“双十一”不哭——转隶人员工资待遇问题全梳理![模版]

第一篇：“双十一”不哭——转隶人员工资待遇问题全梳理![模版]

“双十一”不哭——转隶人员工资待遇问题全梳理！

文章仅供参考。说到监察体制改革试点推开，最关心的问题之一肯定是转隶中的工资待遇问题，人毕竟要吃饭、要养家糊口，“人是铁、饭是钢、工资就是矿山”，待遇高低也是衡量生活幸福指数的一项重要标准。原则上讲，试点过程中，待遇采取保留的措施，小编在这里想梳理有关工资待遇问题给大家一个参考，具体如何还要看各地最后的安排。小编不辛苦，只要大家批评我时温柔点即可……当然，关于工资待遇问题，首先要说明两点：一是监察法草案第十一条中，明确了实行监察官等级制度，制定监察官等级设置、评定和晋升办法。当然，未来这条具体如何操作肯定还要试验和完善。二是中纪委官媒刊文讲到，“还需要做好政策保障工作，进一步打消转隶人员的思想顾虑，减少摩擦和阻力。” 上述两点为转隶后的工资待遇问题解决，明确了大方向和对策。先谈谈试点期间，转隶人员工资待遇问题的情况：一是监察官工资体系的建立是下一步问题，试点期间尚未建立相关工资待遇体系，工资发放按照检察和纪委人员原体系发放。转隶人员转隶后工资待遇秉持“保持原待遇不变”原则，即：对于完成员额制改革并发放员额工资的地方，转隶后转隶人员继续按照员额工资标准发放；尚未完成改革的地方则可能会按照员额工资标准进行补发。二是对于监察体制改革中存在的转隶人员（完成员额改革并发放员额工资的地区）工资高于原纪委人员工资的问题，可能将会参照（注意：是参照）检察机关转隶人员工资的标准，逐步提高原纪委人员的工资，也就是“向高看齐”，逐步提高，但是，这并不等于就跟检察机关员额工资一样，监察官会建立符合自己实际的工资体系。由于工资待遇问题比较复杂，是否达到员额工资标准或者最终整体高于员额工资标准尚未有相关规定出台，未来高于员额工资的可能性微乎其微。三是转隶人员的工资福利在人员和机构的转隶过程中，是同步转至纪委发放，还是由转隶人员原所属单位发放，也即：检察机关是继续发放本系统转隶人员的工资待遇直到试点过渡期结实，还是转隶完成后就直接转到纪委发放，试点中，这两种情况都有。具体要看各地如何操作。四是“保持待遇不变”只是一个笼统的概念，是保持正常工资不变，还是包括相关的津贴补贴等均不变，并未有明确的界定。由于检察机关员额工资的构成，除了正常工资，各地由于实际情况不同，还包括津贴、补贴、加班费、绩效考核等的内容，这部分在理解上如果存在差异，就可能带来转隶前后工资的变化，比如，由于津补贴的规范发放或者要求不同，可能导致津补贴发放发生变化或者暂时停止发放。五是试点中，有些地方转隶人员工资依然由检察机关发放，由于工资发放体系未发生变化，依然能够在试点中享受到相关检察官工资定期套改待遇。但是有些在转隶结束后，工资发放同步转隶到纪委的，就存在套改上的困难，试点过程中转隶人员享受套改待遇就出现争议，如果严格按照规范的文件标准，工资既然已经脱离检察机关，那享受原检察官套改待遇就存在困难，这就需要另行解决。下面，笔者在详细谈谈转隶人员及纪委工作人员工资待遇问题：转隶人员“原待遇保持不变”问题原待遇保持不变仅仅是转隶期间的一个临时性过渡安排，而非长期性安排，其是指检察机关转隶人员待遇保持不变，特别是员额检察官待遇保持不变，而非原纪委人员待遇保持不变。因为，司法体制改革后，多数地方员额制工资水平要高于纪委，以某沿海试点地区为例，纪委中层副职干部收入每月4000多元，员额检察官则达到6000元左右，因此，检察机关人员转隶时最担心的，就是到监察委员会就可能面临着工资降低的问题，所以，作出原待遇保持不变的安排是为了确保改革的稳定性和认可检察人员的专业性。而纪委人员的待遇不可能保持不变，毕竟合署办公后要从事同样的工作，工资提高则是应有之意，只是转隶期间重点在于转机构转人员，所以原纪委人员工资待遇提高则可能放在下一步逐步解决。而监察法中规定了监察官的问题，特别是建立工资等级序列，也是为了统一解决转隶人员和原纪委人员待遇的问题，目的是建立起与公安、司法人员序列类似的工资等级制度。但是，由于监察官制度给予所有人员及内设机构，因此，也将与检察官员额工资制有一定区别。目前，司法员额制改革工作正在有序推开，从新闻媒体公开新闻看，有些地方员额制改革已经完成员额制工资改革，有些地方员额制改革完成但是员额制工资尚未到位，有些地方员额制工资则尚在进行之中。作出原待遇保持不变的安排，也就意味着，转隶人员的工资待遇将按照员额制改革后的新工资标准执行，如果已经执行则保持不变，如果尚未执行，则后续会按照员额制改革后的新工资标准执行，并对差额部分进行补发。对于员额制改革过程中尚未进入员额检察官序列的，则就按照检察官助理的相应等级发放。此外，非员额检察官转隶监察委后，以后是否可以享受相当于员额检察官的待遇，从目前来看，应是将会按照等级对应的原则解决，在监察官制度出台后作出安排。转隶人员工资仍然由原单位发放问题笔者认为：中央将监察体制改革作为国家政治体制改革的一部分，重视度之高，速度之快，试点推开可谓雷厉风行，足见中央反腐败的坚定决心。从目前试点地区新闻看，试点前半年的改革，主要集中在机构和人员转隶，即：拉起框架、打好基础、早日运作、积累经验，推开也是如此。毕竟中央提出2018年3月出台《国家监察法》等相关法律法规，以及在这之前完成转隶，并根据各地两会节点成立各级监察委员会，所以，当前各地的重点均放在早日整合运作上，目的是积累监察体制改革经验做法，而工资待遇和全新机构的设立则需要根据实际进行安排，并非当前最急需短时间内解决的问题，因此，对工资待遇就做出了由原单位发放的临时过渡性安排，所以也没必要为工资待遇问题过多纠结，工资待遇问题可能也会在转隶和机构完成后较快做出安排。此外，由于工资待遇在新的监察官工资体系建立前采取“待遇保留”的宏观表述方式，可以预测，检察官员额工资将可能是工资待遇的“顶点”，要么等同，要么因有些工资待遇项目一时无法解决而导致个别项目无法发放。此外，工资由原单位发放，也是考虑到省市县（区）三级转隶时间并不同步，按照公开新闻及各地两会时间召开安排，三级监察委员会完成转隶组建最晚时间是明年监察法出台之前左右，考虑到转隶完成的先后和运作的统一性，各级转隶人员工资在全部转隶完成前仍由原单位发放也是合情合理的，这可以避免给转隶工作带来不必要的麻烦。同时，由于各地司法员额制改革并非同步进行，完成度存在差异的情况，由原单位发放，也可以解决员额制工作发放时的计算和统计问题，避免出现差错，最大程度的保障转隶检察人员的工资待遇不被降低或者削减，也能为今后监察委员会工资体系的建立提供一个合理的参考基数。但是，是否由原单位发放，并无统一规定，试点推开后，也有可能在转隶完成后，工资也一同转移至纪委发放，就要看各地安具体排了。当然，笔者认为，总体工资待遇包括的子项目越少、越规范，工资转隶后发生变化的可能性就越小。关于原纪委人员工资是否提高问题笔者认为：关于监察体制改革过程中，原纪委人员工资待遇“向高看齐”，其目的应是鉴于司法员额制改革后司法人员工资高于纪委人员这一实际情况，加之两者之间原责任、职能、工资体系的不同，通过一定的方式逐步使监察委员会内部工资待遇体系统一，形成监察委内监察官自身的工资待遇体系。毕竟，当前监察法尚未制定出台，监察委员会机构设置、监察责任、人员体系等一系列问题尚未明确，所以直接完成检察机关转隶人员和原纪委人员工资体系合一不太现实，考虑到监察委员会专职反腐败机构和执法监督机关的属性，所以就对原纪委人员工作待遇做出了逐步提高的安排，这种逐步提高应该是与监察责任、人员分类、履职保障等的完善相匹配的。但是，笔者认为，这个逐步提高应不会太长时间，因为，监察官工资待遇体系建立后，原纪委工资和转隶人员工资的发放方式自然就全部取消了。同时，检察机关转隶人员也分为员额检察官和检察官助理等，二者之间也享受各自体系内的不同工资待遇，所以监察委原纪委人员工资待遇的提高，不可能全部依据员额标准提高工资待遇，或者全部依据非员额助理标准提高工资待遇，可以料想到，原纪委人员也可能结合自身人员的资历、能力、职级等因素，对其人员分别按照检察机关转隶员额和非员额的不同标准采取对应的方式进行提高。当然，监察委是否比照司法改革的方式设立监察官和监察官助理也是有可能的，也可能采取类似公安等统一按照工作年限、职级、能力等设置统一的工资体系。此外，笔者认为，基于18年国家监察法出台及监察责任和工资待遇体系制定初步完成，与监察体制改革全面推开相挂钩，监察官工资待遇体系的完成有可能在监察体制改革推开并全部完成转隶后一年内完成，但是这个完成只是总体上的完成，要全国各地完全到位，还需要一定的时间，同时，由于各地工资发放标准不同，也只可能在基本工资待遇层面统一标准，其他工资待遇项目就要看各地原先的工资待遇收入水平与发放方式。

第二篇：中级职称人员工资待遇问题

中级职称人员工资待遇问题

中级职称的情况要分所在单位的性质。

1、如果是企业，则由企业自行决定是否聘任。

2、如果是自收自支事业单位，则由单位聘任，报其主管部门审批。

3、如果是差额和全额拨款事业单位，则由所在单位及主管部门按照结构比例控制要求，在单位有相应空余职数的前提下，将聘任呈报表报区人事局审批，聘任手续完毕后，按工资政策规定，享受相应的工资待遇。是否提高，要看其本人现在的岗位工作情况来确定。希望您对我们的工作继续给予关注和支持。

第三篇：双十一快递问题及解决方案

双十一快递业存在的问题和改进方案

吴亚峰

今年“双十一”掀起的购物狂欢，再次刷爆快递业的业务量。国家邮政局11月12日发布监测数据显示，11月11日全国各邮政、快递企业共处理快件2.51亿件，同比增长52%;全国主要电商企业共产生快递物流订单3.5亿件，同比增长59%。在如此之大的业务量面前，快递行业屡受诟病的“老毛病”是否会再犯?

一、存在的问题

实名制规定形同虚设。

寄包裹时，必须出示本人身份证等有效证件，快递单要实名，快递件还要通过快递员的检查验视，否则不能收寄。投递时，快递员应核实收件人身份，按约定提供投递服务;若收件人本人无法签收，经收件人(寄件人)允许，可由其他人代为签收;代收时，快递员应核实代收人身份，并告知代收人代收责任。但是实际中却没有那么严格，寄送快递都不需要提供身份证或者其他有效证件。

暴力分拣现象仍存在。

除了体积特别大的快递，有盒子的、没盒子的或只有塑料袋包装的包裹几乎都是扔向指定地点，一些小包裹被压在较大包裹下面。仓库门口堆起来“小山”，快递员们再将属于自己派送范围内的包裹一一装入自己的快递配送车中，而另外一些没有被配送员拿走的快递基本上都堆在了仓库外边。卖家一般都选择价格低的快递公司，投递前尽量包装结实点，不至于在投递过程中被摔坏。

快递代收点存隐患。

今年“双十一”之后，快递代收点如雨后春笋般遍布小区、乡镇。在一些乡镇快递代收点，寄快件的价格与送到快递公司寄送的价格差不多，寄件人不需要提供身份证，只要写明收件人、收件地址和电话就行了。居民到代收点取快递，需要根据快件的大小、重量支付1元至5元不等的费用，取件时只需说明自己是谁或者说明物品信息，然后签字。工作人员不会核对身份信息，只是简单询问一下。

二、快递存在问题造成的结果

今年双11卖出了一千多亿，截止到11月17日下午18:28分、退货574亿。假货率达到了63%。

快递小哥赶时间，分心一瞄真叫险；人受伤来车撞坏，越忙越得悠着点。快递量的增大导致送快递车辆的增加，发生交通事故的几率也增加。

招收新员工，因为对地址不熟悉，在分拣的时候出现反复错分的情况。服务态度不佳，造成客户流失，货物丢失，延误或晚点都会影响公司信誉。

三、原因

沟通技巧不佳，末端运输是影响快递服务的重要部分，所以应加强改进和培养。

从业人员素质不高，在包裹分拣和运输过程中不能很好地保障包裹的质量，所以应提高门栏，加强学习。

仓库作为快递的储存和周转场所，存在场地简陋问题，仓库有待完善建设。

据相关部门预测，今年“双11”期间全行业处理包裹业务量将超过10.5亿件，比去年同期增长35%，再次刷新包裹数量纪录。面对物流压力，各大快递公司提前两三个月就开始招兵买马。根据国家邮政局和菜鸟网络联合公布的“双11”备战情况，今年“双11”期间，全行业将有268万一线人员投入到快递服务中，较去年增长超过50%，此外，干线车辆增长59%，航空运力增长40%左右。

为了提高发货速度，各大物流平台开始转型智慧物流，用高科技代替传统低效的人工分拨。京东打造了全自动化物流中心，机械手参与拣货和码箱，物品实现自动分拆入库。苏宁打造了“苏宁云仓”，可以实现按订单全自动拣货，其日处理包裹达181万件，相比以往的拣货速度可以提高7倍。菜鸟智能仓储运营中心日处理订单达百万，仓内机器人会举重、会排队、会避让。

为了保证包裹的完整性，降低破损率，顺丰速运采用全程监控制度，避免货物受损。我们卸车的时候不能扔、抛、坐、踏如果发现会严厉处罚，我们现在用的是半自动分拣设备，从卸车我们有伸缩机直接在车里面分拣，分拣完了分拣柜也不落地，破损率要小。在路途中我们是区间监控，拿到收派员手中每个环节都是在我们监控之内。”

各大快递公司为应对今年双十一的解决措施总结

1、提前招兵买马，招收大量快递员和临时工。

2、增加运力，投入更多车辆和设备，包括新建仓库或租用仓库。

3、信息化设施的投入，加快快递处理速度，包括使用机器人和自动分拣装置。

4、新增陆运线路，避免高峰拥堵。

虽然各大快递公司均采取了应对措施，但是应用到实际情况中就大打折扣，没能按照预期顺利实施方案，加大人员和运力投入固然起到一定作用，但是仍然不能很好地解决实际操作中的问题，比如暴力分拣，货物遗失，这都造成退货率的提高，如何改进

1、提前做好预测规划方案，应对可能出现的问题减少损失，消除负面影响，尽快恢复正常生产。

2、对临时招工要做好约定和进行培训，避免出现意外情况。

3、加强管理，做到人员、保障、设备、车辆到位,提高速度。

4、快递员补发加班工资，尽量给快递员增加一系列的福利措施，以提高他们的积极性。

5、严格管控干支线班车时效，确保快件路由顺畅。

6、企业进行物流信息化建设时必须立足于高科技，充分考虑物流信息技术的应用，提高物流作业效率。

第四篇：职务(岗位)变动人员工资待遇问题

中共四川省委组织部

四川省人事厅

关于印发《机关事业单位工资收入分配制度改革后

职务

（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见》的通

知

川人发„2007‟49号

各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：

现将《机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见》印发给你们，请按照执行。

附件：机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见

二○○七年十二月十四日

主题词：人事 工资 通知 四川省人事厅办公室 2007年12月15日印发 附件：

机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见

一、公务员改任低职务，任免机关未明确保留原职级待遇的，职务工资按新任职务执行相应的职务工资标准，级别在原级别基础上，按每降低一个职务层次降低一个级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就低套入降低后级别对应的工资标准。

二、公务员越级晋升职务的，按晋升的职务层次逐级晋升级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。如每晋升一个职务层次晋升一个级别的，其按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如其中晋升一个职务层次晋升两个级别及以上的，其按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。例如，某科员越级晋升到正科级职务，其晋升职务前的级别23级，级别工资23级4档，先按晋升职务到副科计算，级别晋升到22级，级别工资22级3档，再按从副科晋升到正科计算，级别确定为21级，级别工资21级2档，其按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；又如，某副科级公务员越级晋升到副处级职务，其晋升职务前的级别23级，级别工资23级5档，先按晋升职务到正科计算，级别晋升到22级，级别工资22级4档，再按从正科晋升到副处计算，级别确定为20级，级别工资20级2档，其按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。

三、按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的通知》（川人发„2007‟29号）第一条3款规定，“对因换届退出领导班子（未达到退休年龄）、机构改革、干部交流和按省委有关规定，由领导职务转任同级非领导职务的，执行原任领导职务对应的职务工资标准”，其中，“干部交流”是指因任职年限或年龄限制，由领导职务转任同级非领导职务。

四、按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的通知》（川人发„2007‟29号）有关规定，事业单位工作人员在不同岗位（等级）序列之间变动岗位的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定，具体处理办法是：

（一）2006年7月1日及以后新参加工作和转正定级的人员，在不同岗位（等级）序列之间变动岗位的，其薪级工资以同学历、同岗位（等级）序列人员转正定级的薪级工资为基础，考虑转正定级至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中岗位变动人员的工资处理办法确定。

（二）2006年6月30日已聘任了专业技术职务（管理职务）的，工改后在专业技术岗位和管理岗位之间变动，按以下办法分别处理：

1．岗位变动前从未在新聘职务对应的岗位（等级）序列内任职的，如在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下（符合川人办发„2006‟360号文第二条5款规定的，可按规定计算任职年限）的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定；如在2011年1月1日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，参照上述规定确定。上述人员新聘职务等于或低于同等条件新参加工作人员转正定级职务的，按同等条件新参加工作人员转正定级职务确定，任职年限从同等条件新参加工作人员转正定级的当年起计算。

2．新聘职务与本人2006年6月30日担任或兼任的岗位属同一岗位（等级）序列的，其薪级工资以本人2006年6月30日所任同一岗位（等级）序列的职务，比照2006年事业单位收入分配制度改革时同职务、同套改年限、同任职年限的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中岗位变动人员的工资处理办法确定。

（三）2006年6月30日已聘任了专业技术职务（管理职务），工改后聘用到技术工人岗位的，按川人发„2007‟29号文第三条3款规定的办法确定工资待遇，其薪级工资以技术工五级比照2006年工资制度改革时同岗位等级、同套改年限、同任职年限人员套改的薪级工资为基础（任职年限从同学历同期参加工作的工人转正定级的当年起计算），考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素确定。其中，按照川人发„2007‟29号文第三条3款规定执行技术工三、四级工资待遇的，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定。

（四）2006年6月30日已聘任了工勤岗位，工改后聘用到专业技术岗位或管理岗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一级职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件，下同），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定；如在2011年1月1日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，参照上述规定确定。

五、事业单位工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间变动，考核结果为合格及以上等次的，比照所聘职务（技术等级）同等条件人员正常增加薪级工资。四川省人事厅、财政厅《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》（川人办发„2007‟169号）第二条2款有关规定与本条规定不一致的，改按本条规定执行。

第五篇：淘宝双十一及活动推广预算全解

今天我们来一起探讨下活动费用预算，双十一在即，也用的上。

一直以来看到很多人去谈直通车，又是养词，又是托价，各种神技，亮瞎很多人眼，少有人在预算这块给出意见，但二哥觉得这个最为重要，因为咱花的都是自己的毛爷爷。首先，依然是要确认咱们的目的

目的是咱们的风向标，一定要明确，想通过这个活动要达到什么样的程度，是要销量还是赚钱，是要打新还是给小二一个态度。

我们举个例子，赚钱，毕竟赚钱才是我们做淘宝的初衷。

其次，要确定咱们承接目的的产品组合

要完成咱们的目的，必须要有承接的产品，可能是单品，但是更可能是一个产品组合，单品爆款的时代有点过了。

但是任何一个产品组合，产品与产品之间一定不能相互打架，而是每个产品应该有自己的任务。

接着，要分解目标

总目标确定了，产品组合也有了，我们要分解目标到每个产品身上 假设按照上面的目标，我们做了一个分解

产品组合里的单品利润，我们肯定是清楚的，我们这一步要做的是根据产品组合，把我们的总利润目标分解到每一款产品上去，然后从而确认我们的订单预算目标，简单的说就是要完成多少订单才能达成目标

紧接着，确认双十一所需流量

我们现在的店铺转化率我们是知道的，我们可以预估到双十一的转化率，可以略高一点，具体根据自己的行业来看

通过转化率和目标订单，算出双十一所需的流量

这个流量算法，应该都会吧，这个可就是 小学一元一次方程式了 举例：200/x=4% x=？ 继续，算出双十一需要增加的流量

双十一当天的流量预算我们知道了，再看看咱们店铺现在的流量状态，相减即可得到需要增加的流量数

最后，算出费用预算

我们需要做一些付费推广，达成我们的流量，需要注意的是一定要用咱们自己运营团队擅长的推广方式，这样会比较受控，单个流量费用大致也清楚，举例按1元一个流量算，我们很容易得出我们的费用预算

以上便是我们整个的预算计算思路和方法，所有步骤可以做到一个表格里面，完整如下：

当然这是我们的预算，在具体执行的过程中，必然还会有一些变化，我们称之为预算调整，这个是允许的，这里就不细说。

花了一点时间，认真想想自己应该怎么来做。希望对大家有帮助