二0一二年目标责任自查总结（五篇）

第一篇：二0一二年目标责任自查总结

二0一二年目标责任自查总结

根据2012年区交通局安全目标考核标准，我公司认真对照标准的要求 和内容，进行了详细的梳理和自查自评工作，现将工作开展情况总结如下：

一、公司基本情况

2012年度公司平均投入公交才15辆（其中公交车10辆、公交商务车5辆），安全行驶总里程数160万公里，发班数18980班。

二、安全控制目标完成情况

（一）2012年度，公司行车安全思想指标均在控制范围内，未发生一起安全事故；无源头安全责任事故；无内部员工伤亡是事故；各项安全指标工作均在控制目标范围内。

（二）2012年服务管理指标均在控制范围内，未发生一起责任服务质量事故，未发生一起重大服务质量投诉制度。

（三）驾驶员目标考核 1、2012年度公司安全行车50万公里或连续安全行车8年的驾驶员占80%，安全行车30万公里后连续行车5年的100%；

2、驾驶员实行季度年度安全综合素质统一考核，参加考核人员19人，合格率达100%。

三、2012年度安全工作情况

（一）做好年度安全工作部署，公司成立起就以宜南公交[2012]004号文件，设置了安全管理机构（安委会）；以宜南公交[2012]005号文件，设置安全管理专职机构（安全技术科）；以宜南公交[2012]006号文件配置了安全管理专职管理员；建立健全了安全管理领导机构（安委会）工作职责；安全生产第一、二、三责任人工作职责，专职安全管理 部门（科室）工作职责，其他部门“一刚双责”工作职责，公司领导人安全管理职责，车辆、线路分片包干责任人工作职责，并健全了其他岗位管理人员“一刚双责”工作职责。

（二）建立了以法人代表为首的各级人员安全生产责任制度，落实安全生产责任，层层签订爱情鸟责任书，公司成立后，就及时组织召开了2012年度安全生产经营管理会议，对2012年度的安全生产工作作了详尽的安排和部署，下发了宜南城际公交公司二0一二年安全生产工作计划（宜南公交字[2012]16号文件），明确了安全生产年的知道思想、目标任务、工作重点和措施，组织各部门、科室、岗位、人员，并作为全年安全生产工作的重要考核内容，做到了横向到边，纵向到底的安全责任管理体系。

（三）公司按相关法规要求制定年去安全管理经费投入计划，按照客运业务収营计划2%提取安全经费，对安全经费规范管理，转账、专款专用，并做好了年度决算工作。

（四）公司建立并坚持各级安全会议制度，2012年度，公司一、二责任人王宜疆、顾小雷按时参加了区运管所安全例会，每季度定期召开了安全会，每月定期召开看安全生产分析会和驾驶员安全学习例会，并及时进行了统计。学习中及时总结各阶段安全生产工作完成情况和对存在的安全工作不足进行了分析、总结，对下一步安全工作进行安排部署。同时传达了主管部门对安全生产工作的最新要求，通报、分析了典型安全生产事故案例，确保了安全工作不拖拉、无死角、无遗漏，各项工作得以顺利进行。2012年度，我公司共召开安全委会4次，安全生产分析例会12次，驾驶员安全学习例会12次，公司一、二责任人王宜疆、顾小雷参加区运管所安全例会12次。

（五）公司建立了安全管理人学习教育培训计划制度，建立了从业人员安委学习教育培训制度，确定了年度安全教育培训计划并认真按照制度、计划开展工作，教育培训分类建档，各种原始记录齐完备，记录清楚，分类准确并装订成册，春运及假日运输等重点时段为开展安全宣传教育培训，2012年度公司开展各类安全教育培训26次；公司主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员参加市安监局安全培训5人次（其中复训2人次），共192学时，7月公司安排王宜疆、顾小雷、赵昆仑、包恕参加了省运管局组织《规范》专项培训，一次性配需合格都达到了100%；在安全宣传方面，公司出安全板报12期，安全简报27期，张贴安全标语30张，悬挂安全横幅6幅，参加春运、百安、安全生产月等安全宣传活动12人次。

（六）公司建立了差咯技术管理制度，制定年度强制为维护计划，并制定具有维护客车资质的修理厂进行维护，实行合同制管理。根据法规要求，建立健全车辆技术档案管理，做到一车一档，建立车辆保险制度，按照法规要求对本公司车辆统一足额进行投保。公司全部投保齐了加强险，承运责任 保险每座保足了45万元，商业三者险投保了150万元。同时投保了不计免赔，精神损害险、自燃、爆炸险等险种。

（七）公司建立了各级人员安全奖励、评优评先、提拔任用、制度考核、人员进退、违章告诫制度，制定年度考核标准。对员工进行了考核，合格率达到100%。

（八）公司建立安全隐患排查治理工作制度和年度安全隐患排查计划，按计划开展工作，重大隐患排查整改工作实行了“五落实”，隐患整改建立了专案转档，并制定安全生产督查和日常安全检查制度，安全责任人定期组织开展安全生产督查工作。2012年度公司排查出安全隐患20件，其中3件较大隐患公司无力整改，上报整改完毕，其余隐患公司都进行了整治。

（九）公司建立了报班停班制度，并严格执行客运车辆报班停班制度。2012年度公司发班18980班，并维护检测，车辆维修报停班345班。

（十）建立落实了GPS监控管理制度，完善了监控、记录、提示、报告、分析、处理等各个环节的工作制度。3月23日落实了刘利丽等3人为GPS平台监控员（其中1人专职），25日平台正式启动，实行专人对行驶中的车辆进行了实时监控，并认真填写监控日志，按时上报监控报表，对监控发现的违规违法行为立即进行纠正，违规违法行为处理结果应专案转档，2012年度，查处GPS违章20人次，全部进行处理，并建立了档案。

（十一）驾驶员管理方面，按照公通字[2012]5号文件精神，建立驾驶员管理制度，完善聘用管理程序，严格进退机制，实行“五统一”管理，建立驾驶员“黑名单”制度，严格按照制度开展工作。

（十二）建立了各级人员安全奖励、评优评先、提拔任用、惩戒制度和人员进退、违章告诫制度，制定了年度考核标准，按照考核标准对各级人员进行了考核，合格率达到100%。

（十三）建立了应急救援领导组织机构，明确了职责。制定各项安全应急救援预案。主要内容包括应急救援组织机构及分组、应急救援等级划分、应急救援组织机构及分组的职责、应急救援管理和启动程序、应急救援设备、应急救援保障措施等。同时建立了应急救援设备、设施管理制度，落实专人管理，公交车应按规定配备足车载消防器材，定期进行了检查，确保所有消防器材完好有效，便于取用。7月30日参加并共同承办了道路交通事故和危险品运输事故应急救援演练，得到了上级领导的好评。

（十四）事故管理方面，虽然公司2012年度未发生道路交通责任事故，但仍然建立落实事故管理制度及事故台账，根据其他单位事故教训开展了事故分析、教育，吸取了事故教训和建立及防止事故的措施办法。

（十五）完成实际布置的各项工作情况。2012年度，公司严格按照区运管所安排进行安全管理，基本上做到了年初有部署，日常有检查，年终有总结。春运、“汛期”、“十一”黄金周、安全生产月等重点时段及“安全生产年”、“打非治违”、“安全隐患排查治理”等安全专项工作进行了部署、落实、检查、总结。具体表现在以下方面：

1、认真组织各项安全专项整治是公司常抓不懈的一项重要工作。我公司按照“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，继续以“抓安全管理体系建设、抓源头安全隐患整治、抓安全监察管理工作落实”为工作思路，以安全管理责任体系、监管体系、追究责任体系的建立、落实，危险源头排查、整治，员工安全培训教育，应急方案的完善与演练，基础资料的管理为重点。2012年度，我公司安全行业主管部门的要求，认真组织开展了“春运”、“百日安全活动”、“道路客运隐患大排查大整治”“打非治违”、“道路运输客运市场专项整治”以及“防汛抗汛”工作等专项活动。活动中，从制度完善、设施石碑改进投入、安全监管督查、责任追究及员工、驾驶员的安全教育培训等几个方面入手，开展定期和不定期的安全大检查；组织各部门、科室进行了安全自查。在专项整治活动工作中，严把人员关、车辆技术关、准入关，对查出的隐患记录在案，建立了台账，做到了隐患及时整改并跟踪治理，隐患整改率和违章处理率达到100%，杜绝了因管理不到位引发的安全责任事故。年度，我司开展专项整治活动3次，开展安全隐患排查4次，每次专项整治活动有安排、有部署、有实施、有总结。

2、意识抓驾驶员管理，公司制定了驾驶员安全管理和操作规程规定，并日常督查落实，严格按照家两部一局新颁布实施的《道路客运运输企业安全管理规范》《进一步加强客货运驾驶人安全管理意见》的要求和新标准，严把准入关，对不符合要求的驾驶员一律不予聘用，对严重违规驾驶员一律调离工作岗位；同时，进一步建立健全了驾驶员个人档案，并对资料及时更新，档案内容齐全，确保其时效性、完善性与联系性，有力促进了制度化、标准化管理；二是：抓好车辆技术管理。通过“道路客运隐患大排查大整治”活动的开展，仔细逐年检查车辆行驶里程、车辆二级维护及审查和及时资料装存档情况，《规范》按新要求确保档案内容齐全，有时效性、连续性。

3、抓车辆维护管理，2012年度，我司坚持预防维修和预测维修相结合、日常“三检”和车辆技术隐患排查相结合的化成了维护管理原则相结合的车辆维护管理原则，开展车辆进行定点维修厂集中排查90车次，集中二保检测60车次，车辆技术综合检测和冲等级评定15车次，保证了车辆技术状况良好；车辆维护台账记录齐全；杜绝了机械事故的发生。

4、抓好路况防范，公司开展定期和不定期的路检、路查，对在检查中发现的问题及时整改，使违章行为得到了基本遏制，杜绝了因管理不到位和源头监管不力引发的安全责任事故。2012年度公司开展运行安全隐患排查120天，检查车辆480台次，发现隐患10台次及时进行了整改，对其余安全隐患能整改的立即整改，不属于公司整改范围的立即报区运管所及相关部门报告，同时制定了防范措施，以短信方式向驾驶员预警。时刻关注天气、道路隐患信息情况，并及时通过GPS发布预警信息，2012年度共发送信息501条。科学合理的安排班车运行计划，特别加强节假加班管理。严格做到天气、路况不好不发车。

5、抓好现场的安全管理。公司坚持“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责、谁签字、谁负责”的原则，坚持领导到客运站现场带班值班制度，责任落实到人，制度奖惩逗硬，尤其加大对GPS违规节假日加倍处罚力度，有利于震慑违章行为；杜绝了因管理不到位引发的源头安全责任事故。

6、抓车辆、线路、驾驶员安全责任分片包干，公司制定了车辆、线路、驾驶员分片管理制度，根据安全工作制度和明确分片包干管理人员 岗位职责，确保了分线、分车台安全监管的有效性，车辆、线路、驾驶员分片安全管理人员，每月对分管的驾驶员谈话教育一次，从根本上减少了违法、违纪行为；

7、抓好安全动态监控管理。严格执行公司GPS安全管理办法，落实了监管职责，对在监管中饭发现的车载故障问题及时联系GPS中心进行维护，确保平台定位良好、准确，在线率达到100%。严格纠正违章行为，2012年度，对超速、不按规定线路行驶等违法违章进行了严厉处理，并及时通报，整改面达100%。

8、认真做好各项安全基础工作，认真贯彻实施《道路旅客运输企业安全管理规范》，对年度安全基础资料进行了逐一归类、装订，建立了科学、规范的安全档案管理体系，各项安全基础资料整理齐全，存档备查。按规定时限上报各种安全资料和报表，安全档案记录清楚、分类明晰、标志清楚，体现了追溯性。

9、抓安全标志表示，2012年度，公司根据规范的要求，在车厢内尔爱显眼处张贴了车牌号、核载人数、安全告知、旅客须知、监督投诉电话、安全承诺内容等，实施了举报、投诉建立制度，大大促进了驾乘人员违章守纪的违反行为。

四、存在的问题 2012年度我公司虽然在安全工作中做了大量工作，取得了一定成绩，同时也存在一些薄弱环节：

1、全员安全意识，有待进一步提高。

2、安全规章制度及操作规程应依据新规定不断进行及时修定，安全制度制定力度有待进一步加强，偶然性和不可预见性安全隐患仍然存在。

五、公司改进措施

1、要充分认识安全工作的重要性，加大安全宣传教育力度及兴业人员培训。

2、加大安全经费投入，切实落实预防为主的方针。

3、建立健全责任制度，明确责任主体，嘉庆日常安全监管和安全隐患排查治理治理工作，落实责任追究制度，建立安全生产长效机制。

六、2013年度安全工作重点

一是继续认真开展安全生产年活动，加强交通安全宣传力度。结合实际工作需要，不断拓宽宣传途径，打了开展各类安全宣传，以《道路交通安全法》为主要宣传内容，悬挂宣传横幅、标语，印制、发放宣传材料，积极开展交通安全宣传活动，努力提高人民群众的安全交通安全意识，权利预防各类道路交通事故。

二是进一步加强各类交通事故违法行为整治。结合不同时段，不同季节的安全工作，开展治理“三超一疲劳”、“闯红灯”等专项整治行动，严厉打击 各类交通违法行为。做到发现一起查处一起教育一起，形成眼观重罚的高压态势，切实有效的消除道路交通安全隐患，遏制重特大事故的发生。

三是进一步加强对事故多发点段的治理整顿。对宜南快速通道安全隐患段整改情况进行了一次全面检查，制度防范措施，确保交通安全管理应急预案，增强了预案的时效性。

四是金鱼加强员工队伍管理工作。加强驾驶队伍管理，从实际出发防微杜渐抓教育，从关心爱护驾驶员出发，关口前移，及时做好驾驶员的思想教育工作，利用警示教育、监督检查等方式，注重把好驾驶员安全行车关，从而提高驾驶员遵章守纪的自觉性，打消违纪念头，做到警钟长鸣，不能松懈，力争达到驾驶员零违纪。

宜宾市南溪区宜南城际公交有限公司 二〇一二年十二月二十六日（章）

第二篇：职能目标责任工作自查总结[小编推荐]

根据市局党组要求，继续加大在全市林业企事业单位实行综合管理和职能目标责任制管理的力度，我单位与市局签订了二OOX年综合管理和职能目标责任状。在过去的一年中，我支队在市委、市政府和市局的直接领导下，紧紧围绕市及市林业的建设中心和重点，按照所签订的责任状，结合单位的实际，认真履行职责，依法行政，团结奋斗，与时俱进，开拓进取，圆满地完成了二OOX年综合管理和职能责任目标的各项工作。对照目标责任状，经认真自查评分为200分。现将有关工作内容总结如下：

一、综合管理目标（100分）

（一）党建工作目标（50分）

我支队现尚未建立党支部，在过去的一年中，单位所有4名党员都参加市局的党支部组织生活，按照市局党支部的工作要求和布署，积极参与支部的各项学习和活动，做到党员干部集中培训率达到100%；按时足额缴纳党费，认真履行党员的权利和职责，严格执行支部的决议；单位党员均能发挥了先锋模范作用。完成工作任务有以下方面：

1、党的思想、组织、制度建设工作目标（30分）

继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，将学习贯彻党的十六大、十六届三中、四种、五中和自治区党委八届六次、市委八届十次全会精神引向深入，以科学发展观统领单位全面工作，努力实践“三个代表”，积极推进领导班子建设和干部监督工作，坚持和完善民主集中制，班子人员团结、建设有特色，工作思路清晰，具有相当强的凝聚力和战斗力。

2、党风廉政建设工作目标（20分）

认真学习和贯彻党章，在单位干部和职工当中深入开展反腐倡廉教育，大力发扬艰苦奋斗精神，进一步加强廉政文化建设。认真执行市委贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定。无论大会、小会或日常工作当中，领导都做到以身作则，以正反两方面事实教育职工，在任何时候都必须要做到勤政廉洁，绝不能弄虚作假；针对自身工作的特点，制订岗位职责，不断强化责任追究和管理监督，做到警钟长呜，牢固廉政防线，过好“权力关、人情关”，发现问题能及时主动地自查自纠，确保了日常行政执法工作的正确行使，做到内强素质外树形象。单位党员干部、职工在日常公务活动和社交活动中自觉地严格遵守廉洁自律的规定已蔚然成风。年内无有违法违纪的现象发生。

（二）精神文明建设工作目标（18分）

1、认真贯彻执行市委、市政府《关于开展银滩百里文明海滩“创建活动的决定》，开展“文明城市”、“文明单位”的创建活动，全面完成市局党支部布置的各项精神文明建设工作任务。（4分）

2、按要求征订了党报、党刊，方便干部职工了解时事，做好本职工作；组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》和《北海市文明市民读本》，组织开展学雷锋、创优争先活动。强化思想道德教育，认真开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。(4分)

3、积极响应号召，组织干部职工参加文明单位、文明科室、文明庭院创建活动；开支保洁经费，购置保洁用具，做好办公环境卫生工作，落实“门前三包”责任制，措施有力，抓出实效。(4分)

4、积极宣传和执行国家有关计划生育政策，年内单位干部职工无违反国家计划生育政策现象。单位按时足额交纳了工会经费；（6分）

5、关心在职职工的生活，每位单位职工逢生日那天，都会收到单位的一份礼物：一只蛋糕和一束鲜花，洋溢了大家庭的温暖，增加了职工的集体荣誉感和自豪感，构筑了集体文化，增强的集体的凝聚力和战斗力；做到密切联系群众，切实维护职工的正当权益，年内先后落实了单位二位退休人员的生活和福利待遇问题。

（三）民主法制建设工作目标（20分）

1、加大依法治林的力度，提高依法行政质量，按时组织干部、职工参加“五五”普法学习，支队号召全体干部职工把学习作为一种责任、一种任务、一种追求和一种境界，做到学习有实效，学习有创新并付之于实践当中。今年单位全体人员参加普法考试，成绩良好，完成普法工作任务；我们严格依法行政，热情服务，做到了年内无违法和明显不当行政行为发生；年内也无行政败诉案件或行政赔偿。（4分）

2、按照市局统一布置，认真开展创建“安全文明单位”、“三无（无黄、毒、赌）社区”活动。单位全体干部职工上下团结一致，精神面貌积极、健康向上，职工遵纪守法，爱岗敬业，安居乐业。年内单位无盗窃、嫖娼、赌博、吸毒等治安问题出现，无人员参加“FLG”邪教组织，全体干部职工无违法犯罪案件发生。（6分）

3、掌握全队干部职工的思想动态，抓好经常性思想政治工作，解决好热点、难点和倾向性问题；做好单位内部矛盾纠纷的疏导和处理工作，从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发，积极预防和妥善处理群体性事件。年内无群体性上访事件出现。（6分）

4、健全和落实安全生产责任制，遵循“工作有假日，安全无假日”的工作思路，生产和安全同时抓，两手都硬，将安全隐患消灭在萌芽状态，杜绝了各种安全事故的发生。积极组织全队干部职工认真学习有关安全生产的法律法规和文件，促进广大职工安全生产的自觉性；根据工作具体情况，以人为本，创新安全管理方法，结合《重大动物疫情应急条例》贯彻实施，做好“高致病性禽流感疫情”的防控工作，确保职工身体健康，激发员工的工作热情。单位保密制度健全，文件、材料实行专人规范化管理，年内无泄密和国家机密文件失窃事件出现。（4分）

（四）工作管理目标（12分）

1、加强思想政治教育，不断提高干部职工思想政治素质，深入基层、深入群众，热情接待来访群众，及时处理好群众来信来访反映的问题，办事不拖拉，无扯皮和错办、漏办现象。为群众、为企业、为投资者提供良好的林业服务，扎扎实实把各项工作落到实处。（2分）

2、深化并规范政务公开工作，公开办事事项、办事程序、办事期限和办事结果，提高办事效率，方便群众和本单位干部职工了解情况。（2分）

凡涉及单位重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必经集体讨论决定。职工职称评聘、工资晋升和考核等做到公开、公示，办事做到民主、公开化，透明度高，群众满意度高。

3、严守财经制度，财务人员持证上岗；遵守“收支两支线”和“钱、账、物分管”及财经审核“一支笔”制度等规定，开支手续齐全，使用合理，帐目清楚；按时足额上交预算外资金，杜绝各种不正之风产生。（2分）

4、单位严格做到遵守事业单位机构编制纪律，按按编制规定用人，按职数配备干部，无混编混岗和其他违反机构编制纪律的行为出现。按照所核准登记的宗旨和业务范围正常开展工作，无超出业务范围的行为；自登记以来一直正常开展有关的业务；没有涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或出租、出借印章的行为发生。（2分）

5、自始至终做到以北海市经济建设为中心，认真实施工作目标责任制，单位各项工作有计划、有检查、有总结，责任分工，人人到位，定时定期召开工作会议，做到季度一小结，半年有总结，年终有评比；抓好跟踪督察，抓好落实，使单位各项工作全面有序地向前推进。（2分）

6、在依法行政，依法治林的日常工作过程中，同时做好有关林业法律法规的宣传工，使林业行政执法工作获得社会上更多的支持。据统计，支队一年内在市级报纸、电台和网络上的有关林业执法工作报道有五次以上，引起了广大市民对林业生态及资源的日益关注。

二、职能工作目标（100分）

1、年内成功调处山界林权案件2宗，其中结案一宗，案件材料已上报市政府裁决当中，另一宗进在调处当中，估计近期会有很大的进展。（10分）

调处山界权属争议，是一项涉及面广、法律性、政策性强的工作，且工作繁重。为调处好山界林权纠纷案件，我们付出了大量的人力、物力和财力，我们将此项工作当作重中之重来对待，克服专项调处经费不足等困难，尊重历史，正视现在；以事实为依据，以法律为准绳，一切以有利于团结、生产、稳定为原则，通过反复深入细致、实事求是地调查取证工作，当好调解人，不做当事人；在上级主管部门的领导下，会同市调处办和有关单位，做好了争议地区领导干部的思想工作，充分做好争议双方群众的稳定工作，维护了林权证的法律地位。今年我们成功调处山界林权纠纷案件2宗，并已查清历史事实，目前已结案一宗，案件材料已上报市政府裁决当中；另一宗则进在调处当中，估计近期会有很大的进展。

2、对群众举报的乱砍滥伐、盗伐林木案件及时制止和查处，查处率均在100%以上。（20分）

将保护、发展森林资源；制止乱砍滥伐，当作为支队重要工作任务来抓。据统计，一年来，群众举报的乱砍滥伐、盗伐林木案件共有8宗，我们都已查处结案。对于群众此类举报，无论在节日、休息日，还是在夜间，我们均能迅速出击，依法追查，教育和处罚了一批不法人员，有力打击了乱砍滥伐等不法行为，宣传了《森林法》，普遍强化林区及周边群众的林业法制意识，有效地维护了市森林资源的健康秩序。

3、集中力量，进一步加大林业执法力度，依法治林，在市辖区内查处无证运输木材、陆生野生动物案件率达到95%以上。（20分）

我们认真贯彻《广西壮族自治区木材流通管理条例》和《广西壮族自治区陆生野生动物保护管理规定》，在市辖区严格执行木材凭证运输、经营、加工和宾馆、酒店等餐饮业经营野生动物的行为要持有运输许可证、经营（加工）许可证和经营利用许可证制度，进一步规范林业生产流通秩序。集中力量，进一步加大林业执法力度，依法治林，在钦州、防城等地广布举报网络，通过市有关部门协助，在市辖区内严厉打击无证运输木材、陆生野生动物违法行为。估统计，今年共查处此类案件共70多起，狠狠地打击了无证运输木材、陆生野生动物违法行为，维持了我市林业经济的秩序，有效地保护了我市森林资源和生态安全，也为我市林浆纸一体化项目的建设贡献了应有力量。

4、规范林业行政案件的查处工作，做到案件查处符合法定程序，有关材料完备建档，合格率达95%以上。（20分）

对林业行政案件的查处工作做到依法、公正、公开，坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则，做到适用法律依据明确充分，处理处罚合法合情合理；严格执行市局规定的权限和审批手续，超出权限的案件及时移送处理；执法人员持证上岗，亮证执法，做到依法行政，勤政廉政，热情服务，责任监督；林业行政处罚案件处理终结后，我们根据一案一卷的原则，将案件的全部材料立卷归档并指派专人负责保管。建立案件会审制度、执法人员回避制度、办案期限制度、集体讨论决定制度、事后监督制度等，努力创建一支权威、高效、规范、廉洁的林业行政执法队伍。

5、主要领导亲自抓，认真做好群众来信来访工作。（20分）

对于群众来信来访由主要领导亲自抓，对反映情况由专人负责进行接待，登记和调查，并一一核实，核实后按有关规定作出了答复，妥善处理和做好群众工作。对信访反映出来的问题，坚持一切从维护社会稳定发展为出发点，采取一切灵活有效措施，妥善地化解矛盾，以真心和诚意为其解决问题。创新工作机制，变被动等待上访为主动预测和下访，始终做到来访案件件件有着落，来访群众个个满意而归。我们支队负责市局山界林权纠纷处理的具体工作，随着北海市经济的发展，山界林权纠纷已呈日益严重的趋势。据不完全统计，单位年内接待来访群众多达100人次以上，来访事宜绝大部分都是关于山界林权纠纷案件的。对于信访举报工作，我们采取拓宽、畅通信访举报渠道，提倡和鼓励实名举报，切实保护举报人的合法权益，营造信访举报的良好环境。

6、按时完成上级主管部门的其他工作任务。（10分）

全力完成市林业局年内下达其他的任务。如抽派出业务骨干二人代表林业局参加市里的工作组，时间均在半年以上，其中一人到市林业发展总公司协助林浆纸项目工作，另一人到市人事局协助工资套改工，均获得了良好的口碑同时也为市局争了光。其它市局临时性的任务，我们也是大力支持的。

第三篇：2010目标考核自查总结

巴塘县一完小2010教育工作综合目标考核

自 查 报 告

巴塘县一完小2010教育综合目标考核

自查报告

本，我校认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，以教育教学为中心，以学生为中心，强化目标管理，积极创设育人环境和教研氛围，不断提高办学水平和办学效益，逐步形成了“团结、创新、奋进”的良好校风，“敬业、爱生、严谨”的教风和“尊师、守纪、博学、善思”的学风，赢得了社会各界的好评，影响日益扩大。一年来，我校继续以“三个代表”重要思想为指针，坚持科学发展观，认真贯彻落实党和国家的教育方针，圆满完成了本的各项工作，并取得了较好的成绩。根据县教育体育局有关文件精神，我校对本各项工作开展了自查，现将自查情况汇报如下：

一、党建工作

1、学习理论

提高认识

我们坚持抓好校级领导和党员教师及教职工的政治理论学习，组织党员教师和教职工认真学习学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想及科学发展观，积极开展创先争优活动。认真学习党的十七大精神和关于党风廉政建设的各项规定。本，我们从一下几方面认真抓好党风廉政教育。一是抓好理想信念教育，使校级领导和党员干部教师牢固树立为共产主义奋斗的人生观，价值观。二是抓好法制的党纪、政纪教育，在工作中做到“八个坚持，八个反对”，强调严明党的政治纪律，做到同党中央保持高度一致，增强党员干部的遵纪守法意识，推动依法治校、依法治教和党风廉政建设。三是积极落实《巴塘县教育系统2010年党风廉政建设和反腐败工作目标考核办法》。四是积极开展了廉政文化进校园活动。

2．认真坚持民主集中制原则

一年来，学校领导班子始终严格执行民主集中制的具体制度，按照学校的民主议事规则，坚持每月召开一次领导班子会议，坚持按时过好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法合理化和领导决策的科学化，从而提高党政班子的决策水平和工作效率。在财务支出上，坚持一支笔审批制度。其中日常经费的支出必须在符合财务制度的前提下，由校长审批，经费使用从不搞主要领导个人说了算。在重大事项决策上，坚持党政民主议事会制度，提高议事制度的公开性和透明度，重大事项采取集体研究制度。

二、领导班子坚强有力，工作目标层层落实

1、学校始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，坚持党的基本路线和教育方针，贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和全面落实科学发展观，认真开展、完善、创新精神文明建设工作，扎实推进思想道德建设和职业道德建设，全面提高师生员工的思想道德和科学文化素质，努力营造有利于学校改革和发展的良好氛围，为构建和谐校园，提供了强大的思想保证、精神动力，使精神文明建设不断发展，不断巩固，不断深化。

2、学校建立了学校各项工作领导小组，制定、健全和完善了各项规章制度，建立精神文明建设目标责任制，实行岗位责任制，将任务层层分解，责任落实到人，奖惩逗硬，扎扎实实地开展学校各项工作，努力做到工作有安排、有规划、有检查、有总结。如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势，大力提高精神文明建设的整体水平。

3、学校按照“五好”标准，开展了“我为党旗添光彩”活动，切实加强党支部的建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进党建工作和业务工作的开展。领导班子能认真执行《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的相关规定；党员教师 政治信念坚定，能带头执行党和国家的各项政策；党支部的战斗堡垒作用明显，能有效地协助学校行政负责人团结和带领群众，高标准、高效率、高质量地完成单位的工作任务，党支部的政治核心作用得到充分发挥，党员的先锋模范作用得到群众公认，党政班子多次被评为先进。

三、队伍培训规范，师德师风良好

1、积极开展业务培训，提高教育教学水平。面对知识经济时代，我们要求教师牢固树立了终身学习的观念，并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动。对教师提出了“三给、三课”要求，全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训，以适应新世纪对教育提出的新要求。

2、认真做好教师专业发展，合理利用校内资源，积极开展校本培训，组织已积累一定教学经验并具有发展潜能的年轻教师走出去进行培训学习，使师资队伍呈现合理的梯状结构。

3、强化师德师风建设。

首先，结合科学发展观和创先争优活动提出了教师师德师风八条要求，要求广大教师热爱学习，学习学习政治、师风师德、学习业务，努力做一个学习型的教师。第二，要求教师要有高尚的职业行为准则，有为人民服务、为学生服务的思想，做一个服务、指导型的教师。第三，要求教师文明习惯好，仪表端庄，举止优雅，语言得体，注重细节，做一个能起表率作用的教师。

四、德育工作特色鲜明，活动载体丰富多彩

1、开展文明班级、文明教师，文明学生，文明办公室创建活动。学校始终坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族精神教育为主要内容，以学生日常行为规范养成教育和基础道德教育为重点，以文明班级、文明学生 创建为主要形式，广泛深入地开展传统道德教育。本期学校又结合创先争优活动，以“争做六认真教师、办好人民满意教育”为主题，以“提素质、优服务、促使教育教学跨越式发展”为目标，以“认真备课、认真上课、认真辅导、认真阅改、认真考核、认真总结”为主要内容，在教师中大力开展争做“六认真”教师活动，制定了切实可行的《争做“六认真教师”实施方案》，拟定了“教学六认真”的要求和考核办法，并制定成手册，下发到各位教师手中，要求教师认真学习、领会教学六认真活动的精神，突出教好书、育好人，深入开展创先争优活动，使精神文明创建活动寓于各种传统道德教育活动之中，充分发挥德育在文明创建活动中的先导作用。积极响应少工委号召，在全校学生中开展了争做“四好少年”活动，提出了四要求、三禁止标准。四要求：一是要求红领巾佩戴规范，二是要求见师行礼说声好，三是要求个人卫生干净、整洁，四是要求严格治理“三乱”（乱吐、乱扔、乱倒）；三禁止：禁止喝酒、禁止吸烟、禁止带管制刀具。通过不懈的努力，培养了学生良好的行为习惯，端正学生的学习态度，帮学生树立正确的人生目标和远大志向。

2、加强学生思想道德教育

我校认真贯彻执行《小学生手则》和《中小学生日常行为规范》。在抓好以“爱国主义”为中心内容，以“有理想、有道德、有文化、有纪律”为目标的思想政治教育的同时，着力开展了一系列的日常行为规范养成教育活动，加强学校德育工作。学校成立了德育工作领导小组，根据学生的不同特点不同年龄形成了德育教育系列化实施方案，建立了家长学校，形成了学校、家庭、社会三位一体的教育网络，学校始终坚持课堂教学是德育工作的主渠道、主阵地的观点，要求每位教师根据自己所教学科的特点，充分挖掘教材 蕴含的德育因素，对学生进行德育教育，开展了争做“四好少年”活动。每周一的升国旗制度，更是持之以恒，严肃认真，使升国旗成为对教师、对学生、对家长进行爱国教育的一种极为有效的方式。学校还利用重大节日活动如 “国庆节”、“七一建党节”、“六一儿童节”、“清明节”等积极配合团县委、县教育局展开一系列丰富多彩的活动，如：“小手牵大手，卫生靠你我”、“红歌进校园、快乐伴我行”、“我为牧童之家作贡献、携手共进”、“我为牧童之家作贡献，携手共进”城乡少先队员手拉手图书漂流活动等。并主动联系78523部队汽车团开展了对我校贫困生进行捐资助学活动，组织师生向汶川灾区、青海玉树灾区和甘肃舟曲灾区捐款3万余元。通过以上活动的开展，真正做到寓德育于系列献爱心教育活动之中，让学生在系列活动中迁移默化地接受了爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神的教育，让学生在实践中去接受教育、接受锻炼。

3、开展校园文化建设和文体活动。

学校确立校园文化建设“陶冶、激励、感染、提示”八字方针，以精心规划的绿地、草坪、树木和净化美化的校园，陶冶学生；以文化长廊、伟人生平简介、校训和有益于学生成长的标语，激励学生；以富有学生生活气息的名人名言、格言警句，提示学生。努力营造了浓厚的、先进的校园文化氛围，使学生的道德情操得到了熏陶。

今年4月，学校还自筹资金4万余元，开设了第二课堂活动，购置了电子琴、篮球、画板等各类器材设备，设立了弦子、篮球、武术、乒乓球、舞蹈、电子琴、二胡、汉文书法、藏文书法、美术绘画、计算机十一个兴趣小组，制定了可行的第二课堂教学计划，并安排有特长的教师进行指导，在不增加学生课业负担的前提下，让学生自主选择，确保学生的特长能得到进一 步的发展。特别值得高兴的是，2010年4月全州中小学生艺术节上，学校的校园剧《珍贵的教科书》获得了全州第一名。学校还于2010年6月创办了校刊《世纪园》，校刊的发行，使全校师生有了一个交流、学习的平台。目前，学校开展的各种文体活动，对优化校园德育环境起到了带动和辐射作用，营造了浓厚的校园文明氛围。

五、校园建设完善，校园环境优美

1、重视学校的基本建设。

近年来，在县委、政府关心支持下，学校加大投入，大力改善办学条件，全面更新和充实了教学设备。本10月，学校有投入9万余元，购置了各类教育教学设施设备，改善了教师办公条件，充实和完善了学校的教育设备，为教育科研和现代化教学提供了必要条件，为师生创设良好的学习工作环境，进一步促进了教师业务素质和教育教学质量的提高。在学校加大教育教学设备投入的同时，还积极争取各方面的资金和物质。本，由县政府出资15万元，解决了学校十几年来教师、学生入厕难的老问题。由中央宣传部和李连杰壹基金捐赠了45部电脑也安放在了多媒体教室，满足了学校师生电教课和计算机课程的需求。

目前，学校有质量一流、功能齐全的各种设施。教学楼、办公楼结构合理，和谐实用。新竣工的综合教学大楼，配有先进的多媒体网络教室、语音教教室、计算机教室、科学实验室等。学校教学实现电子网络备课、多媒体教学。完善的生活设施和优质的后勤服务，带给学生温馨如家的感觉。这不仅提升了学校硬件设施的档次，美化了校园环境，也改善了教师的教学及学生的学习和生活条件。

2、校园环境整洁优美，绿化、美化、亮化好，环保达标。学校校园内栽培 了大量花草树木，绿化率占可绿化面积的80%以上。这不仅点缀了周围的环境，给师生提供舒适的学习生活环境，更在潜移默化中增强了师生对环境的自觉保护意识和对自然的亲和力。学校以清洁卫生为突破口，狠抓校园环境卫生和学生个人卫生工作，以构建和谐校园为目标，以强化校园建设、提高校园“净化、亮化、美化、文明化”水平为重点，大力开展校园环境综合整治。以开展争做“四好少年”的四要求、三禁止活动为抓手，重点抓好养成教育吧，培养师生洁净意识、文明礼仪习惯和社会责任感，加快营造清洁、整洁、优美的校园环境，狠抓清洁卫生的检查、评比、奖惩工作，做到经常化、制度化。提高了我校的文明程度，使我校校园环境卫生得到了进一步优化。

六、综合治理彻底，校园和谐平安

1、建章立制，依法治校

学校领导班子努力实施科学管理，强化校园环境综合治理，全面落实综合治理的各项措施，净化校园周边治安环境。明确了工作职责，严格了门卫管理，加强了防范，认真执行每周一次的校园安全事项的检查制度，切实做好消防安全自查和整改工作。几年来，学校内从未发生一起安全责任事故和违法事件。学校社会治安综合治理领导小组成员还经常了解掌握本校教职工的思想状况，发现不团结和有矛盾的同志及时进行思想教育工作，以疏导、调解、化解矛盾为主，把一切可能发生的不安全因素解决在萌芽状态，防止了矛盾的激化，达到了安定团结。

2、加强法制宣传教育，根据“平安校园”创建活动的具体要求，有针对性地对全校师生进行普法和安全防范教育，常敲安全防范警钟，增强了师生的法制观念和安全防范意识，同时还加强对学生进行道路交通安全法律和法规 教育以及实验安全和用电安全教育，从而不断增强了师生守法用法的观念，争做遵纪守法的公民，近几年来我校师生无一违法犯罪现象发生。

3、计划生育常抓不懈，晚婚晚育人人落实。

依据计划生育有关规定，结合我校实际，将计划生育作为师德考核重要指标之一，对每位教职员工进行考核。近年来，学校无一例计划外生育。由于学校平安创建工作开展情况扎实，效果显著，将在今代表巴塘县各级学校迎接省级“平安校园创建”验收。

七、今后工作的努力方向

回顾本学校的工作历程，有坚持不懈的追求，有扎实工作的艰辛，有几分收获的喜悦。同时，我们也清醒地认识到，我们的工作还有许多有待改进和提高之处。

⒈进一步加强依法治校、以德立校的力度，完善学校规章制度。

⒉加大力度向教师宣传学校办学思想、教育策略等理念，使先进的教育理念进一步转化为教师自觉的行为，以进一步推进课程和教学改革。

3、进一步规范课程设置，形成鲜明特色。进一步发挥学校的示范辐射作用。

4、进一步加大教师培训工作的力度，力争培养出更多名师。

本我校取得的成绩，凝聚着全校师生员工的共同努力，更得益于上级领导的关心支持和指导帮助。我们将珍惜来之不易的成果，不断开拓创新，不断深化教育改革，全面提高教育质量，努力克服不足，认真践行“三个代表”和科学发展观重要思想，发扬“人小千人团队精神”，与时俱进，开拓创新，以民族教育为己任，为努力实现“创康巴一流名校”宏伟目标而奋斗不息。考核自评：

教学发展目标：20分；学校管理目标：20分；教学质量管理目标：30分；安全与后勤保障目标20分；新增目标：10分。

合计：100分。

巴塘县一完小 2010年12月14日

第四篇：建设局工会工作目标责任自查工作汇报

建设局工会工作目标责任自查工作

汇报

根据《关于认真做好xx工会工作目标责任自查自评及考核有关事项的通知》精神，我局认真对照《xx年**县行政机关工会重点工作目标责任书》进行检查，现将自查自评情况汇报如下：

一、组织建设，分值35分，自评分35分。

1、单位党政领导重视支持工会工作，为工会解决1至2件实事，分值6分，自评分6分。

2、工会组织健全，班子配齐，做到工会委员会成员不缺额的，能够扎实有效开展各项工会工作，分值6分，自评分6分。

3、单位职工入会率达100%，分值5分，自评分5分。

4、基层工会建立工会工作台帐，管理规范，台帐运转正常，分值6分，自评分6分。

5、按新的建家标准，建成合格职工之家，并积极创建和申报先进职工之家，分值6分，自评分6分。

6、按要求参加省、市、县举办的工会干部培训，分值6分，自评分6分。

二、建功立业，分值25分，自评分23分。

1、结合实际组织开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动和开展业务技能竞赛，分值15分，自评分13分。

2、组织职工广泛开展文化体育活动，推动本单位文化建设，分值5分，自评分5分。

3、做好各种评选推荐上报工作，确保被推荐对象在广大职工中具有带头作用，分值5分，自评分5分。

三、工会维权机制建设，分值20

分，自评分18分。

1、组织职工参加职工医疗互助活动，本单位100%的职工参加医疗互助活动，分值8分，自评分8分。

2、单位使用的临时工签订劳动合同，分值5分，自评分5分。

3、对困难职工开展济困帮扶送温暖和金秋助学活动，分值5分，自评分5分。

4、按照县总工会要求组织职工疗休养，由于年内工作业务忙，未能组织职工疗休养，分值2分，自评分1分。

四、财务经审，分值10分，自评分10分。

1、财务管理规范，账目清楚，按时按规定上报财务报表，分值5分，自评分5分。

2、配齐经费审查员，发挥监督作用，按时参加财务互审，分值5分，自评分5分。

五、统计信息工作，分值10分，自评分8分。

1、每季度上报一篇工会工作信息，分值4分，自评分2分。

2、及时准确上报各种统计报表，分值2分，自评分2分。

3、年初上报工作计划、上报工作总结及目标责任自评报告，分值4分，自评分4分。

以上自查扣除自评分6分，最后自评总分为94分.一、中心工作目标

1、完成区委、区政府各项工作和基层挂点工作。围绕区委、区政府工作重点，服从和服务于区委、区政府中心工作，完成好基层挂点工作任务。开展“三送三促”活动，向所联系的###、##两个村派驻工作队，为该村农民建房把好规划关和建房安全质量关，进行技术指导，提供技术服务，并为两个特困户提供资金支持。

2、全面完成了区“四城”创建办布置的各项工作，积极参加了区政府组织的段店中湾的义务植树活动，圆满完成

了植树工作任务。按照区“四城”创建办的要求，购置了100元鼠药，开展除“四害”活动，同时做好了本单位、本系统的“门前四包”庭院达标工作。

3、办理人大代表建议和政协委员提案工作情况。今年共收到人大建议5份，政协提案10份，目前已按内容落实到相应的部门和责任人，正在进行深入调查摸底，着手回复之中。

4、在全国、全省、全市主要新闻媒体上无重大影响的负面报道。

5、无企业、事业单位或经营投诉和侵犯群众利益案件发生。

6、结合学习实践科学发展观活动召开了民主测评会议。

二、职能目标

1、加大规划编制力度，委托武汉城市规划设计研究院编制##城区总体规划，已完成了葛华科技新城总体规划##城区初步成果，即将进入评审。

2、城东路建设。

3、基本完成城西一标段人行道、非机动车道损毁修复、花坛建设任务以及城西一、二、四标段绿化工程任务。

4、龙华路、车站路、华新街、南岭街、体育路等重点路段的亮化任务已拿出建设方案，并做好前期准备工作。

5、完成了楚藩大道改造后的花坛、非机动车道、下水道、人行道等配套设施的建设任务。

6、督促段店、蒲团两个特色镇制定了今年的建设计划，各项建设任务已全面启动。

7、全区27个农村新社区的规划编制工作正在紧张进行，目前正在进行前期地形图勘测工作，预计七月份可完成农村新社区规划编制工作。各农村新社区都按照制订的建设计划启动了建设。

8、完成了全区20家市级园林城市创建申报工作，制定《##城区集中整治工作方案》，加强城区管理，重点整治“十乱”行为；确保道路“三无”；绿化树木生长良好，下水设施通畅；市场经营秩序规范运转。

9、会同有关部门做好了全区5所寄宿制学校建设，同时完成了农村危房改造统计工作；##垃圾处理场已报省发改委审批立项，正待国家发改委审定。

10、全面推行政务公开工作，制定切实可行实施方案，做好省、市检查工作准备。

三、共性目标

2、按要求完成了基层党建的各项工作；杜绝“三乱”行为；建立党员先进性教育活动的长效机制。

3、重视思想政治工作；积极开展学习实践科学发展观活动以及群众性精神文明创建活动；完成了重点党报党刊发行任务。

4、全系统计划生育率达100％。

5、单位治安状况良好；无一例违法行为发生；上半年检查我单位“五五普法”依法治理工作达到合格要求。

6、安全生产和信访工作达标。牢固树立质量安全宗旨，定期或不定期深入工地现场，与市建委相关部门加强联

系，联合监督执法管理，不断加大巡查和排查力度。积极回复和妥善处理上级交办的信访件及群众来信来访，对于这些问题，能解决的迅速解决，不能解决的说明原因，最大限度地维护了一方稳定。

7、开展争先创优活动。3月份全市城建档案交流会在我区召开；被市建委评为2014建设系统先进单位。

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文章标题：2014年建设局工会工作总结

今年,局工委在党委和上级工会的领导下,坚持”围绕中心,立足维护,提高素质,依法治会”的工作方针,全局工会各级组织和工会干部按照市总工会的工作要求,开拓进取,求真务实,在实践中取得了显著的工作成效.主要做了以下几方面的工作:

一、特色工作：建筑业精英贤内助迎新春茶话会：

金坛建筑业的发展，离不开社会各

界的支持，更离不开建筑战线干部职工家属的无私支持和默默奉献。2月14日上午，由建设局和市妇联联合举行的“全市建筑业精英贤内助迎新春茶话会”，在建设局召开。会上，邀请了项目经理、施工企业负责人的家属代表参加，大家相互交流，增进了解，增进感情，共话金坛建设事业的美好未来，共同为金坛建筑业的和谐发展增添力量。赵市长也到会讲话并给家属们发放纪念品和慰问金。

二、送温暖工作：2014年2月7日，建设局党委及行政全体领导率工会、妇委分三个小组对建设系统37个因病、因殘等原因的家庭，共送去慰问金69000元。给他们送去了组织的温暖，使他们能过一个祥和的春节。组织好特困职工家庭，接受市总工会的春节慰问。

各基层单位工会也分别慰问了本单位的困难职工。

三、组织工作：在局工委的指导下，2014年2月12日，金坛港华燃气有限公

司工会成立暨第一次会员大会隆重召开，金坛港华工会会员认真负责地行使自己的民主权利，选举产生了工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员和女工委员。金坛港华有限公司是一家中外合资企业，能积极主动地成立工会，维护职工群众的经济利益和民主权利，对推动金坛市工会工作的创新、健康发展起着非常积极的作用。

根据省建设工会的要求，更好地发挥产业工会职能，进一步扩大工会组织建设，开展了金坛市建设局产业工会组织调研以局面形式作了情况汇报，并向来坛调研的省建设工会的领导提了如何加大建筑企业工会力度的建议。

四、职代会：金坛市第一建公司于2014年2月9日上午在公司四楼会议室召开第七届四次职工代表大会，讨论《一建公司改制方案》和《职工安置方案》，应到代表108人，实到88人，委托16人。大会以无记名投票方式对《一建公司改制方案》和《职工安置方案》进行

了审议表决，以76人赞成、27人弃权、1人反对，通过了《一建公司改制方案》；84人赞成、17反对、3人弃权通过《职工安置方案》。

2014年2月8日至9日，自来水公司召开第五届三次职工代表大会，会上通报了2014行政工作报告和工会工作报告，并详细分析了公司行政财务状况，会还审议并通过了《集体合同》《工资集体协商协议》《金坛市自来水公司社会服务承诺“一告查实待岗制”》及《金坛市自来水公司职工子女高考录取大学奖励办法》，真正做到厂务公开。

五、职业技能比赛：根据市劳动竞赛委员会的要求，组织了《抹灰工》、《建筑电工》和《钢筋工》职工职业技能操作比赛，由于报名工作、理论测试和实际操作比赛规范有序，三个项目均取得圆满成功。尤其是在北京举行的“为首都增辉为奥运加油”江苏金坛进京建筑健儿钢筋工职业技能大赛，得到了很多部门的关心和支持：中央军委办公厅直属

工作局副局长王军东、中央军委办公厅直属工作局营房处处长徐富贵、北京市外地施工企业党委副书记、外地施工企业工会主席张小虎、江苏省政府驻北京办，建管处主任、江苏省建设厅驻京联络处主任谢挺、中集建设集团有限公司北京分公司副总经理张宝彦都参加了竞赛启动仪式，观看了选手的比赛。张小虎和王军东还在启动仪式上讲话。本次活动中国建设报记者也到场进行了采访。

六、女职工工作：3月8日上午，建设局女工委组织全系统80名女职工代表汇聚一堂，举行“建设局纪念‘三八’妇女节97周年暨建功十一

五、和谐奔小康演讲活动”，隆**祝“三八”妇女节97周年纪念日的到来。党委书朱记到会祝贺，会议由党委委员建设局办公室主任主持。

积极组织全系统女职工开展巾帼建功活动：园林管理处全体女职工为创园林绿化城市作出很大的贡献，受到各

级、各界的好评，被命名为“江苏省巾帼文明示范岗”；建筑咨询有限公司、自来水公司化验室被评为“常州市巾帼文明示范岗”；自来水公司营业大厅及园林处绿化设计室等4个单位被命名为“金坛市巾帼文明示范岗”。

七、教育培训：上半年依托建筑技工学校进行了建设系统不同岗位、不同人群的培训班，其中建筑类岗位资格培训8起，计500人；初中级建筑职业技能培训签定8500多人次；园林绿化、建筑工程预决算、物业法规、城建档案管理、住宅分户验收等各类培训1100多人次。

八、评选“优秀农民工”：根据市总工会“关于开展为优秀农民工送保障活动”的通知要求，针对各建筑企业的实际，及时发文件组织评选，确保优秀农民工的荣誉和待遇得到落实。

九

建设局2014年工会工作意见

局工会联合会所属工会：

2014年是学习贯彻修改后的《工会法》和实施《公民道德建设实施纲要》的第一年。我们要以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，按照区委七届七次全委会议关于“解放思想、开拓创新、与时俱进、加快发展”的总体要求和“富民强区”的总体目标，切实履行好维护职工合法权益的基本职责，为我局全面完成尧化地区路网建设，完成燕子矶地区城市防洪排水工程、完成2605万元建设税收任务，完成“5316”创卫工程，完成各项经济目标、社会目标作出新努力和发挥应有的作用。

2014年局联合工会工作主要有以下四个方面：

一、以学习贯彻《工会法》为契机，切实加强劳动关系调整机制的建设。

1、继续坚持、完善和发展国有企业、事业单位的职代会制度，把职代会和厂务公开、集体合同工作有机结合起来，互为补充、互为促进，共同发展。厂务公开要在健全机制、拓展内容、延

伸领域、提高质量上下功夫。企事业单位厂务公开工作质量较好率要达到80%以上。

2、巩固和发展平等协商、集体合同制度，所有企事业单位都必须按照《劳动法》、《工会法》的规定，建立平等协商和集体合同制度，要坚持把职工关心的难点、热点问题作为集体合同的重点，全面提升集体合同的质量和实效。四月

底前签订工作全部结束。大力推动工资集体协商工作，今年在一家企业进行工资集体协商工作试点。

3、加强劳动法律监督和劳动争议调解工作。进一步完善基层劳动争议调解委员会组织网络，完善劳动关系预警机制。积极做好社团法人登记、年检、法律咨询服务、法律援助工作。进一步加强信访信息工作，及时准确地反映基层和职工动态，维护社会稳定。

二、围绕“富民强区”的目标，团结动员全局职工发挥建设、发展栖霞的主力军作用

4、以贯彻《公民道德建设实施纲要》为契机，认真实施好“南京市职工素质提升工程”。紧密结合本单位的实际，以“三德三观三文明”活动为主要内容，以开展形式多样的宣传教育活动为载体，积极组织职工参与，不断提高职工的综合素质和自主发展能力。

5、深入开展“三创”、“六小”活动，建立“六小”创新示范岗1个。

6、围绕提高职工岗位业务技能，开展各类技能竞赛活动。继续做实“三六o”职工计算机知识普及工程，力争中青年职工计算机知识技能普及率达到50%，要积极创造条件，加强对弱势群众职工的技能培训。

7、围绕局重点工程、重点工作、重点窗口单位开展竞赛活动，要根据本单位、本行业的特色和重点任务，分别抓好有自身特色的、形式多样的劳动竞赛活动。

8、切实加强安全生产和劳动保护工作。继续深入开展安全生产“零点”目

标竞赛。积极配合区政府和各级行政共同做好安全生产、劳动保护工作。强化苦、脏、累行业和危险性较大的工种的劳动保护和人身伤害、意外伤害保险工作。

三、切实履行维护职责，进一步加大工会保障工作的力度。

9、要紧紧围绕区委、区政府和建设局的中心工作，依法做好各项职工合法权益的维护工作。要引导职工爱岗敬业，在全系统开展职工关心栖霞发展、支持栖霞建设的教育活动，调动广大职工做好本职工作的积极性，树立为栖霞的明天乐于奉献的精神。深入宣传周光裕烈士的先进事迹，使下岗职工、待岗职工树立起自强自立、奋发有为的精神风貌和时代风采。努力挖掘为栖霞建设乐于奉献，自强自立，奋发有为的先进人物，发挥典型引路的教育激励作用。

10、继续开展送温暖活动。今年是开展送温暖活动的十周年，各级工会在做好送温暖工作的同时，要进一步营造

关心、维护困难职工群众利益的浓厚氛围，加大送温暖工作的社会影响和工作力度。

11、加强困难职工的建档工作。各级工会组织对管辖范围内的困难职工要做到登记建档、知情摸底，确保无困难职工因生活困难而发生意外。

四、以“创建”活动为重点。进一步加大工会组织的自身建设。

12、抓住机遇，巩固、提高和发展“组织建设年”的成果。做到“企业注册、职工注名、工会建档”。凡经工商注册登记的各类企业要逐户登记造册，建立企业档案；建立和完善职工名册，工会会员名册；建立健全工会工作台帐，做好对企业、职工、会员的动态管理工作。要加大对各级工会干部的业务培训和《工会法》专题培训工作。

13、以“创建”活动为重点，突出抓好各级工会组织的自身建设。继续开展创建示范基层工会活动，要深入开展建设“职工之家”和“双爱双评”活动。要结合

“双爱双评”活动在非公有制企业全面开展创建“合格职工之家”活动。要按照修改后的《工会法》的要求，找准本单位建设“职工之家”和开展“双评双爱”活动的切入点，使活动更符合企业实际，更具特色。

14、认真做好各项基础工作。认真做好依法收缴工会经费，要重视和加强工会女职工工作，充分发挥女职工委员会维护女职工合法权益和特殊利益的作用。要加强工会工作信息、新闻报道工作和创新工作的调查研究。认真做好职工来信来访工作。

建设局工会联合会

2014年3月28日

建设局保密工作在县保密委员会的领导下和指导下，严格按照《文山州五五保密法制宣传教育规划》5号)的文件要求，结合建设工作实际，制定实施方案和具体措施，在抓落实上下功夫，收到良好效果。通过广泛宣传教育培训，增强广大干部群众在新形势下的保密法

制观念，充分发挥保密工作保安全、促发展的作用。根据《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于在全县党政机关单位开展保密工作大检查的通知》砚办通19号的文件精神，我局及时对保密工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、自查情况

严格落实领导干部保密工作责任制

自《文山州五五保密法制宣传教育规划》的文件下发后，我们及时召开保密工作会议，成立保密工作领导小组，制定贯彻实施方案，确保保密工作落到实处。落实责任制和责任追究制，局长对建设局的保密工作负总责，刘加顺副局长主抓建设局保密工作，各股室的负责人对本单位的保密工作负主要责任，并逐一签定保密工作责任书。工作中，主要领导按照保密工作要求认真履行保密职责，当好表率，带头学法用法执法，树立法制观念，带头执行保密法律法规

和各项规章制度，依法开展保密工作。分管保密工作的领导按时听取保密工作情况汇报，及时研究保密工作。根据保密工作计划安排，保密工作领导小组每季度召开一次保密工作会议，听取的各股室保密工作汇报，及时分析查找存在的问题，研究具体的解决方法。

建立健全各项保密规章制度

随着计算机和网络的普及，确保现代化办公室设备发挥应有功效，加强计算机和网络的管理。及时制定了计算机和网络保密规定。笔记本电脑保密管理规定。国际互联网上发布信息保密管理规定。涉密移动存储介质保密管理规定。涉密计算机维修、更换、报废的保密管理规定。涉密文件资料的管理制度。

加强保密要害部门部位管理

根据我局股室多，办公地点分散，管理难度大特点，我们重点加强了局领导、局机关办公楼、档案室几个要害部位的管理。一是各股室配备铁柜加强文件资料、移动硬盘、u盘、软盘、光盘的

管理。二是加强了办公场所及周边环境安全保密、保卫工作，在办公楼进出通道安装铁门、铁窗，落实按时锁门按时开门制度，坚持办公场所24小时值班制度。三是档案资料规类管理，入柜保存，落实分管保密工作的领导定期检查制度。四是在要害部门产部位安装了监控系统，进出人员进行实行24小时的监管。五是办公室配备了文件粉碎机，落实办公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、废旧物品中。

加强涉密人员教育和管理工作

加强对保密要害部门部位涉密人员的保密教育培训，不断增强他们的责任意识和防范能力。一是对保密要害部门部位涉密人员进行保密教育培训，使明确保密要求，遵守保密规定，履行保密义务，承担保密责任。对档案保管员、文件收发员、专业技术人员等涉密人员上岗前进行培训，并经考核合格、持证上岗。通过培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识和技能，自觉履行保密

责任和义务。加强对涉密人员在岗、离岗的教育管理工作。二是保密工作领导小组加强对保密人员工作的业务指导和监督检查，由纪检组长负责对涉密人员上岗前审查，建立涉密人员在岗监督检查和离岗脱密期管理，并做好记录。及时总结推广好的经验和做法，推动工作发展。

加强涉密计算机、移动存储介质、文件资料的使用管理。

一是政府文件交换计算机定人定机，具有有效的身份认证措施。不得安装有无线网卡等无线设施。二是计算机要设置开机密码和启动屏幕保护程度，落实专人保管，定人使用。

涉及保密的文件不得在网络上发表，重要数据库和文件保存的计算机不得上互联网，不得以电子邮件、qq形式发送密级文件。三是笔记本电脑专人保管，不得借给他人使用，一些重要的材料、文件、数据不得在笔记本电脑上保存，禁止涉密移动存储介质计算机于连

接国际互联网的计算机之间交叉使用移动存储介质。四是建立重要的文件资料必需保存在移动硬盘、u盘、软盘、光盘之中，分类编号，统一存放在档案室，专人负责管理，做到涉密移动存储介质外出携带有登记、编号、审批。五是各股室办公室的计算机在维修、更换、报废时，首先需卸载保密的或专用的软件，另外保存相关资料和数据后方可交付维修处理。六是专门指定文件资料收发员负责文件的收发、登记、传阅，保管，建档工作。涉密文件印制、分发、清退、销毁处理等环节严格按照保密法相关规定招待，在局主要领导监督之下，两人以上同时执行。并做好相关记录。七是重要涉密会议和重大涉密活动的新闻报道需经局长经过保密审查后方可上报或外传。

二、存在问题及整改措施

1、组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识不强，仍然存在资料文件乱摆乱放现象，涉密

人员管理记录不完善。

整改措施：加强全局干部职工的保密宣传教育，提高保密意识，规范文件资料的管理，强化责任意识，落实责任制和责任追究制。

2、保密制度不健全，在落实制度上有打折扣的现象。计算机、笔记本电脑、网络、移动硬盘的保密管理规定，还需进一步的细化，在网络泄密的问题认识不够。

整改措施：通过这次保密工作自查和大检查，针对薄弱环节抓整改，一是进一步完善各项管理规定，在细化上下功夫，在落实上做文章。加强网络的维护和管理，制定具体的措施和办法，加强督促检查，确保整改取得实质性的效果。

3、要害部位和部门的保密管理还存在漏洞，注重了硬件建设，忽略涉密计算机、涉密移动存储介质等使用管理。

整改措施：从源头上防止涉密泄密事件的发生。加强制度建设和要害部位

和部门进出人员的审查和控制。在完善涉密计算机使用管理规定的基础上，狠抓各基规章制度的贯彻和落实。

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第五篇：宣传部年思想政治工作目标自查情况报告

宣传部年思想政治工作目标自查情况报告

市委宣传部：

xx年年，党的十七届三中全会胜利召开，省委九届六次全会、市委十一届六次全会和我区五届六次全会都相继召开。做好新时期、新形势下的思想政治工作，统一干部群众思想的重要性日益突出。今年，按照年初市上下达的专项目标和相关精神要求，我区认真部署，狠抓落实，在组织保障、思想教育和整合资源上下功夫，保证了思想政治工作取得明显成效，现将基本情况汇报如下：

一、结合形势，落实思想政治工作领导责任制。

xx年年，我区在原有的思想政治工作责任制基础上切实抓好深入贯彻落实。年初，区委常委会召开会议，就制定全年宣传思想工作要点、拟定中心组学习计划、全力创建全国文明城市、开展形势政策教育等进行了专题研究，后来又陆续就学习贯彻党的十七届三中全会、省委九届四次、六次全会、市委十一届四次、六次全会和我区五届六次全会等重要会议精神，以及大力弘扬抗震救灾精神等重大活动多次进行专题研究。

为加强对思想政治工作的部署，按照市上下发的目标任务，区委宣传部与目督办一起制发了《关于下达

**区xx年年思想政治工作专项目标任务的通知》，将全年思想政治工作任务进行了细化分解，明确责任单位，实行一把手负总责，分管领导具体抓，责任科室抓落实的工作机制，确保思想政治工作领导到位，责任到人，有安排、有落实，有督查。通过加强领导，落实责任，注重实效，切实保证了思想政治工作顺利有序地开展。

二、高度重视，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委重要会议精神。

一是将党的十七届三中全会、省委九届六次全会、市委十一届六次全会和我区五届六次全会精神等学习内容列入了区委中心组重点学习专题，并多次召开全区领导干部大会和周六领导干部学习会传达贯彻精神；

街道、部门党委（党组）中心组也以专题学习的形式，深入组织了贯彻学习。

二是通过媒体加强对中心精神的宣传。

结合区域实际，以《新**》、**光纤、**公众信息网等区内宣传媒体为载体，对中央及省、市、区委的中心精神进行了系列深度报道，加大对群众的普及教育，扩大宣传教育面。

三是理论联系实际，通过开展群众喜闻乐见的活动，提升宣传效果。

组织纪念改革开放30周年蓉城之秋”群众优秀文艺汇演；编印了学习实践科学发展观、纪念改革开放30周年、扩大内需加快发展提升机关行政效能等相关理论教育学习参考材料。为营造党的十七届三中全会、省委九届六次全会、市委十一届六次全会的浓厚氛围，向全区各单位宣传印发了贯彻党的十七届三中全会精神宣传标语口号。充分发挥文艺宣传、社会宣传、网络宣传等各种宣传的特点和优势，利用社区、企业、学校宣传栏、板报等基层宣传阵地，把重要精神广泛传播到广大干部群众中，做到入户入心入脑，真正把广大干部群众的思想行动统一到中心精神上来，转化为推动工作的实际行动。

在对中心精神的贯彻落实上，今年，**区委提出了“开创新天地，塑造新形象，实现新跨越”的发展目标，把全力推进“大房产、大商贸、大总部”三大战略，掀起“大拆迁、大建设、大发展”热潮的发展思路与十七届三中全会精神和省、市重要会议精神结合起来，着重在促进基础设施建设、产业化项目发展、富民惠民，投资软环境建设与规范化服务型政府建设等方面加大贯彻落实力度。今年以来，在市委、市政府的正确领导下，按照“四位一体”科学发展总体战略，狠抓四个一批，以项目建设年为契机，以重大项目建设促进区域经济的发展；党员干部的工作作风有了明显转变，思想素质有了明显提升；克服了汶川大地震和全球金融危机对我区经济带来的不利影响，基本完成年初确定的各项目标任务；其他各项事业蓬勃发展，做到了统筹兼顾，又好又快。