平等协商集体合同制自测试题答案

第一篇：平等协商集体合同制自测试题答案

平等协商集体合同制自测试题

发布时间2011-02-24 共50题 满分:100分

一、单项选择题

1.兼顾劳资双方合法权益是平等协商的（）。(2分)原则C.主要途径

D.重要方式

A.基本要求

B.基本您的答案为：B解析: 2.（）是企业（用人单位）建立和谐有序劳动关系的重要方式。(2分)劳动合同制度法

您的答案为：B解析: B.平等协商集体合同制度

A.4条

B.5条

C.6条

C.劳动争议处理制度

A.D.公司3.平等协商的基本原则有（）。(2分)D.7条

您的答案为：B 解析: 4.平等协商集体合同制度是调整（）的必然要求，是工会维护（）权益的重要机制。(2分)业A.劳资关系；企业

B.劳资关系；劳动者

C.劳动关系；企D.劳动关系；劳动者

您的答案为：D 解析: 5.收到集体协商要求的一方，需自收到要求之日起（）内以书面形式回应。(2分)A.7日B.15日

C.20日

D.25日

您的答案为：C 解析: 6.应有（）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过。(2分)您的答案为：B解析:

A.1/

2B.2/

3C.3/

4D.3/5 7.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同（）的。(2分)相依赖C.相对应

D.相补充

A.相结合B.您的答案为： C解析:

8.（）是国家队国民经济可持续发展和政治社会稳定的基本要求。(2分)劳动合同制度法

您的答案为：C解析: B.劳动争议处理制度

C.平等协商集体合同制度

A.D.公司9.（）是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。(2分)商集体合同制度您的答案为：B解析: B.劳动合同制度

C.劳动争议处理制度

A.平等协

D.公司法

10.集体协商主要采取（）形式。(2分)面协商D.邮件协商

A.会议协商B.口头协商C.书您的答案为： A解析: 11.（）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度。(2分)度B.平等协商集体合同制度

C.劳动争议处理制度

A.劳动合同制

D.公司法

您的答案为：B解析: 12.诚实守信、公平合作是平等协商的（）。(2分)原则C.主要途径

D.重要方式

A.基本要求B.基本您的答案为：B解析: 13.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求。(2分)书面形式C.电子形式

D.讨论形式

A.口头形式B.您的答案为：B 解析: 14.集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。(2分)A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

您的答案为：A解析: 15.遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商的（）。(2分)本要求B.基本原则

C.主要途径

D.重要方式

A.基您的答案为：B解析: 16.（）是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基本制度。(2分)协商集体合同制度您的答案为：A解析:

B.劳动法

C.公司法

D.劳动关系法

A.平等17.用人单位方协商代表由（）。(2分)人选派C.本单位工会选派

A.本单位工会指派B.法定代表

D.法定代表人指派

您的答案为： D解析: 18.（）是劳动者在市场经济劳动关系中权益实现的主要途径。(2分)等协商集体合同制度您的答案为：A解析:

B.劳动争议处理制度

C.劳动合同制度

A.平

D.公司法

19.协商首席代表由（）担任。(2分)B.本单位工会干部和本单位领导D.本单位工会主席和本单位领导 您的答案为：C解析:

A.本单位工会干部和单位法定代表人C.本单位工会主席和单位法定代表人20.中国工会的平等协商制度，在西方国家叫做（）。(2分)平等谈判C.协商谈判

D.工会谈判

A.集体谈判B.您的答案为：A解析: 21.（）是劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度。(2分)动合同制度您的答案为：C解析: B.平等协商集体合同制度

C.劳动争议处理制度

A.劳

D.公司法 22.平等协商集体合同制度的利益实现功能有（）大主体。(2分)二C.三D.四

A.一B.您的答案为： C解析: 23.职工方协商代表由（）。(2分)派C.本单位工会选派

A.本单位工会指派B.法定代表人选

D.法定代表人指派

您的答案为： C解析: 24.不得采取过激行为时平等协商的（）。(2分)则C.主要途径

D.重要方式

A.基本要求B.基本原您的答案为：B解析: 25.平等地位是集体协商的前提，相互尊重是平等协商的（）。(2分)本要求B.基本原则

C.主要途径

D.重要方式

A.基您的答案为：B 解析: 26.劳动保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。(2分)A.7日

B.15日

C.20日

D.25日

您的答案为：B 解析:

二、多项选择题

27.专项集体合同包括（）等。(2分)益D.休息休假

A.工资

B.劳动保护

C.女职工权您的答案为： A,B,C,D 解析: 28.我国的集体合同是指用人单位与职工根据法律法规，就（）等事项，通过集体协商签订的书面协议。(2分)D.劳动安全卫生

E.职业培训

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

F.保险福利

您的答案为： A,B,C,D,E,F解析: 29.平等协商是指职工通过工会，为（）进行协商的行为。(2分)动关系B.确定劳动条件

C.确定劳动标准

D.签订集体合同

A.调整劳您的答案为： A,B,C,D解析: 30.集体合同在国际上又称（）。(2分)体协约D.劳资协议

A.团体合同B.集体协约C.团您的答案为： B,C,D解析: 31.集体协商中工会需要做到（）。(2分)求职工意见，明确协商主题和重点；过程中的内部分工；您的答案为：A,B,C,D,E解析:

A.确认协商代表；B.广泛征D.进行协商

C.搜集整理相关资料；

E.提出协商要约或集体合同文本草案

32.集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。(2分)同内容C.签订程序

D.订立时间

E.法律效力

A.协商主体B.合您的答案为：A,B,C,D,E解析: 33.平等协商集体合同制度的利益实现功能主体是（）。(2分)企业家C.企业

D.国家

A.劳动者B.您的答案为： A,C,D 解析: 34.工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的，关于（）的书面协议叫做集体合同。(2分)A.劳动条件

B.劳动标准

C.劳动关系

D.劳动环境

您的答案为：A,B,C解析: 35.调整劳动关系的法律制度有（）。(2分)商集体合同制度您的答案为：A,B,C解析:

三、判断正误题 C.劳动争议处理制度

A.劳动合同制度B.平等协

D.公司法 36.平等协商集体合同制度是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。(2分)A.正确B.错误

您的答案为：B 解析: 37.遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商的基本原则之一。(2分)A.正确B.错误 您的答案为：A解析: 38.集体协商会议由双方首席代表独立主持。(2分)A.正确B.错误

您的答案为： B 解析: 39.平等协商集体合同制度是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基本制度。(2分)A.正确

A.正确B.错误

您的答案为：A解析: 40.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同相补充的。(2分)B.错误 您的答案为：B解析:

41.无正当理由不得拒绝进行集体协商。(2分)A.正确B.错误

您的答案为：A 解析: 42.集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。(2分)A.正确

B.错误

您的答案为：A 解析: 43.集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。(2分)A.正确

A.正确

B.错误 B.错误

您的答案为： A解析: 44.调整劳动关系有三大法律制度。(2分)您的答案为：A解析: 45.未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商可以终止协商（休会）。(2分)A.正确

B.错误

您的答案为：：A解析: 46.中国工会的平等协商制度，在西方国家叫做集体谈判。(2分)错误

您的答案为： A解析:

A.正确B.47.协商首席代表可以委派但不得由非本单位人员代理。(2分)错误

您的答案为：A解析:

A.正确B.48.工资集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。(2分)B.错误

A.正确您的答案为：A 解析: 49.平等协商是指职工通过工会，为调整劳动关系、确定劳动条件和劳动标准，以及签订集体合同进行协商的行为。(2分)您的答案为：A解析:

A.正确

B.错误

50.集体合同也称团体协约。(2分)您的答案为：A解析:

正确B.错误

第二篇：关于关于集体协商与平等协商的关

关于集体协商与平等协商辩析

关于集体协商与平等协商的关系 作者

中国劳动关系学院 张喜亮 内容提要：

人们往往对集体协商和平等协商的关系混为一谈，但是，就法律而言，两者根本就是不同性质的。文章对集体协商和平等协商的法律规定进行了详实的分析，指出了混为一谈的原因及危害。从法律的规定和法理的角度做出了对工会代表行使职工的平等协商权进行了评析。澄清了集体协商和平等协商的关系。关键词：集体协商、平等协商、工会

按照劳动法律的规定，集体协商和平等协商的性质是完全不同的。这一点在法律上本来是十分清楚的。但是，在《中华人民共和国劳动法》颁发实施以后，中华全国总工会在1995年8月17日发布的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》，这个办法把劳动法规定的劳动者的平等协商权与集体合同制度中的集体协商混为一谈了。于是，工会方面在工作中往往把为签订集体合同而进行的“集体协商”一概称为“平等协商”，并提出了平等协商制度的观点。集体协商和平等协商究竟是怎样的关系呢？这个问题在推行集体合同制度的实践过程中，人们产生了一些误解和困惑。

劳动部在1994年12月5日颁发的《集体合同》第七条规定：“集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。”“集体协商”这个概念，在《中华人民共和国劳动法》中是没有出现过的。《中华人民共和国劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”无论是以前的劳动部颁发的还是现在的劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》，都没有事的对劳动法规定“平等协商”这个概念做出界定。

从《中华人民共和国劳动法》到《集体合同规定》，我们清楚地看到，平等协商和集体协商是两个不同的概念。平等协商是劳动法赋予劳动者的劳动权益的组成部分，这项权利在《中华人民共和国劳动法》中是与劳动者参与用人单位民主管理权利并列规定的；由此可见，平等协商也是劳动者的民主权利的一种形式。集体协商则是另外一个概念，这个概念是特指的即为签订集体合同而进行的商谈行为。集体协商是一种行为，是一种活动，是签订集体合同的程序性的规定。集体协商是集体合同制度中的一项重要的内容。

有关“平等协商”的字样出现在劳动部或劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》中仅有几处。劳动部的《集体合同规定》第五条规定：“集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。”劳动和社会保障部颁发的新的《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。”新《集体合同规定》在行文表述中将原劳动部颁发的《集体合同规定》的通过“平等协商”签订集体合同，修正为通过“集体协商”签订集体合同。这个修正似乎在特意告诉我们，集体协商和集体合同是同范畴的概念，而“平等协商”则不是。

劳动和社会保障部颁发的新《集体合同规定》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同”；第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”这两条的规定也说明，集体协商是有特定形式的，集体协商须采取“协商会议”的形式。根据劳动部或劳动和社会保障部的《集体合同规定》的规定或所作规定的精神而言，集体协商是专门的概念，是特指为签订集体合同而采用特定形式的行为。在这个文件中没有关于“平等协商”的专门界定。其实这也就说明，平等协商并非集体合同制度范畴的概念。

平等协商概念的源自《中华人民共和国劳动法》的第八条之规定，即劳动者就保护其合法权益与用人单位进行平等协商。再则就是中华全国总工会的有关文件。中华全国总工会在1995年8月17日发布的《工会参加平等协商 2

和签订集体合同试行办法》。

《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》的第三条规定：“平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。企业工会应当与企业建立平等协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。” 中华全国总工会的这个文件，对平等协商这个概念做出了专门的界定，平等协商就是指就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，并把平等协商确认为是企业工会与企业建立起来的一种制度。如果仅仅从这条的规定来看，全总所说的“平等协商”与劳动法所规定的“平等协商”以及与《集体合同规定》所规定的平等协商，似乎是没有关系的全新的一个概念，一种制度。但是，全总《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》的规定并未就此为止，该文件第四条就规定“集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。”这里对集体合同的界定似乎与当时劳动部颁发的《集体合同规定》如出一辙。但是，前后两条的规定却用了同一个名词即“平等协商”。因为劳动部颁发的《集体合同规定》对集体协商这个概念做出了专门的界定，如果说在关于集体合同的概念界定时用了“平等协商”这个名词是无意与“集体协商”联系在一起的话，那么，全总的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》在专门界定了“平等协商”这个概念之后便在集体合同的界定中用上了“平等协商”这个概念，则不能不说是有意识的。当我们发现在全总的这个文件中自始至终都没有采用“集体协商”这个概念，就完全有理由说，全总是在有意地规避“集体协商”这个概念。

如果比较一下劳动部或劳动和社会保障部颁发实施的《集体合同规定》和全总制定的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》，可以清查地看出，全国总工会试图把平等协商和集体协商统一起来并用平等协商这个概念取代集体协商以及劳动法中规定的劳动者的平等协商权。

劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第八条规定：“集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）劳动安全与卫生；

（五）补充保险和福利；

（六）女职工和未成年工特殊保护；

（七）职业技能培训；

（八）劳动合同管理；

（九）奖惩；

（十）裁员；

（十一）集体合同期限；

（十二）变更、解除集体合同的程序；

（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（十四）违反集体合同的责任；

（十五）双方认为应当协商的其他内容。”全总制定的《工会参 3

加平等协商和签订集体合同试行办法》第七条规定：“企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：

（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查；

（二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；

（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；

（四）劳动争议的预防和处理；

（五）职工民主管理；

（六）双方认为需要协商的其他事项。”《中华人民共和国劳动法》规定的则是“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”比较分析这三个文件关于集体协商和平等协商的规定的精神，不难看出，中华全国总工会发布的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》，其用意是十分清楚的，即故意将劳动法赋予给劳动者的“平等协商”权和工会代表职员为签订集体合同而进行的“集体协商”，混为一谈了。根据全总的这个文件，我们发现工会似乎想把集体协商和平等协商整合在平等协商制度之下，因为这里规定的所谓平等协商制度实际上包括了集体协商的内容，也涵盖了劳动者的平等协商权之内容。

这种混为一谈的作法，实际上是对实施集体合同制度极其有害的，更不利于对劳动者合法权益的维护。从法制的角度言之，这样的作法也有悖于法律的精神。把平等协商混同于集体协商，在主体上是把平等协商混同于集体合同了（参见《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》的第四条关于集体合同的概念界定），即把集体合同的主体认定为是企业工会。所以在实践中往往集体合同把职工认为是企业工会和企业的签订的与职工无干，在一些企业管理者中也存在这样的误解；这就是集体合同制度在我国出现流于形式的现象的重要原因之一。这也就是中国工会在用极大的努力推行集体合同制度而收效有限的原因之一，因为职工在集体合同中的真实主体的身份被忽略了，工会没有真正把职工行使集体协商权利而签订集体合同的觉悟、意识和热情调动起来。全总关于平等协商制度的规定实际上是把劳动法赋予给职工的平等协商权转嫁成了工会的平等协商权，把职工的权利取而代之，是越俎代庖的行为，这既给工会工作增加了难度（因为工会尤其是企业工会往往是很难真正有效地在职工需要维权的时候发挥强有力的作用），同时也淹没了职工依法行使平等协商的权利。按照工会法的规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益，而不能对职工权益取而代之。

集体协商和平等协商的性质是完全不同的：目的不同：集体协商的目的是签订集体合同，平等协商的目的是维护 4

职工的合法权益；主体不同：集体协商的当事人是职工推举的代表或代表职工的工会指派的代表与用人单位方的代表，平等协商的主体是职工个人、群体或全体与用人单位--主要表现为与用人单位管理方面的负责人；内容不同：集体协商的内容主要是有关劳动标准方面的事宜；平等协商则的内容是直指受到侵害的职工权益--并非泛泛的劳动标准；性质不同的：集体协商是签订集体合同的程序性规定，平等协商则是职工的劳动权益之一；形式不同：集体协商须采用协商会议进行，平等协商的没有严格的形式界定不拘一格；结果不同：集体协商的结果是以书目的形式签订集体合同草案，平等协商的结果是解决问题而不刻意追求最后的书面协议；从法律的角度分析可见，集体协商有严格的法律限制--协商代表须按照法定程序产生；平等协商则没有严格的法定程序的约束。

工会以文件的形式做出关于代表职工进行平等协商的规定，是缺乏法理依据的。工会的权利来自会员或职工的授权即会员或职工个人权利的让度；如果没有这样让度的形式程序，工会是没有对会员或职工合法权益取而代之之权的。即便是集体协商，在发达的市场经济国家的法律制度中也都有关于对工会代表权确认的程序性的规定，否则，工会也是无权代表员工与用人单位为签订集体合同而进行集体谈判的。在我国，工会代表职工进行集体协商签订集体合同，这是劳动法对工会的授权即法律做出了明确的规定。但是，对于职工的就维护其合法权益而与用人单位进行平等协商之权，无论是在劳动法还是工会法，都没有赋予工会取而代之的规定。由此我们也可以知道，工会代表职工进行平等协商的行为缺乏法律依据，也缺少必要的授权程序。工会获得对为职工维护其合法权益平等协商权之代表权，必须经过一种法定的或合理的程序。按照我国的法律制度和工会章程的规定，工会通过会员代表大会或企业职工代表大会这样的制度，经会员或职工代表表决通过，或者在《中国工会章程》中做出明确的授权约定，方可以合法地获得职工的委托，行使对职工为维护其合法权益进行平等协商权的代表权。你好哦啊，

第三篇：平等协商制度

平等协商制度

一、为了防火办工会代表职工依法与单位行政进行平等协商，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。

二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、单位和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。

三、平等协商是防火办工会代表职工与单位就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：

1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；

2、单位涉及职工利益的规章制度的制定和修改；

3、单位涉及职工利益的重大措施方案制定；

4、单位职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。

5、劳动争议的预防和处理

6、职工民主管理；

7、双方认为需要协商的其它事项。

四、参加平等协商的代表，每方为七名。双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。单位工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。单位行政一方的首席代表为总经理，单位行政一方的其它代表由主任、书记直接指派有关部门的负责人组成。书记、主任和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。

五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。

六、单位工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或林业局规章制度，严重失职、营私舞弊，对单位造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，单位不得与其解除劳动合同。

七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，单位工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。平等协商未达成一致意见，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，恢复协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

八、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由书记与工会主席按有关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通

过，由双方重新协商，进行修改。

九、集体合同签订后，应当在七天内由单位行政将集体合同一式三份说明报送省劳动行政部门。

十、集体合同生效后，应依法向单位职工公布。

第四篇：平等协商主持词

城南光电科技创业园

工资集体协商协议暨女职工专项集体合同

平等协商会议主持词

我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。

今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。李娜担任记录员。

今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。主持人：下面介绍双方协商代表。

职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴

国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。

行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司 销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。

主持人：下面宣布会议注意事项：

1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话；

2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）；

3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商；

4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。

主持人：现在正式开始协商，首先对《工资集体协商协议》条款进行协商。：

职工方：在上职工人均工资2300元的基础上，城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元，本社区内职工人均工资水平调整增长幅度不低于18%，企业方是否

有意见？

行政方：同意各企业最低工资不得低于1700元。增长幅度不低于18%，这个增幅太高，目前咱们园内各企业的工资已经位居城南企业的中上游水平，我们建议增幅控制在10%左右。

职工方：虽然咱们的工资已经位居城南中上游水平，但是随着社会的发展以及企业的不断壮大，我们力争打造城南光电科技行业工资最高、福利待遇最好的企业，所以说我的意见是最低为16%，行政方同意吗？

行政方：目前咱们创业园区还处于起步阶段，各项资金投入都比较大，还没有能力做到工资增幅达到16%，职工方多替企业考虑，等企业经营状况逐渐好转，再不断提高工资增幅。我们的意见是增长12%，你们看行吗？

职工方：我们职工方应该同企业共同分担企业面临的实际困难，与行政方齐心协力把咱们的企业做大做强，共享发展成果。咱们双方各让一步，要求工资增幅达到13%。你们看怎么样？

行政方：好！同意工资增幅达到13%。

主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）

职工方：对于最低工资标准不包括下列内容的建议，是否同意？

⑴加班加点工资；

⑵中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

⑶法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

行政方：这个问题有道理，社区各企业坚决执行城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元的标准，不包括工会方提出的上述三点内容，另外各企业还有各自的福利待遇。

职工方：同意。

职工方：对于实行计件工资制的单位，其劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的建议，是否有意见？

行政方：同意，社区内各企业计件工资均是在照顾大多数职工利益的基础上制定的。

主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）

主持人：下面对《女职工权益保护专项集体合同》条款进行协商。

职工方：城南光电科技创业园内企业不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。企业方是否有意见？

行政方：同意在女职工怀孕、产期、哺乳期等特殊期保证女职工合法权益。

职工方：针对电子行业特点，女职工面临化学品、噪音

等危害。要求行政方对女职工们定期进行健康检查，并采取有效的保护措施（例如：增加工间操等健身活动），并建立健全女职工健康档案，行政方是否同意？

行政方：同意，根据企业工作环境实际情况，每年定期进行健康检查，这也是企业的一项福利措施。工间操等保护措施，可以考虑增加，职工身心健康也是企业的愿望。

职工方：对在国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至两天。对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予休假。

行政方：这项议题根据实际情况可以考虑。

主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）

主持人：现在我宣布谈判结束，稍后根据谈判结果修改协议内容，在职代会上将正式签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工权益保护专项集体合同》及《劳动安全卫生协议书》。

2013 年6月22日

第五篇：平等协商集体合同制度

太平桥镇工会联合会平等协商集体合同制度

第一章 总 则

第一条 为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本镇实际，制定本条例。

第二条 集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。

第三条 本条例适用于本镇行政区域内的各类企业。

实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。

第四条 企业依法建立平等协商集体合同制度。

第五条 签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。

第六条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。

职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七条 政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。

第八条 镇工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。

第二章 集体合同的内容

第九条 集体合同包括以下内容：

（一）企业劳动标准；

（二）劳动纪律；

（三）集体合同期限；

（四）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；

（五）集体合同的监督检查；

（六）集体合同争议处理；

（七）违反集体合同的责任；

（八）双方约定的其他事项。

第十条 前条

（一）项所称企业劳动标准是指：

（一）劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；

（二）工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；

（三）休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；

（四）保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；

（五）劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；

（六）职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；

（七）女职工和未成年工特殊保护。

第十一条 职工一方与企业可以按照本条例第十条规定的一项或者多项劳动标准签订集体合同。

第三章 集体合同的签订

第十二条 集体合同由企业工会代表职工一方与企业签订。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第十三条 集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。

第十四条 签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。

第十五条 职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过1个月。

第十六条平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。

企业协商代表由企业法定代表人指派。职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。尚未建立工会组织的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。

第十七条 企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表，行使本条例规定的职权。

第十八条 协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当及时补足，并向对方通报。

第十九条 企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。

企业对协商代表不得有打击报复的行为。

企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。

企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当在平等协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加协商代表名单通知对方。会议召集人由双方首席代表轮流担任。

平等协商内容应当记录，并经双方协商代表审核和签字确认。记录人员由双方协商确定。

第二十一条 经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决。

职工代表大会或者全体职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。经过应到会人数半数以上职工代表或者职工表决同意即获通过。

集体合同草案未获通过的，由双方重新协商后，再次提交讨论、表决。重新协商的期限适用本条例第十五条规定。

第二十二条 集体合同草案通过后，双方首席代表应当在五日内签字。

第二十三条 集体合同签字后，企业应当自签字之日起七日内将集体合同文本及附件一式3份报送有管辖权的劳动保障部门审查，同时报送工会存档备查。

第四章 集体合同的变更、解除和终止

第二十四条 在集体合同有效期限内，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：

（一）签订集体合同所依据的法律法规被修改或者废止的；

（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企业资产发生重大变动或者企业组织形式发生重大变化的；

（四）法律法规规定的其他情形。

第二十五条 签订集体合同的一方可以就集体合同的变更或者解除以书面形式提出协商要求，并提供相关证据材料说明理由。

第二十六条 变更集体合同，按照本条例规定的签订集体合同的程序办理；解除集体合同，企业应当在合同解除7日前报告审查该集体合同的劳动保障部门，并提交书面说明。

第二十七条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。

续签、重签集体合同，双方应当在合同期限届满前的60日内进行协商。续签、重签集体合同应当按照本条例签订集体合同程序办理。

第五章 集体合同争议的处理

第二十八条 因签订集体合同发生的争议包括：

（一）一方要求签订集体合同，另一方无故拖延的；

（二）对协商代表资格有异议的；

（三）对集体合同中劳动标准以及其他内容的确定产生分歧的；

（四）对平等协商签订集体合同的程序发生争议的；

（五）在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。

第二十九条 因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由主管的劳动保障部门组织有关各方协调处理。

第二十九条 因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依照法定程序申请仲裁、提起诉讼。