南京供电公司2006年下半年工作要点

第一篇：南京供电公司2006年下半年工作要点

附件1

南京供电公司2006年下半年工作要点

为认真贯彻落实南京供电公司2006年年中工作会议精神，将会议要求落实到各部门，确保全年各项指标的顺利完成，特制定公司2006年下半年工作要点。

一、切实把安全生产放在首要地位，维护电网安全稳定局面

（一）认真贯彻“三个百分之百”要求

1．定期组织安全检查，确保安全的可控、能控和在控。（安全监察部、生产技术部、基建部、调度中心、工会、办公室）

2．全面落实安全生产责任制，实现压力层层传递、责任逐级到人、工作全面到位。（调度中心、安全监察部、基建部）

（二）深入开展“爱心活动”，实施“平安工程”，保证企业安全生产“长治久安”

1．深化以“人人想要安全、人人有能力安全、人人做到安全”为理念的安全文化建设，加强安全的人性化管理。（安全监察部、办公室、思想政治工作部、基建部、工会）

2．加强安全管理，解决农电、多经、交通、基建施工 等存在的安全薄弱环节，加强输变配电设备运检管理，消除系统和部分电网设备存在的缺陷隐患。（安全监察部、生产技术部、办公室、基建部、营销部、苏逸公司、各基层公司）

3．加强安全监督规范化管理，做好安全生产障碍事故的统计分析、同业对标以及标准化作业专项监督工作。（安全监察部、生产技术部、发展策划部）

（三）确保生产运行安全，形成公司系统稳定和谐的生产局面

1．结合当前迎峰度夏与防汛防台工作，深入开展反事故斗争，加强输变电设备运行维护，积极开展设备评价工作，推进状态检修，全面完成年度检修计划，提高设备健康水平，保证电网安全稳定运行。（调度中心、安全监察部、生产技术部）

2．通过推进和深化班组同业对标、设备评价和状态检修、现场标准化作业指导书等工作，促进生产运行工作的专业化和标准化。（生产技术部、调度中心）

3．分步实施变电运行模式发展计划、全面推进变电所无人值班管理工作。（生产技术部）

4．做好技改、大修、反措、配网、农网工作，使电网供电能力、供电质量、节能降耗、技术装备和供电可靠性得到进一步的提升。（调度中心、安全监察部、生产技术部）

5．依靠各级政府，建立防止外力破坏和打击偷盗的长 效机制。（安全监察部、办公室、营销部）

（四）各部门通力合作，确保迎峰度夏、迎峰度冬期间，电力安全有效供应

1．加强需求侧管理，切实落实迎峰度夏、迎峰度冬工作方案，加强负荷管理系统的监测和控制功能。（营销部、调度中心）

2．落实故障抢修工作，加强值班和事故处理应急机制，确保安全可靠供电。（营销部、生技部、调度中心）

二、切实推进电网发展方式转变，抓好电网发展建设

（一）坚持科学规划引领，进一步提高电网规划工作水平

1.根据南京市政府评审意见，开展南京城市电网“十一五”规划及2020年远景展望报告的滚动修订工作，重点开展高压配电网的分区规划和饱和负荷下目标网架的规划。（发展策划部）

2.依靠并配合政府，协调解决电网规划建设中的选址选线问题。（发展策划部、基建部、相关基层公司）

3．高质量完成南京城市电网规划国际咨询工作，完成相应成果报告的编写，并开展成果转化的试点应用工作。（发展策划部）

4．全面开展电力需求预测及负荷特性专题研究。（发展策划部、营销部、调度中心）5．做好电网裕度分析工作，着手开展10千伏及以下配电网的裕度分析，重点分析电网及配电网的供电能力、裕度、存在问题和解决措施，完成相应报告。（发展策划部）

（二）提升电网标准化、规范化、集约化管理水平，大力推进电网建设

1．在工程建设征地、拆迁、跨越等工作中，依法执行国家有关政策，规范工作程序，规避工程风险，维护公司合法权益，保证科学决策、民主决策和依法决策。（基建部、发展规划部、生产技术部、安全监察部）

2．提升电网建设标准化管理水平。以“同业对标”为载体，全面提升基建管理素质，确保2006年基建项目创一流同业对标考核指标的总体水平处于省电力系统领先水平。（基建部）

3．加强城市电网建设改造，加大《居住区供配电设施建设标准》的宣贯力度，加快客户工程投产速度，提高供配电设施的建设水平。（发展策划部、基建部、营销部）

4．以“节约搞建设，集约搞经营”为准则，推广典型设计，加强新技术应用，努力减少资源占用，服务于“构建资源节约型与环境友好型社会”大局。（基建部、发展策划部、生产计划部、安全监察部）

5．抓好工程前期、招投标、设备、资金等关键因素，建设好500千伏西二通道南京境内线路工程、宁东南输变 电工程，力争开工220千伏安品街、宁海路、山江以及110千伏桥北、淮海路、常府街输变电工程，全面建成220千伏高旺、高桥配套工程，着力抓好220千伏古柏扩建、金陵燃机扩建送出工程、南京大屠杀纪念馆电缆工程以及凤翔等10个110千伏输变电工程的计划投产工作。（基建部、发展策划部、生产技术部、安全监察部）

6．精心实施，用心打造精品小型基建项目。针对上半年部分小型基建项目由于种种因素，工程进度受阻的情况，将调增施工人员，增加有效工作时间，积极协调多方矛盾，确保各项目按时保质保量完成。（基建部、发展策划部、安全监察部）

7、积极采取措施解决电网建设压力较大、有色金属价格的上涨给工程造价控制带来难度等问题。（基建部、发展策划部）

三、切实提高公司经营能力，努力提高企业经济效益

（一）贯彻“四个服务”宗旨，深化优质服务工作 1.主动承担社会责任，做好迎峰度夏期间优质服务工作，营造和谐的供用电环境，努力实现电力可靠供应。（营销部、调度中心、生产技术部、安全监察部）

2．突出“和谐节约、电力先行”主题活动，严格执行“三个十条”规定，落实各项承诺工作指标和责任。（营销）

3．加强行风建设，完善内部检查监督机制，提高营业 窗口规范化水平。(营销部)4．大力宣传刘平“亲情服务法”，建立常态的优质服务监督和考核机制，有效提升公司的优质服务质量。（营销部）

5．积极响应国网公司“新农村、新电力、新服务”战略部署，加强农电稽查力度，导入营销服务规范，整合农电资源，加快农村接户线改造工程，服务社会主义新农村建设。（营销部、发展策划部、生产技术部、基建部）

（二）加强电力销售市场分析，努力增供促销 1．加强电力供需形势和用电市场分析，贯彻省物价局和省经贸委相关文件精神，加强热电联产和资源综合利用管理，保证自备电厂收费政策平稳有序贯彻。（发展策划部、财务部、营销部、调度中心）

2．积极推广电蓄能技术，争取煤锅炉改造用户，推进“能效电厂”建设，扩大市场占有率。（营销部、苏逸公司）

3．推动建立高效机组替代发电的管理机制和运行模式。（发展策划部、调度中心）

4．缩短客户工程接电周期，加强配网可靠性管理，提高用电负荷率，增加销售电量。（营销部、调度中心）

5．加大反窃电工作力度，开展专项治理活动，建立反窃电常态机制。（营销部、安全监察部、办公室、财务部）

6．实施多种手段，加强预收电费管理，确保电费回收任务完成。（营销部、财务部）

（三）加速综合产业整合、规范工作

1．进一步优化营销、多经业务流程，逐步建立各驻区（县）大客户经理联系点制度，提升业务量，提高工作效率，增加企业经济效益。（营销）

2．严格按照省公司多产会议和有关文件精神进一步理清主业和综合产业之间的管理界面，做到界面清晰、关系协调。（财务部、苏逸公司）

四、切实推进公司发展方式转变，提高集约化、精细化管理水平

（一）加大勤俭办企业力度，抓好增收节支工作 1．细化对材料费用、修理费用和其他管理费用等三项可控费用的控制，加强外包工程、成本控制、消费资金和关联交易等方面的审计监督，落实规划、设计、建设、运营全过程的管理措施，确保完成资产经营考核指标。（财务部、审计部）

2．发挥经济活动分析作用，建立月度综合计划、经营计划简报制度、例会制度，统筹协调生产经营和资源利用。（发展策划部）

3．巩固资产清查成果，全面加强资产与产权管理，着力提高公司资产的使用效率。（财务部、营销部）

4．抓好稽查工作的常效管理，追求企业持续健康成长。（财务部）5．加强车辆管理工作，提高车辆使用效率，降低企业生产成本。（车辆管理所、财务部）

（二）加快完善内部控制和监督约束机制

1．推进依法治企，加强制度建设，建立健全公司决策体系、执行体系和监督体系。（办公室、公司各部门、各基层公司）

2．加大财务监督、稽核力度，严格执行财经法规，严肃财经纪律。（财务部）

3．强化内部审计监督，健全风险防范机制，做好财务收支、干部任期和工程审计工作，逐步实行按经营风险确定审计重点，充分发挥内部审计功能。（审计部、公司各专业部门）

五、切实抓好干部员工队伍建设，为公司发展提供智力支持和人才保证

（一）继续开展创建“四好”领导班子活动，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

按照政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象等四个方面13项具体指标的要求，推进两级领导班子的组织建设。（党委组织部、人力资源部）

（二）做好干部队伍建设工作，探索领导干部“能上能下”的良性机制

加大培训力度，注重干部业绩考核评价与应用，进一步 深化管理人员选聘机制，推行双向选择和公开招聘，加大干部交流力度，整合干部队伍的资源，增强干部队伍的活力。（人力资源部、党委组织部）

（三）加强对后备干部的培养，为公司的发展储备生产、经营管理人才

积极探索后备干部培养模式，选拔和培养一批思想品德好、工作出色、创新能力强、有发展潜力的优秀员工充实到后备干部队伍中来，通过不定期选派后备干部挂职锻炼等形式多样的手段加强对后备干部的培养和跟踪考核。（人力资源部、党委组织部）

六、切实加强党的建设和精神文明建设，促进公司快速健康发展

（一）坚持贯彻“十六字”方针，大力加强党组织建设 1．进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，建立健全党员学习教育机制、管理考核机制、联系群众机制、权利保障机制和党内监督制约机制。（思想政治工作部）

2．坚持教育、制度、监督三者并重，积极推进阳光管理工作，认真开展民主评议行风“回头看”，制定并落实廉洁文化“四进”活动，认真做好治理商业贿赂专项工作和不正当交易自查自纠工作，夯实党风廉政建设基础。（纪委监察部、公司各部门）

3．进一步加强农电和多经单位党建工作，切实提高农 村供电所党建工作水平。（党委组织部、营销部、苏逸公司）

4．组织开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，加强改进机关作风建设。（思想政治工作部、办公室、公司各部门）

（二）推进企业文化建设，营造企业和谐氛围 1．不断深化服务文化，完善“南京供电，真诚无限”和刘平“亲情服务法”服务品牌的内涵。（思想政治工作部、营销部）

2．全面启动廉洁文化建设工程，努力营造以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化。（思想政治工作部、纪委监察部、公司各部门）

3．大力推进安全文化建设，以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为抓手，不断提高员工的安全意识和安全技能，努力实现“人人有能力安全、人人做到安全”。（思想政治工作部、安全监察部、公司各部门）

（三）增强群团组织活力，发挥桥梁和纽带作用 1．完善职代会制度，加强民主管理和民主监督，深化厂务公开工作。（工会）

2．加强青年思想道德建设，积极开展了各项主题活动。抓好各类劳动竞赛和青年“号、手、队、岗”创建活动，形成整体创建态势。（思想政治工作部）

3．塑造内部和谐氛围，加强离退休工作，关心离退休 老同志，细心做好服务。（工会）

（四）重视精神文明建设，进一步维护和谐稳定局面 重视维稳和信访工作，防范和化解矛盾，保持企业与员工队伍的稳定，为公司改革与发展营造良好的环境。（思想政治工作部、办公室）

第二篇：电局团委工作要点

2008年工作的总体思路是：以建设“一强三优”现代企业为目标，坚持“三抓一创”工作思路，围绕企业党政工作大局，紧密结合新时期共青团工作规律和我局青年特点，不断加强团的组织建设和作风建设，确保青工队伍稳定，打造一支队伍、搞好三个服务、做好七项工作，为渭南供电局的改革、发展和稳定做出积极贡献。

打造一支队伍是：不断加

强青年思想教育，提高青工整体素质，打造一支政治素质过硬、思想作风优良、业务技能优秀的青年职工队伍。

搞好三个服务是：服务企业、服务党政、服务青年。

做好七项重点工作是：

一、做好新形势下的青年思想政治工作，不断提高团员青年的思想政治素质

一要坚持党建带团建，自觉接受党组织的领导。“党有号召，团有行动”，历来是共青团的优良传统。要自觉维护党对团的绝对领导，把握团的工作方向，在党组织的正确领导下开展各项工作，使团组织的工作在政治上、行动上与党保持一致；二要通过多种形式的活动和团组织的自身努力促进形成上下一致，多方支持，关心青年思想教育的良好氛围；三要不断改进团的工作做法。要坚持寓教于乐的原则，要在关心、理解和帮助团员青年健康成长上下功夫，要转变传统的单方面说教为双向无设防式交流沟通，并提倡争论式、辩解式双向沟通，提倡互为监督、互为评判式沟通，提倡相互渗透、相互教育式沟通，充分发挥团员青年自我教育和自我思想升华的积极性和创造性；四是要运用走出去、请进来的方式，通过组织各种参观教育、报告会、座谈会等形式，教育引导青年，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，使团组织能够充分发挥党同青年职工的桥梁纽带作用。

二、以建设“一强三优”现代企业为目标，坚持“三抓一创”工作思路，带领青年职工围绕企业中心工作，在安全生产、优质服务、经营管理等方面发挥积极作用

1、立足企业和青年实际，大力实施“青工技能振兴计划”，在“青字号”工程创建、创新创效等工作中发挥团员青年的积极作用。

号手创建活动要在原有的基础上提高创建质量，丰富活动内涵，提出更高要求，同时加强农电员工和重点工程中的创建力度，建立更为完善的青年文明号管理体系。继续做好青年安全生产示范岗的创建活动，建立稳固的青工安全生产监督和保证体系，从青年的视角和特点出发，提高青年安全生产意识。重点是做好创建活动的细节管理，将创建活动的“五个一”切实渗透至日常工作中去。继续开展“青工学技能导师带徒”活动，在06年活动开展的基础上，总结经验，建立完善的活动管理和奖励机制。在急、难、险、重工程中积极组织青年突击队开展活动，勇挑重担、努力拼搏，为局中心工作及重点工程再立新功。

继续深入开展青工创新创效活动。坚持融入中心、服务大局，以增强企业自主创新能力、转变经济增长方式为目标，深化青年创新创效活动，为建设创新型国家、创新型企业贡献聪明才智。开展青年节能降耗活动，为建设资源节约型和环境友好型社会发挥积极作用。

2、积极参与安全生产管理，完善青工安全保障体系。

安全生产是全局工作的重点，也是团委工作的重中之重。我们将继续发挥“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”在全局安全保障体系中的作用，进一步加强青工安全教育，切实提高青工的安全意识和现场安全防护能力。

（1）局团委将在重大工程、重要工作岗位上推广“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”，教育团员青年不仅要做好自身的安全防范工作，还要做好示范和监督工作，纠正并制止违章行为。

（2）配合安监部加强对团员青年的安全教育。一是各团支部、青年工作小组要把安全教育做为支部和小组的工作重点来抓；二是团委将联合安监部门举办安全知识竞赛及演讲等活动强化青工安全意识；三是利用各种团的活动时间讲安全、抓安全，树立一批模范遵守安规的先进人物，号召全局团员青年向他们学习，将安全生产与各团支部、青年工作小组的评比、考核挂钩。

（3）深入开展“安全生产，青年当先”主题实践活动。以贯彻落实安全生产“百问百查”活动为主线，以“安全生产、青年争先”为活动主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以团支部、青年班组为活动重点，集中开展针对青年安全生产的主题实践活动。举办“青年安全大讲堂”、“安全短信征集”、“安全生产五个一”等活动，不断深化“安全生产、青年当先”的理念。

三、抓住根本、强化队伍、转移重点、细化考核，切实加强团组织自身建设

一是要加强团支部和团小组建设，不断增强团的最基层组织的活力。团支部和团小组是团的工作的根本、细胞。只有不断给他们注入活力，才能带动全局团青工作。在认真做好团的组织建设和制度建设的过程中，要充分发挥基层团支部、团小组工作的主动性和多样性，不断提高其

开展工作的创造力和号召力，从而发挥团组织整体作用。

二是要抓团干队伍建设，培育党放心、青年满意的团干队伍。广泛开展团干部培训活动，进行团的理想信念、工作方法、工作艺术培训，提高在新形势下做好团青工作的适应能力和创新能力。狠抓“三会一课”制度的落实，按期进行基层团支部的换届工作，把热爱团工作、品行兼优、作风优良的团员青年

补充到团的岗位，永葆团组织的生机和活力。通过多种渠道、多种方式为团干提供机会和舞台，让他们拥有足够的锻炼和展示自我的空间。积极向上级组织汇报基层团干的工作成绩、工作能力，为他们的发展提供机会。

三是要在做好团员工作的基础上，将团的工作的重点转移到35岁以下青工身上。我局现有团员110人，青工1120余人，团员数量逐年递减，青工管理工作以成为共青团工作的重点，建立侧重于青工、全面覆盖于青工的基层青工组织迫在眉捷。今年年初，报请局党委批准后，已在青工人数超过3人的单位成立了青年工作小组，拓宽了工作范围，延长了工作手臂，将团的工作面覆盖到全体青工，使基层团支部对青工的工作渠道更加顺畅。

四是要细化量化工作考核，逐步建立考核激励并举的团支部、青年工作小组工作考核机制。没有一个考核激励并举的管理机制工作无法取得进步，在局党委年初下发的《关于进一步加强和改进共青团工作的实施办法》文件中，提出“团支部书记的待遇，以月度工作考核得分为依据，按照团支部书记总数80%的比例，每人每月给予考核奖励”。在党委扩大会议上研究团青工作时，又将考核奖励的范围扩大至青年工作小组组长，奖励金额提升至每月100元。从今年5月份开始，局团委将认真按照即将下发的《渭南供电局团支部、青年工作小组工作考核办法》对全局各团支部、青年工作小组进行月度考核、季度通报、年底表彰三级考核。

四、充分发挥共青团自身特点和优势，团结带领广大团员青年在构建社会主义和谐企业中充分发挥生力军作用

1、在全体团员和青年中树立人人都是光明志愿者的理念。在现有“光明志愿者”队伍的基础上，组建相对固定的“光明志愿者宣传服务小分队”和“光明志愿者礼仪服务小分队”，以“绿色电能、优质服务”增供扩销宣传活动为内容继续做好“光明工程”品牌的宣传活动，以服务全局重大会议和重要活动为对象做好志愿者礼仪服务工作。

2、将团委建成党委放心、青工信赖、团员热爱的青年之家，促进内部和谐。团委办公室电话将作为青工热线，为全局青工服务，只要是青年职工们在工作、学习和生活中有任何需要，都可以拨打，能解决的全力以赴解决，无法解决的整理后汇报上级领导。

3、加强团员、青年之间的交流，打造一只关系融洽的团员青年队伍。团委将定期组织部分团员青年前往边远班站开展团日活动，加大支部之间、青年工作小组之间的交流力度，鼓励各支部与各青年工作小组联合开展活动,加强团员青年之间的沟通与交流。

五、加强对农电青工以及其他非公有制青工的管理工作，彻底消除团建工作的“空白点”

在我局的农电员工队伍和其他外聘员工队伍中，青工数量占据一定比例，这是团青工作的另一个阵地。我们将本着有利于加强团的建设、有利于团员青年的教育管理、有利于促进企业发展的原则，实现以归口分级管理为主的组织体系，实现这一领域团员和青年的管理，有效扩大团组织的覆盖面，增强团组织的影响力，团结和带领他们为我局的各项事业建功立业。

六、在服务企业中心工作的基础上，促进工作创新

新，才有吸引力；新，才有创造的激情。我们清醒地认识到：广大团员青年是一个企业中最富有创造性和激情的群体，他们最容易接受新鲜事物。因此，团青工作要创新工作思路，在党政所需、青年所盼、共青团所能上精心谋划工作；要创新工作机制，面向基层，面向青年，建立开放型、效益型的企业共青团工作新机制和社会化、群众化的企业青年工作新格局；要创新工作载体，以提高青年职工素质、维护青年职工权益、服务青年职工需求为工作重点，积极探索现代企业制度下服务青年职工群众的新路子，整合社会资源，拓展活动领域，创建服务品牌，不断提高工作水平。

在即将执行的《渭南供电局团支部、青年工作小组工作考核办法》中，加大了对基层支部（小组）开展创新活动的激励。以团委提出创新思路、支部（小组）开展创新活动、团员青年提出创新建议的模式不断促进创新工作。

七、开展适合青年特点、健康向上的载体活动，贴近青年、吸引青年、凝聚青年，不断增强团组织的凝聚力

在07年年初的调研中，我们广泛听取了团员青年对我局共青团和青年工作的意见和建议。在调研中我们发现，虽然团员数量每年递减，但是团员青年参与团组织活动的热情和积极性没有丝毫减弱。总结以往的经验，在今后的工作中，要继续坚持做好团支部书记讲团课、流动图书站、有奖读书、青春风采展示等一些有特色、有影响、有实效的系列活动。要善于开拓思路，寻找新途径。载体活动的开展要把握“新颖创新、参与面广、有针对性”三个原则，有目的、有计划地开展。既要场面热烈、收效显著，又要艰苦朴素、保障有力。最终形成团委组织开展重点和大型活动、支部和小组自主开展适合本单位的活动、团员和青年积极主动参与活动的格局，达到吸引、凝聚广大团员青年的目的。

第三篇：南京水务系统2018普法工作要点

南京市水务系统2018普法工作要点

今年是“七五”普法的第三个年头，也是全面落实水务普法目标任务承上启下之年。2018年全市水务系统普法工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十三届全国人大一次会议精神，落实全省水利政策法规、水行政执法暨河道采砂管理工作会议精神，以“法治水务”为抓手，重点在提高立法质量、推进水法规宣传教育、加大执法力度、强化执法监督、创新制度建设等方面开展工作，为依法治水、依法管水提供强有力的制度保证和执法保证，形成全市水务系统尊法学法守法用法的浓厚氛围，干部、职工的法治思维和法治观念普遍增强，依法决策、依法行政、依法管理的水平进一步提高。

一、广泛宣传法治知识，牢固树立法治意识

1．深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为全市水务系统法治宣传教育首要政治任务，引导干部职工深刻领会、准确把握十九大提出的一系列新思想、新论断、新要求。宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传全面推进依法治国总目标、工作布局、重点任务以及深化依法治国实践新要求，宣传坚持中国特色社会主义法治道路核心要义，宣传中国特色社会主义法治体系，牢固树立全面依法治国，坚定不移走中国特色

4．强化国家工作人员学法用法。贯彻实施《关于完善国家工作人员学法用法制度的实施意见》，进一步健全完善领导班子学法制度，将法治知识纳入局系统党员干部德廉和党风党纪知识学习测试内容。突出抓好水务系统领导干部和公务员学法用法工作，要把宪法、水务法律法规和规章作为学习的重要内容，不断提高依法决策、依法行政的意识和能力。结合水务部门实际，把青年职工、工程管理人员、财务人员、行政执法人员等确定为重点对象，通过专题培训、以会代训等形式开展好专项普法教育，推进重点对象依法行政能力不断提升。

5．突出学习宣传党章和其他党内基本法规。认真学习宣传党的十九大关于全面从严治党的重要论述和新时代党的建设总要求，结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力宣传党章基本内容和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规制度，引导各级党员干部尤其是领导干部，进一步增强党章党规党纪意识，做党章党规党纪和国家法律的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者。

6．突出学习水务工作中常用的水法规。重点学习宣传《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《水污染防治法》、《江苏省节约用水条例》、《南京市排水条例》、《南京市农田水利条例》、《南京市水土保持办法》等水法规，使保

微动漫等信息传播快、受众广、群众喜闻乐见的普法活动，充分发挥网站、微信、微博、客户端在新媒体普法中的带动作用，吸引更多的市民群众参与到普法、学法、知法、用法的队伍中来。积极参加水利部及省市组织的网上水法知识竞赛活动

9．创作一批优秀水法治文化作品。以法治水务创建工作为基础，继续组织好“水美南京”摄影作品征集，各单位要动员干部职工积极参与，拍摄出一批反应近年来水务建设新成就的好作品，展示当代南京水务人的新风采、新面貌。适时组织水法治书法、篆刻、诗歌、小说、微电影作品征集活动，建立完善全市水法治文化作品资源库，适时组织全市优秀水法治文化作品评选、展览，培育、挖掘一批思想性、艺术性和观赏性有机统一、深受群众喜爱的水法治文化精品力作。

四、认真组织中期督查，推进“七五”普法规划全面落实 10．召开局系统“七五”普法领导小组会议。全面总结“七五”普法规划实施情况，交流经验，部署做好“七五”普法中期督查，谋划当前和今后一段时期工作任务，推动全市水务系统“七五”普法规划顺利实施。

11．扎实开展自查和抽查。按照“七五”普法规划要求，制定“七五”普法依法治理中期督查工作实施方案，明确督查内容，确定督查步骤，制定督查标准及办法，并做好动员工作。江北新区环保水务局、各区水务局和局属单位从下半年

第四篇：2011年电教教仪工作要点

蓬溪县旌忠小学校

2011年电教教仪工作要点

2011年，我校电教教仪工作要以全国《中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》为指导，深入贯彻落实中、省、市教育工作会议精神。坚持“科学育人、特色发展、人民满意”为宗旨；奋力推进教育装备标准化建设、努力加快教育信息化基础设施建设；继续在提高教育设备设施管理水平和使用效率上狠下功夫，大力推进“班班通、堂堂用”，在促进城乡教育均衡发展中有所作为，使教育装备在教育教学中发挥更大作用服好务。

一、认真贯彻落实国家、省、市中长期教育规划纲要，深入学习《遂宁市教育和信息技术装备中长期改革和发展规划纲要（2011—2020年）》和《遂宁市教育和信息技术装备事业发展“十二五”规划》。并根据省、市教育部门对电教教仪工作的安排，结合实际，制定我校“十二五”电教、教仪、信息化建设的发展规划，同时做好“十二五”期间教育技术科研课题的立项工作。

二、进一步加强教学仪器装备，落实四川省教育厅《关于进一步加强中小学教育技术装备工作的意见》，严格执行遂宁市教育局„2010‟16号文件要求，学生均公用经费15%用于教育技术装备，确保经费落实，全面有序推进教育技术装备的标准化建设。一是做好我校“校校通”建设；二是按照省教厅„2007‟168号文件的标准，基本配齐常用的教学仪器；三是加强对实验室的设

备设施建设，配齐桌、凳、柜等设备设施。

三、加强信息技术和实验教学研究，大力开展教育技术科研活动和各科竞赛活动。认真组织教师参加基于农村远程教育“三种模式”下的教学研究，选送基于农村远程教育“三种模式”下优质课参加县的竞赛，组织教师参加全县优秀自制教具评选活动，组织教育技术装备论文参加县的评选活动，组织中小学学生电脑制作参加县的评选活动，推荐更多更好的作品参加县的各项竞赛活动，提高参赛质量和获奖等级。

四、充分发挥 “校校通”、远程项目设备设施的作用，加强督促和指导，严格按照有关要求开足、开齐信息技术教育课程，努力提高使用效率，促使管理应用水平达到规定标准。

五、做好教学设备的应用工作，促进教育教学质量的提高。按照要求努力开齐、开足学生实验和演示实验，确保学生实验和教师演示实验开出率分别达到85%和80%。开展教学设备的应用，并与各学科的整合，为发挥效益，提高教育教学质量服好务。

六、积极利用“校校通”建设及远程平台对教师教育技术能力进行培训，为构建教师终身学习服务体系作出新的贡献。同时积极组织实验、网络、图书、远教骨干管理人员参加上级培训活动，从而提高管理人员的能力和业务水平，铸造一支高素质的专业队伍。

七、加强教育网络管理。一是加强“校校通”和网络管理，做好网络与信息安全技术防范和内容监管及网内IP地址的分配、— 2 —

网络线路和设备的维护，重要资料备份等工作，确保网站安全、有效、可靠地运行。二是加强学校校园网络的监督管理，进一步建立和完善信息安全保护管理制度，加强辖区内校园网络应用管理、检查、监督，发现问题及时督促纠正、整改，使校园网络管理工作无重大责任事故发生。三是大力加强教育装备和信息技术教育工作的宣传、信息沟通和信息报送工作。努力发掘单位工作的新亮点，配合新课程改革及时反映教育装备和信息教育工作的新动向、新举措。

八、继续抓好教师信息技术教育工作。全面提高教师运用“三种模式”进行教学的能力，努力提高教师信息技术素养。建立健全培训工作激励机制，并将教师和管理人员参加培训列为继续教育业务考核的重要内容。完善义务教育阶段学生学籍信息化管理。

九、健全教学仪器质量监督体系，认真做好对购进的教学仪器设备的质量检测工作，杜绝不合格产品和“三无”产品进入校园。做好对危化物品和易制毒品的安全管理和使用工作，确保实验室无重大安全事故发生。积极配合新课程改革，做好对学校的音像资料、教学仪器设备产品的推广应用发行工作，做好大宗教学仪器设备政府公开招标采购工作。

2011年3月2日

第五篇：公司党建工作要点

公司党建工作要点

公司2011年党建工作的总体要求是：坚持以党的“十七大”精神和科学发展观为指导，以“改革、创新、发展”为主题，以行业活动为主线，按照行业总体部署，推进“创先争优”活动继续深入开展，切实落实总公司各项任务，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，以制度建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风建设，增强党的凝聚力和战斗力，不断加强干部、党员、职工队伍建设，培养造就一支精通业务、廉政敬业的职工队伍，在市场开拓和企业发展中争创一流业绩，实现“十二五”良好开局。

一、围绕建党90周年活动开展宣传、培训、教育活动，加强支部思想政治和企业文化建设

1、今年是建党90周年，支部围绕这一主题，计划通过策划一系列的活动，掀起庆祝热潮，以文化宣传和“红色教育”为主要手段，着力加强广大党员的党课教育，深入学习和领会党的理论、党的历史，牢固树立马克思主义的人生观、世界观、价值观。同时，以注意加强形势政策教育作为工作重点，结合总公司党委的要求和企业实际，制定好宣传计划，做好党的十七届五种全会、全国两会以及行业相关重大会议精神的宣传和学习工作。

2、以建设“学习型组织”为牵动，着力提高党员干部的思想政治素质和综合业务素质。要将建设学习型党组织作为公司支部建设的重大任务抓紧抓好，加强组织和管理，着力推进学习方式和载体创新，通过集中教学、委外培训等方式，切实增强培训的系统性、针对性和

实效性，组织与行业内外企业进行业务和技术上的交流，营造积极向上的学习氛围。

3、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。要围绕行业形象识别系统的培训，大力加强文化的宣传教育，加强职工企业核心价值观，推进和谐企业文化建设。

二、以夯实基础为重点，着力加强支部党组织建设

4、明确分工职责，切实加强支部中心组建设。认真落实支部班子会议制度，发挥党组织政治核心作用，支部班子按照分工，在各自分管领域内做好本职工作，统筹协调，齐抓共管，形成合力，带领广大党员群众圆满完成工作任务。

5、加强党员队伍建设，重点培养和发展一线人员加入党员队伍。在党员发展方面支部要严格把关，做到成熟一个，发展一个。同时，加大对一线职工队伍党课教育的培训力度，促进生产骨干增强加入党组织的决心。

6、完善干部选拔和管理制度，加强考核，做到评、比、聘相结合。建立科学系统的绩效管理体系，将干部的工作成绩、业务能力和综合素质纳入考核体系中，作为干部评价和聘任的主要依据。

7、做好人才队伍建设。通过多种渠道引进各类型专业人才，加强考察和培训，并引导新人走上专业岗位，发挥才干，为公司下一步发展壮大奠定人才基础。

三、以行业深入开展“创先争优”活动为契机，扎实推进支部党组织建设。

8、按照部署和公司规划，继续深入开展“创先争优”活动。认真落实总公司党委各项知识精神，强化监督和指导，及时总结经验以便巩固和拓展成果，并积极参加行业的经验交流活动。

9、夯实管理基础，完善党建制度，为创新发展提供必要条件。做好党建制度、规范以及相关标准的建设和完善，抓好党务基础工作，加强教育培训，提高党建工作水平。

10、开展好优秀评选表彰工作，激励广大员工再创佳绩。今年是公司建司周年，公司计划推选和表彰一批多年来在岗位上做出卓越贡献的优秀和先进，组织宣传和学习其工作事迹。

四、深入贯彻落实行业活动要求，促进企业党风廉政建设工作稳步提升

11、党支部按照行业统一部署，结合自身实际情况，制定切实可行的活动方案，分阶段认真组织实施，对企业自身作风建设方面的短板和不足进行梳理整改，做到切实贯彻落实上级精神，切实提高党风廉政建设工作水平。

12、以《岗位风险防范指南》为基础，进一步建立健全风险防范机制，结合新形势下党风廉政建设的新要求，对风险岗位加强管理和监控，加大考核力度，避免违法违纪情况发生。

13、按照规范要求，深入开展效能监察工作。随着公司硬件投资和工程开展力度加大，效能监察以及专项治理工作的重要性也日益显现，要进一步充实监察内容，明确责任分工，提升效能监察的工作质量和工作水平。

五、与群团部门紧密配合，围绕建司周年开展一系列活动，丰富员工业余生活，营造和谐企业氛围

14、以建司周年为主题，组织开展劳动技能竞赛、群众文艺汇演、优秀评比等一系列活动，弘扬光华精神，塑造企业形象。

15、大力加强企业新闻宣传工作，抓好各部门“新闻采编员”队伍建设，加强培训，完善企业网站建设，对企业动态、重大事项进行及时报道。

16、深入了解需求，完善员工福利，努力为群众排忧解难，广泛开展职工文化体育活动，积极参加行业组织的各项群团交流活动，组织、引导广大员工特别是青年员工发扬奉献精神，共创企业佳绩。

党支部

2011年4月12日