女工总结2012年全年度

第一篇：女工总结2012年全年度

二O一二年度女工总结

一、基本概况：

二采区现有女职工48人，职称结构为：中级职称1人，员级职称1人；年龄结构为：30岁以下1人，31—35岁的11人，36—40岁的13人，41—45岁的12人，46岁以上的11人；文化结构为：初中24人，中专14人，大专10人，其中女职工党员4人（李红梅、韩娟、胥娟、张文英），青监岗员1人（李碧霞）；专职家属协管员3人，兼职家属协管员9人。二、二0一二年工作回顾

2012年二采区女职工委员会在矿工会以及区工会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面学习贯彻党的十七届五中全会、围绕全矿安全生产和改革发展稳定大局等中心工作，以建设平安一矿、文明一矿、和谐一矿为目标，团结带领全区女职工，结合自身工作特点，有计划、有步骤地积极开展一系列活动，充分调动广大女职工的工作积极性，并积极投身于构建和谐企业与实现矿区安全发展、科学发展、和谐发展的伟大实践中。

（一）不断加强思想道德教育，全面提升女职工自身素质

一年来，我们从围绕我矿“发展，效益，民生”为主题，服务 安全生产的大局出发点全面做好女工的思想道德教育工作。

1、开展提升女职工素质教育活动 以职业道德素质教育为重点，组织女职工学习党的十七届五中、六中全会，全总十五届四次执委会议、省总工会主席会议、集团公司工会全委扩大会议精神，全面贯彻落实矿“三会”和工会全年工作部署，以及矿发，党发，工发的各种文件内容，把女工的思想统一到科学发展，构建和谐社会，和谐企业和搞好安全生产工作上来，使女职工具有识大体，顾大局的强烈意识。

2、加强女职工法律法规学习力度 组织女工学习《工会法》，《劳动法》，《妇女权益保障法》，《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》、《靖远煤业集团有限责任公司集体合同》等法律规定，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项法律法规，更好的维护自身利益，提高法律意识，自觉地维护合法权益不受侵害。

3、长期树立女职工“四自“精神 围绕任何提高女员工的思想道德素质，向全体女职工发出了倡议：树立“自尊，自爱，自强，自立”的“四自”精神，树立正确的世界观，人生观和价值观，以及“爱岗敬业，奉献社会”的良好职业风尚，引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。

4、不断让女职工参与形式任务教育 在女职工中，不断让女职工参与形式任务教育，开展了部分活动。四月份组织25余名女职工听取了集团公司党委书记程剑同志以“提高文化认知、强化责 任落实”为主题的企业文化建设讲座；六月份有26余名女职工参加了“靖煤集团公司现状与发展方向”报告会；有24余名女职工听取了集团公司组织的“四德事迹报告会”；十月份，31名女职工听取了靖远煤电股份有限公司红会一矿“讲形式、话发展、迎盛会”主题宣讲会；十一月八日30名女职工观看了中国共产党第十八次全国代表大会。

通过这些活动的开展来提高女职工的团队意识及思想道德素质，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。

（二）、全面配合安全生产，以安全月活动为契机，家属协管为助手，安全技能培训、考核为重点，不断加强班组建设，树立女工安全意识。

2012年，我们继续大力开展岗位培训和安全教育活动，支持女职工参加各种技能培训，尤其是对本职工知识以及安全知识的学习，并不断进行考核，提高了女职工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。、全面加强安全技能培训 一年来，我们按照矿职工安全培训计划安排，积极配合矿上组织女职工参加各类安全技术培训以及特殊工种的培训，促进了女职工学习安全知识的积极性，发挥了她们在安全生产的作用，全面落实好“安全生存、安全效益、安全发展”的工作理念，在区组织的全员安全“21+1”培训中，48 名女工积极参加安全培训教育及岗位技能操作水平的培训；全面接受 安全知识培训28人，28人接受了机电二队为期一个月的专业技能培训，有一名岗位工取得变电操作证，25名岗位工操作证全部经过复审合格；25人参加安全考试全部合格；青监岗员的考核达12人次；十一月份18名女职工参加了红会一矿安全警示教育大会。

2、积极参与安全月活动 6月份“全国第十个安全生产月”宣传活动暨端午节中，我们在矿工会女工部的带领下，在二采区井口搞了“我为安全做一事献爱心送清凉”活动，并为全区职工发送红腰带650条，水300余瓶，粽子800余个、鸡蛋800余个、饼子300余个，缝补衣服50余件，《安全公约》200余份，同时组织女职工、家属在集团公司工会在我矿举办的“安全文化夏日广场”大型文艺演出现场为职工散发宣传单4千余份，及送去书籍《煤矿安全生产读本》200余本；

3、认真开展安全宣讲活动 6月份、9月份组织两名女职工在全区进行安全演讲活动总计达十四场次，宣讲的题目是《安全就是幸福》、《安全生产为了谁》等；

4、逐步加强女工班组建设 女职工大多在机电二队的地面机房，针对她们的工作情况，从自身建设入手，对于年龄、学历、工作能力及特长与岗位分布更加合理，队不断健全完善制度，创新规范机制，选配综合组织较高的班组长，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，不断提高女工的素质，并突出安全生产中心，不断建立奖励机制，来促进班组持续发展的良好势态。对充电房、变电所、压风房、绞车班的女职工承担的管理岗位进行了调整和补充，使得班组更加完善，团结，在这些地面机房的各个班组中，开展了引导式管理，主要引导员是女职工来担当。并对表现突出的员工给予星级员工和星级班组长的奖励。

5、不断发挥家属协管优势 矿区的女工家属最懂得安全对于每一个家庭的重要性，做安全工作最能说到点子上。二采区家属协管分会的协管员们充分发挥自身优势，利用协管员们在自己本单位工作常年与职工打交道的便利，开展安全嘱咐、安全服务工作，同时协管员了解矿工家庭居住分布情况，便于安全走访。同时随着区上分来的新工人越来越多，部分是农民农换工，有些是工亡家属子弟，还有新分配来的大学生，他们不是对安全生产缺乏了解，就是安全意识淡薄，工作中冒险蛮干，自制力相对较差，或者对煤矿安全生产还不是完全了解，可谓“不放心的人“越来越多。针对这些情况，区女工协管会分会对各协管小组进行了安排任务，让家属协管到职工家庭中去走访，或者帮教。全年走访职工265户，送罚款单141分，其中集体36份，个人75份，谈心帮教75人次。为全面配合我矿安全生产，4月份、十月份在全区开展了“职工家属座谈会”，签订《家属安全协管责任书》1100月份，以达到职工家属配合安全生产而常吹安全枕边风，常鸣安全警钟声，达14场次。从9月初到年底，区专职及兼职家属协管员在各车间开展了长旷、人员的走访、帮教、活动，经过协管员的耐心说服和教育，有14名长旷人员开始正常上班。对 75名“三违”人员进行帮教，9月份对综放二队职工因“三违”导致眼球受伤的张辉华同志，在医院 看望后，对其他几名“三违”人员进行现身说法教育，取得了良好的效果；全年参加矿女工及区女工学习列会8次；另外，凡是有女职工参与的活动，家属协管员也全部积极参与。

通过这些扎实有效的工作，使职工感受到女职工对他们的关爱之情，营造了良好的安全生产氛围，增强了广大职工的安全思想意识，为搞好企业安全生产创造了有利的条件。

三、以“巾帼建功示范岗”创建活动为契机，鼓励女职工争做“五好家庭”，不断提升爱岗敬业精神。

1、劳动服务竞赛热火朝天 劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段。一年来，我们认真落实女职工的各项工作部署，推动女工“建功立业”活动继续向纵深发展，我区“巾帼建功示范岗”创建活动一直有效、有序的进行开展，机电二队变电所，压风班女工小组，付井绞车班组。充电房班组因在工作中表现突出，在“三八”期间，公司电视台对其进行采访，讲述了她们的日常工作和学习情况；同时我们组织其它岗位的女职工向“巾帼建功示范岗”的女工学习她们的爱岗敬业精神，这种岗位学习，岗位成才，岗位建功，在女职工中形成了你追我赶、比学帮超的良好氛围。在活动中，女工们按照“巾帼建功示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习，比技术，比干劲，争一流。参与“巾帼建功示范岗”考核的女工，在学习和工作中更是鼓足干劲，团结一心，同心协力。扎扎实实工作，尽心尽力奉献，严格按照活动目标和措施，认真开展好本职工作，积极参加各种义务劳动，文化活动以及献爱心活动，树立起了“与时俱进，提高素质，爱岗敬业，务求实效的二采区女工形象。其中压风房班组获得矿“巾帼建功示范岗”，变电班组张文英获得集团公司“巾帼建功标兵”荣誉称号；、比、学、赶、帮、超氛围浓厚 一年来我们积极参与开展“星级单位，星级班组，星级员工”及“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机，在工作中形成了良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围，积极争做星级班组和星级员工，其中充电班组获得星级班组称号，6名女职工获得机电二队星级员工的称号（王凤霞、苏燕、张祖梅、谢慧梅、张文英、苏燕），马雪梅、马福平、李碧霞获得矿“知识型”员工的荣誉称号；在日常工作中，我们积极组织女职工参加各类义务劳动，每个月的星期四我们组织部分女职工打扫的二采区文化长廊，共计182人次；3月份，我们组织5名女职工参加擦洗“麋欣圆”；6月份，区组织的“职工手指口述技能大赛”中有2名女职工在变电工种比赛中获得第一名、第二名的好成绩；

3、增强业务素质、发挥聪明才智日益增高 我们号召女职工在工作中立足本职岗位，一方面通过手指口述、一日一题、一周一考、一季一考、师徒结对(变电所、压风房、充电房、绞车房应为人员调动情况，必须组织师傅带徒弟的活动)等形式加强对业务技术的学习，增强业务素质，另一方面通过材办人员对材料细致精确 的计划、发放、回收、修旧、计算等方式强化职工节约意识、成本意识、为企业科学发展、和谐发展、安全发展最大限度的发挥广大女职工的聪明才智。

4、“安康杯”竞赛活动不断取得新进展 组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛活动，充分调动大家抓好安全工作的积极性，把职工的安全思想和对安全工作的认识提高到一个新水平，自觉地做好安全生的维护者，一年来，在女工从事的重要岗位（绞车房、变电所、压风房、充电房）无一人发生安全事故和违章、违纪行为。

5、争做“五好家庭”及、“好矿嫂”积极性不断提高 在女工中开展争做“五好家庭”、及“好矿嫂”活动，每个家庭及女职工都以爱国守法为准则，热心公益事业；在工作中爱岗敬业，共同学习；在日常生活中，互帮互谅，携手并肩；同时尊老爱幼，勤俭持家，爱护坏境；增进了员工家庭的和谐。其中白燕霞家庭获得集团公司“文明家庭”荣誉称号；周雪兰获集团公司“好矿嫂”荣誉称号；赵荷花获矿“好矿嫂”荣誉称号。

正是通过开展各种形势的劳动服务竞赛活动，激发了二采区女职工们的劳动热情，形成了工作争创一流，服务安全生产你追我赶的局面。

四、深入开展“献爱心、送温暖”活动

1、“献爱心”活动将是女职工长期以来的品牌工程。一年来组 织女职工为升入井的职工开展“献爱心”活动8次，累计缝补衣服600余件，缀安全扣1300余颗；

2、元月份，在全区开展的为困难职工捐款活动中，女工共捐款2400元；为机电二队职工常文清捐款1200元；

3、二月份在井口制作了“献爱心”的针线盒；

4、为受灾的岷县捐款2400元；

5、八月份，在矿工会的组织下，有8名家属协管及女职工参加了此次井口送西瓜、送清凉活动；

6、十一月份为矿上捐书48本；

7、十一月份为井下一线职工补贴安全帽标识500余个。

五、以开展丰富多彩的文体活动为载体，活跃女职工文化生活

为调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，我区女工委员会积极组织女工参加公司工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了企业的文化建设，增强了企业的凝聚力。而且健康向上的文体活动，使女职工保持良好的精神状态，更好地投入到搞好安全生产服务和发展建设中来。1、2012年元旦来临之际，组织12名女工参加了矿工会举办的关于“迎新年、树新风”职工接力赛，女子组获得第三名的好成绩；组织了425名职工参加了区内组织的“庆元旦安全生产十周年文体活动”，其中女工及家属工60余人；

2、在第102个“三八国际劳动妇女节”来临期间，有28名女职工参加了矿工会组织的“庆三八女职工趣味运动会”，并取得了好的名次；

3、组织18名女工及家属在井口为井下一线职工“缝衣钉扣献爱心”活动； 4月份有4名团员女工参加了区组织的“保安全、促生产、提素质”安全知识竞赛活动；有2名女职工参加了矿组织的“2012年通讯员座谈会”；

5、五月份有10名女工参加了矿工会组织的“庆祝五一拔河比赛”，女子组取得了第一名的好成绩；有16余名女工参加了区组织的 “迎五一羽毛球、乒乓球”比赛活动；

6、六月份有4名女工参加了矿团委组织的“规范行为、安全生产”知识竞赛活动，并获得了第二名的好成绩；有4名女工参加了区组织的“手指口述技能大赛”，并获得了第一、第二的好成绩；30余名女工观看了第十一个以“科学发展、安全发展”为主题的安全月活动文艺演出；有2名女职工参加了区女工委组织的全区巡回安全宣讲；有4名女工观看了集团公司团委组织的“规范行为、安全生产”为主题的知识竞赛。

7、七月份有两名女职工参加了矿组织的庆“八一”爱国主义教育活动；

8、十一月份，有20余名女职工观看了矿“喜迎十八大党纪法规”知识竞赛。

9、十月份有20余名女职工参加了矿工会组织的羽毛球、乒乓 球比赛活动，并获得了乒乓球第二、第四、第六的好成绩，羽毛球获得单打第四、双打第二的好成绩。

六、维护女职工的权利，替女职工说话办事，关心女职工的生活

维护女职工权利，替女职工说话办事，是我们一直努力在做的事情，2012年，我区女职工在区、队党政工组织的关心下，在政治、文化、生活、工作、劳动等方面都受到相应的保护和关爱。

1、政治方面：在矿十六届一次职代会期间，有2名女职工当选为职工代表(李红梅 张文英)；部分女职工在不同岗位担任不同的领导岗位，二采区女职工李红梅在区机关担任女工主任，机电二队女职工张文英担任本队女工主任，周雪兰担任变电所班长，谢慧梅担任压风班班长，张祖梅担任绞车班班长，进而参与民主管理、民主决策、民主监督；

2、文化教育方面：积极组织女职工参加公司、矿、区组织的各项职业教育、实用技能培训、思想教育培训、文化娱乐活动（活动内容均在以上总结中出现，不再一一重复说明）；

3、劳动和社会保障方面： 没有女职工在工作中参与高空、危险、超强度、超体力、对身体存在危害的岗位和作业；在第102个“国际三八劳动妇女节”来临之际，矿女工部为全矿女工职工做了“女职工特殊疾病互助保障会员”，以及女职工妇科全面检查，我区女职工全部参加此次活动。

总之，一年来，二采区女职工委员会积极落实上级部门的各种 安排并自主开展了一系列活动，取得了一些成绩，但是离领导的要求还有一定的差距，女工工作的创新力度还不够，有些活动的工作方法还需要进一步改进，在今后的工作中，我们按照矿工会和矿女工部的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作，并努力创建平安和谐矿区发挥女职工半边天的作用。

二采区女职工委员会

二O一二年十一月十四日

第二篇：女工总结

市##局2010年女工工作总结

市总工会女工部：

2010年，市##局女工委在局党委的领导下，紧紧围绕党的中心工作和工会工作中心任务，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，努力促进各项工作的创新和发展，服从服务于大局，团结动员广大女职工为企业改革与发展建功立业，取得了一定成绩。

一、重视学习，强化教育，提高素质

一是重视学习与教育，提高女职工素质。积极组织学习财务会计、统计、仓储业务等知识，参加各种培训，组织女职工赴省内外学习考察，开阔视野，增长见识，提高素质，夯实工作基础。结合工作实际以党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断提高女工工作的能力和水平，团结和引导广大女职工群众充分发挥工人阶级主力军作用，积极参与企业经营，为企业创收创利，增加效益，做好女工思想政治工作，化解矛盾，解决难题。开展岗位练兵，提高工作水平，积极组织参加技能培训，提高业务素质，积极参加市粮食局组织的企业后备干部人才入库考试，通过考试提高了女职工整体素质。

二、建立健全协调劳动关系机制，访贫问苦，奉献

爱心

积极构建女工帮扶体系，协助解决女职工的生产生活问题，帮助他们渡过难关，关注困难单亲母亲生活，慰问单亲困难女农民工子女，送去米、面和捐助的衣物30余件，使她们感受到党的温暖。

三、开展丰富多彩的文体公益活动

组织女职工积极参加市上组织的改革开放30周年大庆文艺晚会，积极参加市##局组织的军民联谊活动。展现职工的风采。组织女工开展羽毛球、乒乓球、篮球等健身益趣活动，增强体质，陶冶情操。

第三篇：女工总结

五一巾帼“十佳”集体申报总结

——****2012年女工工作总结

一、深入实施“争做有知识、有技能、有作为女职工”活动，提升女职工对企业发展的贡献力和自我成长的满意度

今年，****女职工委员会重点抓好女工操作技能培训，落脚点放在培养更多“岗位能手”、“技改尖子”等岗位技能人才上来。抓好女职工工种安全知识法规培训，落脚点放在提升女工排除险情和事故处理能力上来。

1、****女职工委员会加强女职工全员目标管理，继续在女工中倡导“平凡岗位、普通生活、人人成长”的人生理念激励女职工立足自我，使女职工在原有基础上学历上台阶，文化上层次，技术上等级，工作出成果。通过开展这项活动，2012年有一名女职工取得了运转工程师上岗证，成为装置生产骨干，并鼓励带领其他女工努力提升自身技能，达到了预期目标。

2、在低老坏整治活动中，以“岗位建功和岗位创先”为载体，不断实现女职工自我价值。

也许，各个岗位上的女职工们在企业发展中所做的贡献是微不足道的，可正是有了像她们这样一批普通女工的默默奉献，才有了今天企业的辉煌和美好。

3、开展主题活动，全方位提升女工素质。

根据车间工作实际，开展评比“最佳遵章守纪员工”，评比“车间先进员工、设备维护生产操作能手、安全生产标兵”等活动，通过在装置内开展各项竞赛活动，在装置内树立模范、先进女职工典型，使没有评优的女工，学习先进，减小差距，尽快赶上来。

在每个季度都组织不同项目的分析技能大赛。通过比赛，不但增强了女工们分析的熟练程度，同时也提高了她们的分析水平。车间女工结合防汛、安全警示月活动，开展了2次应急事故预演活动，提高了女职工的应变能力。

4、****2012年工作比较繁重，为了顺利完成以上重点项目，车间早动手，早计划，在精心稳妥安排各项措施的前提下，把对女职工的业务培训内容纳入培训计划中，抓实抓好。引导女职工努力提高自身技术业务素质，精通多岗操作技能，使岗位员工经过培训后，能将学到的知识用在生产操作中，用在应急处理事件上，确保了培训工作有针对性，并取得实效

二、深入实施维权工程，发挥女职工委员会的应有作用。第一，车间女工委继续开展以‘关爱女职工健康“为主题的系列活动，利用讲座答题等到形式普及健康知识，推崇时尚健康理念。同时，组织好女职工进行健康体检。

其次，“三八”妇女节对艰苦环境岗位女工送关爱。我车间共有女工76人，大部分女工都在生产一线的岗位上倒班工作，在工作中采取三八节、冬季到来前为女工送上洗发水、手套等小礼品，同时开展跳棋、象棋、围棋、羽毛球、乒乓球、趣味跳绳计时比赛等形式多样的活动，为她们送去欢乐并达到团结协作、增强体质、丰富生活的目的。

第三，继续开展“节日姐妹心连心送关怀”活动，建立送温暖长效机制，建立困难女职工登记表，尽全力为患有大病、困难、单亲等女工排忧解难。采取主动为困难女工办理困难补助、假日前到家中帮助解决实际困难、及时为大病女工捐款捐物等形式，为她们送去姐妹的关爱。“九一”升学前为困难女工子女助学梦送关爱。车间建立女工详细的家庭档案，掌握女工的婚姻、生活、子女等情况。对每年“九一”升学前，考取大学的女工子女送去一份礼物，使她们体会到大家庭的温暖和女工委、党组织的关怀。

三、举办丰富多彩的活动，丰富女工的业余生活，提高女职工组织的凝聚力和感召力。

女工是车间职工的一部分，和男同志一样肩负着装置生产的重任。女工的位置决定开展女工活动，要紧紧围绕生产建设这个中心，保证装置安、稳、长、满、优生产，焕发女职工的生产热情，集中女职工的聪明才智、体现女职工的生命价值。从这点出发，不论组织什么活 动都会有所收效，也得到了车间领导和男职工的支持和认可。

1、为庆祝“三八”节女工自己的节日，车间组织女职工开展健康有意义的活动，丰富女职工的生活。

2、定期组织女工普及计划生育知识。

3、积极参加公司女工部组织的各种活动。

4、积极组织女工进行合理化建议征集活动，女职工们结合实际工作，为生产、管理工作献计献策，共提出合理化建议16项，充分发挥了“半边天”的作用。车间对有可操作性的建议进行了奖励。

四、充分履行女工委员会的职责，发挥其服务、纽带作用，扩大工作覆盖面，增强工会的凝聚力、感召力。

按照两公司女工部的要求，今年切实做好了如下组织建设工作：

1、完善了女工自然情况档案，掌握女工的第一手资料。

2、建立健全各项活动档案，做到活动有计划、有记录、有总结，注重汇集、宣传先进集体和个人的先进经验。

3、女工委员充分发挥贴近女工、贴近一线、贴近生活的优势，一手抓自身发展，一手抓职工维权，结合生产经营任务实际，做到工作有对策，服务有效果，使女工工作有理有据，有说服力，有新突破。

回顾2012年，****车间女职工委员会在公司工会女工部的领导下，按年初计划圆满完成了各项工作，并且取得了一定成绩。今后我们要更加不断努力工作，再接再励，在公司工会女工部的指导帮助下，继续做好我们的工作，以优异的成绩回抱给予我们理解、支持的全体女职工，以更优异的工作业绩回报企业和社会，为石化公司美好明天贡献我们的热情！

****女工委员会 二0一三年二月

第四篇：女工总结

学校工会女工工作总结

2012年章村乡校学女教职工委员会按照县教育局、腊口片教育工会女教职工委员会和校工会的工作布置，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。

一、以“事业家庭双创优”活动为载体，促进女教职工队伍建设

女职委在工会领导下，组织广大女教职工积极投入以师德建设为核心，以“三育人”为宗旨，开展“事业家庭双创优”，“五好文明家庭”活动，引导女教职工既教好书又育好人，既做到良好的师德示范和做好本职工作，又营造以创业成才为轴心的夫妻关系和家庭氛围，着力促进女教职工自身素质的提高和学校精神文明的建设。坚持每两年一次规范的评优活动，并坚持常抓常新，得到广大女教职工的积极响应。

二、突出维权职能，努力为女教职工办实事

维护女教职工的合法权益是女职委的一项基本任务。女职委配合工会组织学习《教师法》《教育法》，请心理学讲师为全体女教工举行《妇女权益保障法》讲座，参加新《工会法》培训等，通过学习和培训进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识。通过宣传法律知识，广大女教职工的合法权益保障得到落实。

鼓励女教职工为学校改革发展献计献策，主动参与民主管理，在教工大会召开期间鼓励女教职工积极提案，体现了女教职工群策群力话改革，同心同德谋发展的精神风貌。

在经费十分紧张的情况下，学校在每两年一次的教职工体检基础上，坚持每两年为全体育龄女教职工妇科专项体检，及时进行妇科疾病预防和治疗。为女教职工办实事。

三、搞好节假日庆祝活动

传统工作有创新，以“庆三八节”为契机，组织各种活动，有效地推进妇女工作的开展。向全校教职工发出“诚实守信、自强不息”的倡议书，使《公民道德建设实施纲要》思想内涵深入人心，以推动校园文化和社会精神文明建设，对提高女教职工干部的思想理论水平和工作能力起了积极的作用。为充分发挥知识女性在教育改革发展中的半边天作用，学校工会还利用“三八节”系列活动，举办美容知识讲座和“女性卫生与保健”妇女保健知识讲座。开展各种文体娱乐健身活动，如羽毛球球比赛、跳棋比赛、女子跳绳比赛等，受到了广大女教职工的欢迎。工会还核对独生子女资料，发放全校独生子女父母XX年奖励金。配合当地乡政府计生单位做好一年两次的孕环检工作，此举反响较好。

女工工作是基层教育工会的重要组成部分，我们将按照上级要求，勤奋努力，与时俱进，力争在2010年的工作中，女工工作有新的突破。

章村乡小学工会 2013年1月

第五篇：女工总结

二○一○年巴城镇工会女工工作总结

2010年，我镇女工工作在镇工会正确领导下，在上级女工委的关心指导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕工会的中心工作，从抓组织、抓队伍、抓载体、抓服务四个方面入手，倾力为我镇女职工参与三个文明建设搭建平台,促进了我镇女职工工作和女职工事业的新发展。

一、抓组织，促进女职工工作新格局的形成

在工作中结合我镇实际，认真按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，以最大限度地组织女职工入会为目标，注重从制度、机制建设入手加强女职工组织自身建设并整合社会资源，形成了社会化开放式的基层工作新格局。

一是建立健全女职工组织、配齐配强女职工干部。目前，我镇共有190个基层工会，都建立了女职工组织，并配备了素质较高的兼职女职工干部。在今后的工作中，我们将逐步建立女职工维权站等，使女职工不出企业就能解决维权问题。使企业工会女职工组织网络的建立真正发挥党联系女职工群众的桥梁和纽带作用。

二是加强对薄弱女工委的工作指导和工作督导。由于各种原因，我镇基层女工委员会中有极个别女职工组织处于有人员、没阵地，有组织、不发挥作用的状态，为了切实解决这一问题，我们对全镇女职工组织进行了走访调查，把改变女工工作面貌作为工作的重点，对未发挥积极作用的女职工干部已在换届选举中进行了调整（企业调整了13名）。三是促进基层女职工组织工作评比规范化。今年，我们在基层女职工组织中继续深入开展了创先争优竞赛活动，在工作中我们认真按照评比工作方案的要求对基层女职工干部和女职工工作进行管理，通过目标管理既考核了女职工干部的工作实绩，也为基层女职工组织确立了工作方向和工作目标，有效地调动了全镇基层女职工干部工作的积极性。

二、抓队伍，促进女职工干部整体素质的提高

在工作中，我们把加强队伍建设作为基层组织工作的重点，认真按照学习型女职工的要求、代表女职工群众利益的要求，对女职工干部进行教育和管理，促进了女职工干部整体素质的提高。

一是加大培训工作力度，培育学习型女职工。为了在全镇女职工中形成良好的学习风气，把女职工培养成学习型职工。我们制定了系统培训计划，通过送教进企的方式对女职工进行礼仪、法律、保健、时事四期培训。

二是发挥参政议政作用，培育管理型女职工干部。在集体协商中保证了女性的平等权利，女职工参议率达到25%，全面推进民主进程。

三、抓载体，促进女职工工作吸引力的增强

围绕中心创新载体、贴近群众设计载体、求真务实抓载体是落实各项工作任务、增强女职工工作吸引力的重要环节。

1、以争当工人先锋号为载体，不断创新“争先创优”活动。发展是硬道理，镇工会积极引导广大女职工群众在经济社会发展中建功立业，做先进生产力的实践者和推进者，通过现场学习、培训交流、典型示范等，有效地拓宽了广大女职工的视野，拓展了思路，掌握了本领。通过组织基层女职工干部及部分创业女能手讲解产品种类、市场销售等情况，为女职工 提供直观的经验交流和信息互通的机会，帮助她们转变观念，树立科技致富的信心。举办科技、实用技术培训班17期，受训人数1374人次，内容涉及服务、营销、心理辅导等等。一年来，新涌现出“三八”致富女能手12名，各类创业女性20人。

2、以创业建功为载体，不断深化“巾帼建功”活动。引导女职工抓住机遇，树立创业就业新理念，掌握本领，壮大实力，实现理想。创新发展“巾帼示范岗”工作品牌，引导广大女职工岗位建功、岗位成才。3月8日，为宣传和表彰女职工工作先进，评选出了6名巾帼建功女职工和6个巾帼模范示范岗。

3、以和谐社会创建活动为载体，推进了我镇精神文明建设。以宣传和普及新修订的《女职工权益保障法》为主线，采取发放宣传资料、现场咨询等有效措施，推动女职工在创建和谐劳资关系中贡献力量，推进文明进程。

四、抓服务，促进女职工工作作风的转变

转变工作作风、改进工作方式、切实为女职工办实事、好事，是做好新形势下女职工工作的必然要求。我们把为女职工服务作为践行“三个代表”重要思想的主要方式，促进了女职工工作作风的转变。

1、做好来信来访工作。对来访者做到热情接待，耐心听取情况，下基层了解情况，及时做好调解工作，为维护女职工合法权益尽心尽责。一年来共接待来信来访15件，调处15起，调处率100%。

2、做好扶贫帮困工作。镇女工委要求女职工干部带头扶贫，基层女职工干部每人扶持1－2户以女性为主的贫困家庭。与贫困学生结成助学对 子，帮助他们解决学习费用及部分生活费用。

3、做好女职工病普查工作。在全镇广大女职工群众中广泛深入地宣传健康知识，精心组织精干力量下基层服务。全年普查6395人，对患病女职工提供跟踪服务。通过检查，治病数达到95.8%,大大降低了女职工病的发病率，提高了女性的健康水平。

4、以节日、重大事件为契机，开展广受女职工儿童欢迎的活动 塑女性新形象“三八”活动内容多。（1）召开全镇女职工工作会议。（2）走访慰问了李妹花等14名贫困女性，为她们送去了节日的问候和祝福。（3）开展了女职工干部联谊会。

“五一”活动多。我镇工会与妇联，开展迎“五一”新巴城人拔河比赛。此次活动旨在促进企业职工之间的交流，丰富企业员工的文化生活，激发新巴城人为巴城创业的热情，为构建“和谐巴城”添姿献彩。

特色活动精彩纷呈。开展了蟹业服务摆台操作竞赛、女职工厨艺大比拼和缝纫操作竞赛，营造了广大女职工争先创优的良好氛围。

2010年我镇女职工工作取得了一定的成绩，这离不开镇工会对女职工工作的高度重视和正确领导，离不开上级女工委的关心和指导，更离不开基层女职工干部和最广大女职工群众的辛勤劳动。回顾过去、展望未来，我们在看到成绩的同时，也要看到存在的差距和不足。在今后的工作中我们将以更加饱满的热情和改革创新的精神，脚踏实地，努力工作，充分发挥女职工半边天的作用。二○一一年巴城镇女职工工作思路

一、拓展建功立业平台，进一步促进女职工自身发展

女职工是一支伟大的人力资源，是我镇实现“两个率先”奋斗目标、全面建设高水平小康乡镇的重要力量。

1、广泛开展“女职工创业行动”，引导广大女职工自主创业。我镇女工委将大力宣传创业精神，弘扬创业文化，营造创业氛围，激发创业热情。进一步树立创业标兵，切实发挥女职工协调服务的职能。

2、深入开展“争创五一巾帼示范岗”活动，引导广大女职工岗位建功立业。

要以“争创五一巾帼示范岗”为抓手，不断拓展“巾帼建功”活动的覆盖面，充分调动各行各业、各条战线的女职工岗位建功、岗位创新、岗位奉献、岗位成才的积极性和创造性，激励广大女职工立足本职岗位，创造新的业绩。

3、切实开展“女职工致富工程”，帮助广大女职工增收致富。重点抓好剩余女性劳动力的技术技能培训和劳动力转移工作，抓好生产女能手、女经纪人、女营销员的建设，培育一大批女职工致富带头人。

二、拓展女职工维权平台，进一步维护女职工合法权益 代表和维护女职工合法权益是女职工组织的基本职能，是女职工 工作的生命线。

1、广泛开展“女职工维权行动”，努力构筑女职工维权社会化网络。

要充分整合社会力量，形成女职工维权的合力；利用“三八”维权周等广泛开展《女职工法》、《婚姻法》等法律法规的培训、咨询、宣传、服务活动，帮助广大女职工增强自觉运用法律武器维护自身权益的能力。

2、继续开展扶贫帮困工作，帮助弱势妇儿群体走出困境。积极配合政府做好下岗失业女职工再就业工作；充分发挥女职工组织培训、信息、职介服务平台作用，全方位多领域帮助女职工实现再就业。深入开展爱心助学活动，广泛宣传爱心助学的成果。扩大社会影响，有效带动社会各界热心人士，为贫困女职工儿童奉献爱心。

三、拓展宣传平台，进一步展示巾帼风采

1、开展“女职工学习行动”，切实提升广大女职工的综合素质。学习是提高素质的重要途径。镇女工委将通过开展“女职工学习行动”，组织广大女职工学科技文化、学文明礼仪、学技术技能、学法律法规等，全面提升巾帼文明素质。

2、开展文明系列活动，推进科学、健康、文明的生活方式。明年，将继续深入开展“五一巾帼标兵”、“五一巾帼示范岗”评比活动，进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，充分发挥女职工和家庭中的特殊作用。

四、加强女职工组织基础建设，进一步增强女职工组织凝聚力 加强女工委自身建设，是做好新时期女职工工作的根本保证。全 镇各级女职工组织要以改革的精神促进工作的创新，以创新推动工作的落实，进一步夯实基础，建设队伍，转变作风，壮大实力。

1、加强基层组织建设。

要努力适应新形势下女职工群体的新变化，通过“依靠紧密型，发展松散型，探索联谊型”的工作方式，进一步构筑多元化、立体式的组织网络。今年要依托“党建带工建”、“工建带妇建”，重点加强在新经济领域组建女职工组织，努力拓展女职工组织覆盖面。

2、加强工作机制创新。

要以“建高效组织，创一流业绩”为目标，加强女职工组织的功能建设，建立和完善女职工工作的有效覆盖、高效运作和社会评估机制，不断提升工作水平。切实转变工作作风，促使女职工干部由管理型向指导型、行政型向服务型、务虚型向务实型转变。