关于印发《XX区机关事业单位考勤管理制度》的通知[5篇材料]

第一篇：关于印发《XX区机关事业单位考勤管理制度》的通知

XX区机关事业单位考勤管理制度

为进一步严肃机关纪律，提高工作效率，树立机关事业单位干部良好形象，根据《公务员法》和机关事业单位工作人员年度考核的有关规定，制定本制度。

一、考勤对象

区机关事业单位全体在职干部职工（含借调和公益岗位人员，不含差额和自收自支事业单位人员）。

二、考勤管理

1、区级领导班子、区直各部委办局和工青妇机关及其所属事业单位工作人员实行面部识别考勤机考勤，出勤情况以考勤机记录为准。考勤对象每天上下班必须按规定作息时间进行面部扫描签到签退；特殊情况不能在规定作息时间签到的，可在下班前任意时间进行面部扫描签到，并及时向人社局报备。法检两院、镇、街道办事处、区属中小学校按规定的作息时间自行确定考勤签到方式，并有详细的签到签退记录。无故没有考勤签到记录的，按旷工对待。

2、全区机关事业单位工作人员（以下简称工作人员）无论是因公还是因私事项，离开工作岗位3天以上（含3天）的，包括出国(境)、出省、离开市区，因事、因病请假，各种休假，都要事先填写《工作人员外出请假审批表》（见附表），按规定程序请示审批后方可执行（特殊情况可电话报告审批领导和告知人社局，回机关后补填审批表）。回来后要立即向批准人及备案部门销假。《工作人员外出请假审批表》科级以上干部一式三份，其他人员一式两份，申请人所在单位留存一份，人社局登记备案一份，科级以上干部区委组织部备案一份。离开工作岗位2天以内的，口 头请假。未按规定请假或审批后未到人社局登记备案的，视同旷工。

3、工作人员外出、请假审批权限和程序。

（1）科级以上领导干部外出、请假，按《XX区领导干部外出请假报告管理细则》（XX办发[2013]13号）的规定办理。其他工作人员外出、请假，5个工作日以内的由本单位“一把手”签批，5个工作日以上的要经上级主（分）管领导签批，10个工作日以上的，还须经区级分管领导签批；所有工作人员病事假21个工作日以上的，按归口序列须经区委书记或区长签批。

（2）工作人员无论是因公还是因私离开办公区域2天以内的，都要向分管领导或本单位领导请假，告知去向，并保持通讯畅通。外出或离开办公区域要严格遵守门牌告知制度。

（3）领导和机关干部因公因私出境须经区委组织部门审核，经区委或区委领导同意后方可出境。机关出境人员要严格遵守保密制度，严禁携带密件出境，并要注意在境外的言行举止，树立良好形象。

4、各单位每月3日前以书面形式向人社局报送上月本单位出勤和请假情况。人社局于每月5日前根据考勤机记录、工作人员外出请假审批表、各单位报送的出勤和请假情况，填写《机关月考勤汇总表》，人社局领导核对签字，经报请区分管领导审签后对月出勤情况进行公示、存档。人社局将考勤情况纳入年终考核内容。考勤情况公示后，如有异议，应在公示后5天内书面向人社局提出，经核查情况属实的，予以更正。

三、考勤处理

1、工作人员未经批准擅自外出、无故不上班的，因公外出、因私请假期满无正当理由逾期不归的，弄虚作假办理请假手续的，按旷工处理，取消先优模评选资格，视情节轻重批评教育或分别给予相应处分。连续旷工超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的予以辞退，扣发全年目标奖。

2、工作人员因公出差、年休假、探亲假、婚丧假、病事假、外出学习的相关工资、福利、年终奖、车补等待遇的扣减严格按现行有关政策规定执行。工作人员请假期间不得从事和参与营利性活动或在其它单位打工，否则一经核实按旷工处理。

3、工作人员迟到、早退，工作期间擅自离开工作岗位的，按XX区《关于违反机关工作纪律责任追究办法》（XX办发[2014]1号）的有关规定处理。

4、工作人员应严格执行本制度规定，弄虚作假的，视情节轻重给予通报批评或处分。各单位应实事求是地对未出勤人员签注和说明未出勤原因，对不严格把关或弄虚作假的单位领导和责任人予以追责。

四、其它事项

1、本制度规定的事项，由人社局具体负责实施，各单位要设专人负责考勤。构成违纪的，由纪检监察机关予以追究。

2、本制度规定的事项如与上级有关规定不符按上级规定执行。

3、本制度由区人社局负责解释。

4、本制度自印发2015年1月1日起执行。

中共XX市XX区委办公室 2014年12月30日印发

第二篇：机关考勤管理制度

东街办事处机关管理制度

一、指导思想

为深入贯彻落实党的十九大会议精神，结合我区纪律作风整顿年活动，全面推动辖区项目建设、招商引资、民生工程、社会稳定等工作顺利展开，大力整顿作风弊病，根治懒政怠政、为官不为、敷衍塞责、推诿拖沓、消极懈怠等问题，摒弃“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的错误思想。根据市区相关政策和法规，本着公开、公平、公正及奖勤罚懒原则，特制订《东街办事处机关管理制度》，以帮助广大基层干部彻底转变思想，立足本职工作岗位，主动作为，主动服务，形成热情有礼、态度积极、依法依规，从速从简的办事风格，从而加速推进和谐东街的建设步伐。

二、管理范围

受办事处机关管理并发放工资的全体工作人员。

三、管理制度原则

1、实行公开通报制度。坚持公开、公平、公正原则，将每周的考勤情况在微信平台及时通报。

2、实行纪律档案制度。每人一套考勤档案，每月汇总公示，每年考评存档。

3、实行考勤与绩效工资（公务员为年终第13个月工资）、文明奖挂钩制度。绩效工资年终汇总考评后，统一发放。

4、实行书面审批制度。因公外出和请假要求有书面报告，按程序审批后存档。

5、实行主管领导负责制度。分管领导对分管部门工作人员的上岗情况负责并评价，每年汇总出具考核表，确定合格、不合格等次人员。

6、实行待岗制度。对不能认真执行机关工作制度或分管领导认为不能胜任工作岗位或年终考核不合格的人员，进行待岗管理，待岗期一次为三个月，待岗期间只发放基本工资，不允许转岗，待岗期间办事处党工委安排专项工作，并按照岗位职责进行考核。待岗期满，考核合格的重新上岗，待岗期间工资不再补发，不合格的按照有关规定予以辞退。

四、规章制度

（一）考勤制度

1、考勤签到时间为上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在规定上班时间后30分钟内签到的视为迟到，30分钟后再签到的为旷工。

2、部门负责人负责及时调整本部门岗位门牌，保证与岗位情况一致，党政办配合纪工委每周不少于二次不定时查岗。发现不在岗者，主管领导又不知去向的按旷工处理。

3、上班原则上实行先签到再公务外出。若因开会、出差或办理领导交办事项不能签到的，必须提前填写《公务外出报备单》，经主管领导审批后交办公室备案，否则记为旷工；主管领导因开会、公务外出等不能签批的，须电话告知办公室，到单位后及时补签。

4、开会、学习和集中活动实行考勤点名，迟到和未到人员视同考勤迟到和旷工。

（二）请销假制度

1、干部职工请假（包括年休假、病假、事假等）须事前填写《东街办事处请假条》，交办公室备案。

2、请假时间在一天以内（含一天），部门负责人确认后由主管领导审批；二天以内（含二天），由主管领导和副书记审批；三天及以上的，经主管领导确认后由主要领导审批。（特殊情况下外出还须按区有关规定程序办理）。

凡特殊情况不能事前审批的，必须事先口头向有关领导请示，相关领导告知办公室，事后两个工作日内进行补签。

3、请病假需提供医院证明（须盖有县级及以上医院医疗证明专用章）。假期结束后，须及时返回工作岗位，并向审批领导销假。

4、本人婚假、产假、病假按国家相关规定办理，为子女操办结婚事项的可以请假三天，记出勤；为父母操办丧事的，可以请假五天，记出勤。

5、根据《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月以上的女职工及哺乳期女职工，每天给一个小时的机动时间。

6、年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》和《红旗区机关事业单位带薪休年假管理办法》规定，凡参加工作满一年不足十年者，每年休假五天；工作满十年不足二十年的，每年休假十天；工作满二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般当年休完，允许延续至下年一季度，逾期不予补休。探亲假、婚假、产假等按国家有关规定执行。

7、为避免集中年休影响工作，年休假实行计划轮休制，各部门根据具体工作和干部职工意愿统筹安排。

8、工作人员在病事假期间从事有收入活动、外出旅游等不当行为的，立即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。

（三）值班制度

值班期间保证在岗在位，不得饮酒，值班时间为8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作纪律

1、严禁上班时间做与工作无关的事情。

2、严禁上班时间擅自离岗。

3、严禁工作日午间饮酒

4、严禁无故关闭通讯工具以致联络不到、影响工作。

5、严禁工作时间带与工作无关人员到办公场所。

6、严禁上班时间占用办公电话打私人电话，长时间谈论与工作无关的事情。

7、严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。

8、严禁随意表态许愿、乱发议论，对工作造成不良影响。

五、处罚措施

1、实行扣发绩效工资、文明奖制度，违反相关制度的按规定扣除相应金额。

2、每月累计迟到或早退3次（含3次）以下的，从文明奖中每次扣20元；每月迟到或早退4--6次的，从文明奖中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，从绩效工资中每次扣除100元，同时取消当月文明奖。

3、当月累计旷工5天（含5天）以下的，每次扣发当月20%绩效工资（文明奖）；

当月旷工累计6-15天的，扣发当月文明奖和绩效工资；全年累计旷工16-30天的，扣发全年绩效工资，考核定为不合格等次，连续两年考核确定为不合格等次的，予以辞退；全年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上的，予以辞退。

4、年休假充抵后的事假（婚丧假、产假、病假除外），累计不超过20天的，不扣发工资，累计20天以上、不超过30天的，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天），当年事假累计超过30天的，停发工资。

5、因本人诚信、酒驾等任何个人原因影响到办事处集体荣誉和文明单位评选及福利待遇时，直接进行待岗管理。

办公室负责机关考勤、休假管理和加班、值班统计工作。其他未尽事宜，由办事处党工委研究决定。

六、附则

本办法自2018年4月1日起实施。本办法解释权归办事处党政班子联席会议。

第三篇：机关考勤管理制度

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定了以下考勤管理范本。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准

第四篇：机关考勤管理制度

机关考勤管理制度

青龙满族自治县廉政网·(2010-8-17 9:46:14)·干部管理室

为进一步严肃机关纪律，提高工作效率，树立纪检监察干部良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》，制定本制度。

一、考勤主体：考勤工作由办公室具体负责。坚持公开、客观公正、严格把关的原则。

二、考勤对象：县纪委监察局全体在职干部职工（含借调和临时聘用人员）。

三、考勤管理

1、实行考勤机考勤，出勤情况以考勤机记录为准。考勤对象每天上、下班必须按规定作息时间录入指纹签到或签退。委局领导在上班期间进行不定期抽查。

2、无故没有签到或签退记录的同志按旷工对待（特殊情况以审批表为准）。

3、因公出差、事假、病假或到各乡镇下乡的人员要事先填写《工作人员外出审批表》（见附表），按规定程序请示审批后方可执行（特殊情况可电话报告主管领导和办公室，回机关后补填审批表）。《工作人员外出审批表》一式两份，申请人留存一份，办公室登记备案一份。未按规定报批或审批后未到办公室登记备案的，视同旷工。

4、审批权限和程序。

（1）常委、副局长以上请假须由书记或局长审批；室主任、纪工委书记请假三天（含三天）以内由主管书记批准，三天以上由书记或局长审批；副主任或纪工委副书记及其他人员请假一天以内，由室主任或纪工委书记批准，请假两至三天由主管书记批准，请假三天以上由书记或局长批准。请假人员需填写《工作人员外出审批表》，按规定权限和程序办理，不按规定办理的，视同旷工。

（2）因公出差的，参照请假规定执行；到各乡镇下乡的，由主管书记审批。

5、办公室于每月5日前根据考勤机记录、工作人员外出审批表、登记簿统计考勤情况，填写《机关月考勤汇总表》。办公室主管考勤人员核对签字，报请主要领导审签后对当月出勤情况进行公示、存档。

6、考勤情况纳入年终考核评先内容，并作为奖惩的依据。

四、考勤处罚规定

对违反考勤制度的行为，按照下列规定予以处理。

1、机关工作人员无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职或不称职等次，扣发半年办案津贴；对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退，扣发全年办案津贴；全年事假、病假超过三十天的，考核不得评为优秀等次。

2、无正当理由月内迟到、早退5次者（上班超过10分钟以后签到或下班提前10分钟以上签退分别视为迟到、早退），扣发办案津贴10元；因故迟到、早退者，需填写《工作人员外出审批表》，由室主任、纪工委书记或分管领导签字后报办公室留存。半年累计无故迟到、早退25次者，在年终考核时不得评为优秀等次，并扣除全年办案津贴；年内累计旷工三十天以内的，取消一切福利待遇。

3、经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，由主要领导对其进行诫勉谈话；问题严重的，按有关规定处理。对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现给予党政纪处分，并在年终考核时列入不称职等次。

五、本制度自2010年8月1日起执行。

第五篇：机关考勤管理制度

机关考勤管理制度3篇

为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条

本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

第二条

采取面部识别的方式进行考勤。

第三条

在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。

第四条

考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条

因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。

第六条

凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条

认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

第八条

建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条

由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

第十条

考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在___天以上的，将取消考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。

二〇___年____月___日

机关考勤管理制度（二）

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;

因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要

请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假___天以内者，由科室负责人审批;请假___天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过___天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。

各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。

如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过___天，或者一年内累计缺勤超过___天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。

如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

机关考勤管理制度（三）

第一章

总

则

第一条

为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条

本制度适用于___局全体人员。

第二章

考勤规定

第三条

考勤时间界定：

(一)“全年”为当年___月___日至___月___日;

(二)“全月”为当月的___日至月末最后一天;

(三)迟到及早退以“次”为单位计算;

(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为___天。

第四条上班时间和签到时间的界定：

上班时间：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00

签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条

迟到

超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。

第六条

早退

提前___分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条

病、事假

(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;

(二)病、事假___天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;

(三)病、事假___天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条

旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：

(一)未完善请假手续擅自脱岗的;

(二)请假未被批准而未到岗的;

(三)请霸王假的;

(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;

(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章

考勤制度

第九条

严格执行上班签到和去向报告制。

考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则

按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证___小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费___元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为考核的依据之一。

第十条

严格执行请假、销假制度。

因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。

第十一条

节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。

第四章

考勤员职责

第十二条

考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。

第十三条

考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。

第五章

休假规定

第十四条

公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

第六章

处理办法

第十五条

迟到、早退(脱岗)、旷工的处理。

当月迟到、早退或无故脱岗累计___次的，按旷工一天处理，累计___次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。

第十六条

其它处理。

根据___局绩效考核方案及国家的有关规定执行。

第七章

附

则

第十七条

本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属___局。

第十八条

本制度自公布之日起执行。

附：1、___局上班签到表

2、___局请假申请表

3、___局工作人员月(季度、年)考勤统计汇总表