浅谈如何做好新形势下的离休干部工作

第一篇：浅谈如何做好新形势下的离休干部工作

浅谈如何做好新形势下的离休干部工作

离休干部是人民的功臣，历史的功臣，是党和国家的宝贵财富。同时离休干部是老年人群体中人数最少的群体，但却是影响最大的群体。离休干部工作是老年事业的重要组成部分。做好离休干部工作，不但是我们直接管理人员责任，也是各级相关职能部门乃至全社会共同的责任。

随着改革的深入和社会的发展，在人民生活水平普遍得到不断提高的同时，在社会进程中长期积累的深层次矛盾也不断显现，这对离休人员的思想、生活都会带来不同程度的影响。如何随着情况的变化，不断完善政策规定、改进工作方法、努力做好新形势下的离休干部工作，使之与不断发展变化的形势相适应，与党和人民的要求相适应，与广大离休干部的要求相适应，是党赋予离休干部工作部门的职责，离休工作人员责任重大，要经常关注、思考离休干部工作出现的新情况、新问题，寻求解决问题的新途径和新方法，不断改进我们的工作，为领导决策提供合理化的意见与建议是离休干部工作者义不容辞的义务和责任。基于此，现就如何做好新形势下的离休干部工作谈谈自己的粗浅看法。

一、离休干部工作面临的主要难题

随着改革的深入，社会在发展进程中长期积累的深层次矛

盾不断显现，加之离休干部队伍人员数量、年龄结构、身体健康状况等因素的不断变化，显现出许多值得我们思考和解决的问题。归纳起来主要有以下几点。

（一）主要是离休干部的医疗保障问题，如离休干部的医药费报销周期过长，有的离休干部因病情长期服用的药品在定点医院买不到，小伤小病看病不方便，定点医疗机构没有实质性的方便老干部就医的优先制度，住院难、看病难、转院难一直困扰着他们，老干部有意见。

（二）待遇方面的攀比。截止到2013年5月，我处离休人员77人，平均年龄85.6岁。这批离休干部都来自企业，在我管理服务一年多时间里，攀比心理在部分人员身上表现突出。他们对国家机关、事业单位存在的多种分配制度和分配方法不理解或不满意，还有的老同志对分享改革与经济发展的成果有片面的理解。大到国家相关政策规定，小到单位福利待遇，他们觉得自己享受的待遇低于原国家机关的人，往往就会表现出心理上的不平衡。

（三）队伍建设问题

离休干部工作人员的素质是影响离休干部工作的关键因素。当前离休干部工作队伍建设状况与其担负的职能不相适应，存在的主要问题是：年龄大、专业素质差、培训时间少如何解决？这是我们应予以关注的。

二、新形势下应注重做好的工作

做好新形势下的离休干部工作需要党和政府的高度重视；

需要各有关职能部门尽心尽责和通力合作；需要全社会的关注和参与；要做的事情很多，但尤其应注重做好以下几方面的工作。

（一）做好涉及离休干部切身利益相关政策的制订和政策规定的落实工作

毛泽东同志曾指出：“政策和策略是党的生命，各级领导同志，务必充分注意，万万不可粗心大意”。毛泽东同志的这段著名论断对我们仍然适用，仍应成为我们工作的指南。

一是制订政策时，要坚持局部与全局的统一。既要站在全局的高度，又要充分考虑到广大离休人员的切身利益。

二是落实政策时，要坚持严格执行规定与讲求实际效果的统一。要学好用好政策规定，实事求是地处理好具体问题。

三是力所能及地帮助解决老干部实际问题。如离休干部房屋拆迁问题、离休老干部看病难问题、心理上的不平衡问题、去世老干部后续问题等。都要尽最大限度给予他们方便。

（二）、尽心尽力，妥善做好老干部医保工作 一是做好医疗保障过渡、衔接工作。通知每一位离休干部，告诉他们新的就医方式，向离休干部宣传就医相关政策； 积极为离休干部办理《合肥市干部保健证》、《门诊专用处方笺》以及换证。

二是集中接收医药票据，及时办理报销手续。离休干部医药费报销、票据接收、报销汇款等是一项非常繁琐的工作，需要手勤、心细、耐心。为此，一年多来，我们一丝不苟，认真做好每一项工作，不能发生漏报、错报、误报现象，特别是针对有些政策不能给予报销的医药费，我们耐心地向老干部做解释。

三是细致周到，组织离休干部健康体检。

（三）搭建活动平台，延伸工作手臂

将老同志组织起来，按照不同兴趣爱好和要求为老同志搭建活动平台，为老同志提供学习、娱乐、健身、奉献的活动空间，是实现老同志自我管理、自我服务的有效途径；是弥补离休干部工作人员不足的良策；是被实践证明了的做好新形势下离休干部工作的重要方法。因此，要把适合老同志特点的各类活动平台搭建好、利用好，使之在我们的工作中发挥积极的作用。

（四）加强和改进新时期离休干部的思想政治工作 十八大以来，我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，利益的调整、各种思想观念的相互碰撞，都会反映到老同志的思想中来。随着我国老龄化进程的加快，离休干部整体进入高龄期和高发病期，精神需求多元化的趋势。关注时事政治，对党内的腐败和社会的不良现象存有不满情绪；关注生活待遇，产生攀比心理；重视老年保健，关心身体健康；注重生活质量，追求丰富多彩的晚年生活等是新形势下离休人员思想状况的主要特点。如何根据发展变化了的情况把离休人员思想政治工作做实、做活、做深、做细，是做好新时期

离休人员思想政治工作面临的课题。笔者认为，做好新时期离休人员思想政治工作，除坚持过去行之有效的形式和方法外，更要紧密结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下出现的新情况新问题，把握新形势下思想政治工作的特点和规律，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，增强工作的时代感，提高工作的主动性，加强工作的针对性，突出工作的实效性，注重在以下几方面用气力、下功夫。

一是增强思想政治工作的主动性。要主动深入到老同志中间，倾听老同志的呼声，关心老同志的疾苦，做到了解情况全面，开展工作及时。尤其在做关乎老同志切身利益的决策和落实老同志的待遇时，要认真分析研究，理清工作难点，预见可能出现的问题，及早采取措施，做到未雨绸缪，增强思想政治工作的主动性。

二是增强思想政治工作的针对性。要坚持面上宣传教育与做好个体思想政治工作并重。针对新时期老同志们的思想状况，及时向他们传达上级的有关文件精神，特别是十八大文件精神，定期向他们介绍国际、国内的形势，通报本单位建设和发展方面的有关情况。善于发现老同志思想认识上的偏差和存有的疑虑，做到及时弄清情况，及时开展工作，及时解疑释惑。共性问题以组织集体学习教育为主；个性问题，具体问题、具体分析，一把钥匙开一把锁。

三是增强思想政治工作的实效性。要坚持解决思想问题与解决实际困难相结合的原则，在做思想政治工作时注重解决好老同志的实际困难，做到思想政治工作入情入理。要坚持思想政治工作群众性的原则，应注重发挥离休人员群众社团组织在开展思想政治工作中的作用，使老同志在参加活动中，沟通交流，相互启发，疏通思想，共同受益。要坚持思想政治工作与服务、管理相结合的原则，针对老同志的思想状况，结合具体问题，言之有物，有的放矢，动之有情，晓之有理。用思想政治工作水平来提升服务、管理质量；用服务、管理质量来提高思想政治工作的水平。

四是充分发挥离休人员党组织的作用。离休人员党组织是开展思想政治工作的阵地，要充分发挥离休人员党组织在思想政治工作中的战斗堡垒作用。要科学设臵好党支部，选配好支部一班人，把组织建设好，把活动开展好。真正做到组织健全、设施完善、经费充足、活动经常、方法得当、效果明显。

（五）着力加强基层离休干部工作队伍的建设

建设一支高素质的离休干部工作队伍，是新形势下做好离休干部工作的根本要求。笔者认为，离休干部工作队伍的建设应注重做好以下工作。

一是国家有关部门应制订和完善基层单位离休干部工作机构设臵、人员编配数额法规，使基层在抓组织落实时做

到有章可循，有法可依。

二是加强离休干部工作人员的培训工作，增强离休干部工作。人员的综合素质，以适应新形势下服务、管理对象文化层次高移化、需求多元化发展趋势的要求。

三是借鉴外单位经验，走出去，开拓思路。

四是提高待遇。为专职从事离休干部工作人员设臵专门政策，保障离休干部工作人员队伍的基本稳定。

离休干部工作是党的干部、组织工作的组成部分，是一项不是大局却影响大局的工作，愿离休干部工作能紧跟时代前进的步伐，为我国的老年事业，为国家的建设做出应有的贡献。

第二篇：如何做好企业离休干部工作的几点思考

如何做好企业离休干部工作的几点思考

[内容摘要]中国的特殊历史条件和一些国家政策使得离休干部这一新群体得以产生。同时离休干部也是我国的宝贵财富，他们为国家建设、企业发展做出了巨大的贡献。这个群体的存在也有本身的特殊性，例如高龄、多病、人数众多等特点，而这些特点都使得离休干部变成了一个特殊的群体。自然的，在对待离休干部方面也和在岗职工稍有不同。在退离休干部工作座谈会上，胡锦涛同志曾强调指出：“做好老干部工作事关大局，十分重要。各级党委和政府要自觉把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程，作为大事来抓。”在新形势下，做好离休干部工作，落实离休干部在经济、政治、民生、文化等各方面的待遇，既体现了企业对于离休干部的关怀重视与感恩，也是企业更好的发展、构建社会主义和谐社会的必然要求。新的形势必然赋予离休干部工作者以新的工作内容，也提出了新的要求。随着企业改革的深入，企业离休干部工作也确实遇到了一些问题，这是离休干部工作者所不能不重视的。本文结合现今企业离休干部工作中遇到的一些典型问题，在探究分析的基础上提出了自己的看法，并为做好企业离休干部工作提出了一些对策。

[关键字]企业离休干部经济 政治 民生 文化对策

企业离休干部作为曾书写过企业辉煌篇章的“功臣”，他们中的大部分人都为企业的发展辉煌甚至于创立做出过巨大的贡献，年龄的增加使得他们离开一线工作岗位，对于企业而言照顾安顿好离休干部、落实离休干部的各种待遇于情于理都是应该的。虽然现今我国许多企业都有了较为完善的离休干部管理制度，但是对于离休干部工作方面尚且存在许多问题。本文就当前这些问题提出自己的看法和解决对策。

一、现今企业离休干部工作中存在的主要问题

1、离休干部隶属关系不清

虽然现在大多数企业都对离休干部这方面的管理有了足够的重视，也制定了相应的管理制度。但是问题总是不可避免的，其中离休干部的隶属问题就显得尤为突出。企业改革给离休干部的管理工作带来了一些难处，许多企业在经过改革后，一些离休干部被各个部门之间推来推去到最后也没有明确说明具体划归哪个部门管理，这就导致了对离休干部统计时查无此人的现象。此外，隶属关系的不清楚也容易让离休干部产生无助感。由于不知道自己到底隶属于哪个部门，许多离休干部在遇到困难或者问题时常会出现不好找谁来解决的情况。问题慢慢的累积，不仅给离休干部们的生活带来了很大的麻烦，也加大了离休干部工作的难度，久而久之甚至会让离休干部们产生被企业抛弃的错误看法。长远看来必然对企业的发展口碑

产生负面的影响。

2、对于离休干部在经济、生活待遇管理方面还有待加强

现今绝大多数或者说基本上每一个企业都会给本企业的离休干部发放一定数额的退休金，从情理上来说这既是对于这些离休干部过去工作的几十年对于企业的贡献的嘉奖，同时也是企业安顿离休干部的一种方式——在经济上给与他们一定的帮助。退休金数额的多少当然直接取决于企业的效益，但是离休干部们是否拿到了这笔钱就另当别论了。这样的情况并不是不存在，相反的有很多企业在离休干部的经济待遇问题上存在很大的问题。由于没有畅通的支付渠道，一些企业离休干部的退休金或者其他经费在支付这一环节上出现了严重的问题，导致经费发放不及时或不全面。此外，一些企业对于离休干部的经费发放问题并没有引起足够的重视，一些周转不灵或财政效益不好的企业甚至没有将离休干部经费纳入财政预算中，对于这样的企业来说退休金拖欠，数额不足等情况的出现自然也就不奇怪了。其次，对于离休干部的生活问题不少企业并没有足够的关心。不可否认的，物质帮助确实能解决一些问题，但是并不能解决所有问题。随着年龄的增长相对于经济上的待遇来说老同志们更需要人们的尊重、理解和关心，再加上从工作上退出一线心里难免有一些失落感，这时候就更需要别人在生活上给予足够的关心。但是现今不少企业都忽略了这方面的工作甚至存在严重的认识误区，认为经济上的帮助是最好的，其实不然生活上的关心才更显人情味。

3、离休干部的政治待遇保障不够

我们知道离休干部都是在工作满一定年限以后从一线工作岗位退居下来的，对于这一群体来说基本上都属于老年人的行列，其中不少人是有着几十年党龄的老党员，对企业来说落实离休干部的政治待遇是必须做好的一件大事。虽然很多企业在这方面做了许多的工作使得离休干部在政治方面的待遇有了一定的保障，但是并不能排除少数企业还没有开始这方面的工作或者说工作不到位的现象。在这些而企业中离休干部党员支部活动无人组织，缴纳党费等事宜没人管理，个别企业甚至对于离休干部们的政治待遇不闻不问，既没有组织政治学习也没有订阅政治文件。这样的做法造成了有党员无组织有组织无活动的局面，也使得离休干部对时事政治的认识了解产生了严重的滞后，不能把握最新的时事资讯、了解最新的政策方针，而这些不足对离休干部思想的先进性必然会产生消极的影响。

4、离休干部文化生活缺乏

离休干部的工作是多方面的，新时期新形势赋予了离休干部工作更加丰富的内容。现今而言做好离休干部工作不仅仅包括离休干部的生活待遇、政治保障还应该包括离休干部的文化生活工作。离休干部作为一个特殊的群体必须要给予特殊的照顾，而这种照顾自然不能仅

仅局限于物质比如退休金等层面上，而应该同样注重于文化生活方面。离休干部的生活节奏相对工作时期自然轻松悠闲不少，慢节奏的生活对于高龄的离休干部群体而言自然是有利于身心健康的，但是需要考虑道德问题是不少离休干部在经过几十年如一日的工作快节奏生活后早已经习惯了充实忙碌的日子，突然的闲适安逸一时间还很难适应，再加上退居二三线的失落感，太过悠闲的生活对于离休人员来说并不是百分百的适合。这就需要做好离休干部业余文化生活的工作。但是反观现状不难发现在这方面做得很好的企业还是很少的，不少企业都太过关注物质生活而忽略了文化生活，造成了离休干部整天无事可做心理上产生空虚感。

二、对于离休干部工作的思考

1、加强对于离休干部的管理，完善管理机制

鉴于离休干部隶属关系不清的问题，企业必须引起足够的重视。善待离休人员是企业于情于法都必须做到的，对于离休干部的管理也是不能儿戏的事情。对于企业而言要建立完善的管理机制，落实管理单位，例如建立离休干部管理工作处将离休干部划归同一部门统一管理，同时要安排足够的工作人员管理离休干部的各种事宜，明确各人员的管理责任，以解决离休干部遇到难处是无人可寻的问题。其次，对于离休干部的管理方面必须坚持落实到单位、落实到个人的原则，决不能有半点马虎。

2、落实离休干部的生活经济待遇

物质是生活的基础，虽然每个企业都有一定数额的退休金，但是在发放过程中的一些问题使得退休金足额按时到达离休干部手中的过程艰难不少。支付渠道的不畅通加大了发放的难度。为此，企业必须采取措施畅通支付渠道，如可以采取为离休干部统一发放银行卡将退休金通过银行卡发放，或者指派专人每月按时将退休金送到离休干部家中等可行的措施来保证离休干部的经济待遇。其次，对于生活方面建议企业安排人员定期走访慰问离休干部，和他们谈心交流，及时发现了解他们生活中的问题并加以解决。

3、保障离休干部的政治待遇

在落实好离休干部的经济生活保障后，政治上的保障也应该被重视起来。对于离休干部中的党员同志来说政治生活是生活中不可缺少的一部分，他们几十年的党龄及在此期间养成的党性都决定着政治生活在他们生活中的重要地位。企业应该注重离休党员干部的政治生活，建立企业离休干部党支部统一管理离休干部中的党员同志以及收缴党费等支部大小事宜，定期开展支部活动，注重他们的政治学习，开展政治知识讲座在支部中宣传新政策讲解时事，让当的政治理念先进思想渗透到生活中来。此外还应为他们订阅政治文件，让老干部们在思想上紧跟时代的潮流，把握最新的发展方向保持思想的与时俱进。

4、丰富离休干部的业余文化生活

丰富的文化生活不仅能为生活增添乐趣，而且对于人们的身心健康也是大有裨益的。离休干部闲适的生活恰恰为各种业余文化活动的开展提供了良好的条件。为使离休干部摆脱心里的空虚感企业必须在丰富业余生活上下工夫。建立老干部活动中心是解决这个问题的有效举措，以老干部活动中心为主要载体让离休干部们老有所乐满足精神文化需求。再者，可以在离休干部中成立各种社团如书法社等，让离休干部们参与社团活动既锻炼了身体也丰富了文化生活。此外，还可以组织一些比赛如歌唱、下棋等赛事，保证天天有活动让干部们走出家门在活动中找到快乐和满足感。

三、总结

离休干部的工作内容广泛，要做好做足离休干部工作还存在许多的难点。新时期赋予了离休干部工作更多的内容，本文结合现今企业离休干部工作开展的现实情况，对离休干部工作中还有待解决的一些问题做了分析与研究，主要包括管理、经济、政治、文化生活等几个方面，并就这些问题提出了相应的解决措施。但是个人水平总共是有限的，本文中的不当之处望各位不吝指正。

[参考文献]

[1]周美群；做好离退休老干部工作的几点思考；企业家天地；2010年03期

[2]胡龙合；新时期如何做好离退休老干部管理工作；现代企业文化（理论版）；2012年第7期

[3]曲昌珍；浅谈如何做好新时期企业离退休人员思想政治工作；河北企业；2012年06期

[4]吴秋宝；完善离退休老干部工作的思路；管理工程师；2012年04期

第三篇：新形势下如何做好纪检监察工作

1．如何做好纪检监察工作.............................................................................................................1

第一，要加强学习，提高能力。...........................................................................................1 第二，要坚持原则，实事求是。...........................................................................................2 第三，要谦虚谨慎，戒骄戒躁。...........................................................................................2 第四，要爱岗敬业，清正廉洁。...........................................................................................2 2．规范制度、强化监督做好新形势下的纪检监察工作.............................................................3

一、加强制度建设，建立反腐倡廉长效机制.......................................................................3

二、强化监督工作，优化权力运行机制...............................................................................3

三、成立组织、加强协调，全力配合监察四分局做好工作。...........................................4 3．浅谈新形势下如何做好纪检监察工作.....................................................................................4

一、认真学习

强化监督..................................................................................................5

二、志向坚定

忠于职守..................................................................................................5

三、积极进取

勤奋工作..................................................................................................6

四、修身守德

自律自强..................................................................................................6

五、勤政为民

注重实效..................................................................................................6

六、以人为本

务实创新..................................................................................................7 4．浅谈如何做好纪检监察工作.....................................................................................................7

一、明确任务 与时俱进..........................................................................................................7

二、认真学习强化监督.........................................................................................................8

三、认真履职 忠于职守..........................................................................................................8

四、积极进取 勤奋工作.........................................................................................................9

五、牢记使命 自律自强..........................................................................................................9

六、以人为本 务实创新.........................................................................................................9

1．如何做好纪检监察工作

做好纪检监察工作，必须改进作风，树立良好形象，作风就是旗臶，就是形象，体现着凝聚力、亲和力和战斗力，纪检监察干部作风建设至关重要。

第一，要加强学习，提高能力。

纪检监察是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，涉及经济社会发展的各个方面，如果没有较高的理论、政策水平和扎实的专业知识，就跟不上形势发展变化和新的工作任务的要求，难以胜任本职工作。要把学习作为提高自身素质和工作能力的有效途径，增强学习意识，养成良好的学习习惯，把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，贯穿于工作全过程，在干中学、在学中干，学以致用。要加强党的路线方针政策和政治理论的学习，用科学理论武装头脑，指导实

践；要加强党纪法规的学习，提高依法执纪、依法监督的能力；要加强纪检监察业务和相关知识的学习，使业务水平有新的提高。通过学习，拓宽视野，打开思路，强化理性思维，提高准确判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。

第二，要坚持原则，实事求是。

这是纪检监察干部最重要的政治品质之一，也是最基本的要求。纪检监察机关是执纪机关和监督机关。纪检监察干部应有更高的政治觉悟、更强的纪律观念和法制观念，在任何时候都要讲政治、讲正气，发扬公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神。坚持纪律面前人人平等，严格按章办事，坚决同各种腐败现象作斗争，切实维护党的纪律的严肃性，做党的忠诚卫士。要大力弘扬求真务实的精神和作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。要树立强烈的事业心和责任感，坚持高标准、严要求，不断增强工作的积极性、主动性和创造性，对每一项工作都要以锲而不舍的精神和严谨细致的作风，扎扎实实地做细做实。要坚决反对官僚主义、形式主义，坚决防止和克服抓工作粗枝大叶、蜻蜓点水甚至推诿扯皮等问题。

第三，要谦虚谨慎，戒骄戒躁。

纪检监察干部特别是领导干部，要注意处理好三个关系：一是个人与党组织的关系。个人永远是组织的一员，一个干部的成长，是组织长期培养教育的结果，是领导和同志关心帮助的结果，任何时候个人都不能离开组织的培养、教育和监督。二是个人与同志的关系。同志之间一定要相互尊重，相互支持，相互爱护。“海纳百川，有容乃大”，每一位纪检监察干部尤其是领导干部都要胸怀宽广，顾全大局、维护团结。三是个人与人民群众的关系。古人言：“谦受益、满招损”。纪检监察干部永远都不能脱离人民群众，要始终保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。下基层要严格遵守接待规定，吃住行从简，虚心向基层的同志学习。工作中要注意虚心听取其他同志的意见，从点滴做起，自觉防止和克服各种不良习气。在对外组织协调工作中，要注意方式方法，摆正自己的位臵，同有关部门的同志多商量、多沟通，决不能居高临下，以势压人。

第四，要爱岗敬业，清正廉洁。

这些年来，绝大多数纪检监察干部在工作中兢兢业业、任劳任怨，树立了勤政廉政的良好形象。但也要清醒地看到，极少数干部在工作中存在“等、靠、要"，缺乏进取精神的问题，甚至有个别干部在严

峻的考验面前丧失了应有的警惕，犯了错误，栽了跟头，教训十分深刻。广大纪检监察干部一定要正确对待金钱地位、名利得失，自觉地把党和国家的利益放在首位，正确处理个人利益与党的利益、集体利益的关系。要严格要求自己，慎重对待自己手中的权力，忠实履行党和人民赋予的神圣职责，始终把奉献作为人生的最高境界，廉洁奉公、勤奋敬业，切实经受住各种诱惑和考验，在作风建设中做出表率。

2．规范制度、强化监督做好新形势下的纪检监察工作

新形势下，我市加大了纪检监察工作的力度和强度，成立了四个监察分局，我们胶河生态林场要在市委市政府的坚强领导下，全力配合监察四分局做好当前和今后的纪检监察工作。

一、加强制度建设，建立反腐倡廉长效机制

制度具有规范和导向作用，具有惩治和预防腐败的双重功能，是惩治和预防的有机统一。要把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，体现到各个方面，用制度规范权力运行、约束干部行为，做到权力运行到哪里，制度约束就延伸到哪里。在完善制度上，特别要健全对重点部门、重点人员、重点岗位、重点工作环节的制度建设，不断地完善管理办法。

一是进一步落实和深化领导干部廉洁自律工作。二是进一步深化党风廉政建设责任制。建立和落实责任制，调动各部门积极性和主动性，形成反腐败斗争的整体合力。三是进一步落实好巡视检查和廉政谈话制度。完善廉政谈话情况报告、情况反馈、跟踪监督、档案管理制度，形成任前谈话、定期谈话、信访谈话、诫勉谈话相衔接，集体谈话和个别谈话相结合的廉政谈话机制，确保取得良好的效果。

二、强化监督工作，优化权力运行机制

要综合运用多种监督形式，努力形成结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。在强化监督上，要充分发挥纪检检查和行政监察两项职能，重点加强对管人、管钱、管物的领导干部的监督以及行政执法权力相对集中的重要岗位和重要环节的监督。

一是建立监督工作责任制。将监督的所有内容一一细化，按照科室工作职责分解到各职能部门，建立权责一致的监督运行机制，进一步完善制度，严格检查和监督，真正做到权力运行到哪里，对权力的

规范、监督、制约就延伸到哪里，确保监督贯穿工作全过程。

二是积极开展行政效能监察。要通过行政效能监察，以解决行政不作为为重点，认真解决好对上级安排部署的各项工作敷衍拖拉、效率低下、落实不到位、工作不力的问题；认真解决好好大喜功、做表面文章、弄虚作假、搞虚假政绩的问题；认真解决好干多干少一个样、干好干坏一个样、干和不干一个样的问题；认真解决好不依法行政、乱作为、工作推诿扯皮的问题。

三是加强对八小时以外的监督。要把监督从“八小时”以内拓展到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，进一步优化“八小时”之外监督方式，积极开展家庭助廉、群众评廉活动，形成纪检监察部门监督、群众评议、家庭助廉相结合的监督网络，加大群众对干部的监督力度。

三、成立组织、加强协调，全力配合监察四分局做好工作。

一是认真学习《高密市纪检监察派驻机构工作规则（试行）》，明确本单位的责任和义务，成立党风廉政建设领导小组，在监察四分局的指导下，全面负责本单位的反腐倡廉和纪检监察工作。制定切实可行的规章制度，在领导班子及其成员以及重大决策、干部任免奖惩、项目安排以及大额资金使用等情况实施重点汇报制度，单位中层以上干部竞争上岗或其它选拔任用方案要征求监察四分局的意见，经组织人事部门同意后实施。要虚心接受监察四分局提出的批评和意见。

二是在监察四分局的指导和帮助下，结合科学发展观和社会主义荣辱观教育，在全体党员中开展党风廉正建设工作，在党员干部中开展廉洁自律教育。积极加强惩治和预防腐败体系建设，建立健全各种规章制度。

三是加强日常通报工作。要协同监察四分局建立和完善日常通报制度，要及时互通情况，双方主要负责同志每月一沟通，分管领导与监察四分局的对口领导半月沟通一次，遇有紧急事项则随时沟通。

总之，在新形势下，我们既要从制度、文化、思想和作风上不断加强自身廉政建设的力度，又要在监察四分局的指导和帮助下，做好胶河生态林场的反腐倡廉和纪检监察工作，为促进经济社会协调发展和构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。

3．浅谈新形势下如何做好纪检监察工作

郭会宇

摘要：随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日渐完善，我国成功加入世界贸易组织（WTO）后；在世界贸易组织的大环境下，来自西方意识形态的冲击和自由主义、拜金主义的诱惑更加强烈，因此必须把深入开展党风廉政建设和拒腐防变宣传教育作为反腐败斗争的一项重要任务。本文着重从六个方面论述新形势下如何做好纪检监察工作。

关键词：世界贸易、拒腐防变、胸襟坦荡、廉政建设

腐败与反腐败斗争的国际化是不可避免的趋势，必须以国际合作来对付腐败问题的国际化。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日渐完善，我国成功加入世界贸易组织后，我国的党风廉政建设和反腐败斗争将面临新的形势和前所未有的压力，面对新形势、新任务、新要求，纪检监察工作也要与时俱进，亟须把握有利因素与正视不利影响，努力探索新的历史条件下反腐败斗争的规律，研究制定相应的新措施、新方案，不断加强党的执政能力建设。

一、认真学习

强化监督

积极探索新形势下党风廉政建设教育的新情况、新问题，首先做到个人教育与集体教育相结合、座谈讨论与个别交流相结合、理论教育与思想教育相结合、典型教育与载体教育相结合。其次加大思想教育的力度，花大力气改进教育方法。变灌输式教育为启发、引导式教育，增强教育的可信度和说服力。

在开展反腐败斗争中，充分发挥舆论宣传工具的积极作用，努力提高反腐败工作的透明度和舆论宣传的开放度。重要政策和措施要及时公布；重大案件的查处进展要及时公开报道；对群众的来信来访要认真对待，及时处理；对新闻媒介披露的问题，要及时作出反应和处理；健立健全监督机制，广泛接受人民群众的监督。

二、志向坚定

忠于职守

纪检监察工作者身负重托，职责神圣，任务光荣。要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有百折不挠的意志，有志存高远的追求，知职图进，知责思为，用好党和人民赋予的权力。真正落实到实际工作中去，要从严做起，从严要求，工作严谨，执纪严格，执法严肃，严查违法乱纪案件，就是要站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准，主见明，运筹帷幄，把握态势，不失时机，善于从战略上观察，提出并解决问题，及时有效地对待每一项工作；要有大局意识，一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕发展这个“第一要务”积极开展工作，自觉地服从服务于发展这个“第一要

务”，把促进发展这个“第一要务”作为工作的出发点和落脚点。

三、积极进取

勤奋工作

随着形势的发展和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将面临许多新情况、新问题，纪检监察工作的担子更重了。要成为合格的纪检监察干部，就必须勤学苦练，刻苦钻研，不断总结，不断创新，做到懂全局、精本行。要对纪检监察工作专

一、专心，通过不断地学习和实践掌握运用纪检监察专业知识，不断地学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，学习相关的政治理论、专业知识和现代科学技术等，获取新知识，掌握新技巧，成为一专多能的复合型人才；要在工作实践中日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、高强的分析力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的内行和专家。

四、修身守德

自律自强

纪检监察干部是执法执纪者。要成为合格的纪检监察干部，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习，躬身实践，着力提高自身的修养和从政能力。增强执法执纪的号召力和感召力。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，为人处事光明磊落、堂堂正正，查处违法违纪案件刚正不阿，秉公办理，面对腐败现象和腐败分子疾恶如仇、敢于斗争；在工作中讲究工作方法和工作艺术，做到谦虚谨慎，摆正位臵，对同志和蔼可亲，以心近人，以诚待人，以理服人，以情感人；做到可亲可信可敬可爱。要安于工作，乐于工作，在大是大非面前立场坚定、旗臶鲜明，在反腐败斗争中一身正气、一尘不染，在生活上艰苦奋斗、甘于清苦，在困难面前百折不挠、开拓进取。

五、勤政为民

注重实效

广大人民群众的利益高于一切，广大人民群众的利益是我们党最大的利益。我们应当认识到，能不能贯彻“三个代表”重要思想，真正做到始终代表最广大人民群众的根本利益，切实把人民群众的利益作为大事来抓，是一个至关重要的问题，要把人民群众的要求作为“第一要务”抓紧抓好。

重视群众的来信来访工作，纪检监察干部要经常深入基层、深入群众，努力做到在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，善解民意，善待百姓，脚踏实地，埋头苦干，要加大力度解决群众反映强烈的难点热点问题，要扎扎实实、兢兢业业、勤勤恳恳地为群众办实事、办好事，多到困难最多的地方、群众意见多的地方、工作推不开的地方，查找矛盾，解决问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

六、以人为本

务实创新

加强党风廉政建设，首先，重在从源头抓起，这是切实转变党员干部工作作风，防止各种腐败现象发生的关键。实践表明，滋生违法违纪现象的一个重要原因就是落实各项规章制度的机制的不规范、不完善，因此必须从落实各项规章制度的机制入手，有针对性地强化落实各项规章制度的机制建设，才能使各项工作做到有章可循，促进源头治理的规范化、制度化。

其次，在对党员干部的教育上要有新的成效，在制度建设上要有新的举措。从而达到治标与治本相结合，严惩与监督相结合，执法与服务相结合。充分发扬党内民主，强化党内监督。牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，坚持“人民利益无小事”，切实维护好人民群众的根本利益。

总之，新时期的纪检监察干部要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念；树立正确的权力关、地位关和利益关，为人民掌好权、用好权。绝非分之想，拒非分之物，真正做到自重、自省、自警、自励，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰。努力做一个高尚的、有道德的、脱离低级趣味的、有益于人民的人。以良好的道德风尚和人格力量影响带动广大群众，紧密结合反腐倡廉工作的实际。始终围绕维护和促进改革发展稳定的局面，切实加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察工作水平，与时俱进，勇于探索，不辱使命，恪尽职守，更好地担负起历史和时代赋予的重任，不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成绩。

4．浅谈如何做好纪检监察工作

作者：进贤县人民法院 李凤玲 发布时间：2010-11-29 10:42:06

人民法院的纪检监察工作是党和国家纪检监察工作的重要组成部分，做好人民法院纪检监察院工作，保证法官为民、务实、清廉和公正、高效司法，有着举足轻重的作用。人民法院纪检监察工作只能加强，不能削弱，有着十分重要的意义。现就如何做好纪检监察工作谈一点粗浅的看法。

一、明确任务 与时俱进

党的基层纪律检查组织是党内的执法部门、监督部门，是协助党委加强党风廉政建设的职能部门，是对党员进行党风党纪教育的主管

部门，更是预防查处腐败的十分重要的部门。其主要任务是维护党的章程和其他党内法规；加强党风建没；检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。法院监察部门是法院行使监察权的职能部门，是对法定的监察对象实施监督。其主要任务是维护法院的廉洁、保证政令畅通、促进勤政高效等。其责任重大，任务艰巨。面对新形势、新任务、新要求，纪检监察工作也要与时俱进，亟须把握有利因素与正视不利影响，努力探索新的历史条件下反腐败斗争的规律，研究制定相应的新措施、新方案，不断加强党的执政能力建设。

二、认真学习强化监督

积极探索新形势下党风廉政建设教育的新情况、新问题，首先要做到认真学习党中央、国务院关于党风廉政建设的一系列指示和规定，充分认识到当前反腐败的形势依然严峻，廉政建设是关系法院工作成败的重要问题，我们始终把落实党风廉政责任制纳入重要议事日程。年初，纪检组对党风廉政建设工作进行统筹部署，制订计划，明确工作目标，落实工作任务。与各部门签订《党风廉政建设责任书》，制定相应的达标措施和奖惩办法，量化分解，落实到人。在组织机构上，成立了由主要领导为组长的党风廉政责任制领导小组。在领导分工上，实行一岗双责，既抓法律业务，又抓廉政建设,主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，形成了上下联动、齐抓共管的局面,建立“不愿为”的自律机制，“不敢为”的惩戒机制，“不能为”的监督机制和“不必为”的有效机制；做到有计划，有措施，有考核，有奖惩，牢牢把握了工作主动权，取得了纪检监察工作的新成效。对党员、干部职工进行经常性的思想教育，筑牢拒腐防变的思想防线。学习教育要密切联系法院的审判工作实际：一是对群众反映的案件，要本着实事求是，有错必纠的原则，以娴熟的法律技巧和高度的责任感加以认真解决；二是对人大代表、政协委员的意见和建议，认真进行疏理，并负责督促落实；三是切实履行纪检监察职责。凡发回重审等案件，可以考虑先交监察室审核登记备案，再移交审判监督庭进行案件质量检查，从源头上扩宽监督渠道；四是建立案件质量检查通报制度。对案件质量的检查情况作出通报，查找存在问题，提出整改对策，使案件审判进一步公正和规范。要加强对党员干部“三个代表”重要思想、党章、法律法规和廉政规定等方面的学习，使广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，在开展反腐败斗争中，充分发挥舆论宣传工具的积极作用，健立健全监督机制，广泛接受人民群众的监督。

三、认真履职 忠于职守

作为纪检监察工作者身负重托，职责神圣，任务光荣，这是关系

到掌控生杀予夺司法大权的审判机关是否公正司法、一心为民、廉洁从政的关键。纪检监察工作者要用科学发展观指导工作，要不辱使命，有所作为，知职图进，知责思为，用好党和人民赋予的权力。从事纪检监察工作不仅要求政治上要合格，作风上要过硬，而且还要具备有热爱本职工作，熟悉自身工作的特点，性质和职责，才能卓有成效地开展工作。纪检监察工作要从严做起，从严要求，工作严谨，执纪严格，执法严肃，要有大局意识，善于从战略上观察，提出并解决问题，一切从确保司法为民、司法利民、司法护民和司法惠民为工作的出发点和落脚点。要扎扎实实、兢兢业业、勤勤恳恳地为群众办实事、办好事，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

四、积极进取 勤奋工作

随着形势的发展和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将面临许多新情况、新问题，就必须不断地学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，学习相关的政治理论、法律法规知识、专业知识和现代科学技术等，获取新知识，掌握新技巧；工作上就必须积极进取，勤奋工作，刻苦钻研，不断总结，不断创新，做到懂全局、精本行，争取成为一专多能的复合型人才；还要培养敏锐的洞察力、高强的分析力、正确的判断力、敏捷的应变力，并真正成为纪检监察工作的内行。

五、牢记使命 自律自强

纪检监察干部是执法执纪者，要成为合格的纪检监察干部，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习，躬身实践，着力提高自身的修养和从政能力。增强执法执纪的号召力和感召力。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，为人处事光明磊落、堂堂正正，查处违法违纪案件刚正不阿，秉公办理；纪检监察人员要廉洁自律,认真履行好自己的监督权力，带头模范严格遵守和执行上级法院和纪检监察部门的各项制度和廉洁自律有关规定，履行好党风廉政建设责任制，做好职责范围内的党风廉政建设，管好配偶、子女和身边工作人员，树立良好形象。在工作中讲究工作方法和工作艺术，做到谦虚谨慎，摆正位臵，对同志和蔼可亲，以心近人，以诚待人，以理服人，以情感人；充分发挥所属单位党员干部职工监督的作用，广开言路，吸纳干部职工合理化意见和建议，调动干部职工监督的积极性。

六、以人为本 务实创新

协助党委加强党风廉政建设是纪检监察干部职责，要抓好党风廉政建设，首先重在从源头抓起，这是切实转变党员干部工作作风，防止各种腐败现象发生的关键。法院的纪检监察部门，必须针对广大干部群众反映强烈和内部管理中的薄弱环节，对症下药，在以人为本的前提下完善制度建设，把管案、管事、管人三者有机结合，在法院 的点滴工作中体现制度的作用，真正让法院工作向制度化、规范化和合理化方向发展。作为纪检监察人员要注重从抓制度建设入手，结合本单位的实际，进一步建立和完善内部各项规章制度，规范党员、干部职工从政行为，执法行为堵住滋生腐败现象的“入口”关。其次，在对党员干部的教育上要有新的成效，在制度建设上要有新的举措。从而达到治标与治本相结合，严惩与监督相结合，执法与服务相结合。充分发扬党内民主，强化党内监督。再其次是积极争取得到领导的支持和重视，确保纪检监察工作正常开展。其一要争取所属单位领导的重视和支持。一个单位的党风廉政建设和反腐败工作能否做到位，做得好不好，关键是取决于单位“一把手”的支持和重视；其二要争取上级纪检监察部门的指导、支持帮助，上级纪检监察部门既是主管部门，又是业务指导部门，因此，作为下属的各纪检监察部门在日常工作中要多向上级纪检监察部门汇报，请示工作，争取得到上级领导的指导、支持和帮助；其三要加强与党员、干部职工之间的沟通与交流，争取广大党员、干部职工对纪检监察工作的支持与配合。

总之，作为纪检监察干部要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念；树立正确的权力关、地位关和利益关，真正做到自重、自省、自警、自励，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰。以良好的道德风尚影响带动党员、干部职工。紧密结合反腐倡廉、专项治理工作的实际，不断提高纪检监察工作水平，与时俱进，勇于探索，不辱使命，恪尽职守，更好地担负起历史和时代赋予的重任，不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成绩，紧紧围绕“公正与效率”主题，逐步建立和完善符合审判工作规律、具有中国特色的法官惩戒制度体系，有效地预防和遏制司法领域中的腐败现象，才能真正在审判工作中体现法院“公正司法、一心为民”宗旨的深刻内涵。

第四篇：新形势下如何做好纪检监察工作

规范制度、强化监督

做好新形势下的纪检监察工作

新形势下，我市加大了纪检监察工作的力度和强度，成立了四个监察分局，我们胶河生态林场要在市委市政府的坚强领导下，全力配合监察四分局做好当前和今后的纪检监察工作。

一、加强制度建设，建立反腐倡廉长效机制

制度具有规范和导向作用，具有惩治和预防腐败的双重功能，是惩治和预防的有机统一。要把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，体现到各个方面，用制度规范权力运行、约束干部行为，做到权力运行到哪里，制度约束就延伸到哪里。在完善制度上，特别要健全对重点部门、重点人员、重点岗位、重点工作环节的制度建设，不断地完善管理办法。一是进一步落实和深化领导干部廉洁自律工作。二是进一步深化党风廉政建设责任制。建立和落实责任制，调动各部门积极性和主动性，形成反腐败斗争的整体合力。三是进一步落实好巡视检查和廉政谈话制度。完善廉政谈话情况报告、情况反馈、跟踪监督、档案管理制度，形成任前谈话、定期谈话、信访谈话、诫勉谈话相衔接，集体谈话和个别谈话相结合的廉政谈话机制，确保取得良好的效果。

二、强化监督工作，优化权力运行机制

要综合运用多种监督形式，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。在强化监督上，要充分发挥纪检检查和行政监察两项职能，重点加强对管人、管钱、管物的领导干部的监督以及行政执法权力相对集中的重要岗位和重要环节的监督。

一是建立监督工作责任制。将监督的所有内容一一细化，按照科室工作职责分解到各职能部门，建立权责一致的监督运行机制，进一步完善制度，严格检查和监督，真正做到权力运行到哪里，对权力的规范、监督、制约就延伸到哪里，确保监督贯穿工作全过程。

二是积极开展行政效能监察。要通过行政效能监察，以解决行政不作为为重点，认真解决好对上级安排部署的各项工作敷衍拖拉、效率低下、落实不到位、工作不力的问题；认真解决好好大喜功、做表面文章、弄虚作假、搞虚假政绩的问题；认真解决好干多干少一个样、干好干坏一个样、干和不干一个样的问题；认真解决好不依法行政、乱作为、工作推诿扯皮的问题。

三是加强对八小时以外的监督。要把监督从“八小时”以内拓展到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，进一步优化“八小时”之外监督方式，积极开展家庭助廉、群众评廉活动，形成纪检监察部门监督、群众

评议、家庭助廉相结合的监督网络，加大群众对干部的监督力度。

三、成立组织、加强协调，全力配合监察四分局做好工作。

一是认真学习《高密市纪检监察派驻机构工作规则（试行）》，明确本单位的责任和义务，成立党风廉政建设领导小组，在监察四分局的指导下，全面负责本单位的反腐倡廉和纪检监察工作。制定切实可行的规章制度，在领导班子及其成员以及重大决策、干部任免奖惩、项目安排以及大额资金使用等情况实施重点汇报制度，单位中层以上干部竞争上岗或其它选拔任用方案要征求监察四分局的意见，经组织人事部门同意后实施。要虚心接受监察四分局提出的批评和意见。

二是在监察四分局的指导和帮助下，结合科学发展观和社会主义荣辱观教育，在全体党员中开展党风廉正建设工作，在党员干部中开展廉洁自律教育。积极加强惩治和预防腐败体系建设，建立健全各种规章制度。

三是加强日常通报工作。要协同监察四分局建立和完善日常通报制度，要及时互通情况，双方主要负责同志每月一沟通，分管领导与监察四分局的对口领导半月沟通一次，遇有紧急事项则随时沟通。

总之，在新形势下，我们既要从制度、文化、思想和作

风上不断加强自身廉政建设的力度，又要在监察四分局的指导和帮助下，做好胶河生态林场的反腐倡廉和纪检监察工作，为促进经济社会协调发展和构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。

高密市胶河生态林场

2010年3月

第五篇：新形势下如何做好老干部工作

新形势下如何做好老干部工作

党的十七大明确提出，要全面做好离退休干部工作。按照这个要求，如何做好老干部管理服务工作，让老干部晚年安康幸福，是我们乡直企业离休干部管理服务中心的当务之急。离休干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业作出了巨大的贡献。切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任，那么新形势下如何管理服务好乡直离休干部工作，笔者有以下几点思考：

一、深化认识，增强服务意识。尊重老干部就是尊重历史，关心老干部就是关心党的事业。要以实践科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，组织关怀送到位，发挥作用平台建到位，真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

二、加强党组织建设，创新管理方法。一是创新学习教育方法。老干部“双高期”的到来，足不出户的情况会越来越多，为适应老干部的变化，必须改进学习教育的方法。在时间安排上宜短不宜长，坚持开短会，搞轻松类的活动，充分考虑老干部身体的承受能力。二是建立老干部党支部联系点制度。为了加强对老干部党支部建设工作力度，以便及时解决老干部党支部工作中出现的新情况、新问题及重点、难点问题，更加有效地指导和推动老干部党支部建设工作。三是协调好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为党支部较好地开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。四是发挥老干部党支部作用。要加强老干部党支部建设，健全组织制度，选好党支部书记，办好培训班，开展好各项活动，真正把老干支部建设成老干部的“娘家”。

三、结合实际，创新服务方式，落实好老干部的各项待遇。一是登记有老干部个人基本情况和为老同志提供服务的常用联系电话号码。二是建立多层次多形式的联系制度，营造尊老敬老的良好氛围。工作人员分组分片联系乡内乡外老干部，平时通过走访、座谈、电话、书信等形式多加强与老干部及其家属的联系，及时掌握老干部的身体、生活、家庭关系的情况，做老干部的贴心人。三是对生病住院的老干部到医院普遍看望一次，对长期住院的要定期看望，及时协调解决他们在护理、用药等方面的实际问题。四是对年满80岁、90岁的老干部举行生日庆祝仪式，不举行仪式的到时上门祝寿。五是坚持节日慰问制度。把重阳、春节老干部走访慰问作为工作重点，普遍开展一次走访慰问活动。六是坚持做好丧葬事宜及善后处理工作。对独住、特困离休干部遗属要经常联系，定期看望。

四、加强部门自身建设，努力建设一支务实创新的老干部工作队伍。新形势对老干部工作提出了更新、更高的要求。为此，老干部工

作要从以下三个方面入手，不断提高工作能力和水平。一是加强学习，提高政治理论素养。要坚持和发扬理论联系实际的优良学风，注意联系改革发展的新情况，联系我们党自身建设面临的新挑战，联系老干部工作中遇到的新问题，深入学习，学用结合。二是钻研业务，强化工作能力。要贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策，不断学习新知识，积累新经验，以适应新形势，使老干部工作更加切合实际。三是改进作风，在狠抓落实上下功夫。要把执政为民落实到服务大局、服务老干部的具体行动上，狠抓落实。确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想；解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题。既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新、创造性地开展老干部工作，又要脚踏实地、埋头苦干、扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署，以团结进取的精神开创老干部工作新局面。四是积极创新，在探索新思路、新方法上下功夫。要创新观念，解放思想，按照新阶段新形势对老干部工作提出的新任务和新要求，从服务老干部着手，把老干部工作当做事业来做。

总之，要做好老干部工作必须感情到位才能工作到位。要提倡和坚持“三用”：用心，真正用儿女之心、负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实；用力，真正以人为本，不怕难、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科学，服务优良。