2009年女工总结

第一篇：2009年女工总结

白水县总工会2009年女工工作总结

2009年我县女职工工作在县委、县政府以及上级女工委的正确领导下，我们不断进取。一年来，全县的女职工工作以“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七大精神，按照省、市工会工作部署，深入开展学习科学发展观，紧紧围绕创业建功，维护女职工合法权益，提高女职工素质，加强女职工组织建设方面做了大量扎扎实实、卓有成效的工作。

一、加快女职工组织建设步伐。

今年女职工组织建设与工会组织建设同步。我们首先在4月份开展大排查，全体干部深入在全县各个企（事）单位，各乡镇、行业、工业园区、街道等进行大量的摸底调查。找准切入点，以点带面。我们把基础较好的尧禾镇非公企业、耀卓村、山里情豆制品有限责任公司等作为“二次覆盖、双措并举”的试点单位，打破小型私营企业、农民工入会难的局面，切实扩大女工工会组织的覆盖面。实行动态管理，坚持组建工作情况“每周一报”制度。女工组织组建26个，女工会员数1021人，完成市总下达任务的100%。

二、认真领会《企业工会工作条列》精神，抓住契机，切实提高企业工会女职工工作水平。

组织各基层工会女职工开展学习贯彻《企业工会工作条例》。坚持贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索和创新工会女职工组建方式、途径和方法，最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来。进一步加大非公企业工会女职工组织建设力度，进一步规范工作内容、工作机制和制度，发挥女职工组织作用。

三、以推行女职工权益保护专项集体合同为重点，逐步建立健全女职工维权机制。

1、根据省、市女工委的部署和要求，认真贯彻落实《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，将推行女职工专项集体合同工作作为女工工作的重中之重。3月份，我们召开了全县工会主席和女工主任会议，部署了全年女工工作，着重布置了专项集体合同。我县女职工专项集体合同的签订率90%，完成了全年市总下达的任务指标。

2、在广大女职工中继续开展防治艾滋病、女性健康知识宣传教育活动。8月份与县妇联联合在全县组织了5次预防艾滋病及女性健康知识讲座，全区近千名女职工参加了讲座活动，从而增强了女职工抵御疾病的能力。

3、开展广泛的法律宣传培训。

为了提高妇女的法律意识和自我维权能力，我们年初与县妇联、司法局举办了“妇女法律宣传在行动”，在县城中心广场大力宣传《妇女权益保障法》、《女职工工劳动保护规定》、《劳动合同法》等法律法规。

4、制定措施，保证女职工参与民主管理工作渠道。

为了促进我县经济平稳较快发展，增强职工的主人翁责任感，要求各基层单位召开职代会1-2次，先后在工业、商业、煤炭、水利、教育、城建等系统开展厂务公开民主管理工作，保证职代会中女职工代表的比例，确保女职工的民主管理民主参与权利。

四、做好调研，形成2篇报告。

我们深入基层，召开专题会议进行安排部署，确定了调查的对象、内容和方法，制定了实施方案。干部深入深入基层 8家女职工人数相对较多的企业，困难女职工家中 251户，发放调查表500余份。在调查期间，嘘寒问暖，访贫问苦，不仅了解到了女职工的生活状况，而且增进了与困难职工的感情。在此基础上形成了关于女职工组建状况、困难女职工生活状况等调查报告。

一年来，我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但离上级工会的要求还有很多不足。在今后的工作中，我们还要进一步加强学习，努力工作，为建设白水，发展白水贡献力量。

二00九年十二月三十日

第二篇：女工总结

市##局2010年女工工作总结

市总工会女工部：

2010年，市##局女工委在局党委的领导下，紧紧围绕党的中心工作和工会工作中心任务，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，努力促进各项工作的创新和发展，服从服务于大局，团结动员广大女职工为企业改革与发展建功立业，取得了一定成绩。

一、重视学习，强化教育，提高素质

一是重视学习与教育，提高女职工素质。积极组织学习财务会计、统计、仓储业务等知识，参加各种培训，组织女职工赴省内外学习考察，开阔视野，增长见识，提高素质，夯实工作基础。结合工作实际以党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断提高女工工作的能力和水平，团结和引导广大女职工群众充分发挥工人阶级主力军作用，积极参与企业经营，为企业创收创利，增加效益，做好女工思想政治工作，化解矛盾，解决难题。开展岗位练兵，提高工作水平，积极组织参加技能培训，提高业务素质，积极参加市粮食局组织的企业后备干部人才入库考试，通过考试提高了女职工整体素质。

二、建立健全协调劳动关系机制，访贫问苦，奉献

爱心

积极构建女工帮扶体系，协助解决女职工的生产生活问题，帮助他们渡过难关，关注困难单亲母亲生活，慰问单亲困难女农民工子女，送去米、面和捐助的衣物30余件，使她们感受到党的温暖。

三、开展丰富多彩的文体公益活动

组织女职工积极参加市上组织的改革开放30周年大庆文艺晚会，积极参加市##局组织的军民联谊活动。展现职工的风采。组织女工开展羽毛球、乒乓球、篮球等健身益趣活动，增强体质，陶冶情操。

第三篇：女工总结

五一巾帼“十佳”集体申报总结

——****2012年女工工作总结

一、深入实施“争做有知识、有技能、有作为女职工”活动，提升女职工对企业发展的贡献力和自我成长的满意度

今年，****女职工委员会重点抓好女工操作技能培训，落脚点放在培养更多“岗位能手”、“技改尖子”等岗位技能人才上来。抓好女职工工种安全知识法规培训，落脚点放在提升女工排除险情和事故处理能力上来。

1、****女职工委员会加强女职工全员目标管理，继续在女工中倡导“平凡岗位、普通生活、人人成长”的人生理念激励女职工立足自我，使女职工在原有基础上学历上台阶，文化上层次，技术上等级，工作出成果。通过开展这项活动，2012年有一名女职工取得了运转工程师上岗证，成为装置生产骨干，并鼓励带领其他女工努力提升自身技能，达到了预期目标。

2、在低老坏整治活动中，以“岗位建功和岗位创先”为载体，不断实现女职工自我价值。

也许，各个岗位上的女职工们在企业发展中所做的贡献是微不足道的，可正是有了像她们这样一批普通女工的默默奉献，才有了今天企业的辉煌和美好。

3、开展主题活动，全方位提升女工素质。

根据车间工作实际，开展评比“最佳遵章守纪员工”，评比“车间先进员工、设备维护生产操作能手、安全生产标兵”等活动，通过在装置内开展各项竞赛活动，在装置内树立模范、先进女职工典型，使没有评优的女工，学习先进，减小差距，尽快赶上来。

在每个季度都组织不同项目的分析技能大赛。通过比赛，不但增强了女工们分析的熟练程度，同时也提高了她们的分析水平。车间女工结合防汛、安全警示月活动，开展了2次应急事故预演活动，提高了女职工的应变能力。

4、****2012年工作比较繁重，为了顺利完成以上重点项目，车间早动手，早计划，在精心稳妥安排各项措施的前提下，把对女职工的业务培训内容纳入培训计划中，抓实抓好。引导女职工努力提高自身技术业务素质，精通多岗操作技能，使岗位员工经过培训后，能将学到的知识用在生产操作中，用在应急处理事件上，确保了培训工作有针对性，并取得实效

二、深入实施维权工程，发挥女职工委员会的应有作用。第一，车间女工委继续开展以‘关爱女职工健康“为主题的系列活动，利用讲座答题等到形式普及健康知识，推崇时尚健康理念。同时，组织好女职工进行健康体检。

其次，“三八”妇女节对艰苦环境岗位女工送关爱。我车间共有女工76人，大部分女工都在生产一线的岗位上倒班工作，在工作中采取三八节、冬季到来前为女工送上洗发水、手套等小礼品，同时开展跳棋、象棋、围棋、羽毛球、乒乓球、趣味跳绳计时比赛等形式多样的活动，为她们送去欢乐并达到团结协作、增强体质、丰富生活的目的。

第三，继续开展“节日姐妹心连心送关怀”活动，建立送温暖长效机制，建立困难女职工登记表，尽全力为患有大病、困难、单亲等女工排忧解难。采取主动为困难女工办理困难补助、假日前到家中帮助解决实际困难、及时为大病女工捐款捐物等形式，为她们送去姐妹的关爱。“九一”升学前为困难女工子女助学梦送关爱。车间建立女工详细的家庭档案，掌握女工的婚姻、生活、子女等情况。对每年“九一”升学前，考取大学的女工子女送去一份礼物，使她们体会到大家庭的温暖和女工委、党组织的关怀。

三、举办丰富多彩的活动，丰富女工的业余生活，提高女职工组织的凝聚力和感召力。

女工是车间职工的一部分，和男同志一样肩负着装置生产的重任。女工的位置决定开展女工活动，要紧紧围绕生产建设这个中心，保证装置安、稳、长、满、优生产，焕发女职工的生产热情，集中女职工的聪明才智、体现女职工的生命价值。从这点出发，不论组织什么活 动都会有所收效，也得到了车间领导和男职工的支持和认可。

1、为庆祝“三八”节女工自己的节日，车间组织女职工开展健康有意义的活动，丰富女职工的生活。

2、定期组织女工普及计划生育知识。

3、积极参加公司女工部组织的各种活动。

4、积极组织女工进行合理化建议征集活动，女职工们结合实际工作，为生产、管理工作献计献策，共提出合理化建议16项，充分发挥了“半边天”的作用。车间对有可操作性的建议进行了奖励。

四、充分履行女工委员会的职责，发挥其服务、纽带作用，扩大工作覆盖面，增强工会的凝聚力、感召力。

按照两公司女工部的要求，今年切实做好了如下组织建设工作：

1、完善了女工自然情况档案，掌握女工的第一手资料。

2、建立健全各项活动档案，做到活动有计划、有记录、有总结，注重汇集、宣传先进集体和个人的先进经验。

3、女工委员充分发挥贴近女工、贴近一线、贴近生活的优势，一手抓自身发展，一手抓职工维权，结合生产经营任务实际，做到工作有对策，服务有效果，使女工工作有理有据，有说服力，有新突破。

回顾2012年，****车间女职工委员会在公司工会女工部的领导下，按年初计划圆满完成了各项工作，并且取得了一定成绩。今后我们要更加不断努力工作，再接再励，在公司工会女工部的指导帮助下，继续做好我们的工作，以优异的成绩回抱给予我们理解、支持的全体女职工，以更优异的工作业绩回报企业和社会，为石化公司美好明天贡献我们的热情！

****女工委员会 二0一三年二月

第四篇：女工总结

学校工会女工工作总结

2012年章村乡校学女教职工委员会按照县教育局、腊口片教育工会女教职工委员会和校工会的工作布置，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。

一、以“事业家庭双创优”活动为载体，促进女教职工队伍建设

女职委在工会领导下，组织广大女教职工积极投入以师德建设为核心，以“三育人”为宗旨，开展“事业家庭双创优”，“五好文明家庭”活动，引导女教职工既教好书又育好人，既做到良好的师德示范和做好本职工作，又营造以创业成才为轴心的夫妻关系和家庭氛围，着力促进女教职工自身素质的提高和学校精神文明的建设。坚持每两年一次规范的评优活动，并坚持常抓常新，得到广大女教职工的积极响应。

二、突出维权职能，努力为女教职工办实事

维护女教职工的合法权益是女职委的一项基本任务。女职委配合工会组织学习《教师法》《教育法》，请心理学讲师为全体女教工举行《妇女权益保障法》讲座，参加新《工会法》培训等，通过学习和培训进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识。通过宣传法律知识，广大女教职工的合法权益保障得到落实。

鼓励女教职工为学校改革发展献计献策，主动参与民主管理，在教工大会召开期间鼓励女教职工积极提案，体现了女教职工群策群力话改革，同心同德谋发展的精神风貌。

在经费十分紧张的情况下，学校在每两年一次的教职工体检基础上，坚持每两年为全体育龄女教职工妇科专项体检，及时进行妇科疾病预防和治疗。为女教职工办实事。

三、搞好节假日庆祝活动

传统工作有创新，以“庆三八节”为契机，组织各种活动，有效地推进妇女工作的开展。向全校教职工发出“诚实守信、自强不息”的倡议书，使《公民道德建设实施纲要》思想内涵深入人心，以推动校园文化和社会精神文明建设，对提高女教职工干部的思想理论水平和工作能力起了积极的作用。为充分发挥知识女性在教育改革发展中的半边天作用，学校工会还利用“三八节”系列活动，举办美容知识讲座和“女性卫生与保健”妇女保健知识讲座。开展各种文体娱乐健身活动，如羽毛球球比赛、跳棋比赛、女子跳绳比赛等，受到了广大女教职工的欢迎。工会还核对独生子女资料，发放全校独生子女父母XX年奖励金。配合当地乡政府计生单位做好一年两次的孕环检工作，此举反响较好。

女工工作是基层教育工会的重要组成部分，我们将按照上级要求，勤奋努力，与时俱进，力争在2010年的工作中，女工工作有新的突破。

章村乡小学工会 2013年1月

第五篇：女工总结

二○一○年巴城镇工会女工工作总结

2010年，我镇女工工作在镇工会正确领导下，在上级女工委的关心指导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕工会的中心工作，从抓组织、抓队伍、抓载体、抓服务四个方面入手，倾力为我镇女职工参与三个文明建设搭建平台,促进了我镇女职工工作和女职工事业的新发展。

一、抓组织，促进女职工工作新格局的形成

在工作中结合我镇实际，认真按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，以最大限度地组织女职工入会为目标，注重从制度、机制建设入手加强女职工组织自身建设并整合社会资源，形成了社会化开放式的基层工作新格局。

一是建立健全女职工组织、配齐配强女职工干部。目前，我镇共有190个基层工会，都建立了女职工组织，并配备了素质较高的兼职女职工干部。在今后的工作中，我们将逐步建立女职工维权站等，使女职工不出企业就能解决维权问题。使企业工会女职工组织网络的建立真正发挥党联系女职工群众的桥梁和纽带作用。

二是加强对薄弱女工委的工作指导和工作督导。由于各种原因，我镇基层女工委员会中有极个别女职工组织处于有人员、没阵地，有组织、不发挥作用的状态，为了切实解决这一问题，我们对全镇女职工组织进行了走访调查，把改变女工工作面貌作为工作的重点，对未发挥积极作用的女职工干部已在换届选举中进行了调整（企业调整了13名）。三是促进基层女职工组织工作评比规范化。今年，我们在基层女职工组织中继续深入开展了创先争优竞赛活动，在工作中我们认真按照评比工作方案的要求对基层女职工干部和女职工工作进行管理，通过目标管理既考核了女职工干部的工作实绩，也为基层女职工组织确立了工作方向和工作目标，有效地调动了全镇基层女职工干部工作的积极性。

二、抓队伍，促进女职工干部整体素质的提高

在工作中，我们把加强队伍建设作为基层组织工作的重点，认真按照学习型女职工的要求、代表女职工群众利益的要求，对女职工干部进行教育和管理，促进了女职工干部整体素质的提高。

一是加大培训工作力度，培育学习型女职工。为了在全镇女职工中形成良好的学习风气，把女职工培养成学习型职工。我们制定了系统培训计划，通过送教进企的方式对女职工进行礼仪、法律、保健、时事四期培训。

二是发挥参政议政作用，培育管理型女职工干部。在集体协商中保证了女性的平等权利，女职工参议率达到25%，全面推进民主进程。

三、抓载体，促进女职工工作吸引力的增强

围绕中心创新载体、贴近群众设计载体、求真务实抓载体是落实各项工作任务、增强女职工工作吸引力的重要环节。

1、以争当工人先锋号为载体，不断创新“争先创优”活动。发展是硬道理，镇工会积极引导广大女职工群众在经济社会发展中建功立业，做先进生产力的实践者和推进者，通过现场学习、培训交流、典型示范等，有效地拓宽了广大女职工的视野，拓展了思路，掌握了本领。通过组织基层女职工干部及部分创业女能手讲解产品种类、市场销售等情况，为女职工 提供直观的经验交流和信息互通的机会，帮助她们转变观念，树立科技致富的信心。举办科技、实用技术培训班17期，受训人数1374人次，内容涉及服务、营销、心理辅导等等。一年来，新涌现出“三八”致富女能手12名，各类创业女性20人。

2、以创业建功为载体，不断深化“巾帼建功”活动。引导女职工抓住机遇，树立创业就业新理念，掌握本领，壮大实力，实现理想。创新发展“巾帼示范岗”工作品牌，引导广大女职工岗位建功、岗位成才。3月8日，为宣传和表彰女职工工作先进，评选出了6名巾帼建功女职工和6个巾帼模范示范岗。

3、以和谐社会创建活动为载体，推进了我镇精神文明建设。以宣传和普及新修订的《女职工权益保障法》为主线，采取发放宣传资料、现场咨询等有效措施，推动女职工在创建和谐劳资关系中贡献力量，推进文明进程。

四、抓服务，促进女职工工作作风的转变

转变工作作风、改进工作方式、切实为女职工办实事、好事，是做好新形势下女职工工作的必然要求。我们把为女职工服务作为践行“三个代表”重要思想的主要方式，促进了女职工工作作风的转变。

1、做好来信来访工作。对来访者做到热情接待，耐心听取情况，下基层了解情况，及时做好调解工作，为维护女职工合法权益尽心尽责。一年来共接待来信来访15件，调处15起，调处率100%。

2、做好扶贫帮困工作。镇女工委要求女职工干部带头扶贫，基层女职工干部每人扶持1－2户以女性为主的贫困家庭。与贫困学生结成助学对 子，帮助他们解决学习费用及部分生活费用。

3、做好女职工病普查工作。在全镇广大女职工群众中广泛深入地宣传健康知识，精心组织精干力量下基层服务。全年普查6395人，对患病女职工提供跟踪服务。通过检查，治病数达到95.8%,大大降低了女职工病的发病率，提高了女性的健康水平。

4、以节日、重大事件为契机，开展广受女职工儿童欢迎的活动 塑女性新形象“三八”活动内容多。（1）召开全镇女职工工作会议。（2）走访慰问了李妹花等14名贫困女性，为她们送去了节日的问候和祝福。（3）开展了女职工干部联谊会。

“五一”活动多。我镇工会与妇联，开展迎“五一”新巴城人拔河比赛。此次活动旨在促进企业职工之间的交流，丰富企业员工的文化生活，激发新巴城人为巴城创业的热情，为构建“和谐巴城”添姿献彩。

特色活动精彩纷呈。开展了蟹业服务摆台操作竞赛、女职工厨艺大比拼和缝纫操作竞赛，营造了广大女职工争先创优的良好氛围。

2010年我镇女职工工作取得了一定的成绩，这离不开镇工会对女职工工作的高度重视和正确领导，离不开上级女工委的关心和指导，更离不开基层女职工干部和最广大女职工群众的辛勤劳动。回顾过去、展望未来，我们在看到成绩的同时，也要看到存在的差距和不足。在今后的工作中我们将以更加饱满的热情和改革创新的精神，脚踏实地，努力工作，充分发挥女职工半边天的作用。二○一一年巴城镇女职工工作思路

一、拓展建功立业平台，进一步促进女职工自身发展

女职工是一支伟大的人力资源，是我镇实现“两个率先”奋斗目标、全面建设高水平小康乡镇的重要力量。

1、广泛开展“女职工创业行动”，引导广大女职工自主创业。我镇女工委将大力宣传创业精神，弘扬创业文化，营造创业氛围，激发创业热情。进一步树立创业标兵，切实发挥女职工协调服务的职能。

2、深入开展“争创五一巾帼示范岗”活动，引导广大女职工岗位建功立业。

要以“争创五一巾帼示范岗”为抓手，不断拓展“巾帼建功”活动的覆盖面，充分调动各行各业、各条战线的女职工岗位建功、岗位创新、岗位奉献、岗位成才的积极性和创造性，激励广大女职工立足本职岗位，创造新的业绩。

3、切实开展“女职工致富工程”，帮助广大女职工增收致富。重点抓好剩余女性劳动力的技术技能培训和劳动力转移工作，抓好生产女能手、女经纪人、女营销员的建设，培育一大批女职工致富带头人。

二、拓展女职工维权平台，进一步维护女职工合法权益 代表和维护女职工合法权益是女职工组织的基本职能，是女职工 工作的生命线。

1、广泛开展“女职工维权行动”，努力构筑女职工维权社会化网络。

要充分整合社会力量，形成女职工维权的合力；利用“三八”维权周等广泛开展《女职工法》、《婚姻法》等法律法规的培训、咨询、宣传、服务活动，帮助广大女职工增强自觉运用法律武器维护自身权益的能力。

2、继续开展扶贫帮困工作，帮助弱势妇儿群体走出困境。积极配合政府做好下岗失业女职工再就业工作；充分发挥女职工组织培训、信息、职介服务平台作用，全方位多领域帮助女职工实现再就业。深入开展爱心助学活动，广泛宣传爱心助学的成果。扩大社会影响，有效带动社会各界热心人士，为贫困女职工儿童奉献爱心。

三、拓展宣传平台，进一步展示巾帼风采

1、开展“女职工学习行动”，切实提升广大女职工的综合素质。学习是提高素质的重要途径。镇女工委将通过开展“女职工学习行动”，组织广大女职工学科技文化、学文明礼仪、学技术技能、学法律法规等，全面提升巾帼文明素质。

2、开展文明系列活动，推进科学、健康、文明的生活方式。明年，将继续深入开展“五一巾帼标兵”、“五一巾帼示范岗”评比活动，进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，充分发挥女职工和家庭中的特殊作用。

四、加强女职工组织基础建设，进一步增强女职工组织凝聚力 加强女工委自身建设，是做好新时期女职工工作的根本保证。全 镇各级女职工组织要以改革的精神促进工作的创新，以创新推动工作的落实，进一步夯实基础，建设队伍，转变作风，壮大实力。

1、加强基层组织建设。

要努力适应新形势下女职工群体的新变化，通过“依靠紧密型，发展松散型，探索联谊型”的工作方式，进一步构筑多元化、立体式的组织网络。今年要依托“党建带工建”、“工建带妇建”，重点加强在新经济领域组建女职工组织，努力拓展女职工组织覆盖面。

2、加强工作机制创新。

要以“建高效组织，创一流业绩”为目标，加强女职工组织的功能建设，建立和完善女职工工作的有效覆盖、高效运作和社会评估机制，不断提升工作水平。切实转变工作作风，促使女职工干部由管理型向指导型、行政型向服务型、务虚型向务实型转变。