第一篇:破格提拔干部要从严
破格提拔干部要从严
仲祖文
《 人民日报 》(2013年05月17日 02 版)
严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正,是中央三令五申的明确要求。选拔任用干部包括破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。
从严要体现在严格标准上。中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要大批优秀年轻干部接续奋斗。破格提拔可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道,为破除论资排辈、平衡照顾提供平台,为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔”。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》强调,“根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要,可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的,需在本级职位任满一年;越一级报名的,应当在本级职位任满四年;不得越两级报名”。可见,“破格”也是有规矩的,不是破选拔任用标准的“格”,而是标准更高,必须“特别优秀”或“特殊需要”,必须基于“对人才的需求”,不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口,不允许借破格之名、行谋私之实。要坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,真正把那些经过艰苦复杂环境磨练、政治坚定、作风优良、实绩突出、清正廉洁的优秀干部选拔上来。
从严要体现在严格程序上。严格按程序办事,是选准用好干部、防止用人上不正之风的重要保证。破格提拔干部,选用程序要更严密,把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定各环节工作做得更实更细。组织考察要更深入,全面了解干部的德才素质、工作业绩、一 贯表现、群众口碑,掌握人选的真实情况。公示范围要更广泛,说明破格提拔的具体情形和理由,公开选拔的过程和干部基本信息,防止暗箱操作和“潜规则”。审核把关要更严谨,凡是涉及破格提拔的,启动前必须按照规定向上级组织部门报告,任用决定前也要报经上级组织部门同意。上级组织部门一定要严格把关、从严掌握。
从严要体现在严明纪律上。用人纪律是“高压线”,破格提拔干部要不折不扣执行“十不准”要求。要按照有关规定,严格执行党政领导干部任职回避制度。要全面把握干部政策、各级领导班子的年龄要求,防止片面追求低龄化倾向,防止连续破格提拔,防止降格以求、拔苗助长。要重视发挥举报机制的作用,畅通电话、网络、信访等监督渠道,严肃认真、依法依规查处反映出来的问题,决不姑息。
严格标准、严格程序、严明纪律,各级党委和组织部门承担着重要责任。要坚持原则、勇于担当,公道正派、选贤任能,坚持以好的作风选作风好的人。对不符合标准、不符合程序的,一律不上会、不上报、不审批。领导干部特别是主要负责同志要以身作则,坚守选人用人的政治责任,坚决抵制不正之风,切实提高选人用人公信度。
第二篇:提拔干部
提拔干部
中组部研究决定:今后考察提拔干部,主要看打牌的技术和方式,理由是:打牌打得好,说明有头脑,打牌打得精,说明思路清,打牌打得细,说明懂经济,打牌不怕炸,说明胆子大,嬴了不吱声,说明城府深,输了不投降,竞争意识强,输赢都不嚷,说明有涵养,打牌有怪招,说明素质高,打牌爱打架,说明年青化,敢打单吊牌,肯定有后台,输赢都不走,能做一把手。
希望各位有针对性的展开练习!
第三篇:提拔干部考察材料
XX同志考察材料
XXX,性别X,XX年XX月出生,XX年XX月参加工作,XX年XX月加入中国共产党,XX年XX月毕业于XX学校XX专业,XX学历,现任 XX 单位 XX 职务。
主要特点:
一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,努力践行“三个代表”的重要思想,深入贯彻落实十七大精神,并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策,自觉维护党的形象,时刻以党员的标准严格要求自己,政治立场坚定,旗帜鲜明,全心全意为人民服务,树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的XX工作中,坚持XX、XX,XX,积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管,敢于承担责任,顾大局、识大体,注重实践,讲究效率。善于总结创新,善于抓主要矛盾和关键环节,善于听取不同的意见和建议,善于组织、调动、协调各方面的积极因素,形成整体合力,推动工作顺利开展。无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面,都取得了一定的成绩,极大的提高了XX,多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗,待人诚肯,作风民主,处事公道,尊重领导、关心下属、团结同事,有良好的人际关系。清正廉洁,不计较个人的名利得失,任劳任怨,扎实肯干有魄力,大事面前沉着冷静,困难面前迎难而上,工作中既讲原则又有灵活性,有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀XX”、“优秀XX”、“XX个人”等荣誉称号。
主要不足:有时过于急躁,要注重强化细节,加大创新的力度,继续深入学习专研业务理论知识。
民主推荐情况:参加
XX
XX 人,得推荐票 XX张。
考察人:XXX 年X月X日
第四篇:破格推荐报告
破格推荐报告
胡传胜同志现为中国联通呼伦贝光尔分公司干线维护中心技术部业务技术主管,工程师,负责光、电特性、割接、仪表等工作,是我公司在光缆方面的业务技术骨干,多次荣获区公司级的荣誉如2002年区公司优秀线路维护人员、2011“十佳光缆维护能手”、2006年中国通信运维创优活动三等奖、2006年内蒙网通运维创优活动一等奖、2006年内蒙网通技术革新一等奖、2010年内蒙联通科技创新二等奖,及多次获得优秀论文奖,该同志工作认真,有创造性思维,擅长技术革新,在基层埋头苦干20年,多次出色完成上级交给的专业技术改造等任务,在工作中善于总结经验,擅长将实践知识总结为理论知识,有所发明,对技术进行积极革新,并先后获得国家专利1项,可考评的省级专业技术项目奖励1项,可参辅的专业技术项目奖励6项,核心电信刊物上发表论文4篇,体现了一个技术人员的过硬的工作能力,并且这些成果都应用到生产中,如裸光纤测试仪在全区的使用,氦氖激光器在城域网中的的推广等,对呼盟极寒地区光缆温度特性进行现场跟踪,调查,并取得了突破,及他对下线间未知线序的割接课题等方面的贡献,这些工作都给我公司的建设及维护带来了很大的效益,我公司同意胡传胜同志破格提拔为高级工程师。
中国联通呼伦贝尔市分公司
二O一三年三月二十五日
第五篇:破格申请报告
破 格 晋 升 申 请 报 告
楚州区泾口镇农技中心 万士俊
本人出生于1979年12月,男,汉族,淮安楚州人。1998年7月毕业于江苏淮阴农校,中专学历,汽车拖拉机运用与维修专业,学制三年。毕业后到楚州区泾口镇农机站工作,主要从事农业机械化技术推广工作。2004年被楚州区人事局评为助理工程师,并于2010年1月10日取得东北农业大学农业电气化与自动化专科学历。
在工作中踏实肯干,认真钻研科学技术,虚心学习,大胆创新,做到了理论联系实践,不断提高专业技术水平。不断探索农业机械化发展规律,能将理论研究的成果运用到推广实践和运动竞赛中去,效果较好。通过上级部门考试考核,先后取得农机监理证、农机技术推广员证、农业部和劳动部颁发的农机修理二级技师证等。在2006年参加江苏省第一届农机职业技能竞赛淮安选拔赛获得三等奖,2009年江苏省插秧机操作技能竞赛中获得总分第一名,被江苏省农机局授予“江苏省农机系统技能标兵”荣誉称号。不断根据农业机械化发展的方向与特点,加强农业机械工程科学方面的研究,成果较为丰硕。2004年到2009年连续6年被评为农机化先进个人、机插秧技术推广先进个人;有2篇论文《秸杆综合利用机械化对策思考》和《楚州区水稻种植机械化推广探析》公开发表现代农业科技报;2009年参加实施了淮安市麦秸秆机械化还田与水田耕整技术试验示范推广项目,成效突出,被淮安市政府评为2009年农机化工作先进个人。
本人在农业机械工程技术、专项技术理论方面有独到的见解,基本功扎实,具有较强的科研能力,具备机械工程师的各项(转载于:破格申请报告)要求。鉴于以上表现,我认为自己具备破格晋升工程师的基本条件;因此,申请破格晋升为机械工程师,恳请市、区人事局和评审会给予批准,为感!2010年5月28日篇二:(中级)破格申请表 破格认定晋升高、中级专业技术资格申请表 南京市职称(职业资格)工作领导小组办公室制篇三:破格申报参评教师的申请报告
破格申报参评教师的申请报告
尊敬的领导;
综上所述,该同志已具备高水平骨干教师和高造诣学科带头人标准,因此我中心校特批破格申报。