳入我院管理重要内容和对各科室年度目标责任管理的考核内容,与各项业务工作同计划、同安排、同实施、同考核、同奖惩,做到年初有计划,半年有小结,年终有总结,常年有活动,活动有资

料。使创建工作真正做到“创”在领导、“创”在岗位、“创”在平时。

二、加快了医疗卫生事业成长步伐,把文明建设落到实处。

(一积极实施医改,完善服务体系。为确保让医改不是走形式,走过场,而是实实在在的为患者做好事、办实事使患者得到真正的实惠。一是形成“三位一体”工作格局。由农场分管医疗卫生的领导负责医改的监督管理职责,卫生院负责医改的具体实施职责,村委会负责医改的宣传、引导职责,在全场形成“农场、卫生院、村委会三位一体”的医改服务工作格局。二是完善、落实医改服务工作。结合医改工作规定,去年积极组织我院医护人员下村队为广大农场职工开展常见病的免费筛查活动。

1、去年分别为全场65岁以上和80岁以上老人开展了4次免费体检活动,并为给每

位参加体检的老年人发放了医护联系卡,建立一份健康档案,在每位老人在身体不适时便于与医护人员能到及时的咨询

和诊疗。

2、每到季节更替时,我院医护人员利用赶集日广泛开展季节病咨询诊疗活动外还为职工免费发放自制的医

疗防护手册活动,提醒职工预防各类的发生。

3、对高血压、糖尿病、心脏病等重点人群组织开展了免费筛查活动,并对筛查出的患者送到上级医院开展确诊与治疗。三是预防为主,加强村队公共卫生工作。全年医护人员下村队对孕产妇

开展了叶酸免费发放工作30次;为未满月的儿童开展免费体检活动25次;为150名在场适龄儿童免费开展5轮发放脊髓灰质炎强化免疫疫苗;还为广大职工开展各种免费体检活动。

(二积极开展新型农村合作医疗工作。我院的新型农村合作医疗在健全制度、规范管理的基础上,积极配合市合管办开展各项新型农村合作医疗工作。为方便群众,我院对就医、住院参合农民,做到垫付补偿,药品实行零差价,去年共为农场患者减免医疗费用5万,减轻了农民负担。为确保新型农村合作医疗稳步成长,我们主动接受群众监督,设立监督电话和意见箱,广泛听取农场职工对新型农村合作医疗运营的意见和建议。

(三全面提高卫生技术人员素质。为全面提高卫生技术人员素质,提供优质医疗卫生服务,我们重点从以下几个地方加以规范和引导。一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格,护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。二是鼓励工作人员不断的学习,对经卫生局批准的外出进修通过人员给予补助。三是规定我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。四是每年规定的“卫生技术人员在职培训”,做好培训计划和考勤,并全员参加和深入学习。

(四强化卫生基础设施建设和改善医院环境。近几年来,在农场管委的大力支持下,通过上级项目专款、单位筹

资等形式,我们采取多种渠道争取资金投入到卫生院的基础设施建设中。2010年11月17日搬入占地350平方米的的卫生院后,为各科室、办公室,村医务室现还增配了7台电脑(4个台式,3个笔记本,5台打印机,8台冰箱,1台冰柜等设备;为改善院貌,种植草坪1.5亩,栽植风景树8棵,翻种1亩地的小菜园,并对院内的卫生划分责任区,每周五进行卫生大扫除,做到室内外卫生干净整洁,极大的改善了卫生院医疗设备条件和环境面貌。

三、加强民族团结和思想文化建设

我院是一个由汉、蒙古族、柯尔克孜族、达斡尔族等少数民族组成的单位。在日常生活中能够尊敬少数民族的风俗习惯,并且能很好地进行语言、卫生技术、生活等方面的交流和帮助。为增强我院的凝聚力,我们组织开展技能比赛、歌咏比赛,参加农场组织的各类文艺汇演,不但丰富了职工的业余文化生活,还大大激发了职工爱国、爱院、爱岗的热情,培养了职工的群体意识,牢固树立“汉族离不开少数民族,少数民族离不开汉族,各少数民族之间也相互离不开”的思想,使我院形成团结协作的大家庭。

四、加强医患管理,保障文明建设顺利进行

一是加强领导和宣传教育。为坚决杜绝重大医疗事故的发生,牢固树立“以病人为中心”的理念,加强医疗质量管理,以开展评选“优质服务医护人员”活动为载体,提高服

务水平,减少医疗事故和纠纷的发生。二是加强行风建设。通过优化服务,为病人解除病痛,加强医患关系的沟通,减少和化解医患矛盾,对医患矛盾纠纷解决在内部及萌芽状态,面对面地与群众做好协调工作,防止事态的扩大。三是排查隐患,筑牢防线。我院由专人负责通过正常的药品渠道采购药品,定期开展药品盘查,防止失效的药品出院,还积极引导患者选用药品,不断提高专业水平,规范医疗行为坚决抵制各种不正之风、坚决杜绝影响医患关系不良的现象发生,防止医疗事故和医疗纠风的发生。

通过几年来开展文明创建活动,我们深深体会到,创建文明单位,是贯彻精神文明创建两手抓的有效途径,是树立行业新风、改善医患关系、提高职工思想道德水平和科学文化素质的可靠保证。在今后的工作中,我们将一如既往的开展形式多样的各项精神文明创建活动,在“四个文明”建设中不断开拓进取,力争创建工作再上新台阶。

第二篇：2017创建地区文明单位

沙湾县大泉乡中心校西泉分校创建地区文明单位

汇 报 材 料

一、学校简介

大泉中心校西泉分校始建于三区革命后期，于1974后从三道沟村迁至西泉村。学校辖区内有四个行政村，总人口为4327人，有汉、哈、回、维、藏五个民族组成。学校占地面积60163平方米，全校共有教学班12个，在校学生124人，教师31人，是一所民汉合一的完全小学。

学校坚持“为学生的发展奠基，为社会进步育人”的办学理念，学校管理科学规范，教学质量稳步上升，想第一、干第一、争第一已成为我们做好各项工作的动力。

学校自2008年创建地区文明单位，同年通过地区级绿色学校验收，2009年春被命名为地区级“四好学校”，2013年创建地区级“民族团结进步模范单位”，2014年第一次顺利通过“零基启动”。

二、机构健全、协调有力

为了进一步协调好文明单位创建工作，我校成立了以支部书记为组长，校长、校长为副组长、教务、总务、德育主任为成员的创建工作领导小组。学校召开“零基启动”创建工作动员会，把创建任务、工作责任层层分解细化量化到相关科室和责任人，与教育教学工作同安排、同布置、同落实、同考核，建立健全激励奖惩机制，全面监督、协调创建工作的有序开展，充分营造了一种宽容与谅解、公平与公正、宽松与自主的和谐氛围，为作风建设、文化建设、环境建设和思想道德建设提供强有力保障,师生思想文化素质显著提升。

三、丰富载体，挖掘内涵是文明单位创建工作的质量保障。

开展“一堂”。建立固定的“道德讲堂”，每两月开展一次，分别以“向身边好人看齐，做崇德向善沙湾人”、“我自豪——我是一名人民教师”为主线，主要颂扬身边涌现出的助人为乐、诚实守信、敬业奉献、热心公益的道德模范，大力弘扬“存好心、做好事、当好人、有好报”的价值取向。

建立“一队”。围绕“三关爱”主题，结合学校实际，建立了学雷锋青年志愿者服务队，吸纳全校师生参加，开展每周进街道志愿服务活动。常态化开展爱心扶助工程，关爱孤寡老人，让大泉西泉村村民感受到了大泉乡中心学校西泉分校这个大家庭送上的温暖。

设置“一牌”。设立了道德模范宣传牌（善行义举榜）、在醒目的位置设有激励奋进和制约行为的标语警句，设置“讲文明树新风”公益广告宣传牌、文明守礼提示语和文明创建宣传板。用花草绿地陶冶情操，让墙壁会说话，使环境能育人。使整个校园移步易景，景景相连，到处洋溢着浓郁的传统文化。营造了浓厚的文明创建氛围。

提倡“一餐桌”。利用晨会进行“粮食——生存之本；节约——传统美德”宣传教育；通过黑板报、手抄报等形式，营造“节约光荣、浪费可耻”的良好氛围。同时发放“文明用餐”倡议书，号召每位师生厉行节约、文明用餐，从我做起，拒绝“舌尖上的浪费”，自觉养成勤俭、理性、健康、安全的生活方式，用文明演绎大美新疆、大美沙湾休闲之都的良好形象。

引导“一旅游”。举行大型“文明旅游、从我做起”主题班队会及升旗宣传活动，让大家在旅行观光的同时也要牢记公民行为基本规范，要讲卫生、懂礼仪、守秩序、遵法规、爱护环境和公共设施„„用文明演绎大美新疆、大美沙湾休闲之都的良好形象。发起“一传播”。建立文明创建QQ群、微信群、微信平台等传播渠道，传播文明风尚。充分利用新兴媒体开展文明传播，广泛组织开展网络签名寄语、道德模范推荐、投票的等活动。

践行“一交通”。在全校开展 “文明交通”进班级、进家长宣传教育活动，将具体内容渗透在教育教学活动中，各族师生交通出行的法制意识、安全意识、文明意识明显增强。

四、务本求实，探索创新是文明单位创建工作的中心环节。

1、创建公平规范的学校润美管理

沙湾县大泉乡中心学校西泉分校的领导班子团结协作，与时俱进。各处室主任立足岗位，创先进、争优秀。娴熟的业务管理，至高无上的敬业精神，成就了“西校”的累累硕果。一直以来，大泉西校成绩喜人，不论是学年学科检测还是小升初毕业学科检测，升学率一直稳居同级同类学校前茅，学校管理全面考核连连榜上有名。

师德建设始终是学校工作的永恒主题。学校以争做“四好教师”作为师德建设目标，深入开展师德教育活动，树立了良好的为人师表形象。教师师德评价机制深入人心；师德标兵、优秀教师队伍不断壮大；爱岗敬业的大环境熏陶着每一位“西校”教师，“崇尚爱与责任，弘扬高尚师德”成为主流。

学校采取“走出去，请进来”的方式对教师进行业务培训，校本培训更是成为“西校”提高教师业务水平的主渠道。

2、打造博学儒雅的雅美教师

3、彰显快乐民主的乐美课堂

乐美课堂教学理念在多年的实践中已深入人心，学校继续优化学生自主学习为主，教师引导为辅的“361”乐美课堂模式；学校推行“周三无作业日活动”，切实达到了减轻学生课业负担的目的；设立“家长开放周”，家长走进了校园，走进了课堂，增进了了解，加深了联谊。

4、塑造健康向上的善美学生

学校以德育为先导，学生管理中求实创新，夯实环节。法制教育、礼仪教育、心理健康教育、安全防护演练等活动扎实开展；学习习惯，生活习惯和品行习惯的培育卓有成效。另外，德育专题活动开展的如火如荼：（1）、开展少先队社会实践活动。如五个一“手拉手”活动等。（2）、开展主题教育月活动。如：“植树节”、“清明祭扫”活动等。（3）、开展家庭教育活动。学校每学期都进行主题特色家长学习会，帮助家长树立正确的教育理念。

5、创建富有特色的团结共建

学校积极开展形式多样的共建活动，与驻县69234部队67分队签订了军民共建协议，并定期到共建单位进行慰问，促进了双方的交流。学校深入开展与村队共建，推进城乡文明共建活动。

积极开展与与乡镇1+4捆绑联盟发展，与联盟校开展“青蓝工程结对”、共同开展各类艺术节、开展民族团结手拉手“六个一”活动，共同教研互促教学成果、同上课共促学生成长、同活动共促城乡团结互助发展。

五、打造特色教育，构建生态校园

人起源于劳动，劳动创造人类、劳动创造财富、劳动创造价值。我们坚持“为学生的发展奠基，为社会进步育人”的办学理念，将劳动教育和思想教育、文化教育有机地结合起来，利用劳技课或课余时间组织全校师生自己动手，种花种草，除草施肥，让学生体验春天种下一棵种子，秋天收获满心喜悦的心情。从而培养学生热爱劳动，珍爱劳动成果的优秀质量，教会学生学会生活，学会做人。经过近几年的努力，校园内绿树成荫，花红柳绿，果实飘香，环境怡人，为全校教师、学生营造了更加舒心的工作、学习环境。

六、积淀校园文化、构建幸福家园

1、以实现伟大“中国梦”为主线，努力践行社会主义核心价值观，大力推动、广泛挖掘、深入提炼，让传统文化在学校扎根并茁壮成长。以诵读经典为切入点把《三字经》、《弟子规》、《论语》、《孟子》、《大学》等经典篇章作为学习诵读的内容，每天早晨利用上课前的20分钟，让学生大声读，由朗读到理解，再到践行，在日常的学习、生活中渗透传统文化，让青少年在潜移默化中以传统文化指导自己的行为，最终做到知行合一的目的。

三年来在全体师生的共同努力下学校取得了一些成绩，相信在上级领导的大力支持下，在全校师生的不懈努力下，灿烂的文明之花在大泉西校的校园将会越开越鲜艳！

谢谢大家！

大泉中心校西泉分校

2017年12月

第三篇：卫生院创建文明单位工作总结

观音镇卫生院创建文明单位工作总结

创建文明单位是我院落实《中共中央关于构建和谐社会若干重大问题的决定》的重要举措，我院结合实际，按照以人为本、落实安全、健康、文明、和谐的具体要求，实施以患者至上为核心的工作方法，加强医风、行风、院风建设为突破口，把卫生院精神文明建设当作文明行医的头等大事来抓，为构建和谐社会和和谐医患做出我们应有的努力。现将2014年工作开展情况总结与下：

一、指导思想

以习近平同志的“十八大报告”和科学发展观为行动指南，通过加强职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的教育，规范窗口服务，树立文明新风，升华和弘扬学雷锋，学白求恩精神，提高医护作人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务病患，奉献社会的良好职业素质，实现服务优质，秩序优良，环境整洁优美的目标，力争达到县级文明单位标准。

二、扎扎实实地开展精神文明创建工作

1、依法、和谐办院。

卫生院所有工作人员在各自的岗位以《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》、《药品管理法》、《食品卫生法》、《母婴保健法》等法律法规文明行医。树立良好的医患关系提升卫生院的和谐品牌。

2、规范办院、创建社会满意的卫生院。

规范办院的首要条件，是制度工作健全与否。我院在规范办院中以各项制度为先决条件，把职工的工作每个环节全部纳入制度化管理。首诊医生负责制、护理工作规范条例、处方管理条例等40种制度中，使每个职工的工作步骤有条可循，有条不紊。从而使卫生院整体工作跨上制度化、规范化的轨道，得到社会各界的一致口碑。

3、加强精神文明建设，树立良好的职业道德，行风道德。以郧西县文明委创建县级“文明单位”，及郧西县卫生计生局“医德医风”精神为指导，使每个职工真正体现出我是人民的服务员这一正确的执业理念，把卫生院的医风、行风、院风建设提升到一个新的境界。

4、积极沟通，争取支持，全力改变卫生院的就医环境。我们借此“文明单位”创建活动，积极争取支持，更新医院办公条件，派出人员外出进修学习，全力执行国家医改政策，积极实行药品零差率。努力为患者提供一个舒适、优雅、安全、方便、价廉的就医环境。

5、为使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务，全面落实省县关于公共卫生服务项目文件精神。努力推进城乡基本公共卫生服务项目，开展建立居民健康档案、规范高血压、糖尿病等慢性病和重性精神疾病、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健等12项内容。

6、继续加强政治和业务学习，努力提高职工新时期的思想认识水平和业务能力，把政治学习和业务学习统筹兼顾，使职工的 2 思想道德和业务水平得到提高。

7、加强卫生院的班子建设，创建和谐的领导与职工、医护与患者的关系。加强自身建设，严以律己，牢记宗旨，扬长避短，树立全员服务意识。

8、定期举行专业技术大练兵、大比武活动为动力，把全员的专业技术与服务水平与广大患者日益对卫生事业发展的需求相适应，满足患者的需求。

9、以国家深化医药体制改革的总体要求为核心，全面实施国家基本药物的零差率销售，通过我们把党和国家的惠农政策不折不扣的送到人民群众手中。让老百姓体会党的温暖、政府的关怀。

三、精神文明创建工作的具体步骤

1、宣传动员

围绕创建文明行业的主题口号创建文明行业，树立医疗行业新形象，建立创建文明行业活动领导小组，制定实施方案。同时召开动员会，广泛宣传发动，使全院上下突出主题：开展优质服务，让服务对象满意；抓住根本：提高队伍整体素质，使精神文明之花常开不谢；夯实基础：开展创建最佳服务窗口等活动，使创建文明行业活动落到实处。

2、组织实施

（1）、加强和完善基础工作。根据行业特点，制定优质服务标准、工作规范等并以公示的形式向社会公布；与此同时，加强服务环境建设，完善服务设施，建立和健全创建活动有关规章制度。

（2）、抓职业道德、职业技能的学习和培训。深入学习贯彻 3 十八大精神,积极推进我院精神文明建设工作又好又快发展,为了进一步推进我院精神文明工作建设, 坚持每周五下午学习制度。通过学习讨论、专题发言等以会代训的形式，《公民道德建设实施纲要》、《职业医师法》、《献血法》等相关法律法规，着力提高工作人员思想觉悟和业务素质，增强立足本职、爱岗奉献的良好意识。

（3）、以活动为载体，将创建文明行业活动引向深入。组织开展技能规范测试、系列宣传报道，举办内容健康，积极向上的演讲比赛、乒乓球比赛等活动，推动和促进创建文明行业活动向纵深发展。

（4）、自查自纠，自我提高。各科室根据医院优质服务标准和文明行业五个好，进行自查，发现有达不到标准的，要及时补缺补差。创建领导小组也将经常对窗口创建文明行业活动明察暗访，发现问题，限时整改。

（5）、实施群众评议，强化社会监督。通过回访服务对象，召开服务对象座谈会、设立意见投诉箱、特邀监督员明察暗访，问卷调查等措施，使创建文明行业活动进一步得到落实。

3、总结提高

定期对创建工作进行认真自评总结，评选出最佳服务窗口科室、优质服务标兵，召开表彰大会进行表彰；同时做好申报县文明行业达标单位的准备。

四、精神文明创建以来取得的成效

1、组织领导好

领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，在创建文明行业活动中组织领导有力，创建活动富有成效；自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核；建立创建文明行业的领导机制和工作机制；制定并认真实施比较完善的创建活动计划、检查、考核等管理制度和办法；群众发动广泛深入，有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围。

2、行业风气好

窗口服务规范，依法行医，按章办事；业务运作遵循四个公开：即服务内容公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开。全员无违反有关廉政建设规定，没有吃、拿、卡、要、报行为，行风评议满意率达到良好等次。

3、职工素质好

在行医过程中一线科室及其工作人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高，爱岗敬业、团结协作、开拓创新、争先进位的氛围日益浓厚，奉献、效率、成果、一流意识明显增强。

4、内部管理好

医院各项管理规范严格，规章制度健全有效，检查落实措施得力；办公秩序优良，环境整洁，治安状况良好；无重大责任事故，无计划外生育。

5、社会评价好

认真履行优质服务标准和服务承诺，明察暗访效果好，社会信誉好，随机抽样调查社会满意率达85%以上。

“文明单位”的促进工作是构建和谐社会的重要组成部分，是新时期提高卫生院管理水平和办院效益的重要举措。我们把次项工作责任到人，落实到科室，抓出成效，让政府放心、社会放心、患者放心。

2014年12月3日

第四篇：卫生院创建文明单位申报材料_申报材料

卫生院创建文明单位申报材料_申报材料

时间：20XX 年 X 月 X 日

卫生院创建文明单位申报材料

我院严格遵守文明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高质量服务，低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神，现将我院创建文明单位情况总结汇报如下：

一、加强对精神文明建设的领导

卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导具体抓。领导班子成员以身作则，坚持理论学习，大力营造讲学习、讲正气的氛围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统第一名。

二、加快卫生事业发展步伐

1、健全组织，完善服务，积极实施医改工作。我院围绕医改工作要求，自我加压，调高指标，扎实做好规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。确定领导分管，形成了乡政府、卫生院、村委三位一体的工作格局。二是完善服务。结合医改工作要求，常年组织送医下乡服务，给人民朋友进行体检，同时给每位参加体检的人员建立一份健康档案，对体检过程中发现的问题及时的进行沟通指导。对白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。三是预防为主，加强农村公共卫生工作，组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等知识。

2、积极开展新型农村合作医疗工作。在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。为方便群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布费用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。

3、全面提高卫生技术人员素质为全面提高卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。二是鼓励工作人员不断的学习，对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。

6、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款、个人筹资等形式，加强基础设施建设。目前，我院平方米综合大楼已完工，与此同时专用设备也得到了明显

改善，现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200max 光机等设备。为我院的持续发展打下了坚实基础。卫生院创建文明单位申报材料 相关内容:创建青年文明号申报材料 荆门市东泰商务酒店于 2021 年 7 月成立。现有员工 50 名，35 岁以下员工 35 人，占总人数的 70%。共青团员 20 人，占青年员工人数的70%。

文明楼门栋申报材料 阳明里社区 2-4 五好文明门栋创建工作，是从二 0XX 年开始创建的。在社区居委会直接领导下，在广大居民群众大力支持，共同努力下，经过近几年来的工作。

语言文字示范学校申报材料 我们逸夫学校始建于 XX 年，是一所年轻的学校。位于葫芦岛市绥中县商业路 7 号，东临美丽的六股河。学校师资雄厚，拥有一支事业心强、业务精良的教师队伍。目前学校共有教师 130 人,已经通过国家级普通话标准的教师有 129 人,占总人数 99%。

优秀志愿者申报材料 ××，男，现年××岁，高中文化，市总公司维修部业务主办。在市××公司，一提起××这个名字，没有人不伸大拇指，夸他是个热情大方、乐于助人的好小伙子。

安全生产先进工作者申报材料 安全生产无小事。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在基层辛勤

地工作着，努力推动大柳乡安全生产事业不断迈上新台阶，受到当地党委的好评和广大党员干部的认可。

“教学创新 50 强学校”申报材料 泰安市实验学校初中部现有教学班 34 个，分布在东西两个校区，其中东校区 27 个班、西校区 7 个班。在校生达 XX 多人，教职工 80 多名，其中省特级教师 2 人，省市创新教师、教学能手 15 人。

优秀员工申报材料 自从来到巴市飞尚铜业以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。对于我来说，巴市飞尚铜业不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在 年级之星申报材料 尊敬的老师、同学们：我是初二七班的李田农，我竞选的是体育之星，非常荣幸能够参加到此次竞选中来，让我有一次展现自己的机会。在生活中有着体育优势的我，在体育运动方面起着模范带头作用，当同学遇到技术问题时我会毫不犹豫的伸出援助

申报材料

致自己的励志语录：

读万卷书，行万里路！

把握现在、就是创造未来。不问收获，但问耕耘！

所谓的成功，就是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。

天道酬勤，加油，加油，再加油！

第五篇：卫生院文明单位创建方案

卫生院文明单位创建方案

为切实加强医疗服务窗口行业精神文明建设，展示行业文明新风，提高服务水平，推动和促进实践便民、高效、廉洁、规范的服务宗旨，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神。全面落实科学发展观，坚持以病人为中心，以优质服务为重点以社会效益为根本，以创建文明单位为动力，着力提高干部职工的整体素质。为推动医院可持续发展提供坚强的政治保障，实现服务优质，秩序优良，环境整洁优美的目标，力争达到县级文明单位标准。

二、组织领导

组织、协调全院各相关人员和科室，努力创建县级文明单位，成立永定分医院创建精神文明建设领导小组。

组

长：*** 成员：*** 分院办公室主任 *** 分院工会主席 *** 分院内科负责人 *** 分院仓前门诊点负责人 *** 分院新农合管理人员

*** 分院妇产科负责人

三、主要目标

1、组织领导好

领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，在创建文明行业活动中组织领导有力，创建活动富有成效；自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核；建立创建文明行业的领导机制和工作机制；制定并认真实施比较完善的创建活动计划、检查、考核等管理制度和办法；群众发动广泛深入，有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围

2、行业风气好

窗口服务规范，依法行医，按章办事；业务运作遵循四个公开：即服务内容公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开。全员无违反有关廉政建设规定，没有吃、拿、卡、要、报行为，行风评议满意率达到良好等次。

3、职工素质好

在行医过程中一线科室及其工作人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高，爱岗敬业、团结协作、开拓创新、争先进位的氛围日益浓厚，奉献、效率、成果、一流意识明显增强。

4、内部管理好

医院各项管理规范严格，规章制度健全有效，检查落实措施得力；办公秩序优良，环境整洁，治安状况良好；无重大责任事故，无计划外生育。

5、社会评价好

认真履行优质服务标准和服务承诺，明察暗访效果好，社会信誉好，随机抽样调查社会满意率达85%以上，新闻媒体予以宣传和好评。

四、实施步骤

（一）宣传发动阶段（2011年1月）

围绕创建文明行业的主题口号创建文明行业，树立医疗行业新形象，建立创建文明行业活动领导小组，制定实施方案。同时召开动员会，广泛宣传发动，使全院上下突出主题：开展优质服务，让服务对象满意；抓住根本：提高队伍整体素质，使精神文明之花常开不谢；夯实基础：开展创建最佳服务窗口等活动，使创建文明行业活动落到实处。

（二）组织实施阶段（2011年2月-12月）

1、加强和完善基础工作。根据行业特点，制定优质服务标准、工作规范等并以公示的形式向社会公布；与此同时，加强服务环境建设，完善服务设施，建立和健全创建活动有关规章制度。

2、抓职业道德、职业技能的学习和培训。坚持每月一次学习制度。通过学习讨论、专题发言等以会代训的形式，深入学习十五届六中全会精神、江总书记三个代表重要思想、《公民道德建设实施纲要》、《职业医师法》、《献血法》等相关法律法规，着力提高工作人员思想觉悟和业务素质，增强立足本职、爱岗奉献的良好意识。

3、以活动为载体，将创建文明行业活动引向深入。组织开展技能规范测试、举办内容健康积极向上的各种活动，推动和促进创建文明行业活动向纵深发展。

4、自查自纠，自我提高。各科室根据医院优质服务标准和文明行业五个好，进行自查，发现有达不到标准的，要及时补缺补差。创建领导小组也将经常对窗口创建文明行业活动明察暗访，发现问题，限时整改。

5、实施群众评议，强化社会监督。通过回访服务对象，设立意见投诉箱、特邀监督员明察暗访，问卷调查等措施，使创建文明行业活动进一步得到落实。

（三）总结提高阶段（2012年1-3月）

对近一年来的创建工作进行认真自评总结，评选出最佳服务窗口科室、召开表彰大会进行表彰；同时做好县级文明单位行业达标验收准备。

四、考评办法

考评工作按五好标准内容进行，最佳服务窗口考评细则。考评采取日常考评、群众性行风评议和申报考评相结合的办法进行。

1、日常考评主要由创建领导小组组织实施。

2、群众性行风评议通过召开特邀监督员座谈会、走访服务对象等形式，公开评议行业风气。

3、申报考评。

五、几点要求

1、统一思想，提高认识。创建文明行业活动是贯彻落实十五届六中全会精神，落实江总书记三个代表重要思想的具体举措。领导小组及医院全体职工都要充分认识开展创建文明行业活动的意义，积极支持参与创建文明行业活动，从我做起，立足岗位，为创建活动献计出力。

2、加强领导，抓好活动的落实。成立以李雄萍同志为组长、毕凌春、李林芮、杨 婕、张静萍等同志为成员的创建领导小组，下设办公室负责具体工作，毕凌春同志任办公室主任。各相关科室要高度重视创建文明行业活动，指导督促全员按照创建领导小组的统一安排，抓好活动的落实。同时，要把创建活动纳入本单位重要议事日程，凡涉及创建文明行业方面的活动，要及时与领导小组通和交流。

3、突出重点，抓住根本。各科室要紧密结合医院特点，把依法行医、优质服务作为道德建设的核心内容，围绕便民、高效、廉洁、规范的服务宗旨，从解决广大病患反映强烈的热点问题做起，积极争创最佳服务窗口，人人争当文明标兵。同时，要及时总结和扩大先进经验成果，把文明创建工作作为促进行政服务工作的有效载体，努力提高文明行政、文明服务水平。

4、做好活动的宣传工作。中心全体人员要增强宣传意识，及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息向有关媒体宣传报道。同时，在院内上开设创建文明单位活动专栏，报道活动期间涌现出来的好人好事，对发现的不良现象予以曝光。

5、各科室要建立健全活动资料，做到活动有计划、创建有目标、检查有标准、奖惩有依据