第一篇：破格不是破标准
破格不是破标准
“破格提拔”是我国干部人事制度改革的一项创新性举措,旨在打破论资排辈的传统用人观念,真正做到“不拘一格用人”。“破格”是破“年龄”、“台阶”、“资历”等的格，而不是破“规矩”、“标准”、“程序”的格，对于“破格提拔”干部，更要坚持严的标准、严的程序、严的纪律，不能让“破格”成为“出格”。对此，新修定的《党政领导干部选拔任用条例》为“破格提拔”干部提供了基本的遵循。
群众公认的标准不能低。《条例》明确规定：群众公认度不高的不得列为考察对象，这就为破格提拔划定了基本要求，从而起到挡住公论较差干部的“门槛”作用，有效防止了干部选拔上的不正之风，提高了选人用人的公信度。群众公认是党的宗旨意识的现实体现，邓小平同志说过，要以人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为评价我们各项工作的标准。这就公开承诺，要把人民群众的利益作为落脚点，要把人民群众的评判作为试金石。新时期，随着政府职能向服务型政府的转变，服务群众的能力成为党员干部最重要能力。划定群众公认标准“底线”，旨在把宗旨意识不强、服务意识淡薄的干部排除在外，为破格提拔设定群众公认的“敲门砖”，真正选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展。
工作实绩的标准不能虚。破格提拔不能主观臆断，而应用“实绩”这把尺子量到底。《条例》明确规定，破格提拔干部，除了群众公认度高外，还要“表现突出”、“作出重大贡献”、“工作实绩特别显著”等。这就为破格提拔提供了客观依据，从制度上堵塞了借破格之名、行谋私之实的行为。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，人的理想信念、宗旨意识、实际能力必须在实践中锤炼磨砺才会加强，才能经得起各种风浪考验。新时期，随着全面深化改革和同步小康的深入推进，党和国家需要能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作的实干人才，需要讲实话，办实事，求实效的好干部。所以，工作实绩的标准绝对不能虚。工作实绩本身就是实践经验的积淀，是胜任领导工作能力的最好证明，以工作实绩作为客观标准，会提高破格提拔的公正性和公平性，就会让投机取巧、庸碌无能者在实绩的阳光下“暴晒现行”，就会让真正坚持原则、敢抓敢管、勤政为民、以身作则的优秀党员干部脱颖而出，让他们在更高的平台，更大的范围为党和人民作出更大贡献。
实际需要的标准不能空。干部选拔要走群众路线，不能个人或少数人说了算，要回应群众关切，尊重实际需要。对于一些专业性较强、重要专项工作急需或对领导职位有特殊要求的特殊人才，要本着实事求是、为民务实的原则，大胆破格提拔。提拔干部的目的，最终还是为了更好地服务群众、促进地方发展。以实际需要作为破格提拔干部的标准，它体现了一种人尽其才，才尽其用的现实原则，是对人才的尊重，对群众的负责。现阶段，我国经济发展不平衡，东部沿海和西部地区之间、城市和乡村之间差距较大，用政策的差异化来消除地区的差异化，是同步小康的需要，是共同发展的需要。实际需要标准就体现了这种政策差异化导向。在实际的需要中，把特殊人才破格提拔，让他们最大限度发挥才聪明才智，让他们早压担子早成才，促进地方发展，缩小地区差距，回应群众愿望，用实际行动，为党和国家，为地区人民做出应有贡献。
程序严格的标准不能弱。严格按程序办事，是选准用好干部、防止“利益用人”、“感情用人”等不正之风的重要保证。破格提拔干部，选用程序要更严密、更规范，把民主推荐、组织考察、讨论决定、公示监督各环节工作做得更细更实。组织考察要深入，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。讨论决定应当征求上级分管领导的意见，应当说明破格的具体情形和理由，上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。公示环节范围要广，内容要实，时间要长，以便于群众监督，要说明破格提拔的详细情由，要公开选拔过程和干部基本信息，防止暗箱操作和“潜规则”。审核把关要更严谨，杜绝因私交而掺杂个人感情，导致出现“走后门”现象，将破格提拔演变为“出格”提拔和“破例”提拔。
破格提拔不能破了标准，这是我们党坚持党要管党、从严治党的根本要求。作为组织部门，我们要严格遵守《条例》原则要求，在破格提拔干部时，要严格按照群众公认、工作实绩、现实需要、严格程序四条“硬性”标准选拔优秀人才，坚决抵制不正之风，切实提高选人用人公平公正，真正选出党和人民事业需要的好干部。
第二篇：破格推荐报告
破格推荐报告
胡传胜同志现为中国联通呼伦贝光尔分公司干线维护中心技术部业务技术主管，工程师，负责光、电特性、割接、仪表等工作，是我公司在光缆方面的业务技术骨干，多次荣获区公司级的荣誉如2002年区公司优秀线路维护人员、2011“十佳光缆维护能手”、2006年中国通信运维创优活动三等奖、2006年内蒙网通运维创优活动一等奖、2006年内蒙网通技术革新一等奖、2010年内蒙联通科技创新二等奖，及多次获得优秀论文奖，该同志工作认真，有创造性思维，擅长技术革新，在基层埋头苦干20年，多次出色完成上级交给的专业技术改造等任务，在工作中善于总结经验，擅长将实践知识总结为理论知识，有所发明，对技术进行积极革新，并先后获得国家专利1项，可考评的省级专业技术项目奖励1项，可参辅的专业技术项目奖励6项，核心电信刊物上发表论文4篇，体现了一个技术人员的过硬的工作能力，并且这些成果都应用到生产中，如裸光纤测试仪在全区的使用，氦氖激光器在城域网中的的推广等，对呼盟极寒地区光缆温度特性进行现场跟踪，调查，并取得了突破，及他对下线间未知线序的割接课题等方面的贡献，这些工作都给我公司的建设及维护带来了很大的效益，我公司同意胡传胜同志破格提拔为高级工程师。
中国联通呼伦贝尔市分公司
二O一三年三月二十五日
第三篇：破格申请报告
破 格 晋 升 申 请 报 告
楚州区泾口镇农技中心 万士俊
本人出生于1979年12月，男，汉族，淮安楚州人。1998年7月毕业于江苏淮阴农校，中专学历，汽车拖拉机运用与维修专业，学制三年。毕业后到楚州区泾口镇农机站工作，主要从事农业机械化技术推广工作。2004年被楚州区人事局评为助理工程师，并于2010年1月10日取得东北农业大学农业电气化与自动化专科学历。
在工作中踏实肯干，认真钻研科学技术，虚心学习，大胆创新，做到了理论联系实践，不断提高专业技术水平。不断探索农业机械化发展规律，能将理论研究的成果运用到推广实践和运动竞赛中去，效果较好。通过上级部门考试考核，先后取得农机监理证、农机技术推广员证、农业部和劳动部颁发的农机修理二级技师证等。在2006年参加江苏省第一届农机职业技能竞赛淮安选拔赛获得三等奖，2009年江苏省插秧机操作技能竞赛中获得总分第一名，被江苏省农机局授予“江苏省农机系统技能标兵”荣誉称号。不断根据农业机械化发展的方向与特点，加强农业机械工程科学方面的研究，成果较为丰硕。2004年到2009年连续6年被评为农机化先进个人、机插秧技术推广先进个人；有2篇论文《秸杆综合利用机械化对策思考》和《楚州区水稻种植机械化推广探析》公开发表现代农业科技报；2009年参加实施了淮安市麦秸秆机械化还田与水田耕整技术试验示范推广项目，成效突出，被淮安市政府评为2009年农机化工作先进个人。
本人在农业机械工程技术、专项技术理论方面有独到的见解，基本功扎实，具有较强的科研能力，具备机械工程师的各项(转载于:破格申请报告)要求。鉴于以上表现，我认为自己具备破格晋升工程师的基本条件；因此，申请破格晋升为机械工程师，恳请市、区人事局和评审会给予批准，为感！2010年5月28日篇二：(中级)破格申请表 破格认定晋升高、中级专业技术资格申请表 南京市职称（职业资格）工作领导小组办公室制篇三：破格申报参评教师的申请报告
破格申报参评教师的申请报告
尊敬的领导；
综上所述，该同志已具备高水平骨干教师和高造诣学科带头人标准，因此我中心校特批破格申报。
第四篇：破格推荐报告（推荐）
关于破格推荐同志
申报工程师的报告，岁，汉族，大专文化程度，家住。2006年4月工作至今。
该同志思想进步，认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，刻苦钻研业务技术知识，长期从事环保监测一线工作，积累了丰富的工作经验，逐步成为环境监测战线的技术骨干。任现职以来，该同志主要负责水质采样、大气采样及一般污染因子的监测分析工作及各类建设项目环境影响评价报告书的编写、各类大型环境环保业务材料的编写与审核，以及环境监测业务 培训、环境 监测各项目标的上报工作。先后完成了各类污染因子监测分析6万余个，环境影响评价分析及报告编写140余厂次，为480余家企业开展环境污染治理技术咨询与服务活动，编制各类业务简报、快报、月报、季报300余份。
该同志能熟练掌握烟尘、二氧化硫等项目监测分析工作，对一般污染因子能做到合理分析并制定相应治理措施，能独立完成中型项目环境影响分析与评价工作和各类规划的编写工作。先后编写了《》上发表。该同志多次参加局、市举办的各类业务技术大比武，并获得优异成绩。
经研究，同意破格推荐同志申报中级职称。
年 月 日
第五篇：破格报告
破格报告
本人于1980年3月参加教育教学工作，于1996年8月被聘小学一级教师任职资格。
自取得并受聘小学一级教师专业技术资格16年来，我在2003、2011考核中均被定为“优秀”等次；2011年9月被县人民政府授予“先进教育工作者”称号；并多次被厉庄镇党委、政府授予“优秀班主任”的称号；多次被厉庄中心小学授予“先进工作者”、“师德模范”的称号。论文《培养学生良好习惯 收获教学的成功》在《学周刊》发表，《小学数学应重视创新意识的培养》在《读写算》发表。《让生活问题走进数学课堂教学》在《读与写》发表。其它均已达到申报中级职务所规定的条件。
综上所述，我已符合《连云港市中小学教师职务任职资格评审条件》,及苏职称【2009】14号、赣教字[2012]33号、连教师【2012】7号文件精神规定的破格评审条件，特申报小学高级专业技术职务任职资格，敬请领导予以评审。
赣榆县厉庄小学教师：林玉梅
二〇一二年七月四日
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