夏日哈镇卫生院关于深化医改工作情况的汇报材料

第一篇：夏日哈镇卫生院关于深化医改工作情况的汇报材料

夏日哈镇卫生院关于深化医改工作情况的汇报材料

一、基本情况

1、我院应有编制9人，在岗职工 8人，临时人员1人，其中卫生专业技术人员8人，大专7人，本科1人，中级职称1人，初级职称4人，全镇村卫生室8处，（其中固定卫生室7所，流动卫生室1所）从业乡医8人，服务8个行政村，其中大专4人，中专3人，高中1人，卫生院开放床位7张，本年度1---11月份全院总收入123459.83万元，药品收入94206.87 万元，药品占业务收入的70% 自2010年5月1日正式实行基本药物制度，目前我院使用的西药及中成药品种共 324 种，中草药133种，其中133种中草药均属于国家基本药物目录药品。

2、夏塔拉村卫生室为我院的标准化卫生室之一，坐落于我镇109国道北侧，于2008年由该卫生局投资建成，现建筑面积达到80㎡，实行“四室分开”，配备观察床一张，病床2张，目前该卫生室有从业乡医 1人，并具备乡医资质，服务人口1300人。

人员缺口：按照每个村卫生室2人的标准计算，我镇村卫生室缺乡村医生8人。

二、工作推进情况

1、坚定实施基本药物制度：

一是前期准备工作：我院根据局下发的通知要求，认真盘点库存药品，对所有库存药品进行清理，同时对村级卫生室的药品也进行了梳理和摸底，进一步托清了卫生院及村卫生室的药品底数，在卫生局的指导下，做到分架存放，统一标识。并对卫生院管理系统进行标识，为实施基本药物制度做好准备。

二是落实基本药物制度；为了更深刻的认识和了解基本药物的相关内容，我院对全体职工及村医进行基本药物制度培训，职工及村医的政策知晓率达到100%，同时对基本药物进行零差率销售，停止购进非基本药物，并按原进价实

行零差率销售，在卫生院内设置统一的价格公示栏，做到“公平，公正，公开”与此同时，我们将村卫生室一并纳入该制度实施范围，执行基本药物制度的相关政策规定。自2010年5月1日实行该制度以来我院共实现药品收入176425万元，门诊人次达 8921人次。

三、是积极推进绩效考核的工作机制。我院在上级指导下，制定了相关的绩效考核细则，采取绩效工资与工作数量、质量、业绩、职业道德和群众满意度为指标的考核方法，充分体现“多劳多得，优绩优酬”最大限度的调动医务人员的积极性，坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗机构的公益性，年终进行综合考评，考核结果分优秀，良好、合格、不合格。年终考核优秀的除全额发放本年度绩效工资外，再给予适当奖励，2011年终我院考核了8家卫生室，并对优秀的夏塔拉村卫生室、新乐村卫生室河南村卫生室给予奖励了2500 元。

四、1、是加大实施基本药物制度的自查、巡查力度。我院自实行基本药物制度以来，为保障此项工作的顺利开展，抽调专门人员对

医务人员执行基本药物制度政策进行定期检查，对发现的问题及时建立整改措施，同时建立卫生院对此项工作的巡回督察机制，确保该项政策落到实处，对村卫生室执行基本药物制度情况一并进行检查，对于违规乡医，不执行相应制度的卫生室按照有关规定进行处理。

2、扎实开展公共卫生服务项目。

一是扎实推进公共卫生服务，做好健康档案的建档工作。按照卫生局的部署要求，结合我镇实际制定项目实施方案，并在全镇全面启动了该项工作，同时卫生院抽调临床、防疫、医技等骨干组成小组，具体承担全镇农村居民的健康建档组团小组，截至目前，卫生院共为全镇1547户6023名农村居民建立统一的健康档案，卫生院今年来积极开展老年健康体检活动，免费为辖区60岁以上老年人体检，免费体检人数400人，体检率达90%以上。新型农村合作医疗的政策得到全面实施。卫生院属新农合定点医院，新农合实行微机化管理，住院报销实行直补，住院病人实现了出院及时报销，极大地方便了群众就近治疗，有效解

决群众看病难、看病贵问题。我镇2010年参合人数5673人，参合率93.44 %，农民参合率逐年提高，党的民心工程在辖区8个行政村得以顺利实施。

3、通过健康体检和建立农村居民健康档案为基础，开展相应的健康教育，妇幼保健和慢性病管理等工作。我院组织医务人员经常深入村社、学校等人群聚集场所，宣传高血压、糖尿病等慢性病防治知识，和预防接种、妇幼保健等健康知识。如：3月8日我院内科医生和村医携带听诊器、血压器、体重秤等设备还有高血压、糖尿病疾病的宣传单到河南村休闲广场开展义诊活动，发放宣传材料400等份；展板3块，5月12日到河北村和新乐村宣传夏季腹泻病防治知识，发放宣传材料500余份，展板3块，6月1日到夏日哈镇中心学校利用电教的形式宣传乙肝的防治，吸烟的坏处、卫生基本常识等，截至目前共排查高血压患者 304人，糖尿病患者103 人。并对此两类慢性病患者建立资料详实的健康档案，定期进行随访。

4、是有序推进重大公共卫生服务项目，截至目前我院共为32名农村产妇住院分娩落实上级补助政策，共补助1600 元。为确保农村生育妇女补服叶酸项目落到实处，我院成立由分管院长任组长，防疫、妇产科、药房等人员任成员的领导小组，全力保障该项工作有序开展，截至目前共为48名农村生育妇女进行叶酸补服，并责成相关人员定期进行随访。

5、改善医疗服务环境，提高医疗质量和服务水平情况。

加强基础设施建设，积极改善群众就医条件。提高诊断水平，方便群众就医，增加业务收入，加快卫生院发展。先后投入20万元新建220平方米的职工宿舍；争取政府支持，加快规范化卫生室建设力度，现已完成1处卫生室的扩建。卫生院今年根据业务开展需要，选派1名专业技术人员全科医生转岗培训，2名专业技术人员去县级卫生院进修学习，提高他们的技术水平。

三、为进一步深化医药卫生体制改革，完善人事制度配套政策，实现医疗体制改革的总体要求，卫生局 印发了《关于做好基层医疗卫生单位岗位设置和竞聘上岗工作的通知》，并根据县机构编制委员会《关于核定都兰县乡镇卫生院和社区服务中心人员配备总量的通知》和省、州文件要求，制定了《都兰县基层

医疗卫生机构岗位设置方案》、我卫生院制定了《竞聘上岗实施方案》和《竞聘上岗实施细则》，并报县人力资源和社会保障局进行了备案。同时卫生局、县财政局、县纪检委等单位和部门，抽调专业人员，对卫生院人员情况进行了调查摸底。在掌握第一手资料的基础上，核准了卫生院岗位设置方案。并在今年九月进行了卫生院院长和卫生院全员的竞聘考试，同时因卫生院人员缺少的原因，在原有的编制上进行了扩编使原来的5人编制扩编到现在的9人编制。现有在岗职工8人，全部是专业技术人员。

四、存在问题和下步打算：

在上级的支持和指导下，我院认真落实医改要求，医改的各项工作实现了良好的开局，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是个别医务人员对医改的重视程度，主动参与的意识不强，认为医改是上级领导的事，没有充分领会医改政策的精神所在，二是部分村干部和农村居民对健康体检和建档工作认识不足，不能主动配合，导致 建档工作的难度相对较大。三是基本药物制度执行的检查力度不大，特别是对村卫生室的检查频次不高，四是 医务人员的素质不高，使其主动服务和微笑服务的意识不强，导致医患关系在一定范围内更趋紧张。针对以上存在的问题和不足，在下步工作中，我院将进一步加强领导，完善措施，紧紧围绕上级要求，重点做好以下工作：

一是不折不扣的执行基本药物制度；卫生院将严格执行上级要求，不折不扣的在全院及村卫生室内实施国家基本药物制度，保证实施零差率政策。

二是有序开展公共服务项目；我们将进一步加大建档和健康教育工作的宣传力度，使公共卫生服务的相关政策人人知晓，特别是重点人群的管理上加强力度，确保完成全年任务。

三是卫生院将集思广益，开辟新的发展领域，寻找新的增长点，通过外派人员进修学习，请进某些领域的专家会诊、授课的形式，不断提高服务质量和服务意识，加强卫生院内涵建设，同时结合卫生院的实际，发展一定层次的特色专科，增强卫生院的技术竞争力，为群众提供更加优质和便捷的基本医疗服务。

第二篇：XXXXX镇卫生院医改工作汇报

XXXXX镇卫生院医改工作汇报

为了贯彻落实国家、自治区医药卫生体制改革精神，加快我院医改工作，根据覃塘区卫生局工作部署，我院在上级领导的指导下，采取了切实有效的措施，做了大量的工作，取得了一定的成绩，现将我院医改工作情况汇报如下：

一、卫生院医改工作推进情况：

（一）严格执行药物零差价政策，让利于人民群众

从2010年12月15日起，我院按上级部署正式实施了药物零差价政策，全部使用国家基本用药目录药物，并进行集中采购，药品价格下降30%左右，广大农民群众减轻了就医经济负担、得到了真切的实惠，医改工作也得到了广大农民群众的真心拥护。

至目前，上级给我院的药品零差率销售补助金共万元已下拨到位。

（二）全面推进公共卫生服务均等化工作

我院除确保正常的基本医疗服务外，花大力气，抽足人力，合理安排，做好各项公共卫生服务工作。

1、到2011年9月底，为居民建立健康档案34658份，建档率达52.8%。

2、执行国家免疫规划接种制度，实行定点接种，接种率在98 %以上。

3、免费为6岁以下儿童体检，指导做好保健工作，逐步提高我镇儿童健康水平。

4、免费为我镇孕产妇作产前检查，孕产妇系统管理率达98%，住院分娩587人，住院分娩率达99%，保障了我镇孕产妇安全。

5、为糖尿病患者登记建档30人，高血压病患者登记建档678人，精神病患者登记建档16人，并进行系统管理。

6、已为65岁以上老年人建立健康档案3465份，并对建档老年人进行健康指导。

7、已制作健康教育宣传栏10期，发放健康教育资料35000份，健康主题宣传8期，播放健康教育影音资料6次。

（三）村级卫生室规范化建设正在稳步推进

为进一步加强基层村卫生室建设，改善卫生室医疗环境和医疗服务水平。按上级的部

署，目前正在进行9个村的卫生室规范化建设工作，新建并完善村卫生室业务用房建设，其中XXX、XXX村卫生室建设已通过合格验收并已投入使用。另外XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等6个村卫生室正在动工建设中，XXX村卫生室建设正在落实土地中。

（四）推进人事和分配制度改革

为顺利推进我院人事分配制度改革，我院召开了医改工作动员会议，组织全体职工认真学习上级有关文件，把医改有关政策及时宣传到位，制定医改工作计划，组织竞聘上岗资格过渡人员人参加考试（全部合格）。根据区编委核定的编制，制定了岗位设置实施方案和竞聘上岗实施方案，经卫生、人事部门批准。在2011年月日完成了竞聘上岗述职演说工作，并把分数进行公布。下一步有待实施绩效考评和制定实施绩效工资发放。

（五）组织力量清理卫生院的债务

按照上级部署，我院及时组织人员全面进行卫生院的债务清理工作，目前清理工作已经完成。清理统计数据显示，卫生院共欠债务万元，其中药品欠款万元；基建欠款万元；职工集资欠款万元；购置医疗设备欠款万元。

二、卫生院医改工作的具体做法：

1、卫生局领导高度重视我院医改工作。区卫生局有关领经常到我院调研并指导工作，帮助解决在医改中遇到的各种问题，使医改工作顺利推进。

2、做好医改政策的宣传工作。将基层卫生工作机构综合改革有关文件作专题宣传，让职工和群众理解医改的目的和意义，支持医改政策。

3、认真做好职工的思想教育工作。卫生院多次召开医改工作会议，组织并学习医改有关政策，加强职工沟通，使广大职工理解医改并积极参加医改各项工作。

医改工作我们在摸索中前进，要使医改更加深入开展，取得效果，群众得到实惠，医务人员积极性提高，还有要待在以后的工作中不断步完善。

XXXXX镇卫生院

二〇一一年十月九日

第三篇：卫生院医改工作汇报

******卫生院医改工作汇报

根据上级有关文件精神，我院在医疗体制改革方面制定了一系列切实可行的方案并认真执行，现将有关工作开展情况汇报如下：

一、医院基本情况

***卫生院位于***，是一所综合性一级甲等医院，共设有**张病床，被定为“****”；2001年被授予“***卫生院”称号。医院现有职工59人，其中专业技术人员48人，公勤8人，在专技队伍中，本科学历5人，大专13人，中专34人。医院依托****中心医院作为强大的技术后盾，肩负着**镇22000余名群众及流动人口的卫生服务及预防保健工作；2007年被定为“新型农村合作医疗定点医院”。医院现开设有内科、外科、妇产科、儿科、五官科、防保科等十三个科室，现拥有B超、X光机、心电图检验仪、生化检验仪、血球分析仪、微波治疗仪等辅助检查设备，为了更好的为人民群众卫生服务工作。

二、人事制度改革情况：

我院在今年三月份开展全员聘任制工作。2010年7月份，在卫生局举行的院长招聘工作结束后，2011年3月初，我院根据上级相关文件精神，设置岗位，列举招聘条件，竞争上岗；3月15日完成科组长招聘工作，月底完成全院招聘工作。这一举措不但增强了职工的竞争意识，也极大地提高了全院工作人员提高自身业务技能和综合素质的积极性.三、药品“三统一”开展情况：

我院从2010年5月份开始执行药品“三统一”工作方案，截止目前，医院及村卫生室配送基本药物共计 150 种，总金额7 万余元；医院所使用的药品全部为“三统一”目录药品，购进药品总金额为10万元左右，其中已支付8.8万元左右，尚欠药费1.8万元。实施基本药物制度前药品月平均收入1.94万元，实施基本药物制度后药品月平均收入0.8万元，实施前后药品月平均收入下降 25 %；

实施基本药物制度后到目前，月门诊人次 1200人，与2009年同期相比增长11 %；月住院 30人，与2009年同期相比增长9 %。实施基本药物制度后，人均门诊费用和人均住院费用分别降低了23%和20%。

四、绩效工资实施情况：

从2010年9月份，我院开始实行绩效考核，将绩效工资中奖励性绩效（40%）进行院内二次分配。执行以来，职工的积极性得到很大提高。截止目前，医院业务量呈现稳步上升的趋势，月门诊量和住院人数分别较去年同期增长了11%和9%。五、九项公共卫生项目开展情况：

截止目前，我镇居民健康档案建档率达到95%（20443人/21518人）；

健康教育宣传每月一次，以板报、进学校及下乡等形式进行；村卫生室每两个月一次；

我镇0-7岁儿童共计1509人，接种率95%；0—14岁人口3385人，乙肝补种项目中，应补种254人，其中2人家长拒种，实际补种252人；麻疹强化接种，应接种147人，实际接种135人，接种率96%；

今年我院传染病共网上直报0例；

0-36月龄儿童已建档647人，已体检520人；

我辖区2011年共有孕产妇101人，已建档101人，建档率100%(2009年有孕产妇295人，建档295人；2010年有孕产妇317人，建档317人)；2009年8月至2010年年底，服用叶酸的妇女共285人，2011年服用叶酸妇女101人；2011年孕免项目共有108人；

2009年，我镇为65岁以上老人体检，应检1786人，实检1714人，体检率95.8%；我院4月份对辖区65岁以上老年人进行摸底工作，新增264人（累计2050人），计划在今年8月份对新增65岁以上老年人进行健康体检；

今年我院慢性病管理：截止目前，确诊高血压260例，管理181人（管理率70%），规范管理163例（规范管理率96%）；2型糖尿病80人，管理51人（管理率64%），规范管理48人（规范管理率96%）；目前，我院对辖区35岁以上人群进行摸底普查；

目前我镇无重症精神病患者。

第四篇：牛驼镇卫生院医改工作汇报。。。

牛驼镇卫生院医改工作汇报

尊敬的各位领导上午好：

首先，我代表牛驼镇卫生院对各位领导莅临我院检查指导医

改工作表示热烈欢迎，现将我院医改工作实施进展和医疗卫生服

务与管理工作开展情况，向各位领导做简单汇报。

牛驼镇共辖60个行政村，6万余人口。全镇乡医 85 名，我院占地面积 13.5亩，医疗用房2172平方米，设病床 35 张，编制人员 35 人，其中执业医师 12 名，职业护士 8 名。

我院从2011年6月正式实施基层医改，全面落实医改工作

任务，管理体制回归了公益性，实行了全员制，建立了体现绩效的考核机制和收入分配机制，全面实施了基本药物制度和药品零

差率销售，乡村卫生一体化管理进一步加强。截至目前，我院网

上采购药品4.8万元，药品直接让利患者

1.6万元。医改以来，我们的工作突出在以下几个方面：

一.基本药物制度

我院在2011年5月30日进行了药房所有药品的清理工作，于2011年5月31日零时起所有药品实行零利润销售，药价同比

下降50%左右，2011年10月15日后，所有非基本药物下架，全部使用基本药物，并参加药品集中采购，统一配送，建立并完

善落实药品质量管理制度，规范了临床医生的用药行为，从此，广大人民群众确实得到了实惠。从根本上解决了老百姓“看病难，看病贵”的问题

二．科学定编，竞聘上岗

2011年6月7日在卫生局，及相关部门的监督下，我院公开选聘卫生院院长，采取民主不记名投票的方式选聘出院长，并签订了聘用合同，实行任期目标责任制。2011年6 月13 日在卫生局主管领导的组织和监督下，我院开展竞聘定岗和人员分流安置大会，会后我院科学设置了岗位，定编35人，人员分流安置20人。

三．公共卫生工作扎实开展

自公共卫生开展以来，建立居民健康档案是重中之重，我院共完成建档31000多人，精神病人管理32人，糖尿病人管理600人，慢性病人管理1400人，完成孕产妇建档管理232人，其中高危孕产妇8人。完成0---3岁儿童建卡人数720人，儿童体检12000人，查出体弱儿人数26人。65岁以上老年人体检1800人，并认真落实了疑似结核病人转诊制度，认真规范管理结核病患者。

四．强化管理，确保卫生院规范良好运行。

医改后县财政给予了人员支出保障，卫生院的工作从“保吃饭”向“保规范”转移，我们不再为“吃不上饭”犯愁，摆在我们面前的突出问题是如何履行好基本医疗和基本公共卫生服务工作，为此，我们着力规范管理以确保卫生院良好运行，因此结合我院实际情况制定了《牛驼镇卫生院医护管理制度》、《牛驼镇卫生院考勤及奖惩制度》、《牛驼镇卫生院职工绩效工资考核实

施办法》、《牛驼镇卫生院职工绩效考核细则》等一系列制度，利用制度规范管理，使得各项工作有章可循，从而建立起卫生院良好运行的长效机制。并且抓责任落实，从院领导班子成员到科室再到每一位职工，我们层层明确了各自的工作目标和责任，由卫生院与各科室、科室与职工层层签订目标责任状，形成了院领导班子，抓科室负责人、科室负责人，抓每个职工的一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。通过明确责任，工作放权，我院领导班子及全体干部确实起到了模范带头作用，推动了工作的落实。

五． 强化考核，确保卫生院各项工作的“绩”和“效” 考核是促进工作落实的保证措施。我们通过严格的绩效考核，将绩效考核结果与职工的工资挂钩，进一步增强了职工的积极性，推进了卫生院各项工作的有效落实

(一)明确考核内容。我们将医疗服务、公共卫生服务质量和数量以及收入和支出指标核定到个科室，各科室分解到每位职工，做到考核指标量化、细化，可操作性强，使得人人有任务，人人有压力。

（二）确定考核办法。我院对职工的绩效考核，每天职工进行自考并记录，每周，检查监督组进行督察自考情况，每月有考核结果，结果公示无异议后将作为兑现职工奖励性绩效工资的依据。奖励性绩效工资的发放体现了优绩优酬、多劳多得，对不同的岗位依据技术含量、责任风险、劳动强度等确定不同的分配系

数，再按照考核和分配系数核定其绩效工资。

（三）严格兑现奖惩。我们充分发挥经济杠杆的作用，制度了多项奖惩办法，如，值班、加班、误餐给予补偿、出满勤、卫生清洁，给予满勤额外加分，兼职人员发放兼职补助，科室负责人给职务补助等等，以经济奖惩规范了职工的行为规范。

通过以上制度，促进了全员的积极性，提高了医疗质量，降低了医疗成本，得到了百姓的好评。

在今后的工作中，我院坚持以病人为中心，创一流文明优质服务；以创先争优为动力，倡导竞争，敬业，进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以开展优质服务活动为载体，全面提升医疗服务水平，积极构建和谐医患关系；以质量治理为核心，不断提高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全。

总之，在各级领导的指导和支持下，我院医改工作虽然取得了较大的进展，但是距领导的要求还不够，和兄弟单位比较还有较大的差距，今后的工作面临的困难还很多，我们将进一步转变服务理念，创新思路，努力推动我院卫生事业又好又快的发展。

谢谢大家！

牛驼镇卫生院 2011年11月24日

第五篇：关于落实宁津镇卫生院新医改工作汇报

关于落实新医改的工作汇报

宁津镇卫生院

为了贯彻落实上级医药卫生体制改革精神，把这项惠及民生的实事做好，让广大人民群众从改革中得到实惠，我们做了大量扎实有效的工作。

一、我院的基本情况

截至目前，全员共有职工149人。其中，中级以上专业技术人员56人，设置病床50张。设有内科、外科、全科门诊、痔瘘科、CI室等二十多个临床医技科室。拥有CT、彩超、800MAX光机、全自动生化分析仪等大型设备二十余台件。2010年完成业务收入600万元，门诊6万人次。辖区内共有137个行政村，城镇居民5.9万人。农村居民5.6万人，卫生院下设4个社区卫生服务站，26个中心卫生室。

二、积极推行基本药物制度，严格执行药品零差价政策。

根据上级的统一安排，我院自6月28日起实行了基本药物制度，全部实行了药品零利率。药品价格下降了30%左右。减轻了群众的经济负担，使群众得到了实惠。开始的时候，由于群众用药习惯的改变，开始有好多群众不适应，报怨品种不全等问题，为此我们组织广大干部职工，认真学习国家基本药物政策，指导群众合理用药。自7月份以来，我院销售药品55.9万元。门诊单处方价格由原来的44.7元下降为21.2元。医院因为药品销售利润所影响的收入，国家补贴已全部到位，7—10月份共补贴145590万元。

三、全面推进公共卫生工作。

我院在确保正常基本医疗服务的情况下，全面做好公共卫生工作，医院投资50余万购置了健康查体车，抽调全科医师、护士、防疫等工作人员组成了专门的工作队伍，由专职副院长带队负责，工作扎实，稳步推进。截至10月底，居民建档33579人，建档率59%，为60岁以上老人免费查体2941人次。全镇糖尿病人建档管理540人，查体520人。高血压建档管理3774人，查体3036人。精神病建档管理19人。7—10月份，举办健康教育宣传栏10期，集中下乡播放健康教育影音资料100余次，发放健康教育处方35000份。执行国家免疫接种制度，实行定点接种，接种率100%，免费为孕产妇做产前检查，孕产妇系统管理率100%，加强村级卫生室的规范化建设与管理，目前，全镇设有26处中心卫生室，全部实行了房屋、人员、设备的标准化，药品统一配送，有力保障了社区卫生工作的开展。

四、加强管理，推进人事和分配制度的改革。

我院多次组织召开全院职工大会，认真学习上级的有关文件精神，深刻领会医改的重要性，必要性。根据上级的要求，定岗定编、竞聘上岗。医院成立了考核领导小组、考试、演讲、公示、整个过程公开透明，张榜公布。全院实行了绩效工资制，制定了详细的工作计划，考核标准，绩效工资占到了工资总额的70%，新的人事制度改革，提高了职工的工作积极性，工作热情空前高涨，尽管药品零利润了，医院的收入不降反升。1—9月份全院业务收入649.9万元，较去年同期增加217.9万元，提高了33%，职工平均工资2177元，较去年增加了317元，门诊人次1.8万较去年同期增加了28%。

五、新农合政策深得民心。

新农合政策，老百姓享受到了看得见的实惠，彻底解决了看病贵、看病难的问题，每天到医院就诊的患者络绎不绝。特备是基本药物制度实行以来，药品价格明显下降。老百姓就诊方便，报销方便。有病及时到医院诊治，身体健康水平有了很大程度的提高，医院严格执行，新农合报销政策，杜绝借卡报销，挂床报销，虚冒报领现象，大病报销严格执行上级的审批制度，确保新农合资金安全，合理使用。

六、遇到的问题。一是公共卫生的工作量大，需要投入大量的人力、物力、财力；二是实行基本药物制度以后，老百姓的用药习惯还需医师加以正确的引导；三是网上药品的采购有待进一步规范。

2011年10月31日