破格晋高级职称实施办法[小编推荐]

第一篇：破格晋高级职称实施办法[小编推荐]

关于印发《黑龙江省破格晋升高级职称

实施办法（试行）》的通知

黑人社规[2017]14号

各市（地）人力资源和社会保障局，绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局，省直各单位：

为贯彻落实中央和省委省政府人才工作精神，根据国家深化职称制度改革有关政策要求，我厅制定了《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）》，现印发给你们，请结合实际做好贯彻落实工作，遇有重大问题及时与我厅沟通。

黑龙江省人力资源和社

会保障厅

2017年6月15日

黑龙江省破格晋升高级职称实施办法

（试行）

为深入贯彻落实国家和我省人才工作政策要求，构建不拘一格选拔人才、促进优秀人才脱颖而出的评价机制，科学规范开展优秀专业技术人才破格晋升高级职称工作，制定本办法。

一、适用范围

在我省工作的国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织和自由职业优秀专业技术人才。

二、申报条件

遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神；系统掌握本专业主要基础理论知识，熟悉与本专业相关的法律法规、技术标准、工作规范和政策规定，了解本专业最新动态和发展趋势；能够胜任本职工作。同时具备以下条件：

（一）直接晋升正高级专业技术职称

获得国家科学技术奖的主要完成人（前3人）以及取得本行业、本专业突破性重大创新成果的优秀专业技术人才，可直接晋升正高级专业技术职称，不受岗位结构比例限制直接聘用。

（二）破格晋升高级专业技术职称

具备本领域（行业、专业）以下条件之一者，可不受学历、资历、论文等条件限制，中级及以下职称人员可破格晋升副高级职称，副高级职称人员可破格晋升正高级职称，不受所在单位岗位结构比例限制予以聘用。

1、自然科学研究领域（1）作为主要完成人（额定人员）获得国家科技奖；或获得省部级科学技术奖一等奖（前5人）；或获得2项省部级科学技术奖二等奖（前3人）；

（2）作为主持人或主要参与者（排名第2）完成国家重大专项（课题）或重点研发计划项目（课题）1项；或作为主持人或主要参与者（排名第2）完成省部级重大科技项目2项；或作为主持人以市场委托方式取得的科技项目经费累计超过500万元以上（包括单位内部项目和横向合作项目）；

（3）作为第一主持（责任）人研发的科技成果成功在省内实现转化和产业化，且近3年多个技术项目转让交易额累计达到1000万元以上；

（4）作为第一完成人获授权发明专利3项，至少2项得到有效推广应用，产生经济效益500万元以上或服务收入达到300万元以上；或荣获中国专利优秀奖；或作为第一完成人有1项以上国际或国家新标准制定。

2、哲学社会科学研究领域

（1）主持并完成国家社会科学基金项目1项；或主持并完成省（部）级哲学社会科学研究规划项目2项，并实现成果应用，取得较好社会效益；

（2）研究成果获省（部）级优秀科研成果奖一等奖（前5人）或2项二等奖（前3人）；

（3）入选黑龙江省文化名家或全省宣传文化系统“六个一批”人才。

3、经济（经营管理）领域

（1）获省（部）级以上优秀科研成果奖一等奖（前5人）或2项二等奖（前3人）；主持并完成国家级课题的主要负责人（前3人）或主持并完成省部级重点课题的第一负责人；

（2）在主持或主要参与（排名第2）企业经营管理工作期间，取得显著经济效益，企业年上缴税收5000万元以上；或获得省（部）级企业经营管理方面最高等级奖项的第一负责人；（3）主持或主要参与（排名第2）完成省（部）级以上基础设施建设、技术改造项目，大中型企业的大额投资融资、企业改制、兼并重组等项目的方案制定或论证评估或组织实施，并取得显著成效；

（4）主持或主要参与（排名第2）制定市（地）级以上国民经济中长期规划、重点行业规划、行业标准等，经批准付诸实施的。

4、工业生产领域

（1）主持2 项以上国家标准或省级地方标准或行业标准的制定、修订工作并发布实施；或技术成果得到国家或省（部）级以上部门认定或推广，取得显著经济效益（营业收入连续 2 年在 2000 万元以上，或连续 2 年利税在 400万元以上，或连续 2 年技术转让合同成交额 500 万元以上）；或作为第一完成人获授权发明专利 3 项，至少 2 项得到有效推广应用；或荣获中国专利优秀奖；

（2）在新技术、新工艺、新产品、新材料和新设备推广中业绩突出，产生显著经济社会效益,销售额(以税务发票为证)累计达到1000万元以上，并获得省(部)级以上奖励一等奖（前5人），或2项 二等奖前（前3人）；

（3）研发并推广应用首台（套）重大技术装备，实现首台（套）业绩突破的装备及相关智能控制系统和新工艺、新技术示范工程（前3人）；

（4）主持或主要参与（前3人）省部级重大专项服务项目，在促进企业转型发展、提质增效方面取得显著服务效果，得到企业和管理部门认可（需经省级以上有关管理部门鉴定）。

5、农业（畜牧）生产领域

（1）研发新品种、创新研发新型农机具等推动产业技术进步和发展，经相应的农业主管部门组织权威专家鉴定，省、市（地）、县（市）级适宜区域内推广面分别达到10%、20%、30%以上，产生显著经济效益、社会效益和生态效益的品种第一育成者、技术创新填补国内空白的农机第一研发人；

（2）在新技术、新方法、新品种、新设备等引进或推广中业绩突出，省、市（地）、县（市）级适宜区域内推广面达到40%以上，产生显著经济效益、社会效益和生态效益的第一负责人；

（3）在本市（地）有较高影响，是当地学科、技术带头人或技术权威，在产业发展和技术进步中有重大贡献，产生显著经济、社会效益；或承担省（部）级项目（课题），解决关键性问题，其成果具有国内先进水平，且在管理、重大技术推广中产生显著经济效益和社会效益（需经省级以上有关管理部门鉴定）；

（4）获得国家级科学技术奖二等奖以上主要完成人（额定人员）；或省（部）级科学技术奖一等奖（前5人），或2项二等奖（前3人）。

6、教育教学领域

（1）在教育理论、教学方法等方面改革创新业绩显著、教学科研成果突出，受到省（部）级以上奖励；

（2）在人才培养、事业发展方面作出突出贡献，主持或参与完成（前3人）国家级教育科研项目，或获得省（部）级以上奖励的第一完成人；

（3）在职业院校专业、技能大师工作室、实训基地建设和人才 培养中作出突出贡献的教师和专业技术人员；

（4）从事中小学教育教学工作，其本人或培养的学生及学生团队获得3项以上省（部）级以上奖励。

7、医疗卫生领域

（1）获得国家级科学技术奖二等奖以上主要完成人（额定人员）；或省（部）级科学技术奖一等奖（前5人），或2项二等奖（前3人）；

（2）主持完成2项国家级科研项目，解决关键性技术问题，其成果经有关部门组织评审鉴定，达到国内先进水平（需经省级医疗卫生主管部门鉴定），或获省（部）级以上奖励（前3人）；

（3）在国内重大传染病疫情处置、重大灾害应急处置及在国际卫生救援工作中作出突出贡献，获得省部级以上荣誉或奖励；

（4）引进和研发新技术填补本专业我省空白或在本专业领域有重大突破，达到国内领先水平，能有效地提高我省医疗卫生专业技术水平，取得良好的社会效益并得到省内同行的认可。

8、文化艺术领域（1）业绩显著且在国内或省内同行中有较大影响和享有盛誉，个人或主创作品获得相关专业领域国家级最高奖项；或入选全省宣传文化系统“六个一批”人才；

（2）主持国家社科基金项目或省社科基金重点项目1项，或主持省社科基金项目2项第一负责人；或获得省社会科学一等奖（前5人），或2项二等奖（前3人）；

（3）具有较高的艺术表演水平，多年担任主演，近3年来主演过2部以上大型剧目、影视作品；或举办较高艺术水准的个人独唱（奏、舞）专场，在社会上产生较大影响，受到专家和观众好评；或具有较高的艺术创作水平，多年担任主创，近3年来独立创作、导演2部剧目或影视作品并经公演或公映；

（4）艺术作品参加全国美展3次；或在全国美展中2次获得二等奖以上奖励；或在省（部）级美展中4次参展并获得过一等奖；或作品被国家级展馆收藏2件以上，产生较大社会反响。

9、新闻出版广电领域（1）获长江韬奋奖、全国百佳新闻工作者(全国优秀新闻工作者)、中国出版政府奖、中国广播影视大奖、中国播音主持“金话筒”奖正式项奖之一，或2次获提名奖；

（2）获黑龙江省十佳新闻工作者的正式奖，或入选黑龙江省文化名家，或入选全省宣传文化系统“六个一批”人才；

（3）作为独立撰稿人、采编人员，或主要撰稿人、采编、主创人员，有l篇(部、集)以上作品获中宣部“五个一工程奖”，或有2篇(部、集)以上作品获中国新闻奖二等奖以上，或有3篇(部、集)以上作品获黑龙江新闻奖一等奖;（4）在广播电视领域节目收听、收视率居全国前3位，取得良好社会效益和经济效益的制作人、主持人等主创人员。

10、体育领域

各级运动队优秀教练员培养（指导）2年以上运动员（运动队），或培养2年以上运动员输送后4年内，取得以下运动成绩：

（1）取得奥运会前8名，或世界锦标赛、世界杯赛前3名；或 取得亚运会冠军或亚洲锦标赛3人次冠军；

（2）取得全运会冠军或全国最高水平比赛5人次冠军；或参加全国最高水平棋类比赛取得冠军；

（3）取得集体项目比赛全国冠军或足、篮、排球全国最高水平联赛进入前8名；

（4）各级各类体校教练员向上一级训练组织输送单项10名、集体项目15名运动员，并同时取得以上3项成绩之一。

11、其他领域（行业、专业）

不在上述领域（行业、专业）的优秀专业技术人才，确有专长并获得业内专家普遍认可，特别是在我省重点产业发展、技术转移、科技成果转化和经济社会发展中作出突出贡献，或从省外引进的急需紧缺优秀专业技术人才，也可按程序申报。

按照“定向评价、定向使用”的职称管理模式，对长期扎根农村基层一线工作，累计从事本领域（行业、专业）专业技术工作满30年，为当地经济、社会发展作出重要贡献业绩，获得市（地）以上奖励，在当地得到业内普遍认可的优秀专业技术人才，也可按程序申报破格晋升“基层”高级职称。

三、申报程序

（一）个人申请。申报人员需填写《优秀专业技术人才破格晋升高级职称申报表》和《专业技术职务任职资格评审表》（2份），并提供相关佐证材料原件（如学历学位证书、现职称证书、项目成果、获奖证书等）。

（二）专家推荐。申报人员须取得不少于2位同领域（行业、专业）高层次专家（事业单位专家应为专业技术三级岗位以上）推荐，推荐专家需出具本人签署的书面推荐意见，对被推荐人员的职业道德、专业水平、工作能力和业绩成果等方面进行评价推荐（申报“基层”高级职称人员可不作专家推荐要求，具体推荐工作由申报人员所在单位和各级主管部门从严把关）。

（三）组织审核。申报人员所在单位对申报材料进行初审，并在本单位公示3个工作日以上无异议后，集体研究形成书面推荐意见。市（地）人社部门或省直主管部门复核审查，并在本部门网站公示3个工作日无异议后，签署推荐意见，报送省破格晋升高级职称评审委员会。

（四）专家评审。省破格晋升高级职称评审委员会根据优秀专业技术人才申请及专家、单位、市地（部门）推荐意见，适时组织相应领域（行业、专业）专家进行评审。评审采取专家评议、面试答辩、实地考核等方式进行，并在省人力资源和社会保障厅网站对评审通过人员公示5个工作日以上。

（五）备案聘用。破格评审通过且公示无异议人员，由省人力资和社会保障厅印发任职文件、颁发职称证书，并予以登记备案。所在单位按照相关政策规定履行聘用程序。

四、其他事项

（一）申报人员应对本人申报材料的真实性负全部责任，一经发现虚假信息（材料），即取消申报资格，并通报其所在单位、市（地）或省直部门，不得再次破格申报评审职称。

（二）推荐专家应严格对申报人的职业品德、专业水平、工作能力和业绩成果等方面做详实评价推荐，不实推荐和违规推荐的将通报推荐专家所在单位和主管部门，取消推荐资格，列入评审专家黑名单，并按管理权限进行处理。

（三）推荐单位和市（地）或省直主管部门要对申报人材料严格把关，按程序对申报人的业绩成果在横向对比、客观评价的基础上，结合现实表现形成推荐意见，公示无异议或调查核实无疑问后方可报送。

（四）申报人破格晋升高级职称后，事业单位人员在一个聘期内可不受所在单位岗位结构比例限制在本层级最低岗位聘用。聘用期满后，经所在单位考核合格可按有关规定续聘；其他人员按本单位相关管理制度自主决定聘用事宜。

（五）本实施办法中涉及的奖励奖项、工作业绩、学术成果等(含与所列项目层次相当的）的具体有效性由专家评审委员会界定，均应为本专业的，且为任现职以后取得，集体奖项应为主创人员或主要承 担者；办法中涉及的“以上”均含本级。

本实施办法自印发之日起执行，由黑龙江省人力资源和社会保障厅负责解释。

附件：优秀专业技术人才破格晋升高级职称申报表.doc

优秀专业技术人才破格晋升高级职称专家推荐表.doc

第二篇：高级职称评审基本条件和破格条件

高级职称评审基本条件：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

破格申报条件：

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

第三篇：职称评审“直通车”破格申报高级职称职务

初级、中级、高级职称评定申报条件

1.助理职称评定条件：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级职称评定条件：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。

3.高级职称评定条件：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

二、初级、中级、高级职称评定破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职称职务任职资格，直接参与高级、中级级职称评定。

（一）破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

初级、中级、高级职称评定申报条件 关键词：职称评定申报条件,，3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

（二）破格申报中级职称职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

（三）有些条件符合者可以免计算机职称考试以及职称英语考试。

三、初、中、高级职称评定专业分类

初、中、高级职称评定会计师/工程师/经济师/统计师/卫生/医学等专业

初、中、高级职称评定工程师专业分类：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。

初、中、高级职称评定经济师专业分类：经济管理，工商企业管理，市场营销，劳动工资，农业经济，运输经济，财税金融等。

54人直升教授级高工 北京职称评审“直通车”首发

2012-5-16 5:17:02

人民日报北京5月15日电（记者王明浩）15日，北京市人力社保局为首批通过职称评审直通车获得教授级高工职称的54名中关村高端领军人才颁发职称证书。

过去，北京工程技术系列设有助理工程师、工程师、高级工程师和高级工程师（教授级）4个等级，采取“逐级晋升”模式，准备晋升上一级职称的人员，需具备大学本科以上学历，任现专业技术职务满5年，且要通过外语、计算机考试方可申报。近年来中关村国家自主创新示范区集聚了大批高层次、留学归国人员（数量约占全国的1/4），他们中绝大多数在非

公经济组织工作并取得显著成就，但未取得相应职称，从提高企业核心竞争力和促进人才个人发展来说，对参评职称的需求又十分强烈。

针对这种情况，北京市发布实施《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价试行办法》，并在中关村海淀园、亦庄园首次开展中关村高端领军人才高级工程师（教授级）职称评价试点。按照政策规定，凡在试点区域内的企业中从事工程技术研发生产，且工作业绩和专业水平达到一定条件的高端人才，不受职称、学历和任职年限限制，不需参加外语和计算机应用能力考试，可直接申报高级工程师（教授级）职称评审。新的政策，一举突破传统职称评审程序，开通了高端领军人才职称评审的“直通车”。

首次试点共有412人申报教授级高工评审，最终54人获得通过，他们主要分布在信息技术、生物医药、新材料、新能源及高端制造业等战略新兴产业领域。为扩大评价成果的使用效能，发挥高端领军人才作用，北京还搭建人才合作对接平台，推荐此次获得教授级高级工程师的高端领军人才应聘高校客座教授、兼职教授等教研职务，或与高校进行科研、教学项目合作。目前有25名高端领军人才与北京邮电大学、北京理工大学、北京科技大学等7所在京高校达成合作意向，双方拟在人才联合培养、项目合作研发、共建实验室等领域进行合作。

深圳评职称打破学历限制：优盘之父获评高工

2010-07-12 17:39 发布人：lizhimin210 我说两句(加入讨论)

2002年7月12日，深圳职称评审实行重大改革：对优秀专业人才职称评定大胆突破传统模式，实行特殊的评审政策，可以不受资历、外语、论文等限制，直接由市职改办受理；每年也不再局限于原来的一次机会。

破格评审这一新举措的推出，为一批业绩突出、业内认可的专业技术人员申报职称铺设了一条“绿色通道”，对我市专业技术人才队伍建设起到了积极的激励作用。缺少论文和外语考试合格证，中兴副总裁获破格评审

取得中级职称、从事相关专业技术工作若干年、通过外语和计算机考试、公开发表论文或出版著作„„按照以前的规定，这些都是评高级职称的必要条件，缺一不可。这样，就把一些取得突出业绩成果，但由于种种原因没有取得外语和计算机考试合格证的人才挡在了高级职称的大门外。

另外，不少企业特别是高新技术企业的专业技术人员，由于所从事的专业技术工作涉及企业商业秘密，不便公开发表论文或著作。论文“堵死”了职称路，不少人望“职称”兴叹。虽然现在许多单位实行了“评聘分开”，一些非公企业还建立了一套自己的专业人才评价体系，但对于绝大多数的专业技术人员来说，“职称”仍然是他们心中剪不断、理还乱的特殊情结。有一次，有位退休后被用人单位返聘的工程师专门找到我们处里来，咨询职称评审事宜。他已经69岁了，工作人员说“老人家没必要费这么多工夫吧”，他听了很激动：“我干了一辈子技术活，不评个高工死不瞑目！”

这事我印象很深。对于那些创新能力强、业绩特别突出、业内普遍认可的优秀专才，应该大胆打破框框，给他们开辟一条评职称的渠道。如果我们的职称制度得不到这些优秀专才的认同，那是我们的失败。合理的职称制度，应该能对专业技术起到一种有效的激励机制，充分调动他们的积极性，使专业技术人才队伍能够更好地满足本地经济、社会发展的需要。这是我们实行职称评审改革的出发点。

有了这个念头到付诸实施，经历了较长一段时间，主要是标准的把握问题，即什么样的人才可以破格评审。我们跟当时的市科技局成果处反复磋商，认为可以畅通无阻行走在“绿色通道”上的优秀人才应该包括：国家、省部级自然科学奖、科技进步奖、发明奖、优秀设计奖项目的主要完成人；获得国家发明专利、实用新型专利的主要完成人；获得国家、省科技成果的主要完成人等。

一开始我们还不敢大张旗鼓地搞，只是悄悄地进行。第一批破格评审的有10人，中兴通讯公司副总裁谢大雄是其中之一。他在CDMA手机研制和生产上业绩突出，获得国家科技进步二等奖。2002年他申报高级工程师，但没有发表论文，也没有英语考试合格证。我们专门组织专家评审组“上门服务”，对谢大雄进行现场答辩；不巧他又紧急出差去了北京，最后是通过视频进行了答辩。专家组一致通过，谢大雄被评为高级工程师。当庭答辩，“东郭先生”露了馅

破格评审为优秀专业技术人才申报职称开了“绿灯”，但评审要求不能降低，评审质量必须保证，更不能给想浑水摸鱼者以可乘之机。我们设计了面试答辩环节，可以更准确、更直观、更科学地衡量专业技术人员的业绩、水平和能力。

答辩时间一般为30分钟左右，由专家评审组随机发问，现场考察申报者的学术技术水平。有“优盘之父”之称的邓国顺也参加了答辩，他是从新加坡留学回来的海归，在国外没有评职称，是直接越过中级评高级工程师。在当年，优盘技术刚刚推出，不像现在这样被普遍接受和认同。邓国顺专门带了两个优盘，现场演示，阐述这一新的移动储存技术的特有优势，“征服”了现场评委。

还有一对夫妻，双双申报破格评审。他们是大学同学，毕业后在内地一家科研机构工作，较早接触了光电阅读技术，后来到了深圳，创办了自己的企业，并开发出具有自主知识产权的网上阅卷系统，市场越做越大。在一次招投标中，对方要求企业高层管理人员中必须有5名以上高工。但我们在答辩中发现，丈夫对技术这块很熟悉，女老板更在行的是企业管理和市场营销。我们评的是高级工程师，所以丈夫通过了，妻子被刷下来。如果妻子申报高级经济师的话，我估计没问题。我们的特殊评审最初是从工程技术，主要是电子通讯领域开始的，这也符合深圳的产业和经济发展情况；后来逐步扩展到经济管理等领域。

这些年来，我市申报特殊职称评审的有100多人，通过率为五成多，基本上都是在答辩环节被淘汰的。真金不怕火炼，像中兴通讯产品部部长陈坚，创维数字技术研发中心总经理王晓晖，创益科技执行总裁李毅等等，都顺利通过了答辩关。他们很多都是“70后”，比较年轻。

也有一些滥竽充数的“东郭先生”露了馅。比如市高新区北区的一家企业，他们获得深圳市科技进步一等奖项目的第一和第二完成人都参加答辩，结果评审组判定，事情是第二完成人做的。第一完成人是企业高管，是挂名的；虽然他专门准备了一个小本子，里面还夹了许多小条子，但是答辩的结果还是很不理想。变 “评材料”为“评人”，职称评审更科学

长期以来，专业技术职称评定同工资、福利待遇密切挂钩，过分讲资历、学历、论文，把“评人”变成 “评材料”。我们的破格评审，就是要打破论资排辈的框框，注重业绩评价、能力评价，为年轻的优秀人才脱颖而出创造宽松的环境。这种注重能力业绩的人才评价方式得到企事业单位的一致好评，也得到了上级人事部门的支持和肯定。

相关的调查显示，目前职称评审制度的最大问题是，评职称不能反映人的实际能力，很多真正有能力、有实践经验的反而得不到职称。为了使职称评审更科学、职称评定的标准更加切合实际，我们不断进行改革和完善。从2003年开始，我市对企业专业技术人员申报中、初级职称评审的论文不再“一刀切”地要求公开发表，可提交专项技术报告代替。答辩的评委由哪些人担任，对于保证评审质量有关键的作用。鉴于我市专业技术人员主要集中在企业和人才年龄结构比较年轻的实际情况，我们重组评审委员会，适当增加高新技术企

业的专家，特别是年轻专家加入。同时，设立评委专家库，评审时随机抽取各学科专家当评委。谁当评委，连专家本人都不知道；只有在将要评审时，市职管办才从各学科专家库当中随机抽取，这样更有利于防止不正之风。

2006年，我们在建筑工程专业实行以考代评和考评结合试点，因为建筑工程关系到人民生命财产安全和公共利益，对专业技术人员的素质要求较高。报名参加考试的约1400人，其中报考初级的只有三成多成绩合格，取得初级专业技术资格；报考中级的只有57%成绩合格，进入后面的评审环节。通过“考”，淘汰了那些专业基础薄弱的人员，有利于提高评审质量，也有利于引导专业技术人员注重专业知识的学习。在特殊评审中专门设计的答辩环节也得到进一步推广，从2007年开始，我市所有申报副高及以上职称者，100%都要通过面试答辩，无一例外。以考代评、考评结合和面试答辩是职称评价方式改革的方向，是大势所趋。（来源：深圳特区报）

第四篇：河北2015年卫生高级职称资格评审破格条件---河北2015卫生高级职称评审条件

河北2015年卫生高级职称资格评审破格条件

河北2015年卫生高级职称资格评审破格条件---河北2015卫生高级职称评审条件 评定标准：卫生专业副主任医(药、护、技)师须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，较全面了解本专业国内外已开展应用的疾病诊疗医药产品的应用、技术和发展趋势，能将最新技术成果应用于医药卫生技术；有较丰富的实践经验和独特的学术擅长，具有独立处理本专业较复杂疑难疾病和解决较重大技术难题的能力，工作业绩较显著，取得较大价值的专业技术研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作；学术技术水平较高，有指导和培养下一级卫生技术人员的能力。

一、适用范围

本条件适用于在医疗(药)卫生机构从事医、药、护、技等专业技术工作的卫生技术人员。

二、政治思想条件

热爱祖国，遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核合格以上。

三、学历、资历条件

获博土学位，从事本专业技术工作，取得主治医(主管药、护、技)师资格满2年；或获得大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得主治医(主管药、护、技)师资格满5年。

四、外语、计算机条件

(一)较熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。(二)较熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要11111 8 求。

五、专业技术工作经历(能力)条件

从事主治医(主管药、护、技)师工作以来，须具备下列专业技术工作经历(能力)：(一)了解本专业国内外现状及发展趋势，能将新技术应用于临床实践；

(二)参与医疗、教学、研究等业务管理工作，开展本专业必须具备的各项技术项目；(三)有丰富的专业技术工作经验，能够解决本专业复杂疑难问题，能够指导下一级卫生技术人员和开展教学及科研工作；

(四)每年在专业技术岗位上工作不少于四十周。

六、业绩成果条件

从事主治医(主管药、护、技)师工作以来，须具备下列条件：

(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，在实际工作中能解决疑难问题，成就较显著，业绩较突出；

(二)取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一：

1、获省级以上科技进步奖的主要完成者(额定人员)；

2、市(厅)级以上科研课题的主要完成者(前三名)，并获得科技成果完成证书；

3、已批准立项的市(厅)级以上科研课题的负责人，取得阶段性成果。

七、论文、著作条件

从事主治医(主管药、护、技)师工作以来，公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，须具备下列条件之一：

(一)出版学术著作1部(主编或副主编)并在省级专业期刊上发表学术论文1篇。(二)出版著作2部(参编)并在省级专业期刊上发表学术论文2篇；

(三)出版科普类著作2部(主编或副主编)并在省级专业期刊上发表学术论文2篇；

11111 8(四)在国家级专业核心期刊上发表学术论文2篇；

(五)在国家级专业核心期刊上发表学术论文1篇，省级专业期刊上发表学术论文4篇。关于论文

11111 8

为不拘一格选拔人才，对贡献突出、业绩显著的人员取得主治医(主管药、护、技)师工作满二年并具备下列条件，可破格申报：

(一)获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖项的主要完成者(额定人员)，或获省部级科技进步二等奖一项或三等奖两项的主要完成者(额定人员)；

(二)出版著作一部(主编或副主编)，或在国家级专业期刊上发表学术论文二篇，或在省级专业期刊上发表学术论文四篇。

九、附则

一、本条件有关的词(语)或概念的特定解释：

1、重大：某一区域范围内规模大、影响深的。

2、主持：经某一级别部门认可或任命的，在工作中起支配、决定作用的。

3、医疗(医药)卫生机构：指经卫生(中医、医药)行政管理部门或编委等政府部门批准的各级各类从事医疗、预防、保健、计划生育或药品检验、生产、经营等活动的单位。单位性质包括国有、民办、合资、合作、外资等。

4、中西医结合专业中“学历、资历条件”的“学历”，指临床医学专业学历，其他专11111 8 业不计；“系统学习中医1年以上”指必须持有毕业或结业证书。

5、著作、论文的期刊(杂志)必须取得ISBN统一书号或ISSN(国际统一刊号)、CN(国内统一刊号)刊号。

6、论文评价：在核心期刊以外杂志上发表的论文，其杂志的等级如何区别国家级或是省级，以及该论文的学术水平如何，均由各专业学科的专家界定。

7、科技成果奖：特指科技进步奖、自然科学奖、国家发明奖等奖励项目。

8、科研项目(或课题)：包括国家、部委、省、市和各级主管部门下达的或合同规定的科研或技术开发任务，含有科学研究、技术管理、开发及推广应用等类型。按来源可分为国家下达项目、国内外合作项目、合同项目及外商投资项目等。立项必须经市级以上业务、行政主管部门批准。

9、课题负责人：指课题第一申报者。

河北2015年卫生高级职称资格评审破格条件---河北2015卫生高级职称评审条件

二、说明：

l、本条件中凡规定的学历、年限、数量(目)、等级等概念均含标识的学历、年限、数理(目)、等级。如，本科以上含本科，5年以上含5年，1项以上含1项，三等奖以上含三等奖，市以上含市等。

2、本条件所规定的论文作者均指第一作者。

3、本条件所提“市”是指省辖市，不含县级市。二考试准备工作 1.准备工作

高级职称考试作为一项标准化的全选择题的考试类型，和医师资格考试有很大的相似点，那就是出题难度要保证大部分人（个人感觉应该在70%以上）的一次性顺利通过11111 8 考试，子曰：在战略上藐视对手，但在战术上要重视对手。2.复习用书

大家临床工作都很忙，白天基本都在上班，只有晚上挤出时间来看书，所以提高复习效率显得尤为重要了。但凡国家标准化考试，一定有一个考试大纲，这个时候我们需要把考试大纲和上一的考试大纲做一个对比，新增内容十有***是会出现在考卷上的；很多人害怕超纲考题，其实一张100分的试卷，超纲题目不会超过5个，你看书了可能做对4个，不看书可能蒙对2个，不如果断放弃，严格按照大纲来复习。对于复习用书，个人认为本科7年制内科学、诊断学、传染病学、神经病学，外加人民卫生出版社的复习指导，以及历年真题（主要是前2门考试，广大考生一般考试结束后都会回忆出题目），足够通过高级考试，而对于市面上数量繁多的各种模拟，练习题，则完全没有必要浪费时间。3.考试内容

考试科目分4门，分别为基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力，以内科系统（内科、心内、呼吸、消化、肾内、血液、神经、传染）为例，基础知识和相关专业知识这2门考试内容都是一致的，基础知识考察诊断学和大内科系统疾病的病因，发表机制等基础内容，相关专业知识则考察大内科疾病的临床表现、实验室检查、治疗原则。专业知识则考察亚专业疾病的病因，发病机制，病理等基础知识，而专业实践能力则以病例分析的形式考察本专业疾病的诊断标准、实验室检查、治疗用药等和临床密切相关的知识。4.历年真题

大家都参加过执业医师资格考试，对于历年考题的重要性应该有充分的认识，历年真题能让你对考试难度，出题方向有个宏观的认识，而且高级考试已经很多年了，必然11111 8 会出现重复的或者换汤不换药的题目，比如发热这一章节，我实在不知道考试中心还能出什么样的题目了；历年考题在丁香园论坛里面都能找到题目，基本上都是热心站友考完后短时间回忆出来的。

7、考完需要准备什么？ 考分问题：

考分不是特别关键，但考分是一票否决的。院长开会做考前动员就说：有些三甲医院的副院长，59分也杀了，和厅长关系再好也没用。及格就大家都差不多，至少几乎又站到一条起跑线了。分数不及格的可能专业组会给过，不过到了高评委也是统统杀了。所以分数不及格的，就算了。另外分数在不同学科比较没有意义，有的学科可能考的都不错，有的学科会考的剃光头。高评委专业组：

专业组基本就是省内本学科的大腕们了，一般主任委员是召集和主持人。评审关键就是你的文章，是否有SCI，（1篇SCI抵3篇1级），有几篇核心的；在专业组最杀人的就是年限，大部分本科，硕士5年，博士3年的几乎都是被杀的对象；课题对正高有要求，不过要的是省级以上第一责任人的，否则没啥用；副高没几个有第一责任人的省级以上课题，要求不是很高。专业组会给出一个评分意见，这个还是挺重要的。如果主任委员一直看你不顺，你肯定危险了。专业组是给你打分的，不存在过不过的问题。高评委：

高评委基本都是省内各个专业的顶级大腕，还有就是顶级老人。人数不知道，有人说20多个，有人说10多个，有人说30多个。这些人是如何抽出来的，我们这些小人物都不太清楚。评审的人有1000多号人（因为专业组不过的也要送高评委）。可想而知，11111 8 1000多个人，我们亲爱的高评委早就晕了。听说这些大腕们看着大屏幕走。看到不及格的分数不打都肯定杀出了，看到专业组给分低的也肯定杀出了，看到他不顺眼的莫名其妙给打个低分也难说。综上所述在高评委除了及格和专业组分数以外，其他都是随机的，虚的。

关于基础单位和省级单位竞争问题：

听说按照以上评审方法。基层医院和省级三甲医院的人拼文章，拼课题肯定是不行的。所以高一级别的医院每年允许考试的人数和厅里给的名额基本是差不多的，也就是高级别医院的人在争取考试资格的时候就已经争的头破血流了。而下面医院很多都是放开考试，放开送审的，一年考不过，再考第二年。因此真正送到高评委的省级医院的人数并不多，估计不会超过参评人数的10%。

自己感觉评审相对还是比较公平，不过是对读博，读硕的全面否定。

最后希望大家考试过关，论文发表，课题立项，专业组顺利，高评委顺利。万恶的晋升制度！

河北2015年卫生高级职称资格评审破格条件---河北2015卫生高级职称评审条件

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第五篇：北京高级职称与中级职称评定破格申报条件

北京高级职称与中级职称评定破格申报条件

北京高级职称与中级职称评定破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格 申报高、中级职称职务任职资格，直接参与高、中级职称评定。

（一）破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡 镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学

奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生

产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出

贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务

期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同

行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

（二）破格申报中级职称职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或

获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

（三）有些条件符合者可以免计算机职称考试以及职称英语考试。