公司党建工作要点[五篇]

第一篇：公司党建工作要点

公司党建工作要点

200*年，公司党建工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，围绕“三转一调整”中期战略任务和“市场拓展年”的总体部署，以“固本强基建机制，拓展市场当先锋”为主题，全面落实公司党委“一手抓上层，认真抓好两级班子建设，增强合力;一手抓基层，大力加强以党建为核心的基层建设，增强活力”的指导思想，扎实推进

“三级联创”，深入开展以“创‘铁人’基层队，争当行业一强”为主要内容的创建活动，不断建机制、活载体，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业拓展市场，实现可持续发展提供有力支持和坚强保证。

一、以宣传贯彻《指导纲要》为主线，建设适应市场拓展需要的坚强班子

加强各级领导班子建设，打造强有力的组织核心和领导核心，是推动企业发展的关键。要用《指导纲要》统一思想，指导实践，推进“三级联创”，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，努力把各级班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。

1.深化教育，促进观念更新，建设学习型的领导班子。采取有效形式，按照“全局眼光，战略思考，脚踏实地，追求价值”的要求，不断把《二次创业指导纲要》的学习引向深入。引导各级领导班子带头坚持“三个标准”，做到“三个解放”，努力实现“三个目标”，成为先进思想的倡导者，职工群众观念转变的促进者。适时以“观念一变天地宽”为主题,举办“领导干部思想论坛”，交流各级领导班子和领导干部围绕《纲要》解放思想、发展本单位经济的心得体会，促进领导干部在解放思想中统一思想，大力拓展市场，推进企业发展，努力建立学习型领导班子。

2.强化激励，增强执行能力，建设拓展型领导班子。按照党管人才的要求，结合“市场拓展年”的各项部署，加大各级领导干部的培养考核力度，全面了解领导干部的能力和水平，为建设市场拓展型领导班子提供依据。围绕落实《纲要》和市场拓展年任务，确定两级班子民主生活会议题，形成以市场需要论价值、以市场认可论水平、以市场业绩论成效的导向。以“市场拓展年”中的业绩为重要标准，搞好领导班子的改选换届。努力建设具备“六种素质”，掌握和善于应用“十字”工作法，政治上靠得住、能创造一流业绩的各级领导班子。同时，在有关单位的副职的竞争上岗中引入市场拓展业绩评价，促进各级领导班子市场拓展意识、能力和业绩的全面提高。

三是完善机制，抓好作风建设，建设务实型领导班子。树立科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，制定《××××公司中层干部管理办法》，完善领导干部能上能下机制，选准配强领导班子，继续推行公开竞聘、公开选任领导班子副职，改善班子结构，提升领导干部队伍整体素质。选择条件具备的单位，试行行政正职公开竞聘制和党委正职公开推荐人选。认真落实党内组织生活制度，坚持届中考核、诫勉谈话和民主评议，引导各级领导干部进一步把思想凝聚到事业上，把精力集中到办实事上，把感情倾注到群众身上。

二、以开展创建铁人式基层队活动为重点，强化以党的建设为核心的基层建设

加强以党的建设为核心的基层工作，是建设具有国内一流水平和较强国际竞争能力，能够提供优质服务和国际化施工的钻井工程公司的基础性工程，要深入贯彻落实集团公司基层好范文版权所有党的建设工作会议精神，以集团公司“百面红旗”为榜样，广泛开展以“创铁人基层队，争当行业一强”为主要内容的创建活动，不断提高基层建设水平。

1.充分认识活动的重要意义，明确努力方向。以向“百面红旗”单位××××、××××队学习为契机，引导职工进一步明确，加强以党的建设为核心的基层工作，是发挥党组织的政治优势，推动企业改革发展的需要;是强化基础管理，提升企业整体竞争力的需要;是培养高素质的职工队伍，实现外拓市场目标的需要;是创新思想政治工作，保持大局稳定的需要。进一步认识到××××、××××队不仅是公司的先进单位，也是管理局的先进单位，更是集团公司3万多个基层单位的杰出代表。他们所蕴含的传统精神、历史积淀和时代精神，是跨跃时空不朽的精神财富，体现了工人阶级的先进性。各单位要把开展“创‘铁人’基层队，争当行业一强”活动作为今后一个时期加强基层建设的重要内容，大力学习××××、××××队的优良传统和成功经验，结合自身行业特点，制订出创建‘铁人’基层队的方案，力争树立一批取得重要成绩、示范作用强的‘铁人’基层队，争取推荐集团公司“行业一强”。

2.科学把握活动的内涵，创新方式方法。要把创建活动与创建“标准化示范党支部”结合起来，与落实“五个一工程”结合起来，把××××队、××××作为先进典型，结合基层单位实际，在创‘铁人’基层队活动中，坚持继承与创新的有机结合、一般性建设与特色建设的有机结合、工作内容与工作形式的有机结合，以点代面，逐步实现基层建设学习型、育人型、功能型、示范型、效益型和市场拓展型的建设目标，努力实现以党的建设为核心的基层建设的整体推进。

3.紧密围绕企业中心任务，形成争创局面。创建‘铁人’式基层队，要紧紧围绕“市场拓展年”的工作任务，以基层党的建设为核心，围绕经济效益这个中心，牢牢抓住提高基层队伍素质这个根本，积极探索符合基层建设的工作规律，通过制定标准条件，严格考核评选，大张旗鼓地表彰奖励，建立一套科学有效的争创机制，努力形成你追我赶、争创一流的生动局面。年底公司将分行业评选一批‘铁人’基层队。

三、以强化制度建设为基础，完善凝聚市场拓展力量的党建联创机制

活力来自机制，机制决定成效。要进一步深化“三级联创”活动，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，适应拓展市场需要，强化制度建设，建立党建工作长效机制。

1.健全党的基层组织。根据企业组织结构调整、成立市场开发队伍等实际，同时建立健全党组织。对外部市场开发队伍根据实际工作的需要，按照《外部市场开发队伍党组织建设及党员教育管理试行办法》，建立健全党的基层组织，把内强素质、外拓市场作为党支部的创建目标，促进队伍勇闯外部市场。同时，积极调整党员队伍分布，确保“队建支委会，10人以上班组有党员”。

2.强化制度跟踪问效。通过调研、座谈、检查等方式，促进局党委《关于加强和改进基层党组织建设工作的意见》、《党支部工作条例》等重要文件，以及公司党委有关安排意见等重点制度和文件的贯彻落实，推进基层党组织行为进一步规范化、制度化。建立和完善党建与经济指标同步确定、同步实施、同步管理、同步考核、同步达标的“五同步”运行机制，全面落实党员干部“一岗双责”工作机制，调动党员干部抓好党建与生产经营的积极性。

3.保证组织活动落实。对在岗党员的组织生活，基层党组织要适应新形势新任务要求，研究其内在规律，随时调整活动安排，按要求过好组织生活。对非在岗党员的组织生活，既要考虑他们的实际困难，尽量为他们参加活动提供便利，也要保证活动的正常开展。党组织至少每半年组织他们过一次组织活动。要保证“三会一课”等党组织生活制度的有效落实，进一步规范定期家访、通知备案、实名签到、专项通知和联系人等制度。今年将重点检查领导干部参加双重组织生活，流动党员教育管理，离退休党员、有偿解除劳动合同党员等非在岗党员参加组织生活的情况。各单位要围绕“市场拓展年”活动积极探索，丰富内容，创新形式，切实增强组织生活的吸引力，不断提高组织生活的实效性。今年拟在分公司及以下基层党总支、党支部书记中开展赛党课活动，对评选出的优秀党课，将组织在全公司范围内进行巡回授课。

4.深化“三级联创”活动。围绕市场拓展年中心任务，修订完善“三级联创”考核办法，按照组织联建、工作联动、责任联带的创建机制，为创建局模范党委打好基础。进一步明确创建分公司优秀班子的具体标准、推进措施和考核办法，在联创目标上量化班子的效益指标、在联创内容上细化班子的“一岗双责”、在联创考核上引入外拓市场指标，促进分公司级班子创效益、保稳定、促发展，争创优秀班子。建立创建“标准化示范党支部”的长效机制，把这项活动作为提高基层党支部建设水平的重要活动长期开展下去，促进基层党支部建设水平的不断提高。

三、以活化创建载体为动力，充分发挥党员的先锋模范作用

新形势下党员发挥先锋模范作用，既需要强有力的组织引导，更需要有效的载体带动。要结合企业和党员队伍实际，不断活化党建活动载体，为党员在拓展市场、推进发展中发挥先锋模范作用创造条件。

一是结合行业特点活化基层党建载体。在钻井生产主体单位，深入开展党员示范区、党员服务区活动。要针对组织机构的调整，及时调整和设立示范区和服务区;针对钻井队伍拓展市场对现场管理、成本管理、质量指标及服务指标提出的新要求，量化党员责任目标，成立考评委员会，建立月度考评台，激励党员为党旗争光添彩，促进以钻井生产为中心的各项工作开展。在后勤服务单位，根据拓展市场的需要，深入开展争创“党员科技先锋岗、效益先锋岗”和“先进党员车组”活动，激励党员发挥先锋模范作用。在多种经营系统开展“双十佳工程”（十佳厂店带头人、十佳厂店）活动。结合经营实际，量化考核细则，使每个厂店党支部及带头人都扛指标、有动力，开拓市场谋新路、勇闯市场创效益。

二是广泛开展以“双学、双比、双做”为主要内容的竞赛活动，充分发挥党员的先锋模范作用。紧密围绕管“市场拓展年”活动，在去年开展党员素质升级工程的基础上，在公司广大党员中开展以“学指导纲要和市场知识，比拓展意识和创效能力，做发展先锋和市场闯将”为主要内容的“双学、双比、双做”活动。提高广大党员市场拓展意识和工作能力，充分发挥党员在拓展市场中的先锋模范作用。

三是坚持标准做好发展党员工作。要大力实施支委“一带一”工好范文版权所有作制度，对“一带一”工作实施目标管理，建设一支数量相当、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。在发展党员工作中，坚持“三个倾斜”，确保“六个重点”(坚持向生产工作一线倾斜，向科技知识群体倾斜，向综合经济倾斜;以生产一线为重点；以无党员生产班组和建不起支委会的单位为重点；以艰苦险要岗位为重点；以优秀女职工为重点；以35岁以下青工为重点；以先进模范人物为重点)。实行公示制和责任追究制，严把发展党员的计划关、政审关、材料关、审批手续关，实行发展党员计划、审批和公示制度，责任追究制度，自觉接受组织和群众监督，保证发展党员工作质量。

第二篇：公司党建工作要点

公司党建工作要点

公司2011年党建工作的总体要求是：坚持以党的“十七大”精神和科学发展观为指导，以“改革、创新、发展”为主题，以行业活动为主线，按照行业总体部署，推进“创先争优”活动继续深入开展，切实落实总公司各项任务，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，以制度建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风建设，增强党的凝聚力和战斗力，不断加强干部、党员、职工队伍建设，培养造就一支精通业务、廉政敬业的职工队伍，在市场开拓和企业发展中争创一流业绩，实现“十二五”良好开局。

一、围绕建党90周年活动开展宣传、培训、教育活动，加强支部思想政治和企业文化建设

1、今年是建党90周年，支部围绕这一主题，计划通过策划一系列的活动，掀起庆祝热潮，以文化宣传和“红色教育”为主要手段，着力加强广大党员的党课教育，深入学习和领会党的理论、党的历史，牢固树立马克思主义的人生观、世界观、价值观。同时，以注意加强形势政策教育作为工作重点，结合总公司党委的要求和企业实际，制定好宣传计划，做好党的十七届五种全会、全国两会以及行业相关重大会议精神的宣传和学习工作。

2、以建设“学习型组织”为牵动，着力提高党员干部的思想政治素质和综合业务素质。要将建设学习型党组织作为公司支部建设的重大任务抓紧抓好，加强组织和管理，着力推进学习方式和载体创新，通过集中教学、委外培训等方式，切实增强培训的系统性、针对性和

实效性，组织与行业内外企业进行业务和技术上的交流，营造积极向上的学习氛围。

3、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。要围绕行业形象识别系统的培训，大力加强文化的宣传教育，加强职工企业核心价值观，推进和谐企业文化建设。

二、以夯实基础为重点，着力加强支部党组织建设

4、明确分工职责，切实加强支部中心组建设。认真落实支部班子会议制度，发挥党组织政治核心作用，支部班子按照分工，在各自分管领域内做好本职工作，统筹协调，齐抓共管，形成合力，带领广大党员群众圆满完成工作任务。

5、加强党员队伍建设，重点培养和发展一线人员加入党员队伍。在党员发展方面支部要严格把关，做到成熟一个，发展一个。同时，加大对一线职工队伍党课教育的培训力度，促进生产骨干增强加入党组织的决心。

6、完善干部选拔和管理制度，加强考核，做到评、比、聘相结合。建立科学系统的绩效管理体系，将干部的工作成绩、业务能力和综合素质纳入考核体系中，作为干部评价和聘任的主要依据。

7、做好人才队伍建设。通过多种渠道引进各类型专业人才，加强考察和培训，并引导新人走上专业岗位，发挥才干，为公司下一步发展壮大奠定人才基础。

三、以行业深入开展“创先争优”活动为契机，扎实推进支部党组织建设。

8、按照部署和公司规划，继续深入开展“创先争优”活动。认真落实总公司党委各项知识精神，强化监督和指导，及时总结经验以便巩固和拓展成果，并积极参加行业的经验交流活动。

9、夯实管理基础，完善党建制度，为创新发展提供必要条件。做好党建制度、规范以及相关标准的建设和完善，抓好党务基础工作，加强教育培训，提高党建工作水平。

10、开展好优秀评选表彰工作，激励广大员工再创佳绩。今年是公司建司周年，公司计划推选和表彰一批多年来在岗位上做出卓越贡献的优秀和先进，组织宣传和学习其工作事迹。

四、深入贯彻落实行业活动要求，促进企业党风廉政建设工作稳步提升

11、党支部按照行业统一部署，结合自身实际情况，制定切实可行的活动方案，分阶段认真组织实施，对企业自身作风建设方面的短板和不足进行梳理整改，做到切实贯彻落实上级精神，切实提高党风廉政建设工作水平。

12、以《岗位风险防范指南》为基础，进一步建立健全风险防范机制，结合新形势下党风廉政建设的新要求，对风险岗位加强管理和监控，加大考核力度，避免违法违纪情况发生。

13、按照规范要求，深入开展效能监察工作。随着公司硬件投资和工程开展力度加大，效能监察以及专项治理工作的重要性也日益显现，要进一步充实监察内容，明确责任分工，提升效能监察的工作质量和工作水平。

五、与群团部门紧密配合，围绕建司周年开展一系列活动，丰富员工业余生活，营造和谐企业氛围

14、以建司周年为主题，组织开展劳动技能竞赛、群众文艺汇演、优秀评比等一系列活动，弘扬光华精神，塑造企业形象。

15、大力加强企业新闻宣传工作，抓好各部门“新闻采编员”队伍建设，加强培训，完善企业网站建设，对企业动态、重大事项进行及时报道。

16、深入了解需求，完善员工福利，努力为群众排忧解难，广泛开展职工文化体育活动，积极参加行业组织的各项群团交流活动，组织、引导广大员工特别是青年员工发扬奉献精神，共创企业佳绩。

党支部

2011年4月12日

第三篇：公司2019党建工作要点

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公司党委2019年党建工作要点

2019年，XX公司党建工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持基层导向、问题导向、效果导向，以党的政治建设为统领，突出政治领导力、思想引领力、基层组织力、党员先进性，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设和有力执行贯穿其中，深入推进反腐败斗争；积极推进党支部标准化规范化建设，调动党支部和党员干部的积极性和创造性；围绕维护核心从严治党、融入经营服务生产，抓教育引导、抓队伍稳定、抓反腐倡廉、抓考核监督，提高党建工作质量，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量，为XX公司转型发展提供强大的推动力。

一、强化学习，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化

持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持融入日常、抓在经常，弘扬马克思主义学风，持续抓好党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，发挥党委中心组示范引领作用，通过集体学习研讨、个人自学、专题调研等方式，增强学习实效。严格落实《XX公司党委理论学习中心组学习细则》，制定全年中心组和党支部学习计划，注重学研结合、学用结合。把专家辅导和公司领导班子成员下基层宣讲有机结合起来，提高学习效果的消化运用。各党支部要组织好党员干部思想政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工头脑，突出学用结合，推进党务、业务、队伍深度融合。在加强党员理论学习的同时，监督广大党员自觉以合格共产党员标准要求自己，立足岗位做贡献。

二、落实党委主体责任、纪委监督责任和领导人员“一岗双责”

（一）厘清责任，强化落实。

扎实推进全面从严治党责任落实，组织召开2019年党建工作会议，与各分公司党政负责人签订党风廉政建设责任书，明确和细化党风廉政建设责任。进一步构建和完善权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条；进一步厘清党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和领导人员“一岗双责”，努力形成认识到位、责任明晰、履职尽责的责任落实体系。

（二）严格监督，转变作风。

突出纪委执纪监督主业，确保监督有力、制约有效。结合管控体系的构建和运行，创新工作举措，严格落实各项规章制度，通过完善和落实责任考核、责任追究等制度，确保有错必究、有责必问。严格落实公司党委《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》。认真执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，开展经常性的、有针对性的纪律教育和警示教育。把党章党规党纪作为党委理论学习中心组的必修课，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真落实领导干部述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询等制度。切实坚持党要管党、从严治党的要求，不断改进工作作风。

（三）加强对政治思想工作和群团工作的领导。

进一步强化做好政治思想工作的政治责任和领导责任意识，加强干部职工理想信念教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，切实围绕公司实际，抓好转型发展中的职工思想政治工作。指导群团组织围绕生产经营和职工需要开展工作，充分发挥工会和共青团的纽带和桥梁作用，加强民主管理和监督，保障和维护职工的合法权益。切实提高基层分公司党政领导对群团工作的重视程度，支持群团组织积极开展丰富多彩的活动，发挥其应有作用。

三、召开党代会进行党委换届，谋划新一届党委工作

2019年，公司党委和3个所属党支部要进行换届选举，这是我公司党建工作的一件大事，也是十分重要的政治任务。要严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和公司《党支部换届选举工作实施办法》规定的程序和要求，做好换届选举的筹备、组织工作。认真做好代表提名、推荐、选举和“两委”候选人提名、推荐、考察、公示等工作，着力选好书记、配强班子、加强组织、激发活力。公司纪委要严格履行监督责任，通过落实《局属基层党组织换届选举监督办法（试行）》，确保两级党组织换届选举风清气正，确保换届工作圆满完成。以服务生产经营为中心，认真谋划新一届党委党建工作。

四、强力推进管控体系建设，建立经济运行模式，将党建工作有效融入生产经营工作

围绕维护核心从严治党、融入经营服务生产，公司党委和各党支部要抓教育引导、抓队伍稳定、抓反腐倡廉、抓考核监督，强力推进管控体系建设。

（一）抓思想动员，强作风建设。

“时代是思想之母”，两级党组织要以市场为导向，以项目为基础，以健康发展为目标，持续抓好推进管控体系建设的思想动员工作。教育公司干部职工尤其是两级领导班子，自觉立足国家五大发展理念，坚定市场意识、树立开放思维、战略思维、底线思维，站在国家和行业发展大格局中审视自己，在宏观经济形势变化中找准工作的结合点、发展的着力点、创新的立足点，努力形成符合改革发展要求的思想观念、思维方式和价值取向。在深入推进全面从严治党过程中，找准两级党建工作与生产经营工作的契合点，以党员领导干部的思想解放引领全体党员的思想解放，进而带动全体职工思想认识不断提升。教育引导党员干部牢固树立以人为本、勤政为民意识，带头解放思想、转变作风、真抓实干。突出干部作风转变这个重点，在“从严带队伍，从严管干部，从严抓作风”方面拿出更加具体有效的措施，进一步把作风效能建设引向深入，以良好的干部作风，促进党建工作与生产经营深度融合，健全管控体系，推动XX公司健康发展。

（二）抓监督检查，修正偏差。

严格落实《XX公司党建工作监督检查办法》，公司党委将围绕重点工作、生产经营难点、上级党组织巡察发现问题、党建工作考核发现问题和两级领导班子民主生活会、支部组织生活会查摆问题情况等，全面开展监督检查，结合管控体系要求，强化整改落实，确保各项工作不断完善。公司纪委要加强对“关键少数”、重点领域和关键环节的监督，加强对项目承接、招标投标、项目组建、劳务合作、大宗材料及物资设备采购、改革改制、选人用人、考核兑现等重点领域和关键环节的监督。严格查处经营管理工作中各种公私不分、以权谋私行为。认真落实工程项目纪检监察专员制度。强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用,加强对党员领导干部的日常管理监督。围绕“大监督”体系建设，夯实机关各部门监督考核职能，重点防控制度面前特殊化、制度面前搞变通、制度面前绕道走，让大监督体系落地生根，形成监督合力，着力修正偏差。

（三）抓全面考核，建激励机制。

以管控体系建设为核心，完善各领域考核制度，实现考核全覆盖，即：对公司总部发挥管理、服务、指导、监督职能情况进行考核，对分公司领导班子进行授权经营业绩考核，对项目部进行成本预控管理考核，对党支部进行党建工作考核，对干部进行、试用期和任期考核。考核要与单位评先相挂钩，与干部选拨任用、薪酬待遇相挂钩，实现多劳者多得，有为者有位。通过全面考核，强化责任意识，增强实效，并结合公司实际，进一步健全和完善考核机制，科学设置考核指标，强化考核结果的综合运用，通过完善的激励机制提高职工干事创业的积极性。

（四）抓经验总结，树正面典型。

两级党组织要主动发现并积极总结党建工作和生产经营工作中的好方法、好思路，引出规律性的东西，推而广之，使各项工作减少盲目性，提高自觉性和科学性。要选树各领域的正面典型，使不同单位、不同岗位的基层党员和干部学有标杆、赶有目标。充分发挥先进典型的导向作用，形成勤奋敬业、廉洁自律的良好风尚；充分发挥先进典型的帮带作用，努力实现先进帮后进、先进带后进，互帮互助、共同提高的目的。先进经验成果和正面典型事迹都要充分利用期刊、网站、宣传栏、微信、QQ等各种宣传阵地、宣传手段，采取广大党员和群众喜闻乐见的形式进行宣传报道，切实发挥其应有作用。

五、强抓干部队伍建设，建好两级班子，抓好后备干部建设

（一）进一步加强两级领导班子建设。

把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当作为干部选拔的第一标准。坚持人事相宜，注重专业能力、专业精神，把想干事、能干事、干成事的人员选拔到领导岗位。还要坚持问题导向，结合各分公司的具体情况，选拔忠诚、干净、担当的优秀干部。尽快完善公司《干部管理办法》，突出试用期及任期制、考核评价、奖励、监督、交流、追责、培训、退出、待遇等方面在加强干部队伍建设中的作用，重点加强对两级领导班子的考核评价。通过试用期考核、考核、任期考核强化干部管理，形成制度化体系，并与干部使用、薪酬分配等结合起来，促进干部作用发挥。严格执行领导干部个人有关事项报告制度和廉洁从业“背书”制度。建立落实领导人员容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

（二）抓好后备干部队伍建设。

立足XX公司干部队伍实际，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，积极探索，大胆创新，全方位加强后备干部队伍建设。完善后备干部选拔工作，严格选拔程序，通过考试、考察、考核等方式对后备干部进行动态管理，建立后备干部“成长档案”。定期对后备干部进行综合分析研判，通过分析研判，横向比较同一年龄段后备干部之间的差异，通过“成长档案”，纵向分析后备干部的发展变化。根据横纵向对比，对后备干部进行动态调整和选拔使用，做到有进有出、优胜劣汰。统筹使用好各个年龄段的干部，为干部队伍接续发展提供“源泉活水”。

六、落实党管人才要求，把好进人关口

人才是支撑企业发展的第一资源,进人问题是战略性问题，必须认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，加快实施人才强企战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志奉献、勇于创新的优秀人才队伍。要从战略高度加强对进人工作的领导，严格落实党管干部、党管人才的原则，完善人才引进管理制度，明确进人计划、要求和措施，把好进人关口。要提高进人工作的针对性，从全公司层面优化人才结构。要针对公司实际情况和进人工作存在的问题，早部署、早启动，提高进人工作主动性、创造性，拓宽引人进人渠道，不断提升进人质量。要严格进人程序，落实进人责任，加强进人工作的全过程监督，确保公司进人工作公开公平公正。

七、加强支部“三基建设”，强化两个“作用”发挥

一是加强基本组织建设。

以提升组织力为重点，突出政治功能，建齐建强基层党组织，配齐配强党务工作人员，加大党务干部培训力度，分层次、多形式组织两级党务干部开展培训，着力建设一支高素质专业化的党务干部队伍。在超过三名党员的野外项目部建立临时党支部或临时党小组。严格落实《“三会一课”制度》《民主生活会制度》《组织生活会制度》《党支部换届选举工作实施办法》《民主评议党员制度》《党费收缴、使用和管理办法》等支部工作制度。持续抓好基层党支部书记集中轮训和党员教育培训，落实“两个1%”要求，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用。二是加强基本队伍建设。严把党员入口关，加大从基层、一线、骨干和青年职工中发展党员工作力度，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。围绕中心工作深化“党员示范岗”“党员责任岗”等党建主题活动，积极探索开展“互联网+党建”工作模式，引导党员发挥先锋模范作用。三是加强基本制度建设。结合公司实际情况，进一步健全完善支部工作制度，确保支部各项工作有规范、有标准，使支部规范化建设取得实效。

八、加强党委对法治、统战、意识形态工作的领导

一是严格落实公司《主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施细则》，坚持党的领导，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，党委将主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入领导人员综合考核评价指标体系，作为考察任用干部、推动干部任免的重要依据。

二是坚持党委对公司统一战线工作的领导，保证、监督党中央统战方针政策的贯彻落实，研究解决统一战线工作中存在的主要问题。两级党组织书记及分管统一战线工作的领导班子成员，要经常深入党外人士中进行调研，加强交流与感情，化解分歧与矛盾，增强党组织凝聚力和战斗力。三是进一步压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，及时果断处理可能出现的杂音噪音，确保公司意识形态领域平稳可控。抓好网络意识形态工作，切实维护网络意识形态安全。

九、关心职工生活，保持队伍稳定

公司两级党组织要把关心职工生活、保持队伍稳定作为一项重要工作抓好、抓实，为“三项制度”改革提供有力支持和保障。要在全力推动发展、完善薪酬分配制度、努力提高职工收入的同时，主动关心职工生活，关心职工思想。积极支持工会团委工作，组织丰富多彩的文化娱乐活动，积极支持技术部门工作，加大对青年职工的教育培训。两级领导干部和党员要主动关心职工、帮助职工。教育党员干部越是在困难的时候，越要保持共产党员的觉悟，发挥先锋模范作用，有党性、有觉悟，自觉努力维护我们的队伍稳定。

十、加强企业文化建设，弘扬正气，营造氛围

一是围绕积极培育和践行社会主义核心价值观，培育弘扬“国企精神”“企业家精神”“劳模精神”和“工匠精神”，紧密结合公司转型发展、市场开拓、生产经营和管控体系构建等实际情况，推进企业文化建设。

围绕推进转型发展、制度执行、市场开发、创新创效、打造企业品牌、加快发展，开展具有XX公司特色的企业文化创建活动，选择职工群众喜闻乐见的载体，提高企业文化创建工作管理水平，不断提高职工队伍的凝聚力。二是强化宣传报道，弘扬正能量。围绕中心工作，做好公司网站和综合管理信息系统的宣传工作，及时发现并总结先进经验和先进典型，做好重点报道，凝聚正能量，营造好氛围；强化对内宣传，提高生产经营第一线的报道比例。充分发挥新闻宣传和舆论引导解疑释惑、凝心聚力、维护稳定、推动管理、促进改革发展的作用。做好通讯员培训工作，不断提高通讯员的写作能力和写作技巧，积极开展通讯员教育培训、评比表彰等工作，进一步加强宣传骨干队伍建设，为推动公司发展营造良好氛围。

第四篇：公司2016年党建工作要点

XXXXXXXX公司2016年党建工作要点

2016年XXXXXXXXXX公司党建工作指导思想：坚持以党的十八大、十八届历届全会和总书记系列重要讲话精神为指导，落实总公司和2016年党建工作会和集团公司2016年党群工作会要求，突出从严治党、思想建党、制度建党的党建思想，继续抓好党组织标准化建设，强化国有企业党组织的服务功能，全面加强党的体系、思想、作风和企业文化建设，增强工会组织的“政治性、先进性、群众性”，推动团组织的全面覆盖，不断提高公司党建工作科学化水平，为推动公司投资业务拓展，提供强有力的组织保证。

一、加强党的体系建设，全面夯实党建工作基础

1、加强基层党组织设置。坚持“项目落地到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，消除项目公司一线的空白团队，对暂不具备条件的，可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织，不断扩大党的组织和工作覆盖面。

2、建立健全党建工作制度，加强标准化支部建设，全面推进党建工作标准化。抓好标准化党支部、团支部建设，根据上半年集团公司将要出台的《规范化党支部工作手册》，建立投资管理公司总部党建工作制度和各项目公司党支部党建工作制度，推进班子建设、制度建设、生产经营、阵地建设等“四个标准化”建设，有效推动各项目公司党支部工作开展。

3、成立投资业务线条党建工作领导小组（人员）。为切实加强投资业务线条党建工作，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制，进一步推动投资业务各项工作的高效有序开展，经研究，决定成立党建工作领导小组，组成如下：

组长：俞秀明 党委书记 副组长……

4、制定学习计划，抓好党委中心组理论学习。结合公司“十三五”战略规划和国际国内基础设施项目投资业务形势，充分利用中心组（扩大）视频会、“书香中建”大讲堂等多种学习方式和灵活多样的自主学习方式适时组织开展理论辅导、政策解读、时事宣讲、专题读书、形势报告、问题研究等学习活动。要在公司全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，巩固“群众路线”教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，增强投资业务经理人党性修养、发挥党员先锋模范作用、立足岗位做贡献，推动公司投资业务进一步提升。

5、党建工作纳入考核。根据集团公司下半年制定的《基层党群工作考核管理实施细则》，推行党群工作信息化管理平台，加强党群工作评估机制建设，建立起通过生产经营运行情况体现党建成果的考核评价体系。要组织体投资公司各项目公司党支部，全面签署《全面从严治党》主体责任书，突出责任意识，各支部书记要带头提高政治觉悟，加强思想、组织、制度建设，要通过学习不断完善和提升素质，按规矩按制度开展各项工作。

二、加强思想作风建设，打造风清气正的发展环境

1、深入开展“两学一做”专题教育活动，基础在学，关键在做。在公司全体党员中深入开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”活动学习和贯彻总书记系列讲话精神，提高认识，紧跟形势，真正理解开展“两学一做”学习教育的目的，通过深入学习，真正发挥党员先锋模范作用，打造典型，形成标杆示范导向。另外，要充分利用好宣传平台，发挥好舆论的强大引领作用。

2、以学习“超英精神”为载体，强内功，谋发展。公司广大党员和领导干部，要深入开展学习“超英精神”，组织观看陈超英微电影《信仰》。以超英同志为榜样，以先进集体和先进个人为榜样，进一步增强对企业、对事业的高度责任感和使命感，以奋发有为的精神状态，敢于创新的争先激情，求真务实的工作作风，为拓展投资业务再立新功。

3、深化“三严三实”，加强领导班子及干部职工队伍建设。继续深入开展“三严三实”教育，“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，引导党员进一步坚定理想信念，增强宗旨意识和党性观念，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。开展党内谈心交心活动，搭建沟通信息平台，畅通信息交流渠道，聚焦投资公司业务拓展的热点难点问题，充分听取党员干部群众的意见建议。

4、广泛开展反“四风”和警示教育活动。结合公司发展和党员干部实际，高度重视，在开展反“四风”的同时组织警示教育活动，加大制度执行力度，加强制度公开和宣传，加大监督检查力度，进一 步畅通监督渠道，把反“四风”纳入领导班子和领导干部考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据，严查违规行为。加强调查研究，密切党群干群关系，保持以上率下态势，持之以恒落实中央八项规定精神，深化“四风”整治，打好作风建设“组合拳”。

5、认真开好民主生活会。公司领导班子成员要采取集中学习、个人自学、集体研讨等形式，深入学习教育，认真开好党员民主生活会和领导班子生活会。要广泛深入基层征求各方面的意见和建议，认真分析民主测评征集到的意见，认真梳理，严格对照“三严三实”标准和批评意见表，查找梳理存在的突出问题，及时反馈整改清单，对照检查认真整改各项工作，在一些职工比较的关心的如奖罚兑现问题上及时作出调整。

三、加强对群团工作的领导，推动群团组织的全面覆盖

1、加强对工会工作的领导。支持工会根据自身特点开展各项活动。积极开展群众性文体活动，丰富职工业余文体生活，教育引导职工群众开展互帮互助和志愿服务活动。积极开展外部创争活动持续提升公司品牌，实施目标管理、指标考核，力争获得不少于意向总部或项目部所在省市荣誉、3项地市级荣誉，开展“党员先锋号”、“工人先锋号”、“青年文明号”、“青年突击度”、“职工之家”等创建活动，提升公司影响力。发挥职代会的民主管理和监督作用，坚持和完善职代会制度，推进公司民主管理、和谐发展。做好工会干部培 训工作，适时举办工会干部业务培训班，打造“专业化”、“职业化”工会干部队伍。

2、加强对共青团工作的领导。完善组织机制，实现投资公司各级团组织有限覆盖，切实推进团组织工作的规范化、标准化建设，全面建立公司全体团员信息化档案，广泛开展“五四红旗团组织”创建活动，加强基层团支部队伍建设，提升公司青年队伍整体素质。着力构建青年员工成长成才通道，根据公司发展战略和需要，制定有利于可持续发展的人才培训规划，为优秀青年人才开辟绿色通道。打造青年品牌，开展特色活动，逐步设立读书、摄影、网络、运动等各类青年问题组织，组建“十典九章”礼仪服务团队，鼓励动员青年员工积极参与各项志愿服务和社会公益事业，不断履行社会责任。

3、突出新闻宣传的作用，做好党建理论学习宣传。要加强企业新闻宣传内容策划、内外部宣传渠道对接、重点活动策划、品牌建设和宣传队伍建设，提升公司整体的文化软实力。抓好“两学一做”等中央规定的学习教育活动、党的方针政策宣传，持续抓好作风建设、党的主体责任年宣传和廉政建设相关精神的学习宣贯，确保活动效果有效传播。

第五篇：2016年公司党建工作要点

2016年公司党建工作要点

2016年公司党建工作要点

2016年，xx公司党建工作的总体思路是：坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及总书记系列重要讲话精神为指导，认真落实党要管党、从严治党的总要求，以“学党章党规、学系列讲话，争做合格共产党员”主题活动为抓手，紧紧围绕“改革创新、提升效能”两大任务，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设“五个建设常抓不懈”工作理念，进一步把工作主业向党建主体责任聚焦，把工作重点向支部聚焦，切实推进党建工作上台阶，为圆满完成xx公司各项工作目标任务提供坚强政治保障。

一、加强政治理论学习和干部教育培训

1、扎实开展“两学一做”学习教育。巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，在公司党员中开展“知民情、爱黄石、新作为”“学党章党规、学系列讲话，争做合格共 产党员”学习教育，引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，为公司改革创新、提升效能建功立业。

2、加强理论教育和党性教育。把抓好总书记系列重要讲话精神学习培训作为理论武装的头等大事，教育引导各级领导干部读原著、学原文、悟原理。突出加强理想信念和党性教育，重点开展党章党规党纪、十八届五中全会精神等教育培训，增强各级领导干部的政治意识、大局意识、核心意识。

3、加强干部专业化能力培训。积极选派干部参加市委主体班培训和研修班学习，创新学习方式方法，将政治理论学习与案例分析、专业知识学习、法规制度学习相结合，文件宣教与视频宣教相结合，读原文与讨论交流相结合，坚持“请进来”、“走出去”相结合，集中学习和自学相结合，注重定期学习和与及时学习相结合，并充分利用网络在线学习等平台，打造多层次、多形式的党员干部学习的平台。加强干部专业知识的学习教育，组织基层党务工作者、财务人员、审计人员进行一次专业培训，鼓励和推动各单位打造学习品牌。

二、加强领导班子和干部队伍建设

4、加强领导班子建设。贯彻落实《湖北省建立领导班子配备结构模型实施办法》以及市委配套的政策性文件。坚持好干部标准，落实“三严三实”和“四有”“四铁”要求，树立“清廉为官、事业有为”和“注重生态、执行力强”导向，把政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的领导干部选拔到各级领导班子中去。坚持“老中青”相结合，调动不同年龄段干部积极性，以增强领导班子的整体功能和合力为核心，着力改变领导班子的年龄、性别、专业等结构，全面提高领导班子建设的科学化水平。完善党委（党支部）统筹协调机制，进一步加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设。完善领导班子议事规则和决策程序，建立重大决策失误责任倒查机制和终身责任追究制度。

5、加强干部队伍建设。加强年轻干部源头储备和系统培养，完善后备干部信息库，研究加强后备干部跟踪培养和使用的具体措施。坚持和完善干部交流制度，组织推动优秀干部跨单位、跨部门、跨领域交流任职，引导机关干部、年轻干部向基层一线流动，基层优秀的干部到机关锻炼，对一些关键岗位要适时进行轮岗交流。采用任职、挂职、市场化选聘等方式引进一批熟悉企业管理、投融资、财务审计等急需的专业型干部或人才。

三、加强基层服务型党组织建设

6、压实基层党建责任，服务企业发展。督促各级党组织书记认真落实党建工作主体责任，坚持下级党组织向上级党组织述职，同时抓好述职评议，强化责任和压力层层传导。推行基层党建以清单管理明责、项目推动履责、过程督导查责、述职评议考责、末位处置问责为主要内容的“五责工作法”促进公司改革创新、效能的提升。持续推进“双促双联”“在职党员进社区活动”“千名干部进千企”等活动，促进党员干部认领社区居民群众“微心愿”，开展县级干和党代表“进社区、访民情、解难题” 活动，使活动常态化、制度化。组织领导干部定期到直属企业、基层单位调研，帮助企业解决实际困难。

7、抓好规范管理、增强党建基础。将党建工作重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、工作运行机制规范等“四个规范”上，按照简便易行、务实管用的原则，梳理过去的制度、办法和规定，按照党的十八大以来的新要求进行修改完善，防止做虚功、搞形式主义，确保规范化建设取得实效。落实党委与下级党组织书记任前谈话制度，督促各支部书记履职尽责，做到“四个一口清”即：党员基本情况一口清、党建工作职责（“一岗三责”）一口清、组织开展党建活动情况一口清、党建工作业绩及存在问题一口清。进一步规范支部“三会一课”、民主评议党员、党员发展和管理、党务公开等工作，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来，战斗堡垒作用发挥出来。

8、加强对党员的管理。贯彻落实《发展党员工作细则》，严格有序做好2016发展党员工作。落实“党员三日”制度，各级党组织要建立党员“政治生日”名册，落实党员“政治生日”制度，做到“三个一”即：赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话。全面贯彻落实黄组通[2016]8号文《关于印发<关于开展党员组织关系集中排查工作方案的通知》精神，在系统内开展党员组织关系集中排查工作，进一步核查党员身份信息，摸清党员底数，理顺党员组织关系，健全完善党员档案，对与党组织失去联系党员做出妥善处理，确保党员管理规范。

9、发挥先进典型的示范引领作用。做好庆祝建党95周年有关工作，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，发挥示范引领作用。

四、加强人才管理和培养

10、强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，研究分析人才队伍现状，制定出台《加强xx系统人才工作的指导性意见》，进一步强化党委对人才工作的领导，对内加强人才的培养和储备，对外引进一批高素质人才。同时，要积极为人才创造良好的工作、生活环境，在政治待遇、工资薪酬、住房保障等方面向人才倾斜，确保人才引得进、留得住、用得好。

五、加强干部管理和监督

11、强化干部日常监督与管理。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，落实市委《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》，根据《市xx公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见》和《对不履职尽责干部实行“召回”管理的暂行办法》强化领导干部的监督管理，建立“把批评教育挺在纪律处分前面”和“抓早、抓小、抓预防”的干部提醒教育机制。

12、加强履职尽责追责管理。贯彻落实市委文件精神，制定《xx公司领导干部履职尽责管理实施办法》，开展履职尽责专项整治活动，建立健全集体领导、分工负责的责任体系，根据单位职能、领导班子职责和工作任务，建立履职尽责项目清单，实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。全面落实《市xx公司目标管理实施办法》，采取平时督查、半年检查、年终考评等方式督促各项目标任务的完成，对履职尽责、实绩突出的领导班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖，对纳入目标管理的重点工作、重大项目，没有达到时间、质量、进度要求的实行蓝黄红牌管理，进行追责。同时探索建立领导班子和领导干部容错纠错机制，鼓励干部敢闯敢试、担当作为。推行干部约谈和经常性谈心制度，坚持有考核必谈、有事项必谈、有信访心谈、有意见必谈。

六、加强制度建设，提高制度执行力

13、强化制度的建设和执行。根据近年来国家和省、市修订出台的法律法规，对制度进行全面修订完善。公司将修订出台《加强干部管理的意见》、《加强人才队伍建设的意见》以及《党风廉政建设巡查工作办法》等制度，并对制度的落实情况进行检查。通过不断完善用好权、用好人、管好钱的体制，同时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机制，通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节，严格规范党员、干部、职工的行为，促进企业健康和谐，可持续发展。

七、加强党风廉政建设，全面推进“两个责任”落实

14、从严压实“两个责任”。落实公司惩防体系2013—2017年工作规划的实施意见，深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》；强化督责问责，层层传导压力，推行责任清单管理，强化“一案双查”，既要追究主体责任、监督责任，也要追究领导责任、党组织的责任，让失责必问成为常态；认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”，健全作风建设长效机制，加大明察暗访和点名通报曝光力度，利用专项审计进行监督，综合运用专项检查、随机抽查、交叉巡查等方式，常态化开展作风巡查，对顶风违纪的行为，严查快处、动辄则咎；着力整治和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，维护群众切身利益。深入推进企业党务、政务公开。完成各级纪委委员配备工作，配齐配强纪检监察干部，推进纪检监察 “三转”的落实，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

八、加强群团工作和精神文明建设

15、切实发挥群团工作作用。认真贯彻上级群团工作会议精神，加强对工会、共青团和女职工工作的领导，防止群团组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的四化现象，要保持增强群众性，依靠广大职工，服务广大职工。开展文明单位创建，争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”。以党委主导、群团组织协助，加强志愿者队伍建设。按照“八个一”的标准建好用好“道德讲堂”。开展结队帮扶和困难救济工作，进一步弘扬社会主义核心价值观。